Приказ об установлении режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части (Образец заполнения)

Содержание

Приказ о соблюдении режима рабочего времени образец

Приказ об установлении режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части (Образец заполнения)

Достигнутая договоренность обязательно должна быть зафиксирована письменно в виде допсоглашения. Иначе такие нововведения незаконны и работник вправе искать защиты своих прав через трудинспекцию или суд.

Основаниями для издания приказа об изменении рабочего времени таким образом будут:

  1. письменно выраженное согласие работника и оформленное по всем правилам допсоглашение;
  2. принятый в результате коллективных переговоров новый вариант ПВТР, отражающий изменение условий труда в организации (организационные или технологические).

Решение обо всех изменениях, в том числе и рабочего времени, принимает руководитель. Это входит в его компетенцию.

Но здесь есть два важных момента.

Единоличное решение руководителя, принятое с нарушением этих требований, станет поводом для трудового спора.

Приказ о соблюдении рабочего времени образец

Распоряжение о трудовой дисциплине ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ от «___»_____________ 2009 г. № ____ В целях обеспечения контроля за приходом и уходом сотрудников, 1.

При приходе на работу и уходе с работе в обязательном порядке регистрироваться в листе регистрации (приложение № 1).

2. При отбытии в местные командировки в обязательном порядке регистрироваться в журнале местных командировок.

Приказ об установлении режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части (Образец заполнения) об установлении режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части (Образец заполнения) Приложения к документу: Какие документы есть еще: Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

Образец приказа о режиме рабочего времени работника Приказ о режиме времени — образец его может потребоваться при определении временных рамок трудового дня сотрудников. О том, в каких случаях составляется этот документ и как он оформляется, расскажет эта статья. Режим рабочего времени — периода, который трудящийся обязуется посвятить исполнению своих должностных обязанностей (ст.

Ошибка 404 Not Found означает, что страница, которую Вы пытаетесь открыть, не найдена или не существует.

Что произошло? 1. Возможно, Вы опечатались в наборе адреса. Возможно, что указанная страница была удалена владельцем сайта.

Приказ о распорядке дня: образец Далее в статье мы рассмотрим следующие темы:

  1. образец о распорядке рабочего дня.
  2. составляем приказ о распорядке рабочего дня;
  3. распорядок дня;

Как составляется приказ о режиме работы предприятия: образец, правила На многих предприятиях сталкиваются с таким понятием, как график работы.

Приказ об изменении режима рабочего времени

Порой руководству компании требуется внести корректировки в условия труда всего коллектива предприятия или некоторых его сотрудников.

  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Трудовой договор;
  • Колдоговор и прочие соглашения между нанимателем и персоналом компании.

Трудовое законодательство предоставляет руководителям предприятий право корректировать режим работы следующим образом:

  • Составление и подписание с сотрудником доп.соглашения согласно ст.72 ТК РФ.
  • При серьезных обоснованиях допустима корректировка режима работы в одностороннем порядке по ст.74 ТК РФ.

Первый вариант приемлем если режим работы четко оговорен трудовым договором и не нуждается в обосновании.

Второй способ возможен при осуществлении технологических или организационных преобразований в существующих условиях труда.

620000, г. Екатеринбург, ул. Ленина, д.

40 г. Екатеринбург 11 января 2019 г Об изменении режима рабочего времени В связи ________________________________________________________________________ 2. Установить новый режим работы:

  • 1 смена — с 6.00 до 15.00 с перерывом для принятия пищи и отдыха с 11.00 до 12.00;
  • 2 смена – с 15.00 до 00.00 с перерывом для принятия пищи и отдыха с 20.00 до 21.00.

3.

Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка ООО «____________________» в новой редакции и ввести их в действие с ___________. 4. Начальнику отдела кадров довести настоящий приказ до сведения персонала _____________________ и вручить письменные уведомления о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договора.

Приказ о распорядке рабочего дня: образец

Далее в статье мы рассмотрим следующие темы:

  • распорядок рабочего дня;
  • составляем приказ о распорядке рабочего дня;
  • образец приказа о распорядке рабочего дня.

Правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие распорядок рабочего дня, составляются работодателем с учетом мнения профсоюза (при его наличии). Обычно эти правила являются приложением к коллективному договору.

Если на предприятии нет профсоюзной ячейки, правила внутреннего распорядка разрабатываются и утверждаются работодателем самостоятельно. После согласования проекта правил, включающих в себя распорядок рабочего дня, издается приказ о введении их в действие.

В приказе должна присутствовать следующая информация: Образец приказа о введении в действие правил внутреннего трудового распорядка.

(Наименование и реквизиты организации) об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка и введении их в действие В целях надлежащего регулирования вопросов организации труда, учитывая (решение комиссии, мнение профсоюза и т.п.

