Исковое заявление о взыскании доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Содержание

Заявление об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Исковое заявление о взыскании доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Заявление о согласии на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – документ, подтверждающий согласие сотрудника того или иного предприятия временно выполнять должностные обязанности сотрудника, который в данный момент по каким-либо причинам отсутствует.

Причины, в связи с которыми сотрудник может отсутствовать: болезнь, командировка, отпуск и т.д. В данном случае за ним во время его отсутствия сохраняется рабочее место.

Следует иметь в виду, что замещение работником того сотрудника, который временно не может выполнять свои должностные обязанности, не может длиться более одного календарного месяца, что указано в 74 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. В данном случае работник, в чьи полномочия временно входит замещение должности отсутствующего человека полностью освобождается от выполнения обязанностей по основной должности.

Данное заявление в некоторых исключительных случаях может содержать в себе согласие работника о замещении сотрудника более, чем на один календарный месяц.

В данном случае необходимо так же составить соответствующий документ, в котором по соглашению сторон будет отображен срок, на который тот или иной работник будет замещать отсутствующего сотрудника.

Срок замещения в таком случае может быть продлен до одного календарного года.

Заявление о согласии на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

В современных условиях временные переводы условно могут быть разделены на две группы: переводы, допускаемые по соглашению сторон (работника и работодателя); переводы, осуществляемые работодателем в одностороннем порядке по своей инициативе.

В соответствии с ч. 1 ст. 722 ТК РФ временный перевод на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника допускается только по соглашению сторон.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (временное заместительство) следует понимать замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Следует учитывать, что в соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель вправе переводить сотрудника для замещения отсутствующего работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

Исходя из приведенных положений, перевод сотрудников на другую работу для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника на условиях статьи 74 ТК РФ влечет за собой освобождение их от исполнения обязанностей по основной должности (профессии).

Доплата же за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника вводится в тех случаях, когда сотрудник наряду с выполнением трудовых обязанностей по своей основной должности (профессии) в пределах установленной продолжительности рабочего дня привлекается к выполнению обязанностей по должности (профессии) временно отсутствующего работника.

Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Им является заявление о согласии на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Заявление на замещение во время отпуска

Формирование заявления на замещение во время отпуска необходимо в тех случаях, когда один из сотрудников изъявляет желание заменить коллегу в период его отдыха.

Что это такое замещение

Замещение на время отпуска подразумевает под собой временное исполнение работником функций другого сотрудника. При этом замещение возможно в двух вариантах:

Временный перевод обозначает, что работник освобождается от исполнения своих должностных функций и полностью сосредотачивается на обязанностях отсутствующего коллеги. При совмещении такого нет: человек выполняет работу отдыхающего сослуживца в качестве дополнительной нагрузки к своим обязанностям.

Кого можно замещать, условия замещения

Замещать можно любого работника предприятия, даже директора. Важным условием является соответствие квалификации, уровня образования, опыта работника к той должности, которую он претендует замещать.

Например, если речь идет о главном лице компании, то замещать его может только сотрудник, входящий в руководящий состав (главный бухгалтер, главный инженер, директор по персоналу, директор по общим вопросам и т.д.).

В отношении других сотрудников действует то же правило: маркетолога может замещать специалист маркетингового отдела, обладающий соответствующей профессиональной подготовкой, бухгалтера – работник отдела бухгалтерии, электрика – другой электрик и т.д.

На период замещения сотруднику предоставляется соответствующая оплата труда и все прочие условия, сопутствующие той должности, на которой он временно оказался.

При этом в законодательстве никаких указаний относительно доплаты нет – все отдается на откуп сторонам соглашения.

Для чего нужно писать заявление

Стремление к выполнению функций отсутствующего на рабочем месте человека вполне объяснимо – оно дает возможность дополнительного заработка. Кроме того, временно осуществляя обязанности своего коллеги, сотрудник имеет возможность продемонстрировать начальству какие-то новые навыки и умения, заслужить дополнительные бонусы.

Однако просто так приступить к исполнению трудовых задач другого лица нельзя – первым делом необходимо написать соответствующее заявление. Оно послужит свидетельством того, что работник замещает своего коллегу добровольно.
Устные договоренности, которые порой встречаются в организациях, неправомерны.

