Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации (вариант)

Бланк соглашении о неразглашении конфиденциальной информации

Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации (вариант)
Бланк соглашении о неразглашении конфиденциальной информации

Бланк соглашении о неразглашении конфиденциальной информации

Приложение № 3

   к Трудовому договору №_____

                                                                                                        от «____»_________  20___ г.

Соглашение

о неразглашении конфиденциальной информации

г. Алматы                                                                                                                                                                                                                «____»_________ 20___г.

Товарищества с ограниченной ответственностью «………..», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Саржанов Г.Т.

, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Гражданин (-ка) Республики Казахстан _____________________________________________________________.

, именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник», действующий (-ая) от своего имени как физическое лицо, с другой стороны, далее совместно именуемые Стороны, во исполнение обязательств по Трудовому договору №_____ от «____» __________ 20____ г. (далее – ТД) заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1.1 Настоящим Соглашением Стороны гарантируют друг другу о неразглашении конфиденциальной информации, доступ к которой они получают при исполнении обязанностей по ТД:

1.1.

1 Работник подписанием настоящего Соглашения подтверждает, что поставлен в известность о том, что при выполнении трудовых обязанностей будет допущен к информации, отнесенной к коммерческой тайне и служебной информации Работодателя, принимает на себя добровольное обязательство, связанное с сохранением коммерческой тайны и служебной информации, на условиях, предусмотренных настоящим Договором-обязательством;

1.1.

2 Работодатель подписанием настоящего Соглашения гарантирует защиту персональных данных Работника и обязуется осуществлять обработку (получение, хранение и передачу) указанных данных исключительно в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Республики Казахстан.

2.1 Работник, в соответствии с законодательством Республики Казахстан о коммерческой тайне, нормативными и организационно-распорядительными актами Работодателя, регламентирующими защиту коммерческой тайны и служебной информации, с которыми он был ознакомлен, принимая на себя обязательство по неразглашению доверенных ему сведений, обязуется:

2.1.1 своевременно представлять Работодателю сведения о возникновении оснований для отказа Работнику в допуске или ограничении допуска к коммерческой тайне и служебной информации;

2.1.2 не уклоняться от проверочных мероприятий и не сообщать заведомо ложные анкетные данные;

2.1.3 в случае попытки посторонних лиц получить информацию конфиденциального характера немедленно сообщать об этом Работодателю;

2.1.4 полно и своевременно информировать Работодателя об изменениях в биографических данных;

2.1.5 даже в случае однократного нарушения принятых на себя обязательств, связанных с защитой коммерческой тайны и служебной информации, а равно возникновения обстоятельств, являющихся основанием для отказа в допуске к коммерческой тайне и служебной информации, возместить Работодателю все прямые и косвенные убытки, нанесенные таким нарушением;

2.1.6 добросовестно выполнять требования настоящего Соглашения, строго сохранять доверенные ему сведения, относящиеся к коммерческой тайне и служебной информации, в период трудовых отношений и в течение 5 лет после их прекращения, в том числе:

2.1.6.

1 не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и служебную информацию, которые будут Работнику доверены или станут известны по работе (службе);

2.1.6.

2 выполнять требования нормативных и организационно-распорядительных актов Работодателя, регламентирующих порядок защиты коммерческой тайны и служебной информации;

2.1.6.

3 не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну и служебную информацию Работодателя, без его согласия;

2.1.6.

4 не использовать знание коммерческой тайны и служебной информации для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия (либо ущерба ее интересам) может нанести ущерб Работодателю;

2.1.6.

5 в случае попытки посторонних лиц, либо работников (служащих) Работодателя не имеющих отношения к известной Работнику информации получить от него сведения, составляющие коммерческую тайну и служебную информацию немедленно сообщить Работодателю;

2.1.6.

6 сохранять коммерческую тайну и служебную информацию тех предприятий (лиц), с которыми Работодатель имеет деловые отношения;

2.1.6.

7 незамедлительно сообщать Работодателю об утрате (недостаче) носителей коммерческой тайны, удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны и служебной информации Работодателя, а также о причинах и условиях возможной утечки сведений;

2.1.6.

