Приказ о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (Образец заполнения)

Дополнительный отпуск чернобыльцам

Приказ о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (Образец заполнения)

Основное нормативное регулирование льгот, которые могут быть получены некоторыми категориями лиц, так или иначе пострадавшими в результате аварии в Чернобыле, содержится в Законе РФ от 15.05.91 No1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (именуемый в дальнейшем по тексту — Закон No1244-1).

Руководствуясь пунктом 5 части первой статьи 14 рассматриваемого Закона перечисленным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 13, лицам из категории чернобыльцев исходя из их социальных потребностей обеспечивается очередной оплачиваемый отпуск в подходящий для них период времени, а также обеспечивается дополнительный оплачиваемый отпуск.

Правила назначения такого льготного отпуска содержатся в постановлении Правительства РФ от 03.03.2007 No136 (далее по тексту — Правила), также там расписан весь порядок перечисления денежных средств за него .

ВАЖНО! Хотя в Трудовом кодексе РФ упоминания о льготных днях отдыха для данной категории лиц не содержится, отказать работнику, обратившемуся за ним, нельзя.

Данный факт объясняется тем, что выполнение положений Закона No1244-1 в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации также обязательно.

Хотя сама оплата льготного отпуска производится из государственного бюджета, начинать процедуру оформления обязательных в ее рамках документов работнику-чернобыльцу следует по месту своей работы.

Для начала следует составить заявление на имя руководителя предприятия-работодателя. В заявлении следует изложить просьбу получить ежегодный дополнительный отпуск, и приложить копии документов, подтверждающих наличие у заявителя права на рассматриваемую специальную льготу.

Учитывая поданное заявление и копии приложенных к нему документов, издается приказ о назначении «чернобыльского» отпуска.

Служащие отдела кадров и бухгалтерии обязаны внести необходимые данные в табель учета, личную карточку заявителя, а также подготовить справку-расчет для последующего предоставления ее в уполномоченный на разрешение данных вопросов орган в целях получения денежной выплаты.

Непосредственно за выплатой льготных отпускных чернобыльцу необходимо обратиться в отделение соцзащиты по месту своего проживания. С собой заявитель должен иметь документ, удостоверяющий личность, для обращения также понадобится личное заявление, копия удостоверения, подтверждающего особый статус, и справку-расчет (п. 2 и 3 Правил).

Заменить льготный отпуск по аналогии с обычным на компенсацию в денежной форме нельзя. Минтруда РФ в 2014 году дал разъяснения по данной проблеме, в которых обратил внимание правоприменителей на то, что закон прямо не предусматривает возможность такой компенсации.

Существует ряд формальных процедур, которые необходимо соблюсти в целях получения причитающейся от государства льготы.

В связи с тем, что подобный льготный отпуск зависит от волеизъявления лица, претендующего на него, «запуск» процедуры использования дополнительных дней отдыха начинается с момента подачи заявления работодателю.

ВАЖНО! В том случае, когда работник еще не отгулял весь основной отпуск, его требование о предоставлении льготного «чернобыльского» отпуска неправомерно.

В заявлении необходимо указать вид причитающегося заявителю отпуска и предполагаемую длительность, а также в обязательном порядке приложить документы, подтверждающие особый статус как право на применение льгот.

Назначение отпуска оформляется специальным приказом работодателя. В «шапке» можно отметить, что он издается в целях реализации законодательства РФ в сфере социальной помощи гражданам.

Работодатель должен позаботиться об ознакомлении работника, которому производится назначение отпуска, с данным приказом под роспись.

Справка оформляется по месту работы на официальном бланке для предъявления ее в последующем в уполномоченный орган с указанием обычных реквизитов.

В справке указывается причитающаяся итоговая (с учетом вычета размера налога) сумма денежных средств, расчет которой производится работниками бухгалтерии на основании положений статьи 139 Трудового кодекса РФ. Кроме этого справка содержит период времени предоставления отпуск.

