Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и возмещении ущерба, причиненного предприятию

Содержание

Приказ о взыскании за нарушение трудовой дисциплины | образец

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и возмещении ущерба, причиненного предприятию

Дисциплинарные проступки сотрудников подпадают под 192 статью ТК РФ. В ней перечислены три вида взысканий, и в статье мы расскажем, как правильно составить приказ о нарушении трудовой дисциплины.

Как подготовить приказ о взыскании за нарушение трудовой дисциплины (образец)

Установить дисциплинарное взыскание приказом – право каждого работодателя. Это повышает дисциплину как конкретного работника, так и коллектива в целом.

Если сотрудник ненадлежащим образом исполняет трудовые обязанности, нужно издать приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания.

Для этого можно применять фирменный бланк предприятия, а можно использовать форму приказа Т-8.

При повторном нарушении работодатель вправе уволить сотрудника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Повторным считается нарушение в период, пока первое взыскание не снято в этом календарном году. Увольнение допускается уже при совершении второго проступка (п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Следует учитывать, что увольнение – это самостоятельный вид дисциплинарного взыскания. Если работодатель издаст приказ о выговоре, а второй – об увольнении, суд признает такие действия как возложение двух видов наказания за один и тот же проступок.

В соответствии с 193 статьей Кодекса, если работник в течение 2 рабочих дней откажется предоставить письменное пояснение, нужно оформить акт. Акт составляет комиссия минимум из трех человек. Члены комиссии не должны состоять с виновным лицом в подчиненной связи, например, быть сотрудниками возглавляемого им отдела.

Приказ о взыскании должен быть подписан уполномоченным представителем работодателя и объявлен работнику под подпись. Срок ознакомления – в течение 3 рабочих дней, при этом время фактического отсутствия на рабочем месте в этот срок не входит.

Работник может отказаться расписаться в листе ознакомления, но это не будет являться основанием для того, чтобы не исполнить приказ. В этом случае опять же нужно составить акт. 

  • Правила внутреннего трудового распорядка: структура и содержание

В каких случаях оформляется приказ о предупреждении 

Трудовой кодекс не применяет такой термин, как «предупреждение». В данном случае речь идет о замечании. Замечание – наиболее легкий вид взыскания за дисциплинарные проступки. Его назначают за нарушения трудовой дисциплины, которые не повлекли для предприятия крупный материальный ущерб и не составили угрозу жизни и здоровья работников.

Замечание не может быть объявлено в устной форме. Для того чтобы привлечь персонал к ответственности, требуется издание приказа. Основанием при этом будет акт (служебная записка) и письменное объяснение нарушителя. Замечание, как и любое другое дисциплинарное наказание, должно быть внесено в личную карточку сотрудника. В трудовую книжку все виды дисциплинарных взысканий не вносят.

Для издания приказа необходимо установить, действительно ли обязанность, которую работник нарушил, содержится в его должностной или производственной инструкции, в ИОТ или в правилах внутреннего распорядка. Сделать это можно в виде докладной записки непосредственного или функционального руководителя. В противном случае сотрудник может заявить о том, что не знал о своих обязанностях, и оспорить наказание.

Как правило, такой вид дисциплинарного взыскания выносится за проступок, выявленный в течение одного месяца. 

Приказ о выговоре за нарушение трудовой дисциплины 

В прежнем кодексе законов о труде упоминались выговор и строгий выговор. Нынешний Кодекс не содержит такого наказания, как строгий выговор.

Выговор – достаточная мера, чтобы воздействовать на поведение.

Крайней мерой является увольнение, которое можно применять только в том случае, если другие меры воздействия не подействовали, или работник совершил настолько тяжелый проступок, что не должен продолжать работу на данном предприятии. К таким тяжелым случаям можно отнести появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, растрату, кражу и т.п.

Необходимо помнить, что перед судом работник и работодатель находятся в равном положении. При этом суд может занять сторону нарушителя трудовой дисциплины, если работодатель не докажет, что проступок заслуживает наказания.

Если работник мог, но не сделал необходимых действий, суд может установить правоту работодателя. Но если работник был не в силах повлиять на исход событий и сообщил об этом своему непосредственному руководителю в устной или письменной форме, судья отменит как выговор, так и замечание. А работник приобретет право подать иск на возмещение морального ущерба.

Пример: по вине сотрудника был наложен штраф на предприятие. В этом случае выговор является обоснованным.

