Запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора по соглашению сторон (со ссылкой на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК) (Образец заполнения)

Содержание

Образец записи в трудовой об увольнении по соглашению сторон в 2019 году – пример, заполненный, книжке

Запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора по соглашению сторон (со ссылкой на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК) (Образец заполнения)

При освобождении сотрудника от исполнения трудовых обязанностей, необходимо сделать соответствующую запись в трудовой.

Существуют определенные требования, которые при этом следует учитывать.

В случае, если увольнение гражданина происходит по его согласию, то в книжке работника должна быть сделана соответствующая запись, с указанием даты прекращения действия трудовых отношений между сторонами.

Основной нормативный документ, защищающий права сотрудника – ТК РФ, который является Федеральным законом № 197.

В этом же документе установлен порядок выплаты компенсации гражданам при увольнении.

Кроме того, применяются некоторые нормативно-правовые акты:

В связи с тем, что очень часто возникают различные споры, касающиеся расторжения рабочих отношений, было утверждено Постановление Пленума ВС № 2В соответствие с которым регулируется порядок применения судами норм ТК РФ
Постановление Министерства Труда № 255В котором обозначены правила ведения и хранения книжек. Дополнительно было принято постановление № 69, которое является инструкцией по заполнению трудовой книжки
Стандарт ГОСТ № 6.30Закреплены правила ведения унифицированных систем документирования
Постановление Госкомстата № 1Этот документ тоже закрепляет некоторые унифицированные формы первичной документации
ФЗ № 1032 о занятости населения в Российской Федерации

Из всех перечисленных выше, основным нормативным документом является Трудовой кодекс. При увольнении сотрудника следует учитывать следующие его положения:

Статья 77Перечень общих оснований для прекращения отношений между работником и директором компании
Ст. 78Особенности расторжения срочного договора
Ст. 80Расторжение соглашения по собственному желанию гражданина
Статья 81Прекращение отношений по инициативе нанимателя
Ст.82Особенности привлечения к решению споров Профсоюзной организации
Ст.83Прекращение соглашения по обстоятельствам, которые не зависят от воли обеих сторон
Ст.84Приостановление или полное прекращение действия соглашения в результате нарушения установленных норм
Статья 81.1Описание общего порядка прекращения сделки, правильности оформления

Несмотря на то, что определенного бланка, по которому составляется заявление о расторжении договора, не существует в законодательстве, есть некоторые нормы, которые должны обязательно соблюдаться.

Как правильно внести запись

Чтобы правильно оформить соглашение с работником, который решил покинуть рабочее место, нужно не только сделать все выплаты, но и оформить запись в трудовой книжке.

Основное требование, которое предъявляется – в конце обязательно должна стоять печать организации.

В соответствие со статьей 84.1 ТК РФ, необходимо сделать записи не только об основании увольнения работника, но и о причине, по которой происходит прекращение трудовых отношений.

Копия этой записи приводится и в трудовой, но чаще всего делается отметка о том, что «освобождение от работы происходит по собственному желанию». Кроме того, делаются отметки по статье законодательства РФ.

Допустимо использование одного из перечисленных ниже вариантов записей в трудовых книжках:

  1. Увольнение по собственному желанию.
  2. Прекращение отношений по инициативе работника.
  3. Расторжение договора заключенного между работодателем и рабочим по собственному желанию.
  4. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
  5. Прекращение действия договора по собственному желанию.

Не имеет значения, какая формулировка будет использована. Дополнить запись можно, указав причины, по которым сотрудник пожелал оставить рабочее место.

Дополнительно, на отдельной странице, следует сделать отметку о том, какие льготы и преимущества положены сотруднику.

Все записи, сделанные в документе, обязательно должны быть заверены не только печатями, но и подписями ответственных лиц, в частности, начальника подразделения.

Пример заполнения документа

Образец запись в трудовой об увольнение по соглашению сторон:

Для того, чтобы запись считалась верной, она должна содержать следующие пункты:

Порядковый номерУстанавливается в зависимости от того, какое количество пунктов уже содержится в книжке, начиная с самого первого уведомления о приеме гражданина на работу
Дата, на которую пришелся последний деньЭто же число указывается во всех документах, в том числе, в приказе, который оформляется руководителем. Формат следующий – двухзначное число, цифровое обозначение месяца и года
Основной пункт – строка, в которой указывается факт завершения трудовых отношений с нанимателемПриводится номер договора, основание для прекращения отношений. В этом пункте наименование и ФИО работодателя указывать не нужно – отметка об этом делается в самом начале записи. Затем, следует изложение ее сути – «Уволен по собственному желанию». Можно использовать любую формулировки, они все действительны. Однако, очень важно правильно указать причину расторжения трудовых отношений
В последней строкеУказываются сведения о распорядительном документе, который является основанием для вынесения записи об освобождении гражданином рабочего места

