Извещение в организацию о направлении копии приговора на осужденного работника (образец)

7 3 запрос о направлении копии приговора образец заполненный

Извещение в организацию о направлении копии приговора на осужденного работника (образец)

Инструкция 1 Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации (УПК РФ) предусмотрена возможность получения копий уголовного дела.

Этот процесс описан в статье 217 УПК РФ, которая гласит о том, что «в процессе ознакомления с материалами уголовного дела, состоящего из нескольких томов, обвиняемый и его защитник вправе повторно обращаться к любому из томов уголовного дела, а также выписывать любые сведения и в любом объеме, снимать копии с документов, в том числе с помощью технических средств». 2 На протяжении предварительного следствия обвиняемый тоже вправе получать отдельные виды процессуальных документов. Так обвиняемый вправе требовать копию постановления о возбуждении уголовного дела (при условии, что дело возбуждено именно против него, а не в отношении неустановленных лиц), копию протокола о проведении обыска в его жилище, копию постановления о привлечении в качестве обвиняемого.

О направлении копии приговора

Копия может быть выдана до вступления решения в законную силу (в общем случае один месяц со дня изготовления) или после вступления. Об этом проставляется соответствующая отметка в тексте заверенной копии.
Внимание Лицам, которые участия в деле не принимали, копии решения высылаются судом без подачи заявления. Остальные приходят в суд лично или обращаются по почте.

В суде можно получить несколько копий решений. Госпошлина при выдаче копий решения с 1 января 2013 года не оплачивается. Особых требований к составлению заявления о выдаче копии решения не существует, представляется, что за основу можно взять общее правило составления искового заявления.

Рекомендуем дополнительно ознакомиться с образцом заявления о выдаче копии определения по рассмотренному судом гражданскому делу.

Скачать бланки упк рф

В заявлении укажите его ФИО и ваши ФИО и паспортные данные. Если вы не знаете номера дела, копию приговора по которому запрашиваете, укажите ФИО осужденного (оправданного) и дату вынесения приговора.

С написанным заявлением и паспортом обратитесь к дежурному судье для получения резолюции.

3 Если вы обращаетесь за копией приговора не в первый раз, так как предыдущая была вами утеряна или использована для его обжалования или в иных целях, вы будете должны уплатить госпошлину в установленном размере и обязательно указать в тексте заявления причину запроса. Обычно размер госпошлины зависит от количества страниц приговора.

4 Не платить госпошлину вы имеете право только в том случае, если являетесь осужденным по этому делу и не имеете денежных средств и родственников, согласных ее внести. Это должно быть подтверждено документально.

Образец. заявление о выдаче копии постановления суда

Такими доказательствами могут быть и справка учреждения, где осужденный отбывает наказание, об отсутствии на его лицевом счету денежных средств, и отсутствие каких-либо родственников, которые могли бы заплатить госпошлину. Копия приговора суда рассылается (передается) осужденному (оправданному), прокурору и адвокату в течение 5-ти рабочих дней с момента его вынесения.

Остальным участникам процесса (потерпевшим и их законным представителям) придется обращаться в канцелярию или в архив суда для получения этого документа. Инструкция 1 Обратите внимание: если вы являетесь потерпевшим (или его законным представителем), ни канцелярия, ни архив не вправе требовать с вас уплаты госпошлины в том случае, если вы обращаетесь за этим документом впервые.
2 Для того чтобы получить копию приговора, необходимо написать заявление на имя председателя районного суда.

Заявление о выдаче копии решения

Образец заявления о выдаче копии решения суда по гражданскому делу, с учетом последних изменений действующего законодательства. Рассмотрение дела по существу заканчивается вынесением судебного решения.

Лица, принимавшие участие в рассмотрении дела, вправе получить копию такого решения. Решение суда может быть изготовлено судом сразу же после рассмотрения дела, в совещательной комнате.

Однако, чаще всего, судья откладывает изготовление мотивированного решения. Особенно это касается сложных дел, например, по иску о лишении родительских прав.


Об отложении изготовления полного текста решения, с конкретной датой, судья объявляет участникам дела после выхода из совещательной комнаты.

Мировые судьи изготавливают полное решение только после подачи заявления о составлении мотивированного решения.
Для получения копии решения необходимо написать заявление.