8 незамедлительно сообщать Работодателю о ставших известными Работнику случаях разглашения коммерческой тайны и служебной информации сотрудниками Работодателя и о других, ставших известными Работнику источниках утечки коммерческой тайны и служебной информации Работодателя, в том числе Деловых партнеров (Клиентов) Работодателя;

2.1.6.

9 в случае увольнения все носители коммерческой тайны Работодателя (рукописи, черновики, чертежи, магнитные ленты, диски, дискеты, распечатки на принтере, кино- и фото- негативы, позитивы, модели, материалы, изделия и пр.), и имущество, предназначенное для защиты информации, которые находились в распоряжении Работника в связи с выполнением им должностных обязанностей во время работы (службы), передать Работодателю.

2.2  Работодатель обязуется:

2.2.1 осуществлять обработку персональных данных Работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия Работнику в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности Работника;

2.2.2 не требовать у Работника предоставления информации о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни;

2.2.3 не требовать у Работника информацию о его членстве или деятельности в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах;

2.2.4 при принятии решений, затрагивающих интересы Работника, не основываться на персональных данных Работника, полученных в результате их автоматизированной обработки или электронным способом;

2.2.5 осуществлять и обеспечивать защиту персональных данных Работника в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

2.2.6 ознакомить Работника с актом Работодателя, устанавливающим порядок хранения персональных данных Работника;

2.2.7 не сообщать персональные данные Работника третьей стороне без письменного согласия Работника;

2.2.8 разрешать доступ к персональным данным Работника только специально уполномоченным лицам. При этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные Работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций, и соблюдать режим конфиденциальности;

2.2.9 осуществлять передачу персональных данных Работника в пределах организации в соответствии с актом Работодателя, с которым должен быть ознакомлен Работник.

2.2.10 нести иные обязанности, предусмотренные Главой 5 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

3.1 Подписанием настоящего Соглашения Работник подтверждает, что он предупрежден, что за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, или за утрату носителей информации, содержащих такие сведения, а также иные нарушения режима секретности будет привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

Ему известно, что нарушение нормативных и организационно-распорядительных актов, регламентирующих защиту коммерческой тайны и служебной информации Работодателя, может повлечь уголовную, административную, гражданско-правовую или иную ответственность в соответствии с законодательством РК в виде лишения свободы, денежного штрафа, обязанности по возмещению ущерба Работодателю (убытков, упущенной выгоды и морального ущерба).

3.2 Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует в течение срока действия ТД, а также в течение 5 (пять) лет с момента прекращения действия ТД.

3.3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах на русском языке, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

РАБОТОДАТЕЛЬ                                                                                                           РАБОТНИК

ТОО «………….»адрес: город Алматы, ул. …… 30а/3, БЦ «….».БИН …………тел: 8 (727) …………Генеральный директор______________  / ………..(подпись)«___»____________20….. год.Гражданин (-ка) Республики КазахстанФИО_________________________________________________________________________Уд. лич.№_____________________________ от «____»________. _____г. выд. _______ РК.ИИН №________________________________адрес прож.____________________________________________________________________конт. тел. ____________________________________________/ ________________________(подпись)                                         Ф.И.О.«___»____________20… год.

Экземпляр настоящего

Соглашения получил (а): _________________ /___________________________

(подпись)

Дата:  «___»_____________20____ год.

  • Бланк соглашении о неразглашении конфиденциальной информации

Источник: https://zakonpravo.kz/blank-soglasheniye-o-nerazglashenii-konfidentsialnoy-informatsii/

Письмо о неразглашении информации

Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации (вариант)

Раскрывающей стороне в течение рабочих дней с момента передачи информации, в случае передачи информация в бумажном виде данный Акт должен быть подписан одновременно с передачей информации. СТАТЬЯ 4 4.1.

Получающая сторона несет ответственность за: 1) умышленное или неосторожное разглашение конфиденциальной информации, если она не соблюдает установленные Раскрывающей стороной меры секретности и безопасности; 2) несанкционированное разглашение или использование конфиденциальной информации лицами, которые работают или работали на нее по найму, или по трудовому договору за исключением случаев, когда конфиденциальная информация получена указанными лицами в результате совершения ими противоправных действий (кража, несанкционированное копирование, несанкционированный вынос материальных носителей за пределы офиса), а также иных действий, не подконтрольных Получающей стороне. 4.2.

