Протокол заседания квалификационной комиссии (Образец заполнения)

Содержание

Протокол заседания тарифной комиссии образец

Протокол заседания квалификационной комиссии (Образец заполнения)

Секретарь квалификационной комиссии: Н.В. Павлов .

3. Приглашенные: начальник токарного цеха К.В. Уваров .

Повестка дня:
Рассмотрение вопроса о присвоении токарю 5 разряда токарного цеха Павлову Петру Дмитриевичу квалификационного (тарифного) разряда – токарь 6 разряда.

Вопросы работник у :
Вопросы (4 шт.) представлены в виде теста (приложение 1).

Ответы работник а : Текст ответов работника прилагается (приложение 2).Количество правильных ответов на тест:

– Павлов П.Д. – 4 шт.

пробной работы: 1. Токарная обработка сложных крупногабаритных деталей, узлов и тонкостенных длинных деталей, подверженных деформации, на универсальном токарном станке.

2.

Доводка и полирование по 5 квалитету сложного специального инструмента различной конфигурации с несколькими сопрягающимися поверхностями.

Показатели выполнения задания (пробной работы): работа выполнена качественно и в заданное время с соблюдением требований безопасности .

Протокол № 13

КыргызРеспубликасынын Өкмөтүнөкараштуу Мамлекеттиккаттоо

кызматыныналдындагы

Коомдук
кеңеш

Общественный
совет

Государственной регистрационной службы при Правительстве

Кыргызской Республики

КыргызРеспубликасы,
Бишкек ш., Орозбековкөч. 44, бөл.314

Кыргызская Республика,
г.Бишкек, ул.Орозбекова 44, каб.314

Протокол № 13 заседания Общественного совета Государственной регистрационной службы

при Правительстве Кыргызской Республики

г. Бишкек 31января 2018 г.

Бексултанов М. Б.

Абдрахманов Э. Э.

Базаркулов Т. — и.о. уполномоченного по противодействию коррупции ГРС

  1. Предоставление информации населению службами ГРС;
  2. Рассмотрение жалоб граждан;
  3. Разное;

И.О. Председателя ОС ГРС А.М.Бексултанов начал работу заседания с третьего вопроса повестки дня и предложил на основании Регламента работы ОС ГРС исключить из состава Общественного Совета ГРС Минкину Г., в связи с утратой доверия, основанной на постоянном нарушении норм культуры поведения, этики и дисциплины.

Минкина Г. П. неоднократно срывала заседания Общественного совета, превращая обсуждение вопросов повестки дня в демагогию и безграмотный монолог одного лица, при полном отсутствии конструктивизма и конкретных рекомендаций.

За время пребывания в составе рабочих групп ОС ГРС она не выполнила ни одного дела до конца, при этом самовольно, без согласования с членами ОС ГРС, проводила мониторинг жалоб и заявлений граждан в адрес ГРС.

А также, на Минкину Г. было возбуждено уголовное дело по статье «Хулиганство», которое было закрыто по мирному соглашению сторон в Верховном суде КР.

Однако, этот факт она скрыла от Комиссии по отбору членов ОСГО и от членов ОС ГРС, что противоречит Закону об общественных советах государственных органов КР и характеризует её личность.

Выступили: Минкина Г.П., Токмулина Н.В., Абдрахманов Э.Э., Сурлевич В.И., Бекбоева А.М., Бексултанов М. Б.,

По итогам обсуждения решили:

1.

На основании Закона об общественных советах государственных органов КР и Регламента работы ОС ГРС, в связи с утратой доверия, основанной на постоянном нарушении норм культуры поведения, этики и дисциплины, Минкину Г. П.- исключить из состава Общественного совета Государственной Регистрационной службы КР.

2.

Направить в Комиссии по отбору членов ОСГО и руководству ГРС при ПКР протокол заседания ОС ГРС с данным решением.

проали: «За»-5 , «Против»-1, «Воздержался»-0

И.О. Председателя ОС ГРС А.М.Бексултанов предложил изучить вопрос предоставления информации населению департаментами ГРС, т.к. имеющаяся информация зачастую неполная или носит неконкретный характер, непонятный рядовым гражданам.

