Заявление о приеме на работу в порядке перевода (Образец заполнения)

Содержание

Заявление на прием на работу переводом из другой организации — образец

Заявление о приеме на работу в порядке перевода (Образец заполнения)

Зачастую термин перевод воспринимается большинством как действие, при котором сотрудника перемещают внутри одной структуры, но не в пределах разных должностей.

На практике данный термин применяется также, когда гражданин фактически увольняется из одной организации и переходит в иную. При переводе, однако, новый наниматель предоставляет гарантии приглашенному специалисту в последующем трудоустройстве.

Оформление вышеназванной процедуры имеет свои нюансы, знать которые необходимо и нанимателю и работнику.

Прием на работу в порядке перевода из другой организации

Многие люди, в желании улучшить свои условия жизни, находятся в поиске улучшения условий работы. В этом может сыграть решающую роль и оплата и график труда.

Такой поиск рано или поздно приводит к закономерным результатам в виде новой вакансии с более приемлемыми условиями труда.

Для получения обоюдных гарантий о том, что руководитель не передумает и работник также выполнит данное им обещание, составляется письменная договоренность.

Письменная договоренность дает сотруднику ряд преимуществ:

  • Не нужно отрабатывать положенные по закону две недели на старом месте труда, хотя все равно необходимо заручиться поддержкой руководителя.
  • 100% гарантия дальнейшего устройства. По закону, за принимающей стороной закрепляется обязанность по обязательному оформлению в штат приглашенного и уволившегося сотрудника.
  • При приеме по переводу нет нужды испытывать профессионализм приглашенного. Испытательный срок не устанавливается.

Такой порядок дел сохраняется в случае оформления по желанию работника или выраженной инициативы со стороны работодателя.

Порядок оформления приема на работу в порядке перевода из другой организации

Независимо от того, что специалист был приглашен заранее и есть письменно закрепленная договоренность о переводе, его оформление на должность идет закономерным для вновь оформляющихся путем. Порядок оформления выглядит следующим образом:

  • Кандидат на должность предоставляет весь необходимый перечень бумаг, для приема на работу.
  • При заранее документально согласованном переводе заявление о приеме не обязательный атрибут. Но наниматель все же может попросить принимаемого подать документ о приеме на работу в другую организацию.
  • Заключаются трудовые отношения путем двустороннего подписания договора.
  • Подготавливается и издается приказ.

День, указанный в приказе, является днем начала новой трудовой деятельности.

Образец заявление о приеме на работу переводом из другой организации

Документ о приеме на работу в другую организацию пишется стандартно. Для его заполнения не нужен бланк или особая форма. Заявление обязано содержать такую информацию:

  • Данные нового работодателя.
  • Ф.И.О. приглашенного.
  • Дату прихода и начало трудовой деятельности.
  • Просьбу оформить на определенную должность по ранее оговоренному переводу.
  • Подпись и число написания.

В заявлении следует также уточнить, носит данная работа временный или постоянный характер.

Скачать образец заявления о приеме на работу 

Приказ о приеме на работу переводом из другой организации – образец

Основываясь поданными документами, руководитель приказом определяет необходимость принять работника в штат организации. Приказ пишется на стандартном бланке Т-1. В его тексте необходимо указать:

  • Ф.И.О. нового сотрудника.
  • Присвоенный ему табельный номер.
  • Название должности, которая будет основным местом для труда принимаемого.
  • Дату начала работы.
  • Срок заключаемого договора.
  • Размер оклада и дополнительных надбавок.
  • Дается ссылка на трудовой договор, заключенный ранее.

Приказ закрепляется обязательными подписями руководителя и работника, а также ставится печать. Основанием для приема становиться статья 77 ТК РФ.

Скачать образец приказа

Запись о приеме на работу в порядке перевода из другой организации

Кадровые работники часто задаются вопросом, а нужно ли отражать факт произведенного приглашения сотрудника в трудовой? И как правильно оформлять запись в трудовой? Следует сказать, что наниматель должен правдиво отражать данные о передвижениях по должностям наемных лиц. Поэтому, переход работника из другой фирмы также отражается в графах трудовой книжки.

Внесение записей должно соответствовать следующей схеме:

  • Название принимающего предприятия.
  • Номер записи по порядку.
  • Дату фактического начала труда.
  • Информацию о должности, на которую сотрудника принимают.
  • Данные о совершенном переходе и названии другой фирмы.
  • Дату приказа об оформлении и его номер.

Скачать образец записи в трудовой 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (3 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/zayavlenie-na-priem-na-rabotu-perevodom-iz-drugoj-organizacii-obrazec/

Как производится прием на работу сотрудника в порядке перевода: процедура оформления, приказ, заявление, сроки

Заявление о приеме на работу в порядке перевода (Образец заполнения)

Переводом называется изменение служебных функций гражданина, которое реализуется путем расторжения трудового договора с одним работодателем и заключения нового договора на другом предприятии. Иными словами – это одновременное проведение процедур увольнения и приема на работу, при котором трудоустройство гарантировано законом.