Если не защитить эти сведения, ограничив к ним доступ посторонних лиц, можно получить негативные последствия в виде:

  • потери клиентов и снижения устойчивости положения на рынке товаров (работ, услуг);
  • сокращения доходов и (или) увеличения неоправданных расходов;
  • иных последствий коммерческого характера.

Обладатель коммерческой информации самостоятельно определяет список сведений, которые, по его мнению, составляют коммерческую ценность и подлежат защите от доступа к ним третьих лиц (с учетом требований ст.

5 Закона о коммерческой тайне от 29.07.2004 № 98-ФЗ в части неподлежащих засекречиванию коммерческих сведений).

Составление списков и ознакомление с ними причастных работников — важный, но не единственный этап в процессе защиты информации от несанкционированного доступа.

Издание документов для сохранения режима коммерческой тайны

При передаче конфиденциальной информации посредством электронных носителей или посредством электронной почты, Интернета и т.п. сторона, направляющая такую информацию, должна принять все меры возможные для её неразглашения третьим лицам, в т.ч.

передаваемая информация должна кодироваться или шифроваться программными средствами, не позволяющими получить открытый доступ к информации третьим лицам.

Стороны незамедлительно обязаны информировать друг друга об изменении списка адресов для пересылки информации и/или списка уполномоченных представителей.
Адреса электронной почты: Раскрывающая сторона: Получающая сторона: 3.5.

Конфиденциальная информация передается на основании Акта о передаче конфиденциальной информации.
Акт о передаче конфиденциальной информации должен содержать перечень передаваемой информации.

Гарантийное письмо о неразглашении информации 1.

Я, , (фамилия, имя, отчество) в качестве работника , (наименование организации) должность , в период трудовых служебных отношений с предприятием (его преемником) и в течение 5 лет после их окончания обязуюсь не разглашать любую информацию, ставшую мне известной в связи с осуществлением возложенных на меня трудовых обязанностей. 2.

За исключением ограничений, установленных действующим Законодательством, я обязуюсь не разглашать никому и ни при каких обстоятельствах следующую (в том числе, но, не ограничиваясь), а также сходную по основным признакам, принципам, источникам образования и получения, информацию: 2.1.

О сотрудниках, работниках, администрации вышеуказанной организации и организаций, с которыми установлены отношения, предусмотренные п. 2.2. настоящего гарантийного письма.

Образец обязательства о неразглашении коммерческой тайны

Единого образца документа не существует, но традиционно он представляет собой некое подобие договора или контракта. По крайней мере общий формат практически идентичен:

  • вводная часть (наименование документа, дата и место составления, сведения о сторонах соглашения и отметка о цели его составления);
  • раздел «Предмет соглашения» (указание на предмет режима конфиденциальности с перечислением всех отнесенных к нему сведений);
  • раздел «Обязательства сторон»;
  • раздел «Общие положения» (утверждение порядка действий сторон соглашения при наступлении той или иной ситуации, например при обнаружении попытки посторонних лиц получить доступ к охраняемой информации);
  • раздел «Ответственность» (последствия нарушения режима конфиденциальности);
  • адреса, реквизиты и подписи сторон.

Нарушение обязанностей по неразглашению конфиденциальной информации считается совершенным, когда сведения, составляющие конфиденциальный характер, стали известными третьим лицам либо могли стать известны третьим лицам вследствие нарушения обязательств по настоящему Соглашению Получающей стороной. 2.4.

Соглашение о неразглашении используется, когда необходимо чтобы одна сторона обязуется обеспечить и выполнять режим ограниченного доступа к информации, полученной от другой стороны или доступ к которой предоставлен такой второй стороной.

Данное соглашение известно как соглашение о конфиденциальности является юридическим контрактом, по крайней мере, между двумя сторонами, который обрисовывает в общих чертах конфиденциальный материал, знание, или информацию, которой стороны желают поделиться друг с другом в определенных целях, но желают ограничить доступ к третьими лицами.
Стороны соглашения о неразглашении конфиденциальной информации. Конфиденциал – получает конфиденциальную информацию, по отношению к которой обязуется обеспечить и выполнять режим ограниченного доступа к информации.
Конфидент – передает конфиденциальную информацию.