Приказ о взыскании при опоздании сотрудника

Выбирая вид взыскания, руководитель должен установить, в каком случае можно отделаться замечанием, а когда потребуется издать приказ о наложении выговора. Например, если работник опаздывает на работу, достаточно объявить замечание. В том случае, если эти опоздания стали систематическими и не имеют уважительных причин, не остается ничего другого, как объявить выговор.

В 81 статье ТК РФ опоздание более чем на 4 часа подряд является однократным грубым нарушением трудовой дисциплины, за которое можно уволить. Тем не менее, привлечение сотрудника к такому виду дисциплинарной ответственности должно быть соразмерно тяжести проступка и его последствий для работодателя. 

Приказ о нарушении трудовой дисциплины в виде пьянства 

За появление на работе в состоянии алкогольного опьянения работодатель вправе уволить сотрудника. Это однократное грубое нарушение дисциплины. В этом случае ждать, пока тот снова напьется, чтобы объявить ему второй выговор, не стоит. Это может привести к тому, что пьяными будут приходить все остальные работники, или к несчастному случаю на производстве. 

Правомерно ли издать приказ о штрафе за нарушение трудовой дисциплины 

Такого наказания, как штраф, Трудовой кодекс не содержит. Штраф – это всегда материальное взыскание, исчисляемое в денежной форме. Но из заработка сотрудника можно удержать только причиненный организации материальный ущерб (ст. 238 ТК РФ).

При этом работодатель вправе отказаться от взыскания ущерба с сотрудника. Отказ может быть полным или частичным с учетом конкретных обстоятельств, при которых причинен ущерб.

Возмещение материального ущерба не является основанием для того, чтобы не объявлять дисциплинарное взыскание. Поэтому, если работник в пьяной драке испортил свой комплект спецодежды, необходимо привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде выговора или увольнения, а также взыскать материальный ущерб, пропорциональный стоимости СИЗ с учетом износа на день происшествия.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Также не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания и административный штраф на должностное лицо. Например, если специалиста по охране труда оштрафовали по части 1 статьи 5.27.

1 за отсутствие контроля за состоянием охраны труда в организации в целом, работодатель может объявить ему выговор или замечание. А вот взыскивать из зарплаты специалиста по охране труда сумму штрафа, которую установили для предприятия, запрещается.

Штраф за нарушение требований охраны труда должен быть оплачен исключительно в бюджет Российской Федерации. Для этого в платежном поручении указывают код бюджетной классификации.

Узнайте, как уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103754-18-m12-prikaz-o-narushenii-trudovoy-distsipliny-obrazets

Выговор за порчу имущества образец

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и возмещении ущерба, причиненного предприятию

За замечания в организации могут быть установлены последствия. К примеру, за это будет вычет из премии, а за выговор – лишение этой надбавки. Всем сотрудникам следует знать, что невыплата премии не считается дисциплинарным взысканием, это лишь метод воздействия. Выговор, замечание — дисциплинарные взыскания, применяемые во всех организациях.

Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников (например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры), могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Как составить акт о причинении ущерба имуществу организации: образец и правила

  • во-первых, он фиксирует факт поломки или иного повреждения состоящих на балансе организации материальных ценностей;
  • во-вторых, служит основанием для последующего списания приведенного в негодность имущества или направления его в ремонт;
  • в-третьих, служит доказательством при предъявлении требования о возмещении причиненного вреда.

Акт о порче имущества

Затопление квартир в многоэтажных домах встречается особенно часто. Офисы тоже могут подвергнуться этой неприятности, как и отдельно стоящие жилые дома. Даже если над помещением не располагаются нерадивые соседи, затопление нельзя исключать. Всегда может случиться авария водопровода, прорыв водяной системы отопления, протечка кровли и т.д.

Приказ о дисциплинарном взыскании

Данная форма наказания избирается в связи с небольшими и несистематическими нарушениями обязанностей работником. Между тем, работодатель может избрать и еще более мягкое наказание в виде лишения премии.

При составлении указанного акта следует помнить, что наказание должно быть не просто основано на факте нарушения, оно должно быть обоснованным. Это означает, что наложение взыскания произвольно, только по решению работодателя, не допускается.

Такой акт будет признан незаконным, а его действие отменено.

Выговор как дисциплинарное взыскание

Факт вынесения выговора отражается в личной карточке служащего (ф. Т-2). Информация об этой санкции больше нигде не присутствует. Однако выговор как дисциплинарное взыскание негативно отражается на размере премий, бонусов, прочих дополнительных поощрениях.

