Должностная инструкция врачу-интерну

Содержание

Должностная инструкция врача-стажера (примерная форма), Инструкция (форма) от 15 июля 2017 года

Должностная инструкция врачу-интерну

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате.

Примерная форма

___________________________(наименование работодателя)______________________________________________

(наименование, адрес, ОГРН, ИНН/КПП работодателя)

УТВЕРЖДАЮ
(наименование должности руководителя работодателя)
(подпись)(Ф.И.О.)
“__” ________ __ г.
м.п.

Должностная инструкция врача-стажера

__________________________
(наименование работодателя)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Врач-стажер (далее – “Работник”) относится к специалистам.

1.2.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в “________” (далее – “Работодатель”).

1.3.

Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ________.

1.5.

Работник должен знать:

Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; теоретические основы по избранной специальности; современные методы лечения, диагностики и лекарственного обеспечения больных; основы медико-социальной экспертизы; правила действий при обнаружении больного с признаками особо опасных инфекций, ВИЧ-инфекции; порядок взаимодействия с другими врачами-специалистами, службами, организациями, в том числе страховыми компаниями, ассоциациями врачей и т.п.; основы функционирования бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования, обеспечения санитарно-профилактической и лекарственной помощи населению; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности;
________.

1.6. Требования к квалификации. Требуется высшее профессиональное образование по одной из специальностей: “Лечебное дело”, “Педиатрия”, “_(указать специальность по которой собирается работать врач-стажер)_” и послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности “_(указать специальность по которой собирается работать врач-стажер)_” или профессиональная переподготовка по специальности “_(указать соответствующую специальность)_” при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей: “_(указать соответствующую специальность)_”; сертификат специалиста по специальности “_(указать специальность по которой собирается работать врач-стажер)_”; без предъявления требований к стажу работы.

Примечание: В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н в случае, когда врач-специалист (провизор) имеет перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяет профиль специальности, требующей специальной подготовки и квалификации, он назначается на должность врача-стажера (провизора-стажера) на период прохождения в установленном порядке профессиональной переподготовки с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в должности врача-специалиста (провизора), и получения сертификата по соответствующей специальности.

В этот период времени он может исполнять должностные обязанности, предусмотренные квалификационной характеристикой врача-специалиста (врача – специалиста учреждения госсанэпидслужбы, провизора), только под руководством врача-специалиста (врача – специалиста учреждения госсанэпидслужбы, провизора), имеющего сертификат специалиста по соответствующей специальности, отвечая наравне с ним за свои действия.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Работник:

2.1. Выполняет перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

2.2.

Выполняет перечень работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

2.3. Осуществляет экспертизу временной нетрудоспособности.

2.4. Ведет медицинскую документацию в установленном порядке.

2.5. Планирует и анализирует результаты своей работы.

2.6. Соблюдает принципы врачебной этики.

2.7. Руководит работой среднего и младшего медицинского персонала.

2.8.

Проводит санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник несет ответственность за:

5.1. Невыполнение своих обязанностей.

5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

5.4.

Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

5.5.

Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2.

В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ________.

6.4.

Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

7.1. В работе Работник взаимодействует с _(подразделения и работники, от которых он получает и которым передает материалы, информацию (их состав и сроки передачи), с кем взаимодействует во время исполнения работы)_.

7.

2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _(подразделения, ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий)_.

7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________.

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1.

Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

квалификация;

стаж работы по специальности;

профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

уровень трудовой дисциплины;

интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

умение работать с документами;

способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

производственная этика, стиль общения;

способность к творчеству, предприимчивость;

способность к адекватной самооценке;

проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

повышение индивидуальной выработки;

рационализаторские предложения;

практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

качество законченной работы;

своевременность выполнения должностных обязанностей;

выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Согласовано:
Начальник:
(Ф.И.О.)(подпись)
“__” ________ __ г.
юридическая служба
(Ф.И.О.)(подпись)
“__” ________ __ г.
С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил)(Ф.И.О.)(подпись)
“__” ________ __ г.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/473976014

Юридические услуги :: ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ врача-интерна – отдела гигиены труда и физических факторов

Должностная инструкция врачу-интерну

_________________ ФИО

«___»  ______________  2010 г.