  • Образец заявления родителей для получения разрешения органов опеки и попечительства на сделку купли-продажи квартиры Договор купли-продажи недвижимости → Образец заявления родителей для получения разрешения органов опеки и попечительства на сделку купли-продажи квартиры …иципалитета от гр., проживающего (ей) по адресу: ул. д., кв. паспорт телефон заявление прошу вас разрешить совершение сделки купли – продажи (обмена) комнатной квартиры по вышеуказанному адресу об…
  • Заявление истца об уменьшении размера исковых требований Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Заявление истца об уменьшении размера исковых требований … районный (городской) суд. истец: адрес: телефон: ответчик: адрес: телефон: цена иска рублей заявление истца об уменьшении размера исковых требований при рассмотрении иска о (предмет иска) выяснилось: . (причины для ум…
  • Образец.

Всоответствиисч.2ст.

34Уголовно-исполнительногокодекса РоссийскойФедерацииадминистрацияорганизации,вкоторойработает осужденный, обязана: непозднеетрех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного (фамилия, от должности, которую он лишен права занимать, инициалы) илизапретитьзаниматьсяопределеннойдеятельностью,направитьв инспекцию сообщение об исполнении требований приговора; вслучаяхизменения или прекращения трудового договора с осужденным в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию; в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внестивеготрудовуюкнижку запись о том, на каком основании, на какой срокикакуюдолжностьонлишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься.

  • Образец искового заявления о расторжении брака (развод) Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец искового заявления о расторжении брака (развод) …тветчик: сидорова мария николаевна адрес: тел. государственная пошлина: рублей исковое заявление о расторжении брака «08» октября 1992 года я вступил в брак с ответчицей сидоровой (ивановой) марией нико…
  • Образец от 30 ноября 1995 г. Форма искового заявления (общая рекомендуемая схема) Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец от 30 ноября 1995 г. Форма искового заявления (общая рекомендуемая схема) …б. и с к о в о е з а я в л е н и е (кратко — существо требований по иску) какой-либо общей формы-бланка искового заявления быть не может, а публикуемые (в отдельных изданиях) образцы форм могут только дезориентировать работника, не имеющего дос…
  • Образец.

Требованияприговораолишении права занимать определенные должности илизаниматьсяопределеннойдеятельностьюобязательны для администрации организации,в которой работает осужденный. За неисполнение приговора суда должностныелицаорганизациинесут ответственность в соответствии со ст.

315 Уголовного кодекса Российской Федерации. Приложение: на листах. Начальник уголовно-исполнительной инспекции М.П.(подпись)(фамилия, инициалы) ОТРЫВНОЙ ТАЛОН Уголовно-исполнительная инспекция N (наименование территориального органа ФСИН России) На N от » » 20 г. сообщаю, что осужденный(ая) » » 20 г.

(фамилия, инициалы) (указать согласно приговору суда) и в настоящее время (указать новую должность (деятельность), при увольнении — дату внесения записи в трудовую книжку) (должность, наименование организации)(подпись)(фамилия, инициалы) М.П.» » 20 г. © 2018 Все-документы.ру.
315 Уголовного кодекса Российской Федерации. Приложение: на листах.

Начальник уголовно-исполнительной инспекции М.П.(подпись)(фамилия, инициалы) ОТРЫВНОЙ ТАЛОН Уголовно-исполнительная инспекция N (наименование территориального органа ФСИН России) На N от » » 20 г. сообщаю, что осужденный(ая) » » 20 г.

(фамилия, инициалы) (указать согласно приговору суда) и в настоящее время (указать новую должность (деятельность), при увольнении — дату внесения записи в трудовую книжку) (должность, наименование организации)(подпись)(фамилия, инициалы) М.П.» » 20 г.

Инструкция 1 Для того чтобы получить копию приговора суда, сначала напишите соответствующее заявление. В верхнем правом углу документа укажите наименование суда, в который вы его подаете, свои личные данные (фамилию, имя, отчество, процессуальное положение по делу, адрес, телефон).

2 В основной части своего заявления в свободном стиле кратко изложите информацию о том, кем рассматривалось дело, его номер (если он вам известен), кто являлся обвиняемым по делу, когда было принято решение. Это поможет работникам суда быстрее найти требуемые вами документы.

Далее выскажите свою просьбу о получении копии приговора с указанием причин, по которым он вам понадобился. Например, это может быть утеря ранее выданного приговора по каким-либо причинам, или необходимость его предоставления в случае его обжалования в порядке надзора.

