Приказ об установлении работнику повышения оклада за сложность и напряженность выполняемой им работы по инициативе работника (Образец заполнения)

Содержание

Приказ за сложность и напряженность образец

Приказ об установлении работнику повышения оклада за сложность и напряженность выполняемой им работы по инициативе работника (Образец заполнения)

Типовое положение о выплате надбавок, бесплатный образец. Настоящее положение о выплате надбавок определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работников ООО «.

Доплата за сложность и напряженность труда, размер доплаты за. Дело в том, что я сотрудник не МВД, а МЧС и у нас действует приказ МЧС РФ от г. N 250 «О выплате сотрудникам . Б) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;. Образец приказа о Доплате за увеличение объема работ, требуемый.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, добросовестно исполняющих свои функциональные обязанности. На выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде предусматриваются средства в размере одного фонда оплаты труда в год по всем должностям работников, предусмотренным штатным расписанием Общества.

Порядок начисления надбавок за сложность и напряженность труда. Мы надбавку устанавливаем или уменьшаем приказом . Любое изменение существенных условий труда влечет за собой. Основанием для выплаты премий и надбавок является приказ, подписанный. Председателю профкома за сложность и напряженность работы в отстаивании и.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может устанавливаться работнику на год или на определенный срок (месяц, квартал).

Основными критериями для установления надбавки являются: — добросовестное исполнение должностных обязанностей работником; — привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий; — компетентность специалиста из числа работников в принятии управленческих решений, ответственность технического исполнителя в работе по поддержанию высокого качества технического обеспечения деятельности Общества. Перечисленные показатели для установления надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде могут быть уточнены и конкретизированы. Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работнику не может превышать 1.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается (в процентах к тарифной ставке (окладу) с учетом увеличений и повышений работникам с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала суммы средств годового фонда оплаты труда по должностям работников.

В связи с тем, что ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника, включение средств на выплату указанной надбавки в годовой фонд оплаты труда по всем штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки конкретно каждому работнику.

По приказу генерального директора Общества работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, а также при отсутствии средств на эти цели.

Денежные средства, предусмотренные годовым фондом оплаты труда на выплату ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде по вакантным должностям работников, могут быть использованы на выплату указанных надбавок другим работникам.

Надбавка, установленная в соответствии с настоящим положением о выплате надбавок, выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством. Начальник отдела кадров.

Доплата за сложность и напряженность труда . Это позволяет варьировать выплаты от месяца к месяцу в зависимости от продуктивности работы каждого сотрудника, а также от вопросов, которые пришлось решать. Ведь объем работы, срочность и сложность задач могут различаться даже на одной и той же должности.

Но, применяя систему доплат, нужно знать особенности их оформления и расчета. Давайте посмотрим, какой может быть доплата за сложность и напряженность труда в 2. Это установлено Письмом Роструда от 1. N 3.

95- 6- 1, где говорится, что в трудовом договоре нужно указать точный размер только тарифной ставки или должностного оклада.

Сумма доплат и других выплат может меняться. В то же время, по сравнению, например, с бонусами и премиями, размер доплаты за сложность и напряженность труда устанавливается более определенно, точно прописываются и условия ее расчета.

Как выбрать оптимальный вариант расчета доплаты? Давайте рассмотрим варианты: Фиксированный размер доплаты для той или иной должности или сотрудника. Постоянный размер доплаты, предусмотренный при полной выработке рабочего времени (выполнении плана и т.

В этом случае при неполной отработке доплата может рассчитываться пропорционально отработанному времени. Несколько вариантов размера доплаты, в зависимости от качества работы, соблюдения сроков, выработки рабочего времени.

Тогда суммы и условия их выплаты должны быть подробно оговорены в трудовом договоре.

Зависимость доплаты от фактической нагрузки в данном месяце, результативности, сложности решенных задач и так далее (в процентах или из расчета на основе коэффициента)Отметим, что фиксированная доплата не выгодна для самой компании- работодателя, так как ее придется выплачивать сотруднику в любом случае.

При более гибком подходе доплата может стимулировать сотрудника, а с другой стороны — стать компенсацией за напряженную работу. Читайте по теме в электронном журнале. Оформление доплаты за сложность и напряженность труда. Работодатель обязан оговаривать размер оплаты труда, это указано в части 1.

Обязательно отмечать в трудовом договоре не только размер оклада, но и различных надбавок (ст. Но такое указание может быть не прямым, а отсылочным.

То есть, вместо конкретных сумм или правил расчета можно дать ссылку на локальный нормативный акт, принятый в организации. То есть, оформление доплаты за сложность и напряженность труда может быть разным.