Существуют некоторые нюансы внесения заметок, которые нужно учитывать:

Не допускается использование каких-либо аббревиатур, сокращенийВсе слова должны быть написаны полностью, в частности такие, как пункт, или организация. Все должности, профессии, инициалы тоже указываются целиком
При изложении основания для увольнения гражданинаСледует дать ссылку на норму ТК РФ
После того, как вносится увольнительная записьНеобходимо поставить подпись руководителя организации и печать. Без них документ не будет считаться действительным. Если же печати в организации нет, то ставить ее не нужно
Когда документ заполненВладелец трудовой книжки должен проверить его и поставить свою подпись

Трудовая книжка, вместе со всеми остальными документами выдается сотруднику в последний рабочий день, или, в некоторых случаях – через день, если имеется необходимость подготовить какие-либо бумаги.

: минусы увольнения

Предусмотренные выплаты

В последний рабочий день, сразу же после того, как работник будет уволен, производятся все положенные ему выплаты. Работодатель должен осуществить полный расчет, в соответствие со статьей 140 ТК РФ.

Обязательно должны быть выплачены следующие суммы:

  1. Полная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
  2. Оплата за то время, которое было отработано целиком.
  3. Выходное пособие – оплачивается, если это было предусмотрено соглашением, заключенным между сторонами.

Необходимо учесть, что работодатель обязан выполнить полный расчет именно в последний день. Сделать это позже он не имеет права, даже в том случае, если сотрудник не возражает.

Все положенные гражданину выплаты перечисляются по тем же основаниям, что и при осуществлении рабочей деятельности. Выходное пособие является специфической выплатой.

Законодательство не содержит определенных требований и ограничений, но чаще всего, гражданин, покидающий предприятие, получает выходное пособие в виде фиксированной выплаты, или с расчетом из основного оклада. Оно может составлять сумму двойной заработной платы.

В случае, если размер выходного пособия рассчитывается с учетом среднего заработка, то определять полную сумму следует, принимая во внимание Постановление Правительства № 922, согласно которому установлен общий порядок начисления заработной платы для всех граждан.

Порядок расчета выходного пособия существенно отличается от способа начисления обычных компенсаций и отпускных, когда учитывается получаемая заработная плата за 12 месяцев.

В данном случае, нужно брать в расчет те 12 месяцев, которые предшествуют дню увольнения. Так, общая сумма выходного пособия полностью зависит от того, сколько дней было отработано человеком.

Основная задача работодателя – соблюсти все права граждан, даже в том случае, если они покидают рабочее место по собственному желанию.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/obrazec-zapisi-v-trudovoj-ob-uvolnenii-po-soglasheniju-storon/

Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон

Запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора по соглашению сторон (со ссылкой на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК) (Образец заполнения)

Работник и организация как в Москве, так и в любом городе страны, имеют возможность прекратить взаимоотношения путем расторжения как бессрочного, так и срочного трудового договора в удобное и организации, и сотруднику время в определенные ими сроки и на конкретных условиях, например с выплатой денежной компенсации.

Чтобы уволить сотрудника по согласованию, руководитель учреждения (или ответственное лицо) должен подготовить соглашение, в соответствии с которым договор будет прекращен. Форма документа действующими нормативными правовыми актами не установлена. Это значит, что стороны вправе включить те вопросы, по которым они достигли договоренностей. Условиями, по мнению юристов, могут стать:

  • сроки прекращения действия трудового соглашения;
  • объявление даты выплаты сотруднику компенсации;
  • размер выплачиваемой зарплаты в связи с уходом (если он не установлен в трудовом договоре или локальном акте учреждения);
  • другие положения (например о бесплатном проезде, начислении итоговой премии и т. п.).

Работодатель может составить соглашение в двух экземплярах как отдельный документ. Каждый экземпляр подписывает как руководитель учреждения, так и сам увольняющийся сотрудник. Работодатель оставляет один экземпляр у себя, а второй вручает работнику. Затем нужно сделать особую запись в трудовой: уволить по соглашению сторон. Расскажем подробнее, как правильно ее сформулировать.

Что писать в трудовую книжку

Все записи о новом устройстве на работу и увольнении с нее в обязательном порядке надо вносить в трудовую книжку.

Правила, по которым нужно делать запись в трудовой, устанавливает часть 5 статьи 84.1 ТК РФ. Оформлять текст об основаниях и причинах расторжения трудового соглашения надо в строгом соответствии с законодательными формулировками. И нужно обязательно делать ссылку на пункт, часть и статью ТК РФ.

ТК РФ упоминает о соглашении сторон как варианте прекращения трудовых отношений в 2 статьях:

  • ст. 77 — вариант расторжения договора упомянут первым среди оснований;
  • ст. 78 — разъясняет возможность прекратить трудовые отношения в любой момент. Условие прекращения — наличия согласия между сотрудником и работодателем.

