Должностная инструкция инженеру по нормированию труда

Должностные обязанности инженера по нормированию труда

Должностная инструкция инженеру по нормированию труда

Нормировщик — один из ключевых сотрудников на производстве, ответственных за соблюдение норм временных затрат на тот или иной производственный процесс. Обязанности инженера по нормированию труда включают большой спектр различных функций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что подразумевает профессия?

Этот специалист занимается формированием норм трудовых затрат в определенных условиях производства для разных видов работ. Его часто недолюбливают коллеги, несмотря на то, что он приносит ощутимую пользу предприятию.

Нормировщику приходится заниматься урезанием зарплаты из-за внедрения на производстве технических новинок, которые позволили автоматизировать некоторые рутинные процессы. Также он должен следить за четким выполнением технических требований при изготовлении продукции. Сдельщики нередко ради повышения выработки их нарушают.

Профессиональный подход требует проведения необходимых расчетов не с помощью хронометража у станка с секундомером, а на основании собственных знаний и опыта.

Особое внимание нормировщика требует процесс освоения новой продукции. Его профессионализм влияет на правильность составления производственных планов и прогнозирование объемов прибыли.

Обязанности

К основным функциям инженеров по нормированию труда относятся:

  • Проведение анализа по итогам исследований и расчетов и создание на их основе технически аргументированных норм труда.
  • Использование нормативов и норм как отраслевых, так и межотраслевых.
  • Расчет времени, необходимого для выполнения заказа целиком, и времени протекания отдельных процессов.
  • Создание нормативов временных затрат на рабочий процесс в целом и на различные его стадии с использованием специальных формул и таблиц.
  • Применение научных методов оценки и сравнения, а также нормативов, принятых на отраслевом уровне, для разработки планового времени на производствах разных видов.
  • Формирование базы данных трудовых нормативов на компьютерной технике и внесение в нее своевременных изменений.
  • При внедрении новейших технологий и техники в производственный процесс пересмотр существующих трудовых норм и проведение организационных мероприятий в связи с этим.
  • Участие в подготовке мероприятий по улучшению организации труда на производстве.
  • Нахождение резервов увеличения выработки в подразделениях и цехах с помощью наблюдений, хронометража и других методов нормирования.
  • Обнаружение самых эффективных приемов и методов труда и принятие мер для их повсеместного внедрения.
  • Использование в своей профессиональной деятельности современной компьютерной техники, новейших приборов, информационных технологий и других инноваций.
  • Анализ и оценка эффективности рационализаторских идей во всех подразделениях как производственного, так и административного назначения.

Наличие той или иной из перечисленных функций в должностной инструкции конкретного специалиста зависит от предприятия, на котором он работает.

Одна из главных задач нормировщика – учет рабочего времени сотрудников. Посмотрите видео, как это происходит:

Здесь можно скачать образец должностной инструкции нормировщика.

Необходимые знания

Нормировщику требуются системные знания для того, чтобы выполнять свои обязанности по внедрению трудовых нормативов в производственные процессы наиболее эффективно.

Профстандарт ведущего специалиста:

  1. Он должен иметь общее представление о системе управления организацией, ее административных структурах, разновидностях производственных процессов и взаимодействии всех этих элементов.
  2. Эта специализация подразумевает подготовку по таким направлениям, как трудовое право, технология производства, виды и методы нормирования трудовых процессов. При приеме на работу инженера-нормировщика в каждом конкретном случае принимается решение о том, осведомленность в каких из этих направлений являются наиболее приоритетной.
  3. Этот специалист должен досконально изучить практическую сторону отдельных производственных задач. Ему также требуется владение необходимыми для исполнения его обязанностей техническими средствами, приборами и программным обеспечением.
  4. Навыки в использовании средств коммуникации особенно полезны инженеру по нормированию труда при исполнении обязанностей вне рабочего места. Он должен быть в курсе изменений схем реализации процессов на предприятии, а также перемен в компетенциях и сферах ответственности сотрудников.
  5. Нормировщику следует быть осведомленным о методах оценки результатов труда и мере своего влияния на ее формирование. Специалисту потребуются всевозможные инструкции, руководства и стандарты, из которых он будет получать новую информацию. Поэтому ему нужно уметь с ними грамотно работать.
  6. Инженер по нормированию труда должен уметь справляться с проблемными ситуациями с целью минимизации неблагоприятных последствий. Ему необходимо иметь навыки социального взаимодействия, так как по рабочим вопросам приходится много общаться с коллегами.