Работодатель может: Определить точную сумму или механизм расчета надбавки и отразить это в трудовом договоре с конкретным работником, или в типовом договоре для специалистов данного профиля (всех сотрудников организации)Разработать локальный нормативный акт, на основании которого в организации будут рассчитывать надбавки и другие доплаты.

В таком документе можно подробно регламентировать все условия, от которых зависит выплата и размер доплаты. В случае разработки локального нормативного акта, в трудовых договорах должны быть предусмотрены ссылки на этот документ, а сотрудники должны быть с ним отдельно ознакомлены.

В каких случаях система доплат может быть удобной. Как и любые выплаты, сумма которых не фиксируется, доплата за сложность и напряженность работы позволяет привязать уровень дохода сотрудников к эффективности их труда, то есть — мотивировать на хорошую работу.

Кроме того, доплата за сложность и напряженность может стать вознаграждением за работу в тяжелых условиях или с большим объемом сложных задач.

В этом случае доплата поможет поддержать лояльность сотрудника к компании, или даже стимулировать его дальнейшую работу с самыми сложными задачами (если есть такая необходимость).

Итак, когда система доплат будет полезной? В организациях и отраслях, где реальный объем работы планировать трудно, и фиксированный оклад, начисляемый по общим правилам, не сможет объективно соответствовать трудовому вкладу каждого сотрудника. В ситуациях, когда другие формы доплат применять неудобно. Например, в сфере продаж сотрудников можно поощрять повышенным окладом от полученной прибыли.

Там, где материального выражения эффективности труда нет, но есть возможность ее оценить, будет полезной гибкая система доплат. Рекомендуем материалы по теме: Как разработать бюджет ФОТ; Как установить размер зарплаты; Спецподборка! Выплачиваем зарплату без ошибок; Урок . Составляем положение об оплате труда; Оплата труда: анализируем сложные ситуации; З — Заработная плата.

millstrongwind.weebly.com

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыможет быть назначена трудящемуся по инициативе работодателя, который самостоятельно определяет порядок ее выплаты, посредством принятия соответствующих внутренних актов. Далее мы расскажем, как может выглядеть процедура оформления подобной выплаты.

Надбавка за интенсивность труда и высокие достижения в работе — что это за выплата?

Доплата за дополнительный объем работы и высокие достижения является частью зарплаты и носит стимулирующий характер (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ). При этом следует обратить внимание, что в излагаемой нами формулировке в Трудовом кодексе данная выплата не упоминается. Откуда же появился этот термин?

Как и многие не раскрытые законодательством понятия, рассматриваемое название введено подзаконным актом. В частности, оно встречается в приказе Минздравсоцразвития России «Об утверждении перечня видов выплат…» от 29.12.2007 № 818 (далее — Приказ № 818).

Условия и порядок выплаты надбавки устанавливаются в рамках общей системы оплаты труда на предприятии коллективным договором и/или локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В Приказе № 818 надбавка предусмотрена по 2 основаниям: за интенсивность работы и высокие результаты (сюда же относится надбавка за увеличение объема работ).

При этом одному человеку вполне можно выплатить поощрение и одновременно по обоим основаниям.

Примечание: бытует мнение, что надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается не более чем на 1 календарный год и ее назначают только высококвалифицированным работникам. Это не так, поскольку каждый работодатель вправе самостоятельно определять, кому какие премии устанавливать и какие критерии использовать для их назначения.

Как оформить доплату за интенсивность труда и его дополнительный объем, пример служебки на работника

Первым делом составляется служебная или докладная записка непосредственного начальника отличившегося сотрудника. Составляется она либо по форме, установленной на предприятии, либо в произвольном виде. К записке обязательно должны быть приложены документы-доказательства, на основании которых будет приниматься решение, а также определяться размер надбавки в случае одобрения.

Выглядит служебная записка такого рода примерно так:

Директору ООО «Минерал»

от начальника отдела планирования

20 ноября 2016 года

Настоящим довожу до вашего сведения, что по результатам работы за ноябрь 2016 года Трофимов Игорь Петрович, старший сотрудник отдела планирования, добился следующих результатов:

  • подготовка плана оценки земельных участков на 2017 год завершена на 14 дней раньше отведенного срока;
  • по итогам указанного плана расходы на оценку были оптимизированы и снижены на 20% от предполагаемых.
  • В связи с этим полагаю возможным осуществить надбавку за интенсивность и высокие результаты в ноябре 2016 г.

    Приложение: план оценки земельных участков на 2017 год.

    Начальник ОП: (подпись) В. И. Стрелов.

    После рассмотрения представленной записки и приложенных к ней документов при условии подтверждения полученной информации руководитель организации издает приказ о начислении надбавки.

