Приказ о привлечении к работе в выходной день

Содержание

Образец приказа о привлечении к работе в выходные и праздничные дни

Приказ о привлечении к работе в выходной день

Указываются сотрудники, на которых возложена ответственность за исполнение распоряжения или приказа. Прописывается порядок и коэффициент компенсации за работу.

Обратите внимание! Компенсация за работу в выходной или праздничный день выплачивается в двойном размере на основании действующего трудового законодательства.

В локальных нормативных актах, коллективных договорах могут быть установлены другие повышающие коэффициенты, которые не ухудшают положение работников. Образец приказа на работу в выходной день Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .

doc Форма приказа о работе в выходной день: особые случаи Приказ о работе водителя в выходной день в 2017 году издает работодатель. Необходимо учитывать, законодательство ограничивает суммарную продолжительность рабочего времени для водителей и строго регламентирует время отдыха.

Внимание

Кроме того, целесообразным будет произвести расчет размера компенсационной выплаты за работу в праздничные и выходные дни в случае оплаты труда в соответствии с часовой тарифной ставкой. В мае текущего года сотрудник отработал 151 час. Необходимо брать в учет, что он исполнял собственные трудовые обязанности также в субботу (20.05.2017) и отработал восемь часов.

При этом часовая ставка равняется 350 рублям в час. Так, основная заработная плана за месячный период, если не брать в учет работу в выходной день, составляет: (151 — 8) х 350 = 50 050 рублей. Доплата за осуществление трудовой деятельности в выходной день равняется: 8 х 350 х 2 = 5600.

Таким образом, общая сумма заработной платы курьера за май текущего года составляет 55 650 рублей.

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?

Приказ о привлечении работника к материальной ответственности Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о привлечении работника к материальной ответственности приказ о привлечении работника к материальной ответственности в сроки, упомянутые в ст.

122 кзот гор. саратов 14 ноября 1996 г….

  • Образец. Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности) Трудовой договор, контракт → Образец. Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности) примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности) гор. москва 27 сентября 1995 г. приказ n 1. войлукову николаю…
  • Образец. Приказ о предоставлении одного свободного от работы дня в неделю для подготовки к написанию дипломной работы Трудовой договор, контракт → Образец.

Составление приказа о привлечении к работе в выходной или праздничный день

В уведомлении целесообразно отразить:

  • дату планируемого привлечения к работе;
  • причину, вызвавшую необходимость такого привлечения;
  • факт ознакомления работника с уведомлением;
  • факт согласия (или отказа) работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день;
  • факт ознакомления работника с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (обязательно для определенных категорий работников);
  • выбранную работником форму компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).

Скачать Образец уведомления работника о привлечении к работе в выходной или праздничный день Оформление распоряжения руководителя Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Образец приказа на работу в выходной день

По одинарным сдельным расценкам Повременная Не менее чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке за каждый час работы в такой день По одинарной дневной или часовой тарифной ставке Окладная Месячная норма рабочего времени не превышена (например, рабочая смена выпала на нерабочий праздничный день) Не менее чем по одинарной дневной или часовой ставке (части оклада за один день или час) сверх оклада В размере оклада Месячная норма рабочего времени превышена (например, если работник вышел на работу в свой выходной) Не менее чем по двойной дневной или часовой ставке (части оклада за один день или час) сверх оклада По одинарной дневной или часовой ставке (части оклада за один день или час) сверх оклада ! Обратите внимание: Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день.

Приказ о привлечении к работе в выходной день

2. Бухгалтерии оплатить работу кладовщика Голубкова А.И. в выходной день 24.10.2009 в размере двойной дневной ставки сверх оклада данного работника. 3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом Хорина М.М.

Важно

Источник: https://advokat-na-donu.ru/obrazets-prikaza-o-privlechenii-k-rabote-v-vyhodnye-i-prazdnichnye-dni/

Приказ о привлечении работника к работе в выходной день образец 2019

Приказ о привлечении к работе в выходной день

17.07.2018

  1. При срочной необходимости подобного решения руководства.
  2. При непредвиденном определенном объеме заданий.
  3. Если в случае невыхода на работу может возникнуть риск сбоя в общем режиме работы из-за наличия большей нагрузки, чем в обычное время.

  4. Если имеется риск нарушения нормального режима работы или причинения ущерба в значительных размерах организации или предприятию.
  5. Для предотвращения какой-либо аварии.
  6. Для выполнения определенного объема работ, которые связаны с введением военного положения на отдельной территории.