Во многих случаях возможен перевод путем направления работника в другой филиал или подразделение одного и того же предприятия.

Нормативное регулирование

Перевод осуществляется по инициативе самого сотрудника или его руководителя.

  • Работника могут перевести не только внутри одного предприятия, но и с одного предприятия на другое. При этом, перед подписанием трудового договора с новым предприятием, требуется уволиться с предыдущего (ст. 77 ч. 1 ТК РФ).
  • Чтобы перевод стал возможным требуется согласие трех сторон, которые оформляются письменно, а именно, согласие самого работника или заявление от него (ст. 72.1 ТК РФ), а также его нового и прежнего руководителей.
  • Все три стороны, руководители двух предприятий и сам работник, подписывают трехсторонний договор, а при невозможности этого производится обмен письмами между двумя работодателями.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу в порядке перевода (образец)

По инициативе работника

Началом перевода считается получение работником приглашения на новое место от руководителя другого предприятия, оформленное в письменном виде. Иногда такое официальное письмо, в котором написана просьба разрешить конкретному сотруднику перейти на новое предприятие, может быть направлено на имя действующего работодателя.

Письмо-приглашение составляется в свободной форме, единых требований по его составлению нет. Если работник получает такое письмо, то первым делом он должен предоставить это письмо своему работодателю, он может одновременно предоставить заявление с просьбой уволить его в порядке перевода.

Работодатель наделен правом согласиться отпустить работника или отказать в переводе. Свое решение он может написать от руки на представленном ему письме, заявлении или составить отдельный документ.

По инициативе администрации

Руководитель предприятия может принять решение перевести работника при возникновении следующих ситуаций:

  1. На предприятии намечается сокращение штата, и руководитель желает уменьшить сумму компенсационных выплат, поэтому он предлагает сотруднику место в другом структурном подразделении или другой компании.
  2. Руководитель стороннего предприятия в процессе сотрудничества обращает внимание на работника и предлагает перевести его на свое предприятие.
  3. Имеются форс-мажорные ситуации, требующие обязательного перевода работника, например, аварии и катастрофы.
  4. Открываются новый филиал или дочернее предприятия и часть персонала нужно перевести туда.

Также важно знать:

  • Если инициатором перевода является руководитель, то основанием для увольнения в связи с переводом должно стать официальное письмо от принимающего предприятия и письменное согласие сотрудника.
  • Если работодатель получает письмо с просьбой о переводе или он решает перевести сотрудника на новое место, то теперь именно он должен заручиться согласием конкретного работника, указанного в письме.
  • Обычно два руководителя договариваются и составляют письменное соглашение, которое должно быть передано работнику для ознакомления и принятия решения. В нем прописываются сроки, условия и порядок перевода, условия труда работника.

Согласие сотрудника

Согласие сотрудника может быть получено следующими способами:

  1. Путем написания им заявления о переводе.
  2. Путем написания слова «Согласен» и своей подписи на предоставленном ему письме.

Если гражданин отказывается, то перевод производить нельзя. Если новое место располагается в другом населенном пункте, то человек вправе переехать за счет своего предприятия, более того оплачивается и проезд его семьи.

Далее процедура увольнения путем перевода проводится по обычной схеме (ст. 84.1 ТК РФ). Составляется приказ по форме Т-8, куда вписывается следующая формулировка: «в связи с переводом работника по его просьбе (с его согласия) на работу …». Такая же запись должна быть сделана в трудовой книжке (п. 5 ч. 1 ст. 77).

Образец согласия на перевод на другую работу

Образец приказа о переводе работника

Плюсы и минусы такой процедуры

Существует мнение, что лучше просто предоставить руководству заявление об увольнении по собственному желанию, если получено официальное письмо с приглашением на новое место. Не следует этого делать по причине того, что уход по собственному желанию не дает гражданину никаких гарантий. Тогда как увольнение в связи с переводом дает следующие гарантии:

  1. При переводе не требуется двухнедельная отработка на прежнем месте работы и перевод осуществляется с даты, указанной в заявлении или письме.
  2. Предоставляется гарантия сохранения места на новом предприятии, то есть новый руководитель предприятия не имеет права отказаться принять на работу человека, приглашенного переводом в течение 30 дней (ст. 64 ТК РФ).
  3. Его должны принять без испытательного срока (ч. 4 ст. 70).

Других ощутимых преимуществ не имеется. У нового работодателя работник получает отпуск только после истечения 6 месяцев.

При увольнении осуществляется полный расчет, работнику выплачиваются все положенные по закону выплаты:

Как происходит прием работника на работу в порядке перевода

Процедура приема начинается с получения заявления от работника, к которому прилагается письмо-приглашение от данной организации (копия).

