Дополнительное соглашение о продлении контракта с руководителем организации (Образец заполнения)

Содержание

Продление срочного трудового договора на новый срок – можно ли дополнительным соглашением, образец приказа, с беременной женщиной

Дополнительное соглашение о продлении контракта с руководителем организации (Образец заполнения)

Востребованность срочных трудовых контрактов определена большим удобством для нанимателей, которым выгоднее принимать на работу временных сотрудников, имея перед ними минимальные обязательства.

Так процедура прекращения трудовых взаимоотношений чрезвычайно тривиальна – достаточно уведомить сотрудника о завершении времени соглашения не позже трех дней до окончания временного периода договора.

Но можно ли продлевать срочный трудовой договор на новый срок, если необходимо продолжение трудовых отношений?

Правовые основы

Трудовым Кодексом РФ четко определяются обстоятельства, когда может быть оформлен срочный договор о трудовых взаимоотношениях.

В частности список лиц и ситуаций установлен ст.59 ТК РФ (ч.2):

  • найм временного сотрудника для замещения временно отсутствующего работника;
  • прием для исполнения работ, имеющих временный, разовый либо сезонный характер;
  • для исполнения обязанностей, не связанных с основным направлением деятельности предприятия;
  • прием для стажировки;
  • прием на работу по совместительству.

Но даже при наличии веских оснований для оформления срочного контракта и заключении такового по согласованию сторон, могут возникать обстоятельства, вызывающие претензии у трудовой инспекции и чреватые наложением штрафных санкций.

Так многократное продление срочного трудового договора для исполнения одних и тех же обязанностей может быть признано незаконным, вследствие чего контракт судебным решением признается имеющим бессрочный характер, а руководитель может быть наказан административными санкциями.

Если рассматривать потенциал продления срочного трудового договора, то законодательством РФ таковое не предусмотрено в принципе.

Существует всего несколько исключений (ст.261, ст.348.4, ст.332). во всех иных ситуациях срочный контракт продлевается, становясь бессрочным, если стороны не расторгли его своевременно, либо срок действия прекращается и договор делается недействительным.

Продлеваться срочный договор может для некоторых категорий, к коим относятся:

  • беременные женщины;
  • работники ВУЗов;
  • спортсмены.

Запрет на расторжение срочного трудового контракта с беременной женщиной регламентируется ст.261 ТК (ч.2). Согласно его положениям в данной ситуации договор продлевается до окончания периода беременности.

Однако если таковая сотрудница была принята временно для замещения сотрудника, то она может быть уволена после того как оный вышел на работу. Но перед этим работодатель обязан предоставить беременной сотруднице иную вакансию.

Если таковой нет или женщина не согласна, о чем она должна заявить в письменной форме, увольнение происходит на законных основаниях.

С сотрудниками ВУЗов продление трудового срочного договора допустимо на основании ст.332 ТК, если сотрудник был выбран на должность, которую он занимал и прежде.

При этом договор продлевается письменным соглашением, но с условием, что общий срок соглашения не превосходит пяти лет.

В соответствии со ст.348.4 дозволено временно переводить спортсменов к иному работодателю на срок до одного года при наличии согласия самого спортсмена.

Действие заключенного ранее договора при этом приостанавливается, но срок не прерывается и по возвращении спортсмена происходит возобновление договора.

В ситуации, когда заканчивается временный период, а спортсмен остается трудиться у этого работодателя и вместе с тем завершается срок первоначального соглашения, договор может продлеваться.

Стоит упомянуть такие категории как руководители высшего звена и пенсионеры. Ни для тех, ни для других продление срочного договора не является законным. Возможно лишь заключение нового контракта после увольнения в связи с окончанием срока предыдущего договора.

Про расторжение трудового договора по инициативе работодателя рассказывается по ссылке.

Если срочный трудовой договор подходит к завершению, а надобность в сотруднике по-прежнему присутствует, есть несколько вариантов продолжения трудовых отношений.

Так если стороны «не вспомнят» об окончании срока и сотрудник продолжит исполнять свои обязанности, то на основании ст.58 ТК (ч.4) договор автоматически переквалифицируется в бессрочный. В этом случае работник из категории временного персонала переходит в постоянный.