  • наименование организации или предприятия;
  • ФИО сотрудников и должности тех, кто непосредственно должен присутствовать на работе в выходной для выполнения трудовых обязанностей;
  • сама резолюция, которая начинается с фразы «Приказываю»;
  • указывается перечень отдельных условий, который может выражаться в количестве часов, на протяжении которых будут задействованы работники, необходимости обеспечения их дополнительными средствами и материалами, действиях при досрочном выполнении указанного объема работ и т.д.;
  • основания, которые спровоцировали необходимость вывода персонала – несчастный случай, военное положение, стихийное бедствие, увеличенный объем работы в связи с наплывом клиентов и т.д.;
  • форма компенсации за работу – оплата или предоставление отгулов;
  • коэффициент, который будет являться расчетным при компенсации персоналу в виде оплаты;
  • лица, которые несут ответственность за оповещение персонала, а также те, которые должны будут присутствовать в выходной день из руководящего персонала;
  • задачи, которые в связи с таким действием должны будут выполнить работники отдела кадров (проведение по табелю) сотрудники бухгалтерии (начисление оплаты за дополнительно отработанные персоналом часы).
  1. Привлечь к выполнению обязанностей в выходной день 8 марта 2019 года с 8.00 до 12.00 Загородного М.К., специалиста службы по изготовлению мебели, в выходной день 8 марта 2019 года с 12.00 до 16.00 Кутового М.И., специалиста службы контроля за выполнением заказов.
  2. Оплатить работу Загородного М.К. в выходной день в двойном размере, Кутовому М.И. предоставить отдых по его выбору с оплатой рабочего времени в выходной день в одинарном размере.
  3. Контроль за выполнением приказа возложить на Мухина В.Л., старшего специалиста службы контроля за выполнением заказов.
  1. Представители работодателя выясняют необходимость выхода сотрудника на работу в выходной день;
  2. Затем в письменном виде оформляют распоряжение руководителя.
  3. Если сотрудник находится в подчинении самого управляющего, тогда можно обойтись и без этого документа. Руководитель составляет специальную записку, где детально раскрывает необходимость в привлечении специалиста к такой работе, обозначает предстоящие условия работы (это и количество времени, которое предстоит отработать, и место, список определенных действий, которые нужны будут для сотрудника).

Таким образом, работник может трудиться в свой выходной, только если на то имеются веские причины и не в течение длительного периода времени. Если работодатель постоянно будет привлекать работников в выходные дни к работе, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства и повлечь штраф со стороны трудинспекции (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • при наличии чрезвычайных обстоятельств. К примеру, для предотвращения катастрофы, несчастного случая, устранения последствий стихийного бедствия и т.д. В такой ситуации работодателю достаточно издать приказ о привлечении к работе в выходной день и сотрудники должны будут ему подчиниться. Иначе им можно будет объявить замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ);
  • если от работы сотрудников в выходной зависит нормальная работа предприятия, его структурных подразделений сейчас или в будущем. При необходимости выполнения срочной работы определенными сотрудниками, их можно привлечь к работе в выходной, если они на нее согласны. Свое согласие они могут выразить, сделав соответствующую запись либо в уведомлении, либо под текстом приказа об их работе в выходной день. А если в компании есть профсоюзная организация, то прежде чем издать приказ, нужно будет его проект направить в профком, чтобы тот также высказал свое мнение.

Рекомендуем прочесть:  Какая пошлина при разводе

Приказ о работе в выходные дни образец на 2019 год

  • Предотвратить либо ликвидировать последствия аварии на производстве, катастрофы, либо стихийного бедствия;
  • Предотвратить несчастный случай, либо полное или частичное уничтожение имущества;
  • Работать в результате чрезвычайного или военного положения, либо в тех случаях, когда нормальной жизни граждан что-то угрожает.

Вместо заработной платы сотрудник вправе получить отгул за вой отработанный выходной. Для этого он должен написать заявление. Если руководитель согласен предоставить взамен отработанного дня выходной, он ставит резолюцию о согласии на заявлении. После этого издается соответствующий приказ.

Псковский облсовпроф требует приостановить исполнение приказа о сокращении работников Дедовичского районного центра досуга

Председатель Псковского областного совета профсоюзов Ульяна Михайлова направила в адрес главы Дедовичского района Геннадия Афанасьева предложение незамедлительно приостановить исполнение приказа директора МБУК «Дедовичский районный центр досуга» о сокращении численности работников данного учреждения культуры.

При этом до середины мая между Дедовичской районной организацией профсоюза работников культуры и руководством МБУК «Дедовичский районный центр досуга» велись переговоры относительно того, какие конкретно работники подпадут под сокращение, а с какими будут сохранены трудовые отношения.

