Приказ об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

Приказ № 342н. Аттестация рабочих мест (АРМ)

Приказ об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

К сожалению, в последнее время люди чаще сталкиваются с вредными факторами воздействия при выполнении трудовых обязанностей. Нами любимое выражение: «Перетерплю, не смертельно», – может обернуться к нам лицевой стороной. А что тогда? Разве мы это хотели себе доказать?

Модернизация проведения аттестации рабочих мест (АРМ, – ред.) осуществилась с выходом Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. № 342н (Приказ № 342н, — ред.

) Нет, это не кардинальные преобразования, это лишь новый порядок, отличный от предшествующего Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 г. № 569 требованиями, с более серьезным подходом ко всем участникам процесса.

Новый порядок вступил в силу с 1 сентября 2011 года.

Подчеркнем, что АРМ проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных производственных факторов. Результаты позволяют оценить объективную ситуацию на рабочих местах.

Проводить контроль условий необходимо для того, чтобы проанализировать риски и предупредить возникновение несчастных случаев во время трудового процесса. Согласно ст. 212 ТК РФ, проведение аттестации – обязательно для каждого работодателя.

Новый приказ является своеобразным регламентом, формой для проведения АРМ.

Приказ «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест» – официальный нормативный документ, регулирующий работу аттестационной комиссии. В нем приведены все условия, все требования для проверки соответствия рабочего места государственным нормативным требованиям.

Напомним, что система проверки рабочих мест начала действовать в России в 80-х годах прошлого века. Изначально сформированные цели и задачи практически не претерпели изменений в современности. Осталось по-прежнему главным – выявление вредных производственных факторов, улучшение условий труда.

Но даже, несмотря на столь долгое развитие и существование, статистика по несчастным случаям в целом по стране так и не дала нам положительных результатов. Одна из причин – халатность работодателей, их недобросовестность в отношении организации трудового процесса работников. По одну сторону баррикады от них – прибыль, по другую – безопасность работников.

И никак не удается соединить все воедино. Или нет желания!

Приказ № 342н

В «Приказе № 342н», как привыкли называть его в обывательском круге, система проведения АРМ немного видоизменилась. Требования к участникам процесса стали жестче. Ведь не только несвоевременно выплаченная заработная плата является ущемлением наших интересов, но и работа в неблагоприятных условиях.

Авторы приказа выдвинули новые требования к членам аттестационной комиссии, осуществляющей руководство и контроль. В документе четко разграничены права и обязанности всех участников процесса.

Ранее в нее входили руководители структурных подразделений, специалисты служб охраны, бухгалтера, участник профсоюзной организации, работающие на базе организации.

С выходом нового порядка, эти требования переиначили и теперь в состав входят: представитель работодателя, представитель профсоюза, специалист по охране труда, представитель аттестующей организации.

Причем участие аттестующей организации и ранее значилось, но это было выражено в качестве рекомендации, а не обязательства. Многие предприятия обращались за услугами к ним для того, чтобы результаты АРМ были признаны государственными инспекциями труда успешными и соответствующими заявленным требованиям в области охраны труда.

Аттестующая организация – юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке (в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 205н (ред. от 22.11.2011)) и осуществляющее проведение АРМ на предприятии в строго установленных государственными нормативами требованиями.

Подчеркивается ее независимость по отношению к деятельности работодателя.

Аккредитация организации свидетельствует о том, что она прошла необходимый план проверок на соответствие оказываемых услуг, имеет в своем составе испытательную лабораторию, качественно оснащенную приборами для измерений и компетентных специалистов по проведению аттестации.

В приказе дается поэтапное проведение АРМ. Условно, эти этапы можно разделить на три: подготовительный, собственно проведение процесса и заключительный.

Первый этап подразумевает непосредственно организацию процесса, где проводится составление соответствующих документов (график проведения работ по аттестации, составляется перечень рабочих мест, утверждение аттестационной комиссии, приказ о проведении АРМ на предприятии).