врача-интерна – отдела гигиены труда и физических факторов

филиала ФГУЗ “Центр гигиены и эпидемиологии”

________________________________________________________

1.1. На должность врача – интерна отдела гигиены труда и физических факторов(далее – врач-интерн)  филиала ФГУЗ “Центр гигиены и эпидемиологии”  (далее – филиал)назначается лицо,   имеющее диплом об окончании высшего медицинского учебного заведения по специальности санитарно-эпидемиологического профиля.

1.2.Врач-интерн назначается на должность и освобождается от должности главным врачом филиала (далее –  главный врач).

1.3.  Настоящая должностная инструкция  определяет должностные обязанности, права и ответственность врача-интерна.

1.4. Врач-интерн  осуществляет свою деятельность под непосредственным руководством заведующего отделом  гигиены труда и физических факторов (далее – заведующий отделом), главного врача, его заместителя, курирующего работу врачей-интернов и (или) отдела гигиены труда и физических факторов (далее – заместителя главного врача).

1.5.Врач-интерн непосредственно подчиняется  заведующему отделом,  главному врачу филиала,  заместителю главного врача.

1.6.Документация, подготовленная врачом-интерном по результатам выполненных под его руководством и самостоятельно работ, в обязательном порядке подлежит визированию заведующего отделом  до представления её на подпись, утверждение у руководителей филиала.    

1.7.Врач-интерн в своей работе руководствуется:

  • Конституцией Российской Федерации;
  • Федеральными Законами, в т.ч. от 30 марта 1999 г № 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения”;
  • Нормативными актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации;
  • Положением о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 322 и Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.09.2005 № 569 “О положении об осуществлении государственного санитарно-эпидемиологического надзора”;
  • Нормативными актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
  • постановлениями, приказами, распоряжениями Роспотребнадзора РФ, Главного государственного санитарного врача Российской Федерации, Главного государственного санитарного врача, Главного государственного санитарного врача 
  • Уставом и Регламентом ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве»;
  • приказами, распоряжениями главного врача Федерального Государственного учреждения здравоохранения “Центр гигиены и эпидемиологии”,  главного врача филиала и его заместителя;
  • Положением о филиале, положением об отделе гигиены труда и физических факторов;
  •  настоящей должностной инструкцией.

2. Обязанности  врача-интерна.

2.1.Выполнять мероприятия  в соответствие с индивидуальным планом интернатуры, а также мероприятия, поручаемые заведующим отделом, в т.ч.:

2.1.1. Участвовать в проведении  санитарно-эпидемиологических экспертиз (далее – экспертиз), обследований, исследований и гигиенических, и иных видов оценок на объектах, в объёме, установленном заведующим отделом.

2.1.2. Участвовать в выполнении мероприятий по реализации  ведомственных целевых программ по профилю деятельности отдела.

2.1.3.

Совместно с сотрудниками отдела участвовать в проведении  лабораторных исследований  по профилю деятельности отдела  с оформлением  в установленные сроки по их результатам актов, протоколов, экспертных заключений и (или) другой, в т.ч. сопроводительной,  документации  с последующим представлением подготовленных проектов документов врачам и (или) заведующему отделом для дальнейшей подготовки заключений.

2.1.5. Участвовать в проведении мероприятий социально-гигиенического мониторинга в рамках компетенции отдела, в т.ч. по формированию Московского городского информационного фонда и обеспечению формирования базы данных федерального  информационного фонда социально-гигиенического мониторинга,  в соответствие с методическими и прочими документами.

2.1.6. Участвовать в проведении мероприятий по ГО и ЧС в рамках компетенции отдела.

2.1.7.Участвовать в выполнении других мероприятий согласно планам работы отдела и индивидуальному плану интернатуры, в т.ч.  на кафедрах ММА им. И.М. Сеченова.

2.2. Участвовать в выполнении мероприятий  в пределах, определяемых заведующим отделом,   по обеспечению государственного санитарно-эпидемиологического надзора на внеплановой основе.

2.3. Подготовить научно-практическую работу в  соответствие с утвержденной руководством филиала и руководителями интернатуры ММА им. И.М. Сеченова теме. 

2.4. Участвовать в проведении выполняемых врачами работ и  услуг по заявкам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в т.ч. на договорной основе в объёме, установленном заведующим отделом.

