Заявление работника о согласии на работу в ночное время и об ознакомлении с правом отказаться от такой работы (пример)

Писменное согласие работника на работу в ночь

Заявление работника о согласии на работу в ночное время и об ознакомлении с правом отказаться от такой работы (пример)

Терентьев Богдан

Это касается:

  • женщин, имеющих детей младше трех лет;
  • инвалидов;
  • сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
  • сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;
  • одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет.

Указанных сотрудников можно привлечь к работе в ночное время с их письменного согласия и при отсутствии медицинского заключения, запрещающего такую работу. Такой порядок установлен в части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ. В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника на работу в ночное время. На практике его оформляют одним из следующих способов:

  • в виде заявления сотрудника;
  • в виде отметки сотрудника на уведомлении: «На привлечение к работе согласен».

Совет редактора: в некоторых случаях организация вправе не оформлять уведомление.

Этапы подготовки заявление о согласии на работу в ночное время

Важно Однако выделяют некоторые особенности трудовой деятельности данной категории лиц. Осуществление работы производится при даче письменного согласия. В нем отражается отсутствие противопоказаний медицинского характера к такому труду.

При этом инвалиду полагается отказ от работы. Согласие может быть выражено двумя способами. В первом случае составляется отдельный документ самим работником с его личной подписью. Также возможно вручение письменного уведомления.

На документе сотрудник ставит подпись и подписывает, что не возражает по поводу труда в ночной период.
Если работника принимают не временно, а на постоянной основе, данный факт вносится в трудовой договор.

Кроме того документ должен содержать приписку о возможности отказа от труда ночью. В случае подписания договора гражданин автоматически соглашается на правила работы.

Письменное согласие инвалида на работу в ночное время (образец)

  • режим труда и отдыха нужно прописать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ);
  • приказ не является обязательным документом для привлечения сотрудника к ночной работе (ст. 96 ТК РФ).

Если сотрудник работает в ночное время по окончании своей смены (задержался по производственной необходимости), оформите такую работу так же, как и любые сверхурочные работы (ст. 99 ТК РФ).

Право на отказ Некоторые сотрудники вправе отказаться работать ночью.

В связи с чем работодателю следует уведомить их о таком праве.

Согласие работника на работу в ночное время

Образец согласия работника на работу в ночное время Скачать образец приказа на работу в ночное время Дополнительные моменты При согласии на работу в ночное время важно ознакомиться с порядком оплаты трудовой деятельности, а также предъявляемыми требованиями. Нюансы имеются при нахождении в штате организации инвалида. Нюансы оплаты Правила оплаты труда в ночной период отражены в Трудовом кодексе РФ (ст.

154). При этом норма имеет только общие, а не конкретные основания. Первый абзац содержит сведения об оплате труда в большем размере, чем в дневное время. Повышение не может быть ниже, чем предельное.

Минимальный размер надбавки определяется постановлением Правительства РФ.
Окончательная сумма прописывается во внутренней документации учреждения.

Если указания на это отсутствуют, после отработки издается отдельный приказ.

Привлечение сотрудника к работе в ночное время

Иные отношения предусматриваются с работниками творческих организаций. Порядок осуществления труда прописывается в локальных актах и коллективном договоре. Бланк заявления о согласии на работу в ночное время Сравнение со сверхурочными Сотрудники могут подменять понятие трудовой деятельности в ночной период со сверхурочной нагрузкой.

Однако эти виды работ должны быть оформлены и оплачены по-разному. Сверхурочная деятельность осуществляется в нерабочее время. При этом правила такой работы регулируются на основе закона.

В нормативно-правовых актах предусматриваются случаи, при которых отказ от работы после окончания трудового дня невозможен.

  • в виде отметки сотрудника на уведомлении: «На привлечение к работе согласен».

Таким образом, Вы можете воспользоваться одним из указанных способов, наиболее подходящим в Вашей ситуации. Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Кого можно привлечь к работе в ночное время

Ночная смена Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов. У сотрудников, которые работают в ночное время, продолжительность смены сокращается на час. При этом, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени, отрабатывать сокращенный час сотрудник не должен. В некоторых случаях продолжительность ночной смены сокращать не нужно (она равна дневной).

Согласие работника на работу в выходной

Согласие допустимо написать от руки (но только шариковой ручкой любого темного цвета, не карандашом) или напечатать на компьютере. ВАЖНО! Документ обязательно должен быть подписан самим работником.

