Должностная инструкция специалисту по поисковому продвижению web-сайта

Содержание

Должностная инструкция SEO-специалиста

Должностная инструкция специалисту по поисковому продвижению web-сайта

  1. Общие положения

1.1. SEO-специалист относится к категории специалистов.
1.2. SEO-специалист назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.
1.3. SEO-специалист подчиняется непосредственно техническому директору.
1.4.

На время отсутствия SEO-специалиста его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность SEO-специалиста назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — среднее специальное, высшее, стаж работы по оптимизации и продвижению сайтов не менее 1 года.
1.6.

SEO-специалист должен знать:

  • новые тенденции в продвижении сайтов
  • принципы функционирования поисковых машин;
  • типы и функции ссылок, принципы эффективного построения ссылочной массы;
  • методы «белой» и «черной» оптимизации;
  • основы маркетинга;
  • основы интернет-маркетинга;
  • основы копирайтинга;
  • основы юзабилити и парвила улучшения конверсии сайтов.

1.7. SEO-специалист руководствуется в своей деятельности:

  • законодательными актами РФ;
  • Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
  • приказами и распоряжениями руководства;
  • настоящей должностной инструкцией.
  1. Должностные обязанности SEO-специалиста

SEO-специалист выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Разрабатывает и проводит мероприятия по оптимизации веб-ресурса для поисковых машин, продвижению веб-ресурса в сети Интернет, увеличению объемов продаж продвигаемого продукта путем привлечения клиентов через сеть Интернет.
2.2. Осуществляет подбор и анализ ключевых запросов.
2.3. Повышает совместимость исходного кода страниц сайта с поисковиками.
2.4.

Повышает релевантность текстов сайта.
2.5. Повышает эффективность текстов сайта с точки зрения рекламы продвигаемого продукта с целью привлечения клиентов через сеть Интернет.
2.6. Проводит мероприятия по увеличению рейтинга веб-ресурса с точки зрения поисковых машин.
2.7. Следит за изменениями в алгоритмах поисковых машин и адаптирует сайт к этим изменениям.
2.8.

Регулярно составляет отчеты:

  • по позициям сайта в каждом из поисковиков;
  • по источникам трафика и поведению посетителей.

SEO-специалист имеет право:

3.1. Получать информацию в объеме, необходимом для решения поставленных задач.
3.2. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.
3.3.

Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.
3.4.

Принимать решения в пределах своей компетенции.

  1. Ответственность SEO-специалиста

SEO-специалист несет ответственность:

4.1. За невыполнение или несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За нарушение лицензий поисковых систем
4.2.

За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3.

За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!

КА “Кадровый метод” – это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно “Как составить резюме”, “Советы соискателю” и “Открытые вакансии”. Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице “Подписка на новые вакансии”

Источник: https://hr-metod.com/polezno/dolzhnostnye-instrukcii/it-kompyutery-rabota-v-internete/dolzhnostnaya-instrukciya-seo-specialista.html

Как найти специалиста по продвижению сайтов |компания или частник – кому доверить сайт

Должностная инструкция специалисту по поисковому продвижению web-сайта

Павел, руководитель компании
вопросы: +7 (926) 849-81-44

Сразу скажу – в статье описан мой личный опыт, на истину не претендую, но занимаясь разработкой сайтов и рекламой в интернете с 2002 года кое-какой опыт накопился.

Если много текста читать лень и нужны сразу выводы то они такие:

Не важно частник или веб студия делают вам рекламу в интернете, ответственные и квалифицированные люди есть везде.ВАЖНО: любой человек рано или поздно начнет работать на себя, а в компаниях на окладе сидят бездари и лентяи.

И хорошо если вы найдете исполнителя на работу с вашим сайтом и общий с ним интерес (у вас продажи у него мотивация в виде дружеских отношений и хорошей зарплаты).

Как бы я выбирал себе исполнителя
для продвижения сайта

Я периодически пытаюсь найти себе помощников, так как работают все удаленно то текучка неизбежна. За год собеседоваются и проходят испытательный срок (90% не проходят) около 10-15 человек.

Все кто проработал на “дядю” в компании более 6 мес понимают что можно работать так же но у себя дома и при этом получать такие же деньги. Люди размещают резюме и готовы начинать работать.

На мой вопрос почему ушли из компании все отвечают “на меня повесили 10-30 сайтов” и требуют что бы был результат, а посвящая сайту 5-8 часов в месяц результата в виде роста продаж и звонков (заказов лидов) получить невозможно.

Все логично, руководителю компании нет дела до своих подчиненных и до вашего сайта, им главное своевременная оплата по договору, в котором к стати расписано все так, что если вчитаться то никакой ответственности компания не несет (бывают исключения но их единицы).

