Образец приказа о расторжении срочного трудового договора по требованию работника (ст. 41 ТК)

Содержание

Приказ о расторжении срочного трудового договора

Образец приказа о расторжении срочного трудового договора по требованию работника (ст. 41 ТК)

Эти факты лучше представить, как письменное доказательство в качестве объяснительной или служебной записки.

  • При наличии одобрения государственных органов, работник, которому еще не исполнилось восемнадцати лет, может быть уволен до окончания периода, прописанного в документе.
  • Установленные законодательством сроки обязательно должны соблюдаться.
  • Гарантии и компенсации должны быть непременно выплачены.
  • Предупреждение о разрыве трудовых отношений Вторую сторону необходимо в обязательном порядке известить о завершении исполнения обязательств. С этой целью нужно отправить письмом уведомление о расторжении договора. Извещение является обязательной процедурой. Если же этого не сделать, то получается отказ от исполнения обязательств с одной стороны, а контрагент может обратиться в судебную инстанцию с целью возмещения убытков.

Если работодатель принимает решение нанять работника в организацию на ограниченный период, то ему нужно помнить, что расторжение срочного трудового договора может отличаться от привычных правил. Это еще будет зависеть от причины увольнения и обстоятельств.

  • Законодательное регулирование
  • Основания для расторжения
  • По инициативе работника
  • Со стороны работодателя
  • Предупреждение о разрыве трудовых отношений
  • Порядок расторжения
  • Особенности досрочного прекращения действия договора
  • До истечения его срока
  • С беременной женщиной
  • Во время больничного

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме. Акт составляется в двух одинаковых экземплярах.

Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника.

Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен.

Копия подшивается в личное дело сотрудника.

Страничка кадровика

Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ) Данное основание применяют для прекращения срочного трудового договора, причем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения (рис. 77). Рис.

77 Образец уведомления об увольнении в связи с окончанием трудового договора Рассмотрим варианты оформления приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с истечение срока трудового договора (Рис. 78 – 81). Образец заполнения трудовой книжки. Рис.

78 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с истечением его срока и записи в трудовую книжку.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершению этой работы.

Расторжение срочного трудового договора. свежая судебная практика

Традиционно приказ оформляется на дату, когда происходит увольнение работника, если сотрудник сам инициировал процедуру разрыва рабочих отношений, а затем передумал, необходимо оформить отзыв распоряжения.

Оформление такого документа – обязательная часть процедуры увольнения, если он не был сформирован должным образом к сроку завершения полномочий работника, или же если не был предоставлен (при наличии возможности) на изучение работнику, тот может продолжить выполнять свои обязанности, а трудовой договор обретет статус бессрочного. Приказ на увольнение сотрудника ввиду истечения срока, на который был оформлен договор, является одним из важнейших и необходимых элементов исполнения процедуры увольнения.
Вне зависимости от того, по чьей инициативе, работника или работодателя, разрываются отношения, данное распоряжение необходимо сформировать, а работника с ним ознакомить.

Расторжение срочного трудового договора: какие основания для этого существуют?

Важно

Эта позиция изложена в Письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1. Работодатель должен иметь в виду, что он не вправе требовать выполнять обязанности по истечении периода действия ТД. Если у него есть желание продлить ТД, то необходимо предложить заключить дополнительное соглашение к договору.

Внимание

В противном случае сотрудник, отработав последний рабочий день, может не выйти на работу, и это не будет считаться прогулом.

Отпуск и его компенсация при увольнении Заключение срочного ТД не изменяет обязанности работодателя предоставлять ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места трудовой деятельности и среднего заработка. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Увольнение по срочному трудовому договору

Если сотрудник с документом ознакомлен не был, он имеет право заявить о нарушении трудового законодательства.

При отсутствии возможности ознакомиться с приказом лично, возникает необходимость либо предоставить работнику дистанционную возможность ознакомления (отправить почтой), либо сделать отметку о невозможности в учетных док-тах компании.

Если увольняемый отказывается ознакомиться с приказом – об этом также необходимо сделать в приказе отдельную запись.

Особенности составления документа Вопреки распространенному мнению, оформление приказа на увольнение ввиду истечения срока, на который оформлялся труд. договор, не обязательно должно производиться по унифицированной форме за номером Т-8.

Оформление увольнения сотрудника по срочному трудовому договору

Если проанализировать статистику прекращений трудовых договоров (увольнений работников), то мы придем к следующему выводу: в основном, трудовые договора прекращают с работниками по статье 77 ТК РФ. Основания прекращения трудовых договоров следующие : 1.

соглашение сторон; 2. истечение срока трудового договора; 3. расторжение трудового договора по инициативе работника; 4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5.

перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю или переход на выборную должность; 6.