Устные договоренности, которые порой встречаются в организациях, неправомерны.

В случае возникновения разногласий и спорных ситуаций между работодателем и подчиненным именно заявление послужит доказательством того, что замещение происходило в рамках закона.
В случае возникновения разногласий и спорных ситуаций между работодателем и подчиненным именно заявление послужит доказательством того, что замещение происходило в рамках закона.

Может ли руководство принудить к замещению сотрудника на время отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом РФ руководство организации не имеет права заставить подчиненного исполнять обязанности его коллеги на время отпуска.

По закону работники должны исполнять только те функции, которые прописаны в их трудовых договорах. Все остальные действия, влекущие за собой увеличение объема рабочих обязанностей, они могут осуществлять только при отдельном на это личном согласии, зафиксированном в письменном виде.

Можно ли отказаться от замещения до истечения его срока

Как сотрудник организации, так и директор, имеют право расторгнуть соглашение о замещении отсутствующего сотрудника до истечения его периода. Единственное, что для этого нужно сделать: за три дня поставить вторую сторону в известность о своих намерениях. При этом указывать причины такого решения строгой необходимости нет.

Читайте так же:  Кредитный договор ипотечный

Особенности формирования заявления, общие моменты

В случае, если перед вами встала задача по составлению заявления на замещение коллеги на время его отпуска, а вы не знаете, как грамотно это сделать, прочитайте приведенные ниже советы и посмотрите пример – на его основе у вас без труда получиться сформировать собственный документ

Для начала – общая информация, которая имеет отношение ко всем подобного рода бумагам.

  1. На сегодня стандартного, унифицированного образца заявления на замещение нет, поэтому писать его разрешается в свободной форме. Также можно сделать его по типу разработанного и утвержденного внутри фирмы шаблона документа.
  2. Для заявления подойдет как обычный лист бумаги любого удобного формата (предпочтительно А4 или А5) или фирменный бланк (обычно, если такое требование устанавливается внутри предприятия). Заявление допускается набирать на компьютере, но с обязательным последующим распечатыванием, либо же писать собственноручно – в случае необходимости доказать его подлинность это сыграет свою роль.
  3. Бланк следует делать в двух одинаковых экземплярах, один из которых нужно передать работодателю, второй – оставить у себя, предварительно заручившись на нем отметкой о вручении копии представителю организации.
  4. По своему составу заявление должно отвечать некоторым нормам делопроизводства, а по тексту содержать ряд определенных сведений. К последним можно отнести:
    • должность, ФИО руководителя;
    • наименование компании;
    • должность и ФИО работника;
    • должность и ФИО замещаемого работника;
    • период, на который это замещение происходит.

Остальную информацию можно вносить в зависимости от индивидуальных обстоятельств.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

Бланк должен быть подписан заявителем – без его автографа он не обретет законного статуса и датирован.

После составления заявления

После того, как работник напишет заявление на замещение коллеги на время отпуска, между ним и руководством организации составляется соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

В дальнейшем на основе заявления издается приказ от имени директора, в котором указывается наименование замещаемой должности, период замещения и все его условия, а также назначается ответственное лицо.

После выпуска данного приказа сотрудник может приступить к осуществлению трудовых обязанностей по замещению, а как срок замещения истечет, он обязан вернуться к исполнению только тех трудовых функций, которые прописаны в его трудовом договоре.

Пишем заявление об отказе от исполнения обязанностей: образец

Как написать заявление об отказе от исполнения обязанностей? Не секрет, что действующим трудовым законодательством предусмотрена возможность временной замены отсутствующего на работе сотрудника.

В этом случае с кандидатом нужно подписать допсоглашение к трудовому договору. Однако работник, на которого возложены обязанности отпускника, может передумать.

Расскажем, как составить заявление на отказ от исполнения обязанностей.

Отсутствующего сотрудника можно заменить

Трудовое законодательство стоит на страже прав работников. Среди гарантий, предусмотренных законом:

  • право на ежегодный отдых;
  • возможность поболеть дома, оформив больничный лист.

Помимо этого возможны ситуации, когда работник отсутствует на работе по инициативе самого работодателя. К примеру, сотрудник направлен в служебную командировку.

Во всех указанных случаях работодателем может быть принято решение о временном замещении отсутствующего работника с возложением его должностных обязанностей на другого члена коллектива.

