Должностная инструкция начальнику базы производственного обслуживания

Содержание

Директор базы должностные обязанности

Обеспечивает рентабельное ведение гостиничного хозяйства, своевременное и качественное предоставление проживающим комплекса услуг. 2.5. Организует работу по профилактическому осмотру жилых номеров, подсобных и других помещений базы отдыха и их плановому и внеочередному текущему ремонту.

2.6. Принимает меры к укреплению и расширению материально-техничес- кой базы базы отдыха, повышению уровня ее комфортабельности. 2.7. Обеспечивает ведение и своевременное представление отчетности по хозяйственно-финансовой деятельности базы отдыха.

Принимает меры по обеспечению базы отдыха квалифицированным персоналом, по наилучшему ис- пользованию знаний и опыта работников, созданию нормальных условий труда. 2.8. Обеспечивает правильное сочетание экономических и администра- тивных методов руководства. 2.9.

Осуществляет мероприятия по внедрению прогрессивных форм орга- низации обслуживания. 2.10.

Ошибка 404 страница не существует

Обеспечивает ведение и своевременное представление отчетности по хозяйственно-финансовой деятельности базы отдыха. Принимает меры по обеспечению базы отдыха квалифицированным персоналом, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию нормальных условий труда.

2.8. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства. 2.9. Осуществляет мероприятия по внедрению прогрессивных форм организации обслуживания.
2.10. Важно Способствует развитию коммерческой деятельности. 2.11. Решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав.
3. Права Директор базы отдыха имеет право: 3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

Внимание На должность директора базы отдыха принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жи- лищно-коммунальном хозяйстве не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 5 лет. 1.3.

Во время отсутствия директора базы отдыха его должностные обя- занности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, ко- торый несет полную ответственность за качественное, эффективное и своев- ременное их выполнение.
1.4.

В своей деятельности директор базы отдыха руководствуется пос- тановлениями, распоряжениями, приказами, нормативными документами и руко- водящими материалами вышестоящих и других органов, касающиеся культурно- оздоровительной деятельности; 1.5.

Должностная инструкция директора базы отдыха

ПРАВА РАБОТНИКА Работник имеет право на: — руководство подчиненными; — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; — профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности; — взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Работник несет ответственность за: 4.1.

Невыполнение своих функциональных обязанностей. 4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3.

Должностная инструкция директора производственной базы

ПРАВА РАБОТНИКА Работник имеет право на: — руководство подчиненными; — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; — профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности; — взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности. 4. Должностная инструкция начальнику базы производственного обслуживания 2.4.

Должностная инструкция начальнику базы производственного обслуживания

Во время отсутствия директора базы отдыха его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. 1.4.

В своей деятельности директор базы отдыха руководствуется постановлениями, распоряжениями, приказами, нормативными документами и руководящими материалами вышестоящих и других органов, касающиеся культурно-оздоровительной деятельности; 1.5.

Директор базы отдыха должен знать: — порядок содержания жилых и других помещений гостиницы; — основы экономики, организации труда и управления; — основы трудового законодательства; — правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности. 2. Должностные обязанности Директор базы отдыха: 2.1. Организует и обеспечивает эффективную работу базы отдыха.

2.2.

Должностная инструкция заведующего базой

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Работник несет ответственность за: 4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей. 4.2.

Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы. 4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам. 4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины. 4.6.

Работник несет полную индивидуальную материальную ответственность в соответствии с заключенным с ним договором о полной индивидуальной материальной ответственности. 5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 5.1.

Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя. 5.2.

Требования к квалификации. Важно Способствует развитию коммерческой деятельности. 2.11. Решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав. 3.

Права Директор базы отдыха имеет право: 3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболе- вания.

3.3. Совершать сделки в процессе обычной хозяйственной деятельнос- ти. 3.4. Утверждать штаты, издавать приказы и давать указания, обяза- тельные для исполнения всеми работниками базы отдыха. 3.5.