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации; 7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; 8.

Этот документ составляется в 2 экземплярах. Работник должен получить данное уведомление под расписку Приказ на расторжение договора На этом документе требуется подпись работника, что он с ним ознакомился. Приказ отдается работнику под ознакомление Образец записи в трудовой книжке В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

Работнику необходимо при её получении расписаться в журнале учёта трудовых книжек.
В трудовой книжке необходимо написать причину прекращения трудовых отношений Что касается выплат, то в этом случае сотруднику полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Прекращение контракта досрочно по желанию работника Любой работник может уволиться по перечисленным ниже объективным причинам.

Приказ о прекращении срочного трудового договора

  • должность, которую занимает в организации увольняющий руководитель;
  • личная подпись руководителя, ответственного за процедуру;
  • подпись увольняемого, подтверждающая ознакомление с документом;
  • отметка о том, что сотрудник отказался ознакомиться с документом или не имел такой возможности в случае наступления соответствующих обстоятельств.

Обратите внимание! ОКУД обязателен к постановке в случае с применением унифицированного по гос. стандартам документа. Скачать образец приказа об увольнении по истечении срока трудового договора На картинке образец документа: При использовании автоматизированного механизма документооборота в орг-ции, ОКУД система проставит в рамках своих штатных настроек. Если документ заполнялся заранее, в него важно затем внести сведения по уведомлению об увольнении и отказу работника от ознакомления.

Те же стандартные правила распространяются и на иностранных граждан. Что касается несовершеннолетних работников, то их нельзя уволить по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации компании) без созыва специальной комиссии по делам несовершеннолетних. Ответственность генерального директора Уголовная ответственность возможна в том случае, если работодатель:

  • уволил сотрудницу в положении или с маленьким ребёнком до 3 лет без должных оснований;
  • в течение 2 месяцев наниматель не выплатил необходимые пособия или компенсации.

Наказание может быть в виде штрафа либо запрета занимать руководящие посты определённое время. Если будет доказана связь необоснованного увольнения с тяжёлыми последствиями для работника наниматель может наказываться лишением свободы на срок до 1 года. При этом необходимо восстановление в должности.

Приказ о расторжении срочного трудового договора образец

  • За дисциплинарные проступки возможно увольнение сотрудника не позднее года с даты выявления нарушения.
  • Любое основание должно быть обосновано соответствующими документами.
  • У вас не получится просто так уволить несовершеннолетнего работника — для этого потребуется согласие инспекции по труду или комиссии по делам несовершеннолетних.
  • Работодатель обязан выплатить материальную компенсацию, если увольнение происходит по его инициативе.

Что касается документов, то вначале необходимо подготовить предупреждение об увольнении по желанию работодателя. Правильные формулировки этого документа приведены ниже.

Работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении и указать вызвавшие его причины Затем следует издать соответствующий приказ, в котором необходимо сослаться на причину досрочного расторжения.

Источник: http://lcbg.ru/prikaz-o-rastorzhenii-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Расторжение срочного трудового договора: какие основания для этого существуют?

Образец приказа о расторжении срочного трудового договора по требованию работника (ст. 41 ТК)

Если в организации отношения между начальником и подчиненными имеют официальную основу, то их базой считается трудовой договор. Если работодатель принимает решение нанять работника в организацию на ограниченный период, то ему нужно помнить, что расторжение срочного трудового договора может отличаться от привычных правил.

Это еще будет зависеть от причины увольнения и обстоятельств.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Обычное соглашение между начальником и подчиненным считается трудовым договором. Расторжение трудового договора регулируется статьей 77 ТК РФ. Статья 79 ТК РФ посвящена конкретно срочным трудовым договорам.

Что такое срочный трудовой договор читайте в нашей статье.

Когда решается вопрос об увольнении сотрудника, необходимо первым делом проверить – указан ли срок договора. В противном случае такой документ является бессрочным (часть 3 статья 58 ТК РФ). При этом, его можно будет расторгнуть лишь на общих основаниях (глава 13 ТК РФ).

Помимо этого, документ должен быть заключен конкретно по основаниям, установленным ТК РФ (статья 59), иначе он будет считаться бессрочным (часть 5 статья 58 ТК РФ).

По инициативе работника

Работник обязан заблаговременно поставить в курс дела работодателя о том, что он желает расторгнуть срочный трудовой договор.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то руководителю он должен сообщить об этом за две недели. Если увольнение происходит по общему согласованию, то можно разорвать срочный трудовой договор ранее, чем спустя две недели.

