Приказ о приеме на работу молодого специалиста

Содержание

Июль – Особенности трудовых отношений с молодыми специалистами

Приказ о приеме на работу молодого специалиста

13 Августа 2018

Журнал «Директор школы, гимназии, лицея» №7 (79) июль 2018

Светлана СЕМЕНИХИНА, юрист

Трудоустройство и увольнение работников, являющихся молодыми специалистами, зачастую вызывает немало затруднений.

Эта тема становится особенно актуальной для школ (гимназий, лицеев) в летний период, когда молодые специалисты переступают порог учреждения образования — своего первого места работы.

Какие особенности следует учесть нанимателям учреждений образования при оформлении и прекращении трудовых отношений с указанной категорией лиц, рассмотрим далее.

Порядок приема на работу

Порядок действий при трудоустройстве молодого специалиста

1. Направьте соискателя на медицинский осмотр (обследование).

2. Получите от соискателя документы, требующиеся для заключения трудового договора согласно ст. 26 ТК, и письменное заявление о приеме на работу.

Согласно п. 32 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г.

№ 821 (далее — Положение о распределении), наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение двух лет после получения высшего или среднего специального образования и одного года после получения профессионально-технического образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве.

Таким образом, соискатель, являющийся молодым специалистом, при приеме на работу наряду с документами, перечисленными в ст.26 ТК, должен также предоставить свидетельство о направлении на работу или справку о самостоятельном трудоустройстве.

3. Ознакомьте молодого специалиста с локальными нормативными правовыми актами, связанными с его трудовой деятельностью (должностной (рабочей) инструкцией, коллективным договором, положением об оплате труда, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности и др.).

4. Заключите трудовой договор (контракт).

При определении срока контракта, заключаемого с молодым специалистом, во внимание должны приниматься сроки обязательной работы, установленные п. 3 ст. 83 и п. 2 ст. 84 Кодекса об образовании или соответствующими договорами. Срок обязательной работы при направлении на работу исчисляется с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем.

Несогласие молодого специалиста работать по контракту не может служить основанием для отказа в его трудоустройстве. В такой ситуации с молодым специалистом может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок.

5. Издайте приказ о приеме на работу молодого специалиста.

6. При необходимости заключите договор о полной индивидуальной либо коллективной (бригадной) материальной ответственности.

7. Оформите все необходимые документы.

Заведите личную карточку и личное дело на молодого специалиста.

Внесите запись о приеме на работу в трудовую книжку работника и выдайте расписку о получении ее на хранение, включите данные о работнике в табель учета использования рабочего времени, оформите документы по воинскому учету (при необходимости). В случае если работник принимается на работу впервые — оформите трудовую книжку и страховое свидетельство государственного социального страхования.

О приеме молодого специалиста на работу или увольнении наниматель в месячный срок со дня его приема на работу или увольнения обязан письменно сообщить в учреждение образования1.

1См.: п. 34 Положения о распределении.

Если молодой специалист не прибыл к месту работы

В соответствии с п.

27 Положения о распределении выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы. Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.

Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования2.

2См.: п. 30 Положения о распределении.

Если молодой специалист прибыл с опозданием

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, среди прочего, с гражданами:

– прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

– прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования.

Отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу выпускнику учебного заведения, получившему направление на работу либо прибывшему на работу по распределению, является основанием для привлечения к ответственности, установленной ч. 2 ст. 9.16 КоАП.

В случае отказа молодому специалисту в заключении трудового договора по его требованию или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения (ч. 2 ст. 16 ТК). Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 3 ст. 16 ТК).

Вместе с тем неприбытие молодого специалиста без уважительной причины к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, может быть уважительной причиной отказа в заключении с ним трудового договора.

Если молодой специалист изъявил желание перераспределиться к другому нанимателю

Перевод молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ст. 35 ТК) допустим лишь по согласованию между нанимателями и при условии, что работа, поручаемая молодому специалисту на новом месте работы, будет соответствовать полученной им специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации.