Если потребность в работнике временная, то существует лишь два способа продлить срочный договор на новый срок:

 внести изменения в договор, что дозволяется на основании ст.72 ТК При этом договор может продлеваться вне зависимости от своей формы. Пользуясь данным положением закона, работодатель может пролонгировать действие срочного контракта посредством подписания дополнительного соглашения. При этом все условия дополнения согласовываются сторонами заранее, заверяются печатью и подписями
 дождаться завершения договора и заключить новый Данный вариант наиболее прост и безопасен – сотрудник увольняется по истечении срока и вновь принимается на работу. При этом новый приказ о трудоустройстве отражается в трудовой, также как и запись об увольнении

Если стороны решают продлить договор при помощи дополнительного соглашения, то следует позаботиться от этом заранее, еще до завершения периода контракта.

Важным моментом является грамотный подход к формулировкам. Поскольку законом не предусмотрена детализированность формулирования, можно воспользоваться общими фразами, например, «до выхода на работу отсутствующего сотрудника».

При изменении условий договора, редакции может быть подвергнут и сам текст соглашения. Для этого в дополнительном соглашении прописывается необходимая информация, в частности «Дополнить пункт ХХ настоящего договора текстом».

Так как ТК не предполагает продления срочного договора, данный вариант может оказаться спорным. Однако он с успехом применяется многими работодателями и чаще всего действия признаются законными. Нужно лишь подписать соглашение об увеличении срока договора.

В тексте соглашения обязательно должно быть прописано, что сторонами решено изменить срок. Ни в коем случае не стоит писать, что «стороны продлевают договор», иначе соглашение может быть признано недействительным.

Как составить приказ и его образец

Приказ о продлении срочного контракта готовится и оформляется так же, как и другие соответствующие распоряжения. Поскольку срок действия срочного договора не может превышать пяти лет, то и продлить договор можно не более чем в установленных пределах.

При этом продлеваться договор может только по соглашению сторон. Если срок продления менее года, то требуется получение письменного согласия от сотрудника.

В приказе обязательно должна быть указана весомая причина продления контракта. К примеру, если работник относится к категории лиц, с которыми по закону разрешено продлевать договор.

В иных случаях нужно указать, что срок договора увеличивается на основании заключенного дополнительного соглашения.

Инициатива о продлении договора может исходить как от работодателя, так и от работника. Возможно одновременное волеизъявление сторон, оформление уведомления работодателем и подача заявления работником.

В приказе должно быть указано, на основании каких документов издано распоряжение о продлении. Право издания такого приказа принадлежит непосредственно руководителю организации либо его полномочному представителю.

.

Как написать заявление

Проявить инициативу о продлении срочного трудового договора вправе и сам работник. Для этого он должен подать заявление с соответствующей просьбой.

Согласие или несогласие работодателя отражается в виде резолюции на поданном заявлении. При наличии веских оснований, дозволенных законодательством, договор продлевается.

Если аргументы для автоматического продления отсутствуют, стороны заключают дополнительное соглашение, указывающее на какой срок, и по какой причине срок договора увеличивается.

Но чаще всего используется такой вариант, как перезаключение договора. Данный вариант подходит и тогда, когда работодатель не уверен полностью в сотруднике, но и расстаться с ним не готов.

В качестве основы нового контракта берутся условия прежнего договора, хотя они могут изменяться и дополняться по усмотрению сторон. Но при этом от сотрудника требуется письменное заявление с просьбой о продлении договора, что послужит основанием для заключения нового контракта.

Порядок

Прежде всего, нужно четко понимать, что в законе отсутствует такое понятие как «продление срочного договора». Но притом существуют варианты продолжения трудовых отношений.

Перезаключение контракта

Если продление договора требуется по причине того, что не удалось выполнить работу в положенный срок, можно перезаключить договор.

Такой вариант наиболее приемлем для одноразового продления. Но следует весьма тщательно подходит к оформлению документов. В обязательном порядке новый контракт должен содержать дату начала действия и дату завершения.

Также должна быть указана веская причина срочности, которая должна быть уважительна с точки зрения закона и подтверждать невозможность трудовых отношений на постоянной основе.

Особо важно определить срок договора, дабы не пришлось перезаключать его вновь, что может показаться подозрительным с юридической стороны.

Подписание соглашения

Данный вариант хоть и может посчитаться спорным, но в принципе может с успехом применяться. Для предотвращения возможных разногласий при трактовке текста соглашения следует сформулировать его максимально понятно, избегая двояких фраз.

Так в соглашении пишется, что стороны продлевают срок действия договора по конкретной причине (отсутствие постоянного сотрудника, незавершение работ и пр.).если написать, что договор продлевается, то соглашение может быть признано незаконным.

На неопределенный срок

Данный вариант наиболее целесообразен, если стороны решили продолжить взаимоотношения на постоянной основе.

