Пример оформления справки о том, что практикант не был зачислен на вакантную должность

Справка о прохождении учебной практики: образец

Пример оформления справки о том, что практикант не был зачислен на вакантную должность

Преддипломная практика – это не «прихоть» вуза или Министерства образования, а необходимый шаг для превращения студента в настоящего специалиста. Она дает следующие результаты:

  • Приобретение опыта – студент получает возможность попробовать будущую профессию путем полного погружения в диктуемые ею обязанности. Если человек обучается на бухгалтера, но не может целый день работать с цифрами, стоит задуматься о смене рода деятельности. Если практический курс, напротив, приносит удовольствие, у молодого специалиста появляется мотивация для более интенсивного обучения, углубления знаний.
  • Новые знакомства – работая в коммерческой компании, студент может приобрести связи, необходимые для дальнейшего успешного трудоустройства. Нередки случаи, когда хорошо проявивших себя выпускников приглашают на постоянную работу после окончания вуза.
  • Углубление и оценка знаний – самая мощная теоретическая подготовка не способна заменить реального погружения в процесс. Справка о прохождении практики на предприятии, образец которой выдается представителями вуза, подтверждает, что студент закрепил полученные за годы обучения знания. Выпускник может оценить сам себя, выявить имеющиеся пробелы, сделать выводы о том, над чем нужно работать.
  • Сбор данных для диплома – преддипломный практический цикл позволяет получить эмпирические сведения для анализа и отражения в выпускной работе. Без этого элемента она будет неполной и не удостоится высокой оценки.

Место для прохождения практики выбирается студентом самостоятельно с учетом имеющихся предпочтений или вузом, который направляет учащихся по распределению в компании на основании договоров.

Справка, выданная по окончании цикла, служит подтверждением для учебного заведения, что студент действительно участвовал в производственных процессах фирмы. Это допуск к дальнейшему обучению и выпускным экзаменам.

Договор о прохождении практики

Кто выдает документ?

Справка о прохождении учебной практики, образец которой представлен ниже, выдается в одной из двух инстанций:

  • Кадровая служба компании – ее сотрудники имеют опыт заполнения подобных документов, а потому выдадут готовую справку без ошибок на бланке организации, заверенную уполномоченным лицом. Это наиболее комфортный для студента вариант.
  • Деканат вуза (суза) – студенту предоставят бланк учебного заведения и дадут инструкцию, как поступать далее. Заполнять документ придется самостоятельно по утвержденному учебным заведением шаблону. Этот вариант используется реже: только в случаях, когда принимающая компания отказывается выписать справку.

Указанные инстанции ответственны за выдачу справок и о других видах практики: производственной и преддипломной.

Как правильно заполнить документ?

Как правило, в вузах имеется готовый образец справки о прохождении преддипломной практики. На него следует ориентироваться при самостоятельном заполнении документа. Чтобы бланк приняли, нужно придерживаться следующих правил:

  • пишите разборчивым почерком, желательно печатными буквами;
  • используйте черные или темно-синие чернила;
  • формулируйте свои мысли максимально четко и лаконично;
  • отдавайте предпочтение простым предложениям, откажитесь от сложных и витиеватых конструкций;
  • не допускайте ошибок и неточностей;
  • не пользуйтесь корректором или другими средствами для устранения помарок: документ с исправлениями не примут, его нужно переписать заново.

Чтобы исключить вероятность ошибок, можно предварительно написать текст на черновике и вычитать. Если он не вызывает вопросов, перепишите его на бланк вуза или компании.

Справка, соответствующая перечисленным требованиям, принимается деканатом вуза. Она служит основанием для перевода студента на следующий курс или для допуска к выпускным экзаменам.

https://www.youtube.com/watch?v=MMXGTWciE2E

Практика по бух учету на предприятии

Обязательные элементы справки

Чтобы не упустить важных деталей, следует пользоваться образцом справки-подтверждения о прохождении практики, который наверняка имеется в вузе или в кадровой службе предприятия.

Документ оформляется на фирменном бланке принимающей организации или учебного заявления. Это означает, что в титуле должно быть указано полное наименование компании, юридический адрес, ИНН, контактные данные.

Четко установленный порядок заполнения справки отсутствует, однако существуют обязательные элементы, без которых документ будет считаться недействительным. Не забудьте указать следующее:

  • исходящий номер документа и дату;
  • ФИО практиканта полностью;
  • даты прохождения практики;
  • должность, в которой трудился студент (если она менялась по ходу цикла, нужно перечислить все позиции через запятую);
  • структурное подразделение компании, принявшее практиканта.