Для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист должен обратиться в учреждение образования, предъявив при этом паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также документы, подтверждающие право на перераспределение, перечисляемые в ч. 2 п. 16 Положения о распределении.

В течение 5 дней после принятия решения о перераспределении и предоставлении нового места работы работнику будет выдано новое свидетельство о направлении на работу (ч. 2 п. 4 Положения о распределении). На основании указанного документа, а также решения учреждения образования о перераспределении будет осуществлен его перевод к другому нанимателю.

Если молодой специалист выступает с инициативой увольнения по соглашению сторон

По п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК может быть прекращен как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, в т.ч. контракт. Трудовой договор по указанному основанию может быть прекращен в любой срок, согласованный сторонами.

Однако увольнение по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК работников, являющихся молодыми специалистами, до окончания срока обязательной отработки запрещается (ч. 1 п. 33 Положения о распределении).

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон может иметь место исключительно с разрешения учреждения образования, выдавшего направление на работу, при условии, что работник возместит в бюджет средства, затраченные на его обучение. Категории молодых специалистов, которые освобождаются от такого возмещения, определены п. 2–6 ст. 88 Кодекса об образовании.

Если молодой специалист систематически не исполняет должностные обязанности

Увольнение молодого специалиста по п. 4 ст. 42 ТК допустимо лишь в случае, если неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей имело место по его вине, т.е. умышленно или по неосторожности, в результате его противоправных действий (бездействия).

Противоправным является действие (бездействие), не соответствующее требованиям закона. Если же работник отказывается от выполнения незаконного приказа, его поведение не будет являться противоправным и не может повлечь применения дисциплинарных взысканий.

Не может послужить причиной увольнения по указанному основанию также ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей без его вины, к примеру, из-за отсутствия нормальных условий работы, неполной/недостоверной информации, доведенной до его сведения, из-за чего имела место неприятная ситуация, и т.д.

Обязательным условием увольнения по п. 4 ст. 42 ТК является наличие неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания.

При принятии решения об увольнении работника за систематическое неисполнение должностных обязанностей учету подлежат ранее примененные к нему:

– замечание (п. 1 ч. 1 ст. 198 ТК);

– выговор (п. 2 ч. 1 ст. 198 ТК);

– лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев (подп. 3.3 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

В свою очередь, не должны учитываться такие меры воздействия, как лишение премий, изменение времени предоставления отпуска, поскольку они не являются мерами дисциплинарного взыскания (ч. 4 ст. 198 ТК).

Увольнение молодого специалиста по п. 4 ст. 42 ТК до окончания срока обязательной работы влечет для него обязанность по возмещению в бюджет средств, затраченных на его обучение.

Если молодой специалист совершил прогул

Согласно п. 5 ст.

42 ТК трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в т.ч.

отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Прекращение трудовых отношений по указанному основанию с молодыми специалистами не запрещается3.

согласно ч. 1 п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г.

№ 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»4 под прогулом следует понимать отсутствие работника на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом без уважительной причины использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови).

3 См.: п. 33 Положения о распределении.

4 С последующими изменениями и дополнениями.

С учетом требований ч. 1 ст. 42 ТК, ч. 3 ст. 198 ТК увольнение за прогул является исключительно правом, а не обязанностью нанимателя.

Требования относительно обязательного прекращения трудовых отношений с работником, совершившим прогул, трудовым законодательством не установлено. Помимо увольнения к нарушителю трудовой дисциплины могут быть применены иные меры дисциплинарного взыскания.

Трудовой отпуск молодого специалиста, совершившего прогул, допустимо уменьшить на количество дней прогула5.

5 См.: ст. 181 ТК.

В случае если нанимателем будет принято решение о прекращении трудовых отношений с молодым специалистом за совершенный им прогул, последнему потребуется возместить в бюджет средства, затраченные на его обучение.

Если молодой специалист призван на военную службу

Увольнение молодых специалистов по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК), производится на общих основаниях.

В соответствии с ч. 2 ст. 48 ТК при прекращении трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

С учетом положений ч. 4 п. 3 ст. 83 Кодекса об образовании период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь по желанию выпускника может быть засчитан в срок обязательной работы по распределению.