Когда подходящая кандидатура найдена, подписывают дополнительное соглашение на выполнение обязанностей отпускника (сотрудника, находящегося на больничном, в командировке и т.д.).

Поручить сотруднику выполнение работы отпускника можно исключительно на добровольной основе. Для этого с ним нужно подписать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем (ч. 2 ст. 57, ст. 60.2, 72,ст. 151 ТК РФ):

  • описание предлагаемой работы и ее объем;
  • сумму доплаты;
  • срок, в течение которого предполагается привлекать сотрудника к временному замещению.

Подписанное доп соглашение подтвердит обоюдную заинтересованность сторон во временном замещении отсутствующего работника.

Поработав с увеличенной нагрузкой, сотрудник-заместитель может передумать. Тем более, что такое право установлено трудовым законодательством. Для этого он должен написать заявление на отказ от исполнения обязанностей (образец см. в конце статьи).

В свою очередь, и работодатель может досрочно отказаться от исполнения достигнутого соглашения. Любая сторона, решившая досрочно расторгнуть соглашение о временном замещении, должна письменно уведомить об этом не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Понятно, что унифицированной формы заявления об отказе от временного замещения действующим законодательством не предусмотрено. Поэтому сотрудник может написать его в произвольной форме, указав дату, с которой он прекращает выполнять возложенные на него дополнительные обязанности. Подать заявление следует за три дня до даты сложения с себя дополнительных полномочий.

Если замещение главбуха – это обычные должностные обязанности зама, предусмотренные его трудовым договором или должностной инструкцией, то никакие дополнительные выплаты ему не положены (ст. 60.2 ТК РФ).

Источник: https://hmrb.ru/post-zajavlenie-ob-ispolnenii-objazannoste

Решение суда, которым удовлетворены требования о взыскании доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, отменено, вынесено новое решение, которым в удовлетворении требований отказано, поскольку материалами дела подтверждено, что никакого дополнительного соглашения или приказа о возложении на истца дополнительных обязанностей вынесено не было, соглашение об установлении доплаты не заключалось

Исковое заявление о взыскании доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Судья Холминов А.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Образцова О.В.

судей Беляковой В.Н., Белозеровой Л.В.,

при секретаре М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО «Центр Микрофинансирования г. Череповец» по доверенности К. на решение Череповецкого городского суда от 19 января 2012 года, которым иск П.С. удовлетворен.

Взыскана с ООО «Центр Микрофинансирования г. Череповец» в пользу П.С. задолженность по заработной плате в сумме … рублей.

Взыскана с ООО «Центр Микрофинансирования г. Череповец» в доход бюджета государственная пошлина в сумме … рублей.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., объяснения представителя ООО «Центр Микрофинансирования г. Череповец» по доверенности К., судебная коллегия

установила:

П.С. был принят в Обособленное подразделение ООО «Центр Микрофинансирования г. Череповец» в городе Череповце на должность инспектора службы безопасности. Приказом N … от переведен на должность …. уволен по собственному желанию.

В период с и до момента увольнения П.С. в организации отсутствовал … ООО «Центр Микрофинансирования г. Череповец».

Ссылаясь на ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по оплате за совмещение, П.С. обратился в суд с иском к ООО «Центр Микрофинансирования г.

Череповец» о взыскании доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере … рублей, мотивируя требования тем, что ежемесячно, начиная с момента увольнения … при исполнении обязанностей … он так же фактически исполнял функции …: руководство персоналом; организация деятельности Обособленного подразделения; организация аренды офиса; рекламная компания в средствах массовой информации; контроль за правильностью оформления договоров; подпись бухгалтерских отчетов, расходно-кассовых ордеров; контроль за финансами, т.е. состояние бюджета; сохранность денежных средств; ведение журнала регистрации договоров займов; подпись счетов-фактур, предоставленных другими организациям; контроль за предоставление отчетов, при этом, никакого договора, дополнительного соглашения или приказа о возложении на него обязанностей … вынесено не было, заработная плата выплачивалась только по его официальной должности ….

В судебном заседании истец П.С. исковые требования уточнил, просит взыскать оплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере … рублей.

Дополнительно пояснил, что в написанной им служебной записке руководству компании не указывается, что он готов выполнять совмещение должностей бесплатно.