Далее:

  1. Оформляется приказ (форма № Т-1) или по образцу, установленному на данном предприятии, где прописывается, что человек принимается на предприятие переводом.
  2. В трудовой книжке делается запись такого содержания: «Принят на должность… в порядке перевода из…».

Сроки перевода на новое предприятие законодательно не установлены, поэтому работодатели проводят ее по своему усмотрению. Именно поэтому установлена гарантия в 1 месяц, чтобы успеть за этот период осуществить все действия по переводу на новое место.

  • Если работодатель нарушил условие закона о гарантированном месячном сроке приема в порядке перевода или вообще оказался принять человека на работу, то это становится нарушением ст. 64 ТК РФ.
  • Человек при этом вправе обратиться в суд, написать исковое заявление и предоставить все имеющиеся документы, среди которых наибольшее значение имеет письмо-приглашение от ответчика.
  • Суд потребует с предприятия оформления трудового договора, начиная с дня, следующего за датой увольнения, оплаты дней вынужденного прогула, а также наложит крупный штраф.

Принимать решение об увольнении путем перевода не нужно делать, исходя из своих эмоций. Это должно быть серьезное взвешенное решение. До начала процедуры желательно ознакомиться с условиями труда на новом предприятии, тщательно изучить проект трудового соглашения с новым работодателем. И только после этого принимать решение.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Скачать бланк заявления на перевод можно здесь.

Образец заявления на перевод

Отражение перевода сотрудника в 1С — тема видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/perevodom.html

Прием на работу в порядке перевода и его оформление

Заявление о приеме на работу в порядке перевода (Образец заполнения)

Перевод на другое предприятие или организацию  может быть  как временным, так и постоянным.

  Переводиться работник может внутри предприятия на другую должность или участок, а также вообще на другое предприятие по решению прежнего работодателя или же по просьбе самого работника.

Каким же образом оформляется изменение трудовых функций сотрудника и надо ли писать заявление о приеме на работу в порядке перевода?

Как оформить увольнение

Руководствуясь статьей 72.1 ТК РФ сотрудник может в письменной форме выразить свою просьбу перевестись на постоянное место работы в другую какую-либо компанию или предприятие.

Во-первых, сначала пишется заявление на увольнение по причине перевода на конкретное место работы.

К заявлению прилагается запрос от руководства нового предприятия также с просьбой уволить работника такого-то в связи с переводом к ним на постоянное место работы.

Если фактический  работодатель не возражает, тогда трудовой договор с сотрудником аннулируется, согласно ст. 77.1.5 ТК РФ. Далее издается приказ по форме № Т-8 или 8а, подписывается руководителем или исполняющим обязанности и извещают об увольнении сотрудника под роспись.

В трудовой книжке указывается причина смены места работы  – по просьбе или с согласия работника в такой форме: «Трудовой договор прекращён в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу в (название предприятия)» и делается указание на соответствующую статью Трудового кодекса. Следует знать, что работник вправе забрать свое заявление в любой момент, согласно ст. 80 ТК РФ, если на его место еще не приглашен  другой работник. После увольнения работнику выплачиваются не использованные отпускные, заработная плата и все остальные причитающиеся ему выплаты.

Прием на новое место

Настоящим Трудовым кодексом не утверждена необходимость в написании заявления о трудоустройстве, так как оформление нового сотрудника происходит путем подписания с ним трудового договора. Заявление не имеет формы и пишется от руки на стандартном белом листе, должно содержать просьбу принять конкретное лицо на определенную должность с указанием даты написания.

Многие организации все еще требуют от претендента на должность написать заявление. Для трудоустройства необходим стандартный пакет документов:

  • паспорт}
  • трудовая книжка}
  • свидетельство пенсионного страхования}
  • диплом}
  • военный билет}
  • иногда требуется медицинская справка}
  • разрешения на работу для иностранных работников.

Новый работодатель должен быть осведомлен о некоторых правилах трудоустройства по переводу:

  1. поскольку работник приглашен по переводу из другой компании в письменной форме, то нельзя отказать ему в трудоустройстве в течение одного месяца со дня его увольнения с прежней работы (ст. 64 ТК РФ)}
  2. работники, переведенные по приглашению, не проходят испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Прием на работу в порядке перевода оформляется по форме № Т-1 или 1-а, где отражается, что работник переведен из другого предприятия (какого именно следует указать), а в графе об испытательном сроке ставится прочерк.

Далее процедура приема на работу стандартная, заключается трудовой договор, оформляется  приказ. В трудовой книжке делается стандартная запись о переводе (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Перевод по инициативе работодателя

Бывает, что в связи с производственной необходимостью или по другим причинам, руководство считает нужным перевести сотрудника на другое предприятие.

