Примерный образец доверенности для руководителя филиала юридического лица

Содержание

[DOC] Скачайте Доверенность на руководителя филиала, представительства, структурного подразделения – образец, бланк, шаблон для Казахстана

Примерный образец доверенности для руководителя филиала юридического лица

В процессе осуществления деятельности юридического лица его структура может быть представлена следующими подразделениями:

  • Структурное подразделение – подразделение юридического лица, расположенное по месту его нахождения и осуществляющее возложенную на него функцию (например, отдел кадров или, например, отдел продаж, или, например, бухгалтерия и т.п.);
  • Иное обособленное структурное подразделение – территориально обособленное подразделение юридического лица, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места, выполняющие часть его функций. Рабочее место считается стационарным, если оно создано на срок более одного месяца;
  • Филиал – обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства;
  • Представительство – обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, осуществляющее защиту и представительство интересов юридического лица, совершающее от его имени сделки и иные правовые действия.

Руководители указанных подразделений в отношениях с третьими лицами действуют от имени юридического лица на основании доверенности, выданной уполномоченным органом юридического лица.

Полномочия и обязанности поверенного по Доверенности на руководителя филиала / представительства / структурного подразделения

Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).

 При этом сделки или другие юридически значимые действия (например, заключение договора купли-продажи имущества или, например, издание приказа о приеме на работу и т.п.

), совершаемые поверенным от имени доверителя, создают, изменяют или прекращают непосредственно у доверителя его гражданские права и обязанности.

Представленная «Доверенность на руководителя филиала / представительства / структурного подразделения» включает в себя достаточно большой перечень полномочий, которые доверитель может представить своему поверенному, при этом:

  • доверитель может представить своему поверенному как максимально широкие полномочия, так и ограничить полномочия совершением только определенных действий;
  • в зависимости от выбранных Вами условий, объем полномочий Вашего поверенного может быть определен предельно ясно (например, определен вид имущества, которым имеет право распоряжаться поверенный, с ограничениями по сумме и условиям, или, например, определена категория сделок, которые имеет право заключать поверенный, с ограничениями по сумме и условиям и т.п.);
  • Поверенный должен лично совершать те действия, на которые он уполномочен доверенностью. Он может перепоручить их совершение другому лицу только в том случае, если такое право (передоверие) предоставлено Вами в доверенности;
  • Поверенный не может совершать сделки от имени доверителя ни в отношении себя лично, ни в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является (например, Ваш поверенный не может заключить договор купли-продажи, выступая и как продавец, и как покупатель имущества и т.п.).

Требования к оформлению Доверенности на руководителя филиала / представительства / структурного подразделения

  • выдается от имени юридического лица за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этого юридического лица, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать;
  • если доверенность содержит полномочия на получение или выдачу денег и других имущественных ценностей, она должна быть также подписана главным (старшим) бухгалтером юридического лица;
  • может быть нотариально удостоверена.

Срок Доверенности на руководителя филиала / представительства /структурного подразделения и ее прекращение

Срок действия доверенности не может превышать трех лет со дня выдачи. Если срок доверенности не указан, она сохраняет силу в течение одного года со дня ее выдачи. При этом недействительна доверенность, в которой не указана дата ее выдачи.

Действие доверенности прекращается вследствие:

  • истечения срока доверенности;
  • осуществления действий, предусмотренных доверенностью;
  • отказа лица, которому выдана доверенность;
  • прекращения деятельности юридического лица, от имени которого выдана доверенность;
  • ликвидации юридического лица, на имя которого выдана доверенность;
  • смерти лица, выдавшего доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;
  • смерти гражданина, которому выдана доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим.

Источник: https://dogovor24.kz/documents/doverennost_na_rukovoditelja_filiala_predstavitelstva_strukturnogo_podrazdelenija-119.html

Руководитель обособленного подразделения

Примерный образец доверенности для руководителя филиала юридического лица

Оформление доверенности на руководителя филиала порождает следующие правовые последствия:

  1. Поскольку филиал не является самостоятельным юридическим лицом, при заключении каких-либо сделок его руководитель выступает от имени организации, выдавшей ему доверенность. И права и обязанности по сделкам, заключенным руководителем филиала, приобретает именно доверитель.
  2. Руководитель филиала может заключать только те сделки, на которые его уполномочило общество. Если он (руководитель) вышел за пределы своей компетенции, такой договор будет признан недействительным. За последствия по такому договору директор филиала будет отвечать как физическое лицо — своим имуществом.

