Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя (образец)

Содержание

Исковое заявение о взыскании задолженности с уволенного работника

Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя (образец)

Важно: если у предприятия несколько структурных подразделений, филиалов или корпусов, расположенных по разным адресам, иск вносится по месту нахождения головного офиса или административного здания. Исковое заявление о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд.

Максимально точно и лаконично изложенные основания для обращения в суд и обстоятельства их возникновения: Важно: сумма задолженности по заработной плате может включать в себя не только фактически невыплаченную часть: Требования, предъявляемые к суду в связи с подачей иска.

Исковое заявление о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения ТК РФ работодателем

В Городской городской суд ХХХХХХ, г.Город, ул.Улица, д.ХХ, а/я ХХ, о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения ТК РФ работодателем С ХХ сентября ХХХХ года по ХХ декабря ХХХХ года я работал в ООО «Рога и копыта» на должности работника.

ХХ декабря ХХХХ года я написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Трудовую книжку в день увольнения мне не выдали.

В день увольнения, в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель обязан выдать работнику Трудовую книжку и, в соответствии со статьей 140 ТК РФ, произвести с уволившимся расчет.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

В случае наличия у работника перед работодателем долга, в том числе и после прекращения трудовых отношений, последний вправе направить в суд исковое заявление о взыскании задолженности с работника в принудительном порядке.

В Центральный районный суд г. 6 ст. 81 трудового кодекса (прогул).

На основании изложенного, руководствуясь статьей 137 ТК РФ, статьей 1102 ГК РФ, статьями 131-132 ГПК РФ, Взыскать с Лисицына Игоря Михайловича в пользу

Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, образовавшейся в результате излишне выплаченных работнику сумм в счет зарплаты вследствие счетной ошибки, или невозвращенного аванса.

В … (наименование суда первой инстанции) Истец: … (наименование организации, ИП, Ответчик: … (ФИО работника, место жительства) Цена иска … (сумма в рублях, если иск подлежит оценке) о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя В _______ (организации, предприятии — наименование работодателя) ответчик работал с «___»________ 20__ года в должности _______ и выполнял работу ________ (указать характер работы, трудовую функцию).

Приказом N ___ от «___»________ 20__ г.

ответчик освобожден от занимаемой должности в связи _________ (основание прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой приказа со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ ) с ______ (указать дату увольнения).

_____________ области (края, республики) учреждения, организации, адрес) Цена иска: ___________________________ Исковое заявление о взыскании задолженности с уволенного работника (указать место работы и должность ответчика) ______________________ 20 ___ г. он с работы уволен.

После увольнения за ним осталась задолженность ___________________________________________________________________ (указать причину образования задолженности: счетная ошибка, неизрасходованный аванс, выданный на служебную командировку, перевод в другую местность, на хозяйственные нужды и т.п.

) в сумме ___________________ руб.

_____ коп. Произвести удержание в бесспорном порядке не представилось возможным в связи с тем, что _______________________________________________________________________________ Добровольно возместить задолженность ответчик отказался.

В соответствии со ст.ст.

Образец заявления о взыскании зарплаты

Ниже приведен образец искового заявления о взыскании заработной платы. Заявление написано нами по конкретной ситуации нашей клиентки, оно было рассмотрено и удовлетворено судом в полном объеме. (630110, г. Новосибирск, ул. Учительская, 40а) Истица: Петрова Ирина Петровна 630017, г.

Новосибирск, ул. Б. Богаткова, Юридический и фактический адрес: 630084, г. Новосибирск, ул. Новая Заря, __, (о взыскании заработной платы) Цена иска: 32 180 руб.

Исковое заявлениео взыскании с работника задолженности в пользу работодателя

(наименование суда первой инстанции) (сведения об истце, указанные в п.

2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ) (сведения об ответчике, указанные вп.3ч.2 ст.

(сумма в рублях, если иск подлежит о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя В (наименование работодателя) ответчик работал с « » 20 г. в должности и выполнял работу (указать характер работы, трудовую функцию).

Приказом № от « » 20 г. ответчик освобожден от занимаемой должности в связи (основание прекращения трудового договора в соответ-ствии с формулировкой приказа со ссылкой на соответ-ствующую статью Трудового кодекса РФ) с Общая сумма задолженности ответчика составляет рублей.

Расчет задолженности прилагается. Возникновение задолженности подтверждается (привести ссылки на документы и другие доказательства, например, расходные кассовые ордера, авансовые отчеты, командировочные удостоверения, платежные ведомости и др.