Важно! При указании дат нужно следить за тем, чтобы они не разнились с периодом практического цикла, указанным в остальных документах: направлении, характеристике, отчете и т.д.

Справка должна содержать подпись руководителя курса со стороны принимающей компании с указанием его ФИО и должности. Документ заверяется оттиском печати организации.

Справка о прохождении практики сдается в деканат и служит основанием для допуска к экзаменам или перевода на следующий курс. Вместе с ней нужно представить другие необходимые формы: характеристику и отчет. Последний составляется студентом самостоятельно с учетом методических требований, сформулированных кафедрой, где обучается практикант.

Скачать образец справки о прохождении производственной практики

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/spravka-prokhozhdenii-praktiki.html

Производственная практика

Пример оформления справки о том, что практикант не был зачислен на вакантную должность

Если компания организует производственную практику студентам, необходимо правильно оформить их как работников организации. На прохождение учебной практики принимаются студенты, с чьими учебными учреждениями у компании есть договор.

Учебная практика – завершающий этап обучения в вузе, техникуме или колледже, она нужна, чтобы сформировать, закрепить и развить практические навыки и компетенции будущего работника (п. 24 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Принять студента на практику нужно, если есть договор с учебным заведением. Как и любой инструмент, договор с учебным заведением об организации и прохождении производственной практики должен содержать положения, защищающие интересы обеих сторон, в том числе, условия, устраивающие работодателя.

Оформление производственной практики

Для огранизации учебной практики в компании необходимы нижеследующие документы:

  1. договор с образовательным учреждением;
  2. направление на практику от вуза, техникума или колледжа;
  3. план практики или рабочая программа практики;
  4. дневник практики или отчет по практике;
  5. характеристика практиканта;
  6. срочный трудовой договор с практикантом (при выполнении трудовой функции).

Договор о прохождении практики

В гражданском договоре с вузом, техникумом или колледжем прописывают следующие положения.

Кого допускают к практике

Работодатель облегчит себе жизнь, если укажет форму обучения (очная, заочная, очно-заочная), курс, получаемую специальность, направление и факультет студентов, принимаемых на практику.

Не лишним будет отразить и максимальное количество студентов, так как большой наплыв практикантов одновременно может нарушить рабочий ритм организации. Ведь для контроля студентов придется выделять наставников, к тому же не всегда найдется достаточный объем задач.

Также стороны вправе предусмотреть ежегодное согласование количества студентов.

Период учебной практики

Сроки практики устанавливает вуз, колледж или техникум (п. 12 Положения, утв. приказом Минобрнауки России от  18.04.2013  № 291, п. 12 Положения, утв. приказом Минобразования РФ от 25.03.2003 № 1154).

В договорах с учебными заведениями фигурируют как конкретные даты прохождения студентами практики, так и отсылки к другим документам, например календарным графикам ее прохождения.

В последнем случае нужно определить крайний срок предоставления таких графиков.

Документы для практики от учебного заведения

К появлению студента работодателю нужно подготовиться: выделить рабочее место или свободное помещение, сделать копии необходимой документации, разработать задания, тесты. В результате студенты не будут слоняться по территории без дела, а работодатель поймет, чего они стоят как потенциальные работники.

https://www.youtube.com/watch?v=jKCVyA1ufNs

Своевременность мероприятий зависит от того, какую информацию учебное заведение представит работодателю и в какие сроки.

К важным документам относятся рабочая программа проведения практики, графики прохождения практики, списки студентов и данные о руководителе практики со стороны учебного заведения.

Кстати, последние в силу договора активно принимают участие в составлении индивидуальных заданий для практикантов и при необходимости оказывают работодателю методическую помощь. Главное — закрепить это в качестве обязанности.

Порядок оформления студента-практиканта

Самые важные условия гражданского договора касаются того, нужно ли зачислять студента на период практики в штат компании. Ведь нормативные акты лишь предусматривают возможность найма студента на вакантную должность, но не обязывают компанию делать это (абз. 7 п. 15 Положения № 291, п. 10 Положения № 1154).

В некоторых гражданских договорах применяют, например, такую формулировку из этих актов: «Может быть зачислен на вакантную должность». Ее нельзя признать удачной, поскольку не ясны условия, при которых происходит заключение трудового договора.