Тем не менее, даже после вменения санкции служащий может исправить ситуацию. Если в течение года после ее получения он не будет нарушать правила, она снимется автоматически. Кроме этого, выговор как дисциплинарное взыскание может быть ликвидирован и досрочно.

Для этого потребуется ходатайство сотрудника и его прямого начальника.

Следует отметить, что такая ситуация возможна только при лояльном отношении виновного к проведению внутреннего расследования случившегося и при отсутствии с его стороны отказов в даче объяснения и подписании актов.

Рекомендуем прочесть:  Вредные и опасные условия труда определение

Выговор как дисциплинарное взыскание (нюансы)

В соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе уволить сотрудника, если тот допустит неоднократное неисполнение должностных обязанностей.

В том числе и проступок, за который работник получил выговор. Нюанс в том, что работодатель может задействовать следующий интересный механизм применения норм п. 5 ст. 81 ТК РФ с учетом положений ст.

193 ТК РФ, устанавливающих месячный срок для вынесения дисциплинарных взысканий.

Выговоры как дисциплинарные взыскания и форма приказа взыскания

Не надо путать дисциплинарные взыскания с материальной ответственностью. Выговор, как мы выяснили, дается на срок до года, и за этот срок работник лишен всякого рода поощрений.

Даже если он на протяжении всего периода предельно старателен.

Но практиковать удержание средств на погашение ущерба с заработной платы (в каком бы то ни было процентном соотношении) при дисциплинарной ответственности не вправе никто.

Как правильно оформить замечание работнику образец

  • В самом верху приказа прописывается заголовок, присвоенный ему номер и дата заполнения, а также реквизиты организации.
  • В центре документа записывается текст, в котором разъясняется причина, по которой готовиться этот приказ. Отмечается тип нарушения, которое допустил сотрудник. Фиксируется распоряжение руководителя организации о назначении конкретному лицу дисциплинарного взыскания и его формат (например, замечание). Также вносится информация об ответственном лице, которое будет следить за исполнением данного приказа.
  • В самой нижней части приказа должна быть подпись руководителя, печать и подпись провинившегося сотрудника, подтверждающая, что он с приказом ознакомился.

Объявление выговора за ненадлежащее выполнение обязанностей работником

Чтобы можно было применить взыскание, работник под подпись знакомится с основами безопасности работы, нормативными документами, регламентирующими внутренний распорядок, а также должностной инструкций, определяющей круг его обязанностей и ответственность за его несоблюдение. От него требуется понимание, что нерадивое отношение к работе влечет привлечение к дисциплинарной ответственности.

Рекомендуем прочесть:  бланк для получения инн физическому лицу

Примеры дисциплинарного взыскания за неисполнение должностных обязанностей, опоздание на работу, экологические и другие виды поступков

Так, пьянство на рабочем месте – это тоже нарушение трудовой дисциплины в организации (как и курение в неположенных местах), однако простым замечанием отделаться здесь у нарушителя не получится ввиду грубейшего характера проступка, наказанием может быть дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, то есть увольнение.

Замечание как дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание в виде замечания – это самый «распространённый» вид дисциплинарного взыскания. Его накладывают за проступки «лёгкой степени тяжести», то есть когда нарушение норм дисциплины труда или нанесённый ущерб, незначительны.

Например, если работник ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности в первый раз. До этого за ним такого не замечалось. Чтобы применить замечание по этому основанию, работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией при приёме на работу. Ознакомление подтверждается подписью нового работника.

Также он должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего распорядка и положениями о дисциплине труда.

Подробно о видах дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ

Примером проступка, за который может быть объявлен выговор, является прогул. Образец приказа дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул можно посмотреть ниже (он же – образец приказа об объявлении выговора). Хотя в то же время прогул является достаточным основанием и для увольнения сотрудника, однако на практика такая мера применяется редко.

Что делать при замечании как дисциплинарном взыскании

Итак, замечание как дисциплинарное взыскание применяется при совершении работающими проступков небольшой степени тяжести. Речь идет о проступках, не влекущих за собой серьезных последствий для производственной деятельности всего предприятия/отдельных его структурных подразделений, либо для должностных лиц.

Объявляем замечание или выговор

В статье мы рассмотрим процедуру оформления таких взысканий, как замечание и выговор. Но прежде хотим напомнить вот о чем. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанносте й ст.

192 ТК РФ . Но обязанности эти должны быть закреплены документально — в трудовом договоре, должностной инструкции или локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка), а работник должен быть ознакомлен с ними под роспис ь ст.