Однако 15 мая в адрес председателя районной организации профсоюза работников культуры Натальи Васильевой директором районного центра досуга был направлен запрос мотивированного мнения с приложением проекта приказа о прекращении с 31 мая 2019 года трудовых договоров с конкретными работниками, являющимися членами профсоюза. Районная организация профсоюза выразила в мотивированном мнении, направленном руководству учреждения, несогласие с принятым решением. 25 мая состоялись дополнительные консультации профсоюзной стороны и руководства учреждения, был составлен протокол разногласий, но позиция руководства МБУК «Дедовичский районный центр досуга» осталась неизменной.

Приказ о работе в праздничные дни 2019: образец

  1. Директор фирмы на основании записки доводит до сведения сотрудников о необходимости работы в праздничные дни;
  2. Все заинтересованные лица должны быть предупреждены, что работник имеет право на отказ трудиться в праздник, если только речь не идет о катастрофе;
  3. Если работник согласен, он подает начальнику письменное заявление, оно практически схоже со служебной запиской. В нем он прописывает, желал бы он получить двойную оплату за работу в праздник, либо дополнительный отгул.

Рекомендуем прочесть:  Транспортный Налог Пенсионеры

При наличии профсоюза в организации, необходимо еще заручиться их согласием на выход рабочих в праздник. При этом оплата в праздничный день будет в двойном размере, даже если работа длилась всего несколько часов. По желанию работник может попросить вместо двойной оплаты, предоставить ему выходной в другой день.

Согласие работника на работу в выходной

Единого унифицированного образца согласия на работу в выходной день нет, так что писать его можно в произвольном виде или по шаблону, разработанному внутри предприятия или организации.

Главное, чтобы по своей структуре данный документ соответствовал нормам делопроизводства, а в плане содержания включал в себя ряд обязательных сведений.

В «шапке» согласия следует указать:

В некоторых ситуациях работодатель не обязан получать согласие подчиненного на выход на работу в выходной.

Конечно, это исключительные случаи, которые четко указаны в законодательстве, например, если присутствие сотрудника на рабочем месте будет способствовать предотвращению или устранению каких-либо нештатных, катастрофических ситуаций, производственных аварий или несчастных случаев. Также сотрудник обязан появиться на работе в выходной день при чрезвычайных обстоятельствах (введении военного положения, пожарах, наводнениях, эпидемиях и т.п.).

Приказ о работе в выходной день: образец

  • ФИО сотрудника, вышедшего в выходной день;
  • точную дату выхода и количество часов, которые сотрудник проведет на рабочем месте (если понадобится перерыв, то отведенное на него время тоже следует упомянуть);
  • доплату за работу в выходной день;
  • период выполнения совмещения;
  • величина оплаты за совмещение, которая оговорена в дополнительном соглашении к трудовому договору.

В жизни любого рабочего коллектива происходят непредвиденные ситуации, когда вместо заслуженного отдыха сотрудники вынуждены идти на работу. Трудовое время необходимо сбалансировать, поэтому человеку, который трудится вместо того, чтобы отдыхать, полагается компенсация. Что это будет — оплата в двойном размере или отгул –выбирает сам работник.

Образец согласия и заявления на работу в выходной день

Согласие и заявление на работу в выходной день допустимо совместить в одном документе. Для этого в приведенном образце следует добавить фразу: «В качестве компенсации прошу предоставить мне дополнительный выходной день 30 января 2019 года».

ВАЖНО! Ч. 3 ст. 113 ТК РФ определены случаи, когда работник обязан выйти на работу в выходной и без дачи такого согласия. Таковыми являются чрезвычайные и неотложные работы при предотвращении либо ликвидации аварий, катастроф, спасении имущества предприятия, объявлении военного положения и т. д.

Образец приказа о работе в выходные и праздничные дни в 2019 году

Работа в выходные дни и праздники по Трудовому кодексу РФ (ТК РФ статья 113) запрещена. Это основа, на которую следует ориентироваться работодателям. Цель этого законодательного положения – полноценный отдых трудящихся и забота о здоровье граждан. Привлечение к работе в выходной день допускается при одновременном соблюдении условий:

Особенности работы и оплаты в выходные и праздничные дни являются дополнительной гарантией права трудящихся на отдых. Такой труд оплачивается в двойном или одинарном размере, но с предоставлением другого дня отдыха в соответствии с выбором работника. За один день работы в выходной положен один день отгула.

