Заявление кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации

Содержание

Как устроиться работать в полицию в РФ – требования и нормативы

Заявление кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации

В последнее время, в связи с ростом популярности работы в государственной структуре и в правоохранительных органах в частности, всё более актуальным становится вопрос – как устроиться на работу в полицию, какие особенности и нюансы при этом следует учесть.

1. Вакансии в полицию 2. Требования при трудоустройстве в полицию 3. Ограничения при поступлении на службу в полицию 4. Документы, необходимые при трудоустройстве в полицию 5. Порядок трудоустройства в полицию 6. Испытательный срок 7. Срок службы в полиции

Органы полиции – это широко разветвлённая структура, предоставляющая большое количество вакансий самых различных направленностей.

Так, наиболее актуальными являются вакансии в силовые структуры, в том числе на должности следователей, оперуполномоченных, участковых и прочие.

Для большинства профессий в полиции важным фактором является наличие юридического образования.

Помимо этого, в органы полиции часто требуются люди самых различных профессий – экономисты, бухгалтера, педагоги, программисты и прочее.

Требования при трудоустройстве в полицию

Ст. 17 Закона РФ «О службе в органах внутренних дел…» (далее – Закона) устанавливает объём требований к гражданам РФ, поступающих на службу в полицию:

  • Минимальный возраст – 18 лет, максимальный возраст – 35 лет. Если гражданин ранее работал в данной сфере, то максимальный возраст при трудоустройстве составляет 50 лет.
  • Свободное владение государственным языком.
  • Наличие полного среднего образования (при поступлении на некоторые вакансии может потребоваться высшее юридическое либо иное образование)
  • Соответствие физическим нормативам и медицинским показаниям, достаточным для работы в полиции

Закон устанавливает, что право на трудоустройство в полицию имеет каждый гражданин, независимо от пола, расы, достатка, вероисповедания и прочих факторов.

То есть, отвечая на довольно актуальный вопрос, женщины имеют аналогично равные права и также могут устроиться на работу в правоохранительные органы, если соответствуют всем вышеуказанным требованиям.

Ограничения при поступлении на службу в полицию

Ст.14 и ст.17 Закона также устанавливают ограничения, при наличии которых гражданин не имеет права получить трудоустройство в органах полиции:

  • Заявитель не является гражданином РФ (лицо без гражданства либо наличие другого гражданства)
  • Гражданин имеет вид на жительство либо иной документ, согласно которому имеет право постоянного проживания в другой стране
  • Имеет судимость (как непогашенную, так снятую либо погашенную). Исключение – если в момент трудоустройства преступное деяние, совершённое лицом, согласно закону, перестало таковым являться
  • Фигурирует в открытом уголовном деле в качестве подозреваемого либо обвиняемого
  • Гражданин является частично либо полностью недееспособным
  • Предоставление ложных либо поддельных сведений и документов при трудоустройстве
  • Наличие близкого родства с сотрудником полиции, с которым, в случае трудоустройства, гражданин будет иметь определённые должностные отношения (являться подчинённым либо руководителем данного лица)
  • Отказ от получения допуска к государственной либо иной тайне, если данная процедура является обязательной при замещении выбранной вакансии

Документы, необходимые при трудоустройстве в полицию

Для трудоустройства в органах полиции необходимо подготовить следующий пакет документов:

  • Заявление – образец можно найти на стенде в отделе кадров УВД, в который обращается заявитель
  • Анкета
  • Автобиография, составленная согласно общим правилам документооборота (образец также можно найти на соответствующем стенде)
  • Диплом, подтверждающий наличие образования, необходимого для устройства на выбранную должность
  • Военный билет
  • Декларация о доходах
  • ИНН
  • Трудовая книжка при её наличии

Это базовый перечень документов, необходимых при устройстве в полицию.

Для трудоустройства на определённые должности могут потребоваться дополнительные документы, необходимые для конкретной вакансии.

Порядок трудоустройства в полицию

В отличие от трудоустройства в другие государственные структуры, на работу в полиции не проводятся какие-либо конкурсы на замещение вакансий.

Исключение составляет трудоустройство на государственную гражданскую службу РФ. К таковым должностям относятся вакансии в образовательных, научных и научно-исследовательских центрах, входящих в структуру МВД России.

При подаче гражданином вышеуказанного перечня документом органами полиции проводятся необходимые проверки на соответствие заявителя требованиям выбранной должности.