Запись об увольнении вносится по следующим правилам с указанием:

Куда писатьЧто писать
Графа 1Порядковый номер вносимых дополнений
Графа 2Дата расторжения отношений
Графа 3Причины и основания в формулировке, точно повторяющей формулировку приказа
Графа 4Реквизиты распорядительного документа об увольнении

В случае расторжения договора по соглашению сторон прекращение осуществляется в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть запись в трудовой необходимо делать, ссылаясь на этот пункт.

Примерами правильных формулировок записей, вносимых в графу 3, являются такие:

  1. Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
  2. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Допустимым является и текст «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Оформленные записи с использованием фраз «трудовой договор прекращен», «трудовой договор расторгнут», «уволен» равнозначны.

Это следует, в том числе, из установленного Постановлением Госкомстата № 1 от 04.01.2004 единого шаблона распорядительного документа по увольнению.

Получается, что единая формулировка текста отсутствует. Любой из трех вариантов можно использовать при оформлении трудовой.
Формулировка записи делается со ссылкой как на номер статьи, так и на соответствующий пункт. Сокращать записи нельзя.

Оформляя графу 4, надо указать все реквизиты документа, который стал основанием для прекращения договора:

  • название документа;
  • дата;
  • порядковый номер.

Запись в трудкнижке за период работы в учреждении завершается подписью руководителя или подписью сотрудника, являющегося ответственным за ведение книжек. Данные необходимо заверить печатью (при ее наличии), а также подписью самого работника.

Скачать

Образец соглашения

Несмотря на отсутствие унифицированной формы, работодателю при ее оформлении необходимо предусмотреть определенные части в содержании.

Скачать

Если статья помогла, поделитесь ссылкой на нее в соцсетях. Это самый простой способ сказать нам спасибо!

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-pravilno-oformit-zapis-ob-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon

Уволить По Соглашению Сторон Запись В Трудовой Книжке Образец 2019

Запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора по соглашению сторон (со ссылкой на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК) (Образец заполнения)

  • первая графа предназначена для указания порядкового номера записи, при этом по всему документу предусмотрена сквозная нумерация;
  • вторая графа содержит дату; день и месяц проставляются двузначным числом, год — четырехзначным (в формате 01.02.2019);
  • третья графа указывает на причину и основания, по которым сотрудник прекращает работу, при этом обязательна ссылка на номер части, пункта и статьи ;
  • четвертая графа указывает реквизиты приказа о расторжении договора.

Рассмотрим еще один образец: как сделать запись в трудовой книжке об увольнении 2019 в случае, если работник уходит на новое место работы по переводу? Тогда оформляется увольнение в порядке перевода: запись в трудовой сформулирована как «договор прекращен».

Образец записи в трудовой об увольнении по соглашению сторон

  1. Увольнение по собственному желанию.
  2. Прекращение отношений по инициативе работника.
  3. Расторжение договора заключенного между работодателем и рабочим по собственному желанию.
  4. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

  5. Прекращение действия договора по собственному желанию.

Законодательство не содержит определенных требований и ограничений, но чаще всего, гражданин, покидающий предприятие, получает выходное пособие в виде фиксированной выплаты, или с расчетом из основного оклада.

Оно может составлять сумму двойной заработной платы .

Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон

Трудовое законодательство не устанавливает строгой формы соглашения о расторжении договора, однако оформить его нужно отдельным документом. Правильным будет составление его в двух экземплярах: по одной для каждой из сторон.

Но практика показывает, что в большинстве случаев инициатива проявляется работником. Тогда расторжение трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса происходит по его личному заявлению и приказу по организации.

Дополнительного соглашения составлять и подписывать не нужно.

При увольнении по соглашению сторон в книжке делается запись об ее причине и указывается основание. Формулировка дается строго со статьей 77 Трудового кодекса. Норма об этом содержится в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, а также в ч.5 ст.84.1 Трудового кодекса.

Запись об увольнении по соглашению сторон в трудовой в 2019 году

  1. Постановление Правительства № 225 от 2013 года, которое регулирует процесс ведения и хранения трудовых книжек на предприятии.

  2. Постановление Минздравсоцразвития №60 от 2003 года, которое дополнило правительственную инструкцию о заполнении трудовых книжек. Последние изменения были внесены в 2016 году.

  1. Первый вариант:
    • указать порядковый номер;
    • поставить дату записи;
    • в 3 графе заполнить, что человек уволен по соглашению сторон в соответствии с ТК РФ;
    • дата и время приказа.
  2. Второй вариант:
    • первая, вторая и четвертая графы заполняются по той же схеме;
    • в 3 графе ставится, что трудовой договор прекращен по желанию сторон.