    Надбавка может оформляться в твердой сумме или как процент от оклада. Величина нормативно не ограничена. Кроме того, по решению руководства предприятия доплату могут осуществлять как единовременно, так и систематически или в течение какого-то срока.

    Что понимается под интенсивностью и высокими результатами? Каждая организация, вводя указанные доплаты, сама определяет суть данных терминов. Также самостоятельно устанавливаются критерии, по которым будут измеряться уровни интенсивности и результатов работы конкретного сотрудника (от них же будет зависеть и размер надбавки).

    Источник: https://pozakonu.site/trudovoe-pravo/prikaz-za-slozhnost-i-napryazhennost-obrazets.html

    Образец приказа за сложность и напряженность в работе

    Приказ об установлении работнику повышения оклада за сложность и напряженность выполняемой им работы по инициативе работника (Образец заполнения)

    В этом случае необходимо указать ее размер и условия выплаты. Сделать в трудовом контракте отсылку к локальному акту организации, в котором содержится порядок назначения и выплаты надбавки за сложность и напряженность работы (для новых сотрудников).

    Когда речь идет о работниках бюджетной сферы, то вопрос назначения надбавок, как правило, регламентируется нормативным актом вышестоящего органа.

    Например, приказ Следственного комитета РФ «Об утверждении…» от 08.08.2016 № 73.

    Вход на сайт

    Рубрика: Ответов: 2 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

    [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 271 Репутация:

    23 мая 2008, 14:30 Оценок нет Всем добрый вечер!

    Помогите, пожалуйста, сформулировать вводную часть приказа об установлении надбавки за сложность и напряжённость.

    Нужно как-то обосновать!? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    бухгалтера Петровой И.И. положение «о мат. стимулировании работников» и т.д.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

    Лютик 24 мая 2008, 11:20 если в организации есть положение о мат.стимулировании или положение вышестоящей организации, то ссылка делается на них, а если нет, то без шарки Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

    « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

    Приказ за сложность и напряженность образец

    Перечисленные показатели для установления надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде могут быть уточнены и конкретизированы.

    В связи с тем, что ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника, включение средств на выплату указанной надбавки в годовой фонд оплаты труда по всем штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки конкретно каждому работнику.

    Чи бути надбавці за складність і напруженість у роботі? Рішення за керівником

    ВАЖЛИВО! Оскільки надбавку за складність, напруженість у роботі виплачують у межах фонду оплати праці,вона не має обов’язкового характеру.

    Рішення про її встановлення (скасування, зменшення розміру) приймає керівник навчального закладу залежно від наявності коштів шляхом видання відповідного наказу.З наказом працівника ознайомлюють під розпис.

    От і все, що можна почерпнути з наказу № 557 щодо встановлення надбавки за складність, напруженість у роботі. Основними критеріями для

    Приказ об установлении надбавок работнику

    На них в верхней части изначально печатаются необходимые для юридической грамотности оформления реквизиты компании.

    После реквизитов в приказе обязательно должны присутствовать:

    1. Ссылка на конкретный пункт коллективного трудового договора, Положения об оплате труда либо другого локального нормативного акта компании, в котором сказано о надбавках. Это – констатирующая часть приказа.
    2. Номер приказа.
    3. Город.
    4. Ссылка на 129 статью Трудового кодекса.
    5. Дата.

    После слова «приказываю» располагается список распоряжений, разделенный на отдельные пункты. В них содержится:

    1. С какой периодичностью выплачивается указанная сумма.
    2. Должность и ФИО работника, который получает надбавку. При необходимости здесь же указывается структурное подразделение организации, в которой служит работник.
    3. Сумма надбавки. Она указывается в рублях, а не в процентах от оклада. Это происходит потому, что с юридической точки зрения надбавка является частью общих выплат.

    Приказ о надбавке к заработной плате

    На них в верхней части изначально печатаются необходимые для юридической грамотности оформления реквизиты компании.

    После реквизитов в приказе обязательно должны присутствовать:

    1. Дата.
    2. Номер приказа.
    3. Ссылка на конкретный пункт коллективного трудового договора, Положения об оплате труда либо другого локального нормативного акта компании, в котором сказано о надбавках. Это – констатирующая часть приказа.
    4. Ссылка на 129 статью Трудового кодекса.
    5. Город.

    После слова «приказываю» располагается список распоряжений, разделенный на отдельные пункты.

    В них содержится:

    1. Сумма надбавки. Она указывается в рублях, а не в процентах от оклада. Это происходит потому, что с юридической точки зрения надбавка является частью общих выплат.
    2. Должность и ФИО работника, который получает надбавку. При необходимости здесь же указывается структурное подразделение организации, в которой служит работник.
    3. С какой периодичностью выплачивается указанная сумма.