  • Образец искового заявления Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец искового заявления образец искового заявления в районный (городской) народный суд (наименование) от гр-на проживающего по адресу фамилия, имя, о…
  • Образец. Заявление об изменении предмета иска Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Заявление об изменении предмета иска …адрес) ответчик: департамент межмуниципального жилья 3-е лицо: (фамилия, имя, отчество) (адрес) заявление об изменении предмета иска мной, , «» 20 года предъявлен (фамилия, и.о. истца) иск о признании недействительным…
  • Образец от 14 декабря 1995 г. Заявление об обеспечении исковых требований Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец от 14 декабря 1995 г. Заявление об обеспечении исковых требований …

Источник: http://advocatus54.ru/7-3-zapros-o-napravlenii-kopii-prigovora-obrazets-zapolnennyj/

Увольнение осужденного работника: приказ, расчет, запись в трудовой

Извещение в организацию о направлении копии приговора на осужденного работника (образец)

Увольнение осужденного работника – с такой формулировкой реальным работодателям приходится сталкиваться не так уж часто, поэтому они могут не знать, как правильно провести процедуру расторжения трудового договора. Важно, чтобы увольнение происходило в полном соответствии с законодательством, в противном случае сотрудник может не только восстановиться в должности, но и получить материальную компенсацию.

Основания для увольнения осужденного

Трудовой Кодекс РФ содержит полный перечень оснований для увольнения сотрудников. Так, статья 83 ТК РФ предполагает возможность прекращения трудовых отношений в связи с обстоятельствами, не зависящими ни от одной стороны. К таковым относится и осуждение сотрудника (п. 4). Однако применимо оно лишь в случае выполнения двух условий:

  • Приговор суда, на основании которого и был осужден работник, вступил в законную силу. Любое решение может быть обжаловано в вышестоящей инстанции. Время для подачи апелляции определяется ст. 390 УПК РФ. Причем при подаче жалобы вступление в силу может быть отложено до момента признания приговора законным.
  • Вынесенный приговор препятствует дальнейшей работе осужденного. Это необязательно должно быть заключение под стражу на какой-либо срок. На человека может быть наложен запрет ведения определенного вида деятельности (например, экономической или связанной с материальными ценностями).

Известны ситуации, когда приговор в отношении работника отменялся. Если работодатель его уже успел уволить и на его место взял другого человека, то по закону руководитель должен:

  1. восстановить прежнего работника в должности, так как основания для прекращения трудового договора больше нет;
  2. человека, принятого на работу, уволить, сославшись на п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Сама процедура кадровых перестановок в таком случае инициируется бывшим сотрудником. Он сообщает об отмене приговора, а уже дальше действует работодатель.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

Какие виды наказаний являются основанием для увольнения?

Появление приговора суда в отношении одного из работников не всегда означает, что работодатель должен уволить его. Главной особенностью является непременное наличие того факта, что выполнять свои обязанности человек не может. Это в свою очередь происходит при вынесении следующих видов наказания:

  • арест сотрудника предполагает его изоляцию от внешнего мира, в таком случае срочный трудовой договор прекращается, если длительность его не превышает срока ареста;
  • лишение свободы (причем срок не важен – сам факт уже является основанием для увольнения);
  • пожизненное наказание;
  • наказание в виде запрета занимать определенную должность (обычно речь идет о госслужбе или управленческих должностях в органах самоуправления) или заниматься какой-либо деятельностью.

В последнем случае увольнение сотрудника является не возможностью, а обязательством работодателя. Руководитель, получив приговор, должен действовать в следующем порядке:

  1. в течение максимум 3 дней после вручения ему копии приговора расторгнуть трудовой договор с осужденным или ввести запрет на ведение какой-то конкретной деятельности в его отношении и передать информацию об исполнении обязательств в вышестоящую инстанцию;
  2. в случае получения требований от инспекции предоставить подтверждающие доказательства, демонстрирующие своевременное выполнение предписаний;
  3. если в договор вносятся правки и изменения или разрываются трудовые отношения в принципе, об этом также нужно сообщить в инспекцию;
  4. сделать записи в трудовой книжке (обязательно указывается не только основание и ссылка на конкретную статью ТК РФ, но также обстоятельства уголовного дела – на какой срок он был осужден, какую должность не должен занимать) – это необходимо, чтобы следующий работодатель был в курсе, какой деятельностью и до какого срока соискатель должности заниматься не имеет права по закону.

