Объяснительная записка об отказе от медицинского осмотра (Образец заполнения)

Содержание

Объяснительная образец о отказе мед помощи

Объяснительная записка об отказе от медицинского осмотра (Образец заполнения)

Прошу рассмотреть мою жалобу, наказать и провести воспитательную работу с врачом ***** , научить его элементарным правилам поведения при посещении больных, а так же уважения к пожилым людям. Подытоживая вышеуказанное, отмечаю, что в жалобе гр.

Вилкиной все факты по которым она обвиняет не достоверны, а может быть и сознательно сфальсифицированы: 1. 14 ноября не было никаких жалоб и данных за острую сердечную патологию, жалобы никак не напоминали имевшие место в октябре 2006 г 2. недовольного вида не имел. 3.

9. был прописан РЕМАНТАДИН на несколько дней, а не “реапиринчик”, цифры обычного АД уточнялись и у больного и у его жены: 120/80 – 140/90.

для уточнения этого вопроса необходимо изучить амбулаторную карту.

10. не является цинизмом разъяснение, что с венами на голове и шее у мужа все нормально и просьба обратить внимание на сосуды окружающих и у себя.

11. ЭКГ на руки больным, как правило, не выдаётся, а снимается для диагностики в условиях Н/П.

12.был осведомлён о посещении врачом поликлиники, примерно через 1 час после неотложной помощи. 13. карты вызова сданы вовремя, по окончании суток, отдельно от них с пометкой о возможной жалобе сдана карта Вилкина Н.Г.

14. в неотложной помощи больной не нуждался, что подтверждает карта вызова и тактика участкового врача.

Как написать объяснительную записку — образцы и примеры пошаговая инструкция

Но для более правильного написания стоит ознакомиться с приведенными ниже образцами.

Как видно из представленного образца, документ составлен четко по делу, указана причина опоздания, нет лишней информации.

Вообще, в соответствии с законодательством, отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом, вслед за которым может последовать увольнение либо другое дисциплинарное взыскание.

Причины такого отсутствия могут быть серьезными и уважительными, поэтому объяснительная записка в этом случае поможет работнику оправдаться перед руководителем.

Объяснительная записка о травме образец

на больничном из-за бытовой травмы (укус дом.

животного).

Теперь бухг-я (которая у нас одновременно и отдел кадров), помимо больничного листа (который я предоставил) требует от меня объяснительную записку с указанием: — обстоятельств получения бытовой травмы — свидетелей получения травмы Такую информацию мне, конечно, предоставить несложно, но вот возникли сомнения в законности таких требований. Хотя в бухгалтерии утверждают, что этого не их выдумка, а требование ФФС. Буду оч. признателен за разъяснения Сообщение отредактировал gospatent: 30 Сентябрь 2010 — 18:08 по временной нетрудоспособности О полученной бытовой травме должность (профессия), структурное подразделение по поводу полученной мною бытовой травмы поясняю следующее: ________________________ ____________ ___________________ должность (профессия) роспись инициалы, фамилия ____ ________________20___ г — когда и в какое медицинское учреждение обратился(лась) за помощью — когда и кем выдан лист нетрудоспособности Сходите в трудовую инспекцию, они с «радостью» Вам помогут.

Объяснительная записка: как написать, образец

01. 2019 г Менеджер по привлечению клиентов Золотова К.

Р. Директору по маркетингу ООО «Илита» Пальцеву Е.

Согласно должностной инструкции, я, как работник, обязан исполнять поручения руководителя филиала.

17.01.2016 года руководителем филиала Семеновым К.К. мне было дано поручение осуществить выезд в командировку в город Урюпинск, в связи с чем я отсутствовал на рабочем месте.

16. 01. 2019 г. Менеджер по привлечению клиентов Сбруев К. Р. Задокументированное объяснение в первую очередь, способствует установлению истины, отражает взгляд работника на произошедшее, его отношение к проступку и его следствиям.

Объяснительная записка об отказе от медицинского осмотра (Образец заполнения)

Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

  • Как грамотно составить договор займа Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
  • Как правильно написать объяснительную записку

    Объяснительная записка — это внутренний документ организации, который объясняет определенные действия или происшествия.

    Написана записка может быть от руки или при помощи печатной техники, главное, чтобы на ней присутствовали все имена, дата и подпись работника.

    В зависимости от своего содержания и причин составления, записка может быть нескольких видов: Большая часть успеха при написании объяснительной записки зависит от ее правильного составления, для этого нужно соблюдать несколько правил: Несмотря на то, что объяснительная не имеет унифицированного бланка, составляется она по определенным правилам: В случае составления записки в печатном виде подпись все равно ставится от руки.