Если до окончания срока договора не было уведомления  хотя бы от одной стороны, контракт считается продленным на неопределенный срок. При этом срочный договор трансформируется в бессрочный, а сотрудник из временного превращается в постоянного.

С пенсионером

С работником пенсионного возраста продление договора осуществляется одним из вышеуказанных вариантов.

Никаких особых льгот для этой категории работников в данном случае не предусмотрено. При увеличении срока договора важно наличие обоюдного согласия сторон.

С иностранцем

Отдельного внимания заслуживает продление договора с иностранным гражданином. Практика привлечения иностранных специалистов используется весьма широко.

Однако Федеральный закон №115 от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ» не предусматривает возможность заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином на основании отсутствия у него российского гражданства. Заключить договор в таком случае можно лишь на неопределенный срок.

Стало быть, продление срочного трудового договора с иностранным гражданином не может быть признано законным. Даже если с иностранцем заключен срочный контракт, условие о срочности применяться не будет, и договор будет признан заключенным на неопределенный срок.

Однако нужно иметь в виду, что такой договор может быть прекращен, если иностранный гражданин лишается права на работу на территории РФ.

Можно ли с беременной женщиной

Женщины, пребывающие в состоянии беременности, относятся государством к особой группе, права которой предельно защищаются, в особенности, когда это касается трудовых отношений.

Согласно установленным нормам работодатель не вправе увольнять беременную женщину, если только деятельность организации не прекращается полностью с последующей ликвидацией.

Тем не менее, законом не воспрещается увольнение беременной сотрудницы по причине завершения срока действия договора. Также срочный контракт может не продлеваться, если заключен он был на период временного отсутствия постоянного работника.

В таких обстоятельствах от работодателя должно последовать предложение для беременной сотрудницы схожей вакансии до окончания ее беременности. При отсутствии таковой либо при отказе работницы, работодатель вправе уволить ее.

В прочих ситуациях срочный трудовой договор может быть продлен до окончания периода беременности на основании заявления от беременной сотрудницы и предоставленной ею справки из медицинского учреждения, подтверждающей ее состояние.

Вместе с тем обращение с просьбой о продлении срочного трудового договора – это законное право, но не непреложная обязанность беременной женщины.

При отсутствии такового, например, при желании женщины сохранить данную информацию в тайне на некоторое время, работодатель обладает правом уволить работницу в последний день действия договора, даже если ему известно об ее состоянии.

Если увольнения не происходит, договор автоматически пролонгируется и становится бессрочным. Работодатель не может отказывать беременной сотруднице в продлении периода действия контракта до окончания периода беременности, если наличествует надлежащее заявление от нее и медицинская справка.

В любом случае, если трудовое соглашение оформляется на определенный срок без весомых на то аргументов, нужно понимать, что при судебных разбирательствах он может быть признан незаконным.

Потому от сторон, как работника, так и работодателя, требуется максимальная внимательность и при заключении срочного контракта, и при его продлении.

Возможны ли изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, узнайте тут.

Образец коллективного трудового договора вы можете найти в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/prodlenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-novyj-srok.html

Доп соглашение к трудовому договору о продлении срока действия ген директора образец

Дополнительное соглашение о продлении контракта с руководителем организации (Образец заполнения)

Конечно, положительный выбор должен быть закреплен документально.

Странно, но факт, в Трудовом кодексе нет упоминаний о том, как осуществляется продление трудового договора. Разбросанные по нормативному акту хаотичные статьи дают правоведам представление о том, как на практике может реализовываться данное действие. Наша задача – понять, как происходит данная процедура.

В каких случаях можно продлить? Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением на определённый срок?

Трудовой договор, имеющий ограниченный срок, в скором времени потеряет свое действие.

Но в некоторых случаях требуется его продление, и на это есть ряд причин:

Как продлить срочный трудовой договор с директором?

С руководителем организации по соглашению сторон может быть (). При этом законодательство по общему правилу не предусматривает возможности переоформления или продления срочных трудовых отношений.

Такие разъяснения Роструд дает в письме от 08.12.2008 № 2742-6-1 2. Однако практика продления срочных трудовых договоров в ситуациях, когда это не предусмотрено законом, существует.

При этом некоторые суды исходят из того, что эта процедура может применяться, если причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпала себя к моменту окончания срока его действия.

Дополнительное соглашение о продлении трудового договора (с образцом)

соглашения.

Стороны должны обговорить и полностью согласовать условия ДС до того, как основной контракт окончит свое действие.