Без подписи, согласие — согласием не является.

Согласие можно писать в одном экземпляре, но лучше все же сделать два – одно, после визирования у представителя организации оставить у себя, а второе передать работодателю.

Имеет ли право работник оказаться от составления согласия Поскольку по закону никто не может принудить человека работать в выходной (кроме тех исключений, что описаны выше), то и составление согласия – дело строго добровольное. Если по каким-то причинам сотрудник не желает трудиться в выходной день, он даже не должен нигде расписываться, достаточно просто уведомить об этом начальство устно.
Среди них выделяют:

  • предотвращение и устранение последствий катастроф и аварий;
  • работы по ликвидации последствий стихийного бедствия;
  • осуществления общественно полезной деятельности;
  • выполнение работ в условиях чрезвычайного и военного положения, которые не могут быть отложены.

Также определены случаи, когда работник должен дать согласие на осуществление трудовой деятельности сверхурочно:

  • выполнение работы для завершения задания, которое не могло быть окончено в течение рабочего дня по техническим причинам;
  • восстановления оборудования и техники, которая потребуется в практической деятельности другим работникам;
  • работа в сменном режиме при невыходе напарника на работу.

Помимо согласия граждан работодатель должен запросить мнение профсоюзного органа по данному вопросу.

Ночные смены по трудовому кодексу

Образцы по теме: Рабочее время, Согласие, Труд В от Я, , занимающий(ая) должность в , (наименование структурного подразделения) и являющийся (имеющий) , (указать один из вариантов: имеющий ребенка в возрасте до трех лет, инвалид, имеющий ребенка-инвалида, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, воспитывающий ребенка в возрасте до пяти лет без супруга, опекун ребенка до пяти лет) согласен на привлечение меня к работе в ночное время. Указанная работа не запрещена мнепосостояниюздоровья.О праве отказаться от работы в ночное время предупрежден(а). Приложение.Документы,подтверждающиеправоназапрещение привлечения работника к работе в ночное время безихписьменного согласия.

(подпись работника) » » г.

  • кому именно оно адресуется: наименование предприятия, должность, фамилию-имя-отчество его руководителя;
  • информация об авторе документа.

После этого идет основная часть:

  • фиксируется факт согласия на работу в строго определенный день (здесь вписывается конкретная дата);
  • работник должен указать, что он ознакомлен с тем, что имеет право не выходить на работу в выходной;
  • удостоверить то, что работник не имеет никаких противопоказаний (ни медицинских, ни по закону) для выполнения трудовых функций в такой день.

Как оформить согласие Как в отношении содержания, так и в отношении оформления согласия, законодательство не предъявляет никаких особых требований – его можно составлять на обыкновенном листе любого удобного формата или на фирменном бланке организации (если того требуют ее внутренние правила).
К трудовому процессу в ночной промежуток времени не могут быть допущены следующие лица:

  1. Беременные женщины, которые подтвердили свое состояние медицинской справкой.
  2. Несовершеннолетние, исключительным случаем признается труд на благо развития кинематографии, театрального мастерства и любых других творческих профессий.
  3. Сотрудники предприятия, которые по состоянию здоровья не способны осуществлять свои обязанности в такое время.

Законодательством установлены некоторые категории трудоспособного населения, которые могут осуществлять деятельность по собственному желанию и с предоставлением подтверждающего его документа – заявления.

Внимание Помимо помощи в трудоустройстве действующее законодательство предусматривает ряд льгот для инвалидов в сфере труда. Одна из них касается работы инвалида в ночные смены.

Сразу скажем, что инвалид может работать по ночам, однако решение о работе ночью остается на усмотрение работника.
Дело в том, что Трудовым кодексом установлено обязательство для работодателя, получить согласие инвалида на работу в ночную смену (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).

Следовательно, работа инвалида ночью остается на усмотрение работника (подробнее об этом см. «Ночные смены инвалиду» ).Напомним, что ночным считается время с 22.00 до 06.00 (ч. 1 ст.

Источник: http://alishavalenko.ru/pismennoe-soglasie-rabotnika-na-rabotu-v-noch/

Что делать, если работодатель возлагает на меня дополнительную работу?

Заявление работника о согласии на работу в ночное время и об ознакомлении с правом отказаться от такой работы (пример)
Прежде всего, следует помнить, что чтобы этого не произошло, необходимо всегда точно знать, а что входит в ваши должностные обязанности, каковы их границы и объем вашей работы.