2.5. Вести учет и отчетность о своей работе в соответствии с утвержденными формами, в т.ч. заполнять  маршрутный журнал, вести ежедневно дневник врача-интерна, подписывая его у заведующего отделом.

2.6. Обеспечивать сохранность, учет и необходимый порядок дел (согласно номенклатуре) и документов в отделе.

2.7.Представлять отчеты и другую информацию по требованию заведующего отделом и главного врача филиала и его заместителей.

2.8. Изучить  методы и НД на проведение лабораторных исследований и измерений по профилю деятельности отдела и в соответствие с индивидуальным планом интернатуры.

2.9.Владеть навыками работы с основными компьютерными программами, офисными приложениями.

2.10. По поручению заведующего отделом участвовать в статистической обработке материалов деятельности отдела.

2.11.Готовить необходимые данные заведующему отделом для составления и оформления отчетов по отделу о проведенных работах за запрашиваемый отчетный период.

2.12.  Участвовать в формировании планов работы  отдела.

2.13. Участвовать в пропаганде гигиенических знаний в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия работающего населения при выполнении трудовой деятельности, пропаганде здорового образа жизни.

2.14. Исполнять указания и распоряжения главного врача, его заместителя, заведующего отделом и врачей в пределах своей компетенции.

2.15. Соблюдать правила  внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите филиала.

              3.Права.

Врач-интерн имеет следующие права:

 3.1. Посещать территории и помещения объектов для  проведения работ на бюджетной и внебюджетной основе в соответствие с настоящей должностной инструкцией на основании оформленных в установленном порядке поручений заведующего отделом, главного врача филиала, его заместителя.

3.2. Принимать решения в пределах своей компетенции.

3.3.Принимать участие в научно-практических  конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы по профилю интернатуры.

3.4. Вступать во взаимоотношения со специалистами других подразделений филиала, руководителями и специалистами предприятий, учреждений и организаций,  гражданами в рамках выполнения мероприятий индивидуального плана интернатуры и возложенных на врача-интерна должностных обязанностей.

3.5. Присутствовать при обсуждении своей работы и давать необходимые объяснения.

3.6. Вносить на рассмотрение заведующего отделом предложения по совершенствованию работы отдела.                                                        

4.Ответственность

Врач – интерн несет ответственность:

4.1. За полноту, качество и своевременность выполнения возложенных данной инструкцией обязанностей.

4.2. За достоверность подготовленных  и представленных им документов и информации в рамках выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей.

4.3. За сохранность имущества филиала, используемого для выполнения своих должностных обязанностей.

4.4. За использование имущества филиала  для выполнения работ и оказания услуг без разрешения руководства и не в интересах филиала, в т.ч. за передачу его третьим лицам.

4.5. За соблюдение правил  внутреннего трудового распорядка, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите филиала.

врач по гигиене труда                  ___________________________       

«___» __________ 2010г.                         

СОГЛАСОВАНО:

Юрисконсульт            ______________________                              

 «___»     ________ 2010 г.

Ознакомлен и один экземпляр получил:    ______________________         

«___»  _________  2010 г.

Должностная инструкция врача по общей гигиене отдела планирования, организации деятельности и оказания санитарно-эпидемиологических услуг

Должностная инструкция врача по радиационной гигиене отдела планирования, организации деятельности и оказания санитарно-эпидемиологических услуг

техника отдела планирования, организации деятельности и оказания санитарно-эпидемиологических услуг

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе планирования, организации деятельности и оказания санитарно-эпидемиологических услуг

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ заместителя главного врача

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ заместителя главного врача – врача по гигиене питания

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ юрисконсульта

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ специалиста по кадрам

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ведущего инженера по метрологии

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного инженера

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ врача по гигиене труда отдела гигиены труда и физических факторов

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ врача по общей гигиене отдела гигиены труда и физических факторов

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ врача-интерна – отдела гигиены труда и физических факторов

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ врача по радиационной гигиене отдела гигиены труда и физических факторов

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ эксперта-физика отдела гигиены труда и физических факторов

в социальных сетях:

Источник: http://www.mashenkof.ru/levoe_menyu/dolzhnostnie_instrukcii/ses/dolzhnostnaya_instrukciya_vracha_interna___otdela_gigieni_truda_/

Должностная инструкция врача методиста 2019; функциональные обязанности, образец для скачивания

Должностная инструкция врачу-интерну

О том, что нужно знать при составлении должностной инструкции для врача-методиста, читайте в нашей статье.

