Положение об отделе охраны труда предприятия

Положение об отделе охраны труда предприятия

Положение об отделе охраны труда предприятия

УТВЕРЖДАЮ Руководитель ___________ ________________________

“___”________ ___ г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Отдел охраны труда (далее – отдел) является структурным подразделением ________ “__________________” (далее – предприятие).

1.2. Отдел создан на основании приказа Руководителя N _____ от “___”________ ___ г.

1.3. Работники отдела назначаются и освобождаются от должности на основании решения Руководителя по представлению начальника отдела .

1.4. Сотрудники отдела должны знать и руководствоваться в своей работе следующим:

– Конституция Российской Федерации;

– законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда;

– трудовое законодательство;

– штатное расписание предприятия;

– основные технологические процессы и режимы производства: оборудование предприятия и принципы его работы;

– методы изучения условий труда на рабочих местах;

– указания по организации работы по охране труда;

– система стандартов безопасности труда;

– психофизиологические требования к работникам, исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, рабочих, переведенных на легкий труд;

– правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ;

– порядок проведения расследования несчастных случаев;

– передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда;

– методы и формы пропаганды и информации по охране труда;

– порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда;

– основы экономики, организации производства, труда и управления;

– основы трудового законодательства;

– правила и нормы охраны труда;

– локальные акты предприятия.

1.5. В отделе должны быть документы и материалы по следующим вопросам:

– законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда;

– производственная и организационная структура предприятия;

– правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ;

– порядок проведения расследования несчастных случаев;

– отчетность о выполнении мероприятий по охране труда;

– методы эффективного применения оргтехники и других технических средств управленческого труда;

– Правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

2. СТРУКТУРА ОТДЕЛА

2.1. Структуру и штаты отдела утверждает Руководитель предприятия.

2.2. Руководство отделом осуществляет начальник отдела.

2.3. В состав отдела входят:

– инженер по охране труда ;

– ________________________________________________________.

3. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ОТДЕЛА

3.1. Организация и координация работы по охране труда на предприятии.

3.2. Контроль за соблюдением на предприятии законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

3.3. Изучение условий труда на рабочих местах.

3.4. Проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда.

3.5. Разработка методических материалов по охране труда на предприятии.

3.6. Обучение работников предприятия нормам и правилам охраны труда.

4. ФУНКЦИИ ОТДЕЛА

4.1.

Организует и координирует работы по охране труда на предприятии, осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.

4.2. Организует изучение условий труда на рабочих местах, работу по проведению замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда, контролирует своевременность проведения планируемых мероприятий.

4.3. Участвует в рассмотрении несчастных случаев и разработке мер по их предотвращению.

4.4. Информирует работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов, обеспечивает подготовку документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

4.5.

Организует проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, контролирует своевременность их проведения.

4.6.

Обеспечивает участие сотрудников отдела в подготовке и внесении предложений о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов, разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, рациональных режимов труда и отдыха.

4.7. Участвует в составлении раздела “Охрана труда” коллективного договора, осуществляет контроль за его выполнением, а также выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля, других мероприятий по улучшению условий труда.

4.8. Участвует в согласовании разрабатываемой на предприятии проектной документации, в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, по приемке из ремонта установок, агрегатов и другого оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда.

4.9.

Оказывает методическую помощь руководителям подразделений предприятия в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда, при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов предприятия по безопасности труда.

4.10. Обеспечивает проведение вводных и повторных инструктажей, обучения и проверки знаний по охране труда работников предприятия.

4.11. Контролирует правильность расходования средств на выполнение мероприятий по охране труда в подразделениях предприятия, анализирует и обобщает предложения по их расходованию и подготавливает обоснования о выделении предприятию средств из территориального фонда охраны труда на мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

4.12.

Организует работу кабинета по охране труда, пропаганду и информацию по вопросам охраны труда на предприятии с использованием для этих целей внутренней радиосети, телевидения, стенных газет, витрин, обеспечение подразделений предприятия правилами, нормами, инструкциями, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда, а также оказание им методической помощи в оборудовании соответствующих информационных стендов.

4.13. Доводит до сведения работников предприятия вводимые в действие новые законодательные и нормативные правовые акты по охране труда, организует хранение документации по охране труда, составление отчетности по установленным формам и в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами по охране труда.