Что может содержать ответы на этот вопрос:

* ваш трудовой договор. Обратите внимание, что простое указание на наименование должности является недостаточным и, по сути, трудовую функцию вашу не определяет. Как известно, к сожалению, наименование должности «менеджер» в разных компаниях может подразумевать самый разный круг обязанностей, от простой уборщицы до управленцев высшего звена. Поэтому, если вы хотите определить свою функцию в трудовом договоре (а я бы всем настоятельно рекомендовала добиваться именно этого), в трудовой договор необходимо включить исчерпывающий перечень должностных обязанностей; * ваша должностная инструкция; * устные переговоры с работодателем при приеме на работу и впоследствии, естественно записанные на диктофон. В любом случае, в ваших интересах, чтобы список ваших должностных обязанностей был: * исчерпывающим, т.е. не включал в себя «и др.», «и пр.»; * определенным, т.е. не допускал споров о том, входит ли та или иная функция в круг ваших должностных обязанностей или нет. В Ваших интересах избегать формулировок типа «выполнять поручения непосредственного руководителя», поскольку как вы понимаете, в данном случае характер поручений, выполнять которые вы обязуетесь, ограничивается только фантазией вашего непосредственного руководителя. Если круг ваших обязанностей четко не определен, отстоять свои права при его фактическом расширении или изменении будет непросто, поскольку сложно будет доказать, что он расширился или изменился.

Постоянное изменение трудовой функции (перевод)

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, о которых речь пойдет ниже. В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ», под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Таким образом, изменить ваши должностные обязанности, поручить вам выполнение другой работы, работодатель вправе только с вашего письменного согласия. В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ст. 379 ТК РФ дает работнику право в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме.

Образец заявления об отказе от работы, не предусмотренной трудовым договором

Заявление следует подавать способом, позволяющим зафиксировать его получение работодателем (заказное письмо с уведомлением, два экземпляра, на одном из которых делается отметка о принятии, извещение телеграммой с уведомлением).

Временный перевод

Ст. 72.2 ТК РФ допускает по СОГЛАШЕНИЮ сторон, заключаемому в письменной форме, временный перевод работника на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Вместе с тем, существуют ситуации, в которых законодательство допускает временный перевод работников без его согласия. Такой перевод возможен: * в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Продолжительность перевода в этом случае составляет не более месяца. Целью такого перевода должно быть предотвращение указанных случаев или устранение их последствий. В указанных случаях работник может быть переведен также и на работу, требующую более низкой квалификации. Несколько иная ситуация возникает, когда основанием для перевода является не устранение последствий чрезвычайных обстоятельств, а простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. Если указанные обстоятельства также вызваны катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией или иными исключительными случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, то работодатель также вправе перевести работника на другую работу на срок до одного месяца без его согласия на работу, не требующую более низкой квалификации. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника Т.е. сама по себе необходимость замены временно отсутствующего работника не дает работодателю права переводить работника без его согласия. Это возможно только в том случае, если эта необходимость вызвана указанными выше чрезвычайными обстоятельствами. Обратите внимание, что, как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ», в тех случаях, когда у работодателя есть право переводить работника без его согласия, отказ от выполнения признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом. При временных переводах по инициативе работодателя оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Совмещение профессий (должностей).
Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также РАЗМЕР ДОПЛАТЫ устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Обратите внимание, что размер доплаты за выполнение дополнительной работы в законодательстве не установлен, а это значит, что если такое условие в письменной форме с работодателем не согласовано, то оплату за выполнение дополнительной работы взыскать бывает практически невозможно. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Итак, что следует из всего вышесказанного?

1. Поручить вам дополнительную работу работодатель имеет право только с вашего согласия. Вы вправе не соглашаться на выполнение дополнительной работы. 2. Соглашаясь на выполнение дополнительной работы, позаботьтесь о том, чтобы у вас на руках был письменный документ, в котором: – определены содержание и объем дополнительной работы – размер доплаты за выполнение дополнительной работы 3. Вы в любой момент вправе отказаться от продолжения выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. (образец заявления об отказе от совмещения).

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно оформить: – временным переводом (ст. 72.2)

– соглашением о выполнении дополнительной работы. Если должность та же, то это увеличение объема работ. Если должность другая, то это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).