) о согласовании приказа и текста Правил внутреннего трудового распорядка (наименование организации) 1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка (наименование организации) (реквизиты Правил). 2.

Установить, что Правила внутреннего трудового распорядка (наименование организации) вступают в силу с (дата).

3. (Должность, ФИО) при заключении трудовых договоров знакомить под роспись работников с Правилами внутреннего трудового распорядка. 4. Контроль над исполнением настоящего Приказа возложить на (должность, ФИО).

(Правила внутреннего трудового распорядка, их реквизиты, количество листов)

Оформление приказа об изменении режима рабочего времени — образец для скачивания

Распорядок рабочего времени и отдыха согласно ст. 57 ТК РФ должен быть прописан в трудовом договоре, если есть какие-то отличия в режиме для определенного специалиста. Для всего остального персонала достаточно применять Правила внутреннего распорядка, где расписан регламент труда и отдыха.

Если требуется изменить рабочий распорядок, то это возможно сделать, издав приказ, образец которого предложен для скачивания ниже. В целях экономии средств на заработную плату руководитель может снизить количество рабочих часов.

В случае необходимости, наоборот, увеличить смену специалиста на определенный период (сезонность, срочный заказ).

Изменение рабочего режима допустимо в следующих случаях:

  • с согласием специалиста (ст.72 ТК РФ);
  • по предложению работодателя (ст.74 ТК РФ);
  • по заявлению работника.

Возможно вам будут полезны образцы таких приказов: Режим работы может меняться по различным основаниям, при этом процедура оформления будет несколько отличаться. Ниже рассмотрены наиболее популярные причины.

В зависимости от того, в каких нормативных документах указан регламент труда и отдыха, вносятся соответствующие поправки, подготавливается приказ.

Перед подписанием приказа необходимо уведомить работника(ов) об изменении трудового дня.

Уведомление требуется передать сотруднику не позднее чем за 2 месяца до преднамеренного решения и содержать данные:

  • основание изменения;
  • права и обязанности сотрудника;
  • срок принятия решения специалистом;
  • последствия согласия или отказа от будущих изменений.

Если на фирме есть сотрудники, режим работы которых указан в трудовом договоре, тогда требуется заключить дополнительное соглашение к нему. Делается полная, подробная запись с указанием нового графика работы.

Изначально на имя руководителя предприятия пишется заявление от специалиста с прошением об изменении режима рабочего времени, в котором следует указать желаемый график работы с обязательным указанием причин (семейные обстоятельства, состояние здоровья). В случае положительного ответа со стороны руководства оформляется приказ и дополнительное соглашение к договору.

Приказ об изменении рабочего времени содержит пункты: Если оформляется дополнительное соглашение, то необходимо отметить его как основание к документу. В табеле учета (форма Т-12) режим неполного рабочего времени обозначается НС или 25.

Образец приказа об изменении режима рабочего времени — скачать.

Образец регламента рабочего времени

Он составляется для каждой должности в отдельности и может включать в себя несколько индивидуальных моментов.

На рядовом предприятии рабочее время регламентируется посредством специального документа, который содержит в себе данные о времени работы и отдыха сотрудников.

Продолжительность отдыха составляет 5-15 минут в зависимости от вида занятости и направления, в котором функционирует магазин. Длительность рабочей недели не должна составлять более 40 часов.

Если этот показатель имеет большее значение, речь может идти о сверхурочных днях, которые должны оплачиваться отдельно или в рамках повышенного тарифа.

Для сотрудников предприятий разных сфер деятельности

Приказ об установлении режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части (Образец заполнения)

Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

  • Как грамотно составить договор займа Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

    Правоотношения в сфере найма не исключение.

  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
  • Каждый работник ДОУ несёт ответственность за качество образования обучение и воспитание детей, за соблюдением трудовой и производственной дисциплины. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами.

    Просто по желанию работодателя сделать это невозможно.

    Табель учета рабочего времени. Это нужно, чтобы улучшать сайт. По его итогам определяется время допущенных сотрудниками переработок, которые должны быть компенсированы работодателем.

    Что собой представляет режим неполного рабочего времени? Рабочий день с понедельника по пятницу начинается в 9. Решение обо всех изменениях, в том числе и рабочего времени, принимает руководитель.

    На это указывают и суды см. Пароль отправлен на почту Ввести.

    Правила распорядка имеют особый порядок утверждения. Северная Осетия Смоленская обл.

    Источник: http://razvodved.ru/prikaz-o-sobljudenii-rezhima-rabochego-vremeni-obrazec-72254/

    Разделение рабочего дня на части

    Приказ об установлении режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части (Образец заполнения)

    В ст. 105 ТК РФ говорится о том, что при выполнении работ особого характера, а также работ, имеющих различную интенсивность труда в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части. Но при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать продолжительность ежедневной работы.

