Расчет заработной платы по экономике в целом

Как рассчитать зарплату

Расчет заработной платы по экономике в целом

Заработная плата – основа стабильности. Она интересует как работодателей, так и работников. Цифры меняются в зависимости от политики и экономики, а формула расчета остается практически неизменной. Многие факторы влияют на ее составляющие, и достаточно важно знать принципы начисления оплаты труда.

Определяя вознаграждение за проделанную работу, учитывают: потраченное время, квалификацию работника, условия труда, количество и качество работы, а также премии, компенсации, налоги. Исходя из вышеперечисленного, работодатель решает что актуально для его предприятия и выбирает систему оплаты.

Системы оплаты труда

Различают несколько основных систем начисления зарплаты:

  • Тарифная.
  • Бестарифная.
  • На комиссионной основе.

Тарифная система оплаты труда

Расчеты ведутся на основе определенных норм, касающихся квалификации работников и характера труда. Существует тарифная сетка рабочих разрядов и соответствующих им коэффициентов.

Самое приятное для трудящихся – это фиксированная ставка, этакая гарантийная выплата, к которой могут добавляться прочие доплаты, выплывающие в ходе производства.

Тарифная система предполагает две формы зарплаты.

Повременная – начисляется за реально проработанное время, беря за основу оклад работника. Последний, в свою очередь, может быть месячным, дневным или часовым.

Например: дневной оклад Ивана Петровича, с учетом его квалификационного тарифа, составляет 200руб. В этом месяце он проработал 10 дней, соответственно получит зарплату (200×10) 2000руб.

Повременная зарплата имеет несколько форм:

  • Простая. Когда тарифный оклад умножается на фактически проработанное время. (смотреть пример выше)
  • Повременно-премиальная. Предусматривает наличие премии, если производственные показатели превышают норму в качестве или количестве. Зарплата состоит из простой повременной плюс премии.

Например: Павлова имеет часовую ставку 40 руб. за месяц она отработала 160 часов и выпустила продукции на 10% больше положенного. Простой оклад составляет (40×160) 6 400руб. Премия начисляется за месяц, пропорционально процентам переработки: 6 400×0,1 (10%) = 640руб. в итоге в конце месяца работница получит зарплату (6 400+640)7040 руб.

  • Окладная. За отработанное время, учитывая различные факторы, начисляется определенная сумма – оклад. Такую форму применяют для выплаты зарплаты специалистам, руководителям и служащим.
  • С нормированным заданием. Относится к смешанной форме оплаты. Для работников, индивидуально или коллективно устанавливается конкретный объем работы, которую должны выполнить за определенное время (день, смену, месяц).

Сдельная – начисляется за количество выполненной продукции, учитывая расценки единицы товара, которые устанавливает предприятие, беря во внимание разряд сотрудника.

Данная система оплаты имеет несколько вариантов:

  • Простая сдельная. Напрямую зависит от количества производимого товара, вычисляется методом умножения количества изделий на цену за штуку.

Например: Семенову платят 40 руб. за одну деталь. В порточном месяце он сделал 300 таких деталей. Его зарплата (40×300)= 12000 руб.

  • Сдельно премиальная. Отличается от предыдущей наличием ежемесячной премии. Размер премиальных зависит от того на сколько рабочий превысил нормы выработки.

Например. Установленная норма 30 изделий за день. За единицу платят 20 руб. и 20% за каждую сверх нормы. Семенов за 25 рабочих дней сделал 900 изделий.

Месячная норма выработки: 30 × 25 = 750 единиц товара.

Сверх нормы рабочий изготовил: 900-750=150 штук.

Без премии зарплата 15 000 (20×750). Премия 600 (20×150×0.2). Семенов за месяц получит 15600 руб. (15000+600)

  • Прогрессивная. Характеризуется тем, что предприятие устанавливает разные расценки за единицу товара в зависимости от количества производимых изделий в определенное время.

Например: Если работник в месяц изготавливает до 100 деталей, ему платят 80 руб. за штуку. Если делает больше – платят 90 руб /шт. Петров за месяц сделал 150 деталей.

