Должностная инструкция режиссеру (дирижеру, балетмейстеру, хормейстеру, хореографу)

Пример заполнения. Должностная инструкция а ассистента балетмейстера

Должностная инструкция режиссеру (дирижеру, балетмейстеру, хормейстеру, хореографу)

Данная должностная инструкция определяет организационно-правовое положение такой должности как ассистент балетмейстера, его права, обязанности, необходимые знания, ответственность и взаимоотношения по должности.

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера».

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу, до подписания трудового договора.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об организации культурно-досуговой деятельности, Программа комплексного развития КДУ, Пример устава муниципального КДУ

Общие положения

Ассистент балетмейстера (далее – Ассистент) относится к категории специалистов.

На должность:

  1. Ассистента второй категории принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее трех лет.
  2. Ассистента первой категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее трех лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее пяти лет в должности ассистента балетмейстера второй категории.

Ассистент должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций исполнительских искусств;
  • основы актерского мастерства, хореографии, сценического оформления постановок;
  • современную и классическую драматургию;
  • творческо-производственный процесс
  • основы планирования деятельности организаций в современных условиях;
  • организацию материально-технического обеспечения творческого процесса;
  • основы управления персоналом;
  • состав труппы;
  • устройство и оборудование сцены;
  • основы сценической технологии, экономики и управления в сфере исполнительских искусств;
  • основы трудового законодательства;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

☆ Как составить должностную инструкцию, пошаговый алгоритм в Системе Культура.

Ассистент в своей деятельности руководствуется:

  1. Положением организации.
  2. Настоящей должностной инструкцией.

В период отсутствия ассистента (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

Ассистент относится к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» (приказ Минздравсоцразвития от 31.08.2007 № 570).

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Функции

  1. Участие в планировании и организации постановок.
  2. Составление репетиционных планов и расписаний, организация и учет творческой деятельности.

  3. Обеспечение репетиций необходимыми материалами, реквизитом.

Основные ошибки в должностных инструкциях, которые обернутся для учреждения крупными санкциями, изучите в журнале  «Справочник руководителя учреждения культуры» и используйте в работе.

Должностные обязанности

Ассистент исполняет следующие обязанности:

Участвует в планировании и организации подготовки новых и возобновлении ранее созданных постановок.

Выполняет поручения режиссера-постановщика в подготовительном периоде осуществления новой постановки.

Участвует в составлении репетиционных планов и расписания репетиций, планов-графиков подготовки новой постановки.

Обеспечивает репетиции необходимыми материалами (литературными: тексты пьесы, хореографическими партиями и др.).

Осуществляет вызов на репетиции требуемых специалистов.

Ассистирует режиссеру-постановщику в процессе проведения репетиций.

Обеспечивает репетицию необходимым реквизитом (элементы декораций, мебель, музыкальные инструменты, пюпитры и т. п.), а также необходимыми фонограммами, элементами шумового оформления.

По поручению режиссера-постановщика проводит отдельные репетиции и производит вводы новых исполнителей.

В порядке, установленном в организации, дежурит на спектаклях, концертах, представлениях.

Ведет учет репетиций, творческой работы художественного и артистического персонала.

Выполняет поручения, связанные с планированием, организацией и учетом творческой деятельности.

Права

Ассистент имеет право:

  1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).
  2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
  3. Подписывать и визировать документы.
  4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
  5. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.

Ответственность

Ассистент привлекается к ответственности:

  • за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
  • правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
  • причинение ущерба учреждению (организации) – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

✪ Как правильно оформить и утвердить должностную инструкцию, покажем в Системе Культура.

Заключительные положения

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утв. приказом Минздравсоцразвития от 30.03.2011 № 251н).

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Материал проверен экспертами Актион Культура

Источник: https://www.cultmanager.ru/article/8443-di-19-m03-20-doljnostnaya-instruktsiya-assistenta-baletmeystera

Тарифно-квалификационные характеристики (требования)

Должностная инструкция режиссеру (дирижеру, балетмейстеру, хормейстеру, хореографу)

9 – 13 разрядыДолжностные обязанности. Руководит работой музыкального, хорового, хореографического коллективов, любительского объединения, студии, творческой мастерской, клуба, центра и т.п. Разрабатывает репертуарные (перспективные и текущие) планы работы. Осуществляет постановку спектаклей, концертных номеров и программ.

Ведет регулярные занятия с художественным коллективом по совершенствованию исполнительского мастерства, организует учебно-методическую работу. Участвует в разработке и проведении клубных и массовых культурно-просветительных, зрелищных и досуговых мероприятий для различных групп населения. Составляет смету расходов и доходов по проводимым мероприятиям.