    Разделение рабочего дня на части должно производиться работодателем путем издания локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

    действующего законодательства позволяет выделить следующие юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет признать законным и обоснованным разделение рабочего дня на части.

    Во-первых, требуется доказать издание приказа о разделении рабочего дня на части полномочным представителем работодателя с соблюдением процедуры учета мнения профсоюза, действующего организации. Полномочным представителем работодателя при издании данного приказа выступает лицо, имеющее такие полномочия в соответствии с учредительными документами.

    Издание локального нормативного правового акта о разделении рабочего дня на части без прохождения процедуры учета мнения профсоюза организации, а также отказ от учета изложенных в таком мнении мотивов являются основаниями для его признания недействующим в судебном порядке.

    Во-вторых, требуется доказать законность и обоснованность издания локального нормативного акта о разделении рабочего дня на части. Закон связывает введение данного режима работы с особым характером работы либо с изменением интенсивности труда в течение рабочего дня (смены).

    В связи с чем законным может быть признан приказ, в котором указаны конкретные особенности работы, которые вызывают необходимость разделения рабочего дня на части.

    Особый характер работы может быть связан с отсутствием возможности выполнять трудовые обязанности в течение рабочего дня. Например, весьма сложно убирать служебные помещения в присутствии сотрудников.

    В связи, с чем рабочий день по уборке помещений может быть разделен на части. Первая часть рабочего дня может протекать до начала работы в организации, а вторая – после его окончания.

    Законным основанием для разделения рабочего дня на части названо изменение интенсивности труда в течение рабочего дня (смены).

    В связи с чем законным может быть признан приказ о разделении рабочего дня на части, в котором конкретно указаны промежутки рабочего дня (смены), требующие наиболее интенсивной работы.

    Характерным примером использования данного основания является работа городского пассажирского транспорта.

    Для признания приказа полномочного представителя работодателя обоснованным особый характер работы, требующий разделения рабочего дня на части, либо изменение интенсивности работы в течение рабочего дня (смены) должны быть подтверждены относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными доказательствами. В качестве доказательств в данном случае могут быть использованы инструкции о выполняемых работниками трудовых обязанностях, сведения о потоке пассажиров в течение рабочего дня.

    В-третьих, разделением рабочего дня на части признается установление приказом работодателя перерыва или перерывов в течение рабочего дня (смены), продолжительность которых превышает два часа.

    Перерыв в течение рабочего дня, не превышающий двух часов, в соответствии со ст. 108 ТК РФ признается перерывом для отдыха и питания.

    Поэтому установление перерыва в течение рабочего дня продолжительностью более двух часов признается разделением рабочего дня на части.

    При разделении рабочего дня на части также используется поденный учет рабочего времени, поскольку ст. 105 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить соблюдение установленной нормы часов работниками с данным режимом труда ежедневно. Следовательно, любое превышение данной нормы должно признаваться работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

    Таким образом, можно сделать следующие выводы.

    Режим рабочего времени представляет собой порядок распределения работы предприятия в течение суток, календарной недели, месяца.

    Порядок распределения рабочего времени в течение суток предусматривает число рабочих смен, время начала и окончания работы в каждой смене, время перерывов (для приема пищи, технологических и др.), ненормированный рабочий день, гибкий график работы, чередование рабочих и нерабочих дней, разделение рабочего дня на части, неполный рабочий день (смена).

    Для отдельных категорий работников может устанавливаться ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. При этом выполняемая работа не считается сверхурочной.
    Для отдельных категорий работников или коллективов подразделений предприятий как при приеме на работу работников, так и в последующем может устанавливаться гибкий (скользящий) график работы. При этом время начала и окончания рабочего дня определяется по соглашению между работником и администрацией.

    С целью более эффективного использования оборудования и увеличения выпуска продукции либо в случае, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, допускается введение 2, 3 и 4-сменной работы.

    Законодательство о труде предусматривает три основных вида учета рабочего времени: поденный, недельный, суммированный. При каждом из этих видов учитывается отработанное время за каждый рабочий день.

    Таким образом, на основании сказанного выше можно заключить следующее.

    Нормальная продолжительность рабочего времени – это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения.

    Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 часов. Это общая норма.

    Право на сокращенный рабочий день имеют все работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от отрасли.

    Право на сокращенный рабочий день, рабочее время возникает лишь в случае, если работник фактически выполнял работу во вредных условиях продолжительностью не менее половины рабочего дня, установленной Списком для данного производства, цеха, профессии или должности. Если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего рабочего дня, то его рабочий день сокращается, когда в Списке есть специальное указание “постоянно работающий” или “постоянно занятый”.