Зарплата вычисляется таким образом: (100×80) + (50×90) = 12 500 руб.

  • Косвенно-сдельная. Используется для выплат обслуживающим цехам на производстве. Их зарплата напрямую зависит от показателей работы основного предприятия.
  • Сдельно-коллективная. Форма начислений, где рассматривается не каждый работник индивидуально, а весь коллектив в целом. В конце месяца все вместе заработанное, делится на всех сотрудников.
  • Аккордная. Оценивается не одна единица товара, а комплекс услуг. Применяется для оплаты бригадных работ.

Бестарифная система оплаты труда

Никаких тарифных ставок, окладов и прочих фиксированных цифр здесь нет. Система основана на том, что предприятие имеет общий заработный фонд, из которого производят выплаты, учитывая индивидуальный трудовой коэффициент работника.

Говоря иными словами, что фирма заработала за месяц, то делят на всех, соответственно трудовой деятельности (коэффициента) каждого.

Например. За текущий месяц заработный фонд предприятия составил 10000 руб.

Установлены следующие трудовые коэффициенты:

Директор – 2,

Бухгалтер – 1.5

Специалист – 1.8

Менеджер – 1.7

В общей сумме коэффициенты становятся 1.8+1.7+1.5+2= 7

Рассчитываем зарплату: заработный фонд делим на общее число коэффициентов и умножаем на индивидуальный трудовой коэффициент.

В итоге имеем:

Зарплата директора — 10000/7×2= 2857,14 руб.

Зарплата менеджера — 10000/7×1.5= 2142,85 руб. Аналогично всем сотрудникам.

Иногда предприятие практикует плавающие оклады, при котором руководитель постоянно меняет коэффициенты, в зависимости от выполненной работы.

Одним из видов бестарифной системы является контрактная форма оплаты, где в трудовом договоре предусмотрена заранее обговоренная и согласована сумма выплат за определенный объем работы.

Бонусная или комиссионная система оплаты труда

Подразумевает проценты от продаж, сделок и прочих операций. Чем больший доход работник приносит предприятию, тем больше он получает. Если за месяц сотрудник компании ничего не продал, значит останется без зарплаты.

Как рассчитать НДФЛ

К сожалению, все доходы подлежат налогообложению и зарплата не исключение. НДФЛ – основной налог, который изымают из доходов физических лиц и индивидуальных предпринимателей. Подоходный налог составляет 13% для жителей России и 30% для трудящихся из других государств.

Также:

  • 35% платят за выигрыши, призы и прочие вознаграждения, превышающие 4 тыс.руб.
  • 9% платят граждане РФ за дивиденды от прибыли.

У физических лиц для которых предусмотрен НДФЛ 13% есть возможность несколько уменьшить налог, с помощью так званных налоговых вычет.

Например, если зарплата 40 000 руб, а вычет 1 400, то налог изымается только из 38 600 руб.

Стандартные

На 3000 руб. в месяц налог уменьшается у:

  • Лиц эвакуированных с ЧАЕС, «Маяк» или получивших заболевание и инвалидность на этих предприятиях.
  • Участников испытания ядерного оружия до 1963 года.
  • Военнослужащих, получивших инвалидность, в следствии исполнения своих обязанностей на службе.

На 500 руб. у:

  • Героев РФ, СССР, и награжденных орденом славы всех степеней.
  • Лиц пребывавших в концлагерях, блокаде Ленинграда 1942-44гг.
  • Инвалидов 1 и 2 групп, и инвалидов с детства.
  • Участников военных действий.
  • Доноров косного мозга
  • Родственников погибших военнослужащих.

Ежемесячные вычеты на детей:

  • Первый и второй ребенок – 1400 руб.
  • Третий и следующие дети – 3000 руб.
  • Дети инвалиды – 12 000 руб.
  • Приемные и находящиеся на попечительстве дети – 6000 руб.