Должность врача-методиста по большей части является административной. Он несет ответственность за организацию работы больницы.

Как и на любого сотрудника, руководству клиники нужно составить должностную инструкцию, которая бы подробно отражала все функциональные обязанности врача-методиста.

Далее мы разберем, какие общие положения необходимо включить в инструкцию, какими правами и обязанностями обладает врач-методист и каковы его функции в медицинском учреждении.

Общие положения

Должностная инструкция врача-методиста обязательно должна включать в себя такие вопросы, как требования к квалификации врача, кто имеет полномочия назначать на должность и снимать с нее, кому передаются обязанности врача-методиста во время его отсутствия на рабочем месте. Также здесь перечисляются все необходимые требования к знаниям, которыми должен обладать врач-методист.

Ведите учет работы врача-методиста в удобной программе Клиника Онлайн. Вы можете видеть расписание работы, считать зарплату и контролировать его деятельность.

Учёт работы техника

Врач-методист должен иметь высшее медицинское образования, послевузовское или дополнительное профобразование. Помимо этого он должен пройти подготовку по одной из следующих специальностей:

  • организация здравоохранения и общественное здоровье;
  • социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы;
  • управление сестринской деятельностью;
  • другие медико-профилактические или клинические специальности.

Требования к стажу работы предъявлять не нужно.

Разбираемся, вылечит ли новая система образования врачей российскую медицину

В соответствии с ТК РФ назначение либо снятие с должности врача-методиста происходит после того, как вступает в силу приказ, подписанный руководством медицинского учреждения.

Передача производится также по решению руководства больницы, в результате которого назначенное лицо берет на себя всю соответствующую ответственность. Это также прописывается в должностной инструкции врача-методиста.

Требования к знаниям

Врач-методист должен хорошо знать всю имеющуюся правовую базу, а именно:

  • законы Российской Федерации (в том числе ТК РФ), нормативно-правовые акты, нормативно-методические документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;
  • правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и противопожарной защиты, основы социальной гигиены и организации здравоохранения.

https://ru.freepik.com

Помимо знания законодательной стороны своей профессии, ему необходимо владеть и знаниями, которые касаются непосредственно медицины:

  • правила оказания таких видов медицинской помощи населению, как: лекарственная и неотложная, стационарная, специализированная, амбулаторно-поликлиническая, акушерско-гинекологическая, профилактическая помощь рабочим, медпомощь сельскому населению, подросткам и детям. Знать правила организации диспансеризации населения;
  • разбираться в таких специализированных областях медицины, как: история развития здравоохранения, управление, планирование и экономика здравоохранения, теория санитарной статистики, международная статистика, медицинская кибернетика.

Как сотрудник клиники может уволиться по соглашению сторон 

Так как в его обязанности входит анализ всевозможных медицинских данных (как общероссийских, так и районных/региональных), то врач-методист должен:

  • владеть статистической информацией о: здоровье населения, здравоохранении в целом;
  • владеть общей информацией о: демографических и экономических особенностях регионов, санитарно-эпидемиологической и экологической обстановке регионов;
  • знать основные показатели, характеризующие деятельность больницы и состояние здоровья регионального населения, уметь их рассчитывать, а также делать анализ показателей, с последующей разработкой плана развития здравоохранения в заданном регионе.

Что нужно знать про совместительство медицинских работников 

Врач-методист должен уметь проводить собрания, семинары, совещания с работниками больниц региона, направленные на внедрение новых методов работы, а также инструктировать сотрудников по вопросам помощи населению.

Важно
Как и каждый сотрудник больницы, врач-методист обязан знать правила внутреннего трудового распорядка клиники.

Должностные обязанности

Врач-методист должен анализировать работу медицинского учреждения и способствовать тому, чтобы оно лучше функционировало. Однако он все же врач.

Поэтому в его должностной инструкции будут присутствовать пункты, касающиеся врачебной деятельности.