Как взыскать задолженность с работника или бывшего работника?

Итак, к вам обратились представители кадровой службы с уведомлением о том, что за уволенным работником осталась н-нная сумма долга организации и задают вопрос как взыскать задолженность с работника?.

Первое, что вам необходимо сделать это определить из представленных материалов: — пункты 8 части первой ст. 77 Трудового Кодекса России (отказ от перевода на другую работу в связи с медицинским заключением); — пункты 1, 2, 4 части первой ст. 81 Трудового Кодекса России (увольнение в связи с ликвидацией, сокращением, сменой собственника); — пункты 1, 2, 5, 6, 7 части первой ст.

83 Трудового Кодекса России (увольнение в связи с призывом в армию, восстановление прежнего работника, признание полностью нетрудоспособным, чрезвычайные обстоятельства); — Момент обнаружения задолженности.

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате

В Октябрьский районный суд г.

С марта 2009 года мне ответчиком не выплачивалась заработная плата. Согласно справке ООО «Строитель», задолженность по заработной плате составляет 34 661,11 рублей (тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят один рубль 11 копеек).

Источник: http://152-zakon.ru/iskovoe-zajavenie-o-vzyskanii-zadolzhennosti-s-uvolennogo-rabotnika-12444/

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя (образец)

Предлагаем образец искового заявления о взыскании задолженности с работника, который подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Удержания из зарплаты могут производиться, если работник уволился, не отработав полученный аванс, если не отчитался по авансу на командировку, при наличии счетных ошибок при начислении заработной платы, за неотработанные дни отпуска и в других случаях, установленных статьей 137 Трудового кодекса РФ.

Об удержании задолженности работодатель издает приказ, в котором указывает размер и основания удержания задолженности. Удержание задолженности производится с согласия работника, не может превышать 20% от размера заработной платы в месяц. В противном случае работодатель имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности с работника.

Судебный порядок взыскания задолженности обязателен в случаях:

  • пропуска работодателем месячного срока, если работник возражает против добровольного возмещения;
  • если задолженность больше среднемесячной зарплаты работника;
  • если работник сначала обещал добровольно возместить ущерб, но потом отказался это сделать.

К исковому заявлению работодателем прикладываются документы, подтверждающие факт трудовых отношений, документы, подтверждающие начисление заработной платы работнику и обосновывающих размер сумм, подлежащих удержанию. Исковые заявления работодателя к работнику подсудны районному суду по месту жительства ответчика.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

При подаче искового заявления определяется цена иска, которая будет являться суммой всех заявленных исковых требований. В зависимости от цены иска истец оплачивает государственную пошлину. Рассчитать размер подлежащей уплате государственной пошлины поможет калькулятор госпошлины.

Для работодателя установлен сокращенный срок обращения в суд с иском, он составляет 1 год с момента возникновения задолженности. Этот срок применяется судом только по заявлению ответчика. Пропуск срока является основанием для вынесения решения об отказе в удовлетворении требований.

В _____________________________ (наименование суда) Истец: _________________________ (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью, адрес) Ответчик: _______________________ (ФИО полностью, адрес)

Цена иска _______________________

(вся сумма из требований)

о взыскании задолженности с работника

В _________ (наименование работодателя) ответчик работал с «___»__________ ____ г. в должности _________. Приказом N ___ от «___»__________ ____ г.

ответчик освобожден от занимаемой должности в связи _________ (основание прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой приказа со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ) с «___»__________ ____г. (указать дату увольнения).

За ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи _________ (изложить обстоятельства возникновения и причины образования задолженности — выданный аванс в счет заработной платы; суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок; не израсходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный на служебную командировку и др.).

Общая сумма задолженности ответчика составляет _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

Возникновение задолженности подтверждается _________ (привести ссылки на первичные документы и другие доказательства, например, расходные кассовые ордера, авансовые отчеты, командировочные удостоверения, платежные ведомости и др.).

На основании изложенного, руководствуясь статьей 137 Трудового кодекса РФ, статьей 1102 Гражданского кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с _________ (ФИО ответчика) в пользу _________ (наименование работодателя) задолженность в сумме _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
  3. Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу
  4. Копия (выписка из) приказа об освобождении ответчика от занимаемой должности
  5. Доказательства, подтверждающие возникновение задолженности
  6. Копия доверенности на представление интересов в суде

Дата подачи заявления «___»______ ____ г.          Подпись представителя _______

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zadolzhennosti-s-rabotnika.html

О взыскании с работника задолженности

Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя (образец)

Так у вас в качестве ответчика должен выступать учредитель, а там ходатайствуйте о привлечении третьего лица в процессе.