    Принято различать две разновидности неполного рабочего времени – неполный рабочий день или смена (когда уменьшается продолжительность ежедневной работы в день или в рабочую смену) и неполная рабочая неделя (когда уменьшается число рабочих дней в неделе, а продолжительность рабочего дня остается нормальной). Допускается сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.

    Работник вправе требовать, а работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (если оно выдано в порядке, установленном в законодательстве). Неполное рабочее время обычно устанавливается по просьбе работника. Однако если инициатива установления неполного рабочего времени исходит от администрации, то она должна предупредить об этом работника не позднее чем за два месяца (ст.73 ТК РФ).

    Для лиц, имеющих право на сокращенный рабочий день, законодатель устанавливает гарантии по предельной продолжительности рабочего дня, имея в виду, что если работодатель применяет недельный или суммированный учеты рабочего времени, то все равно продолжительность рабочего дня таких работников не может превысить для лиц в возрасте от 15 до 16 лет – более 5 часов (не более 24 часов в неделю); для учащихся общеобразовательных школ и средних специальных учебных заведений, совмещающих работу с обучением (кроме каникул), в возрасте от 14 до 16 лет – более половины нормы сокращенного времени для их возраста – 2,5 часа в день, в возрасте от 16-18 лет – более 4 часов в день.

    На территории Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов утра. Все работы, производимые в указанный отрезок времени, считаются ночными.

    Новая редакция комментируемой статьи указывает, что продолжительность работы в ночное время сокращается без последующей отработки. Видимо, законодатель имел в виду, что работодатель не вправе впоследствии (т. е.

    после ночной работы) требовать от работника доработки недостающих до нормальной продолжительности рабочего времени часов.

    Законодатель классифицирует работу свыше нормальной продолжительности рабочего времени за пределами учетного периода, установленную для данного работника, как сверхурочную и как работу на условиях ненормированного рабочего дня.

    Действующая редакция ст. 99 ТК разделяет основания привлечения к сверхурочным работам. Это может быть работа:

    • – при которой не требуется согласие работника;
    • – производимая с согласия работника;
    • – производимая с согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Режим рабочего времени представляет собой порядок распределения работы предприятия в течение суток, календарной недели, месяца.

    Порядок распределения рабочего времени в течение суток предусматривает число рабочих смен, время начала и окончания работы в каждой смене, время перерывов (для приема пищи, технологических и др.), ненормированный рабочий день, гибкий график работы, чередование рабочих и нерабочих дней, разделение рабочего дня на части, неполный рабочий день (смена).

    Для отдельных категорий работников может устанавливаться ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. При этом выполняемая работа не считается сверхурочной.
    Для отдельных категорий работников или коллективов подразделений предприятий как при приеме на работу работников, так и в последующем может устанавливаться гибкий (скользящий) график работы. При этом время начала и окончания рабочего дня определяется по соглашению между работником и администрацией.

    С целью более эффективного использования оборудования и увеличения выпуска продукции либо в случае, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, допускается введение 2, 3 и 4-сменной работы.

    Законодательство о труде предусматривает три основных вида учета рабочего времени: поденный, недельный, суммированный. При каждом из этих видов учитывается отработанное время за каждый рабочий день.

    С учетом сказанного выше считаем целесообразным предложить рекомендации по совершенствованию правового регулирования рабочего времени.

    1. Характерная особенность сокращенного рабочего времени состоит в том, что оно устанавливается без какого бы то ни было сокращения заработной платы, что нашло закрепление и в международных правовых актах.

    В России указанная особенность также имела законодательное закрепление в КЗоТ. Трудовой кодекс от 30.12.2006 г. отказался от сохранения существовавшего многие десятилетия порядка оплаты труда работников, не достигших возраста 18 лет.

    В статье 271 установлено, что заработная плата работников в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени, т.е. пропорционально отработанному времени.

    Тем самым уменьшено значение установленного для этих работников сокращенного времени как важнейшего средства охраны труда.

    • 2. Согласно статье 93 Трудового кодекса работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), хотя обязанность по воспитанию детей лежит на обоих родителях. Необходимо закрепить право каждого родителя на установление ему, по его просьбе, режима неполного рабочего времени.
    • 3. В статье 96 Трудового кодекса предусмотрено, что продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22.00 часов до 6 часов) сокращается на один час. При этом не указано, уменьшает ли это сокращение установленную норму рабочего времени (40 часов в неделю). В связи с этим специалистами высказываются различные мнения. Представляется, что в этой статье необходимо предусмотреть, что сокращение ночной смены на один час отработке не подлежит.
    • 4. В число статей, регулирующих режим рабочего времени, включена статья 102 о работе в режиме гибкого рабочего времени. Однако это понятие в статье никак не раскрывается. Поэтому статью 102 следует сформулировать более четко. В частности, учесть, что особенностью работы в режиме гибкого времени является установление фиксированного рабочего времени, когда работник должен находиться на своем рабочем месте, и переменном времени, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.