Должностная инструкция директора базы (туристической)

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пре- делах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уго- ловным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определен- ных действующим законодательством. Должностная инструкция разработана в соответствии с (наименование, . номер и дата документа)

Руководитель (инициалы, фамилия) (подпись) » » 20 г. Согласовано: (инициалы, фамилия) (наименование должности) (подпись) » » 20 г.

Совершать сделки в процессе обычной хозяйственной деятельности. 3.4. Утверждать штаты, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками базы отдыха. 3.5.

Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 3.6. Иные права, предусмотренные законодательством. 4. Ответственность Директор базы отдыха несет ответственность: 4.1.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2.

За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.3.

За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим законодательством.

На должность начальника базы производственного обслуживания назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы по специальности на должностях руководителей и специалистов не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. 3.

Должностная инструкция директора базы отдыха Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 5 лет.

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Директор базы (туристической)» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях.
Работник подчиняется непосредственно .1.5.

Работник должен знать:- постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные документы, касающиеся деятельности базы;- организацию погрузочно-разгрузочных и складских работ;- правила технической эксплуатации транспорта и средств механизации;- положения и инструкции по учету материальных ценностей;- виды и качественные характеристики материальных ценностей;- порядок заключения договоров;- нормы и расценки на проводимые работы;- основы экономики, трудового законодательства, организации труда и управления;- правила по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;- требования режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера.Требования к квалификации.

Источник: //law-uradres.ru/direktor-bazy-dolzhnostnye-obyazannosti/

Должностная инструкция руководителя отдела послепродажного обслуживания

Должностная инструкция начальнику базы производственного обслуживания

1.1. Руководитель отдела послепродажного обслуживания относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность руководителя отдела послепродажного обслуживания принимается лицо, имеющее (Заполнить при необходимости) образование и стаж работы по специальности не менее [значение] лет.

1.3. Руководитель отдела послепродажного обслуживания назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.4. Руководитель отдела послепродажного обслуживания должен знать:

– нормативные правовые акты о защите прав потребителей;

– методические материалы по послепродажному обслуживанию;

– ассортимент выпускаемой продукции;

– основы технологии производства;

– конструктивные особенности выпускаемой продукции;

– правила ведения рекламационной работы в организации;

– требования к оформлению документации по послепродажному обслуживанию;

– основы администрирования;

– этику делового общения;

– основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

– [иные знания].

1.5. В период временного отсутствия руководителя отдела послепродажного обслуживания его обязанности возлагаются на (Заполнить при необходимости), который несет полную ответственность за их качественное и своевременное исполнение.

Должностные обязанности

Руководитель отдела послепродажного обслуживания:

2.1. Выполняет работу по послепродажному обслуживанию (в том числе гарантийному) выпускаемой продукции.

2.2. Разрабатывает формы, стандарты и схемы послепродажного обслуживания продукции.

2.3. Принимает участие в разработке разделов договоров поставки, купли-продажи в части послепродажного обслуживания продукции.

2.4. Заключает договоры с продавцами продукции о послепродажном обслуживании и информировании потребителей о службах послепродажного обслуживания.

2.5. Принимает участие в формировании цен на продукцию с учетом послепродажного обслуживания.

2.6. Принимает участие в определении гарантийных сроков продукции, в том числе сверх установленных законодательством.

2.7. Организует работы в течение гарантийного срока по транспортировке неисправных товаров от потребителя в гарантийные мастерские и обратно, по предоставлению потребителям замены на время ремонта, по оформлению необходимой сопроводительной документации.

2.8. Организует возмездное устранение поломок товаров после истечения гарантийных сроков на товары.

2.9. Подготавливает предложения по уменьшению объемов производства продукции и снятию продукции с производства в случае систематических предъявлений претензий потребителей.

2.10. Ведет учет недостатков продукции, анализирует причины их возникновения, направляет образцы продукции на независимую экспертизу при возникновении споров с потребителями.

2.11.

