Рабочие места структурного подразделения (участка), на которых условия труда не соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда

Трудовой кодекс рабочее место

Рабочие места структурного подразделения (участка), на которых условия труда не соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда

  1. Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится путем инструментальных измерений Аттестующей организацией. Измерения и оценки оформляются протоколом. Протоколы измерений и оценок оформляются по каждому фактору, подлежащему оценке.

  2. Объектами оценки травмоопасности рабочих мест являются: производственное оборудование; приспособления и инструменты, используемые при осуществлении технологических процессов; соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда
  3. Результаты оценки травмоопасности рабочего места оформляются протоколом оценки травмоопасности рабочего места.

Каковы требования к организации рабочих мест сотрудников

Протокол подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими их, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации.

  • Оценка обеспеченности работников СИЗ проводится специалистами аттестующей организации Оценка обеспеченности работников СИЗ проводится при наличии результатов оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам и оценки травмоопасности рабочего места. Результаты оценки рабочего места оформляются протоколом оценки обеспеченности работников СИЗ, за исключением случаев, когда выдача СИЗ не предусмотрена типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ и не требуется по фактическому состоянию условий труда. Протокол оценки подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими их, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации.
  • При соответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам, не выявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия требованиям охраны труда и соответствии рабочего места требованиям обеспеченности работников СИЗ, рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда «соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда».
  • При несоответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам и (или) выявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия рабочего места требованиям охраны труда, и (или) несоответствии требованиям обеспеченности работников СИЗ, рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда «не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда».
  • При отнесении условий труда на рабочем месте к опасным условиям труда работодателем незамедлительно разрабатывается и реализуется комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия.

    ТК РФ Статья 209. Основные понятия

    Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

    Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

    Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

    Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

    Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

    Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

    Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

    Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.

    Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    (часть восьмая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

    (см.

    Каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда

    текст в предыдущей )

    Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

    Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

    Источник: https://berkutgun.ru/trudovoj-kodeks-rabochee-mesto/

    Охрана труда на рабочем месте

    Рабочие места структурного подразделения (участка), на которых условия труда не соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда

    Охрана труда это меры по сохранению жизни и здоровья людей в процессе выполнения ими профессиональной деятельности. Сюда включены мероприятия в сферах:

    • экономики,
    • реабилитации,
    • профилактики,
    • гигиены,
    • организации.

    Охрана труда прописывается в законе «Об основах охраны труда в РФ». Информацию об охране труда также содержит Трудовой кодекс. Техника безопасности и гигиена труда не тождественные понятия с охраной труда, поскольку это ее составляющие.

    Государственные структуры по надзору над выполнением норма по охране труда регулируют эту деятельность в компаниях.

    Государство выполняет эту функцию через федеральную трудовую инспекцию и ее локальные органы, которые называются трудовыми госинспекциями. Вне зависимости от формы собственности компании, контроль обязателен.

    У работодателя есть перечень обязанностей, он должен обеспечивать безопасные трудовые условия. Вся ответственность за безопасность трудовой деятельности в организации возложена на работодателя.  Руководство структурных отделов обязаны обеспечивать исполнение всех норм охраны труда и безопасности трудового процесса.

    В чем заключаются обязанности работодателя:

    • Обеспечение безопасных трудовых условий, которые соответствуют всем нормам для каждого рабочего места,
    • Установление сроков для труда и отдыха,
    • Выдача спецодежды и средств индивидуальной защиты за счет организации, а также предоставление их сотрудникам в соответствии с правилами выдачи СИЗ,
    • Обязанность проводить обучение безопасного выполнения работы, научить азам первой помощи при появлении несчастного случая,
    • Обязанность проводить стажировку, инструктаж, а также проверку знаний,
    • Не допущение  сотрудников к профессиональным обязанностям, если не пройден инструктаж, стажировка и проверка знаний,
    • Не допущение сотрудников к исполнению профессиональной деятельности без медицинского осмотра,
    • Обязанность сообщать сотрудникам обо всех особенностях охраны труда, рисках при производственном процессе, и обо всех изменениях ведения профильной деятельности.

    Обязанности работника при трудовой деятельности:

    • Учитывать все нормы охраны труда,
    • Умение пользоваться СИЗ,
    • Своевременно быть проинформированным об охране труда,
    • Знать, как оказывать первую помощь,
    • Своевременно проходить стажировку и инструктажи,
    • Проходить проверку знаний,
    • Сообщать непосредственному руководству о любых внештатных ситуациях и случаях, угрожающих здоровью или жизни сотрудников.

