Примерная форма приказа об итогах проведенной очередной аттестации руководящих работников и специалистов

Приказ об окончание аттестации сотрудников

Примерная форма приказа об итогах проведенной очередной аттестации руководящих работников и специалистов

Мы хотим стать лучше для вас: Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Бесплатная юридическая консультация Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16 Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98Оценка статьи:

(нет , будьте первым)

Загрузка. с друзьями:

Как составить приказ о проведении аттестации

Хотя есть и некоторые исключения. Например, определяет обязательность периодической аттестации для работников госучреждений. Один раз в течение трех лет они должны подтверждать свою пригодность к занимаемой должности.

Если обязательность аттестации не закреплена в законе, то проводить ее не обязательно, но в то же время работодатель вправе в любое время инициировать аттестационную проверку. Единственно, что в данном случае требуется от работодателя, это соблюдение правил аттестации.

Прежде всего, касается это документального оформления.

Состав документации, сопровождающей аттестационную процедуру, практически во всех случаях аналогичен.

Как оформить приказ о снятии квалификационной категории?

Требований вносить запись о снятии квалификационной категории, нет. В связи, с чем полагаем, что такую запись делать не нужно.

Случаи проведения аттестации В каких случаях проводится аттестация педагогических работников Аттестацию педагогических работников можете проводить в двух случаях: для подтверждения соответствия педагогических работников, не имеющих первой или высшей квалификационной категории, занимаемым ими должностям; для установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям к квалификационным

Аттестация персонала

Работодателю аттестация позволяет оценить эффективность работы сотрудников, оптимизировать трудовой процесс, создать дополнительные стимулы для повышения квалификации работников, ответственности и дисциплины. А в ряде случаев — обеспечить возможность расторжения трудового договора с работниками, которые не соответствуют предъявляемым требованиям.

Круг сотрудников, подлежащих аттестации.

Трудовым кодексом не ограничен. Вместе с тем организация должна освободить от аттестации отдельные категории работников.

Например, беременных женщин и сотрудников, проработавших в компании меньше года, тем более что для этих лиц такие гарантии предусмотрены в пункте 4 постановления ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.

73 № 470/267 «Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» (далее — постановление № 470/267).

Образец приказа об итогах аттестации работников

и др. По результатам аттестации 2 работника организации повышены в должности, 10 работникам повышены должностные оклады, 2 специалистам присвоены более высокие категории.

Вместе с тем мастер Копейко А.В. при аттестации показал слабые знания по вопросам организации производства и трудовому законодательству.

В процессе аттестации выявились случаи, когда должностные обязанности отдельных руководящих работников и специалистов изменились, а соответствующие записи в учетных документах не сделаны. В результате этого аттестационная комиссия не могла дать полное заключение об уровне знаний и эффективности труда некоторых аттестуемых работников.

2.1.

Коллегия адвокатов

и др. По результатам аттестации 2 работника организации повышены в должности, 10 работникам повышены должностные оклады, 2 специалистам присвоены более высокие категории.

Вместе с тем мастер Копейко А.В. при аттестации показал слабые знания по вопросам организации производства и трудовому законодательству. В процессе аттестации выявились случаи, когда должностные обязанности отдельных руководящих работников и специалистов изменились, а соответствующие записи в учетных документах не сделаны.

В результате этого аттестационная комиссия не могла дать полное заключение об уровне знаний и эффективности труда некоторых аттестуемых работников.

В целях устранения отмеченных недостатков при проведении аттестации работников организации 1.

Утвердить результаты аттестации.

2. Руководителям структурных подразделений устранить выявленные по результатам аттестации недостатки в работе с кадрами и обеспечить выполнение утвержденных мероприятий. 2.1.

Ваше право

Далее работодатель обязан: утвердить отчет по итогам СОУТ; подписать необходимую рабочую документацию (карты, сводные ведомости и др.

); в течение 30 календарных дней подать декларацию в территориальный орган ГИТ (если рабочие места по итогам СОУТ признаны оптимальными или допустимыми, или отсутствуют вредные или опасные производственные факторы) не позднее 30 календарных дней ознакомить работников с результатами проведенных мероприятий под роспись; не позднее 30 календарных дней разместить при наличии сайта в сети Интернет сведения о результатах проведения оценки и перечне мероприятий для улучшения условий работы сотрдуников. Кроме того, работодатель обязан в течение 3 рабочих дней уведомить организацию, проводившую оценку, об утверждении отчета.

Это необходимо, поскольку результаты оценки условий труда, в том числе декларируемых как соответствующих нормативным государственным требованиям

Примерная форма приказа об итогах проведенной очередной аттестации руководящих работников и специалистов

По заводскому радио был организован цикл передач, посвященных предстоящей аттестации.

В подготовительный период его специалистами, подлежащими аттестации, проведены занятия (консультации) по изучению основ законодательства о труде, должностных инструкций и положений.

Для всех категорий аттестуемых работников назначили консультантов с целью оказания практической помощи в подготовке их к аттестации.

В библиотеке организации для них подобрали необходимую специальную, периодическую и экономическую литературу.

Руководители подразделений в установленные сроки подготовили подробные характеристики на работников, подлежащих аттестации, согласовали их на собраниях в трудовых коллективах и заблаговременно, не позднее чем за одну неделю до проведения аттестации, ознакомили с их содержанием аттестуемых работников.

Утверждены: список работников, подлежащих аттестации, согласованный с профсоюзным комитетом организации, план мероприятий по подготовке и проведению аттестации работников, состав аттестационной комиссии и распорядок работы.