    Составляться объяснительная записка может по разным причинам, чаще всего это:

    • проблем со здоровьем;
    • ухода за одним из членов семьи;
    • экстренного ремонта;
    • автомобильной аварии;
    • ненадлежащих погодных условий;
    • временного заключения в месте лишения свободы.

    Лучше всего, если записка будет подкреплена каким-либо доказательством, таким как медицинская справка, документ о ДТП или справка из ЖКО, и т.д.

    Образцы и примеры объяснительной записки

    Однако придерживаться некоторых моментов необходимо, чтоб не выглядеть в глазах руководителя безграмотным человеком. Оформляется объяснительная записка персонально, в одном экземпляре на листе формата А 4 и состоит обычно из двух частей:

    1. фактическая часть (в ней указываются факты, которые послужили основанием к написанию данного документа).
    2. причинная часть (здесь указываются причины и обстоятельства, которые могут разъяснить сложившуюся ситуацию).

    Каждая часть должна чётко отображать факты происшествия и давать вразумительное объяснение им.

    Кроме того в документе обязательно указываются:

    1. название самого документа;
    2. дата написания;
    3. место составления;
    4. наименование организации, где работает сотрудник;
    5. информация о получателе (Ф.И.О. должность руководителя на чьё имя составляется документ);
    6. подпись.

    Объяснительная записка об ошибке в работе

    Необходимо кратко и емко описать ситуацию — какая именно ошибка в работе допущено, какие последствия эта ошибка вызвала для деятельности организации.

    Если сотрудник признает свою вину в допущенной ошибке, обязательно нужно выразить свое раскаяние, уверить руководство, что подобной ошибки впредь допущено не будет, убедить всех, что будут приняты все необходимые меры по недопущению подобного. Далее полученный текст следует подписать и передать по месту назначения.

    об ошибке в заполнении документов 26 августа 2015 года мною были неверно указаны цены на продукцию в товарной накладной №432 и счете-фактуре №564, они были завышены на 10%. Покупатель, увидев завышенные цены, отказался принимать товар, в связи с чем он вернулся на склад ООО «Альфа».

    Ошибку свою признаю. Постараюсь в будущем относиться более внимательно к работе и заполнению документов.

    Допустим ли отказ в оказании медицинской помощи лицом, обязанным ее оказывать?

    Наказания за такое деяние, разумеется, строже: Нередко можно услышать фразу, что врач – это не профессия, а призвание. При рассмотрении дел из судебной практики по статье 124 УК убеждаешься в этом еще раз, понимая, что от действий врача нередко зависит не только здоровье, но и жизнь человека.

    В качестве примера приведем решение Вяземского суда (Смоленская область) от 15.08.2011, касательно событий, произошедших в 2007 году. Обвиняемый по делу – врач травматолог-ортопед Сибиченков А.В. Во время его дежурства в отделение больницы обратился А.Н., который часом ранее получил травму на токарном станке.

    Потерпевший не признался, в каких условиях получил травму, соврав, что упал.

    Источник: http://medspravku-omsk.ru/objasnitelnaja-obrazec-o-otkaze-med-pomoschi-63094/

    Что врачу писать в объяснительной в ответ на жалобу пациента

    Объяснительная записка об отказе от медицинского осмотра (Образец заполнения)

    Объяснительная врача на жалобу пациента образец, которой находится в медицинском учреждении и является обязательным документом при наличии конфликтной ситуации, где стало известно руководству этой организации.

    Подача жалобы (если она адресуется непосредственному начальнику виновного) является самым щадящим способом со стороны пациента выразить своё неудовлетворение работой конкретного сотрудника клиники. Путём написания объяснения, врач докладывает начальнику о своих действиях и основаниях для них.

    Конкретно оформлению и содержанию объяснительной нужно уделить максимум внимания, так как в случае невозможности урегулирования конфликта на уровне учреждения, этот документ будет рассматриваться в качестве основного в вышестоящих инстанциях.

    Возможные причины для написания объяснительной

    Всеобщее просвещение населения об их правах даёт свои результаты. Жалобы пишутся на всех и во все адреса.

    Сфера медицинских услуг не только не является исключением из этого правила, но и занимает лидирующие позиции в опросах по неудовлетворённости её услугами.

    Соответственно и жалобы на врачей (медсестёр, санитаров) пишутся с завидной регулярностью. Да и законодательство стоит на стороне пациентов, предусматривая это право в статье 30 ФЗ № 323 от 21.11.2011 года.

    Причины для их появления самые разнообразные, и зависят не столько от объективных причин, сколько от субъективных, то есть психического и эмоционального настроя жалобщика, и особенностей его характера. При этом не столь важно, каков уровень профессионального мастерства у объекта жалобы и насколько вежлив и галантен он был с пациентом.