Выступили: Бексултанов М.Б., Токмулина Н.В., Сурлевич В.И., Бекбоева А.М., Абдрахманов Э.Э.

По итогам обсуждения решили:

1.

Изучить работу департаментов ГРС по вопросу предоставления услуг населению и действующих тарифов, уровень информирования общественности о перечне требуемых документов при осуществлении регистрации и выдачи документов государственного образца;

2.

На очередном заседании Совета сформировать рабочую группу для проведения мониторинга данного вопроса.

проали: «За»-5 , «Против»-0, «Воздержался»-0

В целях изучения качества исполнительской деятельности сотрудников ГРС по работе с жалобами и обращениями граждан, эффективности работы телефона доверия, сформировать рабочую группу на очередном заседании Совета.

Выступили: Бексултанов М.Б., Токмулина Н.В., Сурлевич В.И., Бекбоева А.М., Абдрахманов Э.Э.

проали: «За»-5 , «Против»-0, «Воздержался»-0

Совет решил:

1. На основании Закона об общественных советах государственных органов КР и Регламента работы ОС ГРС, в связи с утратой доверия, основанной на постоянном нарушении норм культуры поведения, этики и дисциплины, исключить из состава Общественного совета Государственной Регистрационной службы КР — Минкину Г. П.

2. Направить в Комиссии по отбору членов ОСГО и руководству ГРС при ПКР протокол заседания ОС ГРС с данным решением.

3. На очередном заседании Совета сформировать:

— рабочую группу для проведения мониторинга работы департаментов ГРС по вопросам информирования общественности:

о видах предоставления услуг населению, действующих тарифов, перечне требуемых документов при осуществлении регистрации и выдачи документов государственного образца;

— рабочую группу для изучения исполнительской деятельности сотрудников ГРС по работе с жалобами и обращениями граждан,эффективности работы телефона доверия.

Если Вы еще не пользователь ИС «ПАРАГРАФ», то станьте им.
Стать пользователем ИС «ПАРАГРАФ»

Для чего Вам нужна «База судебных решений»?
смотри подробнее

Анализ информации, содержащейся в базе, поможет юристу предусмотреть последствия принимаемых им юридических решений и не доводить дело до суда.

Помогает выстроить грамотную стратегию судебного процесса на основе изучения и анализа уже имеющихся в базе решений по аналогичным делам.

Помогает проверить «чистоту» партнеров и контрагентов:

  • — принимал ли участие в судебных разбирательствах?
  • — в качестве кого? (Истец, ответчик, третье лицо и т.п.)
  • — по каким делам?
  • — выиграл или проиграл?

Самая полная база – более 7 000 000 документов

База содержит дела:

  • — гражданского судопроизводства
  • — административного производства
  • — уголовные дела открытого судебного производства

Простой и удобный поиск документов:

  • — по территории
  • — по суду
  • — по дате
  • — по типу
  • — по номеру дела
  • — по сторонам
  • — по судье

Мы разработали специальный вид поиска – ПОИСК ПО КОНТЕКСТУ, с помощью которого производится поиск в тексте судебных документов по заданным словам
Все документы сгруппированы по отдельным делам, что экономит время при изучении конкретного судебного дела
К каждому делу прикреплена информационная карточка, которая содержит краткую информацию по делу – номер, дату, суд, судью, тип дела, стороны, историю процесса с указанием даты и произведенного действия.

Если Вы еще не пользователь ИС «ПАРАГРАФ», то станьте им.
Стать пользователем ИС «ПАРАГРАФ»

Для чего Вам нужен раздел «Ответы государственных органов»?
смотри подробнее

1.

Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности. 2. Ваш практический источник применения норм права.

3. Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений.

В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан.

Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе).

В отличие от портала Электронного правительства, ответы госорганов раздела ИС «ПАРАГРАФ» снабжены дополнительными поисковыми механизмами, позволяющими осуществлять поиск по:

  • — тематике;
  • — дате;
  • — автору;
  • — номеру вопроса;

а также вести полномасштабный контекстный поиск в вопросах и ответах – как отдельных слов, так и фраз в виде словосочетания.