В этом случае, также необходимо получить согласие сотрудника  на перевод в письменной форме (ст. 72.1 ТК РФ).

Процедура перевода осуществляется путем договоренности и заключения  письменного соглашения между фактическим и будущим работодателями. В соглашении должны быть указаны:

  • условия труда на новой работе}
  • режим}
  • оплата труда}
  • место работы.

После чего, работнику направляется предложение перевестись на другое место работы. Согласие или не согласие работника оформляется либо отдельным документом, либо пишется прямо на  самом предложении.

При получении согласия работника на смену места работы, оформление увольнения такое же, как было описано выше, но в трудовой книжке записывают не «по его просьбе», а «с его согласия».

Для оформления на новое место также работник должен написать заявление на прием на работу в порядке перевода. Дальнейшая процедура нам уже известна.

Следует отметить еще один момент. Допустим, руководитель хочет перевести на другое предприятие сотрудника, который является гражданином другого государства. Такое тоже может быть.

Насколько правомерны будут его действия? Во-первых, поскольку имеется иностранец в компании, значит, у работодателя есть соответствующее разрешение об использовании наемного труда иностранных подданных.

Это разрешение выдается индивидуально на каждого сотрудника, нуждающегося в нем, и этот документ нельзя передавать в другие организации и соответственно нельзя переводить данного сотрудника на другое место работы. Новые зарубежные работники должны работать только там, где определено их место работы согласно разрешению.

Ну а если уж возникла крайняя ситуация и просто необходимо заполучить конкретного работника, тогда придется его сначала уволить в соответствии с Трудовым кодексом. Новый работодатель должен самостоятельно пройти все круги ада по получению разрешения на данного работника, а потом уже оформить его на своем предприятии по стандартной процедуре.

Выводы

Итак, какие действия работника при перемещении на другое место работы по его инициативе:

  1. получение от принимающего работодателя письма-просьбы для действующего руководства с просьбой перевести работника}
  2. написание заявления на увольнение в связи с переводом на другое предприятие. Это заявление и рассматривается как пример заявления о приеме на работу в порядке перевода на другое предприятие}
  3. прохождение стандартной процедуры увольнения}
  4. оформление на новое место в соответствии с Трудовым кодексом.

Действия руководителя, который переводит сотрудника на другое место работы по собственному решению:

  1. подписание соглашения с другим работодателем, показывающее, что тот не против принять на работу такого-то сотрудника}
  2. вынесение предложения о переводе работнику на другое предприятие}
  3. получение согласия от сотрудника}
  4. оформление увольнения работника, согласно Трудовому кодексу, если согласие получено}
  5. полный расчет с сотрудником.

Источник: https://hr-portal.ru/article/priem-na-rabotu-v-poryadke-perevoda-i-ego-oformlenie

Прием на работу переводом из другой организации – приказ, запись в трудовой, заявление – Центр Про

Заявление о приеме на работу в порядке перевода (Образец заполнения)

В Трудовом Кодексе РФ упоминается возможность перевода с одной должности на другую – как внутри компании, так и за её пределами.

Человек, меняющий рабочее место путем перевода, задается множеством вопросов, главный из которых – как защитить свои права в случае их нарушения работодателем.

В данной статье мы рассмотрим, что представляет собой прием на работу переводом из другой организации, и какие нюансы может скрывать данный процесс.

Перевод в другую организацию: особенности

Закон ТК РФ гласит, что перевод в другую организацию – это измененная трудовая функция сотрудника, характеризующаяся прекращением сотрудничества с прежним работодателем и заключением договора с новым.

Если рассматривать процесс более масштабно, то с юридической точки зрения перевод является увольнением и устройством на работу одновременно. Особенность такого трудоустройства в том, что гарантия приобретения нового рабочего места обеспечена на 100%, в ином случае сотрудника будет защищать закон.

Основания для перевода

Инициировать перевод сотрудника в другую организацию может как работодатель, так и сам наемник. Также предложение может исходить от потенциального работодателя. Инициатива должна фиксироваться документально.

В связи с тем, что поводом для перевода может служить только правильно составленная документация, во избежание юридических проблем рекомендуется писать заявление и заключать новый договор под наблюдением компетентного лица.

Если инициатор работник

Если желание перейти в другую организацию изъявил сам сотрудник, должно быть составлено и подано соответствующее заявление с прошением о переводе на постоянное рабочее место в другое учреждение.

Образец заявление о переводе на другую работу

К заявлению должно прилагаться официальное письмо-предложение от будущего работодателя. Письмо представляет собой просьбу на согласование перевода между организациями.

Образец письма приглашения на перевод на другую работу

Поначалу может показаться, что проще уволиться с прежнего места и сразу устроиться на новое. Это большой риск, так как потенциальный работодатель не возьмет на себя обязательства перед работником и запросто сможет ему отказать. Закон в таком случае будет на стороне работодателя.