    Miassats.Ru

    Это установлено Письмом Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, где говорится, что в трудовом договоре нужно указать точный размер только тарифной ставки или должностного оклада.

    Сумма доплат и других выплат может меняться.

    В то же время, по сравнению, например, с бонусами и премиями, размер доплаты за сложность и напряженность труда устанавливается более определенно, точно прописываются и условия ее расчета.

    Как выбрать оптимальный вариант расчета доплаты? Давайте рассмотрим варианты: Фиксированный размер доплаты для той или иной должности или сотрудника Постоянный размер доплаты, предусмотренный при полной выработке рабочего времени (выполнении плана и т.

    д.). В этом случае при неполной отработке доплата может рассчитываться пропорционально отработанному времени Несколько вариантов размера доплаты, в зависимости от качества работы, соблюдения сроков, выработки рабочего времени.

    Приказ об установлении работнику повышения оклада за сложность и напряженность выполняемой им работы по инициативе работника (Образец заполнения)

    → → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 1,5 кб Общество с ограниченной ответственностью «Ключ» ПРИКАЗ 30.05.2011 N 94-л г. Минск Об установлении повышения оклада В связи с возросшим количеством договоров, заключаемых с иностранными контрагентами, а также необходимостью изучения законодательства иностранных государств УСТАНОВИТЬ: 1.

    Источник: http://pallada-sar.ru/obrazec-prikaza-za-slozhnost-i-naprjazhennost-v-rabote-46046/

    Заявление на повышение зарплаты образец пример скачать

    Приказ об установлении работнику повышения оклада за сложность и напряженность выполняемой им работы по инициативе работника (Образец заполнения)

    Помимо упомянутой выше ст. 132 Трудового кодекса РФ ваши интересы защищают другие статьи ТК:

    1. ст. 21 — провозглашает право работника на зарплату, соответствующую квалификации, объёму и качеству труда;
    2. ст. 2 — устанавливает право на справедливую оплату труда;
    3. ст. 22 — требует, чтобы наниматель обеспечивал специалистам равную плату за труд одинаковой ценности.

    Загляните в колективный договор, который действует на вашем предприятии, и уточните, не можете ли вы претендовать на какие-то поощрения в соответствии с ним.

    Наконец, при необходимости можно сослаться на особые семейные обстоятельства — недавний развод, многодетную семью, необходимость ухаживать за родственником-инвалидом и др.

    Порядок составления заявления на повышение зарплаты (образец)

    Сейчас нередко можно заметить, что стоимость даже продуктов питания возрастает.

    В связи с новою должностью. Если личность повысили, и стало больше обязанностей, то тогда можно смело подавать заявление о повышении заработной платы.

    Человек может лично поговорить с начальником по поводу того, что сделать для увеличения дохода.

    Возможно, руководитель предложит варианты или предложит должностной рост. Всё зависит от конкретной ситуации, и исход подобного разговора сложно предсказать.

    Как написать заявление повысить зарплату

    На нашем сайте вы сможете скачать «» в AZW3, JAR, PDF, LRF, TCR, HTML, LIT, DJVU, PRC isilo, RTF, EPUB, CHM, МОВІ, TXT, DOC, 2! Определены нормы определяющие что конкретно должно быть изложено в определенном обращении. К важным документам выдвигаются особые нормы по форме их написания.

    Скачайте бланк, предложенный дальше и подставьте в него конкретные данные. Правильно будет если Вы используете и другие шаблоны с других сайтов, ссылки на которые расположены под шаблоном.

    В общем, наступила пора попросить о повышении зарплаты, но как написать просьбу и правильно ее аргументировать. Ходатайство пишется с обязательным указанием причин, в результате которых возникла необходимость повышения заработной платы.

    Служебная записка о повышении заработной платы

    Все подробности в нашей статье!

    Тарифная оплата и бестарифная – в чем разница? Все, о что вам нужно узнать о ней, вы можете прочесть по ссылке.

    Подать служебную записку можно руководителю напрямую или через секретаря.

    В любом случае документ должен быть зарегистрирован в специальном журнале входящих документов, где заявлению будет присвоен номер.

    В среднем оформление документов о повышении зарплаты сотруднику (в случае если руководитель дал свое согласие)

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Как должна выглядеть служебная записка о повышении заработной платы и при каких условиях ее оформляют, дают ход?

    Однако в идеале исходить она должна за подписью последнего. Тогда шанс добиться повышения зарплаты будет больше.

    Проще говоря, фраза «прошу повысить мне заработную плату» в служебной записке обычно воспринимается руководством как голословная просьба, не подкреплённая мнением непосредственного начальника.

    Можно привести массу примеров служебной записки с обоснованием повышения заработной платы различного рода.