    Как и другая любая жалоба, на медицинского работника жалоба может быть написана по следующим поводам:

    1. Нарушения трудового распорядка, такие как опоздание, отсутствие на рабочем месте, неявка на работу или преждевременный уход с неё.
    2. Моменты, связанные с выполнением непосредственных функций: отказ от их выполнения, ошибки в работе, невыполнение должностных обязанностей.

    Необходимость написания объяснительной обычно встречается без энтузиазма и оптимизма. Но если разобраться, она выгоднее её составителю, не меньше, даже больше, чем начальству. Именно в ней работник может досконально описать всё, что связано с фактами в жалобе начиная от впечатления о самом пациенте и его характере и заканчивая поминутной хронологией самой конфликтной ситуации.

    Более того, в соответствии с Конституцией РФ, свидетельствовать против себя никто не обязан, и врач в объяснительной, в том числе. Другими словами, если факты, указанные в жалобе, действительно имели место, и они характеризуют его не с лучшей стороны, он не обязан об этом писать. Это пусть доказывает сторона обвинения, то есть пациент и его адвокат, если дело дойдёт до суда.

    Такие разные жалобы

    Процент претензий к работе людей в белых халатах, составленных грамотно и с указанием всех

    необходимых данных, не так велик, к счастью для здравоохранения. Очень часто бумага пишется под влиянием эмоций, без уделения должного внимания содержимому и реквизитам.

    Поэтому смело можно оставлять без внимания письма, содержащие ненормативную лексику и угрозы, оскорбления, повторы жалоб с которыми уже разбирались, анонимные претензии, письма, написанные неразборчивым почерком или с требованием о разглашении врачебной тайны.

    Отвечать на жалобы, в которых не указанны обратный адрес и полные данные пациента тоже никто не обязан. Если претензия поступила по электронной почте, но нет ФИО обращающегося, необходимо их запросить, иначе рассматриваться такие обращения тоже не будут.

    Все эти моменты не вопрос желания или нежелания главного врача клиники, это прописано в статье 7 ФЗ № 59 «О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации». А статья 12 этого же законодательного акта регламентирует срок рассмотрения письменных обращений, он составляет 30 дней с момента регистрации обращения.

    По своей сути претензии можно разделить на три вида:

    1. Недовольство поведением медицинских работников. Как правило, речь идёт о неуважительном, грубом обращении с пациентом.
    2. Несогласие с организационными моментами в работе клиники. Это пресловутые очереди на приём к специалистам и долгий срок ожидания возможности пройти обследование.
    3. Непосредственно жалоба на некачественное оказание медицинской помощи.

    В зависимости от типа обращения, различаются и способы урегулирования конфликта.

    В первом случае достаточно заверить пациента в том, что проведена беседа с конкретным сотрудником (или группой сотрудников), акцентировано их внимание на недопущении подобного обращения вновь и принести тысячу извинений.

    Как правило, на этом всё и заканчивается. До написания объяснительной такие конфликты редко доходят, если только эти жалобы поступают не с завидной регулярностью на одного и того же сотрудника.

    Во втором случае тактика должна быть другая, а именно: нехватка медицинских кадров, оборудования, кабинетов и другие широко известные факты, делающие невозможным оперативное и быстрое оказание услуг посетителям медицинской организации.

    Но руководство клиники постоянно принимает все возможные меры для скорейшего урегулирования этих злободневных вопросов.

    На этот тип жалоб доктора вряд ли заставят писать объяснительную, так как организационные вопросы не входят в его компетенцию.

    А вот с третьим типом всё не так просто. Здесь уже речь о несоответствии уровня подготовки доктора, недостаточности опыта, или желания. В любом случае писать ответ придётся. И писать его нужно исходя из того, что такого рода дела очень часто доходят до судебного разбирательства. Объяснительная от врача на жалобу пациента подаётся руководителю медицинской организации.

    Что писать

    Прежде чем приступить к оформлению объяснительной врача на жалобу, неплохо бы пообщаться с пациентом лично.

    Если ситуация ещё не раскалена до предела и стороны не утратили способности слушать и слышать друг друга, такой разговор может в значительной мере облегчить задачу, стоящую перед лекарем при написании ответа.

    В любом случае лишним этот шаг не будет, и поможет узнать, на что рассчитывает пациент и насколько решителен он будет.

    Повторимся, что всё написанное в этом документе должно быть сто раз обдуманно и взвешенно исходя из вероятности судебного разбирательства. А там будут задавать вопросы буквально к каждому слову в объяснительной.

    Предварительно досконально нужно изучить медицинскую карту пациента.