Почему официальный перевод безопаснее:

  1. Сотрудник имеет право не отрабатывать 14 дней. Принимающая сторона трудоустраивает уволившегося в любой согласованный день.
  2. По закону принимающая сторона не имеет права менять мнение после того, как заявление о переводе было одобрено.

Из вышесказанного следует вывод: работник защищается законом ТК РФ (статья №64) в случае возникновения недоразумений между увольняющей и принимающей стороной.

Если инициатор работодатель

В данном случае процедура перевода немного иная. Предложить смену рабочего места может как прежний, так и будущий работодатель.

Такое часто случается при вынужденном сокращении штата: ценных сотрудников в качестве «компенсации» переводят на аналогичную должность в партнёрские организации или учреждения, ведущие похожую деятельность.

Также не редки случаи заинтересованности в креативных сотрудниках чужих компаний.

Поэтому, первый этап заключается в согласовании перевода наемника между двумя работодателями (в письменном виде). После того, как решение было принято и обе стороны довольны, следующий шаг – получить согласие от самого работника.

Процесс оформления

Прием на новое место занятости начинается с условного увольнения. На данном этапе человек не относится ни к категории трудоспособного населения, ни к категории безработных.

Если сотрудничество с организацией прекращается по инициативе наемника, необходимо собрать следующие документы:

  • заявление с прошением о переводе;
  • приказ от работодателя в соответствии со статьёй №77 ТК РФ.

Если инициатор – работодатель, необходимо наличие приглашения принимающей стороны и письменное согласие сотрудника + перечисленные выше документы.

Особенности трудового договора

После того, как все документы были поданы и одобрены, следует заключение трудового договора. Также делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника. Запись в трудовой книжке выглядит следующим образом: «Принят(а) на должность (полное название должности) в порядке перевода из (полное название прежней организации)».

Образец записи в трудовую книжку о приеме на работу переводом

Обе стороны издают приказ об увольнении (образец приказа — форма Т8) и, соответственно, приеме сотрудника (образец приказа – форма Т1). В приказе должно упоминаться то, что работник был официально переведен между двумя организациями с сохранением трудовых полномочий.

Образец приказа об увольнении переводом
Образец приказа о приеме на работу переводом

Как долго длится процедура

Часто работники, находящиеся на стадии перевода, боятся своего неопределенного статуса. Поэтому вопрос о сроках процедуры актуален всегда.

В отличие от процесса увольнения или трудоустройства на общих основаниях, перевод в другую организацию не имеет фиксированной схемы на законодательном уровне.

Соответственно, все три стороны (два работодателя и сотрудник) самостоятельно разрабатывают и согласовывают схему увольнения и приема с учетом индивидуальных пожеланий. В некоторых случаях это может затягивать процесс перевода.

Возможные нюансы

Законом не предусмотрен конкретный срок, за который процедура перевода должна быть официально закреплена. Все три стороны согласовывают даты, оговоренные в приглашении и заявлении. Из этого следует вывод: сотрудник считается уволенным в тот день, который указан в документе. Но это не гарантирует последующий прием на новое место занятости.

С целью решения данной проблемы был издан закон (статья №64 ТК РФ): при переводе с одного рабочего места на другое сотрудник должен приступить к новым обязанностям в течение 30 дней.

Получается, что дата увольнения и составления контракта может быть любой – главное, чтобы первый рабочий день на новом месте состоялся в течение месяца после подписания договора.

Также переведенный сотрудник освобождается от испытательного срока.

Источник:

Прием на работу переводом из другой организации

Поменять место профессиональной деятельность без увольнения по собственному желанию возможно благодаря процедуре перевода.

В таком случае работник получает преимущества перед обычным расторжением контракта и устройством на новое место:

  • действующий работодатель не может потребовать 2-х недельной отработки;
  • новый контракт можно заключить на следующий день после увольнения;
  • испытательный срок не устанавливается при переводе в другую организацию;
  • затраты на переезд и перевоз имущества должен оплатить будущий работодатель;
  • за отказ в приеме на рабочее место в порядке перевода полагается административное взыскание и обязанность заключить обещанный контракт.

Со стороны работника закон требует соблюдения одного условия: не нарушать законный срок трудоустройства.

Скачать образец трудового договора при переводе .doc

Основания для процедуры

Переход может быть осуществлен по просьбе работника или по просьбе руководства сторонней организации.

При первом случае инициатором выступает сотрудник: он заручается согласием на трудоустройство в другую организацию и подает заявление на расчет, где указывается его пожелание.

Во втором случае руководитель сторонней организации обращается с письмом к работодателю нужного специалиста, затем получив согласие будущего сотрудника.