Уверены, новые возможности ИС «ПАРАГРАФ» сделают Вашу работу еще более эффективной и плодотворной!

Деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов

В соответствии со статьёй 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»:

1.

Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

2.

Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Приказом УГРЦТ НАО от 28.11.2012 № 48 образована Комиссия Управления по государственному регулированию цен (тарифов) Ненецкого автономного округа по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Ненецкого автономного округа и урегулированию конфликта интересов и утверждено Положение о комиссии

Состав комиссии Управления по государственному регулированию цен (тарифов) Ненецкого автономного округа по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Ненецкого автономного округа и урегулированию конфликта интересов

Источник: https://slon-kazan.ru/protokol-zasedanija-tarifnoj-komissi/

Образец протокола заседания квалификационной комиссии о повышении разряда

Протокол заседания квалификационной комиссии (Образец заполнения)

За две недели до начала экзамена претенденту мастером, начальником цеха выдается наряд-документ, который устанавливает задание на исполнение работ и содержит их перечень, нормы расходования времени на их выполнение и т.д.

В качестве пробных работ выбирают те, которые:

— соответствуют определенным параметрам:

уровню заявленной квалификации,

нормам выработки, принятым в организации

— характерны для данного предприятия

— по своей продолжительности не превышают 1 смены и т.д.

Прежде чем работник приступит к квалификационной работе, мастер должен разъяснить порядок и условия ее выполнения. После этого в наряде записывается время ее начала.

Протокол заседания квалификационной комиссии (Образец заполнения)

Текст документа:

Общество с ограниченной ответственностью «Стиль» ПРОТОКОЛ 11.01.2013 N 2 г. Минск заседания квалификационной комиссии о проведении квалификационного экзамена Председатель — главный инженер В.В.Статуев. Секретарь — секретарь приемной руководителя Е.Д.Шабловская.

Члены комиссии: 1. Начальник отдела кадров А.В.Соболева. 2. Начальник транспортного отдела Д.В.Рябцев. 3. Инженер по охране труда Н.И.Литвинов. 4. Мастер ремонтного участка И.И.Мухин. 5. Председатель профкома И.В.Артемьев.

В Положение о квалификационной комиссии нужно включить такие пункты, как:

— количественный и персональный состав комиссии

— ее полномочия

— порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов

— решения, принимаемые по результатам работы комиссии и т.п.

В состав комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения, организации, предприятия), секретарь и члены комиссии.

В квалификационную комиссию входят представители работодателя (цеха, участка), комитета профсоюза (цеха, участка), работники отделов (производственного обучения, труда и заработной платы, кадров, охраны труда, руководители цехов, участков и мастера).

Во время квалификационных экзаменов испытуемые выполняют квалификационные (пробные) работы и демонстрируют знания в пределах требований квалификационных характеристик и учебных программ.

В отношении специалистов и руководителей обучающая функция предприятия проявляется прежде всего в организации повышения их квалификации.

Повышение квалификации направлено на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства.

Особенность повышения квалификации состоит в том, что слушатели, уже обладая определенными знаниями и практическими навыками выполнения работ, могут в силу этого критически относиться к учебному материалу, стремясь получить именно то, что им прежде всего нужно для производственной деятельности.

Индикатором, свидетельствующим о необходимости повышения квалификации работников, служит наметившееся снижение среднего разряда работников, отставание разряда работников от разряда работ.

Соответственно, если работник после присвоения ему разряда начал выполнять иную функцию, нежели та, которая была у него прописана в договоре, то делать дополнительное соглашение, в котором будут указаны новые условия (квалификация, содержание работы, оклад), необходимо.

Однако повышение квалификации, не повлекшее за собой никаких изменений в его профессиональной деятельности, можно рассматривать лишь как показатель того, что работник приобрел новые знания и навыки. В этом случае дополнительного соглашения к трудовому договору делать не надо: существенные условия трудового договора остались неизменны.

Процедура документального оформления

присвоения разрядов (классов)

1.