Кроме того, устно постоянно обещали выплатить доплату за совмещение, но так и не выплатили.

В судебном заседании представители ответчика ООО «Центр микрофинансирования г. Череповец» К. и П.А. иск не признали. Суду пояснили, что в должностной инструкции … не указано, что … замещает … при его временном отсутствии. От истца не поступали письменные заявления о возложении на него обязанностей …, а наоборот, служебной запиской исх.

N … от в качестве экономии истец предложил не принимать на работу …. В связи с производственной необходимостью на П.С. была возложена обязанность подписания расходно-кассовых ордеров. Истец необоснованно указал среднюю заработную плату … в размере … рублей, по штатному расписанию от оклад … составляет … рублей.

Должность … была вакантна, а совмещение вакантной должности не допускается.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Центр Микрофинансирования г. Череповец» по доверенности К. ставит вопрос об отмене решения по мотиву его незаконности и необоснованности ввиду неправильного толкования судом норм трудового законодательства, указывает на недоказанность истцом факта принуждения его к исполнению дополнительных трудовых обязанностей со стороны работодателя.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения, обсудив доводы апелляционной жалобы в ее пределах, полагает решение подлежащим отмене в силу следующего.

Из материалов дела следует, что П.С. был принят в Обособленное подразделение ООО «Центр Микрофинансирования г. Череповец» в городе Череповце на должность …, с переведен на должность ….

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, действующим законодательством установлено, что для установления совмещения работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности факта совмещения П.С. обязанностей … и наличия права у истца на соответствующую доплату.

Вместе с тем, материалами дела подтверждено, что никакого дополнительного соглашения или приказа о возложении на П.С.

обязанностей … вынесено не было, истец письменного согласия на совмещение каких-либо должностей работодателю не давал, соглашение об установлении доплаты за совмещение должностей сторонами не заключалось, доказательств обращения к ответчику с письменным заявлением о том, что он занимается не только выполнением своих прямых должностных обязанностей, прямо предусмотренных его трудовым договором, но еще и совмещает работу по иным должностям, суду не представлено, как и не представлено доказательств понуждения со стороны работодателя к исполнению дополнительных трудовых обязанностей.

Дав правовую оценку фактическим обстоятельствам дела в совокупности с представленными сторонами в обоснование своих доводов и возражений доказательствами, судебная коллегия полагает, что доводы жалобы ответчика подлежат удовлетворению, а решение — отмене.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Череповецкого городского суда от 19 января 2012 года отменить.

Принять по делу новое решение, которым П.С. в удовлетворении требований к ООО «Центр Микрофинансирования г. Череповец» о взыскании доплаты за исполнение обязанностей временного отсутствующего работника отказать.

Председательствующий
О.В.ОБРАЗЦОВ

Судьи В.Н.БЕЛЯКОВА

Л.В.БЕЛОЗЕРОВА

Источник: http://www.ourcourt.ru/vologodskij-oblastnoj-sud/2012/03/23/588783.htm

Заявление на доплату за временно отсутствующего работника

Исковое заявление о взыскании доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

заявление на доплату за временно отсутствующего работника

статьи

Замещение временно отсутствующего работника

Сталкиваясь с долгим отсутствием основного сотрудника, администрация предприятия обязана находить ему подмену. Даже наличие в штате служащих с подобными функциями не значит, что они автоматом должны исполнять должностные обязанности, не предусмотренные их трудовым контрактом.

Ограничения по зарплате могут быть установлены локальными трудовыми актами, а при трудоустройстве нового спеца должны быть доведены все значительные условия труда.

Замещение основного работника на период отпуска

Замещение на период отпуска сотрудника может выполняться 4 различными методами. О порядке дизайна и сроках замещения, его оплате, отдельных аспектах и запретах речь пойдет в истинной ст..

В п. 16 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2 поясняется, что местность считается модифицированной, если работник станет работать за пределами населенного пт, где он сначало исполнял трудовую функцию. Конфигурацией структурного подразделения будет перевод в другой филиал, цех, отдел и т. д.

Как оформить временное замещение отсутствующего сотрудника

Если для выполнения обязательств временно отсутствующего работника организация нанимает гражданина, не состоящего в ее штате, то заключите с ним срочный контракт (письмо Роструда от 31 октября 2007 году. № 4413-6).