Особенности

Отличия такого прекращения договорных отношений от увольнения по прочим причинам, предусмотренных законом:

  1. Договорные взаимоотношения касаются 3 сторон:
    – 2 работодателя

    – работник.

  2. В заявлении сотрудника и обращении принимающей стороны к прежнему нанимателю прописывается дата увольнения.
  3. Полагающаяся по закону 2-х недельная отработка отсутствует.
  4. Переход возможен при согласии всех сторон.

При отсутствии согласованности перемена рабочего места  невозможна.

Оформление

Процедура переоформления зависит от того, по чьей инициативе она происходит.

Перетрудоустройство по желанию сотрудника:

  • заявление об увольнении по причине перехода;
  • приказ об увольнении на прежнем рабочем месте;
  • приказ о приеме на новое место.

Образец заявления

Работник, прежде, чем подать заявление на увольнение по переводу, должен договориться с новым работодателем о письменном обращении к нынешнему нанимателю.

Будущий руководитель должен послать письменный запрос о разрешении уволить специалиста с переходом на его фирму. Ответ с согласием или отказом должен быть также в письменной форме.

После получения положительного ответа подается заявление на расчет с указанием даты прекращения договорных отношений. В заявлении указывается, что работник просит уволить его (дается ссылка на статью Трудового Кодекса) в порядке перевода в…(название фирмы)

При переходе закон не обязывает подавать заявление на прием, но такое может случиться на новом месте трудоустройства. В бланке заявления о приеме на работу должно быть указано: «Прошу принять на работу ….(кем?) по переводу». Документы для приема идентичны обычной процедуре.

В приказе об увольнении по переводу делаются ссылки на документы:

  • обращение нового к действующему нанимателю о возможности перехода специалиста в другую организацию;
  • ответ действующего руководителя будущему;
  • заявление на расчет сотрудника.

Скачать бланк унифицированной формы Т-8 .doc
Скачать образец заполнения унифицированной формы T-8 .doc

Перевод по инициативе работодателя осуществляется также поэтапно.

Для этого необходимо:

  • обращение к руководству организации, где работает специалист;
  • его согласие на переход;
  • приказ об увольнении по этой причине;
  • приказ о приеме.

Будущий руководитель должен обратиться с письмом к действующему с просьбой-предложением о возможности перехода конкретного сотрудника. Ответ также должен быть в письменном виде, из которого следует согласие на переход в новую организацию или отказ. При обоюдном согласии работодателей требуется положительный ответ от работника.

Новый работодатель направляет ему предложение занять должность на своем предприятии в порядке перевода. В случае отказа сотрудника действующий контракт остается в силе. При согласии в письменном виде издается приказ об окончании договора.

В приказе об увольнении по причине перемены рабочего места обоснованием являются 5 документов:

  • письмо (обращение) действующему работодателю;
  • письмо (ответ) новому работодателю;
  • письмо с предложением новой должности работнику;
  • ответ (согласие) работника;
  • заявление о расчете по переводу.

После выхода приказа идет стандартная процедура увольнения:

  • внесение сведений в трудовую книжку и личную карточку;
  • окончательный расчет (долг по оплате труда, возмещение неиспользованного отпуска);
  • выдача на руки трудовой книжки, копии приказа, справок по перечисление налога и отчислений в соцстрах.

На новое место уволенный сотрудник обязан явиться в течение месяца и заключить контракт. Трудовой договор по переводу имеет стандартную форму за исключением «шапки», где делаются ссылки на приглашение (номер, дата), соглашение (номер, дата). После оформления контракта издается распоряжение о приеме на работу.

Приказ на прием на работу в порядке перевода образец

Распоряжение должно содержать информацию о том, что работник поступил по трехстороннему согласию на перемену рабочего места.

Источник: https://centrproh.ru/oformlenie/priem-na-rabotu-perevodom-iz-drugoj-organizatsii-prikaz-zapis-v-trudovoj-zayavlenie.html

Заявление о приеме на работу переводом из другой организации

Заявление о приеме на работу в порядке перевода (Образец заполнения)

Чтобы перевестись из действующей организации в иную, работник должен составить заявление о приеме. Примерное содержание: кому; от кого; текстуальная часть (в произвольной форме); подпись; дата. 

Строгого образца для него не установлено, поэтому содержательная часть излагается на усмотрение заявителя. Но общепринятые реквизиты в таком случае должны быть соблюдены: адресат, дата, подпись.

 Закон определяет перевод как смену сотрудником трудовой функции путем расторжения договора с действующим работодателем и оформления нового с другим.

Такая форма перехода лица из нынешнего предприятия в будущее является своеобразным увольнением с гарантированным последующим трудоустройством.

Прием на работу переводом из другой организации – порядок оформления

Следует отметить, что инициатива о переводе может возникнуть у самого работника, его действующего работодателя и его будущего руководителя.