Образец искового заявления о взыскании задолженности с работника. Записаться на консультацию.

Исковые требования по заработной плате (в описываемом Вами случае) могут быть предъявлены только к ООО. Учредитель или директор не могут быть привлечены к такому процессу в качестве ответчиков. Если у Вас есть какие то претензии к директору можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в прокуратуру.

Почему учредителя нельзя привлечь – учредитель ООО отвечает по обязательствам, созданного им ООО в пределах вклада в уставный капитал. Вклад он внес. А директор представляет интересы ООО.

А привлекать директора к процессу как частное лицо не представляется возможным, поскольку как частное лицо он не имеет обязательств перед работником ООО.

Позвонила в службу судебных приставов по взысканию долга по алиментам,а мне говорят что у них нехватка работников?

А вас это не должно касаться, это их проблемы. Жалобу!

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника скачать.

Жалобу в суд. И пусть они там рассказывают о своих кадровых проблемах, а заодно готовятся к неприятностям.Только сначала обратитесь письменно в службу судебных приставов со своим вопросом и получите на него письменный ответ. А потом уже в суд.

Уверен, что от сказанного по телефону они быстренько откажутся, потому что по их заверению белые и пушистые такого сказать не могли.

Пишите письмо в прокуратуру того города, где находиться ваш муж и пристава на бездействие приставов. Только письмо с уведомлением отправляйте.

Писать жалобу:а) старшему приставу;б) в прокуратуру;

в) заявление в суд, но это можно уже в последнюю очередь. Как правило, первые два действенные меры, особенно прокуратура. По закону прокуратура обязана рассматривать все жалобы.

Как будет производиться удержание из зарплаты работника, если приставам сначала поступил испол.лист по взысканию долга

А Вам то какая разница, дело должника отмениить судебный приказ или решение и судиться дальше )) За счет истца ))

Пока же в случае отказа работника от добровольного погашения суммы долга по неотработанному отпуску взыскать ее в судебном порядке весьма проблематично, но возможно. В судебной практике существуют решения о взыскании с уволенных задолженности за…

Сначала в пользу одного потом в пользу другого, не имеют права 100% зп лишать.

Решение суда о взыскании долга было 2 месяца назад, работники суда говорят что не отправляют решение т.к. у них много де

Напишие жалобу на сайт суда или письменно председателю.

Оценке . ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ. о взыскании с работника задолженности. в пользу работодателя.о взыскании заработной платы. и денежной компенсации за задержку выплат.

Отнесите исполнительный лист приставам и пусть взыскивают долг с него.

Подлежит ли взысканию задолженность по НДФЛ на работников после введения банкротства? оргментируйте

Ст. 49 НК РФ.Если денежных средств ликвидируемой организации…. недостаточно для исполнения в полном объеме обязанности по уплате налогов и сборов…. остающаяся задолженность должна быть погашена учредителями… .

Таким образом подлежит.

Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя образец образец составления. Уникальная возможность скачать документ себе на компьютер в форматах DOC MS Word , PDF Adobe , TXT HTML.

Имеют ли право снимать отпускные?

Не имеют права!

Взыскание с работника задолженности неоднозначно трактуемый в судебной практике вопрос юридического характера, особенно в том случае, когда работник прекратил трудовые отношения с организацией-работодателем.

Первый отпуск выплачивается при полностью отработанных 11 месяцах.
Остальные отпуска могут предоставлять “авансом”. Но при увольнении могут просчитать неотработанные месяцы. Вспомните дату поступления на работу.

На основании того, что работник находящийся в отпуске значится в штате. Если подает заявление на увольнение во время отпуска, то он прерывает свою работу в организации и получается, что организация ПЕРЕПЛАТИЛА работнику, за что вправе удержать переплаченное.

Все зависит от т. н. расчетной даты. Если 1 год назад (или скажем 10 лет назад) Вы начали работать в фирме с 1 августа (для примера) – то право на отпуск за год работы будет как раз к 1 августа.

Если Вы увольняетесь к примеру в июле – то получается отработали не полный год- и отпуск вам полагается пропорционально отработанному времени.