Плюсы сотрудничества с компанией

  • · доверие (вы обращаетесь понимая, что будет все официально и никто вас не обманет)
  • · репутация (компания дорожит своей репутацией и не будет плохо делать работу)
  • · гарантии (вы заключаете договор в котором вроде как все прописано и исполнитель все по нему выполнит)
  • · безналичная оплата (оплачивая вы уверенны что деньги не пропадут и пойдут по назначению)

На деле все это фикция, формально именно все так и будет, но результат вам врятли покажут, почему см ниже.

МИНУСЫ

  • · бюрократия (персонального менеджера вам никто не даст, а что бы добиться ответа на неудобный вопрос или или провести какие либо технические работы с сайтом на это может уйти несколько дней
  • · долгие сроки (в договоре прописаны, но никогда не соблюдаются, всегда есть пункт форс-мажор)
  • · полная безответственность (вы общаетесь с бездной менеджер не понимает в продвижении и программировании, а программист и рекламщики не общаются напрямую с вами, так как вы по их мнению выносите постоянно мозг и получается замкнутый круг)
  • · договор это ничто ( я лично перечитал около 100 договоров на разработку и продвижение сайтов и во всех нет никакой ответственности. Точнее там где договоры составлена разумно и с упором на результат стоимость услуг в 3-10 раз выше средней по рынку и это логично – исполнители страхуются и за то платите вы)

Почему многие опасаются работать с физ лицами (частными разработчиками)

  • риск потерять контакты ( таких 95%. Мне часто звонят истории у всех одинаковые, работал человек все было отлично потом он пропал и с ним пропали все доступы и достигнутые результаты))
  • не адекватный без ответственный исполнитель (человек красиво говорит а потом ничего не делает или кормит завтраками, на звонки и почту не отвечает)
  • взял деньги и пропал (мошенник.)
  • сильно затягиваются сроки (все обсуждения только на словах и не чего потом спросить)

Сравнение цен

Цены зависят в основном от жадности и квалификации. У частика цены будут ниже, или же при равной цене результат будет выше.

Объясняю почему:

компании платят налоги, на круг выходит около 42% (НДФЛ, пенсионный, страховка и др) эта нагрузка в конечном итоге ложится на вас. Можно конечно по упрощенке работать на ИП, но в любом случае от всех налогов и взносов не уйти.

Частники всего этого избегают при том что работу для вас будет выполнять ответственное лицо (человек или команда по его управлением)

Сравнение рисков

Риски будут и там и там, и здесь стоит рассчитывать только на везение и свою интуицию. Я если бы искал исполнителя то однозначно обратился бы к частнику при этом выбирал бы как минимум из 5-10 исполнителей.

У кого выше отдача и результат

Здесь зависит от опыта и мотивации. Как правило у тех кто предоставляет хорошие услуги работы очень много и тут выхода 2 или повышать цены или снижать качество.

И в случае если баланс сохранен и исполнитель не сдвигается не в одну не в другую сторону, то и получается отличный продукт (услуга).

И по опыту общения с компаниями почти у всех сдвиг в сторону денег в ущерб качеству превалирует.

Как подстраховаться

про компании рецепты такие:

· вбиваете в яндекс и после в гугл “название компании отзывы” – то есть последовательно читаете отзывы. При чем если отзывы только хорошие смело идите на 5-ю страницу и далее, так как крупные компании покупают эти отзывы искусственно повышая свой рейтинг.

ВАЖНО!
не нужно читать отзывы на сайтах само компании это 100% липа и плохих там никогда не будет.

· берете и звоните клиентам данной компании (обычно у всех есть страница наш работы и там ссылки – не нужно стесняться, если компания хорошая то вас ее отрекомендуют, а если пошлют то повод задуматься а не липовые ли это работы)

Сотрудничество с фрилансерами (частниками)

  • · ищите негативные отзывы (по названию сайта, по имени фамилии, по контактному телефону и имейлу) если что то было то обязательно всплывет
  • · никаких предоплат (если будут работать удаленно то сперва требуйте хоть что то показать из результат, иначе потом только заявление в полицию останется писать о том что вас кинули
  • · личный контакт и обязательно второе лицо для связи (при общении требуйте доп контакты – жену, маму, друга, но что бы был второй способ связи
  • · ищите через знакомых (сарафанное ради лучший вариант риски минимальный и вероятность что получите хороший результат высока так как до вас друзья уже в этом убедились

ВЫВОДЫ

Я не склоняю никого искать фрилансеров, так как адекватных единицы и вы на писки хорошего потратите времени возможно даже больше чем поработаете с 2-3 компаниями и найдете ту которая вам по душе, но если все же найдете того с кем душа ляжет сотрудничать и вы будет человеку доверять, то могу точно сказать много проблем от вас отойдет.