    Представляется, что данная дипломная работа, возможно, расширит область знаний в отрасли трудового права, будет способствовать применению и совершенствованию трудового законодательства.

    Page 3

    1. НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

    Конституция Российской Федерации. Принята всенародным анием на референдуме 12.12.1993 г. // Российская газета. – 1993 – 25 декабря.

    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 сентября 2008 года № 197-ФЗ // Российская газета от 10 ноября 2008 г., № 256 (2868)

    Федеральный закон от 30 июня 2006 г.

    N 90-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации” // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 июля 2006 г. N 27 ст. 2878

    Источник: https://studwood.ru/1367328/pravo/razdelenie_rabochego_chasti

    Форма приказа о режиме рабочего времени

    Приказ об установлении режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части (Образец заполнения)

    • информация из приказа;
    • условие, согласно которому работник обязан сообщить о несогласии в фиксированный срок.
    • Образец уведомления об изменении условий трудового договора.Далее при согласии работников подписываются соглашения к трудовым договорам, заключённым с работниками (оформление и примеры см. выше).Узнать, как правильно составить приказ об утверждении штатного расписания и скачать его образец вы можете тут.В случае несогласия части работников их можно уволить. Начальник должен получить ответ (письменное соглашение или отказ) от всех сотрудников. Сведения о переводе не фиксируются в трудовой карточке и книжке работника.При установлении неполного режима работодатель сообщает об изменениях в письменной форме через три дня по принятии приказа.

      Оплата труда

      В любом приказе об установлении неполного дня прописывается режим и размер оплаты труда.При этом неполное рабочее время не служит основанием для ограничения продолжительности оплачиваемого отпуска, исчисления стажа труда и прочих трудовых прав. Средний заработок за день, влияющий на оплату командировочных, отпусков и больничных определяется, как и всегда.Если же сотрудник проработал больше часов, чем ему положено в связи с переводом, то лишние часы считаются сверхурочными и оплачиваются соответственно. Труд в выходные дни при неполном режиме тоже будет оплачиваться повышенным образом.Что такое депонированная заработная плата и в каком порядке ее выплачивают на предприятии — читайте здесь.

      Отпуск и больничный при режиме неполного времени

      Стоит отметить, что в режиме неполного рабочего дня оплата отпускных и компенсационных моментов в ситуации, когда время отпуска не было использовано, и суммы компенсаций исчисляются так же, как и при обычной продолжительности времени. Значения факт изменения периода режима рабочего времени не имеет.Обязательно ли вести на предприятии журнал учета рабочего времени и какие данные должны быть отражены в нем, вы можете прочесть в этой публикации.В случае, когда работающий в режиме неполного рабочего времени заболел, его средний заработок за день будет исчисляться в том же порядке, что и у остальных работников. Так он будет рассчитан делением всей суммы расчетного периода на количество дней календаря, приходящихся на период.Исключаться будут календарные дни, которые не приходились на периоды, которые не учитываются при расчете среднего по заработку. Те дни, в течение которых работник работал в неполном формате, высчитываются в полном режиме и с полной оплатой.При выявлении суммы пособия среднее по сумме дневного заработка умножается на количество дней, когда работник был временно нетрудоспособен, такие дни подлежат к оплате. И режим работы (неполный рабочий день или же неродная рабочая неделя) никак не могут повлиять на расчёт пособий.Что такое ненормированный рабочий день и как его установить на предприятии, вы можете узнать в этом видео-интервью:m.ru

      Образец приказа о режиме рабочего времени работника

      Приказ о режиме рабочего времени — образец его может потребоваться при определении временных рамок трудового дня сотрудников. О том, в каких случаях составляется этот документ и как он оформляется, расскажет эта статья.

      Режим рабочего времени в трудовом договоре

      Режим рабочего времени — периода, который трудящийся обязуется посвятить исполнению своих должностных обязанностей (ст. 91 ТК РФ), — по общим требованиям прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка. Однако если расписание должностных смен конкретного сотрудника не совпадает с общим регламентом предприятия, то сведения о его режиме рабочей деятельности необходимо внести в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).Если специалисту определяется расписание работы, отличное от установленного в компании, при вступлении в должность, условие об этом сразу прописывается в трудовом договоре. Если же временной порядок его рабочей деятельности меняется впоследствии, информация об этом включается в допсоглашение к трудовому договору.

      Когда отмена полного рабочего времени производится работодателем?

      Стандартный график времени работы может быть скорректирован руководством как в одностороннем порядке, так и по согласованию с сотрудниками. При этом некоторым категориям работающих руководитель не имеет права отказать в сокращении режима труда (с. 93 ТК РФ), например:

      • беременным;
      • родителям детей моложе 14 лет или несовершеннолетних инвалидов;
      • ухаживающих за заболевшими родственниками.