4.14. Участвует в рассмотрении писем, заявлений и жалоб работников по вопросам охраны труда и подготовке по ним предложений работодателю по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследований недостатков и упущений, а также подготовке ответов заявителям.

4.15. Осуществляет связь с медицинскими учреждениями, научно-исследовательскими и другими организациями по вопросам охраны труда и принимает меры по внедрению их рекомендаций.

Возложение на отдел функций, не относящихся к компетенции отдела, не допускается.

5. ПРАВА

5.1. Запрашивать в установленном порядке от структурных подразделений предприятия информацию (материалы) по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

5.2. Создавать экспертные и рабочие группы по вопросам охраны труда.

5.3. Проводить проверки структурных подразделений предприятия по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

5.4. Проводить в пределах своей компетенции в установленном порядке переговоры со сторонними организациями, подписывать договоры.

5.5. Использовать средства, выделяемые на финансирование приоритетных направлений деятельности отдела.

5.6. Вносить предложения по вопросам, входящим в компетенцию отдела, в виде проектов.

6. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СО СТРУКТУРНЫМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ ПРЕДПРИЯТИЯ

6.1. В процессе производственной деятельности предприятия отдел постоянно взаимодействует со следующими структурными подразделениями:

– ____________________________________________________________________, (указать структурные подразделения) – ____________________________________________________________________, – ____________________________________________________________________, – ____________________________________________________________________.

6.2. По вопросам, относящимся к его компетенции, отдел оказывает содействие всем подразделениям предприятия.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

7.1. Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных Положением на отдел задач и функций несет начальник отдела.

7.2. Степень ответственности других работников устанавливается должностными инструкциями.

7.3. Начальник и другие сотрудники отдела несут персональную ответственность за соответствие оформляемых ими документов и операций с корреспонденцией законодательству Российской Федерации.

8. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛА

8.1. Своевременное и качественное выполнение поставленных целей и задач.

8.2. Качественное выполнение функциональных обязанностей.

Начальник отдела охраны труда

_____________________________

Согласовано: юридическая служба

____________________________

_____________/______________

С данным Положением ознакомлен(а) __________________ (______________)

/Прошить и скрепить подписью уполномоченного лица с расшифровкой, указанием должности, печатью предприятия./

——————————–

Источник: https://vse-documenty.ru/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%9E%D0%A2/%D0%9F%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BE%D0%B1_%D0%BE%D1%82%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5_%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%8B_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D1%8F

Положение об охране труда – типовое, обязательно или нет, скачать бесплатно – Центр Про

Положение об отделе охраны труда предприятия

В документационном обеспечении организации существуют два типа локальных нормативных актов (ЛНА): первый — это возможные, но не обязательные, второй — это документы, которые обязательно должны быть разработаны и утверждены. Положение об организации работы по охране труда относится именно ко второму типу ЛНА.

Утвержденное Положение об охране труда позволит работодателю реализовать свои обязанности по обеспечению безопасных условий на производстве, регламентированные статьей 212 ТК РФ, систематизировав в одном месте разрозненные документы, и станет основой для принятия решений в этой области.

Типовое положение об охране труда

Типовое Положение утверждено приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, учреждение вправе разработать собственный вариант на базе типового, внеся в него дополнительные разделы и регламенты, учитывающие специфику учреждения. Главным принципом при разработке собственного Положения должно быть соответствие фиксируемых норм закону.

Скачать

Структура Положения

Структурно документ может содержать следующие блоки:

  1. Общие положения. В этом блоке содержится информация, касающаяся целей безопасности труда; может быть представлено краткое содержание; перечень норм закона, на основании которых составлен документ.
  2. Основная часть. Самый объемный блок, так как регламентирует весь комплекс мероприятий, начиная от политики работодателя, распределения обязанностей в сфере безопасности и заканчивая алгоритмами реагирования на аварии, несчастные случаи и документационным обеспечением системы управления охраной труда.
  3. Заключительные положения. В последнем блоке логично разместить информацию о порядке ознакомления с документом, финансирования, ответственности за несоблюдение норм и различные приложения.

Порядок утверждения

Процедура согласования и утверждения вновь создаваемых ЛНА может быть регламентирована приказом или инструкцией по делопроизводству.

Если таковых документов в учреждении не создано, то алгоритм действий следующий: сначала необходимо согласовать проект документа в первичной профсоюзной организации (при условии отсутствия таковой — в представительном органе работников организации), затем утвердить приказом руководителя.