Ведь когда бизнес растет есть звонки и продажи и при этом есть уверенность в стабильности этой тенденции, то можно сконцентрироваться на решении других рабочих проблем и возможно даже появится время что бы отдыхать и меньше тратить нервов на свой бизнес.

И еще немного полезной информации

Специалист по продвижению сайтов – это человек, проводящий поисковую оптимизацию сайта для того, чтобы повысить его рейтинг в списке отображаемых поисковой системой страниц.

Оптимизация подразделяется на внутреннюю и внешнюю.

Внутренняя – это работа с самим сайтом: настройка системных страниц для упрощения индексации, перелинковка, удаление нерабочих ссылок, запрет индексации технических разделов портала и так далее.

Внешняя оптимизация – это размещение ссылок, обзоров, анонсов, отзывов о сайте во внешних источниках для того, чтобы повысить его популярность (цитирование).

То есть, СЕО-оптимизатор проводит технические работы на сайте, а также рекламирует его в рамках заданного бюджета.

Он может изменить содержание материала, если такой материал будет плохо индексироваться либо в нем не хватает ключевых фраз.

– Подождите.

Неужели этот специалист сможет так хорошо оптимизировать сайт, что по конкурентным запросам в сети он будет даже популярнее мировых брендов? Неужели даже маленький бесполезный одностраничный сайт можно вывести в ТОПы?

– И да, и нет.

Вывести в ТОП 10 поисковых машин можно любой сайт. Например, по запросу «валенки куплю недорого Крыжополь» для того, чтобы вывести сайт в ТОП 10 поиска, достаточно просто создать страницу с таким заголовком. Для этого не нужно быть специалистом.

Но по запросам “” и “coca-cola” вывести сайт поверх этих мировых брендов не сможет ни один, даже самый лучший в мире, оптимизатор. То есть возможности СЕО специалиста достаточно ограничены. Это лишь одно из направлений улучшения сайта и если другие направления хромают, то далеко уйти не получится.

Что еще полезно знать по продвижению сайтов

Рассмотрим, в чем непосредственно состоит работа оптимизатора.

Функциональные обязанности специалиста по продвижению сайтов

Поисковое продвижение сайта специалистами осуществляется в таких направлениях:

  1. SEO-аудит сайта. Это то, с чего начинается работа с интернет-ресурсом. По сути дела это всесторонний анализ сайта. Состоит он не только в изучении технической стороны сайта и поиске ошибок, мешающих индексации, но и в отсеве ключевых слов сайта, а также анализе эффективности их продвижения на портале.
  2. Составление семантического ядра сайта. Это подбор ключевых слов, которые должны освещаться в материалах сайта, и по которым веб-ресурс следует продвигать в ТОПы поиска.
  3. Внутренняя и внешняя оптимизация. О них мы говорили выше.
  4. Наращивание эффективной ссылочной массы. То есть закупка обзоров, отзывов, аналитики со ссылкой на продвигаемый портал. Это позволяет не только повысить цитируемость ресурса, но и результативно прорекламировать его.
  5. Сбор статистики, формирование отчетов. Они необходимы как специалисту, чтобы оценить фронт работ и направления действия, так и заказчику для контроля продвижения портала.
  6. Рекомендации по техническому улучшению материала и структуры сайта. То есть подбор тем, которые необходимо осветить, ключевых фраз, которые необходимо включить в тексты и т.д.

Работают такие специалисты в веб-студиях как штатные работники, в команде фрилансеров либо на себя, как частные оптимизаторы. Клиентами,  “сеошников”, как их называют в народе, выступают владельцы бизнеса, желающие повысить позиции сайта в поиске.

Первым делом это – бюджет!

Первым делом, нужно определиться с бюджетом, который вы готовы потратить на продвижение сайта. От этого будет зависеть выбор: нанять фрилансера, удаленную веб-студию либо оффлайн фирму. У каждого из вариантов будут свои преимущества.

Например, услуги фрилансера будут дешевле услуг веб-студии, но работать он сможет лишь в одном направлении.

Один фрилансер не заменит программиста, копирайтера, оптимизатора и дизайнера. А для разработки качественного проекта зачастую приходится работать во всех этих направлениях.

Работа фирмы, имеющей представительство offline, т.е. в вашем городе, обойдется дороже всего, поскольку в стоимость будет включена аренда офиса, зарплата сотрудникам и администрации компании.

Зато с такой фирмой можно заключить договор, в котором будут оговорены все условия дальнейшей работы.

Важен также психологический фактор: клиентам приятно знать, что они в любой момент смогут прийти в такую фирму и, глядя в глаза, предъявить все претензии работникам.