По общему правилу, выведенному судебной практикой, контрагенты общества праве исходить из неограниченности полномочий представителя, но только в отношении тех лиц, которые упомянуты в уставе ООО в качестве имеющих право представлять интересы организации без доверенности (п.

22 постановления пленума Верховного суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ», далее — постановление № 25).

[attention type=yellow]
Руководителю же филиала обычно предоставляются полномочия только в территориальной сфере деятельности подразделения, его должность в уставе не упоминается.
[/attention]

ВАЖНО! Полномочия директора филиала не признаются явствующими из обстановки и не могут содержаться только во внутренних документах компании (п. 129 постановления № 25).

Образец доверенности на руководителя филиала

Доверенность на руководителя филиала оформляется по общим правилам, установленным ст. 185–189 ГК РФ.

В доверенности перечисляются все полномочия, которыми наделяется назначаемый директор филиала. Это может быть:

  • представление интересов организации перед всеми госорганами и партнерами ООО;
  • наем и увольнение сотрудников структурного подразделения;
  • заключение договоров и сделок от имени общества;
  • открытие расчетных счетов в банке, распоряжение средствами, находящимися на них;
  • распоряжение имуществом филиала;
  • ведение дел и представление интересов ООО в судах общей юрисдикции, арбитражных и третейских судах и т. д.

В доверенности могут быть установлены ограничения. Например, заключение сделок до определенной суммы.

Срок доверенности устанавливает доверитель. Если срок не указан, то она действует 1 год со дня выдачи.

В доверенности может быть предусмотрено право передоверия.

Скачать образец доверенности можно здесь: Образец доверенности на руководителя филиала.

Таким образом, для управления своим филиалом обществу необходимо выдать доверенность руководителю обособленного подразделения.

В доверенности подробно расписываются полномочия назначаемого управленца и указывается наличие или отсутствие права передоверия.

Как осуществляется прием на работу в обособленное подразделение?

Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Также прочитайте об отказе в приеме на работу более подробно. Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

Также отметим, что ведение кадрового делопроизводства в организациях с обособленными структурными подразделениями нормативными актами не урегулировано. Этот вопрос находится в компетенции руководителя организации и должен решаться на локальном уровне.

Можно выделить три формы организации кадрового делопроизводства в организациях, имеющих в своей структуре обособленные подразделения (подробнее об этом см.ниже по тексту). Кроме того, в Трудовом кодексе РФ сказано, что штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации, то есть юридического лица в целом (ст.

Что является обособленным подразделением и кто им руководит Обособленное подразделение (ОП) в соответствии с п. 2 ст. 11 Налогового кодекса Российской Федерации определяется как любое территориально обособленное от организации подразделение.

Согласно указанному документу, основанием для признания статуса ОП является наличие оборудованных стационарных (созданных на срок более одного месяца) рабочих мест по месту его расположения. сведений об ОП в учредительных документах компании и возложенные на него полномочия при этом значения не имеют.

Открытие обособленного подразделения сопровождается изданием соответствующего приказа. При необходимости издается приказ, обособленное подразделение по которому передается под руководство лица, назначенного главой организации. Однако данная мера не обязательна, если речь идет об ОП как таковом (а не о филиале или представительстве).

Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников).

Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).
< … → Бухгалтерские консультации → Обособленное подразделение Обновление: 21 сентября 2016 г. Для ответа на данный вопрос для начала необходимо прояснить, что именно понимается под переводом в обособленное подразделение. Запись в трудовой книжке необходимо будет сделать, если при переводе изменилось место работы.

Вопрос Организация зарегистрирована в Московской области, а в Москве открывается обособленное подразделение. В данное обособленное подразделение планируется прием нескольких сотрудников. как правильно оформить прием на работу сотрудников и на что стоит обратить особое внимание. Буду очень благодарна за подробный алгоритм (пошаговая процедура).

Спасибо. Ответ Ответ на вопрос: В трудовом договоре с работником должно быть указано место работы.

В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, нужно указать место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. О приеме на работу 2016 читайте подробнее здесь. Согласно п.

