Должностная инструкция начальнику отдела подсобного сельского хозяйства

Содержание

Должностная инструкция по сельскому хозяйству

Должностная инструкция начальнику отдела подсобного сельского хозяйства

24 эффективных совета по обрастанию полезными связями

Лучший руководитель — тот, который задалбывает

13. Контролирует выполнение работ по сбору, транспортировке к местам хранения и хранению собранного урожая.

14. Важно Привлекатьспециалистоввсех(отдельных)структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач(еслиэто предусмотреноположениямиоструктурныхподразделениях,если нет — с разрешения руководства).

Должностная инструкция начальника отдела подсобного сельского хозяйства

Агротехнику выращиваемых культур, правила содержания животных (птицы).

4.5. Порядок заготовки и хранения кормов. 4.6. Стандарты, технические условия и требования, предъявляемые к качеству производимой продукции. 4.7. Правила эксплуатации машинно-тракторного и автомобильного парка, организацию его ремонта.

4.8. Передовой отечественный и зарубежный опыт развития животноводства и производства сельскохозяйственной продукции. 5. Начальник отдела подсобного сельского хозяйства подчиняется непосредственно директору организации.

6.

Prom-Nadzor.ru

Назначение на должность начальника отдела подсобного сельского хозяйства и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия.1.4.

Начальник отдела подсобного сельского хозяйства должен знать:- постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации подсобного сельского хозяйства, заготовок и переработки сельскохозяйственных продуктов;- технологию сельскохозяйственного производства;- технологию переработки сельскохозяйственной продукции;- агротехнику выращиваемых культур, правила содержания животных (птицы);- порядок заготовки и хранения кормов;- стандарты, технические условия и требования, предъявляемые к качеству производимой продукции;- правила эксплуатации машинно-тракторного и автомобильного парка, организацию его ремонта;- передовой отечественный и зарубежный опыт развития животноводства и производства

Охрана Труда

Технологию сельскохозяйственного производства и передовой сельскохозяйственный опыт. Основы экономики, организации производства, труда и управления.

Системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, методы нормирования труда. Законодательство о труде. Земельное законодательство.

Правила внутреннего трудового распорядка.

2.4 навыки работы по специальности 2.5 дополнительные требования —

  • Документы, регламентирующие деятельность управляющего сельскохозяйственным участком

3.1 Внешние документы: Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы. 3.2 Внутренние документы: Устав предприятия, Приказы и распоряжения руководителя сельскохозяйственного предприятия; Положение о сельскохозяйственном участке, Должностная инструкция управляющего сельскохозяйственным участком, Правила внутреннего трудового распорядка.

Должностная инструкция менеджера в сельском хозяйстве

6. Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) осуществляет руководство работниками отделения (фермы, сельскохозяйственного отделения).

II. Должностные обязанности Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком): 1. Должностная инструкция специалиста сельского хозяйства Должностные обязанности Начальник отдела подсобного сельского хозяйства: 2.1.

Осуществляет руководство всеми видами производственно-хозяйственной деятельности подсобного сельского хозяйства. 2.2.

Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) должен знать постановления, распоряжения, приказы, руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов сельскохозяйственного производства и производственно-хозяйственной деятельности отделения (фермы, сельскохозяйственного участка); технологию сельскохозяйственного производства и передовой отечественный

Должностная инструкция менеджера сельского хозяйства

6.2. Высшее профессиональное (сельскохозяйственное) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное (сельскохозяйственное) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на (должность). 1.7. В подчинении Работника находятся: .

Организует внедрение передовой технологии сельскохозяйственного производства, обоснованной системы использования удобрений.

Источник: http://advokatssr.ru/dolzhnostnaja-instrukcija-po-selskomu-hozjajstvu-12148/

Должностная инструкция начальника отдела подсобного сельского хозяйства

Должностная инструкция начальнику отдела подсобного сельского хозяйства
Составлена в ___ экз.

Утверждаю __________________________________ (инициалы, фамилия)_________________________________ __________________________________ (наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,_________________________________ __________________________________ его организационно-правовая уполномоченное утверждать_________________________________ __________________________________ форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)_________________________________электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) “___”_______________ _____ г.”___”__________ _____ г. N ______ М.П.

Разработчик: _________________

Согласовано: _________________

______________________________

Идентификатор электронной копии документа.

——————————–

Постановление Госстроя СССР от 03.07.1987 N 131 “Об утверждении квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих строительных организаций”.

(ПРЕАМБУЛА)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Начальник отдела подсобного сельского хозяйства (далее – “Работник”) относится к руководителям.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в “______________” (далее – “Работодатель”).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно единоличному исполнительному органу Работодателя.

1.5. Работник должен знать:

Конституцию Российской Федерации, законодательство по вопросам сельскохозяйственного производства;

распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности подсобного сельского хозяйства;

технологию сельскохозяйственного производства;

передовой отечественный и зарубежный опыт ведения сельского хозяйства;

системы оплаты труда и его нормирование; материальное стимулирование;

земельное и трудовое законодательство;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

методы оценки деловых качеств работников;

современных технические средства, коммуникаций и связи, вычислительной техники.