Документ составляется за подписью первых лиц предприятия — директора и главного бухгалтера. В справке следует расшифровать их подписи и должен присутствовать оттиск печати компании (п. 2 Правил).

  • Скачать бланк справки-расчета для дополнительного отпуска по ЧАЭС
  • Дополнительный отпуск чернобыльцам – важнейшая мера социальной помощи, предоставляемая государством этой категории лиц. Он назначается и используется в обязательном для работодателя порядке и исключительно по собственному желанию имеющего на него право гражданина.Данная привилегия несет особый статус — работник, уволившийся, не отгуляв рассматриваемый отпуск, на основании положений социального законодательства будет иметь право использовать его на новом месте службы в текущем календарном году в любое время по желанию.

    Правила и порядок оформления дополнительного отпуска ликвидаторам и пострадавшим от аварии на ЧАЭС

    30 лет назад произошла чудовищная катастрофа, которая повергла весь мир в шок. В результате аварии на Чернобыльской АЭС произошел большой выброс радиационных материалов, которые причинили значительный вред, как окружающей среде, так и здоровью тысяч людей.Многие из жителей прилегающих районов и ликвидаторов последствий аварии умерли от лучевой болезни, а те, кто остался в живых страдают от большого перечня заболеваний, к числу которых можно отнести онкологию и хронические болезни нервной и эндокринной систем.Заботясь о людях, которые стали жертвами этой страшной трагедии, правительством было разработано ряд мер, направленных на поддержание этой категории граждан. В частности, ликвидаторам и пострадавшим от аварии на ЧАЭС законодательством предусмотрено ряд льгот, к числу которых можно отнести и дополнительный оплачиваемый отпуск.Чтобы обыватели понимали суть данного вопроса, в этой статье мы максимально подробно расскажем о том, как правильно оформить льготный дополнительный отпуск для чернобыльцев, а также дадим множество рекомендаций, касающихся этой темы.

    Категории

    Принято различать следующие категории людей, пострадавших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС:1 категория. В нее входят:

    • больные лучевой болезнью;
    • инвалиды из числа ликвидаторов аварии;
    • пострадавшие от взрыва, которым зафиксировано причинную связь увечий от аварии на ЧАЭС.

    2 категория включает в себя ликвидаторов, работавших в зоне отчуждение в следующие периоды:

    • с 26 апреля по 1 июля 1986 года независимо от срока работы;
    • с 1 июля по 31 декабря 1986 года, при этом стаж работы должен составлять не менее 5 календарных дней;
    • работавшие в зоне отчуждения на протяжении 1987 года, при этом стаж работы в этих условиях должен составлять не менее 14 календарных дней;
    • лица, проживавшие на территории заражения с момента аварии.

    3 категория состоит из работавших в зоне отчуждения в следующие периоды:

    • с 1 июля по 31 декабря 1986 года, при этом период должен составлять 1–5 календарные дни;
    • на протяжении 1987 года стаж должен составлять от 1 до 14 дней;
    • в период с 1988 по 1990 год стаж работы в зоне отчуждения должен составлять не менее 30 календарных дней;
    • люди, проработавшие не менее 14 календарных дней в 1986 году на пунктах дезактивации и санитарной обработки.

    4 категория. В нее входят лица, которые на 1 января 1993 года прожили или проработали в зоне усиленного радиологического контроля не менее четырех лет. Также к этой категории относятся лица, которые работали за пределами зоны отчуждения в следующие периоды:

    • в 1986 году не менее 14 дней;
    • в 1987 не менее 3-х месяцев.

    Длительность дополнительного отпуска

    В зависимости от того, какая категория присвоена пострадавшему в результате взрыва на ЧАЭС, соответственно, назначается дополнительный отдых разной длительности.

    https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

    Особенности предоставления льготного отпуска для чернобыльцев 1 и 2 категорий заключаются в следующих важных моментах:

    • во время отдыха сохраняется заработная плата;
    • продолжительность может составлять от 7 до 14 дней;
    • льготой можно воспользоваться в удобное время.