68 ТК РФ . Иными словами, тут действует правило: если работодатель не ознакомил работника с документом, где закреплены его обязанности, то работник освобождается от ответственности за их неисполнени е см., например, Определение Самарского облсуда от 30.07.

2012 № 33-6996 .

Источник: https://russianjurist.ru/nasledstvo/vygovor-za-porchu-imushhestva-obrazets

Материальные и дисциплинарные взыскания с недобросовестных работников. Виды наказаний, порядок применения и снятия

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и возмещении ущерба, причиненного предприятию

статьи:

Наказание работника – это мера воздействия и мотивации, направленная на предотвращение повторного нарушения дисциплины труда либо трудового распорядка. Каждое нарушение должно быть зафиксировано, а по нему применены санкции.

Одной из задач, стоящих перед работодателем, является своевременное применение мер, не усугубляющих ситуацию. В связи с этим, важно иметь представление о материальных, дисциплинарных наказаниях и присущих им особенностях.

Выделяют две группы наказаний, применяемых по отношению к работникам — дисциплинарные (ст. 192 ТК РФ) и материальные.

Действия сотрудника влекут за собой негативные последствия в виде санкции, если они соответствуют условиям:

  • Противоправности. Противоречат положениям федеральных, региональных или локальных нормативных правовых актов;
  • Виновности. Работник виновен в совершении проступка и действовал умышленно (желал наступления последствий) или по неосторожности (проявил легкомыслие, небрежность);
  • Сферы действия. Материальные и нематериальные наказания к сотруднику назначаются, если проступок связан с исполнением трудовых обязательств.

Интересный факт о применении материальных и дисциплинарных взысканий к работнику:

Знали ли вы о существовании «пирамиды наказаний»? Система, выстроенная немецкими социологами, представляет собой шкалу санкций. Каждый работодатель выстраивает пирамиду, располагается в верхней части «увольнение», а в нижней «разговор с предупреждением». В центральной части шкалы располагаются остальные наказания, которые будут применяться в зависимости от обстоятельств проступка.

Дисциплинарные взыскания назначаются за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее выполнение сотрудником его обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Работодатель вправе применить одно из наказаний:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение (см. Сокращение персонала: что нужно знать).

Определенным группам сотрудников устанавливаются иные дисциплинарные взыскания (ч.5 ст. 189 ТК РФ).
Так, на основании Закона «О государственной гражданской службе РФ» наряду с перечисленными наказаниями могут предусматриваться дисциплинарные наказания:

  • вынесение предупреждения, указывающее на неполное должностное соответствие;
  • освобождение от занимаемой должности государственной гражданской службы.

Закон «О статусе военнослужащих» устанавливает иные меры наказаний за совершение дисциплинарных проступков:

  • строгий выговор;
  • снижение в занимаемой должности или звании;
  • освобождение от военных сборов;
  • применение дисциплинарного ареста.

В отношении спортсменов может применяться еще одна мера наказания – спортивная дисквалификация на срок до 6 месяцев.

Совет эксперта:

Всегда помните о существовании «негласных правил» применения наказания. Опытное руководство никогда не «переходит на личности», потому наказывает не самого работника, а совершенный и проступок. Обсуждать ошибки, допущенные с сотрудником, рекомендуется тет-а-тет (см. Решение проблем при управлении персоналом).

Основания для применения дисциплинарного взыскания — штрафа с работника

Важно, что применение дисциплинарного взыскания в форме увольнения возможно лишь по основаниям, указанным ст. 192 ТК РФ:

  1. Прогул. Под ним рассматривается отсутствие гражданина на месте работы свыше 4-х часов в продолжение дня (смены).
  2. Опьянение. Появление в состоянии алкогольного, наркотического или иного вида опьянения на территории работодателя недопустимо.
  3. Разглашение тайны (государственной, коммерческой и др.). Если информация о ней у сотрудника появилась при исполнении им трудовых обязательств.
  4. Хищение, порча имущества. Факт преступления должен устанавливаться судебным приговором, вступившим в силу.
  5. Нарушение охраны трудовой деятельности. При условии, что действия повлекли тяжкие последствия или сотрудник осознавал в полной мере угрозу их наступления.

Материальные наказания основаны на денежной составляющей, которая на практике более эффективна, нежели дисциплинарные взыскания (за исключением увольнения).

Работодатель имеет право применить одно из следующих материальных наказаний:

  • лишение премии;
  • материальное взыскание.

Применение штрафа, как способа наказания работников, является неправомерным. Незаконны действия работодателя при наложении им материального взыскания в случае опоздания на работу, невыполнения поставленной задачи в срок и др.