Рекомендуем прочесть:  Соседи мешают спать по ночам что делать

Как правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон

  • в левой колонке бланка указывает номер и фактическую дату записи;
  • в правой колонке напротив номера и даты делает запись об увольнении по соглашению сторон;
  • ниже, после предыдущей записи, пишет название и номер приказа, который работодатель обязан издать до даты увольнения, поскольку сотрудник должен ознакомиться с его постановлениями;
  • после работодатель заверяет отметку подписью и печатью таким образом, чтобы сама запись оставалась разборчивой.

При уходе работника с занимаемой им должности, вносить запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон необходимо в обязательном порядке. Отсутствие данной отметки говорит о том, что увольнение произошло не официально, и сотрудник продолжает состоять в штате компании.

Оформление, образец и распространенные ошибки при внесении записи об увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку

Многие кадровики не знают, существует ли запись установленного образца записи по соглашению сторон, если сотрудника решили увольнять по статье №77 ТК РФ. Согласно инструкции по работе с трудовыми книжками, отметка обязательно должна содержать следующую информацию:

Если проходит увольнение по соглашению сторон, запись в трудовой книжке (образец заполнения 2017 года) обязательно должна делаться до ухода сотрудника из организации.

В данном материале пойдет речь о том, что представляет собой такая форма расторжения трудовых отношений, а также как, собственно, правильно вносить запись в книгу.

Материал будет полезен как работодателям и кадровикам, так и самим работникам, которые порой не имеют представления, что значат записи в их трудовой.

Запись в трудовой книжке об увольнении в 2019 году

Положения Трудового кодекса о разрыве трудовых отношений, а также нормативные предписания в отношении трудовых книжек в 2019 году не подверглись изменениям. Поэтому в рамках заполнения трудовой книжки при увольнении можно смело руководствоваться правилами, которые действовали в 2017-м году.

Если необходимо внести запись об увольнении по собственному желанию, ссылаются на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Обратите внимание: все слова в данном случае сокращению не подлежат. Написание «п. 3 ст. 77 ТК РФ» будет расценено как ошибочное).

Увольнение по соглашению сторон: образец записи в трудовой книжке при расторжении договора

Обычно исправления вносятся организацией, допустившей ошибку, или её правопреемником. Но даже если книжка с неверными данными уже выдана на руки, их все равно можно исправить. Это может сделать новый работодатель, имеющий право вносить уточненную информацию в двух случаях:

Данная процедура удобна как для сотрудника, так и для работодателя: первому она позволяет получить больший непрерывный стаж после увольнения по сравнению с формулировкой по собственному желанию (месяц вместо трёх недель), а также повышенные выплаты в службе занятости, второй благодаря ней может избежать согласований с профсоюзом.

Запись в трудовую книжку при увольнении сотрудника по соглашению сторон

  • выплату заработной платы, начисленной вплоть до дня увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск – она положена всем уволенным на основании 127 и 139 статей ТК РФ;
  • выходное пособие (в некоторых случаях стороны договариваются о дополнительных выплатах, которые указаны в трудовом договоре или местных документах;
  • при хороших отношениях с руководством сотрудник может отгулять отпуск и только потом уволиться – данное право реализуется только на усмотрение работодателя и не регулируется никакими нормативными актами.

Работодателю следует уделить особое внимание формулировке увольнительной записи; многие просто пишут в трудовой книжке «уволен по соглашению сторон», но такая фраза вызывает только недоумение и желание получить более конкретную информацию. Ведь без указания соответствующей статьи ТК нельзя понять, что именно произошло. Например, сотрудник может уйти сам из-за получения выгодного предложения, а может прикрыть такой формулировкой свои рабочие промахи.

Увольнение по соглашению сторон запись в трудовой образец 2019

Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ. Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев. Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает.

Перед многими возникает вопрос: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию что лучше? У обоих способов есть свои плюсы и минусы, поэтому смотрите, что будет выгодно вам. Если говорить о том случае, когда расторгают трудовой договор с согласия работника и работодателя, то плюсы следующие:

Запись в трудовой книжке о приеме на работу: как ее правильно сделать в 2019 году, рассмотрено на примерах

Одним из основных документов работника, свидетельствующим о его трудовой деятельности, является трудовая, которую оформляют ему на первом его месте работы. В дальнейшем там делают при оформлении запись в трудовой книжке о приеме на работу, и отметку о расторжении. Ее сдают в кадровую службу при поступлении, и получают на руки при увольнении под роспись.

Если же сотрудник принят на работу по совместительству, то сделать запись в трудовую книжку нужно только по просьбе самого работника. Причем запись в трудовой книжке по совместительству делается на основании справки со второго места инспектором по кадрам основного работодателя.