Так, в соответствии со своей медицинской специализацией в его функциональные обязанности будет входить ведение пациентов, куда будут включены диагностика, профилактика, лечение и реабилитация пациентов.

https://ru.freepik.com

Что касается его организационных обязанностей, то сюда входят:

  • Консультация врачей клиники в соответствии со своей специальностью.
  • Организация работы нижестоящего медперсонала.
  • Контроль над использованием оборудования, инструментария, за применением лекарственных средств и реактивов.
  • Контроль за проведением диагностических и лечебных процедур.
  • Контроль за соблюдением правил техники безопасности и охраны труда нижестоящим медицинским персоналом.
  • Выполнение приказов руководства клиники.
  • Соблюдение правил внутреннего распорядка.
  • Соблюдения требований охраны труда, производственной санитарии и техники безопасности.
  • Проведение собраний, семинаров совещаний по обмену опытом.
  • Контроль за выполнением запланированных мероприятий в учреждениях, находящихся под его ответственностью.

Функции

Все вышеуказанные должностные обязанности врача-методиста направлены на то, чтобы он успешно выполнял свои функции. То, ради чего в медицинских учреждениях был создан оргметодкабинет. А именно, повышение качества жизни населения, повышение квалификации медицинского персонала в целом, а также улучшение качества обслуживания в клинике.

За что и как премировать сотрудника клиники 

Важно отметить, что выполнение должностных обязанностей необходимо, для достижения хорошего результата. Поэтому серьезно отнеситесь к выбору сотрудника. Врач-методист должен обладать определенным набором качеств, которые позволят ему выполнять свои функции.

Права

Врач-методист имеет определенный перечень прав, поэтому этот пункт обязателен при составлении должностной инструкции. К ним относятся права:

  • предлагать руководству больницы варианты оптимизации рабочего процесса и его усовершенствования;
  • принимать участие в совещаниях, научно-практических конференциях, секциях по вопросам своей профессиональной деятельности;
  • пользоваться своими трудовыми правами, которые бы не противоречили ТК РФ;
  • проходить различные курсы повышения квалификации с присвоением квалификационной категории.

Кроме того, врач-методист имеет право требовать следующее:

  • содействие руководства больницы в исполнении своих должностных обязанностях и прав;
  • предоставление необходимой для выполнения своих обязанностей информации от медработников клиники.

Ответственность

Врач-методист несет ответственность, за нарушение которой может быть наказан в соответствии с законодательством РФ. Наказание будет зависеть от степени проступка и может быть выражено как в форме штрафа, так и привести к привлечению сотрудника к административной или даже уголовной ответственности.

Врач-методист должен:

  • качественно и вовремя выполнять свои функциональные обязанности;
  • грамотно организовывать свою работу, вовремя и четко выполнять приказы руководства;
  • соблюдать правила внутреннего распорядка;
  • соблюдать требования пожарной безопасности и техники безопасности;
  • качественно и вовремя оформлять всю медицинскую и служебную документацию;
  • собирать и предоставлять статистические данные, касающиеся своей деятельности;
  • принимать меры при обнаружении нарушений каких-либо правил и требований, касающихся угрозы жизни и здоровью как сотрудников организации, так и пациентов.

Источник: https://www.dirklinik.ru/article/489-doljnostnaya-instruktsiya-vracha-metodista

Требования к врачу-стажеру: должностные инструкции

Должностная инструкция врачу-интерну

Врач-стажер занимается деятельностью по имеющейся у него врачебной специальности в медучреждении под руководством опытного специалиста.

На стажировку врача направляет учебное заведение для того, чтобы приобрести новые важные знания и углубить имеющиеся.

Больше статей в журнале «Здравоохранение» Активировать доступ

По окончании стажировки врач проходит аттестацию по соответствующей специальности.

Врач-стажер: основные обязанности

Работа врача-стажера должна быть непосредственно связано с той специальностью, которую он получает, а также под руководством опытного специалиста, в соответствии с основными квалификационными требованиями по выбранному направлению.

Цель направления врача на стажировку – качественно повысить уровень его знаний и практических навыков, пройти аттестацию на соответствие конкретной врачебной специальности.

В ходе стажировки врач также учится на практике заполнять необходимую в своей деятельности медицинскую документацию, соблюдает все принципы врачебной этики и деонтологии.