Внимание! Наложение штрафа не устанавливается в качестве меры взыскания ни ТК РФ, ни иными нормативно-правовыми актами в сфере трудового законодательства.

Нельзя лишить сотрудника премии, если у работодателя не устанавливается четкая система премирования. Если же она закреплена в локальных правовых актах, внедрена на предприятии (производстве) и действует по закону, то лишение премии возможно, но лишь по основаниям, четко в ней указанным.

Материальное взыскание применяется только при причинении работником ущерба работодателю (ст. 238 ТК РФ). Что под ним понимается?

Ущерб, причиненный работником работодателю

  • Уменьшение или ухудшение состояния имущества, принадлежащего работодателю;
  • Уменьшение или ухудшение имущества, принадлежащего другим лицам, но находящегося у работодателя.

Руководство, с учетом сложившихся обстоятельств дела, определяет причиненный ущерб и размер материального взыскания.

Важно, что неполученные работодателем доходы (упущенный заработок) сотрудник не возвращает.

Какие формы материального наказания могут устанавливаться работодателем?

Не допускается применение к работнику дисциплинарных взысканий, не устанавливаемых ФЗ, уставами и иными положениями о дисциплине. Однако работодатель в локальных правовых актах может закрепить условия получения сотрудниками мер поощрения.

К примеру, если у работника более 2-х опозданий на работу или он не выполняет поставленные задачи в указанный работодателем срок, то работник может понести следующие меры материального наказания:

  • Лишается права на бесплатные офисные обеды (временно/постоянно);
  • Изменяется его положение в очередности на получение жилой площади;
  • Не допускается к работе над крупным или выгодным проектом и т.д.

Одно из главных правил – запрет на уменьшение социального пакета работника, если он устанавливается федеральным или региональным законодательством, а также, если условие об этом отсутствует в локальных правовых актах.

Порядок применения материального и дисциплинарного взыскания

Факт наложения дисциплинарного или материального наказания важно оформить надлежащим образом. Работодатель вправе потребовать от сотрудника, допустившего проступок, объяснение его деяния (в письменной форме). Срок предоставления – 2 дня. Если по их истечению объяснительная записка не будет передана работодателю, то им издается соответствующий акт.

Важно соблюсти сроки привлечения гражданина к ответственности. Дисциплинарное взыскание устанавливается не позже одного месяца, который начинает исчисляться со дня установления факта деяния. В этот срок не зачисляется период пребывания сотрудника на больничном, основном или дополнительном отпуске.

Материальное взыскание не может быть назначено:

  • По окончанию 6 месяцев с момента совершения действия или со дня, когда руководителю должно было стать известно о нарушении;
  • Исключением является установление факта проступка при проверке финансовой и хозяйственной деятельности работодателя – срок увеличивается до 2-х лет.

Внимание! На основании ч.5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок к сотруднику может применять только одна мера взыскания.

Применение взыскания в отношении работника устанавливается приказом (распоряжением), издаваемым работодателем. Сотрудник должен изучить его и расписаться в продолжение 3-х суток со дня его оформления (за исключением времени его отсутствия на рабочем месте).

Практике известны ситуации, когда работники отказываются от ознакомления с документом. Работодателю при этом необходимо подготовить документ с указанием отказа сотрудника изучить приказ (распоряжение).

Если в качестве меры наказания применяется увольнение, то приказ составляется по унифицированной форме (№ Т-8).

Работодатель может оформить одновременно два приказа – о применении дисциплинарного взыскания в форме увольнения и о расторжении трудового договора (см. Советы при увольнении).

Важно, что сведения о применяемых к сотруднику дисциплинарных взысканиях не требуется фиксировать в его трудовой книжке (исключение – увольнение). Информация не указывается в личной карточке, но по желанию работодателя, она может отображаться в графе «Дополнительные сведения».

Снятие дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ) происходит по завершению одного года с момента его наложения «автоматически», если гражданин не подвергался в продолжение этого срока новому наказанию.

Важно, что работодатель вправе отменить дисциплинарное взыскание ранее одного года:

  • по личной инициативе;
  • по просьбе провинившегося лица;
  • в соответствии с ходатайством его непосредственно руководителя;
  • на основании мнения представительного органа.

Досрочное погашение дисциплинарного взыскания оформляется приказом, подписываемым работодателем. В нем указывается причина снятия наказания, уникальный номер и дату приказа, устанавливавшего ответственность.