Источник: https://zakonandporyadok.ru/avtoyurist/uvolit-po-soglasheniyu-storon-zapis-v-trudovoj-knizhke-obrazets-2019

Увольнение по соглашению сторон запись в трудовой: образец 2019

Запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора по соглашению сторон (со ссылкой на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК) (Образец заполнения)

Законодательство допускает расторжение трудового договора по соглашению сторон. Важно, чтобы в трудовой книжке была отражена запись об этом правильно и точно.

Инициатором прекращения трудовых отношений может любая из сторон: работник или организация, с которой он официально заключал договор. Обязательным условием при этом является наличие договоренности между работодателем и работником, а также установление основания и срока расторжения контракта.

Трудовое законодательство не устанавливает строгой формы соглашения о расторжении договора, однако оформить его нужно отдельным документом. Правильным будет составление его в двух экземплярах: по одной для каждой из сторон.

Но практика показывает, что в большинстве случаев инициатива проявляется работником. Тогда расторжение трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса происходит по его личному заявлению и приказу по организации.

Дополнительного соглашения составлять и подписывать не нужно.

Увольнение по соглашению сторон

Трудовые отношения всегда связывают две стороны: работника и работодателя. Причиной увольнения работника стать его личное желание, связанное с выходом на новую работу, переездом или иными обстоятельствами.

Если инициатором расторжения трудового контракта выступает работодатель, то он обязан донести до работника причину, договориться о сроках увольнения и иных условиях. Т.е.

одна сторона выступает с предложением, а вторая с ним соглашается.

Этапами увольнения сотрудника по соглашению сторон являются:

  1. Инициатор сообщает о своем решении второй стороне. Сотрудник передает работодателю заявление об увольнении либо работодатель извещает работника.
  2. Договоренность о расторжении трудового договора скрепляется письменно в дополнительном соглашении к нему. При этом в нем необходимо указать все условия, по которым удалось достичь согласия:
  • сроки расторжения контракта;
  • основание для прекращения договора;
  • перечень и порядок выплат денежных компенсаций и премий, если они не установлены локальным нормативным актом по организации;
  • другие условия, связанные с увольнением. Например, работнику было предоставлено служебное жилье, при расторжении трудового договора его необходимо освободить.
  1. Издается приказ по организации на основании соглашения с указанием всех основных моментов: ФИО, должности работника, даты расторжения договора и т.д.
  2. Производится соответствующая запись в трудовой книжке работника на основании приказа, в день увольнения она выдается на руки гражданину.
  3. С работником осуществляется полный денежный расчет.

Как сделать запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон?

Все записи о трудоустройстве и увольнении обязательно заносятся в трудовую книжку гражданина. Такое правило устанавливается Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225.

При увольнении по соглашению сторон в книжке делается запись об ее причине и указывается основание. Формулировка дается строго со статьей 77 Трудового кодекса. Норма об этом содержится в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, а также в ч.5 ст.84.1 Трудового кодекса.

Придерживаться также следует общих правил внесения записей об увольнении в книжку:

  • каждая запись должна вноситься в хронологии под своим номером по порядку;
  • проставляется дата увольнения;
  • делается отсылка на причину увольнения с обязательным указанием соответствующей статьи ТК;
  • основанием для внесения записи в книжку является приказ по организации, его номер и дата указываются в соответствующем поле;
  • заверяется запись подписью руководителя или лица, ответственного за ведение кадровой работы, а также печатью организации (при ее наличии).

Важно! При указании статьи трудового законодательства необходимо уточнить ее пункт и подпункт, на основании которого производится увольнение. По соглашению сторон действует п.1 ч.1 ст. 77 ТК.

На основании каких документов делается данная запись?

Документами для расторжения договора по соглашению сторон являются само соглашение, подписанное сторонами, и приказ об увольнении, на основании которого он издается. Допустимо отсутствие соглашения, если действие договора прекращается по личному заявлению работника.

Именно приказ и является основанием для внесения в трудовую книжку записи. Поэтому его реквизиты заносятся в четвертую графу и содержат:

  • наименование документа (приказ);
  • его номер и дату.

Кроме приказа основанием может являться иной нормативный акт организации, например, протокол общего собрания, либо решение. Сведения о нем обязательно отражаются в трудовой книжке.

Строгой формулировки текста записи не установлено, требованием лишь является указание причины увольнения и ссылки на нормативный документ. При этом не допускается использование сокращений. Рассмотрим несколько примеров записи в графе 3, и все они будут верными:

  • Уволен по соглашению сторон, согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • Уволен согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

Заключение

Практика показывает, что инициатором увольнения чаще всего становится сам работник. Его желание поменять место работы или уйти на покой происходит также при согласовании с руководством. В любом случае расторжение трудовых отношений невозможно без соглашения сторон.