Права и ответственность

Нормировщик обладает следующими правами:

  1. Предлагать руководству на рассмотрение вопросы повышения эффективности производственных процессов в соответствии со своей должностной инструкцией; премирования подчиненных ему сотрудников; штрафования нарушителей трудовой дисциплины.
  2. Направлять запросы в подразделения или отдельным сотрудникам для получения необходимой для исполнения его обязанностей информации.
  3. Получать доступ к документации, в которой изложены его функции и права.
  4. Быть осведомленным о решениях и планах руководства по проблемам, относящимся к его сфере ответственности.
  5. Получать всестороннюю поддержку от руководства по вопросам создания организационных и технических условий для реализации его должностных функций.

Для более качественной работы нормировщику дают доступ даже к фонду оплаты труда. Подробнее о нем читайте в этой статье.

Ответственность инженера-нормировщика наступает в следующих ситуациях:

  • за невыполнение своих обязанностей или выполнение не в полном объеме;
  • за допущенные при осуществлении деятельности правонарушения;
  • за нанесенный предприятию материальный ущерб в результате нарушения должностных инструкций.

Компенсация убытков не должна превышать пределы, установленные существующими нормами гражданского и трудового права.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Источник: https://bizakon.ru/kadry/obyazannosti-inzhenera-po-normirovaniyu-truda.html

Инженер по нормированию труда: обязанности

Должностная инструкция инженеру по нормированию труда

Нормировщик – один из ключевых сотрудников, ответственный за соблюдение норм выработки при производственном процессе. Об обязанностях этого специалиста, о том, как составить его должностную инструкцию по профстандарту, читайте в статье, скачайте образец.

Чем занимается инженер по нормированию труда

Инженер по организации и нормированию труда – специалист, определяющий нагрузку на персонал. Именно он устанавливает, какие производственные результаты можно ожидать от работников за определенный период времени. Это один из ведущих сотрудников предприятия, с помощью которого оптимизируется производство, следовательно, увеличивается прибыль.

Должностные обязанности инженера по организации и нормированию труда

Суть деятельности – тщательное изучение актуальных стандартов, норм производства, их анализ и совершенствование. Он определяет рациональность процессов, выявляет неэргономичные, неэффективные, устаревшие приемы работы.

Такой специалист использует не только хронометраж. Расчеты ведутся на основе специальных справочников, с использованием компьютерных программ. Современное состояние науки позволяет очень точно выявлять «проблемные» места в организации производства и избавляться от них.

Инженер по организации и нормированию труда обязан проводить инструктажи с рабочим коллективом. Цель мероприятий – информирование и разъяснение измененных нормативов работы.

От работы нормировщика зависит численность персонала, так как он определяет оптимальное количество штата в условиях конкретного предприятия. Он контролирует использование тарифных сеток, разрядов, расценок на разные задачи, ставок и разрабатывает предложения для улучшения деятельности фирмы, определяет показатели трудоемкости, напряженности процесса.

Должностная инструкция инженера по нормированию и организации труда

При составлении инструкции важно внести в текст документа такие пункты:

  • Порядок назначения и увольнения с должности, подчиненность. Вышестоящими руководителями в данном случае являются начальник отдела организации и оплаты труда, генеральный директор.
  • Замещение в случае болезни, отпуска или командировки руководства.

Инструкция должна быть максимально подробной, учитывающей все нюансы работы. Она состоит из четырех разделов – общие положения, обязанности, права, ответственность. Скачайте документ для ознакомления. С его помощью можно составить собственный вариант инструкции, учтя особенности конкретного предприятия.

Скачать образец >>>

Квалификация инженера по нормированию труда

Требования зависят от того, присваивается специалисту категория или нет. Если должность не подразумевает категории, им может стать вчерашний выпускник вуза, не имеющий стажа. Конечно, профиль должен соответствовать профессии: возможно техническое или инженерно-экономическое образование.

Встречается вариант, когда у соискателя не высшее, а среднее специальное образование. Тогда он должен предварительно трудиться техником первой категории не менее 3 лет.

Или на аналогичных должностях – как минимум 5 лет. Для второй категории соискатель должен иметь «вышку» и трехлетний срок деятельности по нормированию без категории.

Либо другой опыт работы, подразумевающий наличие высшего образования.