Пример дизайна временного выполнения обязательств отсутствующего работника (временного замещения)

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Согласие на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Оформляем документы После получения согласия сотрудника делаем последующее.Шаг 1.

На основании дополнительного соглашения издайте приказ о временном выполнении обязательств (временном замещении). Типовой формы такового документа в законодательстве не предвидено. Потому составьте его в случайной форме.

Как оформлять согласие работника на выполнение дополнительных обязанностей

— сотрудник выражает свое согласие методом заключения дополнительного соглашения к трудовому контракту либо ставит отметку о собственном согласии на приказе.

Шаг 5. Устанавливаем выплату

Исковое заявление
о взыскании доплаты за выполнение обязательств временно отсутствующего сотрудника

Днепровский металлургический комбинат на грани закрытия

Истец работает _____________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) ______________________________________
________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ году.

О взыскании доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Наниматель может обратиться в суд по спорам о возмещении сотрудником вреда, причиненного работодателю, в течение 1-го года со денька обнаружения причиненного вреда.

(должность, ФИО) с выплатой ___________

Образец согласия на замещение временно отсутствующего работника

Устанавливаем выплату В разделе «Трудовые споры» вы отыщите судебное решение о том, что размер доплаты за совмещение должен быть установлен дополнительным соглашением меж сотрудником и нанимателем (help.kdelo.

ru/sn/item5162?catId=4328) Невзирая на то что трудовое законодательство не устанавливает малых и наибольших размеров доплаты за временное выполнение дополнительных обязательств, эта работа работнику должна быть оплачена. Величина доплаты определяется по договоренности сторон и находится в зависимости от объема и содержания дополнительных работ (ч.

2-ая стат.. 151 ТК РФ). При том наниматель должен держать в голове о собственной обязанности обеспечить схожую оплату за труд равной ценности (абз.

  • гражданина, не являющегося сотрудником данной организации (стат.. 59 ТК РФ);
  • другого штатного работника (стат.. 60.2, ч. 3 стат.. 72. 2 ТК РФ).

Замещение работника на время отпуска

  • причина, из-за которой следует замещение;
  • данные работника, который отсутствует и который будет его замещать на время;
  • сроки выполнения обязательств по замещению;
  • трудовые функции нового сотрудника;
  • номер приказа, дата, подпись замещающего работника;
  • подпись сотрудника, уходящего в отпуск.

Каждый сотрудник в организации делает ряд обязательств. При том хоть какой сотрудник имеет право на отдых, таковой как каждогодний отпуск. Также отсутствовать на рабочем месте сотрудник может во время заболевания либо декретного отпуска. В таких ситуациях на его должность временно назначают другого работника либо нанимают нового по срочному договору. При таких обстоятельствах, сначала, следует корректно оформить документы для замещения. Об этом речь пойдет дальше.

Очень удобная форма поиска в файле (гиперссылки)… для поиска нужного искового заявления достаточно нажать Ctrl и кликнуть мышкой по названию в содержании файла – исковое заявление перед Вами

(место проживания и регистрации)

Истец работает _____________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) ______________________________________
________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ году.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Источник: http://nashy-lgoty.ru/zajavlenie-na-doplatu-za-vremenno/

Взыскание доплаты за временно отсутствующего работника

Исковое заявление о взыскании доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

KateK написал: Я разъяснила Lyudmila реальное положение вещей. Раз ей сразу не доплатили по закону, то качание прав приведет к увольнению в данной компании. Не факт. Может просто работодатель юридически не грамотен, поэтому и нарушает ТК.

Некоторые работодатели законопослушны, но, в силу незнания, не соблюдают трудовое законодательство. Им достаточно только сказать об этом, указав на нормы ТК — ни каких споров, никаких увольнений.

KateK написал: Ой, не смешите! Наиздавали законов (которые не продуманы до конца, и вносятся просто постоянные поправки!), которые, притом, сами же издатели не исполняют! Так, для галочки! Что касается «наиздавали законов», то это вопрос к депутатам, в избрании которых и вы лично принимали участие и вы сами наравне с другими гражданами несете моральную ответственность за их деятельность.Что касается непродуманности законов, то вы здесь ооочень сильно ошибаетесь.