Внимание! Применение дисциплинарного или материального взыскания может оспариваться сотрудником в судебном порядке в продолжение 3-х месяцев с момента его применения.

Снятие материального взыскания происходит при возмещении работником ущерба, причиненного имуществу работодателя или имуществу третьих лиц, если оно находилась у работодателя. Руководство может снять материальное взыскание досрочно, приняв возмещение причиненных расходов полностью или частично на себя.

Адаптация персонала в организации: цели, виды, методы, организация и оценка результатов процесса

Иные меры наказаний (например, лишение премирования по системе, установленной работодателем) снимаются в порядке, закрепленным локальными правовыми актами. Важно, чтобы основания и порядок их погашения был четко установлен положения документов.

Что эффективнее применять работодателю – дисциплинарное или материальное наказание? Отечественная и зарубежная практика показывает, что меры взысканий, основанные на денежном элементе, более действенны.

Если работодателем устанавливается система премирования, предусматривающая снижение суммы за опоздание (пусть даже на 200-300 руб.), работники будут более ответственно относиться к соблюдению трудового распорядка.

Опыт иностранных компаний

Разработайте мотивационную систему для работников (см. Эффективная мотивация персонала. Тренинг по мотивации от Владимира Мариновича). Многие зарубежные предприятия действуют по такой схеме – сотрудники не наказываются за проступок, а поощряются за соблюдение трудовой дисциплины, распорядка труда, выполнение поставленных задач и др.

Когда и какое наказание рекомендуется применять? (наиболее распространённые ситуации)

Когда и какое наказание рекомендуется применять? (наиболее распространённые ситуации).

Материальное наказаниеДисциплинарное взыскание
Причинение ущерба имуществу работодателя или третьих лицНесоблюдение указаний работодателя или непосредственного начальника структурного подразделения, техники безопасности и локальных актов, действующих на предприятии (производстве)
Невыполнение установленной нормы труда по причинам, зависящим от самого работникаУпотребление на рабочем месте алкогольных напитков, появление на территории работодателя в состоянии опьянения
Не предоставление в указанные сроки требуемых документов или запрашиваемой информацииРазглашение работником тайны, ставшей ему известной при исполнении им своих обязанностей

Выбирая меру наказания, важно ориентироваться на ТК РФ и иные акты трудового законодательства. Противоречие одному из их положений является основанием для судебного оспаривания приказа (распоряжения) работодателя.

Все виды материальных и дисциплинарных взысканий – эффективный инструмент в руках работодателя. Используя его правильно, удастся повысить производительность труда, сократить издержки, предотвратить нарушение внутреннего распорядка.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/materialnye-i-distsiplinarnye-vzyskaniya-s-nedobrosovestnyh-rabotnikov-vidy-nakazanij-poryadok-primeneniya-i-snyatiya/

Образец приказа о возмещении ущерба работником

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и возмещении ущерба, причиненного предприятию

Материальная ответственность

Приказ на возмещение материального ущерба: когда используется, как правильно составить и применять

Образцы приказа и справки о причиненном ущербе в полицию

Материальная ответственность 

По трудовому законодательству понятие материальной ответственности, зафиксированное в ст. 238 Трудового кодекса РФ РФ, подразумевает в том числе ответственность работника перед работодателем за причиненный ему в процессе своей трудовой детальности ущерб. При этом ответственность может быть наложена как на отдельных сотрудников, так и на целый коллектив (ст. 245 ТК РФ).

При этом основаниями возникновения материальной ответственности будут:

  1. Договор с таким работником или коллективом в соответствии с условиями ст. 244 ТК РФ. Подробнее о том, как составляется договор о материальной ответственности с коллективом, рассказывается в статье Договор о коллективной материальной ответственности – образец 2015.
  2. Совершенные виновные действия. Как пример можно привести умышленное причинение вреда либо совершение таких действий в результате нахождения в состоянии алкогольного опьянения. 

О нюансах полной материальной ответственности вы узнаете из статьи Полная материальная ответственность работника (нюансы).

Постановление Минтруда РФ «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности…» от 31.12.2002 № 85 содержит перечень лиц, на которых может быть возложена материальная ответственность, а также образец типового договора, в котором прописываются все права и обязанности работника и работодателя.

Приказ на возмещение материального ущерба: когда используется, как правильно составить и применять 

Одним из документов, который необходимо составить для наложения материальной ответственности на работника, будет приказ.

Его составлению обязательно должно предшествовать выявление точного размера ущерба (такую обязанность на работодателя налагает ст. 246 ТК РФ).

