Образец приказа о проведении очередной аттестации рабочих мест по условиям труда

Содержание

Образец приказа о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

Образец приказа о проведении очередной аттестации рабочих мест по условиям труда

Образец приказа о проведении аттестации рабочих мест  по условиям труда


по условиям труда

________________________________________________________________ (очередная аттестация, внеочередная аттестация, аттестация на вновь созданном рабочем месте).

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.

Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда и определения права работников на компенсации за работу с вредными и(или) опасными условиями труда, пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда:__________________________________________________________________________________________________________________________

2. Для проведения аттестации создать комиссию в составе:

Председатель комиссии:______________________________________

Заместитель генерального директора по производству_____________

Члены комиссии:

  1. Начальник отдела труда и заработной платы_____________________
  2. Начальник отдела охраны труда _______________________________
  3. Начальник отдела кадров_____________________________________
  4. Юрисконсульт______________________________________________
  5. Руководители структурных подразделений______________________
  6. Председатель профкома______________________________________

3. Утвердить план-график проведения работ по аттестации рабочих мест в ________________________(Приложение) к данному приказу

3. Аттестационной комиссии:

3.1. Определить перечень рабочих мест, подлежащих аттестации.

3.2. Установить (ответственный) соответствие наименования

профессий рабочих и должностей служащих Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» и характера фактически выполняемых работ характеристикам работ, приведенным в соответствующих выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД). При наличии имеющихся несоответствий подготовить предложения о внесении изменений в штатное расписание, трудовые книжки работников и другие документы в порядке, установленном законодательством.

3.3. Для измерений и исследования уровней вредных и опасных факторов производственной среды привлечь испытательную лабораторию, аккредитованную в соответствии с требованиями системы аккредитации Республики Беларусь.

3.4. Для оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса определить исполнителей из числа собственных специалистов.

3.5. Провести  (ответственный) перед началом измерений уровней вредных и опасных факторов производственной среды обследование рабочих мест в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда и принять меры по устранению выявленных недостатков.

3.6. Руководителям структурных подразделений:

3.6.1 своими распоряжениями создать аттестационные комиссии и определить исполнителей для проведения фотографий рабочего времени и оформления карт фотографии рабочего времени по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты в срок до _______________;

3.6.2. (ответственный) оформить карты аттестации рабочих мест по условиям труда до ____________________;

3.6.3 (ответственный) ознакомить работников с результатами аттестации.

3.7. По итогам аттестации (по формам, утвержденным Министерством труда и социальной защиты) (ответственный) составить:

3.7.1. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков, производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

3.7.2. Перечень рабочих мест работниц текстильных профессий для целей профессионального пенсионного страхования.

3.7.3. Перечень на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.7.4. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность

3.7.5. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и(или) опасными условиями труда. рабочего времени.

3.7.6. По итогам проведенной аттестации (ответственный) подготовить план мероприятий по улучшению условий труда.

3.7.7. Приказ об утверждении  результатов аттестации (ответственный) подготовить и представить на утверждение до______________________.

4. Ответственным за хранение результатов аттестации назначить____________________

5 Приказ (ответственный) довести до сведения всех сотрудников __________________.

6.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на __________________________________________

Наниматель (юридическое лицо)____________________________

Приложение  к приказу  от   «___»________№_______

План – график выполнения работ по аттестации рабочих мест на _______________ в 201__ году

№  п/пНаименование мероприятияСрок исполненияОтветственный  исполнительКонтрольПримеч.

Источник: http://www.ohranatruda.of.by/obrazets-prikaza-o-provedenii-attestatsii-rabochikh-mest-po-usloviyam-truda.html

Приказ о завершении специальной оценки условий труда | образец 2019

Образец приказа о проведении очередной аттестации рабочих мест по условиям труда

Итак, очередная СОУТ успешно проведена. Оформляется официальный отчет, специалист по охране труда готовит свои предложения по улучшению условий труда, а бухгалтерия – документы для выплаты компенсаций. Однако вам может понадобиться еще один документ – приказ о завершении специальной оценки условий труда. Зачем – расскажем.

Обязательно ли оформлять приказ о завершении СОУТ?

После того как аттестацию рабочих мест заменили процедурой спецоценки, многие руководители и специалисты по охране труда задаются вопросом, необходимо ли по итогам мероприятия издавать приказ о результатах специальной оценки условий труда?