Фишка в том что когда человек работает много лет- отпуск дают ему авансом (ну то есть в марте можно отгулять отпуск за 2013-й год, хотя право на весь отпуск будет Вами отработано только к 1 августа) Вместо 1 августа- дата Вашего начала работы в фирме

Видимо часть отпуска вам дали авансом, то есть вы его еще не заработали. Если бы вышли на работу, то отработали и долга бы не было. А так надо будет вернуть деньги за не заработанные дни отпуска. Все вполне законно.

Попробуйте договориться чтобы вам выдали “Мат. помощь” чтобы ей компенсировать Ваш долг, и волки сыты и овцы целы (почти)

Погашения его задолженности перед работодателем по смыслу статьи 137 ТК РФ работодатель не лишен возможности взыскания задолженности с работника за неотработанные дни отпуска в случае…

Надо смотреть за какой период вам дали отпуск. Если часть отпуска дали авансом, то получается, что отпускные вам переплатили. Поэтому и требуют вернуть.

Не выплачивается з/п 10 месяцев есть решение суда о взыскании долга с работодателя но денег нет, работников сократили

Имущество то есть? Должно быть! Идите в суд, который вынес решение о взыскании з. п. и просите выдать вам непосредственно исполнительный лист либо направить его сразу судебному приставу-исполнителю, который обладает необходимыми полномочиями по принудительному (+добровольному) исполнению данного судебного решения.

Прочих ситуаций, при которых может производиться взыскание задолженности с работника законодательством РФ не предусмотрено, за исключением особых постановлений. Размер взысканий не должен превышать определенного уровня.

Путина зови!!!!

У нас уже два года назад такое произошло. . вот только сейчас остатки выплатили..

Какой срок исковой давности при подаче заявления по взысканию с бывшего работодателя задолженности по выплате заработной

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исковое заявление работника в суд общей юрисдикции о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

Правомерно ли действие налоговой и суда ?

Можно обратиться в суд с иском и попытаться доказать, что корреспонденция Вам не вручалась. НО: стоимость подготовки искового заявления от 2000 руб. , проф. юрист от 3000 руб. /день. Судебных заседаний может быть несколько. Считайте, что выгоднее.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО Интегра-Геофизика к Исмайлову П.С. о взыскании задолженности по соглашению об обучении работника за счет средств работодателя

Вы как налогоплательщик сами обязаны следить и узнавать об имущественных налогах. Благо в наше время это можно не выходя из дома сделать – по интернету.

Судебный приказ

Статья 122 ГПК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для выдачи судебного приказаСудебный приказ выдается, если:требование основано на нотариально удостоверенной сделке;требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме;требование основано на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже, неакцепте и недатировании акцепта;заявлено требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц;заявлено требование о взыскании с граждан недоимок по налогам, сборам и другим обязательным платежам;заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы;

заявлено органом внутренних дел требование о взыскании расходов, произведенных в связи с розыском ответчика, или должника, или ребенка, отобранного у должника по решению суда.

Письмо о взыскании задолженности. Порядок взыскания дебиторской задолженности.Согласно правовым нормам действующего российского законодательства, взыскание с работника заработной платы в отличие от процедуры удержания денежных средств…

Указанная норма, предполагает бесспорность взыскания, но у Вас есть право возражать. И тогда, спор следует рассматривать в исковом производстве.

Сергей прав – только в порядке искового судопроизводства

Срок давности по налоговым платежам для юридического лица

Корректировки сдавал за ТЕ годы?

Взыскание задолженности с работника московская юридическая консультация . Пользователь Егор Егорьевск 08.10.2014. ООО является ответчиком по иску своего работника о взыскании задолженности по заработной плате и др. выплатам.

Алименты

Заочное решение суд может вынести только располагая достоверными данными о том, что ответчик был надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания

Взыскание задолженности с работника компании. Как известно, взыскания могут налагаться не только на работодателя, но и на работника. Все они осуществляются в соответствии с законодательством РФ.

Если повестка не приходила -это НЕ значит, что ее НЕ ПОСЫЛАЛИ человек может быть прописан в одном месте, а прописан в другом и повестка приходила по месту прописки.так же повестка обычно приходит письмом с уведомлением.

С почты приносят квиток, что вам что то пришло. за письмом никто не идет, но при этом считается. что человек уведомлен должным образом.В таком случае заседание может быть проведено про него.

А кроме того – женщина может просто взять в суде сужебный приказ без всяких заседаний

Можно – называетеся заочное решение, а еще можно судебным приказом – ГПК

Смогу ли я в судебном порядке взыскать с работодателя за переработку?