Врач-стажер должен обладать следующими знаниями:

  • знать действующие нормативные акты в сфере здравоохранения
  • знать основную документацию, регламентирующие деятельность органов, осуществляющих руководство здравоохранением, а также медицинских учреждений
  • основы организации медпомощи по выбранной специальности
  • правовое положение врача-стажера – его права, обязанности и ответственность за нарушение законодательства
  • необходимые по выбранной специальности практические умения и теоретические знания

К врачу-стажеру не предъявляются требования к стажу, однако, он должен иметь законченное высшее образование в медицинском образовательном учреждении. Стажировка в медучреждении может проходить в рамках курсов повышения квалификации, стажировки, или в рамках специализации по новому профилю работы.

Более подробные требования к специалистам-стажерам будут рассмотрены нами далее.

Требования к врачу-стажеру

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Главный врач» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Приказом Минздравсоцразвития РФ № 541н от 23.07.2010 года установлены квалификационные характеристики для лиц, которые занимают должности в сфере здравоохранения.

В документе указано, что на должность врача-стажера назначаются специалисты (врачи, провизоры), которые изменяют профиль своей основной специальности либо имеют перерыв в работе более 5 лет.

В этом случае врач проходит повышение своей квалификации или профессиональную переподготовку, в ходе которых он подтверждает уровень своих навыков и умений, которые нужны ему для получения медицинского сертификата и полноценной самостоятельной медицинской деятельности.

Кроме того, если мы обратимся к приказу Минздрава РФ № 1183н от 20.12.2012 года, то мы увидим, что в номенклатуре медицинских должностей врач-стажер официально отнесен к должностям специалистов с высшим медицинским образованием.

Таким образом, врачи-ординаторы, а также врачи-специалисты, которые имеют значительный перерыв в своей профессиональной деятельности – более 5 лет, могут иметь статус врача-стажера на период прохождения профессиональной переподготовки или дополнительного обучения.

Во время такого обучения врач может в полной мере выполнять должностные обязанности, предусмотренные квалификационной характеристикой по той или иной специальности, однако, наравне с ним за его действия отвечает опытный врач-специалист. Руководитель врача-стажера должен иметь действующий медицинский сертификат по специальности, которая выбрана стажером для освоения.

Далее для того, чтобы получить медицинский сертификат, врач должен после освоения профессиональной программы положительно сдать квалификационный экзамен. Только после этого он может полноценно работать в должности врача-специалиста.

Обязанности врача-стажера в медучреждении

Среди основных обязанностей врача-стажера можно выделить следующие:

  • выполняет персональный план стажировки, который утверждает главный врач медучреждения. При этом указанный план должен соответствовать основным направлениям деятельности медучреждения;
  • совершенствует свои практические навыки и умения по выбранной специальности;
  • занимается совершенствованием своих теоретических знаний, для чего изучает специальную литературу, составляет доклады и рефераты, участвует совместно со своим руководителем в тематических собеседованиях, участвует в научно-практических мероприятиях и готовит научные работы и доклады для тематических конференций;
  • обменивается опытом с другими специалистами медучреждения по своему направлению;
  • занимается санитарно-просветительской деятельностью, выступает среди прикрепленного населения с беседами и лекциями;
  • отражает ход стажировки в специальном дневнике. Этот дневник раз в неделю проверяется руководителем стажера;
  • представляет заполненный дневник стажировки на итоговую комиссию по окончанию обучения;
  • готовит отчет о прохождении стажировки, а также об участии в научных и исследовательских мероприятиях, презентует итоговую работу комиссии;
  • по итогам стажировки участвует в собеседовании, постоянно изучает практические и теоретические аспекты по своей специальности;
  • исполняет собственно обязанности врача-специалиста под постоянным контролем своего руководителя.

Разделы должностной инструкции врача-стажера



Выделим основные разделы должностной инструкции врача-стажера на период обучения в медучреждении.