Социальные

Ежемесячный налог уменьшается на:

  • Сумму благотворительных средств, перечисляемых налогоплательщиком, но не больше 25% от его дохода.
  • Сумму оплаты за учебу в государственных учебных заведениях, не больше 12 000 в год.
  • Сумму, потраченную на лечение, не больше 12 000р. за год.
  • Сумму пенсионных взносов, если они не касаются пенсионной госпрограммы.

Имущественные

  • Вычеты положены при продаже недвижимости, иного имущества или доли в капитале.
  • При покупке строительстве жилья, или приобретении земельного участка для постройки такового.
  • При выкупе имущества для нужд города или государства.

Профессиональные

Определенные вычеты предусмотрены для:

  • Индивидуальных предпринимателей и лиц, имеющих частную практику (нотариусы, юристы);
  • Лиц выполняющих работы по гражданско-правовому договору.
  • Граждан, создающих произведения искусства, новые изобретения.

Что ж, о зарплате сказано много, осталось привести наглядный пример.

Какой будет ежемесячная выплата Петрова, работающего на предприятии с простой повременной системой оплаты труда. Ставка Петрова 300 руб. в день. Он проработал 21 день. Считаем: 300×21=6 300. Если вычесть НДФЛ — 6 300 × 0.13 = 819, 6300 – 819 = 5481 руб.

Сегодня каждый может узнать о своей зарплате все: ставки, вычеты и текущие надбавки. Главное– честность и открытость работодателей и экономики в целом, тогда и цифры станут больше и уровень жизни лучше.

Источник: http://rushbiz.ru/upravlenie-biznesom/personal/zarabotnaya-plata/formula-rascheta-zarplaty.html

Инструкция: как рассчитать зарплату

Расчет заработной платы по экономике в целом

Зарплата — это не «дело двоих». В официальных трудовых отношениях участвует государство. Государство гарантирует право работников на оплату труда. Зарплату нужно платить полностью, вовремя и соблюдая порядок и очередность. Работодатель несет за это административную ответственность.

Начнем с общих понятий.

Какая зарплата бывает и когда её положено платить

Зарплату сотрудника рассчитывают табелю рабочего времени.

При расчете зарплаты бухгалтер-расчетчик руководствуется основными документами и нормативно-правовыми актами организации. Список следующий:

  • правила внутреннего трудового распорядка,
  • коллективный договор,
  • положения о материальном стимулировании и оплате труда,
  • штатное расписание,
  • пункты трудового соглашения,
  • локальные нормативные акты.

Оплата труда бывает сдельной и повременной. При сдельной системе заработок напрямую зависит от выработки: произведенного объема продукции, количества оказанных услуг. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности. Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием.

Порядок расчета зарплаты может предусматривать премии и дополнительные надбавки. Например, за стаж, высокие результаты труда или его интенсивность.

Заработную плату нужно выплачивать работнику не реже, чем 2 раза в месяц. Это обязанность работодателя закреплена в статье 136 ТК РФ. Нарушение статьи влечет административную ответственность.

Существуют два устоявшихся метода выплаты зарплаты 2 раза в месяц:

Аванс и выплата по итогам месяца. В первой половине месяца выдается аванс — часть должностного оклада. Это часть закрепляется в месячной тарифной сетке. Чтобы получить аванс, нужно отработать не меньше двух недель. В конце месяца работник получает оставшуюся часть. Она может быть фиксированной или зависеть от наработанных часов или объема проделанной работы.

Оплата труда за 1 и 2 половину месяца. Заработная плата рассчитывается два раза в месяц — в 1 и 2 половинах месяца. Расчет производят по фактически отработанному времени или объему работ, отрезками по две недели. Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату. Обычно такой порядок оплаты устанавливают в коллективном или трудовом договоре.

Расчет оплаты труда по окладу

Повременная или повременно-премиальная системы расчета могут основываться на тарифной ставке или месячном окладе. Тарифная ставка бывает дневной или часовой.

Еще есть вариант, когда оклад соответствует количеству рабочих часов в месяце. Если сотрудник отрабатывает только часть, то получает оклад пропорционально доле отработанных дней.