    Это нужно сделать по двум причинам: во-первых, врач сам убедится в правильности своих действий, и во-вторых смотреть он на карточку будет уже «глазами» возможной судмедэкспертизы, назначенной судом.

    Поэтому писать нужно не спеша, вдумчиво и аккуратно. Основная мысль, которая должна идти красной нитью через весь документ, это то, что все действия были проведены в строгом соответствии с действующими стандартами, методиками и правилами.

    Опять-таки многое зависит от последствий, наступивших для больного вследствие действий врача, которые он считает неправильными.

    Одно дело, когда срок пребывания в клинике увеличился на 2-3 дня, и совсем другое, если пациента (пациентку) лечили от несуществующего заболевания, а настоящее обострилось и лечение требует немалых материальных затрат.

    Каждое своё действие необходимо сопровождать ссылкой на стандарты и методики. Очень хорошо, если, как и положено по правилам, на каждую врачебную манипуляцию есть информированное согласие пациента. Каждое учреждение вправе самостоятельно разработать и утвердить бланк такого согласия. Этот факт очень укрепит позиции медиков в суде.

    С другой стороны, если пациент не выполнял рекомендации и предписания врачей, медицинского персонала, нарушал больничный режим, оскорблял сотрудников клиники, это всё можно подтвердить, такие факты будут свидетельствовать против написавшего претензию.

    Спорные мнения вызывает ситуация, когда доктор, пусть и с опозданием, но обнаружил в своих действиях ошибки и несоответствия требованиям. Одни авторы, и их можно понять, советуют до конца стоять на своём и надеяться на то, что до судмедэкспертизы дело не дойдёт, а если и дойдёт, то обойдётся.

    Другие же, советуют честно признать свои ошибки и надеяться на то, что руководство с пониманием к ним отнесётся. В качестве аргументов можно ссылаться на чрезмерную загруженность, плохое самочувствие и другие факторы.

    В любом случае нужно оперировать такими понятиями, как «добросовестное заблуждение», то есть врач искренне считал, что делает всё на благо пациента и правильно. Вот только извиняться в письменном виде не желательно.

    Если дело дойдёт до суда, именно этот факт будет расцениваться, как признание вины, такие примеры уже есть в судебной практике. Здесь всё субъективно и нет никаких общих рекомендаций.

    Всё зависит от конкретной ситуации: насколько ценен данный специалист для клиники, впервые ли он совершил ошибку или нет, насколько пациент склонен пойти на «мировую». «Мировая» в этом случае подразумевает готовность медицинской организации возместить все убытки клиенту, и не доводить дело до суда.

    Возместить убытки возможно несколькими способами: оплачивается протезирование, усиленное питание, санаторное лечение, приобретение корректирующих средств (инвалидных колясок и других), расходы на оплату труда нанятого персонала (если сам потерпевший не в состоянии совершать бытовые действия и ухаживать за собой). В любом случае размер выплат, которые понесёт учреждение здравоохранения до того, как дело будет рассматриваться в суде, определённо меньше, установленного судьёй. Он ведь имеет право взыскать ещё и сумму компенсации морального ущерба, а не только материального.

    Да и по срокам, судья с учётом бесконечных обжалований, может длиться не один год.

    Оформление документа

    Хотя единой формы объяснительной записки законом не предусмотрено, есть общие требования к составлению этого документа для того, чтобы он имел юридическую силу.

    Вот какие данные должны обязательно там присутствовать:

    1. Полное наименование учреждения и должности руководителя, его ФИО.
    2. Свои данные в родительном падеже (от кого).
    3. Собственно наименование документа, в нашем случае «Объяснительная записка на жалобу гражданина ХХХ».
    4. Изложение сути, то есть, в хронологическом порядке перечисление всех действий врача с пояснением в виде указания нормативного акта, регламентирующего эти действия. Всё должно быть лаконично, чётко, без перехода на личность пациента.
    5. Вывод делается в зависимости от наличия или отсутствия вины. Возможные варианты решения конфликта.
    6. Дата и подпись.

    Как видим, ничего сложного в техническом и юридическом плане нет. Тяжело только морально и психологически, и то, ровно до момента осознания необходимости написания объяснительной в интересах пишущего.

    Общие сведения

    Право на направление жалобы руководству лечебного учреждения предусмотрено законом. К её составлению предъявляются определённые требования, при несоблюдении которых жалоба может быть оставлена без внимания.

    Написание объяснительной записки на жалобу от больного (пациента, клиента) является частью рабочей необходимости, пренебрегать которой не нужно. При правильном и осторожном оформлении никаких отрицательных последствий для ответчика она не принесёт, или они будут сведены к минимуму.