► Работник получил образование: какие кадровые документы изменить и что учесть в работе

Там, где требуется инженер первой категории, требования выше. Обязательно должен быть закончен профильный вуз и наличествовать трехлетний стаж по второй категории.

Что входит в круг профессиональных интересов? Специалисту необходимо обладать знаниями по таким темам:

  • Трудовое законодательство, в том числе нормы охраны труда.
  • Экономика, менеджмент предприятия, основы управления персоналом, социологии.
  • Методические материалы по профессии: квалификационные справочники, тарифные сетки, физиология труда, приемы исследования, фиксации эффективности трудового процесса и использования времени, межотраслевые и отраслевые нормативы. Понадобится умение применять необходимые в работе приборы, специальное программное обеспечение.
  • Локальные нормативные акты, прочие документы работодателя: положение об оплате труда, ПВТР и т.д.
  • Технологии, применяемые на производстве, режимы, особенности организации процесса. Важно понимание внутренней структуры фирмы, особенности социальных взаимоотношений.

Возрастающий интерес к теме нормирования вызвал, как следствие, большое количество публикаций, обучающих курсов и т.д., не только в России, а во всем мире. Чтобы не терять уровня компетентности, хороший работник будет учиться постоянно, в том числе онлайн. Отлично, если он владеет иностранным языком: много интересных материалов по теме представляют зарубежные коллеги.

Плюсы и минусы профессии

При выборе профессии, связанной с нормированием, важно представлять преимущества и недостатки этой специальности.

К плюсам относятся востребованность и отсутствие проблем с трудоустройством, легкая для здоровья занятость. Инженер работает в офисе, непосредственно во вредном или опасном производстве не участвует.

Грамотный, любознательный специалист с аналитическим складом ума может сделать в этой сфере карьеру.

Однако зарплата в данном случае невелика. В прошлом году в среднем по стране инженеры получали около 30 000 р. Причем осенью 2018-го был отмечен спад до 26 000 р.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098663-19-m5-injener-po-organizatsii-i-normirovaniyu-truda

Должностная инструкция инженера по нормированию труда

Должностная инструкция инженеру по нормированию труда
Составлена в ___ экз.

Утверждаю _______________________________ (инициалы, фамилия)________________________________ _______________________________ (наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,________________________________ _______________________________ его организационно-правовая уполномоченное утверждать________________________________ _______________________________ форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)________________________________электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) “____”_____________ _____ г.”___”_________ ____ г. N _______ М.П.

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность инженера по нормированию труда (далее – “инженер”) _______________ (далее – “Предприятие”).

1.2. Инженер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Предприятия.

1.3. Инженер подчиняется непосредственно _______________ Предприятия.

1.4. На должность инженера назначается лицо, имеющее квалификацию:

Инженер по нормированию труда I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не менее 3 лет.

Инженер по нормированию труда II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Инженер по нормированию труда: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

1.5. Инженер должен знать:

– постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда;

– методы нормирования труда;

– межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат;

– экономику, организацию производства, труда и управления;

– технологические процессы и режимы производства;

– единую систему технологической документации;

– формы и системы оплаты труда;

– положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий;

– требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства);

– методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени;

– средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

– основы социологии, физиологии и психологии труда;

– передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда;

– основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

1.6. В своей деятельности _______________ руководствуется:

– нормативными актами по вопросам выполняемой работы;

– правилами внутреннего трудового распорядка;

– приказами и распоряжениями руководителя Предприятия, непосредственного руководителя;

– настоящей должностной инструкцией;

– правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

1.7. В период временного отсутствия инженера его обязанности возлагаются на _______________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Инженер исполняет следующие обязанности:

Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и методов труда.

Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях.

Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов.

Осуществляет контроль соблюдения в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства), определяет экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат.

Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными, по мере внедрения организационно-технических мероприятий.

Определяет численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности.

Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда.

Участвует в подготовке проектов программ и годовых планов совершенствования организации труда на предприятии.

Определяет трудоемкость изделий в результате осуществления мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и повышение качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений, совершенствованием организации труда и производства, разрабатывает задания по снижению нормативной трудоемкости.

Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, участвует в подготовке предложений по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат.

Осуществляет контроль над своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду.

Участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования работников.

Осуществляет инструктаж рабочих по освоению вновь вводимых норм.

Проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций с помощью современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует их распространению.

Осуществляет контроль над правильностью применения в подразделениях Предприятия нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.).

Составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок.

Участвует в определении взаимных обязательств администрации, рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного веса технически обоснованных норм, а также по организации нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду.

Организует проведение и осуществляет проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и их внедрение после утверждения.

Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения.

Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе.

Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования труда.

3. ПРАВА

Инженер имеет право:

3.1. Требовать от руководства Предприятия оказания содействия в исполнении своих обязанностей.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства Предприятия, касающимися его деятельности.

3.3. Вносить предложения руководителю Предприятия и непосредственному руководителю по вопросам своей деятельности.

3.4. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Инженер несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, – в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.3. За причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы инженера определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на Предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью инженер обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

5.3. В соответствии с _______________ работодатель проводит оценку эффективности деятельности инженера. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден __________ и включает в себя:

– _______________________________;

– _______________________________;

– _______________________________.

6. ПРАВО ПОДПИСИ

6.1. Инженеру для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

Должностная инструкция разработана на основании _________________________________________________________________________________________________. (наименование, номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения ___________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись)”___”___________ ____ г. Согласовано: юридическая служба ___________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись)”___”___________ ____ г. С инструкцией ознакомлен: (или: инструкцию получил) ___________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись)”___”___________ ____ г.

Источник: https://vse-documenty.ru/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B5/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%B0_%D0%BF%D0%BE_%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8E_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0

Должностная инструкция ведущего инженера по организации и нормированию труда

Должностная инструкция инженеру по нормированию труда

1.1 Настоящая должностная инструкция устанавливает должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность ведущего инженера по организации и нормированию труда чугунолитейного завода (далее ЛЗ) ПАО «Предприятие» (далее предприятие).

1.2 На должность ведущего инженера по организации и нормированию труда (далее ведущий инженер) ЛЗ назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет.

1.3 Ведущий инженер подчиняется функционально начальнику планово-экономического отдела (далее ПЭО) предприятия, административно начальнику  производственно-экономической  службы-  зам. директора литейного завода (ЛЗ).

1.4 Назначение, перемещение и увольнение ведущего инженера производится приказом генерального директора предприятия по представлению начальника ПЭО.

1.5 В случае временного отсутствия (командировка, болезнь, отпуск) обязанности ведущего инженера по распоряжению начальника ПЭО выполняет      другой      специалист,      назначенный начальником производственно-экономической службы, с обязательным ознакомлением с данной должностной инструкцией.

1.6 В своей работе ведущий инженер руководствуется:

  • действующим  на   территории   Российской  Федерации трудовым законодательством;
  • положениями, инструкциями, другими руководящимиматериалами и нормативными документами по вопросам организации и оплаты груда;
  • приказами,      распоряжениями,       указаниямивышестоящих руководителей;
  • Политикой предприятия в области качества;
  • нормами и правилами, установленными на предприятии;
  • настоящей должностной инструкцией.

2Должностные обязанности

Ведущий инженер обязан:

2.1  Выполнять весь комплекс работ по совершенствованию организации инормирования труда, анализировать состояние организации инормирования труда, разрабатывать и внедрять мероприятия с цельюповышения производительности труда работников и эффективности

производства.

2.2  Анализировать степень обоснованности инапряженности норм наоднородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-

технических условиях.

2.3  Проводить (по мере необходимости) хронометражи и фотографии рабочего времени с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводить работу по своевременной их замене новыми по мере изменения организационных, технических и экономических условий работы

предприятия и его подразделений.

2.4 Вести учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат.

2.5 Изучать степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным, участвовать в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение установленных норм.

2.6 Производить расчеты опытно — статистических норм времени (выработки) и расценок на основные, разовые и дополнительные работы, выполняемые работниками предприятия, обеспечивать своевременное внедрение утвержденных норм в производство.

2.7 Проводить исследования и готовить предложения по расширению зоны обслуживания и совмещению профессий.

2.8 Осуществлять контроль за правильностью применения в подразделениях нормативных материалов по труду и своевременно доводить до руководителей ЛЗ вновь введенные или измененные нормы и расценки.

2.9 Производить расчет (на основании нормативных технических документов) оптимальной численности основных рабочих с учетом сложившейся обстановки и перспективы развития предприятия.