Источник: http://lawcenterv.ru/prikaz-ob-okonchanie-attestacii-sotrudnikov-11414/

Приказ об итогах аттестации работников образец

Примерная форма приказа об итогах проведенной очередной аттестации руководящих работников и специалистов

————————————————————————— ¦ Открытое акционерное общество ¦ ¦ “Восход” ¦ ¦ ¦ ¦ ПРИКАЗ ¦ ¦ N 110 ¦ ¦ г.Воронеж ¦ ¦ ¦ ¦ Об итогах расследования несчастного случая и мерах ¦ ¦ по укреплению охраны труда и техники безопасности на производстве ¦ ¦ ¦ ¦ 00 месяца 0000 г.

(указать конкретное рабочее место,¦ ¦производственное помещение, участок работы или производственный объект¦ ¦предприятия) произошел несчастный случай с (наименование должности,¦ ¦фамилии, имени и отчества работника).В результате расследования было¦ ¦установлено, что данный несчастный случай стал возможным вследствие…

¦ ¦(указать конкретные причины, например: “нарушения требований¦ ¦безопасности, установленных тем-то и тем-то” или “личной неосторожности¦ ¦пострадавшего работника” и т.п.). До довести до сведения подчиненных информацию об¦ ¦обстоятельствах настоящего несчастного случая, а также о его причинах.

¦ ¦ В целях предотвращения подобных случаев, укрепления охраны труда и¦ ¦техники безопасности на производстве ¦ ¦ ¦ ¦ приказываю: ¦ ¦ ¦ ¦ 1. До произвести дополнительные инструктажи по технике¦ ¦безопасности с…

Заместителю генерального директора по управлению до ¦ ¦провести с руководителями структурных подразделений предприятия¦ ¦инструктивно-методическое занятие на тему: …(указать конкретно,¦ ¦например: “Организация безопасного производства” и т.п.). (указать соответствующие категории работников).

¦ ¦Результаты инструктажей отразить в журналах инструктажа.Инженеру по технике безопасности до разработать и¦ ¦представить мне на рассмотрение проект плана дополнительных мер,¦ ¦направленных на укрепление охраны труда и техники безопасности.

За недостаточный контроль соблюдения требований охраны труда и¦ ¦техники безопасности, повлекший за собой несчастный случай, …¦ ¦(наименование должности, фамилия, инициалы виновного должностного лица)¦ ¦объявить выговор.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на¦ ¦заместителя генерального директора.

Специальная оценка Приказ об итогах аттестации рабочих мест по

¦ ¦ ¦ ¦ Наименование должности ¦ ¦ руководителя предприятия Личная подпись И.

Скачать приказ об улучшении условий труда работников образец с нашего файлообменика. Образец приказа о компенсациях за вредные условия труда. Собственник или уполномоченный им орган обязан правильно организовать труд работников, создавать условия.

Образец трудового договора с работником (воспитателем). Приказ о повышении заработной платы работникам образец -.

Мероприятия выполнены, безопасность работ обеспечена, производителя работ с условиями работы ознакомил и. Условие об оплате труда также должно рассматриваться в качестве существенного, и оно.

Формулировка приказа о переводе работника на контракт и образец записи в трудовую книжку :. План мероприятий по улучшению условий труда (Образец заполнения). Трудового кодекса, а именно — в связи с изменениями в организации предприятия или технологических условий труда.

23 апреля 2013 года был подписан Приказ Минздрава России №240Н, касающийся порядка и периода прохождения аттестации медицинскими и фармацевтическими специалистами для присвоения им квалификационных категорий.

В связи с этим свое действие прекратил предыдущий аналогичный приказ №808Н.

Что изменилось и какие правила действуют сегодня, рассмотрим в этой статье.

Аттестация выполняется для определения профессиональной квалификации специалистов и их компетентности для выполнения должностных обязанностей.

Во время аттестации оценивается знание теории и практические умения специалистов.

По итогам экзаменов им присваиваются соответствующие категории.

Прохождение аттестации актуально для специалистов со средним и высшим медицинским и фармацевтическим образованием, которые работают по своим специальностям.

Аттестация выполняется один раз в 5 лет по должностям нескольких категорий (второй, первой, высшей).

Приказом №240Н изменены требования к трудовому стажу, необходимому для присвоения одной из трех перечисленных категорий.

Теперь при проведении экзамена трудовой стаж не зависит от образования, которое было получено специалистом.

Для сравнения: в период действия предыдущего приказа, чтобы получить высшую категорию, специалисту с ВО необходимо было иметь не меньше десяти лет опыта работы по специальности.

Самообразование специалиста при проведении аттестации сегодня также не берется во внимание.

Правилами, утвержденными в Приказе №204Н, определены требования к специалистам, проходящим аттестацию на каждом последующем уровне.

Специалисты, претендующие на получение первой категории, кроме выполнения перечисленных задач, должны принимать участие в решении тактических вопросов, касающихся организации работы.

Все это должны уметь и специалисты высшей категории.

Кроме прочего, они должны уметь профессионально решать не только тактические, но и стратегические вопросы. Организовывает работу комиссии и ее экспертных групп координационный комитет.

Он же устанавливает способы оценки навыков специалистов, готовит решения о присвоении специалистам тех или иных категорий.

Пофамильный состав комиссии утверждается распоряжением органа власти или учреждения, создавшего ее.

Организовывает работу комиссии председатель, который одновременно выполняет функции руководителя комитета.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.