В соответствии с условиями ст. 248 ТК РФ этот документ должен быть оформлен не позднее 1 месяца со дня установления администрацией размера причиненного ущерба. Составление приказа допустимо в случае, если на работника налагается материальная ответственность в размере, не превышающем его средний месячный доход.

В случае если в указанный срок приказ о наложении материальной ответственности не был составлен либо сумма, подлежащая взысканию в пользу работодателя, больше среднего месячного заработка сотрудника и при этом он не согласен возмещать ее добровольно, взыскание ущерба должно производиться в судебном порядке (абз. 2 ст. 248 ТК РФ).

Предъявление соответствующего иска возможно также, если работники уволились, не погасив полностью долг перед работодателем, но только в случае, если работодателем была соблюдена процедура внесудебного возмещения.

Например, удовлетворению иска работодателя может помешать неознакомление работников с приказом о возмещении материального ущерба (см. апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.07.

2014 по делу № 33-8946/2014).

Образцы приказа и справки о причиненном ущербе в полицию 

Приказ о возмещении ущерба, причиненного работником, составляется в свободной форме, но с учетом требований такого документа, как «Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов. Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003» (утв. Росархивом), за подписью руководителя предприятия.

Приказ должен содержать:

  1. Дату издания.
  2. Порядковый номер в соответствии с журналом регистрации.
  3. Наименование.
  4. Краткое изложение обстоятельств, послуживших основанием для составления документа.
  5. Волеизъявление руководителя организации с указанием размера, а также способа удержания необходимых денежных сумм.
  6. Указания иным службам предприятия относительно исполнения данного приказа.
  7. Перечень документов, послуживших основанием для издания соответствующего распоряжения.
  8. Подпись лица, на которого возлагается ответственность.
  9. Подписи лиц, назначенных ответственными за исполнение распоряжения. 

Скачать образецприказа о возмещении материального ущерба работником можно, пройдя по ссылке: Приказ о возмещении материального ущерба работником.

В случае если установить виновное лицо не представляется возможным, работодателю необходимо обратиться в органы полиции с заявлением, приложением к которому будет справка о причиненном ущербе.

На законодательном уровне нет утвержденного бланка этого документа, поэтому он составляется в свободной форме и отражает в себе стоимость понесенного ущерба.

Скачать образец справки можно, пройдя по ссылке: Справка о причиненном ущербе в полицию. 

Приказ о возмещении материального ущерба работником составляется за подписью руководителя организации и содержит сумму, которую должен возместить работник вследствие причинения им ущерба имуществу организации.

Источник: https://rusjurist.ru/vozmewenie_vreda/dokumenty_o_vozmewenii_vreda/obrazec_prikaza_o_vozmewenii_materialnogo_uwerba_rabotnikom/

Приказ о возмещении ущерба

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и возмещении ущерба, причиненного предприятию

Наименование организации ПРИКАЗ ________________ N _______________ Место издания О наложении дисциплинарного взыскания и возмещении ущерба, причиненного предприятию

В связи с установлением ИМНС по ______________ г.

Минска актом от “__” ___________ 20__ года выездной проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты налогов, сборов (пошлин), иных вопросов, входящих в компетенцию налоговых органов, нарушения налогового законодательства, выразившегося в неполном перечислении в бюджет удержанной с работников суммы подоходного налога, и применением к предприятию экономических санкций, уплаченных в бюджет “__” _____________ 20__ года, в сумме ___________ рублей,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в несвоевременном и неполном перечислении в бюджет удержанной с работников суммы подоходного налога, на главного бухгалтера ___________ (Ф.И.О.) наложить дисциплинарное взыскание — выговор.

2.

В возмещение материального ущерба, причиненного предприятию в результате привлечения к экономической ответственности в форме штрафа и пени в сумме ___________ рублей за нарушение налогового законодательства, выразившееся в неполном перечислении в бюджет удержанной с работников суммы подоходного налога по вине главного бухгалтера предприятия, взыскать с главного бухгалтера __________ (Ф.И.О.) __________ рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=aiv0XVB1QxI

Предложить главному бухгалтеру __________ (Ф.И.О.) на основании ст. 401 Трудового Кодекса РБ произвести добровольное возмещение причиненного ущерба.

При отказе от добровольного возмещения ущерба в сумме _________ рублей, не превышающей средний месячный заработок главного бухгалтера, составляющий _______ рублей, на основании ст.