Цель квалификационных экзаменов — определить соответствие полученных экзаменуемыми знаний, умений и навыков программе обучения и требованиям квалификационной характеристики и на этой основе установить им:

  • квалификационные разряды
  • классы
  • категории по соответствующим профессиям.

Для того чтобы участвовать в сдаче квалификационных экзаменов, работник должен успешно пройти полный курс теоретического и производственного обучения.

Обычно квалификационные экзамены проводятся на предприятии раз в полгода или раз в год в соответствии с утвержденным графиком.

— если был допущен брак по вине экзаменуемого

— если были нарушены требования безопасности труда или отсутствовали знания о них.

Работнику, получившему неудовлетворительную итоговую оценку, могут быть установлены дополнительные сроки производственного обучения, по истечении которых решается вопрос о повторном допуске к сдаче квалификационного экзамена.

По результатам вышеуказанных оценок с учетом представленных документов комиссия принимает одно из следующих решений:

— о соответствии работника требованиям тарифно-квалификационных характеристик заявленного квалификационного разряда и присвоении работнику данного квалификационного разряда

— о несоответствии работника требованиям тарифно-квалификационных характеристик заявленного квалификационного разряда.

Решение комиссии принимается простым большинством открытым анием.

  • подготовку новых работников (первоначальное профессиональное обучение лиц, принятых на предприятие и ранее не имевших профессии)
  • переподготовку (переобучение) работников (освоение новых профессий высвобождаемыми рабочими, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства)
  • повышение квалификации (обучение, направленное на последовательное совершенствование профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям).

Квалификационная комиссия

Порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов предусмотрен пунктами 10-21 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утв.

Примерная формаЦех, участок ___________________ Структурное подразделение _______________ ________________________________ _________________________________________ «__» __________ 200_ г. Протокол заседания тарифно-квалификационной комиссии, назначенной приказом N _______ от «__» ________________ 200_ г.

, в составе: Председатель ______________________________________________________________ (должность, Ф.И.О.) Члены комиссии ____________________________________________________________ (должность, Ф.И.О.) ___________________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О.

) Секретарь _________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О.)

1. Проведены квалификационные экзамены работников, обучавшихся по курсовой, групповой, индивидуальной формам обучения (нужное подчеркнуть).

2.

— удостоверение о повышении квалификации — для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов

— свидетельство о повышении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов

— диплом о профессиональной переподготовке — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов

— диплом о присвоении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1000 часов.

Присвоение разряда (класса, категории) по профессии в установленном порядке заносится в трудовую книжку работника.

Переводим или присваиваем разряд?

Присвоение разряда с юридической точки зрения может как быть переводом, так им и не являться.

Согласно ст.

Единой тарифной сетки, и для руководителей, специалистов и технических исполнителей.

Класс квалификации присваивается представителям такой специфической группы рабочих, как водители транспортных средств (авто мобилей, локомотивов на железной дороге и метрополитене, городского пассажирского транспорта: автобусов, троллейбусов, трамваев), летно-подъемному и плавающему составу на воздушных, морских и речных судах.

Класс, так же как и тарифный разряд, устанавливается (присваивается) работникам в момент окончания профессионального учебного заведения и периодически подтверждается в процессе прохождения работником тарифно-квалификационной (аттестационной) комиссии.

Категории (классы) квалификации устанавливаются специалистам и техническим исполнителям, занимающим ряд должностей.

Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, то узнаем, что «если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись».

Установленная форма, однако, не прилагается, и иллюстративная запись отсутствует. А ниже приводится пример записи об установлении работнику другой профессии и квалификации — «установлена вторая профессия «Электросварщик» с присвоением 3-го разряда».


Таким образом, можно сделать вывод о том, что повышение разряда (класса, категории) в трудовой книжке должно отражаться формулировкой «Присвоен».

В некоторых случаях специалисты кадровых служб, опровергая данное утверждение, апеллируют к унифицированным формам, где не предусмотрен бланк приказа о присвоении разряда (категории), но есть приказ о переводе. А поскольку Правила ведения и хранения трудовых книжек, утв.