Осуществить переводное трудоустройство в очередной организации можно в предложенном порядке:

Подготовить документы, которые требуются для увольнения:

Произвести увольнение с действующей должности.

Передать документы для трудоустройства в фирму, ожидающую нового работника.

Подписать подготовленные новым работодателем акты.

Приступить к осуществлению своих функций.

Вид названного документа структурно выглядит таким образом:

  • Адресат (начальник фирмы, ожидающей переводимого сотрудника);
  • Заявитель (с указанием должности);
  • Название акта – «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
  • Основная часть («Прошу уволить с «…..» переводом в…);
  • Подпись;
  • Дата.

Скачать образец заявления

Образец приказа о приеме на работу в порядке перевода из другой организации

Описание надлежащей формы переводящего приказа имеет обязательные для заявительных документов реквизиты. В тексте содержательной части важно отразить куда переводится заявитель, с какого числа и в каком порядке. Начальники, как правило, используют бланки локальных актов, составляемых по иным вопросам, внося в них нужные данные.

Скачать образец приказа

Запись о приеме на работу переводом из другой организации как оформить?

Когда трудящееся лицо переходит в иную организацию, ему предстоит пройти процедуру проставления в трудовой книжке отметки об этом, а также производят полный расчет. Формулировка такой записи выражается в любом виде, важно, чтобы она освящала, куда переведен подчиненный и соответствующий пункт ТК РФ, по правилам которого его уволили.

Внешний вид подобной записи характеризуется предельной краткостью и содержательностью, она не должна быть изложена разговорным или художественным стилем, используется только официально-деловой язык, устоявшиеся формулировки, корректное изложение с сохранением достоверности.

Прием на работу переводом из другой организации – запись в трудовой книжке

Трудовая книжка рассматривается в праве как строгий отчет о деятельности ее владельца, поэтому ее заполнение жестко регламентируется нормами права, в частности, приказом Министерства труда РФ от 10.10.2003 № 69.

При корректировании некоторых записей книжки работника о переводном процессе запрещено сокращать или каким-либо образом искажать слова и формулировки. Например, пер., перев. и т.п. Основанием внесения записей может служить лишь приказ, изданный в соответствующем порядке и форме. Срок записи ограничивается неделей со дня подписания приказа, исключение – для записи об увольнении.

Общеустановленный порядок записывания в трудовой книжке:

  • Данные о работодателе;
  • Сведения о приходе на работу, о смене места работы, увольнении;
  • Подписи обоих.

Таким образом, законодатель предлагает гражданам осуществлять смену должности и начальника посредством переводных процедур, но для этого сотруднику все равно придется в первую очередь уволиться, а после — трудоустроиться на найденном месте.

В любом случае данный механизм отлажен, востребован и эффективно действует, что установлено благодаря опросу россиян и статистическим показателям, выведенным после подсчетов количества лиц, увольняющихся именно используя переводной процесс.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/priem-na-rabotu/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-perevodom-iz-drugoj-organizacii.html

Прием на работу переводом из другой организации: порядок действий, образец заявления, приказа, запись в трудовой книжке

Заявление о приеме на работу в порядке перевода (Образец заполнения)

Законодатель наделяет работников правом менять место работы не по стандартной процедуре увольнения и последующего трудоустройства, а переводом.

Указанный процесс имеет отношение к самому трудящемуся, его действующему работодателю, а также к руководству предприятия, на которое он желает перейти, в связи с чем перевод возможен исключительно при наличии доброй воли всех трех указанных сторон.

Сотруднику выгодна смена рабочего места представленным способом в связи с дополнительными гарантиями, которыми он наделяется при перенаправлении в новую организацию.

[upto]

Как перевести работника из другой организации – порядок действий

Переход на новую работу путем оформления перевода возможен в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса России.

Представленная норма регламентирует особенную процедуру трудоустройства сотрудника на другую работу, которая состоит в исключении стандартного увольнения с отработкой двухнедельного срока и последующего приема в другую организацию с установлением испытательного срока.

Законодатель предусматривает два варианта перевода:

  • Внутри организации (предприятия) – другой цех, отдел, структурное подразделение и пр. (внутренний способ);
  • Переход сотрудника на вакантную должность в стороннее предприятие, руководство которого дает согласие на его прием (внешний способ).

Процесс перехода на иное предприятие зависит от его инициатора. Им может выступать:

  • Сам трудящийся;
  • Стороннее предприятие, имеющее вакантную должность, на которую подходит сотрудник;
  • Руководство компании, на которой трудоустроен работник.