Материал проверен экспертами Актион Медицина

    • стажер относится к категории медицинских специалистов, его прием и увольнение в медучреждение оформляется приказом главного врача;
    • на должность стажера может быть назначен специалист, который имеет высшее медицинское образование, требования к практическому стажу работы не предъявляются;
    • врачу-стажеру назначается непосредственный руководитель – практикующий специалист по аналогичному направлению деятельности;
    • в своей работе стажер в полной мере использует законодательные акты, методические документы Минздрава РФ, а также устав медучреждения и локальные акты организации по вопросам своей деятельности;
    • нормативно-правовую основу своей деятельности;
    • основные принципы оказания медпомощи населению, а также лекарственной помощи;
    • основы лечебно-диагностической, просветительской, консультативной и профилактической работы;
    • базовые основы трудового законодательства РФ;
    • современные лечебно-диагностические методики, применяемые в медучреждении в отношении пациентов;
    • требования пожарной безопасности и охраны труда.
    • выполняет функции врача-стажера по выбранной специальности под руководством опытного специалиста медучреждения;
    • выполняет положения утвержденного плана стажировки, с установленной периодичностью готовит отчет о его выполнении для руководителя.
    • по выбранной специальности выполняет предусмотренную рабочую нагрузку в соответствии с планом подготовки врача-стажера;
    • участвует в собрании стажеров при участии специалистов медучреждения и представителей образовательного учреждения;
    • в полной мере соблюдает внутренние правила медучреждения, а также нормы трудового законодательства во время прохождения стажировки;
    • пройти выпускной аттестационный экзамен по профилю своей деятельности в конце обучения.
    • вносить своему руководителю собственные предложения по прохождению стажировки в соответствии с планом обучения и должностной инструкцией;
    • знакомиться с документацией и информацией, которая непосредственно связана с его деятельностью;
    • повышать уровень своих теоретических и практических знаний и навыков;
    • получать всестороннее содействие со стороны сотрудников медучреждения во время прохождения стажировки.
    • специалист в полной мере несет ответственность за нарушения требований законодательства, своей должностной инструкции;
    • за совершение преступлений и правонарушений несет ответственность, предусмотренную действующим уголовным, административным и гражданским законодательством;
    • несет материальную и иную ответственность за причинение материального ущерба медучреждению.

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293655912-qqq-17-m2-20-02-2017-vrach-stajer-trebovaniya

Должностная инструкция врача-интерна

Должностная инструкция врачу-интерну

1.

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача-интерна.

2. На должность врача-интерна назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы.

3.

Врач-интерн должен знать основы законодательства РФ о здравоохранении; нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения; методы оказания лекарственной и неотложной медицинской помощи населению; теоретические знания по избранной специальности, различные виды деятельности (организационная, диагностическая, консультативная, лечебная, профилактическая); современные методы лечения, диагностики и лекарственного обеспечения больных; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4. Врач-интерн назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения здравоохранения в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. Врач-интерн подчиняется должностному лицу учреждения здравоохранения, назначенного ответственным за интернатуру. Во время работы в структурных подразделениях учреждения здравоохранения врач-интерн подчиняется непосредственно заведующему отделением (отделом, службой).

2. Должностные обязанности

Осуществляет функции врача под руководством врача-специалиста, отвечая наравне с ним за свои действия. Работает в соответствии с типовым планом подготовки врачей-интернов.

Ежеквартально отчитывается о выполнении своего индивидуального плана на общем собрании врачей-интернов с участием главных специалистов и преподавателей медицинского института (факультета), ответственных за подготовку врачей-интернов.

Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка учреждения здравоохранения, в котором проходит интернатуру. По завершении подготовки в интернатуре сдает выпускной экзамен по специальности.

3. Права

Врач-интерн имеет право:

1.

устанавливать диагноз на основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований; определять тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами; назначать необходимые для комплексного обследования пациента методы инструментальной, функциональной и лабораторной диагностики; проводить диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры с использованием разрешенных методов диагностики и лечения; привлекать в необходимых случаях врачей других специальностей для консультаций, обследования и лечения больных;

2. вносить предложения руководству учреждения по совершенствованию лечебно-диагностического процесса, в т.ч. по улучшению работы параклинических и административно-хозяйственных служб, вопросам организации и условий своей трудовой деятельности;

3.

запрашивать, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;

4. принимать участие в научно-практических конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

Врач-интерн пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4. Ответственность

Врач-интерн несет ответственность за:

1.

своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;

2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;

3.

соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;

4. своевременное и качественное оформление медицинской и иной служебной документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми документами;

5. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;

6. оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям.

За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов врач-интерн может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Источник: http://www.zarabotu.ru/med/1109.htm

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.