Центр социально-трудовых прав

Статьи этого раздела

Источник: http://hrmaximum.ru/articles/for_beginers/careers/370

Заявление о согласии на работу в ночное время

Заявление работника о согласии на работу в ночное время и об ознакомлении с правом отказаться от такой работы (пример)

Однако выделяют некоторые особенности трудовой деятельности данной категории лиц. Осуществление работы производится при даче письменного согласия. В нем отражается отсутствие противопоказаний медицинского характера к такому труду.

В связи с чем работодателю следует уведомить их о таком праве.

Согласие на привлечение сторожа в ночное время при устройстве работу

Заявление работника о согласии на работу в ночное время и об ознакомлении с правом отказаться от такой работы (пример)

Кроме того, круглосуточная, м как следствие, ночная работа характерна для магазинов, кинотеатров и других организаций. Поэтому график строится таким образом, что сотрудники осуществляют свою трудовую функцию ночью.

Скачайте документы по теме: На практике часто возникает вопрос: ночное время работы с какого часа считается? Ответ на него содержится в Трудовом кодексе РФ. Справка Что такое ночное время Ночное время – это период с 22 часов до 6 часов.

Такой временной промежуток определен статьей 96 Трудового кодекса РФ. Именно труд в данное время оплачивается в повышенном размере. Отметим, что ранее, также существовало понятие вечерней работы.

И сейчас на местах многие специалисты полагают, что труд в вечернее время также должна оплачиваться в повышенном размере. Но это не так. На федеральном уровне понятие «вечерняя работа» уже не применяется.

Подробно о том, кому противопоказана работа в ночное время по ТК РФ и каковы обязательные действия работодателя, читайте в нашем материале. Проверьте себя 1. Какая минимальная надбавка установлена за каждый час работы ночью:

  • 10% от оклада или тарифной ставки;
  • 50% от федерального МРОТ;
  • 20% от оклада или тарифной ставки.

2.
Какая смена считается ночной при многосменном режиме работы:

  • минимум два часа которой выпадает на период с 23.00 до 6.00;
  • минимум половина которой приходится на период с 22.00 до 6.00;
  • она длится с 21.00 до 5.00.

3. Какую категорию работников можно привлечь к ночным работам без их письменного согласия:

  • родители несовершеннолетних детей;
  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

4.

Работа в ночное время

Справка Из этого правила имеется множество исключений, таких как:

  1. работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
  2. сотрудник специально принят для работы в ночное время;
  3. работник трудится ночью по необходимости, вызванной условиями труда;
  4. сотрудник работает на сменной работе при шестидневной рабочей неделе.

И это еще не все. Продолжительность труда в ночное и дневное время уравнивается в некоторых отраслях экономики.

Например, при непрерывной круглосуточной работе средств связи, на непрерывном производстве пищевых концентратов, сушеных овощей. График «сутки через трое» показывает даты выхода на работу, которая ведется круглые сутки.

Выходные дни предоставляют по скользящему графику. В этом случае смен как таковых нет, как нет и сменной деятельности (ч. первая ст. 100, ст. 103 ТК РФ).

Важно

Тогда требования о письменном уведомлении считаются выполненными. А подпись работника на договоре свидетельствует о его согласии на ночную работу.

Согласие работника может быть выражено и в отдельном документе (например, в заявлении о приеме на работу), реквизиты которого вместе с реквизитами медицинского заключения, свидетельствующего о том, что работа ночью ему не запрещена по состоянию здоровья, указываются в трудовом договоре.

По нашему мнению, если работник-инвалид принимается специально для работы в ночное время и данное условие оговорено в трудовом договоре, ежедневно получать согласие работника не требуется.

Вместе с тем работник-инвалид может в любое время воспользоваться своим правом отказаться от ночной работы, даже если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.

Ночной труд

Внимание

ТК запрещает привлекать к работе в ночное время беременных женщин и несовершеннолетних работников.Также нельзя переводить «в ночь» сотрудников, имеющих медицинские противопоказания для ночной работы. К примеру, это могут быть нарушения со стороны ЦНС, сердечно-сосудистой системы, системы пищеварения, зрения, тяжёлых форм диабета и т.

д. Женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, можно переводить на работу в ночь только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. И к врачу сходить, и в школу к сыну-третьекласснику заглянуть, с учителями пообщаться, и, если что, – вызвать домой слесаря или электрика.
Но самое главное – такой график позволял Анне проводить с сыном гораздо больше времени, чем при стандартной пятидневке. Не прельщала даже доплата за ночные смены. Ведь эта доплата не решала главной проблемы – с кем оставить сына.