Приказ о привлечении работника к работе в выходной день образец 2019 Ссылка на основную публикацию

Источник: https://zakonandporyadok.ru/avtoyurist/prikaz-o-privlechenii-rabotnika-k-rabote-v-vyhodnoj-den-obrazets-2018

Работа в выходные дни: порядок привлечения, пример расчета, образец приказа

Приказ о привлечении к работе в выходной день

Трудовой кодекс РФ регламентирует время отдыха работающих граждан. При оформлении выходного дня как рабочего предусмотрена компенсация за это. В ином случае сотрудник вправе обратиться в надзорные органы с жалобой по поводу ущемления трудовых прав. В таком случае предприятию грозит штраф или приостановка деятельности.

Работа в выходные и праздничные дни по закону

В статье №113 ТК РФ установлено количество рабочих часов и дней отдыха. Минимальный еженедельный перерыв в рабочий период должен составлять 42 часа.

ВНИМАНИЕ! По закону работа в выходные запрещена, но если возникают ситуации, когда в эти дни необходима трудовая деятельность подчиненных, их можно вызвать на работу с гарантией возмещения.

Существуют обстоятельства, при которых привлечение сотрудников в нерабочее время не требует их согласия. Это следующие экстренные ситуации, требующие срочного участия специалистов:

  • предупреждение или ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
  • аварийные работы;
  • предотвращение несчастных случаев;
  • устранение последствий катастроф и стихийных бедствий;
  • военное положение и т. д.

ВАЖНО! При сменном режиме трудовой деятельности смены могут выпадать на государственные праздники. В таком случае эти дни также компенсируются.

Порядок компенсирования работы в выходной день

По закону положено два вида оплаты работы в выходной день:

  1. удвоенный тариф за эту смену;
  2. предоставление добавочного отгула.

Выбор делает сотрудник самостоятельно.

Оплата работы

Компенсация в двойном размере применима при следующих способах оплаты труда:

  • окладная система;
  • почасовая тарифная ставка;
  • сменный график.

Рассчитать оплату работы в выходной день можно самостоятельно:

Стоимость рабочего часа в текущем месяце × отработанное время × 2.

Надбавка выплачивается вместе с зарплатой.

Отгул вместо оплаты

Альтернативный вариант возмещения – дополнительный день отдыха. В таком случае происходит обмен между рабочим днем и выходным, количество часов отработки не изменяется. Отгул дается на целый день, сколько бы ни было затрачено времени на выполнение обязанностей.

СОВЕТ! Человек вправе взять отгул в удобное для себя время, вне зависимости от того, когда была отработка. Необходимо написать соответствующее заявление и предоставить руководству.

Особенности оплаты в командировке

Оплата труда в выходные положена и в период командировки. Выход на работу вечером или в выходные возмещается по удвоенной ставке. Командированный сотрудник не может избежать переработки, так как на него распространяется трудовой режим предприятия в пункте назначения. Но если не требуется выход, день остается выходным и подлежит оплате только как командировочный (по среднему заработку).

Порядок оформления и образцы документов

Порядок привлечения к работе в выходной день:

  1. составляется служебная записка о необходимости проведения работ;
  2. адресаты получают уведомление о необходимости выйти с описанием условий привлечения;
  3. кадровая служба оформляет приказ о работе в выходной день, где прописывается способ расчета за этот период.

Приказ о привлечении к работе

Такой документ необходим для делопроизводства, так как является основанием для бухгалтера произвести дополнительные начисления работнику.

Образец приказа можно скачать по ссылке.

Приказ может быть издан только на одного сотрудника либо на несколько человек одновременно. Издается этот документ до начала работ.

Согласие работника

Для задействования людей в период отдыха недостаточно только решения руководства компании. Нужно получить письменное согласие вызываемых членов коллектива. В согласии прописывается день выхода, факт согласия, выбранный тип компенсации. Гражданин вправе отказаться работать в выходной день.

ВАЖНО! Беременных женщин и работников младше 18 лет не привлекают к сверхурочному труду.

С инвалидов и женщин, имеющих детей до трех лет, необходимо взять однозначное согласие на сверхурочную работу, оформленное ими собственноручно.

(: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://o-kadrah.ru/oplata-truda/rabota-v-vyhodnye-dni

Составление приказа о привлечении к работе в выходной день

Приказ о привлечении к работе в выходной день

Ситуации, когда нужно присутствие на рабочем месте по выходным одного или нескольких сотрудников, — не редкость. Как оформить их выход так, чтобы не нарушить законодательство? Как оплатить работу в законные выходные? Ответы на эти и другие важные вопросы — далее в статье.

Кого можно и нельзя привлечь к работе в выходной день

Если возникла производственная необходимость, привлекать к работе по праздникам и по выходным можно почти всех сотрудников. Исключение составляют лишь некоторые категории:

  • несовершеннолетние;
  • беременные, кроме тренеров и спортсменов;
  • работники, у которых есть дети младше 3-х лет;
  • инвалиды.