1.6. Требования к квалификации: высшее сельскохозяйственное образование и стаж работы в сельском хозяйстве не менее 3 лет или среднее специальное сельскохозяйственное образование и стаж работы в сельскохозяйственном производстве не менее 5 лет.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Осуществляет руководство организационно-хозяйственной деятельностью подсобного сельского хозяйства.

2.2. Участвует в разработке плановых заданий по производству и сдаче сельскохозяйственной продукции и обеспечивает их выполнение.

2.3. Обеспечивает рациональное использование трудовых ресурсов, земельных угодий, зданий, сооружений, технических и других средств производства.

2.4. Организует внедрение научной организации труда, передовой технологии производства, передовых приемов возделывания сельскохозяйственных культур, высокоурожайных сортов сельскохозяйственных культур и пород скота, научно обоснованной системы удобрений.

2.5. Добивается экономии трудовых, материальных и денежных ресурсов на производство продукции.

2.6. Организует планирование, учет и составление установленной отчетности о производственной деятельности подсобного сельского хозяйства.

2.7. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, обеспечивает выполнение правил и норм охраны труда.

2.8. Участвует в организации подготовки и повышения квалификации кадров. Организует жилищно-бытовое обслуживание рабочих.

2.9. Участвует в разработке коллективного договора и выполнении его мероприятий.

2.10. Руководит работниками отдела.

2.11. Отстаивает имущественные интересы Работодателя в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

2.12. По доверенности представляет Работодателя в государственных органах, судах.

2.13. Организует работу по повышению квалификации подчиненных.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

– руководство подчиненными;

– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

– получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. Работник обязан:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– выполнять установленные нормы труда;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

– бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

– незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

5.1. Работник несет ответственность за:

Невыполнение своих обязанностей.

Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

Несоблюдение трудовой дисциплины.

5.2. Работник несет материальную ответственность в соответствии с законодательством и трудовым договором.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.

6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать (указывается при необходимости).

6.5. __________________________________________________________________ (дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по___________________________________________________________________________сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными___________________________________________________________________________ актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,__________________________________________________________________________. правовыми соглашениями, локальными нормативными актами)

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

7.1.

В работе Работник взаимодействует с ______________________________ (подразделения и работники, от__________________________________________________________________________которых он получает и которым передает материалы, информацию, их состав и__________________________________________________________________________. сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы) 7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________ (подразделения,__________________________________________________________________________. ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий) 7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанностивозлагаются на ___________________________. (должность) 7.4. В подчинении Работника находятся: _____________________________. (должности)

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

квалификация;

стаж работы по специальности;

профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных;

уровень трудовой дисциплины;

способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

умение работать с документами;

способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

производственная этика, стиль общения;

способность к творчеству, предприимчивость;

способность к адекватной самооценке;

проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

повышение индивидуальной выработки;

рационализаторские предложения;

практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

качество законченной работы;

своевременность выполнения должностных обязанностей;

выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
Должностная инструкция разработана на основании _______________________ (наименование,__________________________________________________________________________. номер и дата документа) Начальник структурного подразделения ____________________/_____________ (Ф.И.О.) (подпись) “___”____________ _____ г. Согласовано: юридическая служба ___________________________/_________________ (Ф.И.О.) (подпись) “___”____________ _____ г. С инструкцией ознакомлен(а): _________________________/_______________ (или: инструкцию получил(а)) (Ф.И.О.) (подпись) “___”____________ _____ г.

Источник: https://vse-documenty.ru/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B5/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0_%D0%BE%D1%82%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B0_%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%81%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%85%D0%BE%D0%B7%D1%8F%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0

Должностные инструкции заместителяначальника отдела сельского хозяйства

Должностная инструкция начальнику отдела подсобного сельского хозяйства

При получении, обработке, хранении и передаче персональных данных и любого другого использования руководствоваться Положением об обработке и защите персональных данных в администрации Слободского района и Положением об организации работы с персональными данными лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования Слободской муниципальный район Кировской области. 3.20. Вести вопросы взаимоотношений в системе агропромышленного комплекса, оборота земель сельскохозяйственного назначения, ветеринарии, развития сельских территорий. 3.21. Организовать контроль за эффективным использованием средств поддержки сельскохозяйственного производства, контроль за распределением этих средств, контроль по подготовке и предоставлению информации и материалов органам исполнительной власти и получателям средств. 3.22.

Вологодская область

Внимание Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска; 4.5.

Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования; 4.6. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы; 4.7.

Повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета; 4.8. Защиту своих персональных данных; 4.9.

Начальник отдела

Несвоевременное, некачественное выполнение заданий, распоряжений и указаний главы администрации района, за исключением неправомерных поручений; 5.1.7. Несвоевременное, некачественное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных объединений, учреждений, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления. 5.1.8.

Должностная инструкция директора хозяйства (подсобного сельского)

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в » » (далее — Работодатель). 1.3.

Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке. 1.4. Работник подчиняется непосредственно . 1.5.