Особенности привлечения инвалида к ночной работе

И в таком случае часовая тарифная ставка одинакова для всех месяцев в году. В этой ситуации не потребуется каждый месяц пересчитывать размер часовой ставки. Отметим, что Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 383/35 рекомендуется использовать первый вариант. Но организация вправе выбрать тот механизм расчета, который сочтет более целесообразным.

Пример Оклад техника Сухорукова М.В., работающего в ООО «Пирамида» во вторую смену (с 20.00 до 8.00), составляет 40 000 руб. В октябре 2017 года у него было четыре ночные смены.

Время труда ночью было по 8 часов (с 22.00 до 6.00) в каждой смене.

Практика споров, связанных с работой в ночное время

Указанная работа не запрещена мнепосостояниюздоровья.О праве отказаться от работы в ночное время предупрежден(а).Приложение.Документы,подтверждающиеправоназапрещение привлечения работника к работе в ночное время безихписьменного согласия. (подпись работника) » » г.

Привлечение сотрудника к работе в ночное время Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 утвержден перечень профессий и должностей творческих работников.

Согласие работника на работу в ночное время Внимание ЗАО «Штрабаг» в связи с началом на высотном градостроительном комплексе монтажа технологического оборудования, что вызвало необходимость усиления контроля частной охранной организацией градостроительного комплекса при вывозе-выносе материальных ценностей, оборудования и материалов в ночное время, а также при выходе с территории строительного объекта сотрудников после окончания рабочей смены в вечернее время.КЭК; 5) женщины — водители автомобилей; 6) другие категории работников — в соответствии с отдельными правовыми актами. К лицам, которые могут привлекаться к работе в ночное время с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья, относятся: 1) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; 2) работники, имеющие детей-инвалидов; 3) работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; 4) матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 15 лет; 5) опекуны детей до 15 лет; 6) инвалиды. Они были исключены из круга лиц, которые не допускаются к работе в ночное время, Федеральным законом от 24 июля 2002 г. N 97-ФЗ «О внесении изменения и дополнения в ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации».

Образцы по теме: Рабочее время, Согласие, Труд В от Я, , занимающий(ая) должность в , (наименование структурного подразделения) и являющийся (имеющий) , (указать один из вариантов: имеющий ребенка в возрасте до трех лет, инвалид, имеющий ребенка-инвалида, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, воспитывающий ребенка в возрасте до пяти лет без супруга, опекун ребенка до пяти лет) согласен на привлечение меня к работе в ночное время. Указанная работа не запрещена мнепосостояниюздоровья.О праве отказаться от работы в ночное время предупрежден(а). Приложение.Документы,подтверждающиеправоназапрещение привлечения работника к работе в ночное время безихписьменного согласия. (подпись работника) » » г.

Часть рабочего времени при графике «сутки через трое» приходится на ночное время с 22.00 до 6.00 (ч. первая ст. 96 ТК РФ). Сторожа изначально принимали с условием, что он будет работать ночью.

Это требуется по условиям труда, так как склад охраняют круглосуточно. Поэтому продолжительность трудовой деятельности ночью на час не сокращают. О том, нужно ли оплачивать работу в ночное время, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, читайте в нашей статье.

Как указать условие о работе ночью в трудовом договоре? Еще один вопрос, который встает на практике при введении ночного графика. Как закрепить в трудовом договоре условие о режиме работы в ночное время? Режим рабочего времени сотрудника надо отразить непосредственно в трудовом договоре.

Но эта обязанность действует только в том случае, когда режим работы конкретного сотрудника отличается от общеустановленного в компании (абз.
Уменьшение работы в ночное время Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час.

Это правило установлено частью 2 статьи 96 Трудового кодекса РФ.

О том, нужно ли сокращать на один час рабочую смену, если она попадает на ночное время лишь частично, читайте в нашей статье. Рассмотрим, универсально ли это правила и всегда ли надо сокращать продолжительность труда.

Возьмем такой пример. Охранник склада работает по графику «сутки через трое». В этой связи часть рабочего времени приходится на ночной период.

Встает вопрос: нужно ли уменьшать на один час работу ночью? Сразу отметим, что — нет, не нужно. Действительно, продолжительность труда в ночное время сокращают на один час без последующей отработки.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/19/soglasie-na-privlechenie-storozha-v-nochnoe-vremya-pri-ustrojstve-rabotu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.