Формула расчета зарплаты по фиксированной дневной тарифной ставке:

Зарплата = Дни × Ставка

Зарплата — сумма начисленной за месяц заработной платы.

Дни — число фактически отработанных дней по табелю.

Ставка — дневная тарифная ставка.

При часовой ставке, ее значение умножают на месячный объем отработанного времени в часах.

Работники на окладе (инженеры, техники, руководители отделов) получают фиксированную ставку за отработанный месяц. Если они отрабатывают часть месяца, оклад рассчитывается по количеству отработанных дней:

Зарплата = Оклад / Норма × Факт

Норма — количество дней в истекшем месяце по производственному календарю, а

Факт — фактически отработано дней.

Приведенными выше формулами рассчитывают оплату труда без надбавок и премий. С полученной суммы удерживают 13 % НДФЛ, после чего перечисляют сотруднику на банковскую карту или выдают в кассе.

Расчёт среднемесячной заработной платы

Сумма среднемесячной заработной платы работника нужна для основных операций начисления зарплаты:

  • отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется;
  • выплат, с сохранением среднемесячной зарплаты по основному месту работы;
  • оплаты труда в период простоя по вине работодателя или по причине природных катастроф и прочих форс-мажоров;
  • выходного и других пособий, по расторжению трудового договора, сокращения штата;
  • пособия по нетрудоспособности;
  • оплаты рабочего времени в командировках.

Среднемесячную зарплату вычисляют, если сотрудник запрашивает справки о доходе и другие данные.

В перечень не входят некоторые виды социальных выплат и компенсаций:

  • разовая материальная помощь (к отпуску, на лечение);
  • компенсация проезда, услуг ЖКХ, питания;
  • пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • ежемесячные пособия по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 или 3 лет;
  • пособие на погребение и некоторые другие.

Последние 3 вида выплат производятся из средств Фонда социального страхования. Чтобы их возместить, работодатель подает специальные ходатайства.

При расчете среднемесячного заработка за прошедший год из суммы начислений вычитают перечисленные выше социальные выплаты и компенсации. Полученная сумма делится на число отработанных календарных месяцев. Под календарным месяцем понимается полностью отработанный период с 1 по 30 (31), а в феврале — по 28 (29) число.

Расчет заработной платы регламентируется статьёй 139 Трудового кодекса и Положением Правительством Российской Федерации от 2007 года (с периодическими поправками).

Расчет средней заработной платы

Чтобы рассчитать среднюю заработную плату, нужны:

сумма оплаты труда, начисленная за 12 месяцев. Если сотрудник отработал меньше, учитываются все отработанные дни;

время работы по календарю. Чтобы его вычислить, складывают все календарные дни в году и делят на 12. Получается среднее количество дней в месяце.

Формула расчета средней заработной платы:

Средняя зарплата = Выплаты за период / Отработанное время

Формула расчета среднемесячной заработной платы:

Зарплата = Зарплата за год / Дней в среднем

Дней в среднем — усреднение количество дней в месяце.

Формула расчета среднедневная заработной платы:

Зарплата среднедневная = (Зарплата основная + Дополнительно) / (12 × 29,3)

Зарплата основная — сумма основной заработной платы за 12 месяцев. Входят оплата по должностному окладу, по тарифу или сдельно.

29,3 — усредненное количество дней в месяце, установленное законом.

Дополнительно — дополнительные выплаты за 12 месяцев. В фонд дополнительной зарплаты входят доплаты, надбавки, премии, вознаграждения, коэффициенты, ночные, сверхурочные.

Когда сотрудник увольняется, к зарплате добавляется компенсация за неиспользованный отпуск. В этом случае среднемесячная зарплата корректируется на фактически отработанное время и вычисляется заработок за день. Число дней оставшегося отпуска умножают на среднедневную заработную плату.