    При наличии объективных данных о совершённых ошибках или недочётах, желательно не доводить дело до суда, а заключить мировое соглашение с жалобщиком. Если по результатам объяснительной к доктору будут применены неадекватные и незаконные меры воздействия со стороны его непосредственного начальства, он имеет право обжаловать их действия в установленном законом порядке.

    Определённой формы, специального бланка для оформления документа не предусмотрено.

    Источник: https://potrebitely.com/medicina/obyasnitelnaya-vracha-na-zhalobu.html

    Пример объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте

    Объяснительная записка об отказе от медицинского осмотра (Образец заполнения)

    Наверняка, многим работающим гражданам на протяжении своей профессиональной деятельности хотя бы раз хотелось прогулять работу, но, с точки зрения трудового законодательства, такой поступок подлежит дисциплинарному взысканию, а в определенных случаях — даже увольнению. Но иногда отсутствие на работе сотрудника во время рабочей смены может быть вызвано обстоятельствами непреодолимой силы или иными вескими причинами. В такой ситуации помочь работнику избежать наказания может обычная объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте.

    За отсутствие в течение какого времени ставится прогул

    В зависимости от фактического времени отсутствия на работе сотрудника в рабочее время, проступок может расцениваться по-разному.

    Например, если человек опоздал и отсутствовал на рабочем месте непродолжительный период времени, то и объясниться придется за опоздание.

    И, хотя, при неимении уважительных причин, так или иначе, служащему грозит дисциплинарное взыскание, за единичный случай опоздания уволить работника нельзя на основании Трудового кодекса.

    Статья 81 ТК РФ

    Совсем другое дело, когда служащего нет более четырех часов, а то и весь день. В этом случае отсутствие сотрудника приравнивается к прогулу, а, следовательно, на основании статьи 81 ТК РФ, позволяет работодателю уволить отсутствовавшего сотрудника, если последний не предоставил убедительного объяснения уважительности причин своего проступка.

    Несмотря на то, что в статье 81 ТК РФ, предусмотрено, что при отсутствии подчиненного на рабочем месте более чем 4 часа, увольнение допустимо, с правовой точки зрения, просто так уволить «по статье» необнаруженного на месте работника нельзя. Закон обязывает придерживаться определенного порядка в этом вопросе.

    Первое, что следует сделать работодателю, выявившему отсутствующего работника, это документально зафиксировать факт отсутствия с помощью акта.

    В акте указывается дата составления, документируется время, после чего документ подписывают свидетели из числа других сотрудников организации.

    После того, как лицо, в отношении которого был составлен акт об отсутствии на рабочем месте, появилось на работе, работодатель вправе требовать с отсутствовавшего объяснений в письменной форме, предварительно ознакомив подчиненного с актом.

    Отсутствовавший может оставить за собой право не давать объяснений, тогда руководитель правомочен применить к нему меры наказания, допустимые с точки зрения действующего законодательства.

    Однако отказ работника давать объяснения потребуется зафиксировать еще одним актом.

    Если же сотрудник согласен предоставить письменные объяснения своего проступка, на это по закону ему выделяется два дня, в течение которых (до того как сотрудником будут даны объяснения) к нему не могут быть применены никакие карательные меры.

    Как написать

    От того, насколько правильно будет составлена объяснительная об отсутствии на рабочем месте, во многом будет зависеть итоговое решение по вопросу наказания за проступок.

    При написании записки следует придерживаться делового стиля речи – объяснительная не должна походить на художественный роман, недопустимо использовать излишние эмоции или ненормативную лексику.

    Объяснительную можно составить в печатном виде или написать от руки – с точки зрения законодательства, этот момент не принципиален. Основное, что должно присутствовать в служебной записке сотрудника, поясняющего свое отсутствие на работе в рабочее время:

    • Наименование организации;
    • Фамилия, инициалы должностного лица, которому адресовано объяснение;
    • Дата написания;
    • Название документа – объяснительная об отсутствии на работе;
    • В основном тексте требуется указать от первого лица, что имело место отсутствие на рабочем месте (уточнить дату и время произошедшего) и максимально лаконично описать причины случившегося;
    • В конце объяснительная визируется подписью составителя.

    Если сотрудник отсутствовал по определенным обстоятельствам, которые возможно подтвердить документально, необходимо отобразить этот факт в тексте объяснительной, приложив копии подтверждающих документов.

    По состоянию здоровья

    Любому человеку может стать плохо, особенно, если речь идет о лицах в зоне риска по части здоровья – работающих пенсионерах, беременных, сотрудниках, имеющих инвалидность. Если причиной пропуска работы послужило ухудшение состояния здоровья, об этом следует написать в объяснительной.