Есть еще на рынке сео услуг компании, не имеющие юридического адреса в вашем городе, но предлагающие услуги онлайн. При таком варианте сотрудничества все договоры – переговоры могут вестись по скайпу или телефону.

Работа с онлайн веб-студией имеет преимущества и недостатки, как первого, так и второго варианта.

Договор с ней, к примеру, заключить можно, но стоить услуги будут выше, чему у фрилансера, поскольку в цену закладывается зарплата менеджеров и технического персонала, а также расходы на администрирование налогов и т.д.

Обязательно – квалификация специалиста!

Определившись с бюджетом, начинаем поиски специалиста в нужном ценовом сегменте. Первым делом просматриваем портфолио потенциального исполнителя. Большим плюсом будет работа с крупными компаниями и массивными проектами.

Внимательно изучаем грамоты, сертификаты и награды, которые исполнитель публикует на своем сайте. Если у вас возникли сомнения по поводу их подлинности и объективности, проходим мимо. Возможно, с таким подходом вы пропустите пару опытных специалистов, но лучше пройти мимо десяти маргиналов, чем один раз попасть на хапугу с фейковыми регалиями.

Источник: https://www.seocom.ru/blog/spetsialist-po-prodvizheniyu-sajtov

Из чего состоит работа специалиста по продвижению сайтов

Должностная инструкция специалисту по поисковому продвижению web-сайта

Сергей Кокшаров. При общении с вебмастерами, а также менеджерами онлайн-проектов, я часто сталкиваюсь с мнением, что ссылки играют большую роль в SEO.

Им придают настолько большое значение, что работа seo-специалиста представляется людям как выискивание методов расстановки ссылок на сайт, умению написать анкоры и подобрать доноры, или что хуже, интересует правильный выбор автоматизированной биржи покупки ссылок или ссылочного агрегатора.

Соответственно, сеошников при встрече друг с другом, чаще всего интересуют вопросы, кто как разбавляет анкоры, где покупают качественные ссылки и какой придерживаются стратегии закупки…

Многие клиенты seo-услуг представляют распределение времени работы специалиста по продвижению проекта примерно в следующем соотношении:

В аналогичных пропорциях они представляют и распределение своего бюджета (потраченного на оплату работы специалиста и покупку ссылок). Идеальная почва для роста и развития автоматизированных систем, не правда ли?

На самом же деле, хороший seo-специалист (с опытом работы) выполняет разнообразные задачи, большинство из которых связано с аналитикой. Давайте рассмотрим, что входит в работу сеошника?

На числовой оси отображено примерное количество затрачиваемого времени в часах на тот или иной вид работы. В зависимости от масштабности проекта, эти цифры могут варьироваться (также, некоторые виды работ являются периодическими), здесь отображены средние значения за весь цикл работы с проектом.

Давайте остановимся на каждом пункте отдельно.

1. Анализ ниши

Перед тем, как начинать деятельность в какой-то области, необходимо проанализировать эту область, тем более, если речь идёт о маркетинге и долгосрочном вкладывании (или выкладывании, в зависимости от ракурса взгляда) денег.

Какие игроки присутствуют на рынке? Как давно они занимают эту нишу и чего за это время успели достичь? С кем придется конкурировать, а с кем лучше подружиться? Всё это требует анализа для правильного составления стратегии продвижения сайта.

2. Составление прогнозов

На основании проведенного анализа, клиенту надо предоставить прогнозы – сколько удастся на этом рынке получить трафика или заказов (в краткосрочной и долгосрочной перспективе)? Также описать все риски.

На основании прогнозов клиент принимает решение о целесообразности вкладывания бюджета в продвижение, или вообще – в ведение онлайн-бизнеса (может быть метеориты онлайн никто не покупает и лучше пойти работать шахтером).

Кстати, если на этом этапе клиент решит не работать с seo-студией, а студия берет деньги лишь за обеспеченные сайту позиции или трафик, то компания теряет один человеко-день (или более).

В связи с этим, многие компании не предлагают проводить анализ, а говорят – “мы можем продвигать сайты, вы хотите или нет?”, подразумевая, что клиент имеет аналитический склад ума и уже всё правильно проанализировал или наоборот – клиент не образован и даже не думает о перспективе.

3. Работа с семантическим ядром запросов

Приняв решение о целесообразности продвижения сайта, необходимо подготовиться и, прежде всего, составить семантическое ядро запросов – это те ключевые фразы, по которым люди могут и должны находить сайт.

В зависимости от масштаба проекта, ядро может быть от 10 слов до 10 000 и больше.

И, несмотря на то, что существуют инструменты работы с ядром запросов, многое здесь придется провести вручную (в том числе мозговой штурм).