      Также важно учитывать, что во избежание массового увольнения членов трудового коллектива в результате изменения технологии или организации труда неполное время работы с одобрения профсоюза может быть введено по решению руководства на срок до полугода (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

      Как устанавливается следующий режим рабочего времени — неполная трудовая неделя?

      Регламент неполной трудовой недели в организацииустанавливается через оформление ряда внутренних документов предприятия.

      Так, при введении укороченного режима по согласованию между сторонами требуются:

    • заявление трудящегося;
    • приказ руководства;
    • допсоглашение к трудовому договору.
    • При введении же неполной недели по решению руководства оформляются:

    • приказ по предприятию о рабочем расписании;
    • сообщение работникам о переменах в расписании;
    • допсоглашения к трудовым договорам (при необходимости);
    • оповещение службы занятости о переменах в режиме работы.
    • Приказ о режиме рабочего времени

      Единой для всех компаний формы приказа о регламенте рабочего времени на предприятии законодатель не предусмотрел, поэтому такая документация оформляется в каждой организации индивидуально, исходя из принятой практики кадрового делопроизводства и правил внутреннего документооборота.

      При этом рассматриваемый приказ должен содержать:

    • сведения об основаниях или причинах введения сокращенного регламента работы для одного или нескольких членов трудового коллектива;
    • указание даты, с которой специалист будет трудиться в обновленных условиях;
    • описание нового регламента работы с указанием рабочих дней недели, выходных, протяженности трудовой смены, длительности обеденного перерыва;
    • описание порядка начисления оплаты при ведении трудовой деятельности в укороченном режиме;
    • поручения структурным подразделениям (например, бухгалтерии и отделу кадров) в связи с новым расписанием работы;
    • назначение ответственного за исполнением приказа;
    • подпись руководителя и ознакомленных с положениями приказа членов трудового коллектива, в отношении которых издан документ.
    • Образец приказа об изменении режима рабочего времени вы можете найти на нашем сайте .

      nsovetnik.ru

      Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя

      Закон позволяет изменять режимы работы в зависимости от возникшей производственной необходимости. Ограничений для работодателя в выборе необходимого в данный момент графика труда нет. Устанавливать новые условия можно как для одного работающего, так и для группы лиц или всего коллектива организации.

      Как изменить режим рабочего времени работнику по инициативе работодателя?

      Об условиях изменения рабочего графика по инициативе нанимателя есть конкретные указания в ТК РФ ст. 74. Согласно ей работодатель может исправлять график труда, не нарушая принятых норм по коллективному договору в организации.

      Изменения классифицируются на:

    • Постоянные.
    • Временные.
    • Для оформления новшеств необходимо соблюдать временные нормы уведомления. Их минимальный интервальный период 60 дней. В данный срок наниматель обязан:

    • Представить приказ о корректировке необходимых пунктов в трудовом графике.
    • Уведомить всех сотрудников с условиями нововведений по трудовой дисциплине.
    • Внести корректировки в договора работников и ПВТР.
    • Данные шаги выполняются в случае массовых штатных корректировок. При единичных изменениях корректировать ПВТР и колдоговор не надо.

      Приказ об изменении режима рабочего времени образец 2018

      Приказ предваряет начало формирования нового распорядка рабочих суток. В данном случае приказ носит не формальный характер. В нем обычно указывают такие данные:

    • Точную дату ведения нового графика.
    • При временном вводе указывается дата окончания установленных изменений.
    • Подробно описать трудовой день, неделю или месяц.
    • Указать перерыв на обед и дни отдыха.
    • Уведомление об изменении режима рабочего времени — образец

      Наниматель не имеет право увеличить количество часов работы на постоянной основе. Поэтому, при внесении корректировок в график труда подразумевается переход:

    • На смены.
    • На сокращенный рабочий день.
    • На гибкий режим.
    • На фиксированный пятидневный труд.
    • Вне зависимости от ранее закрепленного графика на производстве в соответствующем положении, наниматель обязан уведомить сотрудника. Для этого подготавливаются персональные уведомления для каждого, подвергшегося изменениям.

      Статья 74 ТК РФ позволяет руководителю организации оформить переход с одного вида режима на иной в порядке одностороннего уведомления. В уведомлении работнику дается только два варианта – продолжать трудиться, но уже на новых условиях или уволиться.

      Как написать заявление об изменении режима рабочего времени — образец

      Заявление на корректировку графика труда пишется в случае, если желание исходит от самого работника. Наемное лицо для коррекции графика должно веско обосновать свое желание. К приемлемым основаниям причисляются болезни, свои или близких родственников, наличие малолетних детей. Документ на имя руководителя подготавливается в свободной форме.