Если у сторон возникли какие-либо новые права и обязанности за время действия срочного договора, они должны внести их в доп. соглашение о продлении трудового договора.

После подготовки документа он согласовывается со всеми сотрудниками компании. По общему правилу, изменения и дополнения в контракт вносятся в том же порядке, что и в основном документе.

В связи с этим необходимо соблюдать следующие правила:

Сам себе адвокат

Переизбрать директора 2. Оформить прекращение ТД, срок которого истек. 3. Заключить новый срочный ТД с переизбранным директором.

Суд не признает, что ТД заключен на неопределенный срок, если с директором многократно заключали срочный ТД. Закон допускает возможность заключить такой ТД по соглашению сторон (абз. 2 ст. 59 ТК РФ). Срок договора определяют в учредительных документах, или самими сторонами при заключении.

Прежде чем заключить с директором ТД, участники общества или акционеры должны сначала избрать его на должность.

Для руководителя акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью предусмотрена специальная процедура избрание на должность (ч.

Общее собрание должно принять два решения: 1.

Особенности составления дополнительного соглашения к срочному трудовому договору о продлении срока действия

Дополнительное соглашение о продлении используется в следующих случаях:

  • Трудовая деятельность за границей;
  • Прохождение работником практики, ;
  • Выполнение временной (сезонной) работы;
  • Временная трудовая деятельность, направленная на улучшение состояния организации, не относящаяся к её постоянной работе;
  • Прочие, предусмотренные федеральным законодательством, случаи.
  • ;

Изменение срока действия договора работника по причине продвижения его по карьерной лестнице или на аналогичную должность в иное структурное подразделение регламентируется ст. 72 ч. 2 Трудового кодекса. В этом случае в необходимо сделать отметку о переводе временного сотрудника на другую работу.

Пример: временный работник, принятый на период декрета постоянной сотрудницы,

Продление полномочий генерального директора

В этом случае оформляется новое срочное соглашение.

Стоит учесть, что предельный период оформления трудового договора — до пяти лет. Возможность продления документа законодательством РФ не предусмотрена. Наиболее простой путь — уволить руководителя по статье 77 ТК РФ (в общем порядке), оформить приказ об увольнении и сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

По завершении процедуры с применением стандартного порядка. Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то об этом нашего дежурного .

или по телефону:

Москва и область: +7-499-938-54-25

Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок?

Однако для этого они должны предъявить справку о том, что состояние их здоровья является нормальным.

Чтобы продлить контракт с человеком пенсионного возраста, требуется обоюдное согласие.

Основание для продления, можно не указывать в дополнительном соглашении. Трудовой Кодекс защищает права беременных женщин.

Поэтому когда последнее число действия трудового документа совпадает с фактом беременности сотрудницы, то подписанный ранее срочный договор будет продлеваться. Новым сроком окончания действия документа станет последний день беременности, определяемый из справки, полученной в медучреждении. Чтобы получить такое право, беременная сотрудница составляет заявление о желании продлить срок.

Справка, в обязательном порядке, прилагается к заявлению, ведь она является подтверждением беременности. С генеральными директорами, заключаются чаще всего срочные трудовые договора. Если же договор является бессрочным, то нет необходимости расторгать старый документ и составлять новый.

Доп соглашение на продление срока действия трудового договора образец с генеральным директором

Таким образом, в уставе компании можно установить период, на который избирается генеральный директор. Инфо В этом случае в соответствии с частью первой статьи 275 Трудового кодекса время действия ТД, заключаемого с руководителем, определяется учредительными документами компании или соглашением сторон.

Но помните, что контракт, заключенный на определенное время при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.

Важно Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

.

ВУЗ с ППС заключает СТД. Если заканчивается срок, продлеваем в связи с представлением заявления на конкурс и по его итогам.

В приказе и договоре пишу изменить срок и указываю первоначально установленное время и до какого действует. Как правильнее: продлить

Департамент Общего аудита по вопросу продления срока действия трудового договора с руководителем

В то же время согласно пункту 1 статьи 40 Закона № 14-ФЗ[1] единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Источник: https://7jurist.ru/dop-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru-o-prodlenii-sroka-dejstvija-gen-direktora-obrazec-24315/

Доп соглашение о продлении срока договора с генеральным директором образец

Дополнительное соглашение о продлении контракта с руководителем организации (Образец заполнения)

Здесь же указываются реквизиты протокола решения, принятого учредителями.

  • Реквизиты ООО и данные о работнике.