Основаниями для расторжения договора работником по собственному желанию являются:

  • получение заболевания или инвалидности, и из-за них сотрудник больше не может исполнять свои должностные обязанности;
  • если заболел родственник и за ним теперь нужно ухаживать;
  • если начальник пренебрегает своими обязанностями, прописанными во внутренних документах, и нарушает нормы законодательства;
  • сотрудник переехал в другой город на постоянное место жительства;
  • другие причины.

В случае, если начальник отказывается ставить свою подпись на приказе об увольнении, и объясняет это тем, что нет уважительных причин для этого шага, то можно обратиться за помощью в судебные инстанции, либо к комиссии по решению трудовых споров.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя возможно на следующих основаниях:

  • предприятие прекращает свою деятельность;
  • работников решили сократить;
  • работник занимает должность, не соответствующую его квалификации;
  • работник постоянно не выполняет свои должностные обязанности, прописанные во внутренних документах предприятия;
  • руководство поменялось;
  • трудовая дисциплина постоянно нарушается;
  • во время подписания соглашения работник предоставил недостоверную информацию;
  • работник совершил определенные действия, навредившие предприятию.

Помимо этого, если работодатель решил расторгнуть срочный договор с работником, должен иметь в виду некоторые нюансы:

  1. Любое основание для прекращения трудового договора должно быть в соответствии с законодательством.
  2. Расторжение срочного трудового договора, а также причины для этого действия, должны основываться на фактах.

    Эти факты лучше представить, как письменное доказательство в качестве объяснительной или служебной записки.

  3. При наличии одобрения государственных органов, работник, которому еще не исполнилось восемнадцати лет, может быть уволен до окончания периода, прописанного в документе.
  4. Установленные законодательством сроки обязательно должны соблюдаться.

  5. Гарантии и компенсации должны быть непременно выплачены.

Предупреждение о разрыве трудовых отношений

Вторую сторону необходимо в обязательном порядке известить о завершении исполнения обязательств. С этой целью нужно отправить письмом уведомление о расторжении договора. Извещение является обязательной процедурой.

Если же этого не сделать, то получается отказ от исполнения обязательств с одной стороны, а контрагент может обратиться в судебную инстанцию с целью возмещения убытков.

Уведомление о расторжении договора пишется определенным образом. Текст можно разделить на несколько пунктов:

  • Вступление, в котором необходимо указать информацию о том, кто отправляет документ, а также кому.
  • часть. Здесь можно указать реквизиты договора, а также причину расторжения и правовые основания.
  • В завершающей части ставится дата прекращения всех обязательств.
  • Перечень документов, отправляемых вместе с уведомлением.
  • Дата составления и подпись.

Порядок расторжения

Если расторжение срочного трудового договора происходит по требованию работника, то порядок действий будет следующим:

  1. Сотрудник пишет заявление, которое необходимо подать за две недели до увольнения. Этот период нужен работодателю, чтобы найти замену сотруднику.
  2. Если договор был заключен на два месяца или менее, то предупредить об увольнении можно не за четырнадцать суток, а за три дня.

  3. В последний день работник перестает трудиться, и ему выдают трудовую книжку на руки, а также он получает расчет.

Если срочный договор расторгается по инициативе работодателя, то должен быть следующий порядок действий:

  1. Об увольнении следует предупредить за три дня, если договор был составлен на срок до двух месяцев.

  2. Если работодатель увольняет сотрудника за проступок, то его вина должна быть доказана.
  3. Если сокращается штат, то сотруднику необходимо предложить другое место.

    Если сотрудник отказывается от другого рабочего места, то ему полагается выплата пособия.

Процедура разрыва отношений сопровождается соответствующим приказом по форме Т-8.

Образец приказа о расторжении срочного договора скачивайте здесь.

До истечения его срока

Если работодатель решил расторгнуть трудовой договор до истечения срока, то это можно сделать на основаниях статьи 81 ТК РФ.

При этом трудовой договор перестает действовать при следующих обстоятельствах:

  • выполнена работа из-за которой заключался данный договор;
  • на работу вышел постоянный работник, и больше нет нужды в его заместителе;
  • окончание сезонной работы.

Согласно законодательству, расторжение договора до срока может быть осуществлено при соглашении сторон, либо по инициативе одной из них.

В данном случае необходимо соблюсти следующие моменты:

  1. Не меньше, чем за трое суток, субъект должен предупредить своего работодателя. То же самое касается и сезонных работников.

  2. Если директор решил расторгнуть договор досрочно, то он обязан предупредить об этом собственника не позднее, чем за один месяц.

  3. Если досрочно расторгнуть договор желает спортсмен или тренер, то необходимо предупредить вторую сторону в течение месяца.