Поэтому лучше четко прописать этот момент в гражданском договоре и исключить двойное толкование. Подойдут следующие фразы: «Зачисление студентов на вакантные должности договором не предусмотрено» либо «Студенты зачисляются на оплачиваемые должности в соответствии с трудовым законодательством».

Условия оплаты практики

На практике гражданско-правовыедоговоры редко предусматривают оплату и из-за этого возникают споры. Практиканты считают, что выполненная ими работа должна оплачиваться, а работодатели, ссылаясь на договоренности с учебным заведением, отказывают им в этом.

В подобных спорах суд проверит гражданский договор и есть вероятность, что, не найдя в нем условия об оплате производственной практики, откажет студенту во взыскании заработной платы (решение Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 02.02.2011 № 2–127/2011).

Выяснить, нужно ли включать в гражданский договор условия оплаты практики, поможет следующий принцип: это понадобится, если студент в период практики будет трудиться в компании. Если он ограничится наблюдением и изучением нормативных актов и других документов, то можно не платить, но в договоре с учебным заведением этот момент также стоит отразить.

Таким образом, утверждение, что любая практика на предприятии оформляется трудовым договором и оплачивается по штатному расписанию, можно признать несостоятельным. Все зависит от условий договора двух юридических лиц (компании и учебного заведения).

Практика без договора с учебным заведением

Студент может быть принят на прохождение производственной практики, если с его учебным заведением нет гражданского договора. В этом случае отношения между компанией и практикантом оформляют трудовым или ученическим договором.

Не все учебные заведения связаны договорными отношениями с организациями и предприятиями. Это не мешает студенту обратиться в компанию с интересующим его профилем. Запрета на это нет. В этом случае главный вопрос касается документального оформления практиканта.

Есть мнение, что первичная практика (ознакомительная, учебная) не требует бумажной волокиты, так как реальную работу студенту не поручают, и его основная задача сводится к наблюдению за действиями специалистов организации.

Но без документов практикант может заявить, что его фактически допустили к работе, не оформив это надлежащим образом, и потребовать оплатить работу. Тогда работодателю придется оправдываться в суде и искать доводы в свою пользу.

Поэтому, если компания заинтересована в будущем специалисте, то лучше принять студента по срочному договору либо оформить с ним ученический договор как с лицом, ищущим работу (абз. 9 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 198 ТК РФ). Любой из этих документов снимет вопросы о правомерности нахождения студента на территории организации.

Источник: https://www.tspor.ru/article/1707-proizvodstvennaya-praktika

Гарантийное письмо о приеме сотрудника на работу

Пример оформления справки о том, что практикант не был зачислен на вакантную должность

Гарантийное письмо – это официальный документ, выданный потенциальному сотруднику от работодателя в том, что он обязательно будет зачислен в штат по истечении какого-либо срока или после выполнения определенных условий.

Гарантийное письмо, в случае не выполнения обязанностей, указанных в нем, может быть доказательством правоты истца в суде. Причем ответчиком может выступать как работодатель, не заключивший с сотрудником трудовое соглашение, так и сотрудник, нарушивший обязанности договора при осуществлении рабочей деятельности.

Ситуации, требующие оформления

Есть несколько случаев, когда оформление гарантийного письма от работодателя необходимо:

  • Участие предполагаемого сотрудника в программе переселения. В этом случае человеку необходим гарант того факта, что он будет трудоустроен на новой территории.
  • При приеме на работу студентов последних курсов ВУЗов или техникумов. Гарантийное письмо может даваться и для прохождения преддипломной практики на предприятии работодателя.
  • Если заключенный проходит процедуру досрочного освобождения и центр занятости предоставляет ему гарантированное трудоустройство на ту или иную вакансию.
  • При принятии на работу иностранного специалиста гарантийное письмо непременно запросят в консульстве для оформления рабочей визы.

Составление гарантийного письма о приеме на работу

Утвержденной формы для оформления гарантийного письма как таковой не существует.