Действующий сегодня закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» не обязывает вас издавать приказ о завершении СОУТ и не предлагает какой-то единой формы для такого приказа. Тем не менее, вы вполне имеете право его выпустить, и мы настоятельно рекомендуем это сделать.

Данный приказ является логическим завершением процедуры специальной оценки. По сути, это подведение ее итогов. Он утверждает, что проверка была окончательной и проведена в соответствии со всеми требованиями законодательства.

Наличие приказа по результатам специальной оценки условий труда может оказаться полезным во время очередного визита проверяющих органов, а также в случае судебного разбирательства, связанного с вопросами охраны труда.

Как оформить приказ о завершении СОУТ

Как и распоряжения о начале процедуры СОУТ и формировании комиссии для ее проведения, приказ об окончании специальной оценки условий труда должен быть выпущен руководством организации. Лучше сделать это в течение 1 недели после завершения всех работ по специальной оценке на рабочих местах.

Как мы упоминали выше, на данный момент форма приказа о завершении СОУТ законодательно не утверждена. Этот документ может быть создан на компьютере или набран от руки как на обычном листе А4, так и на фирменном бланке организации.

Разумеется, чтобы у проверяющих органов не возникло лишних вопросов, он должен соответствовать принятым в компании нормам деловой документации. Если в учетной политике организации уже есть свой шаблон документа, то пользоваться следует именно им.

Далее мы предлагаем вам образец приказа, на который следует ориентироваться при составлении аналогичного документа.

Кто готовит приказ

Приказ о результатах специальной оценки условий труда должен подготовить либо сам руководитель организации, либо уполномоченное им лицо.

Что следует отразить в приказе

Чтобы приказ об окончании специальной оценки условий труда (образец – см. выше) был составлен точно и без ошибок, мы рассмотрим его основные части и положения.

Шапка приказа стандартна: наименование организации, регистрационный номер бланка, место и дата выпуска приказа.

Далее следует основной раздел, в котором нужно указать основание для выпуска (ссылка на статью закона, либо какой-то внутренний документ организации), а также обоснование, то есть фактический повод для издания приказа.

Затем нужно написать, что специальная оценка условий труда успешно проведена и завершена, перечислить членов комиссии, проведенные мероприятия, их результаты, указать сроки, в которые была проведена спецоценка.

Также требуется прописать требование о принятии необходимых мер по устранению выявленных нарушений и улучшению условий труда на рабочих местах, назначить сотрудников, которые будут отвечать за ознакомление своих коллег с условиями труда, перечнем вредных и опасных факторов, а также подготовку дополнительных соглашений к трудовым договорам (с учетом класса вредности/опасности условий на рабочих местах), выплату компенсаций и выдачу средств индивидуальной защиты.

внимание

Так как у приказа об окончании специальной оценки условий труда свободная форма, то вы вправе указать в нем и дополнительные сведения, если считаете их необходимыми.

Заключение такое же стандартное, как и начало: подписи руководителя организации, ответственных работников, дата составления приказа.

Кто подписывает приказ

В нижней части приказа о завершении специальной оценки условий труда должны быть подписи лиц, ответственных за проведение специальной оценки на рабочих местах. Это, разумеется, руководитель организации, члены комиссии по СОУТ, а также сотрудники, которым были делегированы полномочия по организации мероприятий по результатам проведенной спецоценки.

После сбора всех автографов приказ о завершении СОУТ необходимо заверить печатью организации.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Хранение приказа – для чего необходимо

Если приказ по результатам специальной оценки условий труда был выпущен, то он, как и обязательные документы о проведении спецоценки, становится подтверждением того, что она прошла по всем правилам. По этой причине его необходимо хранить в одной папке с этими документами, а срок хранения должен соответствовать нормам законодательства РФ и правилам учетной политики предприятия.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103448-qqq-17-m11-prikaz-o-zavershenii-spetsialnoy-otsenki-usloviy-truda-obrazets-2018

Образец приказа по аттестации рабочих мест по условиям труда

Образец приказа о проведении очередной аттестации рабочих мест по условиям труда

1.

Утвердить результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, представленные аттестационной комиссией.