С беременной женщиной

Расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей возможно в следующих случаях:

  • если этого хочет сама женщина;
  • если работница ничего не предпринимает, чтобы продлить договор;
  • если согласны обе стороны;
  • ликвидация предприятия;
  • выход на работу сотрудника, которого она замещала.
  • Если на работу выходит сотрудник, обязанности которого выполняла беременная работница, то руководитель обязан для начала предложить другое рабочее место. Трудовой договор будет расторгнут, если беременная сотрудница откажется от другого рабочего места, либо если работодателю нечего предложить.

    Во время больничного

    Если сотрудник находится на больничном, то прекращение срочного трудового договора в этот период является полностью законной процедурой. Работодатель должен предупредить работника за три дня до расторжения договора.

    Предупреждать необязательно, если сотрудник временно замещал другого работника.

    Увольнение сотрудника на больничном будет абсолютно законным при следующих условиях:

    1. Сотрудник проинформирован письменным предупреждением (кроме случая замены другого сотрудника).
    2. Подготовлены такие документы, как трудовая книжка с пометкой о прекращении работы, приказ об увольнении, личная карточка.

    Таким образом, работодатель имеет полное право прекратить трудовые отношения с работником во время его больничного.

    В каких случаях допускается заключать срочный трудовой договор и как его можно расторгнуть узнайте из видео:

    Источник: https://bizakon.ru/kadry/uvolnenie/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

    Как оформить приказ о прекращении трудового договора с работником?

    Образец приказа о расторжении срочного трудового договора по требованию работника (ст. 41 ТК)

    Любые профессиональные отношения между работником и работодателем основываются на трудовом договоре, однако с течением времени может возникнуть необходимость в его расторжении.

    В случае перевода сотрудника на новое место работы, при увольнении или же сокращении требуется оформить приказ о прекращении действия трудового договора, причем здесь важно выполнить все в точном соответствии с действующими нормами.

    Только так работодатель может быть уверенным в том, что инспекция по труду не будет иметь к нему никаких претензий.

    Возможные основания

    Важно понимать, что инициатором расторжения трудового договора может быть не только работодатель, но и сам сотрудник, который может найти другую, более перспективную работу или же захотеть прекратить рабочие отношения по личным соображениям.

    Согласно ст. 77 ч. 1 работник может уволиться по собственному желанию или же по соглашению сторон, однако запись в трудовой книжке должна содержать точную формулировку, предусмотренную для таких случаев Трудовым кодексом РФ.

    Из числа наиболее часто встречающихся оснований для расторжения трудового договора следует выделить следующие:

    • Сокращение штата. Любая компания вне зависимости от сферы своей деятельности, объема капитала и уровня прибыли рано или поздно сталкивается с трудностями. Нередко руководителю приходится прибегнуть к сокращению штатного состава своих сотрудников. В таком случае трудовой договор расторгается согласно ст. 81 ч. 2, однако предприятие выплачивает своему сотруднику выходное пособие в размере 2-х среднемесячных окладов
    • Смерть работника. Вероятность столкнуться с такой неприятной ситуацией, как смерть сотрудника, существует на каждом предприятии. Обычно здесь оформляется приказ на увольнение работника согласно ст. 83 ТК РФ, п. 6 «по независящим от воли сторон причинам», поскольку это подпадает именно под такую категорию. В трудовую книжку вносится соответствующая запись, после чего она передается на руки близким родственникам умершего.
    • Ликвидация предприятия. Если компании по тем или иным причина прекращает свою хозяйственную деятельность, то все сотрудники такого предприятия пишут официальное заявление на увольнение по ст. 81, ч. 1. П. 1 ТК России. Такое увольнение считается инициативой работодателя, а поэтому всем сотрудникам предприятие обязано выплатить выходное пособие в размере 1 среднемесячной заработной платы.
    • Испытательный срок. Обычно для сотрудника, который устраивается на работу, оформляется первоначально трудовой договор с испытательным сроком, который может продолжаться до 3 месяцев. Если работодатель приходит к выводу, что сотрудник ему не походит, то оформляется соответствующий приказ о прекращении трудового договора с таким работником. По законодательству, как работник, так и работодатель должны уведомить о своем решении за 3 дня до окончательного срока своего увольнения. Важно заметить, что после написания заявления и составления приказа сотрудник должен подписать его в графе «ознакомлен».
    • Соглашение сторон. В подавляющем большинстве случае человек увольняется с предприятия по ст. 77 ТК России, а именно «по соглашению сторон», поскольку это выгодно обеим сторонам. Здесь работодатель избавляется от риска судебного иска со стороны своего бывшего работника, который может в качестве основания использовать многочисленные пункты, в том числе и то, что его заставили уволиться.
    • Истечение срока. Если бессрочный трудовой договор не имеет срока давности, то трудовой договор срочный заключается максимум на 5 лет. В некоторых случаях он может быть составлен всего на 2-3 месяца, когда у предприятия возникает необходимость в привлечении к себе сезонных работников. Когда истекает срок действия этого документа, сотрудник уведомляется за 3 дня о предстоящем окончании срока действия трудового договора. В зависимости от обстоятельств договор может быть заключен заново или же расторгнут по истечении срока.
    • Инициатива работодателя. Нередко под этой формулировкой кроется недобросовестное отношение сотрудника к исполняемым обязанностям, неоднократное нарушение трудовой дисциплины, прогулы и так далее. В то же время согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ под данную категорию также подпадет и несоответствие сотрудника занимаемой должности.