Если работник по окончанию военной службы изъявил желание полностью отработать оставшийся срок обязательной работы, наниматель, к которому он изначально был распределен, не вправе отказать ему в трудоустройстве (при условии наличия в организации вакансии по должности, равноценной занимаемой молодым специалистом до призыва).

В случае если возможность предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией отсутствует, молодой специалист должен обратиться в учреждение образования за перераспределением или получением справки о самостоятельном трудоустройстве (ч. 3 п. 28 Положения о распределении).

Подписаться на журнал

Источник: http://juristplus.by/luchshie-stati/zhurnal-direktor-shkoly-gimnazii-litseya-2018/zhurnal-direktor-shkoly-gimnazii-litseya-2018-iyul/iyul-osobennosti-trudovykh-otnoshenij-s-molodymi-spetsialistami.html

Приказ о приеме на работу молодого специалиста в рб

Приказ о приеме на работу молодого специалиста

Организация — это небольшое государство, которое имеет внутренний свод законов, Устав и обязано издавать нормативно-правовые акты по всем важным поводам. Прием на работу новых сотрудников, без сомнения, одно из таких значимых событий.

При этом совершенно не важно кого именно вы собираетесь трудоустроить: простого рабочего или руководителя отдела, в любом случае должен быть оформлен весь пакет документов, как того требует трудовое законодательство.

Давайте разберемся, что это за документы и какое место среди них занимает приказ о приеме на работу.

Кадровые документы для трудоустройства

Для начала рассмотрим алгоритм найма нового сотрудника и представим весь пакет документов, который его сопровождает. Ведь прежде, чем разобрать сам бланк приказа о приеме на работу, нам нужно понять, на основании каких именно документов он может быть составлен и что нужно иметь на руках кадровику, прежде чем сесть печатать приказ.

Итак, организация провела необходимые собеседования и выбрала достойного кандидата для трудоустройства на должность специалиста в тороговый отдел. Будущий сотрудник компании принес в отдел кадров свои документы и написал заявление о приеме на работу на имя руководителя.

В этот момент, многие кадровики старой закалки начинают печатать приказ о приеме на работу, указывая в качестве основания в нем это самое заявление. Это самая распространенная ошибкка в современном кадровом делопроизводстве.

Да, в приказе действительно можно упомянуть заявление кандидата, но только в качестве дополнительного документа, основанием для издания локального нормативного акта по организации является только подписанный трудовой договор.

Только после его согласования и заключения, можно удостоверять факт трудоустройства, а уже потом составлять регистрационную карточку и открыватьь лицевой счет в бухгалтерии. Таким образом мы выяснили, что первичные кадровые документы на каждого сотрудника составляются в следующем порядке:

  1. заявление о приеме на работу;
  2. трудовой договор;
  3. приказ о приеме на работу;
  4. личная учетная карточка работника;
  5. запись в трудовой книжке.

Все эти формы оформляются именно в таком порядке, хотя чаще всего это все происходит в один день, поэтому все записи и документы имеют одну дату, разве что заявление может быть оформлено на день раньше.

Образец приказа о приеме на работу 2018: как составить без ошибок

После того, как мы разобрались с последовательностью оформления документов, можно остановиться подробнее на самом приказе о трудоустройстве. Этот внутренний документ может быть составлен двумя способами, каждый из них является преемлемым и законным:

  • на унифицированном бланке (формы № Т-1 и Т-1а, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 );
  • в произвольной текстовой форме.

На самом деле унифицированные первичные учетные документы не являются обязательными к применению еще с 1 января 2013 года. Об этом сказано в информации Минфина России N ПЗ-10/2012 . Однако те работодатели, кому это удобно, могут продолжать их применять.

Если документ составляется в виде текста, а не таблицы, надо обязательно указать в нем все необходимые данные.