Следовательно, трудовой договор может уточнять обособленное подразделение (образец в приложении) в качестве существенного условия при нахождении его в той же местности, что и головная организация. Если работа в обособленном подразделении является существенным условием контракта, то соответствующий пункт следует в него включить.

Согласно пункту 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек от 10 октября 2003 года в трудовой книжке отражается запись о приеме на работу в подразделение организации (если существенное условие о работе в подразделении включено в контракт).

Каких-либо иных особенностей при приеме в обособленное подразделение трудовое законодательство не содержит.ТК РФ, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Обособленное подразделение не является отдельным юридическим лицом (п. 3 ст. 55 ГК РФ).

Поэтому штатное расписание утверждает приказом руководитель организации (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). А в обособленное подразделение предоставляют выписку из утвержденного штатного расписания или его копию.

Итак, в штатное расписание нужно будет внести вновь созданное обособленное структурное подразделение и направить выписку в обособленное подразделение. Подробно о внесении изменений в штатное расписание см.

здесь: http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#;/document/130/51299/tit6/. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Поиск

  • Поиск по КлассИнформПоиск по всем классификаторам и справочникам на сайте КлассИнформ

Поиск по ИНН

  • ОКПО по ИНН Поиск кода ОКПО по ИНН
  • ОКТМО по ИНН Поиск кода ОКТМО по ИНН
  • ОКАТО по ИНН Поиск кода ОКАТО по ИНН
  • ОКОПФ по ИНН Поиск кода ОКОПФ по ИНН
  • ОКОГУ по ИНН Поиск кода ОКОГУ по ИНН
  • ОКФС по ИНН Поиск кода ОКФС по ИНН
  • ОГРН по ИНН Поиск ОГРН по ИНН
  • Узнать ИНН Поиск ИНН организации по названию, ИНН ИП по ФИО

Проверка контрагента

  • Проверка контрагентаИнформация о контрагентах из базы данных ФНС

Конвертеры

  • ОКОФ в ОКОФ2 Перевод кода классификатора ОКОФ в код ОКОФ2
  • ОКДП в ОКПД2 Перевод кода классификатора ОКДП в код ОКПД2
  • ОКП в ОКПД2 Перевод кода классификатора ОКП в код ОКПД2
  • ОКПД в ОКПД2 Перевод кода классификатора ОКПД (ОК 034-2007 (КПЕС 2002)) в код ОКПД2 (ОК 034-2014 (КПЕС 2008))
  • ОКУН в ОКПД2 Перевод кода классификатора ОКУН в код ОКПД2
  • ОКВЭД в ОКВЭД2 Перевод кода классификатора ОКВЭД2007 в код ОКВЭД2
  • ОКВЭД в ОКВЭД2 Перевод кода классификатора ОКВЭД2001 в код ОКВЭД2
  • ОКАТО в ОКТМО Перевод кода классификатора ОКАТО в код ОКТМО
  • ТН ВЭД в ОКПД2 Перевод кода ТН ВЭД в код классификатора ОКПД2
  • ОКПД2 в ТН ВЭД Перевод кода классификатора ОКПД2 в код ТН ВЭД
  • ОКЗ-93 в ОКЗ-2014 Перевод кода классификатора ОКЗ-93 в код ОКЗ-2014

Изменения классификаторов

  • Изменения 2019Лента вступивших в силу изменений классификаторов

Классификаторы общероссийские

  • Классификатор ЕСКД Общероссийский классификатор изделий и конструкторских документов ОК 012-93
  • ОКАТО Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления ОК 019-95
  • ОКВ Общероссийский классификатор валют ОК (МК (ИСО 4217) 003-97) 014-2000
  • ОКВГУМ Общероссийский классификатор видов грузов, упаковки и упаковочных материалов ОК 031-2002
  • ОКВЭД 2 Общероссийский классификатор видов экономической деятельности ОК 029-2014 (КДЕС РЕД. 2)
  • ОКГР Общероссийский классификатор гидроэнергетических ресурсов ОК 030-2002
  • ОКЕИ Общероссийский классификатор единиц измерения ОК 015-94 (МК 002-97)
  • ОКЗ Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08)
  • ОКИН Общероссийский классификатор информации о населении ОК 018-2014
  • ОКИСЗН-2017 Общероссийский классификатор информации по социальной защите населения. ОК 003-2017 (действует c 01.12.2017)
  • ОКОГУ Общероссийский классификатор органов государственного управления ОК 006 – 2011
  • ОКОК Общероссийский классификатор информации об общероссийских классификаторах. ОК 026-2002
  • ОКОПФ Общероссийский классификатор организационно-правовых форм ОК 028-2012