Составляет заявки на необходимые для ремонта и технического обслуживания запасные части, ремонтные материалы и инструменты, координирует предоставление производственными и ремонтными цехами необходимых запчастей, обеспечивает рациональное расходование запасных частей и расходных материалов, разрабатывает и проводит мероприятия по соблюдению режимов экономии, снижению сверхнормативных затрат на ремонт продукции.

2.12. Принимает участие в подготовке прогнозов, проектов, перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, в проведении маркетинговых исследований по изучению спроса на продукцию, перспектив развития рынков сбыта.

2.13. Анализирует рыночную информацию о политике конкурентов по послепродажному обслуживанию.

2.14. Анализирует требования потребителей к послепродажному обслуживанию продукции.

2.15. Принимает участие в рекламационной работе (рассмотрение поступающих претензий потребителей и подготовка ответов на предъявленные претензии, подготовка претензий и исков к контрагентам при нарушении ими договорных обязательств).

2.16. Оформляет документацию (акты, сведения, справки, пр.) об объемах и сроках работ по послепродажному обслуживанию.

2.17. Организует работу подчиненных работников (распределяет задания, устанавливает ответственность каждого работника, организует обучение персонала, пр.).

2.18. [Другие должностные обязанности].

Права

Руководитель отдела послепродажного обслуживания имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам, и т. д.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.5. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками.

3.9. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.10. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

Ответственность

Руководитель отдела послепродажного обслуживания несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Общий каталог описания должностей тут: Список типовых должностей!

КА “Кадровый метод” – это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно “Как составить резюме”, “Советы соискателю” и “Открытые вакансии”. Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице “Подписка на новые вакансии”

Источник: //hr-metod.com/polezno/dolzhnostnye-instrukcii/obsluzhivanie-servis-raboty/dolzhnostnaja-instrukcija-rukovoditelja-otdela-posleprodazhnogo-obsluzhivanija.html

Должностная инструкция начальника производственно -экономической службы

Должностная инструкция начальнику базы производственного обслуживания

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность начальника производственно-экономической службы ПАО «Организация».
На должность начальника производственно-экономической службы (далее начальника службы) назначается специалист, имеющий высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности в области экономического планирования не менее пяти лет.
Начальник службы подчиняется непосредственно директору и работает под методическим руководством планово-экономического отдела ПАО «Организация» (далее предприятие).
Назначение, перемещение и освобождение начальника службы от должности производится приказом генерального директора предприятия по представлению директора по экономике.
Начальнику производственно-экономической службы подчиняются: ведущий экономист по планированию; ведущий инженер по организации и нормированию труда.
В своей работе начальник службы руководствуется:

действующим законодательством РФ;
планами технико-экономических показателей;
приказами и распоряжениями вышестоящих руководителей; нормами и правилами установленными на предприятии;
Политикой предприятия в области качества и документацией системы менеджмента качества предприятия;
настоящей должностной инструкцией

7. В случае временного отсутствия (отпуск, болезнь и т.д.) обязанности начальника службы выполняет ведущий экономист по планированию по распоряжению директора предприятия с обязательным ознакомлением с данной должностной инструкцией.

2 Должностные обязанности

Начальник производственно-экономической службы обязан:

Проводить комплексный экономический анализ деятельности цехов и доводить результаты до вышестоящих руководителей.
Осуществлять разработку производственных планов и календарных графиков выпуска продукции, производить их корректировку в течение планируемого периода.
Обеспечивать ежедневный оперативный учет хода производства, выполнение суточных заданий по выпуску готовой продукции.
Контролировать количество незавершенного производства в цехах, соблюдение установленных норм и заделов на рабочих местах.
Контролировать и анализировать результаты деятельности цехов с целью выявления возможностей более полной и равномерной загрузки мощностей, оборудования, производственных площадей, сокращение цикла изготовления продукции.
Организовывать разработку мероприятий по совершенствованию оперативного планирования, текущего учета производства, внедрения современных средств вычислительной техники, коммуникаций связи.
Выявлять возможности увеличения выпуска продукции, повышения производительности труда, снижения себестоимости.
Вести учет выпускаемой продукции, анализировать выполнение плана в номенклатуре и тоннаже.
Контролировать использование материальных ресурсов и вносить предложения по наиболее рациональному их использованию.
Подготавливать по требованию вышестоящих руководителей различные сведения о хозяйственной деятельности цехов.
Своевременно и точно исполнять приказы генерального директора предприятия, производственные задания и распоряжения директора по экономике, начальника ПЭО, директора предприятия.
Знать соответствующую документацию системы менеджмента качества, необходимую для работы и соблюдать её требования.
Осуществлять методическое руководство работниками службы, анализировать их деятельность и результаты анализа доводить до сведения вышестоящего руководителя.
Обеспечивать понимание Политики в области качества персоналом службы.
Определять потребность в подготовке подчиненного персонала, оценивать результативность его обучения.
Выполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящей должностной инструкцией и трудовым договором.
Не заниматься деятельностью прямо или косвенно наносящей ущерб интересам предприятия.
Соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка.

3 Профессиональные требования

Начальникпроизводственно-экономической службы должен знать: специальную литературу повопросам производственной деятельности; постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы попланированию, учету и анализу деятельности производственного подразделения;

порядок определения себестоимости товарной продукции иразработки нормативов материальных затрат, оптовых и розничных цен;
основы технологии производства продукции цеха иноменклатуру выпускаемой цехом продукции, производимых работ и выполняемыхуслуг;
планирование, организацию и проведение экономическихисследований и разработок, методы определения их экономической эффективности;
порядок разработки перспективных, годовых иоперативных планов работы производственного подразделения;
методы учета и анализа результатов работыподразделения;
установленную отчетность о деятельности цеха и порядокее составления; методы и средства выполнения экономических расчетов ивычислительных работ;
правила технической эксплуатации вычислительнойтехники;
средства технологического оснащения управленческоготруда;
правила и нормы охраны труда.

4 Права

Начальник производственно-экономической службы имеет право:

Требовать от руководителей подразделений расчеты, нормативы и другие сведения, необходимые для расчетов годовых, квартальных и месячных планов, экономической эффективности.
Требовать от начальников цехов объяснение по допущенному перерасходу материалов и других статей себестоимости.
Давать указания подчинённым работникам производственно-экономической службы в части, не противоречащей указаниям вышестоящих руководителей, в пределах соответствующей должностной инструкции.
Повышать свою профессиональную квалификацию и предоставлять возможность повышать профессиональную квалификацию своим подчиненным
Использовать льготы, установленные законодательством РФ и предусмотренные для работников в коллективном договоре.

5 Служебные взаимоотношения

Начальник производственно-экономическойслужбы взаимодействует:

С начальниками цехов по вопросам выполнения производственных заданий.

С конструкторско-технологическим центром по вопросам: получения норм расхода материалов на выпускаемую продукцию; получения технологических предписаний.
С планово-экономическим отделом по вопросам: получения планов по основным технико-экономическим показателям; получения разъяснений и консультаций по различным вопросам экономической работы.
С отделом сбыта по вопросам получения плановых заданий.
С бухгалтерией по вопросам: получения сводных данных о фактической затратах на производство.

6 Ответственность

На начальникапроизводственно-экономической службы возлагается ответственность в соответствиис законодательством РФ за:

6.1. Нарушение условий, установленных в трудовом договоре иневыполнении должностных обязанностей, предусмотренных

настоящей должностной инструкцией.

Источник: //oformitely.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-nachalnika-proizvodstvenno-ekonomicheskoj-sluzhby.html

Должностная инструкция начальника производственного отдела

Должностная инструкция начальнику базы производственного обслуживания

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

Утверждаю

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать

должностную инструкцию] [число, месяц, год]

М. П.

Должностная инструкция начальника производственного отдела [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Начальник производственного отдела относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от нее приказом директора предприятия.