Людей, которые попадают хотя в одну из перечисленных групп, привлекать к работе по выходным нельзя. Всех остальных — можно, но при этом обязательно получить их письменное согласие.

В компаниях, где есть профсоюз, при вызове на рабочее место по праздникам и выходным надо не только получить согласие сотрудника, но и учесть мнение профсоюзной организации. К примеру, если профсоюз разрешит вывести в выходной беременную (с ее согласия), это можно сделать, оформив соответствующий приказ.

Такие выходы обычно формулируются, как выполнение срочных заданий. Однако при оформлении документации стоит быть осторожными и проявлять фантазию. Если сотрудники работают в выходные очень часто и причина всегда одна и та же, то это может привлечь чрезмерное внимание к организации инспекции по труду.

Есть исключительные случаи, когда согласие можно не получать. Например:

  • предотвращение аварий или устранение их последствий;
  • ликвидация последствий стихии;
  • предотвращение несчастного случая;
  • работа во время военных действий или в условиях, когда есть угроза для населения.

Как оформить согласие

Закон не ограничивает работодателей и сотрудников в форме выражения согласия на срочные задания. Это можно оформить, например, так:

  1. Заявлением от работника. В документе надо указать причину выхода, а также четко прописать свое согласие на работу, с обозначением времени и ставки.
  2. Посредством подписи на приказе о вызове в выходной или праздник. Лучше всего воспользоваться формулировкой «На привлечение к работе согласен». В приказе также надо обозначить причину выхода, период труда и условия оплаты.

Также надо оформить от имени работодателя письменное уведомление о том, что работник вправе отказаться работать в свой законный выходной.

► Как безопасно оплатить работу в праздник и выходной

Постоянная работа

Есть немало компаний, деятельность которых не привязана в стандартной рабочей неделе, а происходит в непрерывном цикле.

Этот режим обязательно должен быть закреплен внутренними актами предприятий и отмечен в трудовых договорах их сотрудников.

Для работников таких предприятий труд по субботам, воскресеньям и в праздничные дни — это норма, их выходные определены внутренним производственным графиком.

Следовательно, на предприятиях с постоянным типом функционирования издавать приказ о привлечении к работе в выходной день надо только в том случае, если работника приходится выводить в день, когда по своему графику он должен отдыхать.

► Приказ на работу в выходной день за отгул

Какие сотрудники попадают в эту особую категорию? Их много. Вот лишь самые распространенные примеры:

  • журналисты;
  • спортсмены;
  • сотрудники экстренных служб;
  • диспетчеры;
  • артисты.

Отдельный случай — организации, которые работают в стандартном режиме, но привлечение к работе по выходным носит там регулярный характер.

Предупредим сразу: трудовая инспекция обращает пристальное внимание на такие предприятия, ведь по закону привлекать сотрудников в дни их отдыха можно только периодически и в исключительных случаях.

Чтобы избежать вопросов, следует внимательно подойти к указанию оснований для выхода на рабочее место.

Как составить приказ о работе в выходной

Законодательно утвержденного образца приказа о привлечении к работе в выходной день — нет. Это значит, что каждый работодатель может издавать приказы в том формате, который он разработал и утвердил внутренними актами для своей организации. При этом важно, чтобы все приказы в компании оформлялись по единому образцу.

Согласно общепринятой практике, приказ о работе в выходной день должен содержать следующие сведения:

  • Дату составления.
  • Название компании.
  • ФИО сотрудника (сотрудников), которые привлекаются к неурочной работе.
  • Основание для привлечения к работе.
  • Режим работы в выходной, с указанием длительности рабочего дня и перерывов.
  • Ставку для оплаты или компенсацию.
  • Суть выполняемой работы.

После издания распоряжение подписывает сам руководитель или сотрудник, у которого есть соответствующие полномочия. С актом следует под подпись ознакомить и сотрудника, причем рядом с росписью он должен проставить и дачу прочтения.

Что учесть

При организации труда по выходным есть ряд нюансов, которые часто вызывают вопросы и у работников, и у кадровиков.

Перерывы на обед

После того, как работник дал согласие работать в выходной, этот день становится для него обычным рабочим. Значит, и распорядок тоже обычный, в том числе и обеденный перерыв.

Согласно статье 108 ТК, работодатель обязан предоставить сотруднику перерыв для питания и отдыха длительностью от 30 до 120 минут. Это время не считается рабочим и не оплачивается. Если длительность смены меньше 4 часов, перерыв можно не предоставлять, но это обязательно должно быть зафиксировано во внутренних актах.