    Оформление документа

    Важно понимать, что любой приказ о прекращении трудового договора с работником должен быть оформлен в точном соответствии с действующим законодательством.

    Приказ составляется кадровиком и визируется начальником кадровой службы, после чего попадает на ознакомление к увольняемому сотруднику.

    После того, как он поставил свою визу, приказ попадет на подписание к руководителю, после чего заверяется печатью и регистрируется в специальном журнале, где фиксируются издаваемые приказы.

    Унифицированные формы

    Чаще всего при расторжении трудового договора и составлении соответствующего приказа используется форма Т-8, которая представляет собой унифицированный тип.

    Особых сложностей с ее заполнением не возникает, однако здесь важно правильно сослаться на статью Кодекса, а также четко слово в слово отразить основание увольнения в трудовой книжке.

    Пример заполнения приказа (увольнение по соглашению сторон):

    Образец приказа на увольнение по соглашению сторон

    Пример заполнения приказа (увольнение по инициативе работника):

    Образец приказа об увольнении по инициативе работника

    Бланк документа:

    Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

    Иные формы

    Помимо формы Т8, которая предусматривает увольнение только одного сотрудника, существует также форма Т8А, которая позволяет одним приказом уволить сразу нескольких человек.

    Как правило, такую форму составляют в случае сокращения штата на предприятии.

    Типовой образец заполнения:

    Пример заполнения формы Т-8а об увольнении

    Бланк формы Т-8а:

    Форма Т-8а

    О чем кадровику необходимо помнить?

    Собираясь готовить проект приказа нужно не забыть под роспись уведомить сотрудника о том, что его трудовой договор будет прекращен.

    Если сотрудники работают в одной фирме, которая располагается в одном месте проблем с этим, как правило, не возникает. А вот когда предприятие имеет представительства в разных городах, то здесь приходится пересылать уведомление по срочной почте.

    Нюансы подготовки приказа

    В документе, который оформляется в качестве Приказа на увольнение по форме Т8 (Т8А) в обязательном порядке указывается полное наименование организации, ФИО увольняемого лица и его должность, основание со ссылкой на конкретную статью Трудового кодекса.

    Документ в обязательном порядке имеет конкретный номер, согласно нумерации, которая ведется на предприятии, после чего приказ дополняется необходимыми реквизитами.

    Можно ли оформить задним числом?

    Единственным случаем, когда кадровику позволительно оформить приказ на увольнение сотрудника задний числом, является смерть работника, поскольку свидетельство о смерти, как правило, предъявляется уже спустя несколько дней.

    Приказ же должен быть оформлен и подписан руководителем (в одностороннем порядке) в день смерти работника, что даст основания для прекращения с ним трудовых взаимоотношений.

    Пример заполнения приказа:

    Приказ об увольнении по причине смерти

    Ознакомление работника

    Сотрудник предприятия, который будет уволен, вне зависимости от статьи обязан быть уведомлен об этом как минимум за 3 рабочих дня.

    При этом очень важно, чтобы работник письменно подтвердил то, что ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора, о чем будет свидетельствовать его подпись на документе.

    Хранение документа

    Все приказы по предприятию, включая также и те, на основании которых прекращается действие трудового договора, обязаны храниться в течение 75 лет.

    Для этого, как правило, создается отдельный реестр, а также отводится место в архиве, куда приказы подшиваются и хранятся.

    Подводя итоги, нужно отметить, что обычно приказы о расторжении трудового договора не вызывают трудностей у работников кадровой службы, однако если ситуация подпадает под категорию нестандартных, то здесь следует все внимательно изучить, чтобы документ был составлен и заверен грамотно.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://kadriruem.ru/prikaz-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora/

    Оформление увольнения сотрудника по срочному трудовому договору

    Образец приказа о расторжении срочного трудового договора по требованию работника (ст. 41 ТК)

    При любом виде договорённости с работодателем (обычный, срочный трудовой договор и т. д.) работник имеет право на увольнение. Это право гарантировано ему трудовым законодательством. Какие существуют нюансы увольнения при срочном трудовом договоре?