1.2. На должность начальника производственного отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по оперативному управлению производством на инженерно-технических и руководящих должностях не менее [значение] лет.

1.3. Начальник производственного отдела подчиняется непосредственно [вписать нужное].

1.4. На время отсутствия начальника производственного отдела (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствия такового – лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.5. Начальник производственного отдела должен знать:

– законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам производственного планирования и оперативного управления производством;

– производственные мощности предприятия и его производственной базы;

– перспективы развития предприятия;

– специализацию подразделений предприятия и производственные связи между ними;

– номенклатуру выпускаемой продукции, виды выполняемых работ (услуг);

– порядок разработки производственных программ и календарных графиков выпуска продукции, организацию оперативного учета хода производства;

– основы технологии производства;

– организацию производственного планирования на предприятии;

– организацию складского хозяйства, транспортных и погрузочно-разгрузочных работ на предприятии.

– средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

– экономику, организацию производства, труда и управления;

– трудовое законодательство Российской Федерации;

– правила и нормы охраны труда.

II. Должностные обязанности

Начальник производственного отдела:

2.1. Руководит работой по оперативному регулированию, с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, хода производства, обеспечению ритмичного выпуска продукции в соответствии с планом производства и договорами поставок.

2.2. Руководит разработкой производственных программ и календарных графиков выпуска продукции в соответствии с планом производства и договорами поставок.

2.3. Осуществляет руководство разработкой производственных программ и календарных графиков выпуска продукции по предприятию и его подразделениям, их корректировкой в течение планируемого периода, разработкой и внедрением нормативов для оперативно-производственного планирования.

2.4. Организует оперативный контроль за ходом производства, за обеспечением производства технической документацией, оборудованием, инструментов, материалами, комплектующими изделиями, транспортом, погрузочно-разгрузочными средствами и т.п., а также за осуществлением подготовки производства новых видов изделий.

2.5.

Обеспечивает ежедневный оперативный учет хода производства, выполнения суточных заданий выпуска готовой продукции по количеству и номенклатуре изделий, контроль за состоянием и комплектностью незавершенного производства, соблюдением установленных норм заделов на складах и рабочих местах, за рациональностью использования транспортных средств и своевременностью выполнения погрузочно-разгрузочных работ.

2.6. Контролирует выполнение взаимных требований и претензий подразделений предприятия, анализирует результаты их деятельности за предыдущий плановый период с целью выявления возможностей более полной и равномерной загрузки мощностей, оборудования и производственных площадей, сокращения цикла изготовления продукции.

2.7. Координирует работу подразделений предприятия, принимает меры по обеспечению ритмичности выполнения календарных планов производства, предупреждению и устранению нарушений хода производственного процесса.

2.8. Обеспечивает своевременное оформление, учет и регулирование выполнения заказов по кооперации и межцеховых услуг.

2.9. Проводит работу по выявлению и освоению технических новшеств, научных открытий и изобретений, передового опыта, способствующих улучшению технологии, организации производства и росту производительности труда.

2.10. Руководит работой производственных складов, обеспечивает участие отдела в проведении инвентаризации незавершенного производства.

2.11. Организует разработку мероприятий по совершенствованию оперативного планирования, текущего учета производства и механизации диспетчерской службы, внедрение современных средств вычислительной техники, коммуникаций связи.

2.12. Осуществляет методическое руководство работой производственно-диспетчерских подразделений предприятия, руководит работниками отдела.

2.13. [Вписать нужное].

III. Права

Начальник производственного отдела имеет право:

3.1. Действовать от имени отдела, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями по вопросам управления производством на предприятии.

3.2. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.

3.3. Проверять деятельность структурных подразделений предприятия в сфере управления производством.

3.4. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с управлением производством.

3.5. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы; издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам производства.

3.6. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам производственной деятельности предприятия.

3.7. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия, а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.8. Вносить предложения директору предприятия о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок.

3.9. [Вписать нужное].

IV. Ответственность

Начальник производственного отдела несет ответственность:

4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.