Должен знать: руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной работы и досуговой деятельности; передовой опыт работы отечественных и зарубежных культурно-просветительных учреждений и организаций; формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей; теорию соответствующего вида искусства; принципы формирования репертуара, организацию учебно-воспитательной работы в коллективах художественного творчества. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда.

13 разряд (режиссер дирижер, балетмейстер, хормейстер I категории) – высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание “народный”, “образцовый”, а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;

11 – 12 разряды (режиссер дирижер, балетмейстер, хормейстер I категории) – высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание “народный”, “образцовый”, а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;

10 разряд (режиссер дирижер, балетмейстер, хормейстер II категории) – высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

9 разряд (режиссер дирижер, балетмейстер, хормейстер) – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

5 разрядДолжностные обязанности. Участвует в составлении и реализации организационно-творческих планов работы студий, коллективов художественной самодеятельности. Проводит репетиции, учебную и тренировочную работу с исполнителями. Оказывает им помощь в подборе литературного, музыкального, иконографического и других материалов, необходимых для решения постановочных задач. Принимает участие в популяризации творчества участников студии, коллектива. Должен знать: основы организации и методы осуществления творческого процесса; выразительные средства, приемы и элементы исполнительского мастерства в определенной области искусства; опыт работы аналогичных студий, коллективов. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 5 разряд – среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. 6 – 8 разрядыДолжностные обязанности. Руководит работой театрального, прикладного творчества, музыкального, хорового, хореографического кружка, любительского объединения, клуба по интересам. Участвует в разработке перспективных и текущих планов работы, в проведении организационно-творческих мероприятий. Проводит групповые и индивидуальные занятия по актерскому мастерству, технике речи, художественному слову, постановке голоса, разучиванию вокальных партий, а также работу над тематической программой. Обучает игре на музыкальных инструментах, проводит оркестровые занятия по разучиванию партий. Проводит занятия по классическому и характерному тренажу, изучению истории изобразительного искусства, технике и технологии живописи в мастерских, художественно-оформительскому искусству, изучению циркового искусства, истории кинофотоискусства, операторскому мастерству, разбору и обсуждению любительских фильмов и фотографий, методике организации фотовыставок, изучению истории и развития данного вида техники, организации выставок технического творчества. Проводит учебные занятия, выступления кружков с концертами и спектаклями. Принимает участие в работе методического кабинета по организации и проведению массовых представлений, тематических вечеров, театрализованных праздников, карнавалов, народных гуляний. Составляет смету расходов и представляет в установленном порядке на утверждение. Должен знать: руководящие документы вышестоящих органов культуры по вопросам развития художественной самодеятельности и технического творчества; теорию соответствующего вида искусства; принципы формирования репертуара. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 8 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам I категории) – высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 7 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам II категории) – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет; 6 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам) – среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. 9 – 15 разряды

Должностные обязанности. Исполняет оркестровые партии своего инструмента. В соответствии с квалификацией привлекается к исполнению сольных партий по своей группе инструментов. Выполняет указания дирижера по творческим вопросам. Постоянно работает над повышением профессионального мастерства и созданием нового репертуара.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые федеральными органами управления культурой и учредителем коллектива, касающиеся деятельности учреждения; музыкальную литературу для своего инструмента; теорию музыки и сольфеджио; основной и текущий репертуар коллектива; правила внутреннего трудового распорядка; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 7 лет: 14 – 15 разряды – артист высшей категории в симфоническом, камерном, эстрадно-симфоническом, духовом оркестрах, оркестре народных инструментов. Выдающееся исполнительское мастерство и высокая музыкальная культура исполнения. Владение в совершенстве навыками чтения оркестровых партий. При необходимости возглавляет группы однотипных оркестровых инструментов. К высшей категории относятся: в симфонических, камерных, эстрадно-симфонических оркестрах: концертмейстеры и заместители концертмейстеров первых скрипок и виолончелей, вторых скрипок, альтов, контрабасов, бас-тромбонов, туб; первые голоса деревянных и медных духовых инструментов и их регуляторы; первая арфа, литавры; рояль, гитара, аккордеон, мелкие ударные инструменты, ударная установка; в духовых оркестрах: концертмейстеры и заместители концертмейстеров флейт, гобоев, фаготов; первые, вторые и третьи кларнеты, валторны, саксофоны, трубы, тромбоны, тубы, кларнеты, баритоны, теноры, ударные инструменты, контрабасы; в оркестрах народных инструментов: концертмейстеры и заместители концертмейстеров; солисты оркестра, виртуозно владеющие русскими народными инструментами (балалайка, домра, баян, гусли, жалейка, владимирский рожок и др.). Высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет: 12 – 13 разряды – артист первой категории в симфоническом, камерном, эстрадно-симфоническом, духовом оркестрах, оркестре народных инструментов. Высокий уровень техники и музыкальной культуры исполнения. Отличное владение навыками чтения оркестровых партий с листа. К первой категории относятся: в симфонических, камерных, эстрадно-симфонических оркестрах: третий и четвертый пульты первых скрипок и виолончелей; вторые пульты вторых скрипок, альтов, контрабасов; вторая флейта, второй гобой, второй кларнет, вторая и четвертая валторны, вторая труба, второй тромбон; мелкие ударные инструменты; в духовых оркестрах: вторые голоса флейты, гобоя; первые, вторые и третьи кларнеты, валторны, саксофоны, трубы, тромбоны, тубы, кларнеты, теноры; ударные инструменты, контрабасы, рояль, арфа. Высшее музыкальное или среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы: 9 – 11 разряды – артист второй категории в симфоническом, камерном, эстрадно-симфоническом, духовом оркестрах, оркестре народных инструментов. Ко второй категории относятся: в симфонических, камерных, эстрадно-симфонических оркестрах и оркестрах народных инструментов – все остальные артисты оркестра; в духовых оркестрах: вторые и третьи голоса гобоя (английский рожок); вторые и третьи кларнеты, баритон, ударные инструменты.