    К сожалению, если человек, попросту почувствовав себя нехорошо, ушел с работы или вовсе не явился на свое рабочее место, при этом обращения за медицинской помощью не было (не имеется документальных подтверждений случившегося временного ухудшения здоровья), работодатель вправе применить к такому сотруднику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

    По семейным обстоятельствам

    Отсутствие на работе сотрудника может быть обусловлено чрезвычайными семейными обстоятельствами. Однако работодатель вряд ли удовлетвориться таким пояснением в объяснительной.

    Если, например, рождение ребенка у сотрудника может расцениваться как уважительная причина, вследствие которой служащий отсутствовал на работе, то посещение в больнице дальнего родственника ни один начальник не учтет в качестве веских семейных обстоятельств для отсутствия.

    Из-за травмы

    Если отсутствие на работе обусловлено внезапным получением травмы, скорее всего, у человека имеется медицинское заключение, о чем необходимо указать в тексте объяснительной, приложив справку от врача.

    Источник:

    Подводные камни и важные моменты составления объяснительной об отсутствии на рабочем месте

    Что такое объяснительная записка и как ее написать?

    Работник может столкнуться с неожиданными обстоятельствами, помешавшими явиться на работу. Если произошла подобная ситуация, он обязан помнить о своих правах.

    Значение объяснительной записки и необходимость ее составления

    Объяснительной запиской принято считать документ, содержащий пояснения обстоятельств совершенного дисциплинарного проступка. Опоздавший сотрудник обязан представить данный документ, обозначив осмысленные доводы своего отсутствия.

    Что должно быть в объяснительной записке?

    Данный вид служебного документа требуется отдать в отдел кадров, секретарю или лично руководителю.

    Есть проблемы с налогами? Прочтите статью О налоговой декларации по форме 3НДФЛ: правила заполнения в бумажном и электронном виде и для вас все будет элементарно.

    От руки или набранная на компьютере по специальной форме, принятой на предприятии, – неважно, данная норма не закреплена в законодательном порядке.

    Благодаря этому у них есть подстраховка. Если работник будет отрицать свою причастность, текст в рукописном виде будет доказывать противоположное. Тем самым работодатель сумеет не допустить противоправные действия со стороны сотрудника.

    Прогул и внутреннее регулирование распорядка дня на предприятии

    Отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов приравнивается к прогулу. При этом работодатель не вправе сделать выговор или уволить сотрудника до выяснения обстоятельств и особенностей произошедшего, пока не будет доказан дисциплинарный проступок.

    Работник расписывается, подтверждая свое согласие с данным локальным документом, обязываясь не нарушать содержащиеся в нем пункты.

    Правила внутреннего трудового распорядка.

    В каких случаях составляют подобную записку?

    Если же работник столкнулся с непредвиденными обстоятельствами, препятствующими его появлению на рабочем месте в течение одного или нескольких дней, — он должен предупредить об этом работодателя или начальника своего отдела.

    Задумались об открытии бизнеса, связанного с шиншиллами, о всех нюансах этого направления прочтете здесь.

    В объяснительной записке отсутствуют поручения, она:

    • сообщает сведения, необходимые работодателю для принятия окончательного решения по возникшему вопросу;
    • является основанием для определения меры тяжести совершенного проступка и сопутствующих обстоятельств.

    Хотите отменить доверенность, но не знаете как….обратитесь к этой статье и вам тут же станет все ясно.

    Данный документ имеет две составляющие:

    • признание работником факта отсутствия. Он должен написать, какой дисциплинарный проступок совершил. В данном случае – отсутствие на рабочем месте;
    • объяснение причин, послуживших этому. Здесь указываются конкретные причины, воспрепятствовавшие появлению на работе.

    В законодательстве точно не указаны уважительные причины.

    Не можете верно написать докладную записку на сотрудника, в этой статье вы найдете все ответы.

    Желательно представить доказательства истинной причины отсутствия. В зависимости от случившегося, это может быть:

    • медицинская справка о состоянии здоровья или полученной травме;
    • документ, доказывающий причиненный ущерб имуществу от затопления или неожиданной поломки;
    • справки, свидетельствующие об участии в ДТП и т.д.

    Указанные причины влияют на решение работодателя. Если он посчитает малоубедительными представленные доводы, это может привести к замечанию, выговору или, в редком случае, к увольнению.

    Образец отказа работника от составления объяснительной записки

    Данный документ является обязанностью сотрудника, отсутствовавшего на рабочем месте. Трудовым законодательством установлен срок, в течение которого необходимо подать объяснительную записку. Он равен двум рабочим дням. Желание уйти от ответственности становится опрометчивым решением.

    Образец отказа от объяснений можно скачать здесь.