      При заполнении заявления следует указать следующие сведения:

    • Дату желаемого перевода.
    • Указать нынешний режим рабочего времени.
    • Описать желаемые часы работы.
    • Обосновать свою просьбу.
    • К заявлению необходимо прикрепить документальное свидетельство приведенного обоснования.

      Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени

      Завершающим штрихом внесения корректировок является составление дополнительного соглашения к действующему договору сотрудника. В нем прописываются не общие условия труда, а персональные. Допсоглашение обязано включать сведения о новом времени рабочего графика с точными указаниями:

    • Начало работы.
    • Конец труда.
    • Часы перерыва на обед.
    • Время отдыха между сменами.
    • Дни отдыха.
    • Допсоглашение должно быть предоставлено работнику за 60 дней до вводимых перемен. Свое согласие сотрудник выражает подписью под документом. Несогласие выражается письменно внизу бумаги. После этого в течение 60 дней работник вправе уволиться. 2 месяца ему даются на поиск иного места работы.

      www.samso.ru

    Источник: http://kam-merch.ru/forma-prikaza-o-rezhime-rabochego-vreme/

    Разделение рабочего дня на части образец дополнительного соглашения

    Приказ об установлении режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части (Образец заполнения)

    Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить по сокращению численности или штата с выплатой выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в общем порядке (ч. 6 ст. 74, ст. 178 ТК РФ).

    Внимание: введение неполного режима без двухмесячного предупреждения или оформления дополнительных соглашений к трудовому договору грозит работодателю Популярные вопросы p;#/document/131/82248//» moduleid=»131″ rel=»nofollow» target=»_blank» title=»[#20]»доначислениями и штрафом.

    В каком документе нужно прописать условие о том, что сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времениРежим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя.

    Как отразить в пвтр разделение режима работы на несколько частей?

    Важно Условия раздробления перечислены в статье 105 ТК РФ:

    • Особая специфика деятельности.
    • Работа с разной интенсивностью, которая изменяется в течение смены.
    • На предприятии присутствует соответствующий внутренний акт, согласованный с профсоюзом.
    • Невозможность работать на протяжении всего рабочего дня. К примеру, офисное помещение невозможно прибирать в присутствии сотрудников. В этом случае уборщица переходит в середине смены. На это время работникам полагается перерыв.

    ВАЖНО! Работодатель не имеет права дробить смены по своему желанию.

    Для разделения нужны объективные основания. При возникновении трудовых споров придется доказывать наличие этих оснований. Работодателю рекомендуется досконально изучить статью 105 ТК РФ. Особенности перерывов Перерывы между отрезками трудового дня оплачиваться не будут.
    Количество их зависит от усмотрения работодателя.

    Оплата рабочего дня, разделенного на части

    Кроме того, работа в течение 2 смен подряд по закону недопустима, а на практике вполне реальна — например, когда водитель выполнил один рейс, затем прождал пару часов и поехал на другой, потому что работника, который бы заменил его между сменами, не было. Выходом является разделение рабочего дня на части, т. к.

    в этом случае за счет нерабочего промежутка общее количество отработанных часов за день не превышает установленной законом нормы. При этом службам по персоналу транспортных и иных предприятий, осуществляя разделение рабочего дня на части для водителей, необходимо руководствоваться как ст.

    105 ТК РФ, так и конкретно положением, утвержденным приказом Минтранса РФ «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени…» от 20.08.2004 № 15. В частности, п.

    Формы документов

    Изложить пункт 14 контракта N 11 в следующей редакции: «14.НанимательустанавливаетРаботникувсоответствиис законодательствомрежим рабочего времени и времени отдыха: работа в режиме рабочего времени с разделением рабочего дня на части: рабочеевремя: понедельник-пятница — с 08.00 до 11.00, с 14.00 до 18.00; суббота — с 08.00 до 11.00, с 14.00 до 16.

    00; перерыв, включая перерыв для отдыха и питания, — с 11.00 до 14.00.». 3. Остальные условия контракта N 11 остаются неизменными. 4.Соглашение составлено в двух экземплярах — по одному для каждой из Сторон. 5.Соглашениевступаетвсилу с 01.08.2011 и является неотъемлемой частью трудового договора. НАНИМАТЕЛЬРАБОТНИК И.И.Иванов Т.П.Соколов (подпись)(подпись) М.

    П.

    Необходимость разделения рабочего дня на части

    повышение тарифной ставки: — на 20% за режим работы с разделением рабочего дня на части.». 2.