Это значит, что если человек работает в выходной, у него есть обязательный обеденный перерыв. Проигнорировать его и потребовать оплату за все отработанные часы нельзя, так как со стороны работодателя это будет нарушением статьи 108 ТК.

Пример

Архитектор Сергей К. по своему согласию отработал в воскресенье 8 часов без перерыва. Обеденный перерыв в компании, где трудится Сергей, длится 1 час. Работодатель оплатил Сергею 7 часов по двойной ставке.

В ответ на требование оплатить все 8 часов, архитектор получил правомерный отказ, так как решение остаться на рабочем месте он принял лично.

То есть использовал свое время для отдыха по своему усмотрению (статья 106 ТК).

Оформление совместителя

Некоторые сотрудники работают в компаниях по совместительству и иногда выходят по выходным. Возникает вопрос, как оформлять и оплачивать такой выход.

Ответ зависит от того, превышен ли лимит рабочих часов и считается ли день выходным, согласно рабочему графику.

Если день по графику выходной или превышен лимит, работу надо оформить так же, как для остальных сотрудников и оплатить в двойном размере.

Если же рабочий график предусматривает выход по выходным, оформлять приказ, получать согласие и делать повышенную оплату не надо. Это следует из положений статей 153, 152 и 107 ТК, а также из разъяснения Госкомтруда № 13/П-21.

► За срыв работы в майские праздники сотрудника можно оставить без премии

Как оплатить работу

Вызов сотрудника в законный день отдыха может «влететь в копеечку» работодателю. Трудовой Кодекс предусматривает повышенную оплату такой работы и предоставляет сотруднику право выбирать форму компенсации своих неудобств:

  • Получить как минимум двойную оплату (для сдельщиков это расчет по двойному тарифу).
  • Получить одинарную оплату плюс день неоплачиваемого отгула.

Все нюансы оплаты описаны в статье 153 ТК РФ.

Работник, который хочет получить день отгула, должен указать это в своем заявлении (или написать отдельное заявление, если он расписался о согласии на приказе). В ответ следует издать отдельный приказ по предприятию о предоставлении дополнительного дня отдыха.

Сколько хранить приказ

Приказ о выходе на работу в выходной день — это кадровый документ, который относится к локальным актам по личному составу. Срок хранения таких актов — 5 лет.

Законодательная база

Оформляя такое распоряжение, следует учитывать требования нескольких законодательных актов:

  • Статья 113 ТК — о запрете на труд по праздникам и выходным.
  • Федеральный закон №402-ФЗ от 06.12.2011 — о бухучете.
  • Статья 5.27 КоАП — об ответственности за нарушения.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097550-pr-prikaz-o-rabote-v-vyhodnoy-den

/ Таможенное право / Форма приказа о привлечении к работе в выходной день образец

Такого сотрудника можно привлечь к работе в выходной при наличии его письменного согласия и разрешения профсоюзного комитета. Назначение документа Образец приказа о выходе на работу в выходной день позволяет работодателю грамотно и вызвать работника в нерабочее время при необходимости.

При этом сотрудник может получить оплату за работу в выходной или дополнительный отгул на свое усмотрение. Приказ используется для документального подтверждения выхода сотрудника на рабочее место. Стандартизированная форма документа отсутствует, поэтому каждый работодатель оформляет приказ на свое усмотрение в произвольной форме.

Приказ издается также для информирования работников о необходимости выйти на работу в выходной. Бланк такого приказа можно скачать здесь.

  • Образец оформления уведомления о праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день Документы делопроизводства предприятия → Образец оформления уведомления о праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день … уведомление 30.04.2013 № 21 о праве отказаться от привлечения к работе в нерабочий праздничный день уважаемый михаил иванович! со…
  • Образец заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день Документы делопроизводства предприятия → Образец заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день … о предоставлении дня отдыха ручкиной е.в. подготовить проект приказа о предоставлении шпунтикову м.и. дня отдыха ручейков 7.06.2013 прошу вас предоставит…
  • Образец.

С предоставлением отгула При компенсации трудовой деятельности в выходной или праздник в форме дополнительного дня отдыха, нужно брать во внимание некоторые важные моменты. Во-первых, работник должен изложить свое согласие на предоставление отгула, желательно предоставление письменного согласия с изложенным волеизъявлением в свободной форме.

Или же работник может в процессе написания согласия на выход на рабочее место в выходной указать такое желание касательно компенсации.

В правовых актах отсутствует прямая рекомендация касательно данного вопроса, однако в судебной практике подчеркивается, что только личной подписи в согласии о выходе на работу в нерабочее время не будет достаточно для предоставления ему дополнительного дня отдыха или отгула.