Из большой кучи собранных фраз необходимо найти наиболее эффективные и перспективные. Это может показаться простой задачей, но, на самом деле, занимает много времени seo-специалиста.

После получения окончательного списка запросов, его необходимо сгруппировать, так как каждая группа будет иметь свою цель и свои особенности, и от полученного результата будет зависеть будущая структура сайта (если клиент дает добро на её изменение).

4. Анализ сайта

Здесь подразумевается проведение технического анализа сайта и внутреннего seo-аудита.

Необходимо убедиться, что сайт работает хорошо и быстро, CMS не генерирует дублей, ненужные разделы закрыты от индексации, используется корректная кодировка, контент виден поисковым системам и так далее… На основании анализа формируется техническое задание (или рекомендации) на внесение изменений лицу, ответственному за администрирование.

5. Анализ статистики (отчетов)

Если сайт уже существует какое-то время в сети, то одна из задач seo-оптимизатора — проанализировать статистику сайта, какие у него текущие показатели, как люди чаще всего находят сайт, по каким запросам, используя какие поисковые системы и так далее.

Если же до этого сайт продвигался другой компанией (или другими сеошниками), то необходимо проанализировать отчеты по продвижению — динамику позиций и используемые методы, а также приемлемость этих методов (в плане их пользы в долгосрочной перспективе).

Заметьте, до сих пор не было речи о ссылках.

6. Формирование стратегии продвижения

На основании проведенной подготовительной работы необходимо составить стратегию продвижения сайта и согласовать её с клиентом. Поставить цели, обозначить задачи (что именно нужно сделать для достижения цели) и распределить их по ролям (кто за что отвечает). Для каждого сайта будет разная стратегия, в зависимости от исходных данных и поставленных целей.

7. Изучение новых инструментов

Рынок SEO меняется, меняются подходы, используемые при продвижении сайтов, появляются новые инструменты и сервисы. Например, Сапа существовала не всегда и требовалось время, для изучения её интерфейса и различных нюансов взаимодействия с этим сервисом.

На пике популярности блогов и блогосферы, появились инструменты типа Блогун, из-за социальных сетей появились Prospero, ФорумОК, Твайт и другие сервисы.

То же самое происходит и на рынке десктопных приложений, каждый месяц появляются новые инструменты, требующие времени для изучения работы с ними.

Кто вкладывает средства в развитие специалистов — клиент, работодатель или сам специалист? Тут каждый решает сам, но следует учитывать, что сеошнику необходимо тратить время в том числе и на изучение инструментов (этот пункт не вставишь в отчет о проделанной работе, но клиент, также как и работодатель, должен быть заинтересован, чтобы специалисты, занимающиеся его проектом, постоянно развивались).

Кстати, один из инструментов — это Wizard от Сапы, позволяющий автоматизировать рутинные задачи.

8. Оптимизация структуры сайта и подбор страниц для продвижения

Настало время что-то делать с сайтом, до этого клиент не видел никаких результатов, кроме как предоставленных аналитических отчетов.

Первое что необходимо сделать на этом этапе – оптимизировать структуру сайта, сделать важные страницы и разделы индексируемыми и доступными в минимальном количестве кликов от главной, использовать навигационные фильтры, хлебные крошки и ЧПУ.

Возможно, эта работа будет выполнена всего один раз, но от оптимальности структуры будет зависеть вся дальнейшая работа над сайтом.

На основании семантического ядра запросов и выбранной структуры сайта необходимо подобрать, какие страницы целесообразно показывать по каждой из групп запросов, а также согласовать этот выбор с заказчиком.

Возможно, этот этап не касается маленьких проектов с 2-5 страницами, но интернет-магазинам и другим объемным ресурсам следует подбирать точки входа и обосновывать этот выбор.

Это одна из задач seo-специалиста (полностью автоматизировать этот процесс не всегда получается).

9. Создание и оптимизация контента

Какие-то страницы из намеченной структуры могут ещё не существовать, поэтому, требуется создать для них контент. Либо же потребуется дополнительный контент для уже существующих страниц. Задача оптимизатора здесь – написать подробное ТЗ человеку, ответственному за создание контента, если сам оптимизатор им не является.

Для каждой страницы необходимо прописать заголовки, мета-теги, оптимизировать текст и изображения, убрать все лишнее и позаботиться, чтобы контент был индексируемым (виден для поисковых роботов).

Вся работа должна проделываться в соответствии с имеющимся семантическим ядром запросов. Чем больше страниц на сайте, тем дольше будет проводиться оптимизация контента.

Её практически невозможно автоматизировать (кроме как использовать шаблоны), поэтому на этот этап потребуется много человеко-часов.