    Дополнительное соглашение с условием о разделении рабочего дня на части

    Числа месяца 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Продолжительность работы 4/4 4/4 4/4 В В 4/4 4/4 4/4 4/4 4/4 В В 4/4 4/4 4/4 Числа месяца 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Продолжительность работы 4/4 4/4 В В 4/4 4/4 4/4 4/4 4/4 В В 4/4 4/4 4/4 4/4 4/4 где В – выходной день; 4/4 – продолжительность рабочего времени частей рабочего дня (смены), ч. Начало рабочего дня (смены): 1-я часть –05:00, 2-я часть – 13:00. Окончание рабочего дня (смены): 1-я часть – 09:00, 2-я часть – 17:00.
    Внимание Ежедневная продолжительность рабочего времени – 8 ч. Внутрисменный перерыв – с 9:00 до 13:00; его продолжительность – 4 ч, в т.ч. для отдыха и питания – 1 ч. При работе водителя автомобиля в течение августа 2012 г. согласно приведенному графику фактически отработанное им время составит 176 ч. В этом случае его заработная плата будет равняться 2 360 000 руб.Вопрос Медицинская сестра по выпуску водителей на линию работает каждый день от 2 до 3 часов, 1,5 час утром и 1,5 час вечером с понедельника по четверг, 1 час утром и 1 час вечером с пятницы по воскресенье.Как прописать ее режим работы в ПВТР? Это режим неполного рабочего времени в течение рабочего дня с разделением рабочего дня на части или режим гибкого рабочего времени с фиксированным количеством часов в неделю. Нужно ли указывать начало и окончание работы для каждой части? Ответ Ответ на вопрос: Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора. А в силу ст.

    К таким условиям относится и наш случай с разделением рабочего дня на части. Размеры соответствующих выплат могут быть зафиксированы сторонами в коллективным договоре, трудовых договорах, а также работодателем в локальных нормативных актах.

    ПРИМЕР Работникам ОАО «Российские железные дороги» при работе с разделением рабочего дня (смены) на части (с перерывом в работе более двух часов) может устанавливаться доплата в размере до 30% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время (п. 4.4.

    Положения об оплате труда работников филиалов открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утв. решением правления ОАО «РЖД» от 15.04.2004 (протокол № 8)). Как оформить документы? Мы уже определились, что рабочий день некоторых наших сотрудников будет разделен на части.

    Знаем и количество частей, и число перерывов. Согласны доплачивать.
    Теперь решение нужно воплотить в жизнь, т. е.

    Заниматься своей работой в то время, когда трудятся остальные сотрудники, им крайне неудобно, поэтому разделение рабочего дня на части для них — естественное решение проблемы.

    • Интенсивность должна быть неодинаковой в течение дня (смены). Грубо говоря, работник качественно трудится несколько часов в начале и несколько часов в конце дня, а в остальное время ничего не делает. Естественно, что работодатель не горит желанием оплачивать ему все время.
    • При этом в любом случае для разделения рабочего дня на части требуется, чтобы на предприятии был принят локальный акт соответствующего содержания. Обычно разделениепроизводится на основании локального положения, утвержденного работодателем после согласования с профсоюзом либо иным органом, представляющим интересы работников. Также сведения об этом заносятся в трудовые договоры работников, трудящихся в таком режиме.

    По этой причине раздробление должно компенсироваться. Порядок и размер выплат регулируются законами РФ, внутренними нормативными актами, что оговорено статьей 149 ТК РФ. Это именно компенсация, а потому она не входит в размер оклада.

    Размер выплат зависит от отрасли и устанавливается от оклада или тарифной ставки:

    • Женщины, которые заняты в условиях сельской местности, – 30%.
    • Люди, занятые в ЖКХ, областях бытового обслуживания, – 30%.
    • Руководители РЖД – 30%.

    Работодатель не имеет права устанавливать меньшую надбавку. Однако размер компенсации может быть увеличен. Размер выплат фиксируется во внутренних актах. Ответственность работодателя за уплату компенсации в меньшем размере Если работодатель устанавливает меньший размер компенсации, работнику нужно пойти с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

    Шаг 1. Для начала все наши задумки отразим в проекте локального нормативного акта. В нем необходимо установить:

    • перечень работников, для которых вводится рабочий день, разделенный на части;
    • количество и продолжительность частей, на которые разделен рабочий день;
    • количество и продолжительность перерывов;
    • срок, на который вводится данный режим работы (при установлении определенного срока);
    • размер доплаты за работу в указанном режиме.

    Шаг 2. Проект локального нормативного акта необходимо направить в профком для получения мотивированного мнения.

    Через пять рабочих дней вы должны его получить. Если профком не согласен с проектом локального нормативного акта полностью или частично, обязательно пытайтесь договориться! На это у сторон социального партнерства имеется три календарных дня.

    Источник: http://pbcns.ru/razdelenie-rabochego-dnya-na-chasti-obrazets-dopolnitelnogo-soglasheniya/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.