Также, гражданин в ходе проверки проходит несколько процедур:

  • Медицинское освидетельствование, в ходе которого определяется соответствие здоровья требованиям к занимаемой должности
  • Прохождение тестов на соответствие физического здоровья
  • Прохождение психологической и психофизиологической экспертизы на предмет выявления соответствия гражданина требуемым моральным качества, наличию необходимого уровня эмоциональной устойчивости и прочее.

Помимо прочего, при проведении психофизиологической экспертизы проводится проверка на детекторе лжи («полиграфе») для сведения к минимуму возможных факторов риска. Дело в том, что согласно действующему законодательству, детектор лжи не может предоставлять 100% гарантии в своих показаниях.

Испытательный срок

При трудоустройстве на работу в полиции, согласно ст.24 Закона, гражданин обязан пройти испытательный срок, период которого варьируется от 2 до 6 месяцев. По результатам его прохождения органами МВД принимается одно из решений:

  • О заключении договора (контракта) и принятии на вакантную должность
  • О расторжении трудовых отношений в связи с несоответствием гражданина требованиям занимаемой должности

Испытательный срок не устанавливается для лиц, занимающих руководящие должности.

Срок службы в полиции

https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQeuLOQjs9luYbFWlEn0zoLie1xYFcCPwPH9_ILIzJyR6Bc7jbDGQ

Согласно ст.22 Закона, с гражданином при приёме на работу заключается контракт на определённый либо неопределённый срок. В обязательном порядке с лицом, впервые поступающим на службу в органы МВД, заключается срочный контракт на 4 года.

Для выхода на пенсию работник полиции обязан иметь минимальный стаж работы в органах МВД 20 лет. В данный срок входит:

  • Время стажировки
  • Время обучения в образовательных учреждениях при структуре МВД
  • Срок воинской службы

(438 голос., 4,57 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/rabota-v-policii-rf-kak-ustroitsya-i-chto-dlya-etogo-nuzhno/

Анкета кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел

Заявление кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации

В органы внутренних дел Российской Федерации на службу могут поступить граждане, которые достигли 18-летнего возраста, независимо от того, какая у гражданина раса, пол, национальность, происхождение, имущественное положение, место жительства, религиозная принадлежность и
убеждения.

Условия, которые исключают службу в ОВД:

  • недееспособность гражданина или ограниченная дееспособность по решению суда;
  • наличие у гражданина судимости, в том числе судимости, которая снята или погашена;
  • прекращение уголовного преследования в отношении гражданина по не реабилитирующим обстоятельствам;
  • отказ гражданина от оформления допуска к сведениям, которые составляют государственную и иную тайну охраняемую законом;
  • заболевания гражданина, входящие в перечень заболеваний, препятствующих службе в полиции;
  • близкое родство гражданина с сотрудником полиции, в том случае, если предполагается служба в непосредственной подчиненности одного из этих лиц другому;
  • выход гражданина из гражданства РФ;
  • иностранное гражданство;
  • предоставление гражданином подложных документов или же заведомо ложных сведений;
  • привлечение гражданина в качестве подозреваемого или же обвиняемого по уголовному делу;
  • неоднократные совершенные гражданином умышленно административные правонарушения;
  • несогласие гражданина с ограничениями, запретами, или выполнением обязанности и несением ответственности, которые установлены для сотрудников полиции федеральными законами.

Необходимые документы

При поступлении на службу в ОВД необходимо представить:

  • заявление о поступлении на службу;
  • паспорт гражданина РФ;
  • собственноручно заполненную гражданином и подписанную анкету;
  • автобиографию, которая написана собственноручно;
  • документы воинского учета;
  • документы об образовании;
  • трудовую книжку;
  • свидетельство о постановке гражданина на учёт в налоговом органе;
  • сведения гражданина о доходах, об имуществе и обязательствах которые имеют имущественный характер, а также о доходах, об имуществе и обязательствах которые имеют имущественный характер своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
  • письменное согласие гражданина на проведение мероприятий по допуску к сведениям, которые составляют государственную или иную охраняемую законом тайну, а также проверкой подлинности сообщённых сведений;
  • письменное согласие гражданина на обработку его персональных данных для того, чтобы изучить возможности его приёма на службу в органы внутренних дел.

Рекомендации по заполнению анкеты

Анкету нужно заполнить собственноручно, а не напечатать на компьютере. Нельзя ставить анкете прочерки, также ответы «да» или «нет», на все поставленные вопросы нужно давать развернутые ответы.