2.10 Производить ежемесячный анализ уровня оплаты труда работников подразделений ЛЗ.

2.11 Контролировать оформление нарядов на выполненные работы, с целью выявления неточностей в их заполнении. Осуществлять ввод содержащейся в нарядах информации в базу 1С, ведение расчета заработной платы.

2.12 Обеспечивать своевременное внесение изменений в штатное расписание подразделений ЛЗ.

2.13 Готовить проекты приказов, распоряжений и других документов,
связанных с оплатой труда работников ЛЗ.

2.14 Разрабатывать и внедрять положения о премировании работников ЛЗ.

2.15 Разрабатывать и внедрять мероприятия по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования.

2.16 Осуществлять сбор, обработку, анализ, составление отчетности и хранение информации по вопросам оплаты труда и премирования работников.

2.17 Своевременно и точно исполнять производственные приказы генерального директора предприятия, производственные задания, указания и распоряжения начальника ПЭО, начальника производственно-экономической службы (ЛЗ).

2.18 Выполнять трудовые обязанности, предусмотренныенастоящей
должностной инструкцией и трудовым договором.

2.19 Соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового
распорядка.

2.20 Не заниматься деятельностью прямо или косвенно наносящей ущерб
интересам предприятия.

2.21  Постоянно улучшать результаты своей профессиональной деятельности.

3 Профессиональные требования

Ведущийинженер должен знать:

  • Основы трудовогозаконодательства, нормативные материалы и другие руководящие материалы повопросам нормирования, организации и оплаты труда.
  • Перспективы развитияпредприятия.
  • Стандарты унифицированнойсистемы организационно- распорядительной документации.
  • Методы изучения ипроектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определенияэкономического эффекта от планируемых мероприятий, методы оценки уровняорганизации труда и управления.
  • Существующие на предприятииформы и системы оплаты труда.
  • Порядок тарификации работ ирабочих, способы расчета показателей премирования, методы учета и анализапоказателей по труду и заработной плате.
  • Основы технологиипроизводства продукции предприятия.
  • Методы определениячисленности работников.
  • Правила и нормы охраны труда,техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4 Права

Ведущий инженер имеет право:

4.1 Получать от работников подразделений ЛЗ идругих работниковпредприятия необходимые ему для исполнения установленных настоящей

инструкцией должностных обязанностей сведения и разъяснения.

4.2  Обеспечения условий труда,необходимых для исполнения должностных
обязанностей.

4.3  Использовать льготы,установленные законодательством Российской
Федерации и предусмотренные для работников в коллективном договоре.

5 Служебные взаимоотношения

5.1    Ведущий инженер выполняет все распоряжения начальника ПЭО и
начальника производственно-экономической службы по ЛЗ.

5.2 Ведущий инженер взаимодействует:

5.2.

1 С руководителями подразделений ЛЗ по вопросам получения и предоставления информации, связанной с оплатой труда, премированием персонала, расчетом численности, норм времени, вакансиями в подразделениях; ведомостей норм времени и расценок; анализа уровня оплаты труда по профессиям; расчета численности основных рабочих по профессиям; изменений к штатному расписанию; мероприятий по устранению потерь рабочего времени; фотографий рабочего дня; расчета норм на основные, разовые и дополнительные работы и их внедрение в производство.

5.2.

2 С расчетным отделом бухгалтерии и ОИТ по вопросам оплаты труда: передает и получает информацию о начислении заработной платы работникам на повременной и сдельной оплате труда, премировании и т.д.

5.2.

3 С ПЭО по вопросам предоставления отчетов и анализов по оплате труда работников ЧЛЗ, используемых норм времени и расценок; получения информации об изменении тарифов, среднесписочной численности и т.д.

6 Ответственность

6.1 Ведущий инженер несет ответственность в соответствии с законодательством РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

Начальник производственно -экономической службы

Согласовано:

Директор по экономике

Начальник ОК

Ведущий инженер по СМК

Начальник юридического отдела

Источник: https://oformitely.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-vedushhego-inzhenera-po-organizatsii-i-normirovaniyu-truda.html

III. Права

Инженер по нормированию труда имеет право:

  1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
  2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение начальника отдела организации и оплаты труда предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов труда; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.
  3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителей).
  5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

IV. Ответственность

Инженер по нормированию труда несет ответственность за:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Источник: https://www.rabotka.ru/job_description/131.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.