2. Предоставить право на льготное пенсионное обеспечение работникам следующих профессий:

3. Предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам следующих профессий:

4. Предоставить сокращенную продолжительность рабочего времени (сокращенную продолжительность рабочей недели) следующим работникам:

5. Предоставить повышенную оплату труда следующим работникам:

6. Руководителям подразделений довести настоящий приказ до сведения работников, а также заместителю начальника по кадрам организовать ознакомление всех причастных работников с изменениями условий труда под роспись.

7. Главному инженеру, руководителям подразделений обеспечить выполнение плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, разработанного по результатам проведенной аттестации рабочих мест, в установленные сроки.

8. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Источник — “Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях”, 2012, № 9

blank-obrazets.ru

Образец приказа о проведении аттестации ра

(Образец приказа о проведении аттестации рабочих мест предоставлен органами государственной экспертизы Республики Беларусь)

«____»_________20_ г. №________

О проведении аттестации рабочих мест

по условиям труда

1.

Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда и определения права работников на компенсации за работу с вредными и(или) опасными условиями труда, пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда:__________________________________________________________________________________________________________________________

Заместитель генерального директора по производству_____________

  • Начальник отдела труда и заработной платы_____________________
  • Юрисконсульт______________________________________________
  • Руководители структурных подразделений______________________
  • 3. Утвердить план-график проведения работ по аттестации рабочих мест в ________________________(Приложение) к данному приказу

    3. Аттестационной комиссии:

    3.1. Определить перечень рабочих мест, подлежащих аттестации.

    3.2. Установить (ответственный) соответствие наименования

    3.4. Для оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса определить исполнителей из числа собственных специалистов.

    3.5. Провести (ответственный) перед началом измерений уровней вредных и опасных факторов производственной среды обследование рабочих мест в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда и принять меры по устранению выявленных недостатков.

    3.6. Руководителям структурных подразделений:

    3.6.2. (ответственный) оформить карты аттестации рабочих мест по условиям труда до ____________________;

    3.6.3 (ответственный) ознакомить работников с результатами аттестации.

    3.7. По итогам аттестации (по формам, утвержденным Министерством труда и социальной защиты) (ответственный) составить:

    3.7.2. Перечень рабочих мест работниц текстильных профессий для целей профессионального пенсионного страхования.

    3.7.3. Перечень на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

    3.7.6. По итогам проведенной аттестации (ответственный) подготовить план мероприятий по улучшению условий труда.

    3.7.7. Приказ об утверждении результатов аттестации (ответственный) подготовить и представить на утверждение до______________________.

    4. Ответственным за хранение результатов аттестации назначить____________________

    5 Приказ (ответственный) довести до сведения всех сотрудников __________________.

    6.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на __________________________________________

    Наниматель (юридическое лицо)____________________________

    www.ohrana-truda.by

    Образец приказа о проведении очередной аттестации рабочих мест по условиям труда

    В связи с окончанием срока аттестации, проведенной в ООО «Ключ» 18 мая 2008 г. (приказ об утверждении результатов аттестации от 18.05.2008 N 133),

    1.

    Провести в ООО «Ключ» очередную аттестацию рабочих мест по условиям труда для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда и определения права работников на компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

    3. Утвердить план-график проведения работ по аттестации рабочих мест (приложение к данному приказу).

    4. Аттестационной комиссии:

    4.1. определить перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;

    наименования профессий рабочих и должностей служащих Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» и характера фактически выполняемых работ характеристикам работ, приведенным в соответствующих выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД). При наличии имеющихся несоответствий подготовить предложения о внесении изменений в штатное расписание, трудовые книжки работников и другие документы в порядке, установленном законодательством;

    4.3. для измерений и исследования уровней вредных и опасных факторов производственной среды привлечь испытательную лабораторию, аккредитованную в соответствии с требованиями системы аккредитации Республики Беларусь;

    4.5. руководителям структурных подразделений (перечислить):

    4.5.1. провести перед началом измерений уровней вредных и опасных факторов производственной среды обследование рабочих мест в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда и принять меры по устранению выявленных недостатков;

    4.5.2. своими распоряжениями создать аттестационные комиссии и определить исполнителей для проведения фотографий рабочего времени и оформления карт фотографии рабочего времени по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, в срок до 19 апреля 2013 г.;

    ознакомить работников с результатами аттестации;

    4.6.1. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;

    4.6.2. перечень рабочих мест работниц текстильных профессий для целей профессионального пенсионного страхования;

    4.6.3. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

    4.6.4. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
    4.6.5. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

    Наниматель (юридическое лицо) ____________________________

    Форма настоящего документа приведена в качестве примера и может применяться как основа при разработке аналогичной формы с учетом специфики деятельности организации.