    Дополнительный отдых для ликвидаторов ЧАЭС 3 и 4 категорий имеет следующие особенности:

    • длительность может составить до 14 календарных дней;
    • заработная плата не сохраняется, иначе говоря, это положенный отпуск за свой счет.

    Однако работник, которому положен данный вид отпуска, должен знать следующие особенности его предоставления:

    • неиспользованный отпуск не переносится на следующий год;
    • не разрешается разделять отдых в период временной нетрудоспособности;
    • в случае работы по совместительству существует возможность получить положенный отпуск;
    • если сотрудник сменил в календарном году место работы, то будет невозможно оформить суммарное количество дней отдыха;
    • отпуск не продлевается на количество припавших праздничных дней;
    • получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск можно только в случае увольнения.

    При всем сказанном стоит понимать, что инициатива получения дополнительного льготного отдыха должна исключительно исходить от самого работника.

    Порядок оформления

    Чтобы правильно оформить дополнительный отдых для лиц, пострадавших от последствий аварии на ЧАЭС, необходимо выполнить следующий порядок действий:

    1. Оформление заявления на отпуск имеет следующие особенности:
      • составляется в письменной форме;
      • оформляется на имя руководителя организации;
      • указывается основание получения данного вида отдыха.
    2. Предоставление подтверждающих документов.
      К поданному заявлению на отдых в обязательном порядке должны быть приложены заверенные копии следующих документов:
      • паспорт, в котором имеется официальная запись, подтверждающая регистрацию в зоне отчуждения на момент аварии на ЧАЭС;
      • удостоверение, которое подтверждает, что человек действительно является пострадавшим или ликвидатором аварии, и имеет право на получение социальной помощи;
      • медицинские справки, подтверждающие наличие инвалидности или заболевания, причиненного радиационным облучением.
    3. Оформление приказа.
      На основании поданного работником заявления, руководителем организации создается приказ по установленной форме Т-6.

    Некоторые аспекты оформления

    Многие люди, имеющие статус пострадавшего в результате аварии на ЧАЭС, оформляя дополнительный отпуск, могут столкнуться с некоторыми трудностями. Например, многих чернобыльцев волнует тот вопрос, будет ли оплачен больничный во время предоставленного дополнительного отпуска.

    Ответ на этот вопрос заключается в следующем: согласно законодательству, если человек заболел в период дополнительного или ежегодного отдыха, то в этом случае период временной нетрудоспособности продлевается либо переноситься на другой срок.

    При этом важно понимать, что заболевание в обязательном порядке должно быть подтверждено больничным листом.

    Также некоторые работодатели иногда отказываются оплачивать дополнительный отпуск сотрудникам, имеющим статус пострадавшего в результате аварии на ЧАЭС. Однако им стоит напомнить норму закона, выраженную в статье 120 Трудового кодекса РФ.

    Таким образом, мы постарались максимально подробно раскрыть тему дополнительного отпуска для людей, имеющих статус пострадавшего от аварии на Чернобыльской АЭС.

    О порядке оформления данных видов отпусков рассказано в следующем видеосюжете:

    Кто вправе рассчитывать на льготы

    С целью обеспечения помощью, в 1991 году был принят федеральный закон 1244-1, регулирующий вопрос предоставления компенсации гражданам, чье здоровье пострадало от последствий на ЧАЭС.

    В положениях социально направленного законодательного акта установлено право ряда категорий граждан на чернобыльский отпуск, а также был описан регламент предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, предписывая работодателям ежегодно отпускать таких работников с сохранением оплаты.

    Статьей 13 ФЗ №1244-1 определяется список лиц, которые могут рассчитывать на использование дополнительных дней и другие виды компенсаций ущерба. В зависимости от степени нанесенного ущерба, различается длительность такого отдыха.