Хотя Трудовой кодекс прямо не регулирует внутренние нормативные акты организации, бланк приказа о приеме на работу обязательно должен содержать целый ряд сведений, без которых он может быть признан недействительным. К ним относятся:

  • данные о распорядительном действии ( в нашем случае приказ);
  • фамилия имя отчество работника, который трудоустраивается в организацию;
  • должность (профессия), на которой будет работать сотрудник;
  • наименование отдела или подразделения организации;
  • порядок оплаты труда и размер оклада (можно сослаться на штатное расписание);
  • испытательный срок и его условия (при необходимости);
  • реквизиты трудового договора с работником;
  • дата, с которой новый сотрудник должен приступить к работе.

Остальные сведения работодатель может указать по своему желанию. Как у каждого нормативного акта, у приказа должен быть номер и дата составления, а также подпись издавшего его лица. Не возбраняется оформлять одним приказом сразу несколько новых сотрудников, если они устраиваются в один день. В этом случае все вышеперечисленные сведения должны быть указаны по каждому из них. Например:

ПРИКАЗ о приеме на работу

Приказываю:

1. Принять на работу Кошкина Марата Сергеевича на должность специалиста торгового отдела на условиях трудового договора № 56 от 12 апреля 2018 года с 12 апреля 2018 года. Установить испытание на три месяца, с оплатой согласно штатному расписанию. Начальнику отдела Курочкину А.П. подготовить распоряжения, необходимые для исполнения своих обязанностей Кошкиным М.С.

ОСНОВАНИЕ:

Источник: https://izhstatus.ru/prikaz-o-prieme-na-rabotu-molodogo-spe-5125

Приказ О Надбавке Молодому Специалисту 2019 Г Образец

Приказ о приеме на работу молодого специалиста

  • с законченным высшим образованием;
  • не старше 50 лет;
  • переехавшие в сельскую местность;
  • заключившие трудовой договор не менее, чем на 5 лет.

Под действие этой программы не попадают медицинские сестры и фельдшеры. Врач должен окончить интернатуру и быть готовым к полностью автономной и самостоятельной деятельности.

Полученное пособие может быть истрачено на постройку или покупку собственного жилья.

  • возраст до 35 лет;
  • высшее образование или перспектива получить его в ближайшее время;
  • отсутствие в собственности жилой недвижимости: квартиры или дома;
  • жилищные условия не соответствуют существующим социальным нормам;
  • проживание в сельской местности или готовность в нее переехать.

Приказ о надбавке к заработной плате

  • Должность и ФИО работника, который получает надбавку. При необходимости здесь же указывается структурное подразделение организации, в которой служит работник.
  • Сумма надбавки. Она указывается в рублях, а не в процентах от оклада. Это происходит потому, что с юридической точки зрения надбавка является частью общих выплат.
  • С какой периодичностью выплачивается указанная сумма. Она может быть как единовременной, так и начисляемой ежемесячно. Возможны варианты с выплатой квартальной надбавки при выполнении определенных показателей. Как бы то ни было, в трудовом договоре эта информация должна дублироваться. Противоречия в данных неприемлемы.
  • С какого числа приказ будет исполняться, с какого числа фактически начинает начисляться надбавка к заработной плате.
  • Распоряжение относительно обязанностей бухгалтера рассчитать положенные работнику выплаты с поправкой на первый пункт приказа.
  • На кого возлагается ответственность за ознакомление работника с приказом.
  • За кем остается контроль за выполнением всех пунктов документа.
  • Основание. Здесь указываются дата и номер коллективного трудового договора, положения об оплате труда либо другого локального нормативного акта, в котором сказано о размерах надбавки в конкретных ситуациях.

Но здесь есть определенные нюансы. Конкретная сумма надбавки в трудовом договоре может быть не отражена.

Просто нужно дать ссылку на один из локальных нормативных актов компании, подробно рассматривающий этот момент. Им может являться подписанное и вступившее в силу Положение об оплате труда.