Любая запись в трудовой книжке должна соответствовать правилам ее ведения, т.е. не противоречить закону.

При расторжении договора по соглашению сторон обязательно достижения сторонами полного согласия по всем вопросам, связанным с данным процессом. При этом следует учитывать, что обратного хода тут нет. Подписав двустороннее соглашение, обе стороны не могут опротестовать действия в суде.

: По соглашению сторон – идеальное увольнение

Источник: https://trudtk.ru/trudovaja-knizhka/uvolnenie-po-soglasheniju-storon-zapis-v-trudovoj-knizhke/

Правильная запись об увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке — образец

Запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора по соглашению сторон (со ссылкой на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК) (Образец заполнения)

При любом виде увольнения необходимо сделать запись в трудовой книжке с указанием оснований для расторжения договора.

При внесении формулировки необходимо сослаться и на статью соответствующую Трудового кодекса, а также указать номер приказа, по которому осуществляется  процедура.

[upto]

Правила заполнения

Трудовая книжка — документ, который содержит в себе всю информацию о трудовой деятельности работника на протяжении его жизни.

При принятии на работу сотрудник сдает ее в отдел кадров, а при увольнении отдел кадров возвращает документ.

Заполняется документ работником отдела кадров. При этом есть определенные правила:

  • название месяца пишется только цифрами,
  • ручка должны быть черного или синего цвета;
  • сокращений быть не должно, все слова пишутся полностью.

Правила заполнения трудовой книжки при увольнении.

Трудовая книжка состоит из трех частей: титульный лист, сведения о работе, сведения о награждениях.

Как заполнить трудовую книжку при увольнении директора по соглашению сторон, читайте здесь.

Документы основания

Основным и единственным документом, на основании которого делается запись в трудовой книжке об увольнении — приказ.

Необходимо  указать номер приказа и дату его подписания.

В распоряжении будет проставлено, что увольнение происходит по соглашению сторон и ссылка на письменное соглашение или заявление сотрудника.

На основании этого же приказа выдается сотруднику и расчет.

Как сделать запись о том, что работник уволен по согласованию?

Для того чтобы правильно сделать запись в трудовой книжке, сотруднику отдела кадров достаточно заполнить корректно все графы:

  • Порядковый номер записи.
  • Дата увольнения. Есть отдельные графы для дня, месяца и года.
  • Запись о расторжении договора и причина для этого с указанием статьи.
  • Основание в виде номера и даты увольнительного приказа.
  • Печать организации.

Если были изменения, то необходимо внести корректировки.

Какую статью ТК РФ указывать?

В третьей графе при указании основания для увольнения понадобится ссылка на статью Трудового кодекса.

Расторжение договора по соглашению сторон  регулируется статьей 77 ТК РФ. В графе про увольнения необходимо указать «пункт 1 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Именно этот пункт является основанием для увольнения при наличии соглашения сторон.

Важно не допускать сокращений в указании статьи, все слова пишутся полностью.

Формулировка причины расторжения договора

В графе, где указывается основание, кроме ссылки на статью ТК РФ, должна быть письменная формулировка.

В ней указывается, что с данным сотрудником расторгается или прекращается трудовой договор в связи с достигнутым сторонами соглашением.

Дальше указывается непосредственно статья ТК РФ.

Можно написать и просто «Уволен по соглашению сторон» и дальше статья ТК РФ. Любой из предложенных вариантов будет правильным.

Полная формулировка может быть такой:

  • «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  • «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  • «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Как внести запись, если увольняется совместитель?

Выводы

Если работник и работодатель пришли к общему согласию в вопросе прекращения рабочих отношений, то важно правильно оформить данный процесс.

После письменного соглашения работодатель издает приказ и уже на основании этого документа в день увольнения сотруднику делают соответствующую запись в трудовой книжке. В этот же день происходит расчет.

Книжка в обязательном порядке возвращается сотруднику со всеми указанными статьями и номером приказа, который подписан при увольнении.

Работники отдела кадров должны внести соответствующие записи, в том числе и указать статью ТК РФ, на основании которой произошло увольнение.
[upto]

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/dok/zapis-ob-uvoln-po-soglasheniyu-v-trudovoj-knizhke.html

Увольнение по соглашению сторон: порядок заполнения трудовой книжки и образец записи

Запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора по соглашению сторон (со ссылкой на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК) (Образец заполнения)

Расторжение трудового договора между работником и работодателем по соглашению сторон является наиболее компромиссным и комфортным для обоих сторон вариантом увольнения из компании.

По инициативе одной из них, а также на основе взаимных договоренностей трудовые отношения могут быть прекращены в любой момент после подписания соответствующего соглашения между работодателем и работником.

Вместе с тем такой достаточно демократичный порядок увольнения предполагает строгий регламент документального оформления, в частности, в реализации записи об увольнении в трудовой книжке.