    Право на дополнительный отпуск чернобыльцам получили следующие граждане:

    • Сотрудники атомной станции, работавшие в момент аварии, а также лица, занятые ликвидацией последствий техногенной катастрофы, находившиеся на территории АЭС и в зоне отчуждения в первые 2 года после события.
    • Лица, живущие в отдельных зонах 4 года и дольше.
    • Ликвидаторы, отработавшие на станции 3 месяца, включая работников, военнослужащих, граждан, призванных по спецсбору на службу в высокорадиоактивной зоне.

    Категории граждан

    Каждый человек, случайно или по службе оказавшийся в зоне заражения, испытал на себе разную степень негативных последствий для здоровья.

    По степени тяжести ущерба здоровью и того, сколько дней было проведено в радиоактивной зоне, выделяют несколько категорий:

    1. Лица, страдающие лучевой болезнью, ликвидаторы с инвалидностью, жертвы взрыва на ЧАЭС.

    Источник: https://tforeanda.ru/dopolnitelnyj-otpusk-chernobyltsam/

    Правила и порядок оформления дополнительного отпуска ликвидаторам и пострадавшим от аварии на ЧАЭС

    Приказ о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (Образец заполнения)

    30 лет назад произошла чудовищная катастрофа, которая повергла весь мир в шок. В результате аварии на Чернобыльской АЭС произошел большой выброс радиационных материалов, которые причинили значительный вред, как окружающей среде, так и здоровью тысяч людей.

    Многие из жителей прилегающих районов и ликвидаторов последствий аварии умерли от лучевой болезни, а те, кто остался в живых страдают от большого перечня заболеваний, к числу которых можно отнести онкологию и хронические болезни нервной и эндокринной систем.

    Заботясь о людях, которые стали жертвами этой страшной трагедии, правительством было разработано ряд мер, направленных на поддержание этой категории граждан. В частности, ликвидаторам и пострадавшим от аварии на ЧАЭС законодательством предусмотрено ряд льгот, к числу которых можно отнести и дополнительный оплачиваемый отпуск.

    Чтобы обыватели понимали суть данного вопроса, в этой статье мы максимально подробно расскажем о том, как правильно оформить льготный дополнительный отпуск для чернобыльцев, а также дадим множество рекомендаций, касающихся этой темы.

    Правовая основа

    Предоставление льгот чернобыльцам четко регламентируется Законом РФ №1244-1 от 15.05.1991 «О социальной защите граждан, которые подверглись воздействию радиации в результате аварии на ЧАЭС».

    Что же касается такой льготы, как дополнительный оплачиваемый отпуск, то согласно статье 14 пункт 5 вышеуказанного закона, чернобыльцам гарантируется помимо ежегодного оплачиваемого отпуска предоставление дополнительного отпуска продолжительностью от 7 до 14 дней в удобное для них время.

    Однако продолжительность этого льготного отпуска, в первую очередь, зависит от категории, которая присвоена человеку, подвергшемуся воздействию радиации при катастрофе на Чернобыльской АЭС.

    Поэтому дальше поговорим о том, кто имеет право на получение льгот согласно вышеуказанному законодательству.

    Кто имеет право на получение льгот

    Правом воспользоваться льготами согласно чернобыльскому законодательству имеют следующие категории граждан:

    1. К числу людей, получивших лучевую болезнь в результате аварии на ЧАЭС, относятся:
      • ликвидаторы, которые устраняли последствия взрыва на станции;
      • обычные люди.
    2. Люди, ставшие инвалидами в результате облучения при ликвидации аварии:
      • военнообязанные;
      • военнослужащие;
      • сотрудники ОВД;
      • пожарники;
      • гражданские лица;
      • доноры костного мозга для облучившихся больных.
    3. Добровольно выехавшие граждане из зоны отселения;
    4. Лица, занимавшиеся вывозом людей и материальных ценностей из зоны аварии:
    5. Люди, проживавшие в зоне отселения;
    6. Дети эвакуированных граждан, которые на момент аварии были еще эмбрионами.