Анкету нужно заверить подписью лица, заполнившего ее. Фамилия, имя, отчество. Нужно записываются полностью, на основании паспортных данных.

Если же фамилия была изменена, то укажите прежнюю фамилию, затем настоящую фамилию и причину по которой она была изменена. Если же фамилия изменялась несколько раз, то нужно указывать все фамилии. Это также относится к изменению имени или изменению отчества.

Дату рождения нужно указывать на основании паспорта или свидетельства о рождении. Дату нужно указывать цифрами или буквами и цифрами.

Место рождения писать нужно без сокращений, также указывать наименование республики, края, области, города, населенного пункта основываясь на паспортных данных.

Гражданство. В этой графе нужно писать: «Гражданин Российской Федерации». Отсутствие гражданства при приеме на службу в ОВД, двойное или же иностранное гражданство не допускается.

Сведения об образовании нужно заполнять в соответствии с существующими документами (свидетельство, диплом, справка). Если же образование незаконченное, то нужно указать, сколько окончено курсов или на каком курсе вы в данное время обучаетесь.

Пункт о владении языками народов РФ и иностранными языками нужно заполнять полностью, и не сокращать слова. Предусматриваются три степени владения иностранными языками: могу читать и переводить со словарем; читаю и могу объясняться; владею языком свободно. В пункте о судимости нужно написать:»Судим(а) не был(а)» (при условии что судимости отсутствую).

Пункт о работе, выполняемой с самого начала трудовой деятельности (включая также учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, также военную службу и работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.), нужно заполнять в хронологическом порядке. Сведения касающиеся службы в армии нужно записывать с указанием должности, а так же номера воинской части.

Пункт касающийся близких родственниках (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муже (жене), в том числе и бывших, необходимо заполнить тщательно, указав измененные фамилии и другие данные.

Указывать следует не только живущих родственников, но также умерших.

В этом случае нужно указать степень родства, фамилию, имя, отчество, год, число и месяц рождения, также дату смерти и место где похоронен родственник.

При заполнении анкеты в целом старайтесь достаточно тщательно заполнить все графы, не нужно пытаться что-то утаить, если решение поступить на службу в ОВД.

Образец анкеты кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел

Скачать образец анкеты кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел в формате .doc

Источник: http://cashdom.ru/anketa-kandidata-na-sluzhbu-rabotu-v-or-4/

Анкета кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел: образец бланка, скачать бесплатно пример, форма, как заполнить

Заявление кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации
: 1 080

На работу в учреждения принимаются только совершеннолетние граждане.

Прием выполняется вне зависимости от расовой и национальной, половой принадлежности, материального состояния, региона проживания, политических взглядов, отношения к религиозным конфессиям.

Для поступления пишется заявление и заполняется анкета кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел. Пример шаблона документа, правила составления и заполнения предоставляются далее в статье.

Отказ кандидату

Факторы, исключающие прием:

  • полная либо частичная утрата лицом дееспособности, подтвержденная судебным постановлением;
  • судимость, также снятая либо погашенная;
  • случаи преследования по статьям УК РФ, за исключением оправдывающих обстоятельств;
  • отказ кандидата от допуска к информации, являющейся секретной либо тайной, охраняемой законом;
  • наличие расстройств здоровья, внесенных в список не допускающих к службе;
  • наличие прямых родственных связей с работником полиции при обстоятельствах, предполагающих прямое подчинение;
  • приостановление гражданства РФ;
  • наличие гражданства иных государств;
  • передача осознанно лживой либо искаженной информации, фальшивой документации;
  • обвинение либо подозрение в совершении преступных деяний по статьям УК РФ;
  • наличие многократно совершенных правонарушений;
  • несогласие претендента с ограничениями, запретами либо с исполнением обязанностей и ответственностью за них, установленными для работников ОВД.

Какие требуются документы

Кандидатам требуется предоставить следующий пакет документов:

  1. письменное заявление;
  2. паспорт;
  3. опросный лист, пример которого представлен ниже по тексту, с подтверждением подлинности сведений личной подписью;
  4. самолично написанной краткой биографией;
  5. документы о получении образования и данные о воинском учете;
  6. трудовая книжка;
  7. справка об учете в фискальных органах;
  8. информация о недвижимости, доходах и их источниках претендента, его супруги (супруга), детей возрастом до 18 лет;
  9. письменное разрешение о согласии с выполнением процедур допуска к информации, являющейся гостайной, к секретным сведениям, охраняемым законом;
  10. разрешение в письменном виде на использование личной информации, требующееся для выполнения проверки и определения возможности приема на работу.