То есть если вы проявите заботу о предприятии ( а не о своем кармане) у вас есть реальные шансы добиться своего, если начнете «тянуть деньги», то ваши шансы будут минимальны. Угу.

Работодатель тебя не уважает, твой труд ставит ни во что и никак его не оценивает, а ты тоже его неуважай, но только у себя дома и про себя, чтобы никто не услышал.

svep, а так она не заботится — на работу не ходит, должностные обязанности не выполняет… Можно и не тянуть в деньги, а просто обратиться в ГИТ с заявлением.

Внимание

Или возможно и без какого-либо участия Lyudmila ГИТ нагрянет с проверкой и эта ситуация всплывет. Тогда работодателю светит адм. или уголовная ответственность. Кстати, сейчас рассматриваются изменения в КоАП, касающиеся введения личной ответственности руководителя организации за неисполнение норм ТК (сейчас этой ответственности подлежит само ЮЛ).

Взыскание доплаты за совмещение должностей

Например, если у вас имеются три наладчика, то на время отсутствия одного из них вы можете возложить исполнение его обязанностей на двух оставшихся. Как платить При временном переводе работник получает оплату по выполняемой работе. Поэтому такой способ, как правило, применяется при замещении руководителей, размер заработной платы которых выше, чем у рядовых сотрудников.

Доплата за замещение временно отсутствующего работника

Тот же ТК РФ самый продуманный закон в мире. А что касается неисполнения законов, то это вопрос правового воспитания и правовой культуры, которая только сейчас начинает прививаться подрастающему поколению. Есть ряд развитых стран, где просто дурацкие законы (если не ошибаюсь, Бельгия, Швейцария и пр.

), но люди живут в них нормально, на законы не жалуются и ничто не мешает этим странам развиваться. Просто люди там воспитаны иначе — они не ищут где-бы что-то сп…ть и как кого-бы нае..ть! KateK написал: Знаете, у меня муж в прокуратуре работает…
Т.ч.

как раз я многое, что знаю: и о законах, и об их исполнении, и о возможности их исполнить… И что? У меня одногруппники там работают (это я так, типа померялись …

Один работник на двух стульях

Важно

На работе человек проводит большую часть своего времени. И часто выполнение возложенных обязанностей напрямую связано с взаимодействием между всем коллективом. Безусловно, являясь частью оного, каждый занимается своими определенными делами, предписанными трудовым договором.

Однако может случиться такое, что один из сотрудников по каким-либо причинам не может работать. Конечно, это может быть связано с уходом в отпуск. Только это не отменяет того факта, что сотрудника не будет на месте, а его обязанности выполнять нужно. Но что делать, если руководитель желает, чтобы именно Вы заняли место в его отсутствие? В нашей статье мы расскажем не только о том, как законно оформляется исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, но и какой может быть оплата за замещение.

1.4.3. доплата за замещение временно отсутствующего работника

Его специфика практически ничем не отличается от соглашения на совмещение. Разница состоит в том, что указанный в соглашении работник освобождается от всех обязанностей, которые не предусмотрены конкретной должностью, на которую его переводят. Переход на другую должность осуществляется полностью вне зависимости от того, что это временная мера.

Так как будет произведен перевод, речь будет идти уже не о доплате, а о полной заработной плате по новой должности. Учитывайте, что согласно ст. 72.2 ТК РФ она не должна быть ниже той, что Вы получали на предыдущей должности. Однако даже при подобной статье ТК РФ оплата может быть назначена и по соглашению.

Не следует также забывать, что из той суммы, которую Вы обозначите при разговоре с руководителем, будет вычитаться НДФЛ. Перейдем к оформлению временного перевода.

855_рс_о взыскании доплаты за выполнение дополнительной работы

Бланк документа «Исковое заявление о взыскании доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника» относится к рубрике «Исковое заявление». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

Cкачать образец документа «Исковое заявление о взыскании доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника» в MS Word (.