Источник: http://nebopro.ru/raschet-zp

Средняя номинальная заработная плата

Расчет заработной платы по экономике в целом

Такое понятие как номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников в Трудовом Кодексе отсутствует. Его можно встретить только в учебниках по экономике и в статистических отчетах. Там номинальная зарплата обычно используется для сравнения с реальной. Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата

Номинальная заработная плата – это совокупность всех начислений работнику за определенный промежуток времени (как правило, месяц), либо за объем выполненной работы. Фактически можно сказать, что это та сумма, которая прописана в трудовом договоре работника, то есть до удержания НДФЛ.

Номинальная зарплата может складываться из следующих выплат:

  • оклад, тарифная ставка за единицу времени или произведенной продукции;
  • премиальные и стимулирующие выплаты, надбавки;
  • доплата за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (ночное время, оплата сверхурочных и праздничных);
  • разовые доплаты за дополнительно выполненную работу.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций – это средний показатель, рассчитанный за определенный период (квартал, полугодие, год).

Средний показатель может использоваться в следующих целях:

  • в справках установленной формы для предоставления в различные организации (банк, соцстрах и т.д.);
  • в отчетах, предоставляемых в органы статистического учета;
  • в отчетах, используемых внутри организации (средняя оплата труда по организации в целом или для определенной категории работников).

Как правило, термин «номинальная зарплата» указывают только в официальных документах на государственном уровне. В обычных организациях его опускают.

Отличие номинальной и реальной заработной платы

Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?

Реальная заработная плата определяется объемом товаров, которые можно за нее приобрести.

Главное отличие этих двух понятий можно рассмотреть на следующем примере.

Предположим, что номинальная заработная плата человека составляет 60 000 рублей. 50% от этой суммы он тратит на обязательные платежи (налоги, квартплату, мобильную связь, бензин, интернет и т.д.), еще 30% уходит на питание и текущие расходы, оставшиеся 20% он тратит на прочие расходы (одежду, культурные мероприятия и т.д.). В реальных цифрах эта суммы будут выглядеть следующим образом:

  • 50% = 30 000 рублей;
  • 30% = 18 000 рублей;
  • 20% = 12 000 рублей.

Через год номинальная заработная плата остается такой же, но в результате инфляции и повышения тарифов распределение расходов внутри зарплаты меняется: на обязательные платежи уходит 60%, на питание 35%, соответственно на прочее остается всего 5%.

В реальных цифрах это будет выглядеть следующим образом:

  • 60% = 36 000 рублей;
  • 35% = 21 000 рублей;
  • 5% = 3000 рублей.

Таким образом, получается, что за одну и ту же заработную плату человек приобретает значительно меньше товаров и услуг. Это значит, что при неизменяющейся номинальной зарплате реальная значительно снизилась.

Даже если номинальная повышается, то это не значит, что произойдет рост реальной. В данном случае все будет зависеть от экономической ситуации (инфляции, темпов роста экономики, темпов повышения тарифов и т.д.).

Как начисляется средняя заработная плата

Средняя номинальная начисленная заработная плата считается следующим образом: складывают начисленную заработную плату за нужный период (квартал, полугодие или год) и делят на количество месяцев в этом периоде.

Пример расчета

Работник за квартал получил следующую заработную плату:

  • январь – 30 000 рублей;
  • февраль – 25 000 рублей;
  • март – 25 000 рублей.

Итого за квартал получилось 80 000 рублей.

Делим итоговую сумму на 3 (количество месяцев).

Средняя начисленная заработная плата будет равна 80 000 / 3 = 26 666,7 рублей.

Номинальная заработная плата – это вся сумма, начисленная работнику за определенный период вместе с налогом. Фактически номинальную зарплату человек не получает на руки, работодатель, выступая в роли его налогового агента удерживает сумму подоходного налога и перечисляет его в бюджет. Реальная зарплата рассчитывается исходя из ее покупательской способности.

Средний показатель начисленной заработной платы высчитывается за определенный период и используется для различных целей.

Источник: https://spmag.ru/articles/srednyaya-nominalnaya-zarabotnaya-plata

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.