Источник: https://ecoafisha.ru/rukovoditel-obosoblennogo-podrazdeleniya/

Доверенность руководителю филиала

Примерный образец доверенности для руководителя филиала юридического лица

Примерный образец

————————————————————————— ¦ Доверенность N 1 ¦ ¦ на руководителя филиала юридического лица ¦ ¦ ¦ ¦ Десятое августа две тысячи девятого года г.

Москва ¦ ¦ ¦ ¦ Общество с ограниченной ответственностью «Кадровик», именуемое в ¦ ¦ дальнейшем работодатель, в лице генерального директора Евтюшкина ¦ ¦ Александра Сергеевича, действующего на основании устава, настоящей ¦ ¦ доверенностью уполномочивает г-на Брянского Евпатия Лукича (паспорт: ¦ ¦ серия 4606 N 022096, выдан паспортным столом N 134 ОМ Тамбовского ОВД ¦ ¦ «25» мая 2004 г.; зарегистрирован по адресу: Тамбов, ул. Октябрьская, ¦ ¦ д. 14, кв. 35), являющегося руководителем филиала ООО «Кадровик» в ¦ ¦ г. Тамбов на основании решения общего собрания учредителей ¦ ¦ ООО «Кадровик» (протокол N 2 от 9 августа 2009 г.), осуществлять ¦ ¦ следующие действия: ¦ ¦ — представлять интересы ООО «Кадровик» в государственных органах ¦ ¦ Российской Федерации в связи с регистрацией, перерегистрацией филиала; ¦ ¦ — осуществлять руководство филиалом, в том числе заключать любые ¦ ¦ сделки и подписывать от имени ООО «Кадровик» договоры и иные ¦ ¦ необходимые документы, связанные с деятельностью филиала, открывать ¦ ¦ расчетные, валютные и иные счета филиала в банках и иных кредитных ¦ ¦ организациях на территории Российской Федерации и распоряжаться ¦ ¦ находящимися на них денежными средствами, подписывать финансовые ¦ ¦ документы, связанные с деятельностью филиала, осуществлять иные ¦ ¦ действия по руководству филиалом; ¦ ¦ — принимать и увольнять работников филиала, заключать трудовые ¦ ¦ договоры с принимаемыми в филиал работниками, выступать в отношениях с ¦ ¦ работниками филиала полномочным представителем ООО «Кадровик» как ¦ ¦ работодателя; ¦ ¦ — представлять интересы ООО «Кадровик» перед государственными, ¦ ¦ общественными и коммерческими организациями в Российской Федерации и ¦ ¦ иностранными организациями в связи с деятельностью филиала; ¦ ¦ — вести от имени и в интересах ООО «Кадровик» любые гражданские ¦ ¦ дела, связанные с деятельностью филиала, во всех судебных инстанциях ¦ ¦ (судах общей юрисдикции и арбитражных судах), в том числе при ¦ ¦ рассмотрении дел по существу, а также в апелляционной, кассационной и ¦ ¦ надзорной инстанциях со всеми правами, которые предоставлены законом ¦ ¦ истцу, ответчику, третьему лицу, потерпевшему, в том числе с правом ¦ ¦ подписания искового заявления, отзыва на исковое заявление, заявления ¦ ¦ об обеспечении иска, предъявления иска, изменения предмета или ¦ ¦ основания иска, признания иска, полного или частичного отказа от ¦ ¦ исковых требований, передачи иска в третейский суд, заключения мирового ¦ ¦ соглашения, обжалования судебных актов, предъявления исполнительного ¦ ¦ листа к взысканию, обжалования действий судебного пристава-исполнителя, ¦ ¦ получения присужденного имущества или денег, с правом сбора, подготовки ¦ ¦ и получения любых необходимых для выполнения данного поручения ¦ ¦ документов, с правом подписи всех необходимых документов и совершения ¦ ¦ всех необходимых действий, связанных с выполнением данного поручения. ¦ ¦ ¦ ¦ Настоящая доверенность выдана сроком на три года с правом ¦ ¦ передоверия. ¦ ¦ ¦ ¦ Подпись гр. _________________________________ удостоверяю. ¦ ¦ ¦ ¦ Генеральный директор ________________________________ А.С. Евтюшкин ¦ ¦ ООО «Кадровик» (подпись) ¦ ¦ ¦ ¦ М. П. ¦ —————————————————————————