Для продления трудовых отношений требуется коллегиальное решение учредителей ООО, а в роли подтверждения выступает протокол. В последнем должна быть следующая информация:

  • Реквизиты документа, дата и место создания.

  • Список учредителей, которые были на собрании и участвовали в обсуждении повестки дня.
  • Отражение факта ания по вопросу продления договора.
  • Печать компании, а также подпись председателя.

Что касается подписи в приказе, ее ставит гендиректор, полномочия которого планируется продлить с помощью документа. Подведем итоги Если с гендиректором компании было оформлено трудовое соглашение, по завершении срока действия становится вопрос о возможности дальнейшего сотрудничества.

Формы документов

Заключение нового срочного трудового договора с директором ТД с директором от имени юридического лица подписывает тот, кого уполномочило общее собрание. Печать компании на подписи директора в ТД ставить не надо.


Важно Директор в данном случае выступает в роли работника, с которым оформляют трудовые отношения. После этого директор должен издать приказы: по личному составу о приеме на работу и по основной деятельности о вступлении в должность.

в соц. сетях . Bookmark the .

Соглашение о продлении срока действия договора

Внимание По истечении его срока он прекращается (статья 79 ТК РФ).

При этом в силу статьи 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Продление срочного трудового договора с генеральным директором путем заключения дополнительного соглашения к нему нормами ТК РФ не предусмотрено.

Как продлить трудовой договор с генеральным директором

Подрядчик», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к договору подряда от 20.11.2017 г. № П-4/2017 (далее – Договор) о нижеследующем:

  1. Продлить срок действия Договора на срок 2 (два) месяца, т.е. до 10 марта 2018 года.
  2. Внести изменения в п. 4.3. Договора, изложив его в следующей редакции:

« 4.3. Срок окончания работ по настоящему Договору – 10 марта 2018 года. Акт приемки выполненных работ составляется в течение 5 рабочих дней после окончания срока действия настоящего Договора».

Дополнительное соглашение о продлении срока действия договора образец бланк

Для продления срока полномочий генерального директора, необходимо:1. Переизбрать директора2. Оформить прекращение ТД, срок которого истек.3.

Заключить новый срочный ТД с переизбранным директором.Суд не признает, что ТД заключен на неопределенный срок, если с директором многократно заключали срочный ТД.

Закон допускает возможность заключить такой ТД по соглашению сторон (абз. 2 ст. 59

ТК РФ). Срок договора определяют в учредительных документах, или самими сторонами при заключении. Переизбрание директора Прежде чем заключить с директором ТД, участники общества или акционеры должны сначала избрать его на должность.

Для руководителя акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью предусмотрена специальная процедура избрание на должность (ч. 2 ст. 275 ТК РФ).

Дополнительное соглашение о продлении срока действия договора поставки

Как правило с директорами собственники компаний заключают срочный трудовой договор (ТД). Заключение ТД на определенный срок понуждает эффективно директора работать чтобы ему затем продлили полномочия.

Однако, продлить полномочия можно, а ТД нет.Что делать, если директора переизбрали на новый срок, закон не говорит. Если директора переизбрали на новый срок, следует прекратить прежний ТД и заключить новый срочный договор. По общему правилу продлить срочный трудовой договор нельзя, даже если обе стороны наэто согласны.

Исключение установлено для беременных сотрудниц, которые работают по срочному трудовому договору, научно-педагогических работников, и спортсменов. Поэтому директору придется пройти всю процедуру увольнения приема на работу. Заключить дополнительное соглашение с новым сроком ТД или новый договор без расторжения прежнего нельзя.

Эти способы будут незаконны.

Соглашение о продлении срока действия договора: образец

Скачать трудовой договор с генеральным директором (образец) Можно ли продлить договор без расторжения? Представители компаний часто интересуются возможностью продления трудового соглашения с директором без расторжения документа и увольнения сотрудника. Ситуация рассматривается с позиции, когда срок действия документа еще не завершен.

Решение этой проблемы зависит от периода, на который планируется продление договора. Если компания хочет продолжить сотрудничество с указанием конкретного периода, увольнение и последующий прием на работу — обязательные процедуры.

Без них оформить продление полномочий директора ООО не получится. Существует ряд частных случаев (исключений):

  • Срок заканчивается во время беременности работницы. Работодатель вправе продлить период действия соглашения, но при условии подачи женщиной заявления.

Источник: http://agnbotulinum.com/dop-soglashenie-o-prodlenii-sroka-dogovora-s-generalnym-direktorom-obrazets/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.