Источник: http://helpjur.ru/obrazets-protokola-zasedaniya-kvalifikatsionnoj-komissii-o-povyshenii-razryada

Протокол квалификационной комиссии на повышение разряда

Протокол заседания квалификационной комиссии (Образец заполнения)

Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение разряда (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

(ред. от 20.09.2011)

Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники — 24 часа)

(Осипова И.Н., Беляев М.А., Колесников А.В., Макаров А.О., Захарова Н.А.)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Присваиваем работнику квалификационный разряд

Член профкома Демин В.Ю.

Демин ¦ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 8604301 ¦ ¦N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на работу, переводе ¦ Наименование, ¦ ¦за-+——T——T—-+ на другую постоянную работу, квалификации, ¦ дата и номер документа, ¦ ¦пи-¦число¦месяц¦ год¦ увольнении (с указанием причин и ссылкой ¦ на основании которого ¦ ¦си ¦ ¦ ¦ ¦ на статью, пункт закона) ¦ внесена запись ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Открытое акционерное общество “Тайм“ ¦ ¦ ¦ 8¦ 11 ¦ 05 ¦2003¦Принят на работу на должность слесаря 2 разряда ¦Приказ от 11.
Повысить его невозможно.

Образование у меня среднеспециальное по 4‑му разряду, но меня по нему не приняли. Никаких перспектив». Что тут сказать?

Комментировать происходящее не имеет смысла. Все и так понятно. Но этот разговор стал поводом для статьи.

Мы решили помочь тем работодателям, кто занимается развитием персонала и для кого рабочие не просто винтики в общем механизме. О том, как правильно организовать процесс присвоения разряда и грамотно его оформить, пойдет речь ниже.

Повысить его невозможно.

Образование у меня среднеспециальное по 4‑му разряду, но меня по нему не приняли. Никаких перспектив». Что тут сказать? Комментировать происходящее не имеет смысла.

Все и так понятно. Но этот разговор стал поводом для статьи. Мы решили помочь тем работодателям, кто занимается развитием персонала и для кого рабочие не просто винтики в общем механизме.

О том, как правильно организовать процесс присвоения разряда и грамотно его оформить, пойдет речь ниже.

Присваиваем разряд рабочему

Комиссия создается приказом (распоряжением) (далее — приказ) нанимателя (образец 1) . При этом в организации может быть как одна комиссия, так и несколько.

Небольшие организации, у которых нет возможности создать комиссию, могут привлекать комиссии соответствующих учреждений профессионально-технического образования .

Членами комиссии могут быть представители профсоюза (при его наличии), а также руководители (специалисты) структурных подразделений .

Разряды на производстве

Данная работа (и все другие) доступна для скачивания совершенно бесплатно.

Мысленно можете поблагодарить ее автора и коллектив сайта. Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто.

Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Должности и квалификационные разряды муниципальной службы.

Комиссия создается приказом (распоряжением) (далее — приказ) нанимателя (образец 1) .

При этом в организации может быть как одна комиссия, так и несколько. Небольшие организации, у которых нет возможности создать комиссию, могут привлекать комиссии соответствующих учреждений профессионально-технического образования . Членами комиссии могут быть представители профсоюза (при его наличии), а также руководители (специалисты) структурных подразделений .

Приказ о присвоении разряда

Результат рассмотрения документов может быть оформлен в виде протокола, в котором комиссия дает заключение о присвоении разряда или его повышении.

По итогам решения квалификационной комиссии руководителем организации издается приказ о присвоении или повышении разряда работнику, что будет являться основанием для внесения изменений в трудовой договор с работником. Общество с ограниченной ответственностью «Стройпроммаш»

Протокол заседания квалификационной комиссии (Образец заполнения)

Статуев В.В. высказал мнение о возможности присвоения Сотникову А.В.

2-го квалификационного класса по профессии «водитель автомобиля». Признать водителя автомобиля 3-го класса Сотникова А.В.

сдавшим квалификационный экзамен и соответствующим требованиям тарифно-квалификационной характеристики «водитель автомобиля 2-го класса».

Протокол заседания квалификационной комиссии (Образец заполнения).