Page 3

11 – 16 разрядыДолжностные обязанности. Осуществляет руководство домом (дворцом) культуры, клубом в соответствии с действующим законодательством и Уставом. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения в зоне действия учреждения культуры.

Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности клубного учреждения. Обеспечивает правильное расходование денежных средств и сохранность имущества. Организует учет и составление установленной отчетности. Подписывает хозяйственные договоры и финансовые документы.

Пользуется правами найма и увольнения, издает приказы в пределах своей компетенции. Контролирует соблюдение работниками их функциональных обязанностей и трудовой дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной и досуговой деятельности; формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

16 разряд – в государственных культурно-просветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров для государственных культурно-просветительных учреждений края; 15 разряд – в государственных культурно-просветительных учреждениях, отнесенных ко# I группе по оплате труда руководителей; 14 разряд – в государственных культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; 13 разряд – в государственных культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 12 разряд – в государственных культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 11 разряд – в государственных культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей. 12 – 16 разрядыДолжностные обязанности. Обеспечивает формирование информационного банка: по разнообразным формам и методам работы культурно-просветительных учреждений, средних и высших учебных заведений, общественных организаций, предприятий, объединений, коммерческих и некоммерческих структур в области воспитания, просветительства, организации досуга и проведения культурно-массовых мероприятий среди различных категорий населения; по репертуару и учебно-методической литературе для коллективов художественной самодеятельности всех видов и жанров; по производственным структурам, выпускающим оборудование, транспортные средства, музыкальные инструменты, культурно-спортивный и игровой инвентарь, осуществляющим пошив сценических костюмов, и другим изготовителям товаров и сырья, используемых в работе клубных учреждений. Готовит и проводит международные, республиканские, региональные фестивали художественной самодеятельности и народного творчества, ярмарки, выставки, конкурсы, театрализованные праздники и другие массовые мероприятия. Разрабатывает и участвует в реализации региональных программ возрождения и развития традиционной народной культуры. Подписывает хозяйственные договоры и финансовые документы. Обеспечивает условия развития национального искусства всех народов и народностей, проживающих в регионе, содействуя созданию и функционированию национальных культурных центров. Организует и развивает все формы эстетического воспитания и художественного творчества детей и молодежи. Обеспечивает работу по подбору, подготовке и переподготовке специалистов, занятых в сфере народного творчества. Организует кружки, студии, курсы, школы для всех возрастных групп по обучению различными видами творчества. Создает условия для организации и плодотворной деятельности базовых художественных коллективов, оказывающих все виды услуг в сфере народного творчества и досуга. Выявляет и реализует перспективные направления деятельности. Осуществляет перспективное и оперативное планирование с учетом социально-экономических условий. Распоряжается имуществом и денежными средствами, обеспечивая их сохранность и рациональное расходование. Организует учет и составление установленной отчетности. Издает приказы и указания в пределах своей компетенции. Пользуется правами найма и увольнения. Контролирует соблюдение работниками их функциональных обязанностей и трудовой дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной и досуговой деятельности; формы и методы организации работы с населением с учетом демографических и национальных особенностей. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: 16 разряд – в государственных центрах, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 14 – 15 разряды – в государственных центрах, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 12 – 13 разряды – в остальных государственных центрах.

Источник: http://tnu.podelise.ru/docs/index-231505.html?page=20

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.