Бланкер.ру

Важно

Именно эти представители персонала чаще всего и пишут обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Но иногда, компании требуют подписания данного документа от всех сотрудников.

Внимание

Когда оформляют обязательство о неразглашении коммерческой тайны Вообще эта бумага пишется непосредственно при трудоустройстве. Однако не исключается и вариант написания документа в период работы, например, при переводе на другую должность или в тех случаях, когда ранее такой документ в перечне обязательных к подписанию отсутствовал.

Необходимо помнить, что перед тем, как требовать от сотрудника подписания обязательства, работодатель (также под расписку) обязан ознакомить его с полным списком информации, относящейся к коммерческой тайне.

Указанные в настоящем пункте отношения могут быть закреплены устно, письменно, на иных источниках – носителях информации; 2.3. О состоянии, результатах, способах ведения хозяйственной, экономической, финансовой и иной деятельности, проводимой организациями, указанными в п. 1 и п. 2.2. и закрепленные устно, письменно или на другом носителе информации; 2.4.

О длительных и краткосрочных планах развития, а также маркетинговых, расчетно-финансовых, фискально-налоговых, кадровых и иных планах организаций, указанных в п. 1 и п. 2.2. настоящего письма. 2.5.

Так же любую другую информацию, использование которой другими организациями и физическими лицами может создать неблагоприятные последствия для структур и лиц, сведения о которых содержатся в п. 1 и п. 2.2.

При этом соглашением могут быть предписаны требования к хранению информации, как для документов на бумажных носителях, так и для электронных документов (конкретные аппаратные и программные комплексы).

К сожалению, соглашение не является 100% гарантией неразглашения информации получающей стороной, однако у компании, раскрывающей конфиденциальную информацию появляется возможность доказав причастность получателя к распространению данных и взыскать с него понесенные компанией убытки, в т.ч. убытки связанные с недополученной прибылью. Тем не менее, практика показывает, что доказать в суде виновность получателя информации крайне тяжело. По нашему мнению, данный тип соглашения в России носит скорее воспитательный (предупредительный) характер, нежели действительно защищает интересы раскрывающей стороны.

Составление обязательства о неразглашении коммерческой тайны требуется тогда, когда предприятие или организация желает обезопасить себя от распространения каких-либо секретных сведений о своей деятельности. Обязательство может быть оформлено в виде отдельного документа, в качестве приложения к трудовому договору, или же включено непосредственно в его текст.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк обязательства о неразглашении коммерческой тайны .docСкачать образец обязательства о неразглашении коммерческой тайны .

doc Зачем нужно обязательство о неразглашении коммерческой тайны В первую очередь посредством этого документа предприятия, работающие в коммерческом секторе (особенно в сфере производства), стремятся обезопасить себя и свою продукцию от посягательств конкурентов.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/03/pismo-o-nerazglashenii-informatsii/

Практика разработки и согласования соглашений о неразглашении конфиденциальной информации (NDA)

Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации (вариант)

У ИТ-компаний часто возникает потребность получить от партнеров/контрагентов/клиентов API для интеграции своих продуктов, образцы изделий для тестирования, получить log-файлы с конфиденциальной информацией, технические задания для участия в тендерах и т.п. 

Многое из перечисленного передается только при условии заключения соглашений о неразглашении конфиденциальной информации (non-disclosure agreement, NDA),

Только за последние 4 года автор статьи в процессе работы проводил согласование и обеспечивал передачу конфиденциальной информации по 57 проектам, в том числе и с иностранными поставщиками. И это только по формам NDA, полученным от партнеров и контрагентов! По собственным формам были заключены NDA еще по 100+ проектам. 

В статье обощён опыт и приведены пожелания соглашений о неразглашении конфиденциальной информации.

Введение

У различных компаний довольно частовозникает необходимость получить от партнеров или передать им же информацию,составляющую коммерческую тайну (КТ) или иную информацию ограниченного доступа.

В обязательном порядке при такойпередаче необходимо заключать соглашения о неразглашении конфиденциальной информации(Non-disclosure agreement, NDA), чтобы обязать партнера должнымобразом защищать полученную информацию и при разглашении КТ иметь возможностьпривлечь разгласившую компанию к ответственности.