    Согласно законодательству, все указанные граждане подразделяются на категории, о которых речь пойдет дальше.

    Правила оплаты

    Оплата дополнительного отдыха сотрудника, имеющего статус чернобыльца, производится за счет средств федерального бюджета!

    При этом важно понимать следующие аспекты:

    • первоначально отпуск оплачивается исключительно из средств работодателя;
    • затем руководство предприятия подает в социальный фонд следующий пакет документов:
      • заявление сотрудника;
      • подтверждающие документы;
      • приказ по предприятию;
      • справка о доходах.
    • на основании вышеуказанных документов социальный фонд перечисляет средства на счет работодателя.

    Расчет размера выплат производится согласно следующей формуле:

    Во = (Ор * Км / Км * 29,4) * По,

    где:

    • Во – сумма выплаты за дополнительный отпуск;
    • Ор – установленный оклад работника;
    • Км – количество месяцев, отработанных сотрудником в текущем году;
    • 29,4 – среднестатистическое количество дней в месяце;
    • По – продолжительность дополнительного отдыха в днях.

    Именно таким образом и происходит оплата льготного отпуска для работников, имеющих статус чернобыльца.

    Чернобыльский отпуск – кому положен, образец заявления в 2019 году, порядок расчета – Центр Про

    Приказ о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (Образец заполнения)

    Лица, которые участвовали в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, вправе рассчитывать на дополнительный отпуск и некоторые другие трудовые гарантии и льготы.

    Чернобыльский отпуск: правовое регулирование

    Вопросы предоставления отпусков пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС гражданам регулируются:

    • законом РФ №1244-1 «О социальной защите людей, которые пострадали от радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС» в редакции от 2018 года;
    • Трудовым кодексом.

    Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 350-8059.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Согласно ФЗ №1244-1 от 1991 года «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации на ЧАЭС», пострадавшие от аварии могут рассчитывать:

    1. На получение ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное время.
    2. На получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

    В Трудовом кодексе отображаются особенности предоставления дополнительных отпусков работающим гражданам, правила их оформления.

    Граждане могут оформить его как вместе с основным оплачиваемым отпуском, так и отдельно независимо от него.

    Кому положен

    Дополнительный чернобыльский отпуск предоставляется следующим категориям граждан:

    1. Лицам, которые занимались ликвидацией последствий аварии и работавшие в зоне отчуждения со дня аварии до 1 июля 1986 года, с 1 июля до 31 декабря (более 5 дней) 1986 года и более 2 недель в 1987 году. К указанной категории приравниваются граждане, которые постоянно проживали в зоне отселения до принятия официального решения, а также те, кто был эвакуирован в 1986 году.
    2. Получившие инвалидность и больные лучевой болезнью.
    3. Граждане, которые проживают и работают на территории радиоэкологического контроля. Условием для отпуска для данной категории является нахождение в зараженной зоне более 4 лет до 1 января 2013 года.
    4. Лица, которые занимались санитарной обработкой более 2 недель, а также обработкой, строительством и дезактивацией техники, а также постоянные жители опасной зоны, проживающие там более 3 лет.

    Таким образом, отпуск чернобыльцам выступает в качестве одной из мер государственной компенсации за причиненный ущерб здоровью.

    Длительность

    Чернобыльцы могут получить дополнительные дни отдыха к своему ежегодному отпуску по нормам ст. 122-123 Трудового кодекса.

    В ст. 119 Трудового кодекса сказано, что продолжительность отпуска установлена как 28 календарных дней, а дополнительный отпуск предоставляется, помимо указанного временного промежутка. Длительность отпуска для чернобыльцев зависит от их льготного статуса.

    Она составляет не менее 7 дней, но не более 14 дней.

    Если в период дополнительного отпуска чернобылец заболел, то его отпуск работодатель обязан продлить на весь период нетрудоспособности. По желанию работник может перенести оставшийся период на другой срок.