Выплаты молодым специалистам

Для получения материальных средств претендент заключил трудовое соглашение в районной поликлинике по месту назначения. Срок договора – 5 лет. Финансирование проекта осуществляется из средств ФОМС (фонда обязательного медицинского страхования) по факту предъявления удостоверяющих документов. Такими бумагами являются:

  • Отработать по специальности придется не менее 5 лет.
  • При досрочном расторжении договора потребуют вернуть подъемные и освободить ведомственное жилье. Однако ТК запрещает высчитывать ежемесячные премии и надбавки к зарплате.
  • На основе местных социальных программ работодатели разрабатывают локальные положения о молодых специалистах.
  • Программы господдержки распространяются только на муниципальные и бюджетные организации. Коммерческое предприятие вправе самостоятельно решать о возможности предоставления помощи вновь трудоустроенным выпускникам ВУЗов или ССУЗов.
  • При заключении с работником договора ГПХ статус молодого специалиста не присваивается.

Рекомендуем прочесть:  Программа Жилище 2019 Омск

Молодой специалист приказ

Оригиналы всех документов дополняются нотариально заверенными копиями. Заявление направляется в федеральное Министерство. Через 30 дней докторские подъемные зачисляются на банковский счет. С 2016 года увеличен возрастной рубеж врачей для села с 45 до 50 лет.

Для реализации права на получение стимулирующей выплаты и прочих льгот молодой специалист пишет заявление непосредственно в момент устройства на работу. После этого осуществляется стандартная процедура оформления. Наниматель утверждает приказ о приеме на работу и назначении молодому специалисту соответствующих выплат.

По общему правилу, принятый в штат сотрудник должен быть ознакомлен с локальными актами под роспись. К заявлению молодой специалист прикладывает копию диплома и трудовой. В последней проставляется дата, с которой гражданин считается официально трудоустроенным на предприятии.

На основании этих документов производятся выплаты молодым медикам, преподавателям и другим специалистам.

Выплата подъемных молодому специалисту: какие выплаты положены, образец приказа

  • не старше 35 лет;
  • постоянно проживать в селе;
  • иметь документ, который подтверждает нужду в квартире или доме;
  • нужно иметь справку, которая подтверждает наличие денежных средств в размере 30% от стоимости жилья;
  • диплом о завершении среднего или высшего образования;
  • иметь документ, который подтверждает принятие на работу по окончании обучения в течение 3 месяцев;
  • проработать в организации больше 3 лет.

Цель такого проекта — это привлечение молодых, энергичных и полных идей выпускников к работе по специальности. Также дополнительной льготой и социальной помощью является социальная программа по приобретению жилья. Для получения жилплощади необходимо проработать в одной организации больше 5 лет и нуждаться в квартире.

Кому и какие льготы дает статус молодого специалиста

Подъемные деньги полагаются только врачам, то есть специалистам, имеющим высшее медицинское образование и устроившимся на работу по профилю. При этом основным условием для предоставления денежной компенсации является 5-летний срок работы молодого доктора в селе. В случае досрочного увольнения часть ранее выплаченной суммы ему придется вернуть.

В Ростовской области молодые врачи начинают получать материальную поддержку от муниципалитета еще до получения дипломов: дополнительные выплаты к стипендии установлены для студентов 4–6 курсов Ростовского медицинского университета. А врачи-интерны, независимо от года обучения, получили право на выплаты в размере 5000 рублей ежемесячно — в качестве прибавки к заработной плате.

Образец приказа на доплаты и надбавки

ПРИКАЗ N » » г.г. Об установлении персональной надбавки

Источник: https://sibyurist.ru/nalogi-i-vychety/prikaz-o-nadbavke-molodomu-spetsialistu-2019-g-obrazets

Приказ на прием молодого специалиста в рб

Приказ о приеме на работу молодого специалиста

Работающие студенты в наше время — частое явление. Тех из них, кто обучался на бюджете, нередко распределяют в организации, с которыми они уже состоят в трудовых отношениях. Рассмотрим несколько вариантов оформления выпускника, прибывшего по распределению к нанимателю, у которого он уже работает.

Уволить, а затем снова принять

Одним из вариантов является расторжение с прибывшим выпускником действующего трудового договора, а затем заключение нового, но уже как с молодым специалистом. Рекомендуемое основание расторжения — по соглашению сторон .