    К тому же работник может изложить собственное видение ситуации. Приведенные причины могут оказаться настолько весомыми, что работодатель может изменить решение и не наказывать сотрудника.

    Как составить объяснительную записку об отсутствии сотрудника на рабочем месте?

    При написании записки стоит соблюдать строгую стилистику текста. Не нужно забывать, что это официальный документ, не нужно выплескивать на бумаге собственные эмоции или писать художественное сочинение. Пример представлен ниже.

    Пример объяснительной записки.

    Не знаете, с помощью какого способа приобрести машину, статья Лизинг или кредит: основные отличия и преимущества поможет вам в этом разобраться.

    Форма написания является произвольной, но важно выполнение установленных условий. Документ должен состоять из таких составляющих:

    • шапки. К кому обращается работник — Ф.И.О. руководителя предприятия или начальника отдела, где он работает. Далее, следуют инициалы и должность человека, который пишет записку. Указываются в верхнем правом углу;
    • наименования документа. То есть, объяснительная записка. Пишется с заглавной буквы в центре;
    • даты и порядкового номера;
    • заголовка к тексту. Указывается, какая именно записка пишется;
    • тела документа. Необходимо изложить суть произошедшего, после чего описать причину совершенного проступка;
    • подписи. Указывается должность, ставятся инициалы и расписывается автор.

    Это поможет защитить права и показать работодателю, что повод был веским, и не существовало возможности воспрепятствовать ему.

    Вам необходима материальная помощь? Тогда статья Как составить заявление на материальную помощь: 3 главных правила вам в этом поможет.

    Необходимо помнить собственные права, регулируемые законодательством, во избежание совершения ошибок. Их незнание не освобождает от ответственности, а умение пользоваться – дополнительный гарант благополучия.

    Как отпроситься с работы, чтобы начальник принял эту причину как уважительную — узнайте в этом видео: 

    Источник:

    Как написать объяснительную записку на работе за прогул?

    В процессе трудовой деятельности часто возникают ситуации, когда работник не присутствовал на своем трудовом месте без основательных причин, не поставив в известность начальство.

    https://www..com/watch?v=0GJuWYebYko

    Актуальный вопрос, возникающий в такой ситуации: «Как написать объяснительную записку на работе за прогул?», какие указать причины пропуска, что бы защитить себя с юридической точки зрения и не допустить увольнения.

    Что это за документ?

    Согласно юридической терминологии. прогул – это обстоятельство, когда член рабочего коллектива не явился на работу в течение дня или же более 4 часов подряд.

    Хоть от подобного случая никто и не застрахован, но работник должен серьезно задуматься о последствиях подобных действий и  том, каким образом их минимизировать.

    Стоит учесть, что за подобное нарушение трудового законодательства предусмотрено увольнение.

    Коллизия закона заключается в том, что в нем не указано, какие основания пропуска рассматриваются как уважительные. В результате, конфликты между начальником и сотрудником возникают довольно часто, при этом, каждый применяет свой аргумент.

    Объяснительная записка о прогуле – административный документ, в котором дается пояснение причин неявки, невыполнение своих должностных обязанностей и других пунктов основных документов предприятия, регулирующих трудовые взаимоотношения.

    Источник: http://allzakon.ru/drugoe/primer-obyasnitelnoj-zapiski-ob-otsutstvii-na-rabochem-meste.html

    Как написать объяснительную записку об отсутствии на рабочем месте, если нет уважительных причин – образцы текста

    Объяснительная записка об отказе от медицинского осмотра (Образец заполнения)

    Отсутствие трудоустроенного гражданина на рабочем месте в течение 4 часов по неуважительной причине принято считать прогулом.

    При выявлении правонарушения такого характера работодателем проводится расследование, в ходе которого каждая сторона трудовых отношения должна оформить необходимые бумаги.

    Со стороны работника требуется написание записки с объяснениями причин отсутствия на работе.

    Нужно ли с работника требовать объяснения при прогуле?

    Объяснительная представляет собой документ, в котором отражается обоснование провинившегося сотрудника своего поступка. Работодатель вправе требовать от трудящегося предоставление бумаги указанного вида.

    Важно учесть, что окончательное решение об оформлении пояснительной записки принимает работник. Он может как согласиться на ее составление, так и отказать в совершении данного действия.

    Для того чтобы расследование, касающееся установления факта отсутствия сотрудника на рабочем месте, дало максимально точный результат, работнику рекомендуется при любых обстоятельствах составлять объяснительную записку.

    Особенно это важно в том случае, если гражданин, нарушивший трудовую дисциплину, считает, что проступок был совершен по уважительной причине.

    Объяснения должны быть предоставлены в течение 2 дней с момента выдвижения требования со стороны работодателя. Объяснительная прикладывается к докладной записке начальника подразделения.