    Необходимые документы

    Для того чтобы оформить дополнительный оплачиваемый отпуск, сотруднику-чернобыльцу нужно предоставить работодателю такой комплект документов (согласно ст. 5 ФЗ №1244-1):

    1. Заявление на предоставление дополнительного отпуска.
    2. Справка из органов Соцзащиты, подтверждающая право работника на дополнительный отпуск.
    3. Копия удостоверения, подтверждающего льготный статус сотрудника: его инвалидность, согласно Приложению №1 к Порядку, утвержденному Приказом МЧС №728, или Минздравсоцразвития №832, или удостоверением ликвидатора аварии и нагрудным знаком .
    4. Паспорт, который подтверждает факт проживания в Чернобыльской зоне.

    Составление заявления

    За­яв­ле­ние на предо­став­ле­ние чер­но­быль­ско­го от­пус­ка пишется в свободной форме. Желательно, чтобы в нем нашли свое отражение следующие моменты:

    1. Наименование компании-работодателя.
    2. Должность руководителя и его ФИО.
    3. Должность работника и его ФИО.
    4. Наименование документа: заявление.
    5. Основная часть с просьбой предоставить дополнительный отпуск.
    6. Ссылка на законное основание, дающее право на отпуск.
    7. Сроки отпуска.
    8. Дата подачи заявления.
    9. Подпись сотрудника.

    Стоит отметить, что заявление на предоставление чернобыльского отпуска писать нужно не всегда: если дополнительный отпуск отображен в графике отпусков, то оно не составляется.

    https://www..com/watch?v=LQi6rSEBMLw

    Образец заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск можно скачать здесь.

    В табеле учета рабочего времени нахождение сотрудника в чернобыльском отпуске обозначается кодом «ОД» или цифровым значением «10».

    Приказ

    По факту предоставления отпуска работодатель должен оформить специальный приказ. Он может быть составлен по форме Т-6 или по любой другой форме, утвержденной на предприятии.

    В приказе прописываются сведения о сотруднике (его ФИО, табельный номер, должность и пр.), временные рамки его дополнительного отпуска, дата оформления приказа. В графе «Вид отпуска» прописывается, что это дополнительный отпуск с оплатой из федерального бюджета.

    Денежные выплаты

    Некоторые чернобыльцы вправе рассчитывать на получение отпускных в полном объеме, тогда как другие могут уйти в дополнительный отпуск только за свой счет. При этом если сотрудникам положен оплачиваемый отпуск, то его оплата компенсируется работодателю из федерального бюджета.

    К лицам, которые могут получить денежные выплаты за отпуск, относят:

    1. Больных лучевой болезнью, инвалидов и пострадавших от взрыва.
    2. Ликвидаторы, работавшие в зоне отчуждения до июля 1986 года, не менее 5 дней до конца 1986 года, не менее 14 дней в 1987 году.
    3. Проживавшие в зоне отчуждения на момент аварии.

    Оплата отпускных для указанных категорий граждан производится на основании среднего заработка сотрудников. Единый алгоритм расчета такого заработка содержится в ст. 139 Трудового кодекса.

    Вначале определяется доход сотрудника за день путем деления его доходов на количество дней. Затем указанное значение нужно умножить на количество дней отпуска.

    При расчете заработка учитываются не только зарплата, но и премиальные, надбавки, страховые возмещения и районные коэффициенты. Из расчетного периода исключаются время нахождения работника в командировке, на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и выплаченные за эти периоды пособия и компенсации.

    Согласно положениям ст. 114-116, дополнительный отпуск чернобыльцам подлежит замене денежной компенсацией при увольнении. Для ее получения сотрудник должен написать на имя руководителя письменное заявление. В период работы компенсации не выплачиваются.

    При этом в ст. 126 ТК сказано, что работодатель не обязан удовлетворять подобную просьбу работника. Он может на законных основаниях отказать в подписании заявления и потребовать, чтобы работник использовал свой отпуск перед увольнением в обычном порядке.