    Например, причины могут быть такие: На практике маловероятно, что образец служебной записки об увеличении оклада утвержден локальным актом. Однако это и не запрещено. Ниже показан пример служебной записки о повышении заработной платы:

    Приказ о повышении заработной платы

    Что касается размера окладов, никаких ограничений для добровольного повышения зарплат законодательство не ставит. Повышение окладов оформите распорядительной документацией.

    Как это сделать, рассмотрим на примере.

    С 1 января 2019 года МРОТ составляет 9 489 руб.

    Если у нас есть сотрудники, зарплата которых ниже нового уровня МРОТ, то мы обязаны ее увеличить. Сделать это можно двумя способами:

    1. установлением новой суммы месячного оклада;
    2. установлением доплаты до МРОТ.

    Чтобы установить новую сумму оклада, оформите приказ о его повышении.

    Приказ составляют в произвольной форме с указанием причин повышения оклада и новых сумм выплат. Скачать приказ о повышении оклада до МРОТ можно здесь.

    На основании приказа внесите изменения в штатное расписание, а также заключите допсоглашения к трудовым договорам с работниками, поскольку условие об оплате труда — существенный пункт трудового договора (ч.

    2 ст. 57 ТК РФ)

    Составленное заявление отнесите на подпись руководителю или передайте через секретаря. Не забудьте предварительно зарегистрировать его в качестве входящего документа согласно правилам делопроизводства принятым на предприятии.

    5. Обратите внимание на резолюцию руководителя.

    Она должна содержать, кроме подписи, прямое указание на изменения в системе оплаты труда относительно вашего трудового договора и дату вступления их в действие.

    6. Обратите внимание на резолюцию руководителя.

    Она должна содержать, кроме подписи, прямое указание на изменения в системе оплаты труда относительно вашего трудового договора и дату вступления их в действие. Итого: не ищите отговорки, если вы имете право ожидать повышения зарплаты — идите и говорите об этом.

    Второе — вам нужно научиться, как разговаривать о повышении своей заработной платы, научиться просить обоснованно и достойно.

    Заявление работника об установлении ему повышения оклада за сложность и напряженность выполняемой им работы (Образец заполнения)

    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

  • Как грамотно составить договор займа Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
  • Ходатайство о повышении заработной платы: образец, рекомендации к составлению

    Не рекомендуется применять фирменные бланки конкретного предприятия.

    Обязательно сохранение общей структуры составления, которая будет выглядеть следующим образом: Шапка. Начинают с правого верхнего угла. В нем надо написать о ФИО и должности составителя, руководителя-адресата.

    Далее переходят к наименованию документа. Его размещают в центральной части.

    Затем идет часть основная. Сначала заявитель должен подробно описать сложившуюся ситуацию, и только потом переходит к самой просьбе, заявлению. Одна из последних частей документа – с информацией о приложениях.

    Если их несколько, то обязательной становится нумерация.

    Источник: https://credit-helper.ru/zajavlenie-na-povyshenie-zarplaty-obrazec-primer-skachat-25741/

    Образец приказ на надбавку за сложность и напряженность

    Приказ об установлении работнику повышения оклада за сложность и напряженность выполняемой им работы по инициативе работника (Образец заполнения)

    5.3.1. Доплата за сверхурочные часы (ст.152 ТК РФ)

    Сверхурочная работа (работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени) оплачивается в двойном размере.

    5.3.2. Доплаты из фонда индивидуальных заданий

    5.3.2.1. Руководитель подразделения может поручить работнику, с его письменного согласия, индивидуальное задание в следующих случаях:

    — выполнениенаряду с работой, определенной трудовым договором, обязанностей временно отсутствующего работника по причине временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке, продолжительностью не менее 4-х дней. В случае временного отсутствия операторов, аппаратчиков основного и вспомогательного производств индивидуальное задание выдается замещающим их работникам независимо от периода отсутствия;

    Данная доплата устанавливается, начиная с 1-го рабочего дня отсутствия работника на рабочем месте. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора.

    временное совмещение профессий/должностей;

    расширение зон обслуживания;

    увеличение объемов работ.

    5.3.2.2. Фонд на индивидуальные задания исчисляется в размере 1% от ФОТ каждого структурного подразделения. Плановый размер фонда индивидуальных заданий рассчитывается Отделом по работе с персоналом и доводится до сведения руководителей структурных подразделений в процессе бюджетирования.

    5.3.2.3.

    Выплата из фонда индивидуальных заданий производится работнику в виде фиксированной суммы, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда подразделения с учетом трудозатрат, установленной работнику тарифной ставки/должностного оклада, времени исполнения задания, а также важности и значимости задания, наличия вредных условий труда и районного коэффициента.