В новом трудовом договоре помимо обязательных сведений и условий можно прописать :

— статус работника — молодой специалист;

— срок обязательной работы;

— основания, по которым допускается увольнение молодого специалиста в период отработки.

Напомним, что молодым специалистам после окончания обучения и перед началом работы полагается отдых . Если трудовой договор расторгнуть накануне первого дня отдыха, а по его окончании заключить новый, то молодой специалист сможет воспользоваться этой гарантией. Оплате такой отдых не подлежит.

Однако предложенный вариант оформления имеет ряд нюансов, в частности:

— у работника фактически не будет возможности пойти в трудовой отпуск еще в течение шести месяцев после трудоустройства к тому же нанимателю ;

— если у работника останутся неиспользованные дни отпуска, то при увольнении наниматель обязан будет их компенсировать ;

— если в организации предусмотрена, к примеру, премия по итогам года работникам, отработавшим полный рабочий год (так называемая тринадцатая зарплата), то работник ее фактически теряет.

Иные варианты оформления молодого специалиста

Напомним, что наниматель обязан обеспечить молодого специалиста работой в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) (далее — специальность) в течение всего срока обязательной отработки. Данная информация отражена в свидетельстве о направлении на работу (далее — свидетельство) .

В зависимости от того, совпадают или нет условия, указанные в свидетельстве, с условиями действующего трудового договора выпускника, помимо расторжения действующего трудового договора и заключения нового можно также предложить воспользоваться следующими способами оформления молодого специалиста.

На заметку
Статус молодых специалистов выпускники приобретают только на период обязательной работы .

Ситуация 1

Исходные данные: занимаемая работником должность не соответствует специальности, указанной в свидетельстве .

Решение: перевод на работу по должности согласно свидетельству.

На заметку
Переводом признается в том числе поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре .

При переводе с работником заключается новый трудовой договор с соблюдением установленных требований .

Сам перевод оформляется приказом. Основанием для его издания будут:

— новый трудовой договор;

Приказ о переводе относится к приказам по личному составу. Поскольку срок его хранения в организации составляет 75 лет, его регистрационный номер дополняется литерой «к» .

КОРОЛЕВУ Светлану Александровну, курьера, на должность юрисконсульта с 01.08.2018 с окладом согласно заключенному контракту».

Резюме: данный вариант оформления возможен, когда работник трудится по профессии (в должности), которая не соответствует специальности, указанной в свидетельстве. При этом срок, на который заключен действующий трудовой договор (контракт), не имеет значения.

Ситуация 2

Исходные данные: работник занимает должность, которая соответствует указанной в свидетельстве специальности. Срок действующего трудового договора — не менее срока отработки.

Решение: в данной ситуации, на наш взгляд, нанимателю будет достаточно издать приказ или иной распорядительный документ об установлении статуса молодого специалиста.

В нем, полагаем, необходимо указать следующие данные:

— ФИО и должность работника;

— дату, с которой он начинает работать как молодой специалист.

На заметку
Указание даты необходимо, поскольку именно дата заключения трудового договора с молодым специалистом является точкой отсчета :
для выплаты ему денежной помощи;
исчисления срока обязательной работы;

— размер денежной помощи и порядок ее выплаты;

— иные моменты, например касающиеся выплаты компенсации в связи с переездом на работу в другую местность, возмещения затрат на наем жилья и т.д.

Основанием для издания приказа является свидетельство.

Такой приказ также относится к приказам по личному составу. Ему, на наш взгляд, следует присвоить литеру «л». Срок хранения приказа — три года .

«1. КРЫЛОВА Виктора Эдуардовича, инженера-конструктора, считать приступившим к работе после окончания учреждения образования. Срок обязательной работы в качестве молодого специалиста исчислять с 01.08.2018.

2. Бухгалтерии выплатить Крылову В.Э. денежную помощь в размере месячной стипендии, назначенной ему в последнем перед выпуском семестре, — 89 руб. 49 коп.»