10. Поиск площадок для размещения ссылок

Конечно же, без ссылок многие проекты с конкурентной тематикой, продвинуть сложно, поэтому часть времени оптимизатора уходит на поиск площадок для размещения ссылок. Этот процесс может быть периодическим, так как площадки со временем могут портиться или исчезать, а конкуренция в нише расти.

11. Анализ сайтов-конкурентов

Какое-то время также уходит на анализ сайтов-конкурентов, какими площадками они продвигаются, какие ссылки используют и как распределяют ссылочную массу по структуре своего сайта? Это помогает находить новые источники ссылок, новые идеи и корректно формировать ссылочные бюджеты.

12. Размещение ссылок

После составления ссылок и поиска места для их размещения, остается кропотливая работа, требующая внимания и времени.

13. Мониторинг доноров

После размещения ссылок, было бы хорошо их мониторить, используя специальные инструменты. Здесь специалистов интересует работоспособность доноров, а также их качество, измеряемое по косвенным признакам.

14. Мониторинг сайта (его позиций и технических характеристик)

После размещения ссылок работа не заканчивается. Необходимо постоянно следить за самим сайтом, не допускать его падение или взлом, вовремя платить за хостинг, выявлять наличие новых дублей или ошибок сканирования в панели для вебмастеров.

Также на этом этапе seo-специалист периодически проверяет позиции сайта, следя за тенденциями и вовремя принимая необходимые меры. Всё это требует времени, хотя частично автоматизируется специальными инструментами.

15. Внедрение корректив

В SEO нет гарантий, вся предыдущая работа была основана на анализе, прогнозах и опыте, поэтому, после проделанной работы необходимо снова и снова анализировать результаты и вносить коррективы. Коррективы могут вноситься как в структуру сайта, его контент, так и в используемые методы его продвижения.

16. Поиск новых точек входа

Рано или поздно настает момент, когда сайт достиг своего потолка, либо выделенный бюджет не позволяет бороть конкуренцию в топе. В этом случае, seo-специалисты ищут новые точки входа, размещая дополнительный материал на сайте или используя новые методы привлечения ссылок.

Чем больше точек входа будет на сайт, тем меньше рисков для этого сайта остаться без трафика (и, соответственно, без продаж) в критические моменты.

17. Внедрение новых идей

Если поиск точек входа относился к анализу, то внедрение идей — это уже внутренняя оптимизация сайта. Этот этап может включать в себя перечисленные выше виды работ.

18. Работа со сниппетами

Работа со сниппетами (текстовыми описаниями в поисковой выдаче) также входит в обязанности сеошника, хотя, в договоре, видимо, оговаривается отдельно. Важно, чтобы сайт не только был в топе, но и имел при этом максимальную кликабельность (привлекательность). Сюда же входит задача формировать и управлять микроразметкой сайта.

19. Веб-аналитика

Очень важный этап работы с сайтом – заниматься веб-аналитикой для отслеживания тенденций поведения посетителя, поиска узких мест, развития функциональности сайта на основе этих данных, для оценки эффективности seo-кампании и выявлении проблемных мест в структуре, навигации и контенте сайта.

20. Составление отчетности

Составление отчетности для клиента также занимает время, поэтому, это выделяется отдельной задачей оптимизатора.

В отчеты могут входить данные из веб-аналитики, из тех-аудита сайта, изменения позиций в поисковиках и переходы по разным ключевым словам (или группам фраз).

Из отчетов клиент должен понять, какая работа проводилась специалистом, что было получено в результате и на каком этапе достижения к цели находится маркетинговый процесс.

21. Регистрация сайта в авторитетных каталогах и справочниках

Сейчас SEO — это не только получение трафика из органической выдачи, но также из других областей поисковой системы, например, из карт (Яндекс.Карты и Google.Maps), поиска по изображениям, новостей и других источников (справочников, каталогов).

22. Слежение за новостями и тенденциями отрасли

Поисковые системы не стоят на месте, и постоянно обновляют свои факторы ранжирования.

Слежение за новостями, как и изучение инструментов, является развитием специалиста и не относится к конкретному проекту, тем не менее, сеошники должны быть в курсе последних тенденций и обновлений, чтобы вовремя принимать правильные решения и внедрять новые идеи. В стоимость seo-услуги, косвенно, входит и повышение квалификации специалистов, работающих над проектом.

23. Проведение экспериментов

Прежде, чем что-то изменить на сайте, следует хорошо подумать, будет ли от этого польза, а лучше провести эксперимент, возможно, сначала на других ресурсах. Проведение различных тестов и экспериментов, как внутри сайта, так и за его пределами, требует временных затрат — это также является задачей seo-специалиста.

24. Ответы на вопросы клиента

И последнее, куда тратит время seo-специалист, это общение с клиентом — консультации, обучение, ответы на вопросы, простые обсуждения: всё это тоже входит в задачу сеошника.