Процедурные нормы в регламенте увольнения по соглашению сторон

Соглашение сторон является одним из законодательных оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем, чему посвящена статья 78 Трудового кодекса РФ.

Данный нормативный акт гласит: обоюдное принятие решения о расторжении трудового контракта и достижение договоренностей по этому поводу является главным условием увольнения при помощи “мирного” варианта.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Все условия прекращения трудовых отношений в таком формате должны быть отражены в письменном соглашении, заключенным между работником и работодателем — здесь прописываются такие моменты, как дата увольнения, период отпуска, возможность выплаты выходного пособия, дополнительных бонусов и компенсаций, а также прочие важные для сторон условия. Документ в обязательном порядке должен содержать реквизиты и подписи обеих сторон-участниц трудового процесса. На основании соглашения об увольнении по соглашению сторон издается приказ, после которого в трудовую книжку сотрудника вносится соответствующая запись.

Как выглядит запись в трудовой книжке

Указание причины увольнения со ссылкой на соответствующий нормативный акт в документе учета трудовой деятельности и стажа гражданина — обязательное требование трудового законодательства в вопросе оформления процедуры ухода человека с работы.

Следует обратить внимание, что при оформлении записи ссылаться следует на пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, содержащую перечень оснований для увольнения сотрудников.

Сама же запись в трудовой книжке об увольнении работника по соглашению сторон выглядит следующим образом:

  • колонка 1 содержит порядковый номер записи события в трудовой деятельности;
  • колонка 2 — это дата внесения записи;
  • колонка 3 является непосредственной фиксацией факта прекращения трудовых отношений и может быть представлена так: “Трудовой контракт с работником расторгнут на основании соглашения сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ”;
  • колонка 4 содержит данные приказа об увольнении сотрудника — регистрационный номер и дату выпуска.

Образец документа: форму записи в трудовой книжке об увольнении сотрудника по соглашению сторон можно скачать здесь.

Запись визируется подписью уполномоченного лица с обязательной ее расшифровкой, ставится печать предприятия.

Кто вносит запись

Производить документальное оформление приема сотрудников на работу, а также их увольнения может уполномоченный специалист кадрового отдела предприятия, а при отсутствии в компании такового — ее бухгалтер или же непосредственный руководитель.

При этом человек, который вносит запись и ставит свою подпись, должен в обязательном порядке прописать также и свою должность в организации.

В заключение отметим: трудовое законодательство требует выполнения четкого нормативного регламента в документальном оформлении увольнения кадров в организации, в частности, в вопросе внесения записи об увольнении на основании изложенных в законе возможных причин и вариантов прекращения трудовой деятельности. Выполнение законодательных предписаний при оформлении увольнения может обезопасить обе стороны процесса от возможных трудовых споров в будущем.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/trudovaya-knizhka/pri-uvolnenii/soglashenie-storon.html

Увольнение по соглашению сторон запись в трудовой книжке образец

Запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора по соглашению сторон (со ссылкой на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК) (Образец заполнения)

Если проходит увольнение по соглашению сторон, запись в трудовой книжке (образец заполнения 2017 года) обязательно должна делаться до ухода сотрудника из организации.

В данном материале пойдет речь о том, что представляет собой такая форма расторжения трудовых отношений, а также как, собственно, правильно вносить запись в книгу.

Материал будет полезен как работодателям и кадровикам, так и самим работникам, которые порой не имеют представления, что значат записи в их трудовой.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Суть увольнения по соглашению сторон

Как показывает практика, наиболее распространёнными способами прекращения трудовых отношений является уход из организации по собственному желанию или расторжение договора по обоюдному соглашению сторон.

Как уже понятно из самого названия, второй вариант подразумевает, что обе стороны готовы прекратить сотрудничество, при этом для обоих участников правовых отношений существуют некие выгоды (работодатель может в кратчайшие сроки попрощаться с определенным сотрудником своей компании, а работник в свою очередь получает внушительную компенсацию).

Увольнение по договоренности сторон (1-я часть статьи №77) обычно сопровождается написанием работником заявления и составлением дополнительного соглашения, где подробно прописываются все условия, включая фактическую дату аннулирования контракта и сумму материальной компенсации.

Запись в трудовой об увольнении по договоренности работника и работодателя будет свидетельствовать, что уход первых не вызвал никаких конфликтных ситуаций. Трудовая книжка вместе со всеми остальными документами выдается специалисту в последний день работы.

Более подробно о нюансах её оформления читатель сможет узнать ниже.