    Основания для расторжения срочного трудового договора

    Особенность срочного контракта заключается в том, что он заключается между работником и работодателем на определённый период либо до наступления конкретного события. Как правило, основными причинами его прекращения являются:

    • выход на работу того сотрудника, которого заменяли;
    • истечение срока договора или окончание сезона работ (в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ);
    • достижение обоюдного согласия между сотрудником и работодателем (в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса России);
    • желание работника (статья 80 Трудового кодекса РФ) или начальства (в соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса РФ).

    Как правило, причины расторжения зависят напрямую от изначальной цели данного договора

    Если срок контракта истёк

    Увольнение в таком случае предусмотрено статьёй 77 пунктом 2 Трудового кодекса РФ, если ни одна из сторон не настаивает на продолжении договора. При этом за 3 суток до даты окончания срока договора работник должен быть извещён об этом (кроме того случая, когда на работу выходит заменяемый сотрудник).

    Так выглядит алгоритм действий в случае истечения срочного договора.

    1. Вначале необходимо отправить уведомление.
    2. Далее работодатель издаёт соответствующий приказ об увольнении, если ни одна из сторон не настояла на продолжении трудовых отношений.
    3. Приказ отдаётся сотруднику под подпись.
    4. В день, когда работник увольняется, ему выдают все причитающиеся денежные средства.
    5. Работник подписывается, что получил расчётные.
    6. Делается соответствующая пометка в трудовой книжке.

    Необходимо оформить ряд документов.

    Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

    Работодатель обязан отправить этот официальный документ работнику за 3 дня до окончания действия договора. Этот документ составляется в 2 экземплярах.

    Работник должен получить данное уведомление под расписку

    Приказ на расторжение договора

    На этом документе требуется подпись работника, что он с ним ознакомился.

    Приказ отдается работнику под ознакомление

    Образец записи в трудовой книжке

    В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Работнику необходимо при её получении расписаться в журнале учёта трудовых книжек.

    В трудовой книжке необходимо написать причину прекращения трудовых отношений

    Что касается выплат, то в этом случае сотруднику полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

    Прекращение контракта досрочно по желанию работника

    Любой работник может уволиться по перечисленным ниже объективным причинам.

    • Наступление нетрудоспособности (работник заболел или получил инвалидность).
    • Необходимость ухаживать за больным родственником.
    • Работодатель не исполняет добросовестно свои трудовые обязательства.
    • Сотрудник собирается переезжать в другое место.
    • Работник поступил на выборную должность.
    • Другие причины.

    Порядок расторжения договора

    В этом случае сотрудник обязан за 2 недели до расторжения договора предупредить об этом своё начальство. Но по взаимной договорённости допустимо расторжение договора и в более ранние сроки.

    Набор документов в этом случае будет состоять из заявления, приказа работодателя и соответствующей записи в трудовой книжке.

    Заявление сотрудника

    Работник обязан предоставить это заявление за 14 дней до даты увольнения

    Приказ на увольнение по инициативе сотрудника

    Увольнение по инициативе работника оформляется стандартным приказом формы №Т-8. В него необходимо внести основание для расторжения договора. Приказ с правильной формулировкой приведён ниже.

    Работник обязан подписать этот приказ

    Работник обязан расписаться в книге учёта трудовых книжек

    Что касается выплат, то в этом случае сотруднику полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска — как и в случае, описанном выше.

    Увольнение по инициативе работодателя

    Работодатель имеет право расстаться с сотрудником при следующих причинах:

    • компания ликвидирована;
    • происходит сокращение численности работников в компании;
    • сотрудник не исполняет свои трудовые обязательства;
    • у работника накопилось достаточное число дисциплинарных нарушений;
    • выявилось то, что при трудоустройстве работник указал неверные сведения о себе;
    • компания материально пострадала от действий сотрудника.

    Какие требования нужно соблюсти, чтобы уволить с работника

    При увольнении по инициативе нанимателя необходимо учитывать определённые нюансы трудового законодательства.

    • За дисциплинарные проступки возможно увольнение сотрудника не позднее года с даты выявления нарушения.
    • Любое основание должно быть обосновано соответствующими документами.
    • У вас не получится просто так уволить несовершеннолетнего работника — для этого потребуется согласие инспекции по труду или комиссии по делам несовершеннолетних.
    • Работодатель обязан выплатить материальную компенсацию, если увольнение происходит по его инициативе.

    Что касается документов, то вначале необходимо подготовить предупреждение об увольнении по желанию работодателя. Правильные формулировки этого документа приведены ниже.

    Работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении и указать вызвавшие его причины

    Затем следует издать соответствующий приказ, в котором необходимо сослаться на причину досрочного расторжения.