Если всё сказанное свести в одну таблицу, получится следующее:

Где третья колонка – возможность автоматизации процесса, а последняя – периодичность определенного вида работы.

Конечно же, некоторые из этапов работ может выполнять не сам seo-оптимизатор, а копирайтер (составление контента), аналитик (если есть специальный отдел) и менеджер по работе с клиентами. В этом плане заказывать продвижение сайтов в SEO-компаниях будет правильней, так как они могут обеспечить выполнение широкого ряда задач, не только обеспечивать проект ссылками.

Если теперь посмотреть на диаграмму распределения занятости специалистов с учетом перечисленных выше видов работ, то получим более полную картину (по сравнению с первым вариантом в этой статье).

Как видите, SEO — это не ссылки! Внешней оптимизации здесь лишь 10% от всего объема работ (причем, частью этого является анализ ссылочных профилей конкурентов). Большую часть работы сеошника составляют, прежде всего, аналитика и внутренняя оптимизация сайта.

Источник

Источник: http://coderhs.com/archive/seo-work

Должностная инструкция seo-специалиста

Должностная инструкция специалисту по поисковому продвижению web-сайта

Предисловие0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: Менеджер по персоналу.

0.3. Документ согласован: Начальник по охране труда.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

Общие положения должностной инструкции SEO-специалист

1.1. Должность « SEO-специалист «Профессионалы».1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и повышения квалификации. Стаж работы по профессии — не менее 5 лет.1.3.

Знает и применяет в деятельности:законы, постановления, приказы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти информационной безопасности;основы программирования;основы рыночной экономики;организацию производства, труда и управления;трудовое законодательство;правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защитызнание HTML, CSS, Smarty, JavaScript (Ajax, jQuery)понимание принципов UI/UXопыт работы c KeyCollector

умение четко и грамотно составлять технические задания для копирайтеров, дизайнеров, разработчиков

1.4. SEO-специалист назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. SEO-специалист подчиняется непосредственно Руководителю ИТ отдела .
1.6.

SEO-специалист руководит работой веб дизанеров, коперайтеров,  модераторов сайта  .
1.7.

SEO-специалист во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности SEO-специалист

• Продвижение компании в поисковых системах Yandex, Google;• Самостоятельная разработка стратегического плана SEO-продвижения;• Подбор и управление командой SEO специалистов;• Внутренняя и внешняя оптимизация сайта (закупка ссылок, мета-теги, перелиновки, контент, код, ссылки, поведенческие факторы);• Проработка семантического ядра, работа с запросами, добавление и оптимизация текстов на сайтах, проведение постоянного анализа данных по ключевым словам;• Вывод страниц в топ 10 поисковых систем;Работа с ссылочными биржами и коммуникации с вебмастерами;• Постановка задач для web-разработчиков;• Написанием SEO текстов, подготовкой ТЗ для копирайтера;• Анализ юзабилити, разработка и внедрение решений для его улучшения, увеличение конверсии;Создание внутренних SEO-модулей

• Контроль и анализ результатов продвижения.

3. Права  SEO-специалист

3.1. SEO-специалист имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.3.2. SEO-специалист имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.3.3.

SEO-специалист имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.3.4. SEO-специалист имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.3.5.

SEO-специалист имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.3.6. SEO-специалист имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.3.7. SEO-специалист имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.3.8.

SEO-специалист имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. SEO-специалист имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность SEO-специалист

4.1. SEO-специалист несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.4.2.

SEO-специалист несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.4.3. SEO-специалист несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.4.4.

SEO-специалист несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.4.5.

SEO-специалист несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.4.6. SEO-специалист несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. SEO-специалист несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

Должностная инструкция seo-специалиста

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

1. Общие положения

1.1.Настоящая должностная инструкция определяет права, ответственность и должностные обязанности SEO-специалиста _____________________ (далее – «предприятие»).

Название учреждения

1.2.SEO-специалист принимается на должность и освобождается от нее по приказу генерального директора компании по представлению технического директора.

1.3.SEO-специалист находится в подчинении у технического директора.

1.4.На время отсутствия SEO-специалиста его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.

1.5.На должность SEO-специалиста принимается лицо со средним специальным или высшим образованием и стажем работы по оптимизации и продвижению веб-ресурсов не менее 1-2-3 лет.

1.6. SEO-специалист должен знать:

-принципы функционирования поисковых машин;

-особенности оптимизации под каждую поисковую машину;

-типы и функции ссылок, принципы эффективного построения ссылок;

-методы «белой» и «черной» оптимизации;

-протоколы и принципы функционирования Интернета;

-современные технологии создания веб-ресурсов;

-основы маркетинга;

-основы копирайтинга.