Ну если Вы работать там больше не будете, то попробуйте. На моей памяти один отсудил под увольнение из Сургутнефтегаза неплохую прибавку к пенсии…

Юристу. О взыскании с работников излишне выплаченных сумм.М. З. Трудовым кодексом определен перечень случаев, когда работодатель может удерживать деньги из зарплаты работника для погашения его задолженности lt 1 gt . Это возможно, в…

У нас тоже был подобный случай, но там человек скурпулезно собирал копии всех документов, подтверждающих переработку, в течение всего времени работы. После увольнения обратился к адвокату и по решению суда получил хорошую доплату.

В вашем случае нужно прикинуть: пять месяцев переработки покроют гонорар адвоката и что останется вам? Потому что другие доказательства вам не собрать, работодатель держит глухую оборону и вы не сможете получить копию ни одного документа.

Прошу, прислать мне на электронку образец искового заявления о взыскании задолженности по зарплате и по оплате листка

Прошу оплатить эту услугу в Швейцарском банке ” ****** *..Номер счета 466547 ))))))))

Взыскание задолженности с работника в различных ситуациях. Статистика свидетельствует о том, что чаще всего с иском о взыскании задолженности в суд обращаются работники.

Марин, не мучайся.. . делаешь шапку. Потом после шапки.. .В “такой-то” суд г. Москва123456, г. Москва, Колпачный пер, д. 12Истец: Иванова Марья Ванна123456, г. Москва, Колодезный пер, д. 15Ответчик: ООО “Ромашка”123456 г. Москва, ул. Липецкая, д. 2/1ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ1.

——–ТУТ описываем суть проблемы—–2. ТРЕБУЮ взыскать с ответчика N-ую сумму денег по заработной плате и т. п.ТВОИ ФИО дата и подпись.. .

Также в требовании можешь возложить на суд взыскать ответчика госпошлину

Копию искового отправить в первую очередь ответчику, а затем (копию квитанции) с оригиналом искового отправить в суд…

Как лучше поступить…подать исковое заявление на алименты или заявление о выдачи приказа о взыскании алиментов??

Какой

Взыскать задолженность с уволенного работника возможно только в судебном порядке.Процедура взыскания с работника материального ущерба включает несколько этапов. Этап 1. Определение срока для обращения в суд о взыскании с работника ущерба.

Если алименты на сдержание детей в % то можно и приказ, а если в твердой денежной форме ( на содержание супруги, или если отец имеет непостоянный заработок или не имеет его вообще ) то ИСК

Лучше все ж иск-это дольше по процедуре, но увереннее и стабильнее по результатам. но длительность разбирательства вас пугать не должна: Алименты взыскиваются с МОМЕНТА обращения в суд! сколько бы не слушалось дело! сумма алиментов определена законом: на одного ребенка-1,4 от всех видом заработка.

НО!! ! лучше если ваш муж не работает-тогда можно попросить твердую денежную сумму. определяется на ваше усмотрение, но соотносимо ко МРОТ-это 4330руб. а также-протиточные минимум на ребенка-в москве это 7400 руб. так что-заявляйте 2 МРОТа-это 8660р, а там-как суд решит. где он работает-не ваши проблемы-суд запросит эти данные сам.

кроме того, если малышу нет 3-х лет, ВЫ ИМЕЕТА ПРАВО НА АЛИМЕНТЫ НА СЕБЯ! тоже твердая денежная!

Смотря в каком размере вы хотите взыскать алименты? В долях, в твердой денежной сумме.. . Кроме того, у плательщика алиментов есть еще дети?

Зачем вы себе голову ломаете, подайте простой иск на алименты. а там это не ваше дело как судебные приставы будут его искать. Если он точно работает, то подавайте на проценты (25% от заработка).

Вы подаете иск в мировой суд по месту своего жительства, в течении 10 дней получаете судебный приказ и отвозите его судебным приставам по месту жительства (регистрации) ответчика. Далее судебные приставы сами ищут.

Источник: https://mfc-novopokrovskii.ru/art/o_vzyskanii_s_rabotnika_zadolzhennosti.html

Исковое заявление о взыскании заработной платы в суд: образец, коллективный иск по невыплате при увольнении

Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя (образец)

/ Споры по зарплате / Если не платят на работе: образец искового заявления о взыскании заработной платы и порядок его подачи

Некоторые работодатели не всегда торопятся выплачивать заработную плату как отдельным сотрудникам, так и целому коллективу. Невыплата оклада или других платежей – это злостное нарушение трудового законодательства, на которое могут пожаловаться работники предприятия.