    Приказ об увольнении отдаётся сотруднику под подпись

    После этого можно вносить соответствующую запись в трудовой книжке. Ниже представлен её образец.

    Работнику необходимо расписаться в книге учёта трудовых книжек после получения документа на руки

    Уволенному работнику полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие и материальная компенсация в размере среднемесячного заработка.

    Как расторгнуть контракт с беременной женщиной

    Беременные женщины относятся к льготным категориям граждан: уволить их можно лишь в случае ликвидации фирмы (или если на работу вышел тот работник, которого она временно заменяла). В остальных случаях их получится уволить лишь по окончании срока беременности.

    При этом работодатель вправе требовать от сотрудницы документы, подтверждающие беременность. Если срочный договор заканчивается раньше окончания беременности, то компания обязана продлить действие трудового договора вплоть до родов или ухода сотрудницы в декретный отпуск.

    Те же правила распространяются и на другие категории граждан.

    • Сотрудницы, у которых есть малолетние дети (до 3 лет).
    • Одинокие матери, у которых на попечении ребёнок-инвалид в возрасте до 14 лет.
    • Другой родитель, оказавшийся в той же ситуации, имеет право на подобные привилегии, если второй родитель не трудоустроен.

    Пенсионеры, иностранцы, несовершеннолетние

    В случае с пенсионерами особенности заключения и расторжения срочного трудового договора ничем не отличаются от правил расторжения срочного договора с другими категориями граждан. Кстати говоря, выход на пенсию не является основанием для обязательного увольнения сотрудника.

    Те же стандартные правила распространяются и на иностранных граждан.

    Что касается несовершеннолетних работников, то их нельзя уволить по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации компании) без созыва специальной комиссии по делам несовершеннолетних.

    Ответственность генерального директора

    Уголовная ответственность возможна в том случае, если работодатель:

    • уволил сотрудницу в положении или с маленьким ребёнком до 3 лет без должных оснований;
    • в течение 2 месяцев наниматель не выплатил необходимые пособия или компенсации.

    Наказание может быть в виде штрафа либо запрета занимать руководящие посты определённое время. Если будет доказана связь необоснованного увольнения с тяжёлыми последствиями для работника наниматель может наказываться лишением свободы на срок до 1 года. При этом необходимо восстановление в должности.

    Важно разделять разные случаи расторжения срочного договора. Он может быть расторгнут в 3 случаях: по окончании его срока, по желанию работника, по инициативе работодателя. При этом должны соблюдаться все нормы и права самих работников.

    Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/uvolnenie-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru.html

    Образец приказа и записи в трудовую книжку при расторжении срочного трудового договора

    Образец приказа о расторжении срочного трудового договора по требованию работника (ст. 41 ТК)

    Работники, принятые по приказу на определенный срок, в целом, имеют все те же права и обязанности. Касается это и части ведения документов. Составление приказа и запись в трудовую книжку должна осуществляться по общим правилам, например, когда происходит расторжение срочного трудового договора.

    Приказ об увольнении

     Для оформления обычно используется бланк Т-8. В нем заполняются поля:

    • работодатель (полное или сокращенное наименование);
    • номер документа;
    • дата составления;
    • дата подписания и номер трудового договора;
    • день увольнения;
    • сведения о работнике (ФИО, номер, место работы, должность);
    • основания расторжения договора;
    • ссылка на ТК, в соответствии с которой происходит увольнение;
    • подписи руководящего лица и увольняемого.

    Утвержденный приказ является  документом-основанием для расчет всех полагающихся работнику выплат. Основания для расторжения трудового договора могут быть различными, в зависимости от того, кто являлся инициатором увольнения:

    • по соглашению сторон
    • по собственному желанию
    • по истечению срока действия срочного договора
    • за нарушение трудовой дисциплины и т.д.

    Образец приказа о расторжении срочного договораОбразец приказа об увольнение по соглашению сторон

    Предусмотрены ли отметки?

    В соответствии со статьей 58 ТК РФ срочные трудовые договоры заключаются на срок до пяти лет. Следующая норма кодекса устанавливает причины, по которым он может быть оформлен. Важно, чтобы имелось реальное основание, не позволяющее заключить бессрочный контракт.

    В зависимости от характера работы и личности работника законодательством устанавливаются различные периоды. Однако он должен быть не меньше двух месяцев. Такой период прописан, в основном, для сезонных работ.

    Однако принимать на столь короткое время работнику нецелесообразно, поэтому записи о приеме и увольнении обычно не делаются. Хотя статья 65 ТК предусматривает, что записи производятся по заявлению работнику.

    Когда лицо принимается для замещения должности, период работы может достигать нескольких лет. К примеру, отсутствие основного сотрудника ввиду беременности и ухода за ребенком порой достигает более трех лет. В подобных случаях оформление уже обязательно.