Иные же виды наказаний не ведут к увольнению сотрудника. Конечно, получение информации о суде в отношении работника может поменять мнение работодателя о нем. Однако само наказание в качестве аргумента он использовать не сможет – увольнять придется по иным причинам.

Часто работодатели сталкиваются с ситуацией, когда их сотрудники приговариваются к исправительным работам на основании ст. 50 УК РФ. Такой формат наказания предполагает их проведение по месту работы сотрудника.

Однако у работодателя в этом случае возникает другая обязанность – удержать в пользу государственного бюджета доход в процентном выражении.

Конечный его размер определяется индивидуально, в приговоре суда прописывается процентное соотношение к заработку (5 – 20%).

Порядок увольнения

Попав в подобную ситуацию, большинство работодателей не знает, как уволить осужденного работника, если его посадили. А ведь в случае нарушения законодательства может оказаться, что руководителя предприятия и самого могут наказать. Поэтому важно проводить процедуру так, как это описано в нормативно-правовых актах. Делать это нужно пошагово.

Издание приказа

Приказ об увольнении составляется исключительно после получения приговора суда. Никакой особой формы документа не требуется – используется стандартная Т-8. Главной сложностью для работодателя является определение последнего рабочего дня.

Отталкиваться тут нужно не от момента невыхода на работу и не от даты появления приговора. Увольнение происходит лишь после его вступления в законную силу. То есть, если 10 сентября был вынесен приговор, то вступит он в силу через 10 суток – 20 сентября.

Именно этот день и будет считаться днем увольнения сотрудника.

Образец заполнения приказа:

Если во время вынесения приговора работник находился под стражей, то отсчет 10 дней начинается не с момента вынесения приговора, а с даты, когда осужденный получил копию решения суда.

https://www.youtube.com/watch?v=ETyQj0kdRaM

Срок вступления в силу (и, соответственно, день увольнения) может быть перенесен, если сторона подала апелляционную жалобу. Тогда процесс увольнения может затянуться. Ждать придется подтверждения приговора.

Ознакомление сотрудника с приказом – один из важных шагов. Однако при нахождении работника в местах заключения, сделать это не представляется возможным. В таком случае в приказе обязательно ставится отметка о невозможности ознакомления. Во время составления приказа также оформляется записка-расчет в форме Т-61. Соответствующие записи делаются и в личной карточке Т-2.

Занесение записи в трудовую книжку

Трудовая книжка является бланком строгой отчетности. Работодатель несет ответственность за правильность внесения сведений в нее. Поэтому делать запись об увольнении из-за заключения сотрудника под стражу важно в соответствии с законодательством. В трудовой книжке должно быть отражено:

  • на основании чего расторгается трудовой договор (отсылка на приговор суда и конкретную статью ТК РФ);
  • дата внесения записи и увольнения;
  • ссылка на правоустанавливающий документ (дата и номер).

Запись в трудовой:

Обязательно руководитель подписывается под записью и ставит печать при ее наличии (для юрлиц – обязательна).

Выдать на руки трудовую книжку в этом случае нельзя. Поэтому процедура начинается с отправки по почте письменного уведомления о необходимости забрать документы.

Обычно его отправляют по домашнему адресу. Если письмо остается без ответа, то трудовая остается дожидаться своего хозяина.

Если же бывший сотрудник попросил выслать книжку по почте, то работодатель осуществляет ее отправку за свой счет.

Проведение расчетов

При увольнении сотрудника работодатель должен выплатить ему все причитающиеся суммы. Никаких компенсаций в этом случае не положено. Выплата складывается из отработанных дней, премий, оплаты не отгулянных отпускных. Рассчитываются они в обычном порядке.

В случае безналичного перевода трудностей возникнуть не должно – деньги направляются на прежний счет получателя. Если же в организации предусмотрен исключительно наличный расчет, то осужденному сначала придется предъявить требование выплатить все оставшиеся деньги.

Причем обращаться лично совсем необязательно – можно составить доверенность на другого человека, например, близкого родственника.

Сама по себе процедура увольнений не имеет особых сложностей. Главное – правильно определить дату увольнения.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-osuzhdennogo-rabotnika

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.