Один из способов потребовать от работодателя выплатить зарплату – это обращение в суд. Подать иск может как один конкретный сотрудник, так и целый коллектив сразу. Как же обратиться в суд, если вам не платят заработную плату?

Споры с работодателем: при увольнении и невыплате зарплаты

Статьей 136 ТК РФ закреплена обязанность работодателя о порядке выплаты заработной платы: все сотрудники должны получать расчет два раза в месяц через равные промежутки времени. Однако, нередко происходят задержки с переводом средств или же руководитель вовсе отказывается от погашения долга перед работниками.

Задержка зарплаты может быть не более чем на 15 дней с установленной даты ее выдачи (статья 142 ТК РФ).

Сотрудники любого предприятия могут подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы в случае, если:

  • Работодатель нарушает порядок выплат при увольнении или сокращении штата;
  • Необоснованно снижает размер зарплаты, лишает премии или начисляет штрафы;
  • Заработная плата выдается с задержкой, частями или вовсе не выплачивается.

Как правило, локальные нормы предприятия о порядке формирования и выплате заработной платы указываются в трудовом договоре или иных дополнительных соглашениях при оформлении сотрудника. Если же установленные правила оплаты труда нарушаются, то работник имеет право подать иск в суд на своего работодателя с целью требования погашения задолженности по окладу.

Подаем в суд

С подачей искового заявления в суд лучше не затягивать, поскольку существуют определенные сроки, в течение которых сотрудник имеет право обратиться в госорган за защитой своих трудовых прав. Направить обращение необходимо не позднее окончания трехмесячного срока с момента первого нарушения в порядке выплаты зарплаты.

Вместе с исковым заявлением о взыскании заработной платы необходимо предоставить доказательства факта трудоустройства и получения определенного оклада.

Например, к иску можно приложить трудовой договор, соглашение о порядке начисления и уплаты зарплаты, приказ о зачислении в штат.

Доказать факт задерживания выплат могут свидетели, расчетные выписки из бухгалтерии, уведомления от работодателя.

Образец обращения

В начале документа обязательно следует написать его шапку, в которой должны быть отражены реквизиты работодателя, судебного органа и заявителя. Также нужно указать стоимость иска (сумму долга). Кстати, оплачивать госпошлину при подготовке обращения в суд по зарплате не нужно.

В исковом заявлении о взыскании заработной платы необходимо указать следующее:

  1. Основания возникновения трудовых отношений и их завершения (если заявитель был уволен).
  2. Описание причины спора, размера долга по зарплате, длительность задержки.
  3. Требование к работодателю о выплате долга и компенсации.
  4. Ссылки на законы, которые были нарушены работодателем.

Завершает исковое заявление дата его написания, подпись составителя и список документов, которые были приложены к иску.

Обращение должно быть в трех экземплярах: один – для заявителя, второй – ответчику, а третий – для суда.

В исковом заявлении также следует подробно описать размер задолженности по оплате труда: сколько дней было не оплачено сотруднику и каков размер общей суммы невыплаченной зарплаты.

Образец документа доступен для скачивания

Действия заявителя

Заявление может быть подано истцом в судебный орган по месту своего проживания или по месту нахождения работодателя. При трудоустройстве в федеральную компанию иск может быть отправлен по месту непосредственной работы (в адрес филиала).

Примерный план действий при обращении в суд будет следующим:

  1. Необходимо подготовить доказательства невыплаты зарплаты, документы о трудоустройстве.
  2. Составить исковое заявление о взыскании заработной платы.
  3. Подать иск и бумаги одним из способов в суд.

После того как исковое заявление будет подано необходимо дождаться решения суда. Полный порядок расчетов и размер задолженности будет определен по результатам проведенной на предприятии проверки. Возможно, виновный работодатель понесет наказание в виде штрафа или же уголовного преследования.

Подать исковое заявление о взыскании заработной платы можно по почте: для этого вложите все бумаги и обращение в заказное письмо, сделайте его опись и отправьте в суд. При этом необходимо оформить получение обратного уведомления о принятии отправления получателем.

Обратиться в суд можно и обычным способом: посетите госорган в приемные часы, передайте исковое заявление и документы одному из сотрудников, который зарегистрирует обращение. Как правило, в производство дела отправляются в течение пяти рабочих дней, а решение может быть вынесено уже через месяц.