Несколько нюансов оформления доверенности

Оформление доверенности на руководителя филиала порождает следующие правовые последствия:

  1. Поскольку филиал не является самостоятельным юридическим лицом, при заключении каких-либо сделок его руководитель выступает от имени организации, выдавшей ему доверенность. И права и обязанности по сделкам, заключенным руководителем филиала, приобретает именно доверитель.
  2. Руководитель филиала может заключать только те сделки, на которые его уполномочило общество. Если он (руководитель) вышел за пределы своей компетенции, такой договор будет признан недействительным. За последствия по такому договору директор филиала будет отвечать как физическое лицо — своим имуществом.

По общему правилу, выведенному судебной практикой, контрагенты общества праве исходить из неограниченности полномочий представителя, но только в отношении тех лиц, которые упомянуты в уставе ООО в качестве имеющих право представлять интересы организации без доверенности (п.

22 постановления пленума Верховного суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ», далее — постановление № 25).

[attention type=yellow]
Руководителю же филиала обычно предоставляются полномочия только в территориальной сфере деятельности подразделения, его должность в уставе не упоминается.
[/attention]

ВАЖНО! Полномочия директора филиала не признаются явствующими из обстановки и не могут содержаться только во внутренних документах компании (п. 129 постановления № 25).

Доверенность

Город Святогорск «01» февраля 2018г.

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Керамзит Плюс»
(Полное наименование организации, включая организационно-правовую форму)

В лице директора
(должность руководителя юридического лица)

Березина Ивана Сидоровича

(Фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Устава доверяет

Сидорову Петру Ивановичу(Фамилия, имя, отчество)паспорт серии 6203 № 509233 выдан Кировским ОВД г. Святогорска «01» декабря 2002 года, зарегистрированному по адресу: 656028, Омская область, г. Святогорск, ул. Гурина, д.21, кв.3

совершать от имени ООО «Керамзит Плюс» следующие действия:

1. Представлять ООО «Керамзит Плюс» в государственных органах, общественных и коммерческих организациях в связи с деятельностью обособленного подразделения с правом подачи и получения на руки всех документов в отношении ООО «Керамзит Плюс».

2. Заключать лицензионные и сублицензионные договоры. Заключать договоры на подключение и оказание услуг по передаче отчетности по телекоммуникационным каналам связи. Заключать договоры на оказание услуг по обслуживанию, конфигурации, настройке программного обеспечения. Заключать договоры аренды помещений для осуществления деятельности подразделения ООО «Керамзит Плюс».

3. Подписывать накладные, акты приема-передачи помещений, акты выполненных работ/оказанных услуг, счета и счета-фактуры за директора и главного бухгалтера.

4. Вести официальную переписку ООО «Керамзит Плюс».

5.

Подписывать (утверждать) документацию по личному составу в рамках существующего штатного расписания и действующих мотивационных схем, в том числе: трудовые договоры, а также дополнительные соглашения к ним, приказы (распоряжения) о приеме на работу, о переводе на другую должность или работу, об отпусках всех видов, о прекращении трудового договора (увольнении), о привлечении к дисциплинарной ответственности, о поощрении, о совмещении должностей (профессий) с внесением соответствующих записей в трудовые книжки и их заверением в соответствии с действующим трудовым законодательством.

6. Подписывать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, вносить в них изменения и выносить решения о прекращении их действия.

7. Утверждать акты о приеме — передачи дел и документации.

8. Заверять подписью справки с мест работы.

9. Заключение прочих сделок, либо осуществление иных действий, прямо неуказанных в настоящей доверенности, не допускается.
Настоящая доверенность выдана без права передоверия сроком на один год.

Подпись доверенного лица Сидорова Петра Ивановича__________________Удостоверяю

Директор ООО «Керамзит плюс» Березин Иван Сидорович________________

мп

Источник: https://dpvolga.ru/doverennost-rukovoditelyu-filiala/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.