Источник: http://vse-spravky.ru/protokol-kvalifikacionnoj-komissii-na-povyshenie-razrjada-87952/

Протокол заседания квалификационной комиссии о присвоении разряда

Протокол заседания квалификационной комиссии (Образец заполнения)

Повышение разряда Какие сотрудники имеют право на повышение разряда Право на повышение разряда имеют в первую очередь сотрудники, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям (п.

10 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30). Повышение разряда происходит в том же порядке, что и присвоение.

Следует помнить, что сотрудники, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующим учебным программам, по общему правилу допускаются к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний и сдачи пробы.

Приложение 2. протокол заседания квалификационной комиссии

Важно При этом право на повышение разряда имеют в первую очередь сотрудники, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев, а также добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям (п.

10 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30). С учетом указанного, сотруднику может быть присвоен более высокий разряд вне очереди, если его квалификация соответствует требованиям такого разряда.

Понижение разряда Когда можно понизить разряд сотруднику Руководитель организации по согласованию с профсоюзом (при его наличии) имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.

Как оформить повышение разряда?

Ответ: Как присвоить разряд сотруднику Квалификационные характеристики Что включают в себя квалификационные характеристики Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в Едином тарифно-квалификационном справочнике, содержат описание основных, наиболее часто встречающихся (типовых) работ по профессиям. Также квалификационные характеристики содержатся в профессиональных стандартах.
Внимание Однако такие профессиональные стандарты находятся на стадии разработки и в настоящий момент на практике не применяются. Поэтому до их окончательной разработки нужно по-прежнему применять тарифно-квалификационные характеристики.
Помимо таких квалификационных характеристик конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются в организациях технологическими картами, инструкциями или другими документами.

Присвоение и повышение разряда рабочим: как оформить правильно

В настоящее время исключений, когда образовательная деятельность может осуществляться без лицензии: образовательные организации Сколково и ИП, которые не привлекают других лиц для преподавания, а осуществляют эту деятельность только своими силами. Так, часть 2 ст. 91 Федерального закона от 29.

122012 № 273-ФЗ: Соискателями лицензии на осуществление образовательной деятельности являются образовательные организации, организации, осуществляющие обучение, а также индивидуальные предприниматели, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность непосредственно.

Протокол заседания квалификационной комиссии о присвоении разряда образец

Присвоение нового разряда отразите в личной карточке и трудовой книжке. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 26.11.

2015 С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева, эксперт Системы Кадры Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5.

Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений.Если уточнения все-таки понадобятся, то Вы можете оставить свои комментарии там же – в форме оценки.

Если Вы хотите изменить оценку, то нажмите на крестик рядом со «Спасибо за оценку» и поставьте новую.Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры.

Унифицированной формы приказа не существует, поэтому издайте его в произвольной форме. Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе занесите в его трудовую книжку.

Такой порядок предусмотрен в пункте 21 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30. Подробнее об этом см. в доп. материалах.

По вопросу получения лицензии на возможность присвоения и повышения разрядов рабочим на предприятии: В настоящее время существует две точки зрения по данному вопросу.

1 точка зрения: Согласно положениям Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30, для присвоения и повышения разряда сотрудникам приказом по организации нужно создать квалификационную комиссию.

По итогам проведенного экзамена квалификационная комиссия оформляет на каждого экзаменуемого:

  • экзаменационный лист;
  • заключение на квалификационную (пробную) работу;
  • заключение о достигнутом сотрудником уровне квалификации.

Заключение квалификационной комиссии оформляется протоколом. Протокол составляется в одном экземпляре, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда сотруднику.

Данный протокол подписывают председатель и члены квалификационной комиссии, принявшие участие в ании.

На основе протокола администрация организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом приказом утверждает сотрудника в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником в профессии и присваивает ему квалификационный разряд.

При этом в организации может быть как одна комиссия, так и несколько. Образец 1. Приказ нанимателя На практике состав комиссии определяется в количестве не менее трех человек

Источник: http://lic-r.ru/protokol-zasedaniya-kvalifikatsionnoj-komissii-o-prisvoenii-razryada/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.