Коллективный иск

Чаще всего споры относительно выплат заработной платы происходят между работодателем и конкретным сотрудником. Но бывает так, что предприятие задолжало оплату труда сразу нескольким работникам или целому коллективу. Что делать в такой ситуации?

Исковое заявление в суд о получении зарплаты может подать каждый сотрудник предприятия, но можно оформить и коллективное заявление. В таком случае, отличия от порядка составления индивидуального обращения будут следующие:

  • Стоимость иска будет составлять общий размер задолженности работодателя перед всеми работниками;
  • Представлять интересы коллектива должен один человек, выбранный заранее;
  • Под иском должны подписаться все работники коллектива, которые не получили зарплату.

Коллективное исковое заявление подается одним из двух способов в суд по месту регистрации работодателя. В среднем, сроки рассмотрения дела составляют около двух месяцев. Меры наказания к руководителю будут строже, поскольку задолженность зарплаты целому коллективу – это уже другие суммы, отличные от долга по оплате одному работнику.

Практика дел: какого ответа ожидать?

Обращение в суд с требованием к работодателю о погашении долга по зарплате – самый действенный способ призвать нарушителя к ответственности. После подачи искового заявления может быть инициирована проверка предприятия, и если факт невыплаты оплаты труда будет установлен, то руководителю грозит ответственность.

За просроченную заработную плату можно потребовать компенсацию: по 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплат. Также работодатель будет обязан оплатить все расходы, который понес истец при обращении в суд.

Помимо обязательств по возврату долга работодатель может получить и штраф. Если же задержка зарплаты составляет более трех месяцев, то руководителю предприятия может грозить уголовная ответственность, которая предусматривает наказание в виде заключения под стражу и больших сумм штрафа.

Нужно ли переживать, если работодатель не будет исполнять решение суда? Нет, для этого существует служба судебных приставов. Если руководитель не вернет работнику долг по зарплате, то государственные исполнители имеют право на принудительное взыскание вплоть до ареста счетов предприятия и имущества.

Заключение

Права любого сотрудника в РФ защищены трудовым законодательством, и при их нарушении работодатель будет нести ответственность. Если руководитель частично или полностью не выплачивает заработную плату одному работнику или целому коллективу, то следует обратиться с исковым заявлением в суд.

Для суда необходимо подготовить заявление, а также документы о трудоустройстве и порядке расчетов выплат. Дело, как правило, рассматривается в течение месяца и при установленном факте невыплате зарплаты решение будет в пользу заявителя. При этом последний также имеет право на получение компенсации всех судебных расходов, морального вреда и неустойки за каждый день просрочки долга.

(1 , оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-консультанты!
Позвоните на горячую линию: 8 (499) 110-92-57.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/obrazets-iskovogo-zayavleniya-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск

Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя (образец)

В (наименование суда)

адрес суда

Истец: ФИО, паспортные данные, контактная информация

почтовый адрес Истца, в т.ч. для повесток

Ответчик: Наименование, юридический и фактический адрес и контактная информация об ответчике

Цена иска ____ руб. __ коп.

о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск

Между Истцом и Ответчиком 01 июля 2009 года был заключен трудовой договор (копия прилагается), согласно которому Истец принимался на работу к ответчику на должность юриста, а Ответчик обязался ежемесячно выплачивать Истцу заработную плату общем размере 24540 рублей в месяц (см. ст. ст. 1.1., 2.7. Трудового Договора). Трудовой договор был расторгнут 29 января 2010 года по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

При расчёте при увольнении, Ответчик нарушил право Истца на получение заработной платы, установленное согласно ст. 2.7. Трудового Договора, не выплатив причитающиеся Истцу согласно трудового договора деньги в полном объеме, а именно:

1. На основании приказа №17/01-10 от 26 января 2010 года (копия прилагается) Истец был оштрафован (депремирован) на 10% от всех начислений за январь месяц, что с учётом размера ежемесячной заработной платы Истца составило 2454 (две тысячи четыреста пятьдесят четыре) рубля.

Согласно ст. ст.

189, 192 ТК РФ, которая гласит, что работодатель не имеет права применять к работнику никаких дисциплинарных взысканий кроме замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям, данные дисциплинарное взыскания являются неправомерными, и применению не подлежат. Никаких объяснений с Истца по поводу якобы совершенных Истцом проступков Ответчиком не истребовалось. Установленная трудовым кодексом процедура применения дисциплинарного взыскания не применялась.