    Инструктаж по охране труда различается по своей цели и времени его проведения:

    1. Вводный инструктаж проводится специальным должностным лицом на предприятии. Чаще всего инструктаж выполняется инженером по охране труда. Цель процедуры – дать первое представление новому сотруднику  о нормах поведения в компании.
    2. Первоначальный инструктаж. Его проводят с новыми сотрудниками либо тогда, когда человек перевелся из одного отдела в другой. Начальник нового подразделения несет ответственность за проведения инструктажа. Должностное лицо проводит инструктаж индивидуально с сотрудником, объясняя ему методы и приемы работы. После окончания инструктажа, сотрудник проходит стажировку, длящуюся 2-14 дней, срок стажировки зависит от сложности выполняемой деятельности.
    3. Вторичный инструктаж проводит начальник подразделения вместе со всеми сотрудниками. Его проводят 1 раз в полгода. Повторная процедура не выступает повторным экзаменом на знания.
    4. Внеплановый инструктаж в некоторых случаях, например:
      • Создание обновленных либо доработанных производственных инструкций,
      • Установка нового оборудования и введение изменений в производственный процесс,
      • Нарушение сотрудником требований и норм, что спровоцировало, несчастный случай,
      • На основе требований контролирующих и надзорных органов.
      • Если на производстве были перерывы до 60 суток, а для особо опасных рабочих мест до 30 суток.
    5. Целевой инструктаж нужно выполнять, когда:
    • работнику либо коллективу сотрудников следует сделать разовое задание, не являющееся обычной деятельностью сотрудников,
    • необходима ликвидация последствий внештатных ситуаций, например, климатической катастрофы,
    • нужен допуск на особые работы, которые требуют специальный наряд либо иное соответствующее разрешение.

    Разделы, которая должна иметь инструкция:

    • Требования и положения,
    • Действия сотрудника перед выполнением основной деятельности,

    Прописываются такие обязанности сотрудника и степень его ответственности:

    • при зацеплении и завязке груза,
    • в минуту подъема грузов и его перемещений,
    • при опускании грузов,
    • при появлении внештатной ситуации.

    К инструкции добавляется следующее:

    • Тезисы о сигналах стропальщика и крановщика,
    • Информация о браковке съемных конструкций,
    • Алгоритмы строповки и особенности веса грузов, которые перемещаются часто.

    Инструкция изучается во время первоначального, вторичного и внеплановых инструктажей. Данная инструкция выдается каждому сотруднику при прохождении первоначального инструктажа и подтверждается его подписью.

    Нормы по охране труда на рабочем месте

    Ключевой смысл охраны труда сотрудников организации состоит в том, чтобы на служебных местах были обеспечены максимально безопасные трудовые условия.  Рабочими местами может быть офис, цех, лоток на рынке и все те помещения, где сотрудник выполняет свои прямые обязанности. Нюансы охраны труда зависят от специфики деятельности.

    Действуют нормы формирования безопасных условий для различных видов организаций. Учитывая все особенности можно выделить требования, которых всегда должна придерживаться организация:

    • оптимальное соответствие режима работы и отдыха,
    • оснащение рабочего места инструментарием, который нужен для осуществления трудовой деятельности,
    • трудовые условия, не наносящие урон здоровью сотрудника.

    Из каких факторов складывается безопасность на рабочем месте

    Чтобы рабочее место соответствовало правилам, организация должна учитывать такие нюансы:

    • специфика трудового разделения,
    • тип применяемого оборудования,
    • особенности труда в техническом и механическом смысле,
    • качество технологического процесса.

    Степень безопасности во многом зависит от грамотно организованного рабочего места. Так, половое покрытие в рабочем помещении не должно иметь явных недостатков, затрудняющих передвижение сотрудников. В помещении должен быть план эвакуации и огнетушитель. Кроме этого, в любой организации с определенной периодичностью должен проводиться инструктаж персонала.

    В рабочем помещении с площадью 20 кв.м. можно организовать до 6 рабочих мест. Действуют правила, по которым, один сотрудник не может иметь рабочее место меньше 6 кв.м.

    Характеристика рабочего места

    Охрана труда в условиях офисных помещений отличается от охраны труда на рабочих местах  с высоким уровнем вреда.

    Шумовой уровень в цехах должен находиться в пределах законодательно установленных норм. Превышение уровня шума может ощутимо отразиться на здоровье работающих в этом помещении людей. Оборудование мастера должно быть оснащено в соответствии с определенными правилами, действующими именно для этого вида оборудования.

    Освещение также должно быть организовано в соответствии с правилами, определяемыми законодательством. Если человек работает в помещении без окон, то такие условия труда считаются опасными для здоровья.

    Особенности создания рабочего места зависят от трудовой деятельности, выполняемой сотрудником. Например, у монтажника на высотных зданиях, главное требование – обеспечение безопасности при трудовой деятельности. Снаряжение монтажника полностью должно отвечать правилам и подвергаться регулярным проверкам на предмет изношенности.

    Ограничительные меры вследствие несоблюдения правил охраны труда

    Когда владелец компании не смог обеспечить своему сотруднику место для работы с допустимым уровнем безопасности, он несете административную ответственность. Если здоровью сотрудника во время исполнения служебных обязанностей нанесен урон, либо возникла угроза для его жизни, владелец компании, скорее всего, понесет уголовную либо административную ответственность.

    Однако часто сами сотрудники халатно относятся к своей безопасности и охране труда. И это невзирая на то, что соответствующие объяснения были даны.

    При возникновении трудностей с организацией рабочих мест персонала и недостатке знаний по охране труда, всегда можно обратиться в профильную фирму, где дадут всю исчерпывающую информацию по актуальным вопросам.

    Источник: http://fenix-arm.ru/ohrana-truda-na-rabochem-meste/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.