В случае передачи КТ партнерубез заключения соглашения о неразглашении, полагаться на сохранениеконфиденциальности такой информации не приходится, и, более того – режимкоммерческой тайны в отношении такой информации нельзя будет считатьустановленным.

В ходе практической работы приходилосьзаниматься разработкой и согласованием десятков подобных соглашений в год.

Зачастую соглашения, предлагаемые ксогласованию компаниями-партнерами, оставляют ощущение слабой ориентации на реальныебизнес-процессы, происходящие при передаче и использовании КТ.

Иногда встречаются соглашения, требованиякоторых заведомо невыполнимы, или в которых декларируется обязанность принимающейстороны защищать «всю переданную информацию», что тоже далеко от реальности.

В случае заключения NDA, условия которого не соответствуютдействительным взаимоотношениям сторон или условия которого заведомоневыполнимы, у обеих сторон соглашения возникают правовые и, возможно,финансовые риски.

Реализация таких рисков можетсущественно омрачить взаимовыгодное партнерство, и нанести серьезныйрепутационный и финансовый ущерб участникам соглашения.

Для того чтобы подобных рисков припередаче КТ не возникало, необходимо:

·        четкопредставлять цели передачи КТ и цели заключения NDA, т.к. от них напрямую зависят условиясоглашений;

·        учитьсяна чужих ошибках и не допускать в условиях NDA распространенных недостатков.

Цели передачи КТ изаключения NDA

Целями передачи КТ на практике могутбыть:

1.   Передачакомпании-поставщику информации ограниченного доступа или КТ, содержащейся влог-фалах, при обращениях за технической поддержкой.

2.   Передачаразработчиком покупателю или заказчику документации на продукт, описаний работы,спецификации и протоколов, являющихся информацией ограниченного доступа.

3.   Передачазаказчиком исполнителю или поставщику требований к предлагаемому решению (частоусловие о необходимости заключения NDA встречаетсяпри проведении тендеров).

4.   Передачакомпании-партнеру спецификаций, протоколов или требований для разработки решенийв интересах передающей стороны.

Целями заключения соглашения могут быть:

1.   Необходимостьобязать партнера защищать полученную информацию.

2.   Указаниепартнеру на необходимость наложения соответствующих ограничений на егосотрудников.

3.   Получениевозможности привлечения компании, разгласившей КТ, к ответственности.

4.   «Мобилизация»партнера и его сотрудников большими суммами штрафов, взыскиваемых в досудебномпорядке.

соглашений о неразглашениидолжно напрямую зависеть от указанных целей. Соответственно, стороны припередаче КТ и заключении NDAдолжны эти цели четко и одинаково (!) представлять.

Распространенныенедостатки соглашений о неразглашении

Ниже приведены наиболее частовстречавшиеся на практике недостатки NDA, вызывающие сложности при согласовании и приводящие крискам для одной или обеих сторон.

·        Несимметричность.

Одна сторонааприори объявляется передающей КТ, другая – принимающей. При этом неучитывается возможное изменение характера отношений сторон при которомпередающая и принимающая сторона могут меняться местами.

Кроме того, внесимметричных соглашениях требования по защите, перечень защищаемой информациии ответственность за разглашение могут быть неоправданно жесткими, при этом принимающаясторона будет нести неоправданно высокие риски.

В случае же, когда обе сторонымогут быть как передающей, так и принимающей стороной, а требования по защите иответственность распространяются на обе стороны, то согласование условийпроходит проще и требования зачастую смягчаются.

·        Декларацияобязанности сохранять конфиденциальность «всей переданной информации» безконкретики.

Обращаясь кФедеральному закону № 98-ФЗ от 29.07.2004 г. «О коммерческой тайне», напомню,что режим КТ считается введенным при условии:

o  определениеперечня информации, составляющей КТ;

o  ограничениедоступа к информации, составляющей КТ;

o  учеталиц, получивших доступ к КТ;

o  регулированияотношений по использованию КТ работниками и контрагентами;

o  надлежащеймаркировки носителей с КТ.