Пример шаблона анкеты

Образец анкеты кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел

Скачать бесплатно образец бланка анкеты кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел в формате doc

Источник: https://ru.FaceBusinessman.com/obraztsy-dokumentov/ankety/ankety-dlya-kandidatov/anketa-kandidata-na-sluzhbu-rabotu-v-organy-vnutrennix-del.html

Анкета кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел: образец заполнения

Заявление кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации

В органы внутренних дел Российской Федерации на службу могут поступить граждане, которые достигли 18-летнего возраста, независимо от того, какая у гражданина раса, пол, национальность, происхождение, имущественное положение, место жительства, религиозная принадлежность и убеждения.

Условия, которые исключают службу в ОВД:

  • недееспособность гражданина или ограниченная дееспособность по решению суда;
  • наличие у гражданина судимости, в том числе судимости, которая снята или погашена;
  • прекращение уголовного преследования в отношении гражданина по не реабилитирующим обстоятельствам;
  • отказ гражданина от оформления допуска к сведениям, которые составляют государственную и иную тайну охраняемую законом;
  • заболевания гражданина, входящие в перечень заболеваний, препятствующих службе в полиции;
  • близкое родство гражданина с сотрудником полиции, в том случае, если предполагается служба в непосредственной подчиненности одного из этих лиц другому;
  • выход гражданина из гражданства РФ;
  • иностранное гражданство;
  • предоставление гражданином подложных документов или же заведомо ложных сведений;
  • привлечение гражданина в качестве подозреваемого или же обвиняемого по уголовному делу;
  • неоднократные совершенные гражданином умышленно административные правонарушения;
  • несогласие гражданина с ограничениями, запретами, или выполнением обязанности и несением ответственности, которые установлены для сотрудников полиции федеральными законами.

При поступлении на службу в ОВД необходимо представить:

  • заявление о поступлении на службу;
  • паспорт гражданина РФ;
  • собственноручно заполненную гражданином и подписанную анкету;
  • автобиографию, которая написана собственноручно;
  • документы воинского учета;
  • документы об образовании;
  • трудовую книжку;
  • свидетельство о постановке гражданина на учёт в налоговом органе;
  • сведения гражданина о доходах, об имуществе и обязательствах которые имеют имущественный характер, а также о доходах, об имуществе и обязательствах которые имеют имущественный характер своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
  • письменное согласие гражданина на проведение мероприятий по допуску к сведениям, которые составляют государственную или иную охраняемую законом тайну, а также проверкой подлинности сообщённых сведений;
  • письменное согласие гражданина на обработку его персональных данных для того, чтобы изучить возможности его приёма на службу в органы внутренних дел.

Скачать Анкета кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел

Скачать (откроется в новом окне)

Источник: http://IDeiforbiz.ru/obrazcy-dokumentov/anketa-kandidata-na-sluzhbu-rabotu-v-organy-vnutrennix-del.html

Иск о признании незаконным отказа в приеме на службу в органы внутренних дел удовлетворен правомерно, поскольку действующими специальными нормативными правовыми актами определены порядок рассмотрения заявления гражданина о поступлении на службу в органы внутренних дел и порядок принятия по такому заявлению соответствующего решения уполномоченным руководителем, указанный порядок принятия решения в отношении истца не соблюден

Заявление кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации

Судья Богзыкова Е.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в составе:

председательствующего Коченковой Л.Д.,

судей Андреевой А.В. и Лиджиева С.В.,

при секретаре Э.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к Министерству внутренних дел по Республике Калмыкия о признании незаконным отказа в приеме на службу в органы внутренних дел по апелляционной жалобе представителя Министерства внутренних дел по Республике Калмыкия Э.П. на решение Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 24 апреля 2014 года.

Заслушав доклад председательствующего, объяснения представителя МВД по РК Ц., поддержавшего доводы жалобы, возражения представителя К. — Э.К., судебная коллегия

установила:

К. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что 27 января 2014 г. он обратился в Министерство внутренних дел по Республике Калмыкия (далее МВД по РК) с заявлением о восстановлении на службе в органах внутренних дел. 20 февраля 2014 г.