    Для определенных видов работ правила расчета размера доплаты могут устанавливаться приказом Директора предприятия по представлению Главного бухгалтера.

    5.3.2.4. Индивидуальное задание выдавший руководитель оформляет соответствующим документом (Приложение 6), в котором указывает конкретный объем работы, размер доплаты, сроки выполнения работы. Согласованное и подписанное работником индивидуальное задание передается в Отдел по работе с персоналом для начисления доплаты.

    После выполнения индивидуального задания работник составляет Отчет о выполнении работы по индивидуальному заданию (Приложение 7). Отчет рассматривается комиссией, сформированной из руководителей (специалистов) структурного подразделения, Отдела по работе с персоналом и утверждается руководителем, выдавшим индивидуальное задание.

    Состав вышеуказанной комиссии утверждается приказом Директора предприятия.

    5.3.2.5. Доплата за исполнение работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, обязанностей временно отсутствующих руководителей структурных подразделений оформляется приказом уполномоченного лица.

    Перечень должностей руководителей, исполнение обязанностей которых оформляется приказом, подлежит утверждению Директором предприятия.

    5.3.3. Доплата за наставничество

    5.3.3.1. Доплата за наставничество применяется для стимулирования наставников:

    − за руководство производственной практикой учащихся учреждений начального профессионального образования и студентов учреждений среднего и высшего образования;

    − за подготовку рабочих на производстве (без отрыва обучаемых от производственного процесса).

    5.3.3.2.

    За руководство производственной практикой учащихся и студентов доплата за наставничество выплачивается наставнику по итогам проведенной производственной практики в размере 10% от тарифной ставки (должностного оклада) от одного до двух студентов и 15 % от тарифной ставки (должностного оклада) от трёх и более студентов за время прохождения практики в случае, если руководитель производственной практики со стороны образовательного учреждения дал положительный отзыв о наставнике.

    Начисление и выплата доплаты производится на основании приказа Директора Предприятия, подготовленного на основании сведений из отчета о производственной практике и в соответствии с табелем учета времени прохождения практики учащимися и студентами.

    В случае, если руководитель производственной практики со стороны образовательного учреждения дал отрицательный отзыв о наставнике, доплата за наставничество не выплачивается.

    5.3.3.3. За подготовку рабочих на производстве доплата за наставничество выплачивается наставнику производственного обучения по итогам проведенного обучения на основании полученных результатов аттестации. Выплата доплаты производится на основании приказа Директора Предприятия в следующих размерах:

    − 15% от размера тарифной ставки (должностного оклада) за каждый месяц обучения до сдачи квалификационного экзамена в случае, если рабочий, проходивший обучение, сдает квалификационный экзамен с оценкой «хорошо»;

    − 10% от размера тарифной ставки (должностного оклада) за каждый месяц обучения до сдачи квалификационного экзамена) в случае, если рабочий, проходивший обучение, сдает квалификационный экзамен с оценкой «удовлетворительно»;

    − в случае если рабочий, проходивший обучение, не сдает квалификационный экзамен, надбавка за наставничество не выплачивается.

    Проект приказа для начисления и выплаты доплаты за проведенное обучение готовится на основании оценки квалификационной комиссии и в соответствии с фактически отработанным временем.

    Перечень лиц, имеющих право выполнять функции наставника в каждом структурном подразделении, утверждается приказом Директора предприятия, подготовленным руководителем данного структурного подразделения.

    5.3.3.4. Фонд на доплаты за наставничество исчисляется в размере не более 0,3% от фонда оплаты труда Предприятия.

    5.3.4. Доплата за руководство бригадой

    Доплата за руководство бригадой производится в случае утверждения руководителей бригад из числа рабочих приказом Директора предприятия , подготовленным Отделом по работе с персоналом по представлению руководителей структурных подразделений.

    При численности бригады от 4 до 10 человек (вместе с бригадиром) устанавливается доплата в размере 10% тарифной ставки руководителя бригады (бригадира).

    При численности бригады от 11 и более человек устанавливается доплата руководителю бригады (бригадиру) в размере 15% тарифной ставки.

    Доплата устанавливается на срок руководства бригадой при условии осуществления указанных функций наряду с работой, определенной трудовым договором.

    В тех случаях, когда обязанности работника по руководству бригадой предусмотрены его должностной инструкцией, доплата за руководство бригадой не устанавливается.

    В случае если членами бригады были допущены существенные упущения производственного и/или технологического характера при производстве работ, повлекшие снижение качества выполняемых работ, аварии или иные негативные последствия для производственного процесса, а также нарушения трудовой дисциплины принимается решение о смене бригадира.