Работник должен знать: — законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы, касающиеся деятельности хозяйства (подсобного сельского); — технологию сельскохозяйственного производства; — отечественный и зарубежный опыт ведения сельского хозяйства; — системы оплаты труда и его нормирование; — основы трудового законодательства; — правила по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности. Требования к квалификации.

Документы

С предварительным письменным уведомлением главы администрации района на выполнение иной оплачиваемой работы, если данная работа не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; 4.14. В пределах своей компетенции сообщать главе администрации района обо всех недостатках, выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению. 4.15. Запрашивать от подразделений администрации и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
4.16. В пределах своей компетенции вносить в установленном порядке на рассмотрение Главы района, районной Думы, главы администрации района проекты правовых актов и других документов и контролировать их выполнение, а также осуществлять их согласование. 4.17.

Сельское хозяйство

Важно ПРАВА РАБОТНИКА Работник имеет право на: — руководство подчиненными; — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; — профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности; — взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Работник несет ответственность за: 4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей. 4.2.
Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы. 4.3.

Должностная инструкция начальника подсобного сельского хозяйства

Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи; 3.9.

Сообщать главе администрации района о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства; 3.10.

Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, установленные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами; 3.11.

Уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта. 3.12.

Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,касающимися деятельности отдела. 3.2. Присутствовать на заседаниях, собраниях предприятия повопросам, касающимся деятельности отдела. 3.3. Осуществлять взаимодействие со всеми (отдельными) структурнымиподразделениями предприятия.

3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своейкомпетенции. 3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия висполнении своих должностных обязанностей и прав. 3.6. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия представленияо назначении, перемещении и увольнении работников отдела, предложения обих поощрении или о наложении на них взысканий.

3.7. . 4. Ответственность Начальник отдела подсобного сельского хозяйства несетответственность: 4.1.

Главный специалист управления назначается на должность и освобождается от должности главой муниципального образования Гулькевичский район по согласованию с заместителем главы муниципального образования Гулькевичский район, начальником управления сельского хозяйства, перерабатывающей промышленности и охране окружающей среды распоряжением администрации муниципального образования Гулькевичский район. 1.3. Главный специалист управления непосредственно подчинен – заместителю главы муниципального образования Гулькевичский район, начальнику управления сельского хозяйства, перерабатывающей промышленности и охране окружающей среды (далее – начальник управления). 1.4. В период временного отсутствия главного специалиста управления его обязанности исполняет лицо, назначенное начальником управления. 2. Квалификационные требования 2.1.

Источник: http://law-uradres.ru/dolzhnostnye-instruktsii-zamestitelyanachalnika-otdela-selskogo-hozyajstva/

Начальник сельскохозяйственного участка должностная инструкция

Должностная инструкция начальнику отдела подсобного сельского хозяйства

2.10. [Вписать нужное]. 3. Права управляющего сельскохозяйственным участком Управляющий сельскохозяйственным участком имеет право 5.1.

5.3. Присутствовать на заседаниях, собраниях организации по вопросам, касающихся деятельности отдела. 5.4. Вносить на рассмотрение руководителя организации предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности как отдела, так и организации в целом; варианты устранения имеющихся в деятельности организации и отдела недостатков.

Должностная инструкция управляющего отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)

Работник должен знать: 1.5.1.

Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов сельскохозяйственного производства и производственно-хозяйственной деятельности отделения (фермы, сельскохозяйственного участка).

1.5.7. Правила внутреннего трудового распорядка. 1.5.8. Правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ____________________________.

2.1.

Должностная инструкция начальника участка

На должность начальника участка назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет. 1.6. Начальник участка должен знать:

  1. правила и нормы охраны труда.
  2. перспективы технического развития предприятия и участка;
  3. формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка;
  4. оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
  5. основы трудового законодательства;
  6. основы экономики, организации труда, производства и управления;
  7. порядок и методы технико-экономического и текущего производственного планирования;
  8. технические требования, предъявляемые к продукции участка, технологию ее производства;
  9. передовой отечественный и зарубежный опыт в области производства аналогичной продукции;
  10. действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования;
  11. организационно-распорядительные документы, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка;

1.7.

Ремонт, Дизайн, Мебель, Строительство, Инструкции

Общие положения 1.

3. Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) должен знать: 3.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов сельскохозяйственного производства и производственно-хозяйственной деятельности отделения (фермы, сельскохозяйственного участка).

3.2. Технологию сельскохозяйственного производства и передовой сельскохозяйственный опыт.

Должностная инструкция управляющего сельскохозяйственным участком

Управляющий сельскохозяйственным участком относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже]. 1.5. Управляющий сельскохозяйственным участком отвечает за:

  1. сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.
  2. соблюдение требований исполнительской, трудовой дисциплины;
  3. эффективное исполнение поручаемой ему работы;

1.6.

На должность управляющего сельскохозяйственным участком может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. 1.7. В практической деятельности управляющий сельскохозяйственным участком должен руководствоваться:

  1. указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
  2. правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
  3. настоящей должностной инструкцией.
  4. правилами внутреннего трудового распорядка;
  5. локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;

1.8.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.