    Обязанность нанимателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда закреплена в п. 8 ст. 226 Трудового кодекса Республики Беларусь.

    forma4.info

    Пример приказа об аттестации рабочих мест

    Приказ о создании Аттестационной комиссии является первичным документом во время проведения аттестации рабочих мест. Каждый приказ имеет индивидуальную форму и выпускается на фирменном бланке организации. Основные пункты содержания приказа:

  • О создании комиссии по аттестации (Аттестационной комиссии)
  • ФИО председателя и членов аттестационной комиссии, включая представителя Аттестующей организации
  • О распределении ответственности внутри аттестационной комиссии
  • План график работ аттестационной комиссии с описанием и сроками их проведения
  • Приказ издается на бланке организации или с указанием названии компании в колонтитуле!

    Образец приказа по аттестации рабочих мест

    О формировании Аттестационной комиссии и утверждении графика аттестации

    В целях соблюдения законодательства (ТК РФ), регламентов, установленных в области Охраны Труда, и согласно Приказу Минздрав РФ от 26 апреля 2011 г. № 342н — Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

    1.

    Провести аттестацию по условиям труда в ООО «Организация».

    2. Для организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда создать аттестационную комиссию (АК) в составе:

    • Председатель аттестационной комиссии:
      • С.В. Семенов – Генеральный директор
      • Члены аттестационной комиссии:
        • В.Г. Иванов – Инженер по Охране труда
        • А.А. Сидорова – Инспектор по кадрам
        • А.В. Смирнов представителя аттестующей организации – Заведующий лабораторией.
    • Аттестационной комиссии сформировать перечень рабочих мест с указанием опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальным замерам и экспертной оценке;
    • Выполнять мероприятия, необходимые для проведения аттестации рабочих мест в организации в сроки, указанные в графике работы АК (Приложение 1);
    • Осуществлять руководство и контроль над проведением работ на всех этапах аттестации.
    • 4. Комиссии обеспечить предоставление необходимых материалов, с учетом конфиденциальности, а также обеспечить доступ специалистов испытательной лаборатории к аттестуемым рабочим местам для проведения необходимых исследований.

      5. Председателю аттестационной комиссии – провести (по необходимости) заседание комиссии, в целях своевременного устранения выявленных замечаний и приведения показателей, факторов производственной среды на рабочих местах в соответствии с государственными требованиями в области охраны труда.

      6. Контроль за исполнением приказа возложить на Председателя аттестационной комиссии.

      График аттестации рабочих мест

      Приложение № 1 к Приказу № ХХХ

      от ХХ.ХХ.ХХХХ года

      График работы аттестационной комиссии организации

      № п/п — Наименование мероприятия — Срок выполнения

    • Издание приказа — 1 неделя
    • Подготовка Перечня рабочих мест подлежащий аттестации — 2 недели
    • Проведение инструментальных замеров и оценок — 1 неделя
    • Оформление материалов и передача их членам аттестационной комиссии — 3 недели
    • Заседание аттестационной комиссии по окончании аттестации на предприятии по рассмотрению и утверждению плана мероприятий (при необходимости). Издание приказа по завершению аттестации рабочих мест — 1 неделя
    • arm-ecogroup.ru

      Образец приказа о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

      Образец приказа о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

      Образец приказа об утверждении результатов аттестации

      Завершающим этапом аттестации рабочих мест по условиям труда является издание приказа об утверждении результатов аттестации.

      Приказ об утверждении очередной аттестации должен быть издан в день, следующий за последним днем действия результатов предыдущей аттестации (согласно п. 19 Положения об аттестации рабочих мест).

      Источник: https://expressreshenie.ru/obrazec-prikaza-po-attestacii-rabochi/

      Приказ по аттестации рабочих мест по условиям труда в школе

      Образец приказа о проведении очередной аттестации рабочих мест по условиям труда

      В связи с окончанием срока аттестации, проведенной в ООО «Ключ» 18 мая 2008 г. (приказ об утверждении результатов аттестации от 18.05.2008 N 133),

      1. Провести в ООО «Ключ» очередную аттестацию рабочих мест по условиям труда для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда и определения права работников на компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

      2. Для проведения аттестации создать комиссию в составе:

      3. Утвердить план-график проведения работ по аттестации рабочих мест (приложение к данному приказу).