Дополнительно: если в трудовой договор понадобится внести какие-либо изменения, не относящиеся к изменению трудовой функции работника, то сделать это можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Например, студенты нередко работают на условиях неполного рабочего времени. После распределения они, как правило, трудятся на условиях полной продолжительности рабочего времени.

В такой ситуации изменения потребуется внести в режим рабочего времени. С учетом того что он относится к существенным условиям труда, желательно, чтобы инициатором изменения выступил не наниматель, а работник .

Для этого ему достаточно обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением.

Резюме: данный вариант оформления применим в ситуации, когда:

— работник трудится по профессии (в должности), которая соответствует специальности, указанной в свидетельстве;

— трудовой договор заключен на срок не менее срока обязательной работы, указанного в свидетельстве.

На заметку
Применить этот вариант оформления можно и в случае, когда трудовой договор заключен на срок меньший, чем срок отработки.

Например, у работника действует годичный контракт, а срок обязательной работы составляет два года.

В такой ситуации по истечении срока действия контракта трудовые отношения с молодым специалистом нужно будет продолжить, то есть продлить контракт на срок не менее периода оставшейся отработки .

Установление родства с бабушкой

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Форма официальной переписки между предприятиями

Отрабатываю распределение. Собираюсь перераспределиться. При подготовке документов, в частности, гарантийного письма возник вопрос. Данное письмо-гарантия должно быть направлено (выслано) в адрес моего нынешнего работодателя.

И, соответственно, данная организация должна выслать письмо-ответ (о согласии уволить в порядке перевода) в адрес будущего работодателя. Ответственное за распределение лицо в университете сообщило, что данная переписка будет проверяться.

Подскажите, пожалуйста, что данная переписка должна представлять собой? Какова форма переписки (почтовая, электронная почта) и какие требования должны быть соблюдены

https://www.youtube.com/watch?v=CySiT2EY7e8

лень писать самому — источник: Путеводитель по кадровым вопросам

(Материал подготовлен специалистами ООО «ЮрСпектр»)

(по состоянию на 21.04.2015)

В соответствии с ч. 1 ст.

30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Законодательством не установлен запрет на перевод молодого специалиста, если такой перевод осуществляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Однако существуют определенные особенности для некоторых видов перевода.

Так, для постоянного перевода молодого специалиста к другому нанимателю необходимо согласие работника, а также согласие действующего и будущего нанимателей (абз. 4 ч. 2 п. 16, абз. 7 ч. 2 п. 21 Положения о распределении). Для такого перевода необходимо выполнить ряд действий:

1) направление будущим нанимателем письменного приглашения на работу молодого специалиста в соответствии с полученной молодым специалистом специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией.

Смотрите так же:  Психология жизнестойкости учебное пособие

ОБРАЗЕЦ ПРИГЛАШЕНИЯ НА РАБОТУ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА

В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА

специалистами ООО «ЮрСпектр»

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 21 апреля 2015 г.

НА БЛАНКЕ ДЛЯ ПИСЬМА

Источник: https://classiclibr.ru/prikaz-na-priem-molodogo-specialista-248

Молодой специалист приказ

Приказ о приеме на работу молодого специалиста

  • закончил учебное заведение с государственной аккредитацией;
  • обучался на дневном отделении на бюджетной основе;
  • получил диплом установленного образца;
  • устраивается на работу в первый год после окончания;
  • впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению);
  • выбрал местом своей работы бюджетную организацию.

Только при соблюдении всех этих условий можно рассчитывать на получение различных социальных выплат, прежде всего, подъемных. Выпускник более старшего возраста, получивший образование заочно или на коммерческой основе, претендовать на них не сможет.

  • компенсацию за переезд (особенно в сельскую местность);
  • оплату расходов по перевозу мебели и другой обстановки;
  • компенсацию расходов на проезд для себя и всей своей семьи;
  • суточные за каждый день в дороге (как при командировке);
  • среднюю зарплату за этот же период.