Приказ о привлечении к работе в выходной день (пример)

При этом законодательно не установлены сроки извещения работников, поэтому фактически работодатель может даже сообщить о такой производственной необходимости за день до выходного, когда работнику потребуется выйти на рабочее место. Текст приказа может вывешиваться в офисе или рассылаться на корпоративную почту, также можно ознакомить работников под личные подписи.

Такое уведомление необходимо, чтобы сотрудник знал о факте выхода на работу, а также о том, перед праздником рабочий день сокращается на один час. Законодательная база В соответствии со ст. 113 ТК РФ, запрещается привлечение к трудовой деятельности в выходные и праздничные дни.

Внимание

Если работодателю необходимо, чтобы люди вышли на рабочие места в выходной, каждый из них должен написать письменное согласие. Форма данного согласия не регламентирована, поэтому допускается личная роспись работника в распорядительном документе.

Приказ о привлечении к работе в выходной день (образец заполнения)

Работодатель имеет возможность упростить процедуру, внести в приказ или распоряжение строку следующего содержания «С возможность отказа от работы ознакомлен».

Обратите внимание! В соответствии со статьей 113 ТК РФ, женщин, воспитывающих детей, не достигших трех лет и инвалидов необходимо обязательно письменно уведомить о возможности отказаться от работы в выходной/праздничный день без каких-либо последующих негативных последствий для сотрудников.

Образец письменного уведомления о возможности отказаться работать в выходной/праздничный день Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .

doc Специалистам кадровых служб или ответственным за ведение табеля сотрудникам необходимо в табеле учета рабочего времени проставить буквенный код «РВ» или цифровой «03», если сотрудники были привлечены к выполнению трудовых обязанностей в дни отдыха или праздники.

В приказе нужно указать существенные основания для выхода на работу, часы трудового дня, перечень работников, которые должны выйти на неполный рабочий день. Приказ должен быть утвержден и подписан руководителем компании, без такой подписи он не имеет законной силы.

Возникающие нюансы Законодательно предусматривается два вида компенсации трудовой деятельности в выходные и праздничные дни: Оплата нанимателем Такого дня в удвоенном размере Стандартная оплата С предоставлением отгула в дальнейшем Вариант компенсации выбирает сотрудник самостоятельно. Он вправе написать заявление после отработанного выходного дня или указать желаемый способ компенсации в письменном согласии, которое он писал для выхода на работу в выходной или праздник.

Форма приказа о привлечении к работе в выходной день образец

Трудовым законодательством предусмотрено соблюдение ряда условий. Основное требование заключается в соответствующем оформлении работы, осуществляемой в выходные. Из статьи вы узнаете:

  • на основании чего выпускают приказ о работе в выходной день в 2017 году;
  • как составить приказ о необходимости работы в выходной день;
  • какие вопросы надо отразить в приказе о работе в выходной.

Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный деньСкачать в .doc На основании чего выпускают приказ о работе в выходной день в 2017 году Образец приказа на работу в выходной день в 2017 году заполняется работодателем, если он привлекает к выполнению трудовых обязанностей сотрудников в дни отдыха.

В соответствии со статьей 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни, которые считаются нерабочими, запрещена.

Помимо этого, непосредственно наличие написанного собственноручно заявления на дополнительный день отдыха даст возможность предотвратить возникновение спорных ситуаций и послужит подтверждением факта, что работник выбрал данный тип компенсации.

Законодательно также не прописана процедура, когда именно работодатель должен предоставить работнику день отдыха в счет отработанного выходного дня.

Если же гражданин самостоятельно взял себе отгул, не согласовав этот момент и не уведомив работодателя заблаговременно, такое поведение может считаться прогулом, который относится к категории злостных нарушений трудовой дисциплины. С оплатой В отношении суммы денежной компенсации, необходимо учитывать, что она определяется формой оплаты труда конкретного работника. К примеру, для работающих по сдельной оплате труда компенсация должна выплачиваться в размере не меньше удвоенной сдельной расценки.

Приказ о привлечении к работе в выходной день образец

Источник: http://strahovanie58.ru/forma-prikaza-o-privlechenii-k-rabote-v-vyhodnoj-den-obrazets/

Приказ о привлечении к работе водителя в выходной день скачать 2019год

Приказ о привлечении к работе в выходной день

Необходимо учитывать, командированные специалисты работают по графику организации, в которую приехали выполнять служебные обязанности. Этот график может не совпадать с нерабочими праздничными и выходными днями по месту основной постоянной работы.