начальник отдела по работе с личным составом МВД по РК письмом N уведомил его о том, что в соответствии с ч. 5 ст. 17 Федерального закона от 30 ноября 2011 года «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательстве акты Российской Федерации» он не может быть принят на службу в органы внутренних дел на основании п.

2 ч. 1 ст. 29 Федерального закона от 7 февраля 2011 года «О полиции» (осуждение за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной). С данным отказом не согласен, считает его незаконным. Приговором Элистинского городского суда РК от 14 сентября 1995 года он был осужден по ч. 2 ст.

114 УК РСФСР — за неосторожное причинение потерпевшему менее тяжкого телесного повреждения при чистке табельного оружия. В Уголовном кодексе РФ в редакции от 13 июня 1996 года указанная норма была воспроизведена в ст. 118 УК РФ, а Федеральным законом от 8 декабря 2003 года N 161-ФЗ введен в действие Уголовный кодекс РФ, согласно которому ч. 3 ст.

118 УК РФ, предусматривающая уголовную ответственность за причинение средней тяжести вреда здоровью по неосторожности, утратила силу. Таким образом, совершенное им деяние декриминализировано.

Конституционным Судом РФ признаны неконституционными ограничения по службе, налагаемые на сотрудников органов внутренних дел по деяниям, которые были впоследствии декриминализированы. Отказ МВД по РК в приеме на службу со ссылкой на наличие судимости за преступление по приговору суда незаконен и нарушает право на труд.

Истец просил признать незаконным отказ МВД по РК в его приеме на службу в органы внутренних дел и обязать ответчика принять решение по его заявлению от 27 января 2014 года.

В судебном заседании К. поддержал заявленные требования.

Представитель МВД по РК Э.П. исковые требования не признал, указав, что осуждение истца за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, препятствует принятию его на службу в органы внутренних дел.

Решением Элистинского городского суда от 24 апреля 2014 г. иск К. удовлетворен. Суд признал незаконным отказ Министерства внутренних дел по Республике Калмыкия в приеме К. на службу в органы внутренних дел и обязал МВД по РК принять решение по заявлению К. от 27 января 2014 года о приеме на службу в органы внутренних дел.

В апелляционной жалобе представитель МВД по РК Э.П. просит решение суда отменить и вынести новое решение об отказе в удовлетворении иска. Указывает, что отказ в принятии истца на службу в органы внутренних дел основан на законе, так как такая особого характера служба требует установления специальных требований к ее сотрудникам.

Ссылка суда на позицию Конституционного Суда РФ несостоятельна, так как она высказана относительно случаев увольнения сотрудников органов внутренних дел, привлеченных к уголовной ответственности по делам частного обвинения, производство по которым прекращено в связи с примирением сторон.

Декриминализация преступления не влечет отмены вступившего в законную силу приговора суда.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, не находит оснований для отмены судебного решения.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований К., суд первой инстанции исходил из того, что отказ в приеме вновь на службу в органы внутренних дел К., изложенный в письме начальника отдела по работе с личным составом МВД по РК от 20 февраля 2014 г., является незаконным.

Указанный вывод суда соответствует положениям закона и фактическим обстоятельствам дела, установленным судом.

Прием на службу в органы внутренних дел имеет особый характер и осуществляется, в том числе с учетом положений Федерального закона от 7 февраля 2011 года N 3-ФЗ «О полиции», Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 года N 4202-1, Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной Приказом МВД России от 14 декабря 1999 г. N 1038, а также положениями приказа МВД Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 386 «О порядке отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации», утвердившего Инструкцию о порядке отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 27 января 2014 года, К., желая вновь поступить на службу в органы внутренних дел, обратился в МВД по Республике Калмыкия с соответствующим заявлением.

Согласно ч. ч. 1 и 4 ст.

19 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» перечень уполномоченных руководителей и иных должностных лиц, наделенных правом рассмотрения документов, представленных гражданином для поступления на службу в органы внутренних дел, и принятия по ним решений, утверждается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. По результатам рассмотрения документов, представленных гражданином для поступления на службу в органы внутренних дел, с учетом заключения военно-врачебной комиссии, результатов психофизиологических исследований (обследований), тестирования, направленных на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, уровня физической подготовки и личного поручительства уполномоченным руководителем принимается одно из перечисленных в данной норме решений, в том числе, об отказе гражданину в приеме на службу в органы внутренних дел (подп. 5).

В соответствии с Приказом МВД РФ от 19 мая 2009 года N 386 «О порядке отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации» работа по отбору кандидатов на службу (работу) в органы внутренних дел является одним из направлений их деятельности.