Таким образом,КТ, передаваемая в рамках соглашения должна быть, как минимум, надлежащимобразом промаркирована и передана по акту/протоколу.

Маркировка носителей с КТсоздает у сотрудников принимающей компании должное чувство ответственности приобращении с КТ компании-партнера, а составление акта или протоколапередачи/доступа в то же время позволяет владельцу КТ получить доказательнуюбазу, подтверждающую факт передачи КТ.

·        Указаниев качестве КТ информации, которая не может быть отнесена к КТ.

В обязательномпорядке в соглашении необходимо делать оговорку о том, что к КТ не относится:

o  общедоступнаяинформация;

o  информация,имевшаяся в распоряжении получающей стороны, при наличии доказательств этогофакта;

o  информация,письменно одобренная к раскрытию передающей стороной;

o  информацияо совместном выполнении сторонами проектов (важно с точки зрения маркетинга);

o  информация,которая не может составлять КТ в соответствии с требованиями законодательства;

o  информация,разработанная принимающей стороной самостоятельно, при наличии доказательствэтого факта;

o  разработанныепринимающей стороной на основании полученной КТ решения (в случае передачи КТ сцелями (3) и (4)).

·        Обязанностьуведомления передающей стороны принимающей стороной о перечне сотрудников,которым был предоставлен доступ к КТ.

Данноетребование с учетом специфики работы коммерческих компаний представляетсяневыполнимым и, кроме того, порождает передачу персональных данных без особойна то надобности.

Предлагаемое решение: включить в соглашение условие о самостоятельномопределении принимающей стороной перечня сотрудников, которым будетпредоставлен доступ к полученной КТ с учетом принципа необходимого знания.

Вслучае заключения соглашения с целью (2), следует также явно указать нанеобходимость наложения соответствующих ограничений на сотрудников принимающейстороны.

·        Отсутствиеоговорки об отсутствии факта разглашения КТ при передаче КТ аффилированным поотношению к принимающей стороне лицам.

В нынешнихусловиях многие компании ведут различные виды деятельности с созданиемразличных юридических лиц, находящихся под контролем одних и тех жеучредителей. Передача полученной КТ аффилированным лицам в пределах группыкомпаний должна быть допустимой.

В такой ситуации правильным решением будет добавитьоговорку об отсутствии факта разглашения КТ при передаче КТ явно перечисленномукругу компаний или аффилированным по отношению к принимающей стороне лицам собязательным введением критерия отнесения компании к кругу аффилированных лиц.

·        Требованиео возврате или уничтожении КТ не учитывает специфики взаимоотношений сторон.

В соглашенияхповсеместно встречаются условия о возврате или уничтожении КТ по первомутребованию передающей стороны.

При этом не учитывается, что на основании такойКТ партнер уже мог разработать решения в интересах передающей стороны (в случаепередачи КТ с целями (3) и (4)).

В соглашения следует включать условие, что ононе должно распространяться на разработанные принимающей стороной решения.

·        Штрафы,накладываемые на разгласившую сторону в досудебном порядке.

В данномслучае создается правовая неопределенность, т.к. сторона-владелец КТ можетнастаивать на факте разглашения, а принимающая сторона с этим может быть несогласна. В этом случае привлечение третьей независимой стороны может разрешитьпротиворечие.

Наилучшей третьей стороной видится суд, имеющий соответствующиенавыки, компетенцию и полномочия для установления факта разглашения и виновнойстороны.

Поэтому наличие в соглашениях ответственности, накладываемой наразгласившую сторону в досудебном порядке, зачастую является фикцией, неработающим механизмом, создающим иллюзию защищенности владельца КТ. Хотя, призаключении соглашения с целью (4), рассматриваемое условие может иметь место.

·        Правопроверки выполнения условий соглашения принимающей стороной.

На практикебольшие сложности при согласовании NDA вызывает наличие указанного условия. Следует отметить, чтотакое условие встречается только в «несимметричных» NDA, когда оно распространяется только наодну из сторон соглашения.

И, хотя в ГОСТ Р ИСО/МЭК 27002-2012 рекомендовановключать в текст соглашений подобное условие, в российских реалиях данноеусловие является блокирующим подписание соглашений.