DOC) В (наименование суда) Истец: (ФИО) (место жительства и регистрации) Ответчик: (наименование) (адрес) Цена иска: (сумма в рублях) Исковое заявлениео взыскании доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Истец работает (указать должность, выполняемую работу) на (в) (наименование предприятия, организации, учреждения) с « » г.Приказом директора (наименование предприятия, организации, учреждения) № от « » г.
Кроме того, при переводах, будь то исключительный случай без согласия, либо же перевод по письменному соглашению, заработная плата не должна быть ниже средней выплачиваемой на предыдущей работе. Доплата и оформление при замещении работника Оплата, которая предоставляется при совмещении, по закону может быть совершенно разной. Тонкость состоит в том, что при получении дополнительных обязанностей работодатель и сотрудник должны сами установить ее размер. Производится подобное по соглашению сторон в письменной форме. Ни в коем случае не оставляйте подобный вопрос на устное решение, ведь все должно быть четко прописано в соответствующем документе. Относительно оформления совмещения может быть составлено дополнительное соглашение. Оно прикладывается к трудовому договору и составляется в письменной форме. Как и у других соглашений, у него имеются свои правила заполнения.

ТК РФ); Исполнение обязанностей может быть как схожим с текущей должностью, так и различаться. Однако в большинстве случаев совместительство назначается, когда у работника есть соответствующее образование и опыт работы в этой сфере. Либо же если во время работы этот сотрудник имел возможность ознакомиться с делами своего коллеги.

Отдельно стоит сказать и о том, что ст. 60.1 подразумевает письменное согласие сотрудника. Ни в коем случае нельзя позволять руководителю назначать Вам дополнительные обязанности, которые не входят в Ваши назначенные трудовым договором. Подобное будет являться нарушением закона.

Временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ). При временном переводе Вы будете полностью переведены на должность сотрудника, который временно отсутствует. При этом сохраняется Ваша предыдущая вакансия, то есть по истечении срока и как только вернется отсутствующий – Вас переведут обратно.

Виды замещения Чаще всего для замещения временно отсутствующего персонала используют три пути: Рассмотрим каждый из этих вариантов более подробно. При временном переводе сотрудник переводится на работу по другой должности или профессии.

Обязанности по своему трудовому договору человек при этом не исполняет.

Например, на время отсутствия начальника гаража на его позицию переводится один из механиков. Временное совмещение — это выполнение в течение рабочего дня наряду со своими обязанностями, определенными трудовым договором, дополнительной работы по другой должности или профессии. Так, отправив в отпуск кассира, вы можете поручить выполнение его обязанностей в порядке совмещения бухгалтеру. При увеличении объема работ или расширении зоны обслуживания работнику поручается в течение рабочего дня наряду с его работой осуществлять дополнительную деятельность по этой же профессии (должности).

статьи:

  • Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по ТК РФ
    • Совмещение (ст. 60.1 ТК РФ);
    • Временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ).
  • Доплата и оформление при замещении работника
  • Оформление и оплата при временном переводе

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по ТК РФ Обычно, когда один из сотрудников уходит в отпуск и у него не предусмотрено заместителя, на его обязанности назначают одного из коллег схожего профиля.

Однако подобное назначение должно производиться согласно закону. В ином случае есть риск того, что работник не будет выполнять соответствующих обязанностей. С другой стороны, и руководитель может лишить его доплаты за замещение отсутствующего работника.

По ТК РФ предусмотрено два варианта оформления подобного процесса: Совмещение (ст.

Источник: http://kodeks-alania.ru/vzyskanie-doplaty-za-vremenno-otsutstvuyushhego-rabotnika/

Доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника

Исковое заявление о взыскании доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

На работе человек проводит большую часть своего времени. И часто выполнение возложенных обязанностей напрямую связано с взаимодействием между всем коллективом. Безусловно, являясь частью оного, каждый занимается своими определенными делами, предписанными трудовым договором. Однако может случиться такое, что один из сотрудников по каким-либо причинам не может работать.

Конечно, это может быть связано с уходом в отпуск. Только это не отменяет того факта, что сотрудника не будет на месте, а его обязанности выполнять нужно.

Но что делать, если руководитель желает, чтобы именно Вы заняли место в его отсутствие? В нашей статье мы расскажем не только о том, как законно оформляется исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, но и какой может быть оплата за замещение.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по ТК РФ

Обычно, когда один из сотрудников уходит в отпуск и у него не предусмотрено заместителя, на его обязанности назначают одного из коллег схожего профиля.

Однако подобное назначение должно производиться согласно закону. В ином случае есть риск того, что работник не будет выполнять соответствующих обязанностей.