Если на предприятии, куда направлен работник, установлен выходной день, командированный вынужден отдыхать даже в том случае, если это время по месту постоянной основной работы считается рабочим. При выходе на работу в выходной по собственной инициативе этот день не подлежит оплате.

Обратите внимание! Если работник командирован для исполнения служебных обязанностей в нерабочие праздничные или выходные дни, на него распространяются общие правила. Руководитель организации издает приказ, получает от сотрудника письменное согласие.

По возращению из командировки предоставляются другие дни отдыха или труд оплачивается в двойном размере.

Приказ о работе в выходные дни образец на 2018 год

Приказ должен содержать такие данные:

  • значимые основания для вызова работников;
  • требуемое время для выполнения работы (длительность рабочего дня, перерывы на обед или для отдыха, их количество и длительность);
  • ФИО и должности привлекаемых к труду работников;
  • задачи (для бухгалтеров, кадровиков).

Кем подписывается распоряжение Заблаговременно необходимо уведомить гражданина о необходимости выйти на работу в выходной, данную задачу обычно выполняют сотрудники кадрового отдела.

В уведомлении должно быть указано, что сотрудник имеет право отказаться от труда вы законный выходной. При подписании уведомления подразумевается, что работник согласен выйти на рабочее место.

После получения подписанных согласий руководством издается приказ о выходе на работу в выходной.

На приказе должна стоять личная подпись директора и мокрая печать предприятия.

Образец приказа о работе в выходной день

  • Образец оформления уведомления о праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день Документы делопроизводства предприятия → Образец оформления уведомления о праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день … уведомление 30.04.

    2013 № 21 о праве отказаться от привлечения к работе в нерабочий праздничный день уважаемый михаил иванович! со…

  • Образец заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день Документы делопроизводства предприятия → Образец заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день … о предоставлении дня отдыха ручкиной е.в. подготовить проект приказа о предоставлении шпунтикову м.и. дня отдыха ручейков 7.06.2013 прошу вас предоставит…
  • Образец.

Приказ о привлечении к работе в выходной день. бланк

Завершительная часть Подписи всех указанных в приказе служащих, включая директора предприятия, их ФИО и дата, когда была поставлена подпись.

Образец приказа о работе в праздничные дни в 2018 году Обратите внимание! Если работник согласился на работу в праздничные дни, но на рабочем месте не появился, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ч.

1 ст. 192 Внимание ТК РФ). Нужно ли составлять приказ о работе в праздничные дни в 2018 году, если в компании сменный график В наше время нередки ситуации, когда организация работает и выходные и в праздничные дни, то есть речь идет о сменном графике для ее сотрудников. И тогда возникает вопрос, если смена выпадает на праздничный день, нужно ли составлять приказ о работе в это время в 2018 году.

Приказ о работе в выходной день

Важно Форма приказа, разработанная организацией самостоятельно, может включать место для печати, либо полностью от нее отказаться. В таком случае ставится в приказе печать только в том случае, если она предусмотрена бланком.

Ставить на приказе можно как печать организации, так и печать отдела кадров. Сколько хранить приказ Такой документ, как приказ о работе в выходные представляет собой документ личного состава.

Соответственно срок хранения приказа такой:

  • Для приказов, изданных до 2003 года – 75 лет;
  • Для приказов, изданных после 2003 года – 50 лет.

Оплата за выходной день Каким образом будет производиться оплата труда за выходной день решает работодатель. Это может быть оплата каждого часа работы, либо оплата за весь день.
Закрепить способ оплаты нужно в локальных документах компании.

Приказ о работе в праздничные дни 2018: образец

Руководитель вправе издать распоряжение о привлечении к работе в указанные дни любого сотрудника. В том числе обязан соблюдать порядок документального оформления, если сам выходит на службу.

Справка Порядок оплаты работы в выходной день На основании статьи 153 ТК РФ за работу в выходные или праздничные дни положена двойная оплата, если иной повышающий коэффициент, равный больше двум, не установлен нормативными актами, коллективными договорами организации.

Образец приказа о работе в выходные и праздничные дни в 2018 году

Шаги для составления приказа о работе в праздничные дни в 2018 году Если компания имеет множество структурных подразделений, и чрезвычайная ситуация произошла на одном из участков, то руководитель отделения посылает директору служебную записку с описание ситуации и просьбой издать приказ. При наличии профсоюза записка согласовывается с комитетом.

Образец служебной записки с просьбой издать приказ о работе в праздничные дни в 2018 Обращаем ваше внимание, что служебная записка не обязательный документ, если компания небольшая, и все работники подчиняются непосредственно директору. Итак, на предприятие случилась беда, а на носу праздничные выходные.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.