Но есть определенный перечень реквизитов и обязательных нюансов при составлении этого документа:

  • В верхнем левом углу бумаги непременно пишется номер исходящего документа и дата его составления. Номер присваивает отдел предприятия, ответственный за деловую переписку – канцелярия, секретариат, иногда – отдел кадров.
  • В правом верхнем углу пишется словосочетание «по месту требования» или указывается название организации, в которую гарантийное письмо направляется.
  • Посередине пишется название документа, то есть крупными буквами или полужирным шрифтом: «гарантийное письмо».
  • Затем пишется непосредственно текст документа, в котором прописываются полное название организации — работодателя; ФИО кандидата, за которым закрепляется вакансия; конкретная дата приема на работу или временной промежуток, в течение которого будущий сотрудник должен быть трудоустроен.
  • Заработная плата работника, премии, льготы и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
  • Внизу – ФИО и подписи руководителя и бухгалтера организации, печать организации – работодателя.

В качестве удачного образца о приеме на работе можно порекомендовать следующее:

Пример составления гарантийного письма

Организация, предоставляющая гарантийное письмо, может использовать для составления документа свой фирменный бланк где уже указаны все ее реквизиты.

Типовой бланк:

Бланк гарантийного письма

https://www.youtube.com/watch?v=ITpwtl7bzw0

Подпись бухгалтера не является обязательным атрибутом письма, но рекомендуема, чтобы получить гарантию в исполнении предприятием всех финансовых обязательств по поводу установления оклада, указанного в документе.

Гарантийное письмо о приеме на работу осужденного

За обеспечение работой осужденных отвечает уголовно-исполнительная инспекция, именно эта структура решает, обеспечить ли нарушителя работой и достаточно ли рабочих мест.

Данная информация предоставляется по запросу суда в произвольной форме. Если решено направить осужденного на исправительно-трудовые работы, то составляется гарантийное письмо.

Обычно предоставляются должности в общественных или производственных сферах деятельности, но может быть учтен имеющийся трудовой опыт нарушителя и предоставлена вакансия в области инженерных или каких-либо других работ.

В случае примерного поведения и отсутствия фактов нарушения дисциплины осужденный может быть освобожден досрочно.

Если заранее существует договоренность с каким-либо работодателем, то это может явиться одним из основополагающих факторов, влияющих на вынесение судебного решения о досрочном освобождении.

Итак, подавая прошение суду об УДО, необходимо предоставить доказательства непременного трудоустройства в случае положительного решения:

  • Гарантийное письмо от работодателя. Точная дата приема на работу в этом случае не ставится, ей будет дата освобождения нарушителя в случае желаемого постановления суда;
  • Ходатайство от осужденного или представителя, действующего в его интересах. Ходатайство должно быть приложено к письму работодателя.

Примеры документов:

Ходатайство УДО

Гарантийное письмо за осужденного

Закон защищает права бывших осужденных и запрещает организациям отказывать им в предоставлении должности по причине судимости.

Но, как показывает практика, доказать несоответствие человека должности нетрудно, и совсем не обязательно в причине отказа отражать тот факт, что соискатель был привлечен к уголовной ответственности.

Гарантийное письмо о приеме на работу иностранца

Приглашая на работу иностранных специалистов, гарантийное письмо необходимо не только предполагаемому сотруднику.

Оно должно быть направлено в отделение ФМС и, если имеются сложности в оформлении визы, в консульство.

В этом случае есть установленный образец.

Выглядит гарантийное письмо следующим образом:

Типовой образец гарантийного письма о принятии иностранца

Письмо обязательно должно быть заверено подписью руководителя и печатью.

Нельзя не сказать, что правоохранительные органы проверяют такие письма с особой тщательностью, особенно у граждан ближнего зарубежья, претендующих на работу в России. Причина тому – немалое количество поддельных гарантийных писем, используемых для получения разрешения на временное проживание на территории Российской Федерации.

Заполняется гарантийное письмо для ФМС с учетом тех же требований, что и обычное гарантийное письмо, но дополнительно должно содержать:

  • название страны, из которой прибыл работник;
  • ФИО работника на русском и английском языках;
  • сроки договора.

Работодатель обязан предоставлять сотруднику по его запросу гарантийное письмо.

Отказ в выдаче такого документа может быть поводом для обращения работника в суд, если он официально трудоустроен.

Гарантийное письмо – это документ, который может быть обоюдовыгодным.

Работник твердо уверен, что должность, заработную плату и полагающиеся социальные гарантии ему непременно предоставят, работодатель же в выигрыше, потому что сотрудник будет качественно выполнять свои обязанности во время действия трудового договора.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/garantijnoe-pismo-o-prieme-na-rabotu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.