С другой стороны, и руководитель может лишить его доплаты за замещение отсутствующего работника.

По ТК РФ предусмотрено два варианта оформления подобного процесса:

Совмещение (ст. 60.1 ТК РФ);

Исполнение обязанностей может быть как схожим с текущей должностью, так и различаться. Однако в большинстве случаев совместительство назначается, когда у работника есть соответствующее образование и опыт работы в этой сфере. Либо же если во время работы этот сотрудник имел возможность ознакомиться с делами своего коллеги.

Отдельно стоит сказать и о том, что ст. 60.1 подразумевает письменное согласие сотрудника. Ни в коем случае нельзя позволять руководителю назначать Вам дополнительные обязанности, которые не входят в Ваши назначенные трудовым договором. Подобное будет являться нарушением закона.

Временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ)

При временном переводе Вы будете полностью переведены на должность сотрудника, который временно отсутствует. При этом сохраняется Ваша предыдущая вакансия, то есть по истечении срока и как только вернется отсутствующий – Вас переведут обратно.

Сам же срок назначения может доходить до года. Если же происходит такое, что за Вами не сохраняют предыдущую должность, то договор из временного становится постоянным. То есть Вы останетесь в должности того сотрудника, которого замещали.

Стоит также учитывать, что подобный временный перевод может быть осуществлен и без согласия сотрудника. Подобное возможно в исключительных случаях, но сроком не более чем на месяц.

К исключительным случаям относятся различные катастрофы, аварии, пожары, эпидемии, а также события, ставящие жизнь под угрозу.

Если же говорить о менее ужасных событиях, то перевод для замещения отсутствующего работника может быть осуществлен в случае простоя, когда исполнение данной работы будет означать предотвращение порчи или уничтожения имущества.

Оплата, которая предоставляется при совмещении, по закону может быть совершенно разной.

Тонкость состоит в том, что при получении дополнительных обязанностей работодатель и сотрудник должны сами установить ее размер. Производится подобное по соглашению сторон в письменной форме.

Ни в коем случае не оставляйте подобный вопрос на устное решение, ведь все должно быть четко прописано в соответствующем документе.

Относительно оформления совмещения может быть составлено дополнительное соглашение. Оно прикладывается к трудовому договору и составляется в письменной форме. Как и у других соглашений, у него имеются свои правила заполнения. Согласно им, в допсоглашении на совместительство должны быть:

  • Полное название организации, с указанием ответственного руководителя, который составляет соглашение и имеет полномочия для закрепления документа своей подписью;
  • ФИО сотрудника, его должность, отдел, в котором он работает и т.д.;
  • Само соглашение относительно совмещения, приобретения новых должностных обязанностей, и стоимость доплаты за это.

Оформление и оплата при временном переводе

Для временного перевода на другую должность точно так же должно быть составлено соглашение. Его специфика практически ничем не отличается от соглашения на совмещение.

Разница состоит в том, что указанный в соглашении работник освобождается от всех обязанностей, которые не предусмотрены конкретной должностью, на которую его переводят.

Переход на другую должность осуществляется полностью вне зависимости от того, что это временная мера.

Так как будет произведен перевод, речь будет идти уже не о доплате, а о полной заработной плате по новой должности. Учитывайте, что согласно ст. 72.

2 ТК РФ она не должна быть ниже той, что Вы получали на предыдущей должности. Однако даже при подобной статье ТК РФ оплата может быть назначена и по соглашению.

Не следует также забывать, что из той суммы, которую Вы обозначите при разговоре с руководителем, будет вычитаться НДФЛ.

Перейдем к оформлению временного перевода. После того как Вами с работодателем будет составлено соглашение, прикрепленное к трудовому договору, будет издан приказ. В нем должны быть указаны:

  • Название компании или фирмы, указание ответственного руководителя;
  • Информация о сотруднике, которая включает в себя не только ФИО, но и прежнюю должность, отдел или иные внутренние обозначения компании;
  • На какую именно должность производится назначение;
  • Срок временного перевода;
  • Установленный компанией или соглашением размер заработной платы на этой должности у назначаемого сотрудника.

Источник: https://trudinsp.ru/doplata-za-ispolnenie-obyazannostej-otsutstvuyushhego-rabotnika.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.