Последующий этап предполагает оценку соответствия гигиеническим нормативам, определение степени травмоопасности и обеспечения работников средствами коллективной защиты. Это один из самых ответственных этапов, требующий компетентности и внимательности аттестующей организации.

Результаты о состоянии условий труда получаются исходя из оценки производственных факторов. По каждому фактору составляется протокол оценки, данные из которого заносятся в карту аттестации рабочего места по условиям труда (Карта, – ред.).

Нельзя не упомянуть о таком нововведении, как проведение внеплановой проверки при вводе новых рабочих мест в эксплуатацию. С утверждением нового порядка – их аттестация проводится в течение 60 рабочих дней с момента ввода в организацию рабочего процесса.

Форма контроля проходит в соответствии с установленным Порядком, где итогом завершения является заполнение карты. Внеплановая аттестация проводится и по окончании реализации мероприятий по улучшению условий труда на предприятии.

Уполномоченным по надзору является государственная инспекция по труду в субъекте РФ.

Оформление документов – заключительный и не менее важный этап в проведении АРМ. Ведется заполнение необходимого перечня документов, которые затем в течение 10 дней направляются в государственную инспекцию по труду в субъекте РФ на проверку.

Инспектор по труду может провести выездную проверку, если представленные результаты вызвали сомнения, для достоверности проведенной процедуры, для контроля введения в процесс мер и предложений членов аттестационной комиссии по улучшению условий.

 Предпринимателям на заметку!

АРМ для каждого рабочего места должна проходить один раз в пять лет. «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.» Срок отсчитывается с момента завершения предыдущей аттестации. Документы хранятся в архиве организации в течение 45 лет.

Реформация системы контроля безопасности была введена не по чьей-либо прихоти. Внимание к изменению проведения порядка АРМ привлекает статистика несчастных случаев, существенные экономические потери из-за сокращения фонда рабочего времени, выплат компенсаций, льготных пенсий.

По словам вице-президента Российского союза промышленников и предпринимателей Федора Прокопова, экономика слабо избавляется от таких величин, как плохие рабочие места, условия и низкие заработные платы. Выгоднее улучшить условия труда, нежели считать убытки государственной казны.

Приказ № 342н об АРМ выступает как некая ступень для реализации данной политики.

Скачать Приказ Минздравсоцразвития России № 342н  

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://1cert.ru/stati/prikaz-342n-attestatsiya-rabochikh-mest

Приказ об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда — Советы юристов

Приказ об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

(Образец приказа об утверждении результатов аттестации рабочих мест предоставлен органами государственной экспертизы Республики Беларусь)

ПРИКАЗ

«____»_________20_ г. №________

Об утверждении результатов

аттестации рабочих мест по

В связи с завершением работ по аттестации рабочих мест по условиям труда

ПРИКАЗЫВАЮ:

1*. Утвердить:

1.1. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

1.2. Перечень рабочих мест работниц текстильных профессий для целей профессионального пенсионного страхования.

1.3. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

1.4. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

1.5. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

1.6. План мероприятий по улучшению условий труда.

2. Руководителям структурных подразделений (указать Ф.И.О.) ознакомить работников с результатами аттестации под роспись в срок _______________.

3. Начальнику отдела кадров ____________________

3.1.

Представить в __управление (отдел)__государственной экспертизы условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите… и управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите _по месту нахождения организации по одному экземпляру копий перечня рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков, перечня, приказа. В управление (отдел)__государственной экспертизы условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите…._представить также план мероприятий по улучшению условий труда.

3. Ответственному за хранение документов по аттестации рабочих мест _______________ принять документы на хранение до ________________.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на ___________________________.

Примечание : Указать рабочие места, на которых по результатам аттестации не подтверждены (с указанием конкретных причин) особые условия труда, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск, сокращённую продолжительность рабочего времени, оплату в повышенном размере путём установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также условия труда, влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию.