Подъемные могут выплачиваться только один раз, а могут назначаться в качестве ежегодных выплат в течение трех лет. Но с каждым годом сумма будет уменьшаться. Уточнить конкретные условия можно у работодателя или в местной администрации.

Положение о наставнике молодого специалиста (малоопытного специалиста)

Молодой специалист – начинающий учитель, владеющий знаниями основ педагогики по программе вуза, ссуза проявляющий желание и склонность к дальнейшему совершенствованию своих навыков и умений. Он повышает свою квалификацию под непосредственным руководством наставника по согласованному плану профессионального становления.

    вносить на рассмотрение администрации школы предложения по совершенствованию работы, связанной с наставничеством; защищать профессиональную честь и достоинство; знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения; посещать внешние организации по вопросам, связанным с педагогической деятельностью; повышать квалификацию удобным для себя способом; требовать конфиденциальности дисциплинарного расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии с пунктами 1, 3, 4 и 5 статьи 3 Закона Санкт-Петербурга от 07.03.2007 N 107-24 «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга» педагогическим работникам установлены следующие меры социальной поддержки:

2. К заявлению прилагаются следующие документы:

  • Согласие на обработку персональных данных.
  • Копия паспорта.
  • Копия диплома о профессиональном образовании.

  • Копия трудовой книжки
  • Копия трудового договора иили копия приказа (распоряжения) о приеме на работу
  • Копия приказа об отпуске по уходу за ребенком и о выходе из отпуска по уходу за ребенком
  • Копия свидетельства о рождении ребенка.

  • Копия военного билета.

  • Копия диплома о послевузовском образовании
  • Копия свидетельства о браке
  • Копия свидетельства о рождении ребенка
  • Копия свидетельства о временной регистрации по месту жительства на территории Калужской области Вопрос о включении в реестр молодых специалистов Калужской области будет рассмотрен в течение месяца с момента подачи документов
  • Социальная выплата молодым специалистам: порядок получения

    В столичном регионе также предусматриваются выплаты педагогам (молодым специалистам) при трудоустройстве. В отличие от Санкт-Петербурга, в Москве работник может получить 40-процентную надбавку к ставке в течение первых трех лет деятельности. Если же у выпускника диплом с отличием, то ему полагается 50 % сверху.

    Здесь необходимо учитывать один важный момент. Указанная надбавка не распространяется на дополнительную нагрузку. К примеру, субъект работает на 1.5 ставки. Надбавка будет начисляться только на одну.

    Дополнительно молодому специалисту можно рассчитывать на доплату в размере 15 % от ставки, компенсирующей транспортные расходы.

    Для реализации права на получение стимулирующей выплаты и прочих льгот молодой специалист пишет заявление непосредственно в момент устройства на работу. После этого осуществляется стандартная процедура оформления. Наниматель утверждает приказ о приеме на работу и назначении молодому специалисту соответствующих выплат.

    По общему правилу, принятый в штат сотрудник должен быть ознакомлен с локальными актами под роспись. К заявлению молодой специалист прикладывает копию диплома и трудовой. В последней проставляется дата, с которой гражданин считается официально трудоустроенным на предприятии.

    На основании этих документов производятся выплаты молодым медикам, преподавателям и другим специалистам.

    Какие выплаты положены молодому специалисту

    Начисление «подъемных» осуществляется на основании месячной стипендии, которую студент получал в процессе обучения.

    При расчете выплаты подъемных молодым специалистам участвует только суммарная величина стипендий, назначенных студенту за последний семестр обучения (не более 45 календарных дней).

    Сумму этой выплаты работник получает в образовательном учреждении после распределения на работу. Взаимоотношения между работодателем и молодым сотрудником регламентируются ТК РФ ст. 96.

    Департамент образования Москвы также установил дополнительные льготы молодым специалистам в виде снижения стоимости проездных билетов на 50%. Данная поправка вступила в действие с 1.01.2005 г. и распространяется на все виды наземного муниципального транспорта, включая проезд в метро.

    Надбавка молодого специалиста

    Источник: http://lawyertop.ru/kompensatsii/molodoj-spetsialist-prikaz

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.