Возмещение вреда, причиненного имуществу работодателя: правила оформления

408 Трудового Кодекса РБ бухгалтерии предприятия — по истечении 10 дней с момента издания настоящего приказа и извещения главного бухгалтера, произвести удержание из заработной платы главного бухгалтера в сумме ________ рублей, с соблюдением требований ст. 108 Трудового Кодекса РБ — в пределах 20% при каждой выплате заработной платы, до полного удержания всей суммы.

Основание: 1. Акт ИМНС по _________________ г.Минска от “___” ___________ 20__ года выездной проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты налогов, сборов (пошлин), иных вопросов, входящих в компетенцию налоговых органов, нарушения налогового законодательства.

2.

Письменные объяснения главного бухгалтера __________________ (Ф.И.О.) от “___” ___________ 20__ года.

Наименование должности руководителя организации Подпись Расшифровка подписи Визы С приказом ознакомлен: Подпись Расшифровка подписи Дата

в рубрике: Приказ

Приказ о возмещении ущерба причиненного работником образец

Приказ о возмещении ущерба причиненного работником образец

====================================

>> Перейти к скачиванию

====================================

Проверено, вирусов нет!

====================================

Приказ о возмещении материального ущерба работником — образец. Образцы приказа и справки о причиненном ущербе в полицию.

Ситуация причинения работником вреда имуществу работодателя – одна из самых. приказ о возмещении причененного работником ущерба. рекомендуется оформлять по образцу визы, т.е. с полным названием должности.

Взыскание с работника причиненного ущерба регулируется нормами трудового. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. Форма такого приказа не установлена.

Как привлечь работника к материальной ответственности?. имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Примерная форма приказа о создании комиссии приведена в Образце № 5.

Во-вторых, подобные приказы, как правило, визируются не. l причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Для создания комиссии нужно издать приказ в произвольном виде, подписанный. виновен ли в причинении ущерба подозреваемый в этом работник; имеются. Определяем границы возмещения ущерба работником. 6; Проверяем шаблон трудового договора, № 5; Когда работник еще и автор, № 5.

Обязанность возместить ущерб, причиненный другой стороне, установлена ст. При обращении в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного работником, а также при. ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ. Альфа ( далее — ООО Альфа ) 20 июня 2010 года (приказ № 25/В от 20 июня 2010 года).

Возможно добровольное или принудительное возмещение через суд.

Приказ о материальной ответственности работника: образец 2018

Ущерб, причиненный работником третьим лицам, это все выплаты. Создание служебной комиссии оформляется приказом в свободной форме за.

Наниматель предложил возместить ущерб добровольно. недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено. с ознакомлением с приказом?? может же работник ознакомить с приказом.

Работник может добровольно возместить ущерб. наниматель вправе издать приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба. Приведем образец искового заявления о возмещении ущерба в порядке регресса.

Для возмещения причиненного материального ущерба нанимателю. Приведем образец искового заявления о взыскании материального ущерба. на должность кладовщика на основании приказа о приеме на работу № 45 -к от.

Порядок взыскания ущерба, причиненного работником. имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. А обратилась в суд с иском к ООО «Б» о признании незаконным приказа о.

Приказ о взыскании ущерба 6. Соглашение о возмещении ущерба 7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой. акт об отказе дать письменные объяснения (произвольная форма).

Приказ о возмещении вреда в связи с трудовым увечьем работника. В нашей базе содержатся лишь образцы и примеры документов. 40 Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем.

30 ноября, хотя на самом деле день причинения ущерба был раньше. записи при ознакомлении с приказом (распоряжением) о таком взыскании. Трудовое законодательство допускает возмещение ущерба работником по.

Приказ О назначении ответственного работника за учет, ведение. Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работником при.

Как оформить возмещение ущерба в законном порядке?. Приказ (о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности) в. возлагается на работника в случаях: причинения ущерба в состоянии алкогольного.

Работник, причинивший ущерб, может в соответствии со статьей 41 ТК. для издания приказа (распоряжения) об удержании при отказе работника от. В исковом заявлении о возмещении ущерба, причиненного нанимателю.

Как оформить приказ за удержание с работника штрафа за нарушение ПДД. на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. Ответ: Как определить сумму ущерба, причиненного сотрудником организации. Форма акта не закреплена нормативными документами.

Для возмещения ущерба, причиненного имуществу работника, не требуется. Письменная форма соглашения, предусмотренного данной статьей. Пример оформления приказа о возмещении ущерба.

Источник: https://accountingsys.ru/prikaz-o-vozmeshhenii-ushherba/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.