    Процедура объявления выговора за прогул.

    Как написать записку о неявке на работу без уважительной причины?

    При написании объяснительной важно соблюдать правильную структуру документа. Составлять записку можно в произвольной форме.

    Важно стараться излагать мысли максимально четко, каждая фраза должна быть написана лаконично, присутствие эмоциональной окраски высказываний недопустимо.

    В шапке записки указывается стандартная информация. К таковой относится:

    • наименование получателя — должность руководителя, название компании;
    • организационно-правовая форма учреждения.

    Полное название бумаги указывается в середине следующей строки.

    В основной части отражается сущность документа:

    • подробное объяснение причины, по которой сотрудник отсутствовал на рабочем месте;
    • исходящий номер;
    • инициалы и должность составителя;
    • дата передачи документа работодателю;
    • подпись составителя.

    Если у гражданина есть бумаги, которые могут выступить в качестве доказательства того, что прогул обусловлен уважительной причиной, их необходимо приложить к объяснительной. Факт присутствия такой документации отражается в тексте.

    Специалист, который принял объяснительную, присваивает ей регистрационный номер. Сделать это может лицо, ответственное за совершение действий такого характера — сотрудник канцелярии, отдела кадров, секретарь или непосредственный руководитель нарушителя.

    Образцы и примеры текста по поводу невыхода

    Написание объяснительной не представляет собой особых сложностей. Важно грамотно изложить все обстоятельства, при которых был совершен проступок в виде отсутствия на работе и не пытаться уйти от ответственности незаконным путем. Для наглядности предлагаем рассмотреть примеры оформления текста записки с объяснениями причин прогула.

    Пример текст об отсутствии без уважительной причины:

    Директору компании “Байкал”

    Чернышеву А.А.

    Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте

    Я, Еремина Ирина Николаевна, 15 мая 2019 года отсутствовала на рабочем месте по личным обстоятельствам. Документального обоснования своего поступка не имею.

    17.05.2019                                                Специалист отдела кадров, Еремина И.Н.

    Особенности оформления объяснительной зависят от конкретной ситуации. Возможен вариант прогула, при котором в дальнейшем сотрудник сможет доказать факт наличия уважительной причины. Объяснительная при этом будет выглядеть иначе.

    Пример текста, когда причина отсутствия – уважительная:

    Руководителю отдела маркетинга

    Угловой М.М.

    Объяснительная о прогуле

    Я, сотрудник отдела маркетинга, Дмитриев В.С. отсутствовал 17 мая 2019 года на рабочем месте по причине попадания в аварию автобуса, на котором я ехал на работу. В результате столкновения я получил многочисленные ушибы, в связи с чем сотрудниками скорой помощи был госпитализирован в больницу. Больничный, оформленный в учреждении, к объяснительной прилагаю.

    19.05.2019                                                                                           Дмитриев В.С.

    Что делать, если сотрудник отказывается объяснять?

    При нарушении трудовой дисциплины работодатель должен в письменном виде запросить от работника объяснение причины проступка. Предоставлять объяснительный документ или нет — сотрудник решает самостоятельно.

    Требование бумаги — обязанность руководителя, но ее написание — не обязанность трудящегося гражданина. Это правило установлено 193 статьей ТК РФ. Работодатель не вправе объявить дисциплинарное взыскание без предварительной попытки выяснения обстоятельств совершения проступка.

    Если в течение 2 дней с момента обращения работодателя к нарушителю последний не объясняет причин отсутствия, руководящее лицо составляет специальный акт об отсутствии на работе. В нем отражается факт отказа сотрудника от оформления объяснительного документа.

    Несмотря на то, что предоставление документации указанного характера является необязательным действием, пренебрегать его выполнению не рекомендуется.

    Все дело в том, что отказ от написания записки рассматривается как признание своей вины.

    При отказе от оформления пояснительного документа работодатель не вправе назначать сотруднику штрафные или другого вида санкции.

    После получения объяснений от работника принимается решение о дисциплинарном взыскании и составляется приказ о наказании.

    Выводы

    При совершении дисциплинарного проступка, в том числе в случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины, работник должен предоставить объяснительный документ. В нем отражается информация о причине, по которой возникла необходимость прогула.

    Требование данной бумаги — обязанность работодателя. В свою очередь, сотрудник решает сам, оформлять записку данного образца или нет.

    Если в течение 2 дней после отправки запроса трудоустроенный гражданин не предоставляет документальных объяснений содеянного, руководством фирмы составляется соответствующий акт отказа. Отсутствие документа приравнивается к признанию нарушителем трудовой дисциплины своей вины.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/progul/obyasnitelnaya.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.