    Та же ситуация со специалистами, избираемыми по конкурсу на срок до пяти лет. Здесь хранение книжки и осуществление всех необходимых записей требуется.

    В соответствии с общепринятыми правилами и регламентами назначение и снятие с должности записываются:

    • для сезонных работ (менее трех месяцев) – по инициативе работника;
    • при замещении на период декретного отпуска – обязательно;
    • при назначении в результате конкурса – также обязательно.

    Процедура оформления в трудовой книжке записей несущественна по сравнению с бессрочным трудоустройством. При этом работодатель обязательно должен учитывать и их, и специальные правила главы 13 ТК РФ.

    В целом, отметка о назначении абсолютно идентична. А вот запись о прекращении договора предполагает особые основания прекращения трудовой деятельности. Все остальные положения, например, о награждении унифицированы, поэтому не предполагают какой-либо дифференциации в зависимости от категории работника.

    Основания записи об увольнении

    Увольнение временного работника регулируется положениями договора, утрачивающего силу в указанный день. Установлен он не всегда точно: может быть связан с наступлением события (выходом основного работника).

    Допустимо и досрочное увольнение сотрудника на временной работе. Закрытый перечень оснований для работодателя перечислен в статье 81 ТК РФ. Если же сам работник хочет прекратить правоотношения раньше срока, он может сделать это без объяснения причин.

    Чаще всего причинами досрочного расторжения договоренностей являются:

    • взаимное соглашение;
    • инициатива одной из сторон;
    • перевод на другое место работы;
    • отказ от дальнейшего сотрудничества ввиду кардинальных изменений условий труда, смены руководства.

    Подобные ситуации на записи в трудовую книжку, в принципе, не влияют. И формулировка будет соответствовать фактической причине расторжения договора.

    Перед заполнением трудовой книжки работодателем составляется приказ об увольнении. Дата в нем совпадает со сведениями, которые вносятся в документ. Если на должность было принято лицо, замещающее основного работника, то в качестве причины прописывается «в связи с выходом Петрова И.П.». Соответственно, днем ухода заместителя указывается предыдущий относительно принятия основного работника.

    Как выглядит запись об увольнении

    Согласно регламенту наименование места работы не указывается, поскольку оно прописано в предыдущей записи. Сразу проставляется порядковый номер записи. В соответствии с приказом об увольнении пишется аналогичная дата увольнения – последний день работы.

    В графе со сведениями о работе необходимо отметить лишь базовую формулировку, которая отражает нормы прекращения трудовых правоотношений в рамках срочного договора.

    Соответственно, фраза может быть следующего содержания: «Уволен в связи с прекращением трудового договора…» Затем обязательна отсылка на нормы Трудового кодекса (например, на основан п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса).

    Сокращения в наименовании законодательных актов, например, ТК РФ, запрещаются.

    Образец записи в трудовой книжке о расторжении срочного договора
    Когда расторжение происходит до истечения срока договора, должны быть указаны иные статьи, связанные с проявлением инициативы со стороны работника или работодателя. Основания для увольнения по желанию сотрудника указаны в статье 80, нанимателя – ст. 81.

    Образец записи в трудовую увольнение по собственному желаниюОбразец записи в трудовую книжку об увольнении за несоответствие занимаемой должности

    В последнем случае внесение изменений никак не отличается от вносимых в отношении постоянных работников. После того, как запись внесена, необходимо проставить один из вариантов подтверждения:

    • визу работодателя;
    • визу уполномоченного на это лица.

    В обоих случаях указывается фамилия, инициалы и должность заполнившего книжку. Кроме того, во время передачи документа на руки работнику строкой ниже ставится подпись тем лицом, который его вручает.

    Проставление печати

    Как итог удостоверения внесенных до этого сведений, уполномоченный сотрудник ставит печать организации. Как правило, используется круглая печать, и ее замена кадровой не допускается.

    Расположение должно соответствовать основным нормативам, предусмотренным ГОСТ:

    • горизонтально – по центру листа;
    • вертикально – на две строки ниже подписи работодателя.

    Полностью заполненный документ выдается лично в руки временному работнику. А информация о передаче вносится в журнал выдачи под подпись и владельца трудовой книжки, и ответственного лица.

    Таким образом, внесение информация о трудоустройстве и увольнении временного работника должна соответствовать не только базовым правилам регламента заполнения трудовой книжки, но и нюансам, предусмотренным законодательством. Особое внимание следует уделить причинам увольнения, которые перечислены в главе 13 Трудового кодекса (ст. 80–81).

    Источник: https://u-volnenie.ru/posts/obrazets-prikaza-i-zapisi-v-trudovuyu-srochnyj-dogovor

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.