    Таким образом, лица, которые пострадали в результате аварии на ЧАЭС, вправе рассчитывать на дополнительный отпуск.

    Его продолжительность составляет до 14 дней, которые присоединяются или предоставляются, помимо стандартного отпуска продолжительностью 28 дней.

    Для получения отпуска чернобыльцам следует написать заявление на имя работодателя и предоставить подтверждающие льготный статус документы.

    Источник: https://centrproh.ru/oformlenie/chernobylskij-otpusk-komu-polozhen-obrazets-zayavleniya-v-2019-godu-poryadok-rascheta.html

    Отпуск в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС

    Приказ о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (Образец заполнения)

    Согласно ст. 326 Трудового кодекса Республики Беларусь социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году предоставляется следующим категориям работников:

    ¦ заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

    ¦ инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС; принимавшим участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 – 1987 годах в зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы.

    Социальный отпуск может быть использован работником как одновременно с трудовым отпуском, так и отдельно, при этом трудовой и социальный отпуска предоставляются работнику в удобное для него время.

    Законом Республики Беларусь от 12 мая 2009 года №19-3 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам социальной защиты граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий», в ст. 326 были внесены изменения.

    Отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера

    Трудовой Кодекс Республики Беларусь содержит три разновидности социальных отпусков по уважительным причинам без сохранения или с частичным сохранением заработной платы:

    1. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней, который наниматель обязан предоставить по желанию работника4.

    Работник может получить в одном и том же календарном году кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по разным основаниям (189 ТК). Такой отпуск предоставляется следующим категориям работников:

    женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;

    ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

    осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

    инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

    иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором.

    Отпуска, предусмотренные ст. 189 ТК, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

    2. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написанием учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договорённости между работником и нанимателем (ст.190 ТК).

    Такой отпуск предоставляется на срок не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

    Он может быть предоставлен дополнительно, сверх установленной продолжительности учебного отпуска по усмотрению нанимателя работнику, который обучается в учебном учреждении по уважительным причинам.

    Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

    Такой отпуск предоставляется по договорённости между работником и нанимателем. Наниматель может и не признать уважительной причину, по которой работник просит предоставить ему отпуск, в связи с чем вправе и отказать в предоставлении такого отпуска.

    Вместе с тем, в силу имеющейся в ч.2 ст.

    190 ТК отсылки к коллективному договору, соглашению, которыми может быть установлено иное (имеются в виду иные правила на этот счет) в данных документах могут быть предусмотрены случаи и условия сохранения заработной платы на период такого отпуска, например возможность предоставления такого отпуска с последующей отработкой при условии соблюдения требований о привлечении к работе в выходные и праздничные дни и к сверхурочной работе.

    3. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (ст. 191 ТК).

    Этот отпуск предоставляется по инициативе нанимателя с согласия работника (работников) при необходимости временной приостановке работ или временного уменьшения их объёма, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договорённости между нанимателем и работником (работниками), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

    Права работника при уходе его в отпуск по инициативе нанимателя с частичным сохранением заработной платы могут быть обеспечены, если будет достигнута договоренность о сохранении заработной платы, близкой по размерам к установленной на основании ч.1 ст.71 ТК.

    Ч.1 ст. 191 ТК не содержит требований относительно формы получения согласия работников на отпуск и формы договоренности о размере сохраняемой заработной платы.

    Это требует соблюдения определенных процедур и условий, которые выработаны практикой. Предоставление такого отпуска оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, на котором работник обязан сделать запись, что он согласен с предоставлением ему отпуска, и поставить подпись.

    Наличия на приказе (распоряжении) только подписи работника недостаточно, поскольку это может свидетельствовать лишь о том, что работник ознакомился с содержанием касающегося его приказа (распоряжения), но не о том, что он согласен на предоставление ему отпуска на условиях, предложенных нанимателем.

    В ч.1 ст. 191 ТК речь идет о праве нанимателя предоставить работнику, которого необходимо временно перевести на другую работу в соответствии с медицинским заключением (например, в случае беременности или болезни), при отсутствии такой работы социальный отпуск.