      4. Аттестационной комиссии:

      4.1. определить перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;

      наименования профессий рабочих и должностей служащих Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» и характера фактически выполняемых работ характеристикам работ, приведенным в соответствующих выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД). При наличии имеющихся несоответствий подготовить предложения о внесении изменений в штатное расписание, трудовые книжки работников и другие документы в порядке, установленном законодательством;

      4.3. для измерений и исследования уровней вредных и опасных факторов производственной среды привлечь испытательную лабораторию, аккредитованную в соответствии с требованиями системы аккредитации Республики Беларусь;

      4.5. руководителям структурных подразделений (перечислить):

      4.5.1. провести перед началом измерений уровней вредных и опасных факторов производственной среды обследование рабочих мест в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда и принять меры по устранению выявленных недостатков;

      4.5.2. своими распоряжениями создать аттестационные комиссии и определить исполнителей для проведения фотографий рабочего времени и оформления карт фотографии рабочего времени по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, в срок до 19 апреля 2013 г.;

      ознакомить работников с результатами аттестации;

      4.6.1. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;

      4.6.2. перечень рабочих мест работниц текстильных профессий для целей профессионального пенсионного страхования;

      4.6.3. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

      4.6.4. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
      4.6.5. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

      Наниматель (юридическое лицо) ____________________________

      КОММЕНТАРИЙ

      Форма настоящего документа приведена в качестве примера и может применяться как основа при разработке аналогичной формы с учетом специфики деятельности организации.

      Обязанность нанимателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда закреплена в п. 8 ст. 226 Трудового кодекса Республики Беларусь.

      forma4.info

      Приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

      от «___» ______________ 2012 г. N ______

      О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

      На основании ст. 212 Трудового кодекса РФ и в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»,

      Приказываю:

      1. С «___» ______________ 20__ г. по «___» ______________ 20__ г. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

      2. Определить ООО «XXX» на основании договора о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда N ______________ от «___» ______________ 20__ г. исполнителем работ по оказанию услуг по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда как имеющее необходимые разрешения и аккредитацию.

      3. Для организации и проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда создать аттестационную комиссию в составе:

      Председатель комиссии: ____________________________________________________

      Члены комиссии: ___________________________________________________________

      и включить в состав аттестационной комиссии представителей аттестующей

      организации на паритетной основе (по согласованию):

      Эксперты по условиям труда ООО «XXX»:

      4.1. Составить перечень рабочих мест для аттестации по условиям труда с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов на каждом рабочем месте.

      4.2. Осуществлять методическое руководство и контроль за проведением работы на всех этапах.

      4.3. По результатам аттестации:

      — разработать мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда;

      — организовать ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда;

      — при наличии на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов подготовить предложения о внесении изменений или дополнений в трудовой договор об обязательствах работодателя по обеспечению работника необходимыми средствами защиты, установлению соответствующего режима труда и отдыха.

      5. Для оперативного и качественного выполнения работ по договору назначить ответственным за взаимодействие с аттестующей организацией ____________________________________________________________________________.

      6. Назначить ответственным за хранение документов по аттестации рабочих мест ___________________________________________________________________.

      7. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой (возложить на _____________________________________________________________).

      www.hr-portal.ru

      Форма приказа о проведении аттестации

      Приказ о проведении аттестации

      рабочих мест по условиям труда

      Общество с ограниченной ответственностью «Прогресс»

      В целях исполнения требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и в связи с необходимостью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

      1. Создать комиссию для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (аттестационную комиссию) в следующем составе:

      1.1. Председатель комиссии — начальник службы охраны труда В.С. Васильев;

      1.2. Члены комиссии:

      — главный специалист службы охраны труда И.П. Дегтярев;

      — начальник юридического отдела Г.Р. Петров;

      — инспектор по кадрам С.А. Шумакова;

      — главный энергетик Р.Д. Иванов;

      — председатель профсоюзного комитета А.В. Грачев;

      — директор Общества с ограниченной ответственностью «Труд» (ООО «Труд») (аттестующая организация, договор от 20.08.2011 N 5) К.Д. Новиков.

      Источник: http://center2010.ru/1649/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.