Видимо, коммерческиекомпании морально еще не готовы допускать кого бы то ни было в своиинформационные системы и помещения с целью проверки соблюденияконфиденциальности КТ.

·        Уведомленияо запросах государственных органов.

Иногдавстречаются условия по немедленному информированию владельца КТ, еслипринимающая сторона получила запрос государственного органа, требующий раскрытьгос.органу полученную КТ. При этом устанавливается не реальный срок уведомления– 2 календарных дня, практические невыполнимый при получении запроса впоследний рабочий день перед выходными или праздниками.

И, хотя само условиевполне здраво и должно включаться в соглашения, рекомендуется устанавливатьболее реалистичные сроки уведомления партнера. Иногда в соглашениях содержитсяусловие об обязанности принимающей стороны выслать владельцу КТ копию запроса гос.органа.

Данное условие влечет неоправданные риски для принимающей стороны ввидувозможного нарушения тайны следствия при передаче копии запроса партнеру.

·        ПредоставлениеКТ государственным органам по их запросу.

Иногдавстречаются условия соглашений в которых владельцу КТ предоставляется правоналожения запрета на передачу КТ принимающей стороной государственным органампо их запросу.

Данное условие влечет неоправданные риски наложения административногоштрафа на принимающую сторону в связи с непредоставлением информации по запросугос. органа или несения ответственности перед владельцем КТ в случаепредоставления КТ гос.органу.

Условие о возможности запрета владельцем КТпринимающей стороне предоставить КТ государственному органу рекомендуется изсоглашений исключать.

Как видите, при разработке соглашения онеразглашении конфиденциальной информации, как и любого другого серьезного правовогоили организационного документа, необходимо глубоко понимать процессы,возникающие при взаимоотношениях сторон, и цели заключения соглашения.

Кроме того, необходимо учитывать наличиевышеописанных «подводных камней», которые могут существенно затруднитьсогласование соглашений.

Использование в практической работешаблона NDA,не учитывающего реальных взаимоотношений сторон при передаче КТ и целейзаключения соглашения, может привести к рискам, а наличие тех или иных условийв соглашении может быть невыгодным или невыполнимым для одной или обеих сторонсоглашения.

Для справки

Пункты, рекомендованные для включения всоглашения о неразглашении, содержатся в п. 6.1.5. стандарта ГОСТ Р ИСО/МЭК27002-2012:

a) определение  информации,  которую нужно  защищать  (например, конфиденциальная информация);

 b) ожидаемая продолжительность соглашения, включая случаи, когда может  оказаться, что конфиденциальность необходимоподдерживать неограниченно;

c) необходимые действия при расторжении соглашения;

d) обязанности и действия подписавших сторон, с целью избежатьнеразрешенного раскрытия информации (например, «принцип необходимого знания»);

e) собственность на информацию, секретыпроизводства и интеллектуальная собственность, и как это связано с защитойконфиденциальной информации;

f) разрешенное использованиеконфиденциальной информации, и права подписавшей стороны использоватьинформацию;

g) право проверять и постоянноконтролировать деятельность, которая вовлекает конфиденциальную информацию;

h) процесс для извещения и составленияотчета о неразрешенном раскрытии или о неразрешенном доступе к конфиденциальнойинформации;

i) условия возвращения информации илиуничтожения информации при прекращении действия соглашения; 

j) ожидаемые действия, которые нужнопредпринять в случае нарушения этого соглашения.

Справедливости ради следует отметить,что в большинстве NDA, с которыми приходилось работать, перечисленные условия в той или иной мере былиотражены.

Вопросы, комментарии и ссылки на собственный опыт приветствуются!

Если Вам понравилась статья и хотите поблагодарить автора – поделитесь ссылкой на статью в социальных сетях! 

“,”author”:”Автор: Кривонос Виталий”,”date_published”:”2019-09-01T01:44:00.000Z”,”lead_image_url”:null,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”http://nos313.blogspot.com/2016/05/nda.html”,”domain”:”nos313.blogspot.com”,”excerpt”:”У ИТ-компаний часто возникает потребность получить от партнеров/контрагентов/клиентов API для интеграции своих продуктов, образцы изделий…”,”word_count”:1707,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: http://nos313.blogspot.com/2016/05/nda.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.