Запись в трудовой книжке

Достав трудовую из личного дела сотрудника, которого нужно уволить, штатному кадровику или самому руководителю необходимо сделать запись об увольнении, действуя согласно такому алгоритму:

  1. Необходимо найти бланк книги, который идет сразу же после основного разворота.
  2. В левой колонке необходимо поставить номер отметки, а также указать дату, когда она сделана.
  3. Запись, что делается справа по отношению к колонке с номером и датой.
  4. В колонке, что находится ниже, необходимо написать название, а также номер указа, на основании которого проходило увольнение по соглашению сторон. Важно отметить, что приказ издается до увольнения сотрудника, так как последний должен быть ознакомлен с его положениями.
  5. Последним этапом является заверение записи в трудовой по соглашению сторон печатью компании и подписью руководителя. Печать должны ставиться таким образом, чтобы запись была читабельной.

Важно! Все отметки, которые делаются в трудовой книжке должны быть разборчивы, поэтому писать их нужно понятным почерком. Более того, они не должны содержать исправлений, замазок и затирок, которые затрудняют чтение текста. Если при внесении записи об увольнении по соглашению сторон были допущены какие-либо ошибки, то запись нужно оформлять снова.

При увольнении по соглашению сторон запись в трудовой можно делать уже непосредственно в последний день работы сотрудника.

Когда, например, расторжение рабочего договора проходило по собственному желанию последнего, то работодателю не рекомендуется спешить с заполнением трудовой до окончания отработки (двухнедельного срока), поскольку на протяжении этого периода сотрудник может еще передумать расторгать свои отношения с организацией. Как известно, при увольнении по обоюдной договоренности сторон одностороннее восстановление на работе невозможно – требуется только обоюдное согласие начальника и подчиненного.

Формулировка записи

Многие кадровики не знают, существует ли запись установленного образца записи по соглашению сторон, если сотрудника решили увольнять по статье №77 ТК РФ. Согласно инструкции по работе с трудовыми книжками, отметка обязательно должна содержать следующую информацию:

  • причина расторжения договора;
  • наименовании компании;
  • ссылка на законодательную базу;
  • специальность работника.

Пример неправильно записи в трудовой книжке по соглашению сторон: «ООО Инфотех. Уволен с должности системного администратора по соглашению сторон».

 В данном примере не указа конкретная статья Трудового кодекса Российской Федерации, на основе которой проходила увольнение работника. Такое требование содержится в статье №84 ТК РФ.

 Если учесть, что контракт будет расторгаться на основании первого пункта статьи №77 ТК РФ, то запись об увольнении будет выглядеть следующим образом: «Контракт был аннулирован (расторгнут) по соглашению сторон на основании первого пункта статьи №77 Трудового кодекса РФ».

 Также можно просто написать, что сотрудник, занимавший определенную должность, был уволен из компании, причем при заполнении обязательно нужно ссылаться на определенную статью ТК РФ, чтобы формулировка имела юридическую силу.

Документы, что выдаются на руки работнику в день увольнения

  • трудовая книга с записью о расторжении договора;
  • документ о размере заработной плате;
  • ксерокопию приказа об увольнении;
  • личная карточка.

Перед уходом из компании работник должен заверить все записи в трудовой своей подписью. В противном случае они не будут иметь юридического веса.

Ошибки при заполнении трудовой

Трудовая книжка – это официальный документ, поэтому, как было сказано выше, любые ошибки являются недопустимыми. Но в то же время не стоит забывать о человеческом факторе, поэтому достаточно часто кадровики могут неправильно заполнять ФИО специалиста, именование компании, дату увольнения и другие существенные данные. Как поступать в таком случае?

Исправить неправильно указанные данные, конечно же, можно, однако сразу стоит отметить, что делать это могут только на текущем месте работы (новый работодатель может вносить коррективы только после получения официального документа с предыдущей компании).

Зачеркивать неверно указанную информацию можно только на «титулке». Во всех остальных ситуациях любые исправления не допускаются, поэтому нужно будет сделать еще одну идентичную отметку.

 После неправильной отметки обязательно нужно написать «Запись №______ является недействительной».

Неправильный раздел

Еще одной достаточно распространённой ошибкой является внесение данных об увольнении сотрудника в неправильный раздел в трудовой.

Когда в разделе «Данные о трудоустройстве» больше нет страниц, неопытный кадровик может попросту сделать отметку на другой странице, что является грубой ошибкой.

 Если сотрудник будет увольняться с ошибками в книге, то на новом месте работы у него из-за этого могут возникнуть проблемы. В будущем это также может повлиять на начисление страховой пенсии.

В подобной ситуации дополнительно понадобится вкладыш (как правило, он вшивается в самом конце документа). Уже на этом вкладыше вносится запись о расторжении договора по соглашению сторон. Получение каждого вкладыша сопровождается штампом «Выдан вкладыш», при этом обязательно нужно указывать его серию и номер. Образец такого штампа можно скачать в сети.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-zapis-v-trudovoj-knizhke-obrazets.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.