    Такой отпуск, как и в случаях временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, предоставляется без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Конкретное решение вопроса зависит от договоренности сторон.

    Предоставление социального отпуска при отсутствии иной работы в соответствии с медицинским заключением в порядке ч.1 ст. 191 ТК допускается только с согласия работника.

    социальный отпуск

    В своей курсовой работе я рассмотрела такие вопросы, как: понятие социальных отпусков, отличие социальных отпусков от трудовых отпусков, классификация и виды социальных отпусков, а также гарантии прав работников.

    Подытожив все вышесказанное, можно дать следующее определение понятия социальных отпусков: социальный отпуск – это освобождение от работ по трудовому договору на определённый период в целях создания благоприятных условий для материнства, удовлетворения социально-бытовых потребностей и других социальных целей с сохранением работы и с сохранением заработной платы, предусмотренной законодательством.

    Как уже говорилось ранее, социальные отпуска отличаются от трудовых отпусков. Основные отличия состоят в следующем:

    1) социальные отпуска предоставляются не для отдыха и восстановления работоспособности;

    2) социальный отпуск не зависит от продолжительности, места и вида выполняемой работы;

    3) социальные отпуска не компенсируются и не переносятся;

    4) социальные отпуска предоставляются сверх основного и дополнительных трудовых отпусков, вместе с ними или отдельно; и др.

    Что касается классификации социальных отпусков, то в зависимости от критерия, который положен в основу разграничения, они различаются:

    по целям предоставления: (для выполнения семейных обязанностей в отношении детей; для обучения; по семейно-бытовым и иным уважительным причинам, в том числе для удовлетворения личных потребностей).

    по форме компенсации за время отпуска (с частичным сохранением заработной платы (ст. 191 ТК); с выплатой пособия по государственному социальному страхованию (ст. 184,185, 266 ТК); без сохранения заработной платы (ст. 189, 190 ТК и др.);

    * по обязательствам предоставления отпусков нанимателем и их использования работником: (обязательные для предоставления по желанию работника (например, ст. 185, 189 ТК); обязательные не только для предоставления, но и для использования (ст. 184); необязательные для предоставления (наниматель вправе предоставлять по заявлению работника) (ст. 190 ТК).

    Виды социальных отпусков закреплены в законодательстве. Так, в соответствии с п.2 ч.2 ст. 150 ТК, работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

    по беременности и родам;

    по уходу за детьми;

    в связи с обучением;

    в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

    по уважительным причинам личного и семейного характера.

    Подводя итоги, необходимо отметить, что законодательство постоянно меняется, дополняется и уточняется. Так, например, в Трудовой кодекс за 2009 год изменения вносились шесть раз. Некоторые из них коснулись и социальных отпусков. Однако, какими бы ни были изменения, все они направлены на максимальную защиту прав и законных интересов трудящихся.

    На мой взгляд, предоставление социальных отпусков всегда вызывало недовольство нанимателя, поскольку он теряет на определённый промежуток времени работника, который выполняет конкретные функции и его уход в такой отпуск может послужить сбою налаженной работы.

    Особенно много вопросов возникает по поводу предоставления отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребёнком по достижения им возраста трёх лет. Многие наниматели не хотят брать на работу беременную женщину или женщину, которая имеет маленького ребёнка.

    Поскольку это влечёт уход женщины в отпуск по беременности и родам, а затем, как правило, и в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

    Хотя предоставление социальных отпусков и выплата пособий часто вызывает недовольство со стороны нанимателя, наше государство стремится исключить случаи притеснения прав и свобод граждан. Поскольку обеспечение прав и свобод граждан Республики Беларусь является главной целью нашего государства, а право на отдых является правом всех трудящихся.

    Источник: https://studbooks.net/1062726/pravo/otpusk_svyazi_katastrofoy_chernobylskoy

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.