Наниматель (юридическое лицо)_________________

www.ohrana-truda.by

Приказ «Об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда»

22.11.2013 – Представляем вашему вниманию Приказ «Об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда». СКАЧАТЬ: Приказ «Об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда»

В связи с завершением работ по аттестации рабочих мест по условиям труда ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить и ввести с «____» ___________ 20_____ года:

1.1. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда. ( Приложение № 1)

1.2. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. ( Приложение № 2)

1.3. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. ( Приложение № 3)

1.4. План мероприятий по улучшению условий труда. ( Приложение № 4)

2. Не подтверждать особые условия труда, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда:

— код 10047, аккумуляторщик, как не занятому основной работой полный рабочий день (фактически – 37,5 % рабочего времени), остальное время производит работы на фрезерном станке;

— код 13450, маляр, как не занятому малярными работами полный рабочий день (фактически – 34,3 % рабочего времени), остальное время выполняет штукатурные и другие работы;

— код 12680, каменщик, как не занятому работами каменщика полный рабочий день (фактически – 25 % рабочего времени), остальное время выполняет общестроительные работы;

— код 13227, кузнец ручной ковки, как не занятому работой кузнеца полный рабочий день (фактически – 45,8 % рабочего времени), остальное время выполняет слесарные работы;

— код 10659, аппаратчик по сушке торфа, как не занятому работами во вредных условиях труда. Управление технологическим процессом – дистанционное.

3. Считать условия допустимыми (класс 2), не подтверждать право на доплату и дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда:

— код 11078, аппаратчик химводоочистки, как не занятому работой во вредных условиях труда. Управление процессом производится в автоматическом режиме.

— код 12759, кладовщик, как не занятому заправкой транспорта полный рабочий день (фактически – 17,8 % рабочего времени), остальное время отпускает запчасти, оформляет документы;

— код 13302, лаборант физико-механических испытаний, как не занятому работами во вредных условиях труда, отбор проб производится 14,6 % рабочего времени, остальное время-проведение анализа проб, выполнение расчетов;

— код 16771, подсобный рабочий, как не занятому работой во вредных условиях труда (оценка факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса допустимая);

— код 15594, оператор заправочной станции, как не занятому заправкой транспорта полный рабочий день (фактически – 32,1% рабочего времени), остальное время заполняет маршрутные листы:

— код 11442, водитель автомобиля (пожарной машины), как занятому основное время пассивному ожиданию;

— код 16780, пожарный, как занятому основное время пассивному ожиданию;

— код 19258, уборщик производственных помещений, как не занятому работами во вредных условиях труда (оценка факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса допустимая).

4. По результатам аттестации не подтверждать право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда аппаратчику по сушке торфа, код 10659, так как в соответствии с п.

95 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам сменность работы не учитывается при оценке условий труда для установления размеров доплат за работу во вредных условиях труда.

5. В организации нет рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации могут быть подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

6. Руководителям структурных подразделений ознакомить работников с результатами аттестации под роспись.

7. Специалисту по кадрам

7.1.

Представить в областную государственную экспертизу условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите областного исполнительного комитета и управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома по одному экземпляру копий перечня рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков, перечня, приказа. В областную государственную экспертизу условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите областного исполнительного комитета представить также план мероприятий по улучшению условий труда.

7.2. Принять на хранение документы по аттестации рабочих мест на срок, предусмотренный для хранения документов о стаже работы.

8. Контроль за исполнением приказа возложить на главного инженера (Ф.И.О.).

Обращаем ваше внимание, что другие материалы по охране труда и аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях вы можете скачать в разделе «Охрана труда».

businessforecast.by

Приказ об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в организации (образец заполнения) («Налоговый вестник», «Охрана труда», 2009)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 15.10.2009.

Источник: http://uruh-sovet.ru/prikaz-ob-utverzhdenii-rezultatov-at/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.