Наиболее распространен первый вариант, поскольку перевод предусматривает ряд преимуществ именно для самого сотрудника. В представленном варианте процедура состоит из:

  • Поиска трудящимся более выгодного рабочего места без предварительного расторжения трудовых правоотношений с действующим работодателем;
  • Переговоры с дирекцией предприятия, на которое работник желает перейти;
  • Составление руководителем принимающей организации ходатайства о переводе конкретного сотрудника;
  • Составление заявления об увольнении в порядке перевода;
  • Предоставление заявления на рассмотрение действующему работодателю;
  • Получение одобряющей или отклоняющей резолюции;
  • Получение трудовой книжки с соответствующей записью (или подача заявления на увольнение по собственному желанию в случае получения отказа о переводе);
  • Заключение нового трудового соглашения с указанием особенностей приема на работу как прием в порядке перевода.

При инициации рассматриваемого процесса работодателями, он состоит из следующих пунктов:

  • Ведение переговоров между руководствами предприятий действующего и предполагаемого работодателей;
  • Уведомление работника о договоренности организаций о его переводе;
  • Получение письменного согласия или отказа на переход в другую компанию;
  • Составление заявления об увольнении в порядке перевода к другому работодателю (в случае согласия);
  • Получение трудящимся трудовой книжки с последующим заключением нового трудового договора с принимающим предприятием.

Важно! Работник может сменить место работы путем перевода исключительно в том случае, когда все задействованные стороны дают соответствующее согласие.

Какие документы нужно оформить?

Законодатель не устанавливает особенностей документального оформления приема на работу работника в порядке перевода из другой организации.

Однако, для осуществления представленной процедуры, следует провести предварительную деловую переписку между руководителями принимающего и действующего предприятий работодателей либо составить письмо о согласии принять на работу конкретного трудящегося из другой компании.

В дальнейшем процедура оформления аналогична простому варианту трудоустройства и состоит в составлении следующей сопроводительной документации:

  • Заявление от работника на прием на работу (законом не установлена необходимость в составлении представленного документа, однако работодатели в большинстве требуют его предоставление);
  • Составление и подписание трудового соглашения между принимающим предприятием и переходящим работником (с обязательным указанием особенности приема на работу как перевод из другой организации);
  • Издание руководством принимающего предприятия приказа о приеме на работу;
  • Проставление соответствующих записей в трудовой книжке работника.

Образец заявления

Следует отметить, что прямая норма, обязывающая работника составлять заявление о приеме на работу, в кодификации законов, регулирующих трудовые правоотношения, отсутствует.

На сегодняшний день Трудовой кодекс закрепляет два документа, наличие которых обязательно при оформлении сотрудника на занятие вакантной должности:

  • Трудовое соглашение, подписанное обеими сторонами (только письменная форма);
  • Приказ о приеме на работу.

Однако, прямого запрета на требование от потенциального сотрудника заявления о приеме на работу также нет, в связи большинство работодателей предлагают потенциальному работнику заполнить бланк-заявление на прием на работу или составить указанный документ в свободной форме.

В случае, когда инициатором перевода на стороннее предприятие является работник, заявление составляется заблаговременно и подается потенциальному работодателю, который, в случае ободрения, проставляет на нем резолюцию «не возражаю».

В представленном варианте рассматриваемый документ также предоставляется действующему работодателю в качестве подтверждения согласия руководителя стороннего предприятия принять на работу конкретного трудящегося.

Если перевод организован по инициативе принимающего предприятия, заявление составляется вместе с трудовым соглашением.

Как оформить приказ?

Нормативно-правовые акты не закрепляют особенных требований, которым должен соответствовать приказ о приеме на работу переведенного работника.

Указанный документ распорядительного характера составляется в произвольной форме в соответствии с нормами общего делопроизводства.

На приказе указывается номер, дата издания, полное наименование предприятия, на которое принимается работник, город его расположения.

В теле документа в обязательном порядке отмечается, что прием на работу осуществлен в порядке перевода с конкретного предприятия.

В связи с указанной причиной приказом е может быть установлен для указанного трудящегося испытательный срок.

Документ подписывается директором принимающего предприятия и датируется днем составления.

Запись в трудовой книжке о принятии

В соответствии с официальной Инструкцией по заполнению трудовых книжек, при переводе сотрудника с одной должности на другую в рамках предприятия или в стороннюю организацию, отметка о переводе проставляется как при произведении записи об увольнении, так и при внесении сведений о приеме на работу в другую компанию.

Испытательный срок

Выше указывалось, что работник, меняющий место работы путем перевода, пользуется дополнительными гарантиями:

  • Работодатель, давший согласие на трудоустройство обязан принять работника на вакантную должность в течении месяца со дня расторжения предыдущих трудовых отношений;
  • Перевоз вещей сотрудника с одного рабочего места на другое осуществляется за счет принимающей стороны;
  • Новый работодатель не имеет права устанавливать работнику испытательный срок на новой должности вне зависимости от того, аналогична она ранее занимаемой или нет.

Как правильно оформить перевод работника и какие документы необходимы, подробно рассказано в данном видео:

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.