    Решение о смене бригадира оформляется приказом Директора предприятия , подготовленным Отделом по работе с персоналом по представлению руководителя структурного подразделения, с указанием причин, ставших основанием для принятия данного решения. С момента издания приказа о смене бригадира доплата рабочему, ранее исполнявшему обязанности бригадира, не производится.

    Стимулирующие надбавки

    5.4.1. Надбавка за дефицитность профессии

    Надбавка за дефицитность профессии устанавливается только для рабочих.

    Дефицитной считается профессия, к работе по которой сложно привлечь рабочего в Предприятие по причине высокого спроса и ограниченного количества данных профессий на рынке труда.

    Надбавка устанавливается сроком на 1 год и выплачивается ежемесячно.

    Размер надбавки – 10% к тарифной ставке.

    Количество рабочих, которым может быть установлена надбавка, – не более 10% от штатной численности рабочих Предприятия по состоянию на 31 декабря года, предшествующего установлению надбавки.

    Инициатором установления надбавки является Отдел по работе с персоналом по согласованию с руководителем структурного подразделения Предприятия.

    Для установления надбавок Отдел по работе с персоналом формирует Перечень «дефицитных» профессий, по которым возможно установление надбавки.

    Данный перечень утверждается приказом Директора предприятия и ежегодно корректируется на основании исследований рынка труда, проводимых Отделом по работе с персоналом. Надбавка конкретным рабочим устанавливается приказом Директора Предприятия.

    5.4.2. Надбавка за профессиональное мастерство

    5.4.2.1. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования повышения мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности в качестве выполняемых работ.

    5.4.2.2. Условиями назначения надбавки за профессиональное мастерство являются:

    − профессиональный опыт, стабильно высокое качество выполняемых работ, подтвержденное при подведении итогов работы за год;

    Читайте так же:  Кто платит транспортный налог по лизинговому имуществу

    − степень важности, ответственности и сложности выполняемой работы, уникальность выполняемых работ;

    − наличие статуса победителя конкурса профессионального мастерства;

    − документально подтвержденное профессиональное мастерство (личное клеймо и др.).

    Надбавка устанавливается в размере 10% процентов к тарифной ставке.

    Надбавка устанавливается по итогам прошедшего года на следующий год.

    Решение об установлении работникам надбавки за профессиональное мастерство принимают сформированные в структурных подразделениях комиссии по представлению руководителей структурных подразделений. Состав комиссий утверждается приказом Директора предприятия , подготовленным Отделом по работе с персоналом по представлению руководителей структурных подразделений Предприятия.

    Специалисты Отдела по работе с персоналом входят в состав комиссий по должности и осуществляют контроль соблюдения правил установления надбавок за профессиональное мастерство, оформляют решения комиссии протоколом заседания комиссии и представляют его на утверждение Директора предприятия .

    Утвержденный протокол является основанием для издания приказа Начальником Отдела по работе с персоналом об установлении надбавки за профессиональное мастерство.

    Количество работников, которым может быть установлена надбавка за профессиональное мастерство, не может превышать 10% от штатной численности рабочих Предприятияпо состоянию на 31 декабря года, предшествующего установлению надбавки.

    5.4.2.4. Выплата надбавки за профессиональное мастерство осуществляется ежемесячно.

    Надбавка за профессиональное мастерство не выплачивается за тот месяц, в котором рабочим были допущены существенные производственные упущения, повлекшие снижение качества выполняемых работ, аварии или иные негативные последствия производственного процесса, а также нарушения трудовой дисциплины, подтвержденные соответствующими документами.

    Решение об отмене выплаты надбавки за профессиональное мастерство принимается по представлению руководителя структурного подразделения, при наличии приказов о примененном дисциплинарном взыскании или Актов о выявленных нарушениях или упущениях и оформляется приказом Директора предприятия

    При неоднократных производственных упущениях, подтвержденных документально, надбавка за профессиональное мастерство снимается полностью. Решение о снятии надбавки за профессиональное мастерство оформляется приказом Директора предприятия , подготовленным Отделом по работе с персоналом по представлениям руководителей производственных подразделений.

    .. надбавку за (указывается вид стимулирующей выплаты: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы) или компенсационную доплату за. Например, доплата за интенсивность труда может. ухудшения качества работы в соответствии с условиями договора надбавки за. Приказ о снятии доплаты образец.

    Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работ Любые сотрудники, работа которых поощряется за. выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой. то для их выплаты достаточно издать приказ за подписью руководителя по.

    Ее начисляют за повышенную доплата труда или за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Что касается доплачивают, а в ДИ есть образец. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на зам.начальника управления культуры Ю.П.Романова. Критерии оценки интенсивности и высоких результатов работы. 1 форма в год). 2.5.

    Главный. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;. Данная надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения.