Ее организация возлагается на руководителей органов внутренних дел, руководителей их структурных подразделений, в которых предполагается использовать кандидатов, а также на заместителя начальника по работе с личным составом (подразделение по работе с личным составом, помощника начальника по кадрам).

Согласно Инструкции о порядке отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации, утвержденной вышеприведенным Приказом, прием на службу в органы внутренних дел производится на основе изучения личности конкретного кандидата и носит индивидуальный характер.

Изучение кандидатов для поступления на службу в органы внутренних дел осуществляется в два этапа: предварительное изучение; изучение кандидатов в процессе медицинского освидетельствования, психофизиологического обследования, сдачи испытаний по общей и физической подготовленности.

Результаты предварительного изучения кандидата (за исключением принимаемых на работу) оформляются справкой в разделе 1 заключения о приеме на службу в органы внутренних дел (приложение N 4 к Инструкции).

Материалы соответствующей проверки докладываются для согласования начальнику органа внутренних дел (подразделения), который имеет право назначения на должность (приема на работу).

В случае, если кандидат не может быть принят на службу в органы внутренних дел, запись об этом делается в соответствующем разделе заключения о приеме на службу в органы внутренних дел сотрудником, проводившим его изучение.

При этом дальнейшее изучение кандидата прекращается, о чем ставится в известность руководитель структурного подразделения органа внутренних дел, в котором предполагалось использовать кандидата, а также сам кандидат с указанием причин, препятствующих его приему на службу.

Отказ от приема на работу оформляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Аналогичные приведенным положения о том, что по результатам предварительного изучения начальник структурного подразделения органа внутренних дел составляет справку о результатах изучения кандидата, которая направляется руководителю органа внутренних дел, имеющему право назначения на должность, содержит и п. 4.4. Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

Таким образом, действующими специальными нормативными правовыми актами определен порядок рассмотрения заявления гражданина о поступлении на службу в органы внутренних дел и порядок принятия по такому заявлению соответствующего решения уполномоченным руководителем, наделенным правом назначения на должность (приема на работу).

Между тем указанный порядок принятия решения уполномоченным руководителем, наделенным правом назначения на должность, в отношении истца не соблюден, что не оспаривалось представителем ответчика в суде апелляционной инстанции.

При изложенных обстоятельствах следует согласиться с выводами суда первой инстанции о признании незаконным отказа К.

в приеме на службу в органы внутренних дел, содержащегося в письме начальника отдела по работе с личным составом МВД по РК от 20 февраля 2014 г.

и о возложении на Министерство внутренних дел по Республике Калмыкия обязанности принять решение по заявлению К. от 27 января 2014 года.

Что касается доводов апелляционной жалобы представителя МВД по РК о том, что ссылка суда по позицию Конституционного Суда РФ несостоятельна, так как она высказана относительно случаев увольнения сотрудников органов внутренних дел, привлеченных к уголовной ответственности по делам частного обвинения, производство по которым прекращено в связи с примирением сторон и декриминализация преступления не влечет отмены вступившего в законную силу приговора суда, то с ними нельзя согласиться.

Предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации являлось положение пункта 7 части 3 статьи 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в той мере, в какой оно служит основанием расторжения контракта с сотрудником органов внутренних дел и увольнения его со службы не только в случаях, если в отношении него уголовное преследование по делу частного обвинения прекращено в связи с примирением сторон до вступления оспоренного нормативного положения в силу, но и в том случае, когда инкриминируемое сотруднику органов внутренних дел деяние к моменту увольнения декриминализировано.

Постановлением от 21 марта 2014 года N 7-П вышеуказанное положение признано не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому правоприменительной практикой, в системе действующего правового регулирования оно допускает наступление предусмотренных им неблагоприятных последствий в связи с совершением сотрудником органов внутренних дел деяния, которое на момент решения вопроса о расторжении с ним контракта о прохождении службы и увольнения его со службы не признается преступлением.

С учетом вышеизложенных обстоятельств оснований для отмены состоявшегося решения суда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия,

определила:

Решение Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 24 апреля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя МВД по РК Э.П. — без удовлетворения.

Председательствующий
Л.Д.КОЧЕНКОВА

Судьи А.В.АНДРЕЕВА

С.В.ЛИДЖИЕВ

Источник: http://www.ourcourt.ru/verhovnyj-sud-respubliki-kalmykija/2014/07/01/27090.htm

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.