Безусловно, на предприятии может отсутствовать как представительный орган работников, так и первичный профсоюз, в этом случае можно ограничиться лишь приказом руководителя.

Разработка и содержание положения об организации работы по охране труда

Положение об охране труда является основополагающим кадровым документом любой организации. Расскажем, как правильно его составить, а также уделим внимание порядку разработки и утверждения инструкций по охране труда.

Понятие положения об организации работы по охране труда

Охраной труда можно назвать систему юридических и санитарно-гигиенических мероприятий, направленных на сохранность жизни и здоровья сотрудников в ходе выполнения трудовых обязанностей. В этих целях работодатель разрабатывает положение об охране труда – это документ, регулирующий безопасное осуществление трудовой деятельности.

Законодательством не предусмотрено конкретных правил относительно составных частей положения. Однако существуют особые алгоритмы создания, согласований, внесения поправок и утверждения положения об охране труда в компании. О них речь пойдет в этой статье.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Для предотвращения случаев возникновения производственной травмы в основных положениях по охране труда конкретно прописываются задачи службы безопасности, а также другие пункты, обеспечивающие сохранность жизни и здоровья сотрудников. Состав положения утверждается работодателем и органом-представителем рабочего коллектива.

Положение об охране труда должно отражать специфические особенности деятельности фирмы, а также структуру работ по сохранности жизни и здоровья. Этот документ представляет собой объемный и максимально детальный свод правил и предостережений.

Посмотрите видео по теме:

Состав положения об охране труда

Данный документ включает такие составные части, как:

  1. Положения общего характера. Раздел содержит информацию о том, на кого распространяются эти правила и какова цель создания документа.
  2. Работы по обеспечению охраны труда. Раздел закрепляет распределение обязанностей между подразделениями компании, порядок взаимодействия разделов между собой и основные работы по обеспечению сохранности здоровья при выполнении трудовых обязанностей.
  3. Правомочия и обязательства сотрудников в отношении охраны труда. В этом разделе внимание направлено на специфику деятельности компании. Здесь прописываются требования обеспечения безопасности на рабочем месте и вне рабочей зоны.
  4. Основные обязанности работодателя в процессе обеспечения охраны труда. Раздел включает в себя обязанности работодателя по обеспечению сохранности здоровья персонала в течение рабочего процесса с учетом специфических особенностей вида деятельности.
  5. Организация службы охраны труда. Раздел описывает права, обязанности, функции и задачи сотрудников службы охраны труда.
  6. Мероприятия, обеспечивающие охрану труда и безопасность на производстве. В разделе описывается порядок внесения изменений в существующее положение об охране труда, а также алгоритм поведения работников при возникновении непредвиденной ситуации. Отдельного рассмотрения требует вопрос организации безопасности на работах с повышенной опасностью.
  7. Обеспечение процесса расследования и учета чрезвычайных ситуаций на производстве. В разделе прописывается алгоритм действий при возникновении случаев производственной травмы и других чрезвычайных ситуаций.
  8. Контроль и привлечение к ответственности. Раздел регулирует порядок мониторинга выполнения мероприятий и технологию производства для обеспечения безопасности труда.

Согласно положениям о проверке знаний по охране труда каждый сотрудник должен быть ознакомлен с инструкциями и техникой безопасности.

При трудоустройстве нового сотрудника, некоторые компании также оформляют положение по стажировке по охране труда. В этом документе подробно описывается процесс обучения, права и обязанности стажера и наставника, а также срок, по истечению которого сотрудник может приступать к самостоятельной работе.

Прочитайте полезные статьи по теме:

В настоящее время существует нормативно утвержденное Типовое положение об управлении охраной труда. В связи с этим у многих фирм возникает вопрос, нужно ли переделывать уже принятые положения в конкретной организации? Или тот факт, что эти акты были приняты до утверждения Типового положения дают возможность руководствоваться прежними документами?

Минтруд дал разъяснение по данному вопросу. Изменять уже принятые в организации положения о системе управления охраной труда не нужно. Однако необходимо, чтобы они обеспечивали соблюдение государственных нормативных требований охраны труда.

Если локальный акт не соответствует требованиям закона, то его нужно привести в соответствие с утвержденным Типовым положением.

Источник: https://centrproh.ru/dokumenty/polozhenie-ob-ohrane-truda-tipovoe-obyazatelno-ili-net-skachat-besplatno.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.