    приказ за интенсивность работы образец

    Источник: https://severouralsksrcn.ru/stati/4349-obrazec-prikaz-na-nadbavku-za-slozhnos

    Надбавка за интенсивность

    Приказ об установлении работнику повышения оклада за сложность и напряженность выполняемой им работы по инициативе работника (Образец заполнения)

    Доплата за дополнительный объем работы и высокие достижения является частью зарплаты и носит стимулирующий характер (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ). При этом следует обратить внимание, что в излагаемой нами формулировке в Трудовом кодексе данная выплата не упоминается. Откуда же появился этот термин?

    Как и многие не раскрытые законодательством понятия, рассматриваемое название введено подзаконным актом. В частности, оно встречается в приказе Минздравсоцразвития России «Об утверждении перечня видов выплат…» от 29.12.2007 № 818 (далее — Приказ № 818).

    Условия и порядок выплаты надбавки устанавливаются в рамках общей системы оплаты труда на предприятии коллективным договором и/или локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

    В Приказе № 818 надбавка предусмотрена по 2 основаниям: за интенсивность работы и высокие результаты (сюда же относится надбавка за увеличение объема работ).

    При этом одному человеку вполне можно выплатить поощрение и одновременно по обоим основаниям.

    Примечание: бытует мнение, что надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается не более чем на 1 календарный год и ее назначают только высококвалифицированным работникам. Это не так, поскольку каждый работодатель вправе самостоятельно определять, кому какие премии устанавливать и какие критерии использовать для их назначения.

    Как оформить доплату за интенсивность труда и его дополнительный объем, пример служебки на работника

    Первым делом составляется служебная или докладная записка непосредственного начальника отличившегося сотрудника. Составляется она либо по форме, установленной на предприятии, либо в произвольном виде. К записке обязательно должны быть приложены документы-доказательства, на основании которых будет приниматься решение, а также определяться размер надбавки в случае одобрения.

    Выглядит служебная записка такого рода примерно так:

    Директору ООО «Минерал»

    от начальника отдела планирования

    Стрелова В. И.

    20 ноября 2016 года

    Служебная записка

    Настоящим довожу до вашего сведения, что по результатам работы за ноябрь 2016 года Трофимов Игорь Петрович, старший сотрудник отдела планирования, добился следующих результатов:

    • подготовка плана оценки земельных участков на 2017 год завершена на 14 дней раньше отведенного срока;
    • по итогам указанного плана расходы на оценку были оптимизированы и снижены на 20% от предполагаемых.

    В связи с этим полагаю возможным осуществить надбавку за интенсивность и высокие результаты в ноябре 2016 г.

    Приложение: план оценки земельных участков на 2017 год.

    Начальник ОП: (подпись) В. И. Стрелов.

    После рассмотрения представленной записки и приложенных к ней документов при условии подтверждения полученной информации руководитель организации издает приказ о начислении надбавки.

    Надбавка может оформляться в твердой сумме или как процент от оклада. Величина нормативно не ограничена. Кроме того, по решению руководства предприятия доплату могут осуществлять как единовременно, так и систематически или в течение какого-то срока.

    Что понимается под интенсивностью и высокими результатами? Каждая организация, вводя указанные доплаты, сама определяет суть данных терминов. Также самостоятельно устанавливаются критерии, по которым будут измеряться уровни интенсивности и результатов работы конкретного сотрудника (от них же будет зависеть и размер надбавки).

    Образец приказа о доплате за интенсивность и увеличение объема выполняемых работ

    Форма приказа о доплате определяется работодателем самостоятельно. Однако важно понимать при этом, что приказ, в отличие от служебной записки, является первичным учетным документом, так как отражает хозяйственную деятельность предприятия, поэтому должен содержать ряд обязательных реквизитов (ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ):

    • наименование организации;
    • дату издания приказа;
    • название документа;
    • фамилию, имя, отчество и должность лица, в отношении которого осуществляется операция;
    • суть операции и денежное измерение;
    • основание приказа;
    • подпись руководителя;
    • место для подписи трудящегося, подтверждающей факт ознакомления с документом.

    Оформленный приказ передается в бухгалтерию для начисления надбавки.

    Выглядит документ примерно так:

    Общество с ограниченной

    ответственностью «Минерал»

    25 ноября 2016 года

    Приказ

    о надбавке за интенсивность и высокие результаты работы

    Трофимову Игорю Петровичу, старшему сотруднику отдела планирования, за выполнение работ сверх плана в более короткий срок в соответствии с п. 1.3 и п. 1.7 положения об оплате труда в ООО «Минерал» от 01.02.2010 выплатить в ноябре 2016 года надбавку в размере 100% оклада за интенсивность работы и 50% оклада за высокие результаты.

    Источник: https://dpvolga.ru/nadbavka-za-intensivnost/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.