1.7.SEO-специалист в своей деятельности руководствуется:

-законодательными актами РФ;

-Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;

-приказами и распоряжениями руководства;

-настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности

SEO-специалист обязан:

2.1.Повышать совместимость исходного кода страниц веб-ресурса с поисковыми машинами.

2.2.Повышать совместимость текстов веб-ресурса с поисковыми машинами.

2.3.Повышать эффективность текстов веб-ресурса с точки зрения рекламы продвигаемого продукта с целью привлечения клиентов через сеть Интернет.

2.4.Разрабатывать и проводить мероприятия по оптимизации веб-ресурса для поисковых машин, продвижению веб-ресурса в сети Интернет, увеличению объемов продаж продвигаемого продукта путем привлечения клиентов через сеть Интернет.

2.5.Осуществлять подбор и анализ ключевых слов и фраз веб-ресурса.

2.6.Проводить мероприятия по увеличению рейтинга ресурса веб-ресурса в сети Интернет с точки зрения поисковых машин.

2.7.Следить за изменениями в алгоритмах поисковых машин и адаптировать веб-ресурс к этим изменениям.

2.8.Следить за появлением новых поисковых машин, изучать их особенности и проводить поисковую оптимизацию веб-ресурса для новых поисковых машин.

2.9.Регулярно составлять отчеты:

-по рейтингу веб-ресурса в поисковых машинах;

-по источникам и поведению посетителей веб-ресурса;

-по позициям веб-ресурса в каждой из поисковых машин;

-по изменениям объемов продаж.

3. Права

SEO-специалист вправе:

3.1.Получать информацию в объеме, необходимом для решения поставленных задач.

3.2.Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.

3.3.Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.

3.4.Принимать решения в пределах своей компетенции.

4. Ответственность

SEO-специалист ответственен за:

4.1.Невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

4.2.Несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

4.3.Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.20__г.

Вопрос мотивации сотрудников абсолютно не праздный, особенно сегодня, когда стремительно изменяющие мир технологии переворачивают наше представление о том, как правильно работать и что считать правильным и эффективным. Новое поколение добавляет неразберихи – с их… Психологи рассказали, как справиться с меланхолией и нежеланием возвращаться на работу после летнего отдыха. Специалисты говорят, что послеотпускные меланхолия и угнетенность становятся частой причиной обращения к психологам за помощью. «Это связано просто с тем, что… Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон — основатели компании Basecamp, которая специализируется на разработке ПО и успешно работает с 1999 года. Кроме того, они написали две популярные книги — Rework и Remote. В них рассказывается о том, как создавать и вести бизнес… Алексей Баранов «Почему работу сменила, а лучше не стало? Почему начинаю, но не заканчиваю? Как понять чего хочется?» Очень много на прошлой и на этой неделе было встреч с таким запросом. Поэтому посту быть! Американский психолог Абрахам Маслоу 65 лет назад придумал… Начиная с 2009 года, когда Amazon приобрел Zappos за $1.2 миллиарда, опыт этого онлайн ритейлера обуви тщательно изучается с целью поиска новых путей к счастью сотрудников и коммерческому успеху. Глава Zappos Тони Хей раскрывает некоторые секреты в своей книге… От редакции. Вице-президент компании в Европе Брюс Дейсли одержим идеями по улучшению рабочей среды. Он написал книгу «Радость труда» и ведет популярный подкаст «Ешь, спи, работай, повторяй». Его беседы с психологами, нейробиологами и другими специалистами… Галия Алеева, Экс-журналист телеканала НТВ   Многие люди работают не с девяти до шести, а «пока не сделают». Конечно, поначалу кажется, что такой график обеспечит и личностный рост, и пользу компании, и наполненную событиями жизнь. Однако рано или поздно каждый… Дарья Архарова О принципах мотивации творческих специалистов и рецептах поддержания креативного тонуса в команде. ценность рекламного агентства — люди, которые в нём работают. Поэтому первоочередная задача руководителя — создать условия, при которых градус… Алексей Баранов   «Я УСТАЛ, Я УХОЖУ» — Услышать такое от важного и ценного для компании сотрудника — страшный сон HR. Недавно в сети наткнулся на утверждение, что уровень вовлечения сотрудника напрямую влияет на степень его выгорания. Парадокс, т.е…. В простой модели оценки мотивации персонала есть всего два параметра: параметр “могу” и параметр “хочу”. В идеале работодатель хочет иметь таких сотрудников, которые хотят и могут достигать нужных результатов. Сотрудники реализуют свои компетенции хуже, когда они не…

Источник: https://hrhelpline.ru/bank-dolzhnostnyh-instruktsij/it-kommunikatsii/dolzhnostnaya-instruktsiya-seo-spetsialista-2/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.