Следовательно, в нарушение ст. 2.7. Трудового Договора, устанавливающего размер заработной платы Истца, а также в нарушение ст. ст. 21, 56 ТК РФ Ответчик недовыплатил Истцу заработную плату в размере 2454 (двух тысяч четырёхсот пятидесяти четырёх) рублей.

2. Также Ответчик нарушил право Истца на получение компенсации на неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), рассчитав компенсацию исходя из продолжительности отпуска 28 календарных дней. Так как Истцу согласно ст. 2.2. Трудового Договора был установлен ненормированный рабочий день, то, согласно ст.

119 ТК РФ Истец обладал правом на дополнительный отпуск не менее 3 (трех) календарных дней в год. Так как Истец проработал в организации Ответчика 6 месяцев и 29 дней – с 1 июля 2009 г. по 29 января 2010 г. (или 213 календарных дней), Истец, к моменту увольнения (29 янв. 2010 г.

) имел право на получение 1,75 дней дополнительного отпуска.

Расчёт:  (213 / 365) * 3 = 1,75 дней отпуска.

Таким образом, недовыплаченная часть компенсации, согласно ст. 139 ТК РФ, рассчитывается следующим образом:

Начисленная заработная плата за 3 последних месяца: = 24540 * 3 = 73620 руб.

Средний дневной заработок (ст. 139 ТК РФ) = (73620 / 3) / 29,6 = 829 руб. 05 коп.

Средний дневной заработок * на 1,75 дня, положенные согласно ст. 119 ТК РФ = 829.05 * 1,75 = 1450.83 (одна тысяча четыреста пятьдесят рублей и 83 коп.)

В настоящее время истец не может представить Суду документальные доказательства неполной выплаты заработной платы, а также неполной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. в нарушение ст.

136 ТК РФ Истцу НИКОГДА не выдавался расчётный лист на зарплату. Работодатель отказался выдать Истцу документы, связанные с работой, и отказался расписаться в получении требования Истца о выдаче документов.

В связи с этим, согласно ст. 57 ч. 2 ГПК РФ,

Истец заявляет ходатайство об истребовании у Ответчика следующих доказательств по делу:

1. Расчётных листков на заработную плату Истца (см. ст. 134 ТК РФ), с указанием всех удержаний из неё, на заработную плату за период с 1 по 29 января 2010 года, за подписью Главного Бухгалтера Ответчика или иного уполномоченного сотрудника бухгалтерии.

2. Кассовых ведомостей на выплату заработной платы за январь 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

3. Оригинала приказа на наложение штрафа, указанного выше.

Истец имеет право обращаться в суд за защитой своих законных прав и интересов, минуя комиссию по трудовым спорам, согласно ст. 391 ТК РФ.

Истец освобождается от уплаты пошлин и судебных расходов согласно ст. 393 ТК РФ.

На основании вышеуказанного, согласно ст. ст. 21, 56, 58, 59, 62, 64, 119, 136, 139, 140, 189, 192, 237, 391, 393 ТК РФ, а также ст.ст. 3, 4, 23, 28, 29, 57 ч. 2 ГПК,

Истец просит суд:

I.  Взыскать с Ответчика задолженность перед Истцом по выплате заработной платы в размере 2454 (двух четырехсот пятидесяти четырёх рублей) рублей 00 коп.

II.  Взыскать с Ответчика задолженность перед Истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск платы в размере 1450.83 (одна тысяча четыреста пятьдесят рублей и 83 коп.)

Приложения:

  1. Копия настоящего искового заявления для передачи Ответчику;
  2. Копия трудового договора между Истцом и Ответчиком;
  3. Копия приказа №17/01-10 от 26 января 2010 года о наложении штрафа в размере 10% от всех начислений за январь 2010 года, что с учётом заработной платы Истца составило 2454 (две тысячи четыреста пятьдесят четыре) рубля (оригинал у Ответчика);
  4. Копия приказа о приёме на работу Истца (оригинал у Ответчика), с установлением заработной платы на испытательный срок.

Все почтовые отправления Истцу прошу направлять по настоящему месту работы Истца, по адресу:

                             Дата                                       Подпись

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%98%D1%81%D0%BA_%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BE_%D0%B2%D0%B7%D1%8B%D1%81%D0%BA_%D0%B7%D0%B0%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8_%D0%BF%D0%BE_%D0%B7%D0%B0%D1%80_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B5_%D0%B8_%D0%BD%D0%B5%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D0%B7%D0%B0_%D0%BD%D0%B5%D0%B8%D1%81%D0%BF_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.