Должностная инструкция инструктору по организационно-массовой работе
Должностная инструкция инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций
Инструктор-методист
физкультурно-спортивных организаций
—————————— (наименование организации) УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ —————————— (наименование должности)00.00.0000 N 000 ——— ——————- (подпись) (инициалы, фамилия) Инструктора-методиста 00.00.0000 физкультурно-спортивных организаций
1.1. Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций относится к категории специалистов.
1.2.
На должность инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 1 года или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 3 лет.
1.3. Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций должен знать:
– Конституцию Российской Федерации;
– законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в области физической культуры и спорта;
– основы физкультурно-оздоровительной работы;
– методику организации и проведения спортивных и физкультурно-массовых мероприятий;
– методику обучения плаванию;
– порядок проведения врачебного контроля;
– способы оказания первой помощи;
– правила эксплуатации спортивных сооружений, оборудования и спортивной техники;
– основы педагогики и психологии;
– передовой опыт физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы;
– порядок допинг-контроля и антидопинговые правила;
– порядок составления и ведения учетно-отчетной документации;
– нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;
– основы работы на персональном компьютере;
– основы трудового законодательства;
– правила внутреннего трудового распорядка организации;
– правила по охране труда и пожарной безопасности;
– ______________________________________________________________________.
1.4. Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций в своей деятельности руководствуется:
– Уставом (Положением) _______________________________________________; (наименование организации)
– настоящей должностной инструкцией;
– ____________________________________________________________________. (иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой функцией инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций) 1.5. Инструктор-методист физкультурно-спортивных организацийподчиняется непосредственно _________________________________________. (наименование должности руководителя)
1.6. В период отсутствия инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций относится ко второму квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (Приказ Минздравсоцразвития России от 27.02.2012 N 165н) .
——————————–
Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.
1.8. ___________________________________________________________________.
2. Функции
2.1. Организация проведения физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы.
2.2. Обеспечение соблюдения занимающимися техники безопасности на спортивных объектах.
3. Должностные обязанности
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций исполняет следующие обязанности:
3.1. Организует проведение физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы.
3.2. Обеспечивает соблюдение занимающимися техники безопасности на спортивных объектах.
3.3. Осуществляет набор в секции, группы спортивной и оздоровительной направленности лиц, желающих заниматься физической культурой и спортом и не имеющих медицинских противопоказаний, консультирование занимающихся.3.4. Участвует в организации и проведении спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий, принимает участие в подготовке спортсменов и судей квалификационных категорий “Юный спортивный судья” и “Спортивный судья третьей категории”.
3.5. Участвует в организации мероприятий по укреплению и развитию материально-технической базы для занятий физической культурой и спортом.
3.6. Обеспечивает организационно-методическое руководство деятельностью инструкторов-общественников.
3.7. Анализирует итоги деятельности организации и участвует в планировании ее работы.
3.8. Осуществляет пропаганду физической культуры и спорта, здорового образа жизни.
3.9. Изучает, обобщает и внедряет передовой опыт физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы.
3.10. Принимает участие в организации и проведении мероприятий, направленных на предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним.
3.11. Обеспечивает соблюдение правил по охране труда и пожарной безопасности.
3.12. ________________________________________________________________. (иные обязанности)
4. Права
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.
4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.
4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.4.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.
4.6. _________________________________________________________________. (иные права)
5. Ответственность
5.1. Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций привлекается к ответственности:
– за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
– за нарушение Устава (Положения) организации;
– за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
– за причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основеквалификационной характеристики должности “Инструктор-методистфизкультурно-спортивных организаций” (Единый квалификационный справочникдолжностей руководителей, специалистов и служащих.
Раздел “Квалификационныехарактеристики должностей работников в области физической культуры испорта”, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 15.08.2011N 916н), _________________________________________________________________. (реквизиты иных актов и документов) 6.2.
Ознакомление работника с настоящей должностной инструкциейосуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкциейподтверждается ____________________________________________________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой___________________________________________________________________________ частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными___________________________________________________________________________ инструкциями); в экземпляре должностной инструкции,__________________________________________________________________________. хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. ___________________________________________________________________.
Источник: https://vse-documenty.ru/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B5/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B0-%D0%BC%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0_%D1%84%D0%B8%D0%B7%D0%BA%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D1%83%D1%80%D0%BD%D0%BE-%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B9
Должностная инструкция заместителя директора по культурно-массовой работе
[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия] | Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П. |
Должностная инструкция заместителя директора по культурно-массовой работе [наименование организации]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Заместитель директора по культурно-массовой работе относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется директору [наименование организации].
1.2. Заместитель директора по культурно-массовой работе назначается на должность и освобождается от нее приказом директора [наименование организации].
1.3. На должность заместителя директора по культурно-массовой работе принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование в области культуры и искусства или педагогическое и стаж работы на руководящих должностях не менее [значение] лет.
1.4. На время отсутствия заместителя директора по культурно-массовой работе его должностные обязанности выполняет [должность].
1.5. Заместитель директора по культурно-массовой работе должен знать:
– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;
– структуру культурно-досуговой организации;
– формы и методы организации массового досуга населения;
– научные и технические достижения в сфере культуры и искусства;
– основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере;
– конъюнктуру рынка досуговых услуг населению;
– основы маркетинга;
– теорию и практику работы с персоналом;
– формы и методы культурно-массовой работы с населением;
– основы педагогики и психологии;
– формы и методы ведения рекламных кампаний;
– основы трудового законодательства Российской Федерации;
– нормы и правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;
– этику делового общения.
1.6. В своей деятельности заместитель директора по культурно-массовой работе руководствуется:
– законами и иными нормативными правовыми актами;
– уставом организации;
– правилами трудового распорядка;
– приказами, распоряжениями и другими указаниями директора;
– настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности
На заместителя директора по культурно-массовой работе возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Обеспечение комплекса услуг по культурно-массовому досугу населения.
2.2. Осуществление руководства культурно-досуговой деятельностью организации.
2.3. Разработка и контроль исполнения основных направлений культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения.
2.4. Составление планов культурных мероприятий, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения.
2.5. Руководство разработкой и осуществлением сценариев проведения крупных массовых художественных мероприятий (театрализованных праздников, народных гуляний, праздников песни и т. д.).2.6. Участие в разработке программ развития культурно-досуговой организации.
2.7. Заключение в пределах своей компетенции договоров с концертными и творческими организациями на проведение концертов, спектаклей и театрализованных представлений.
2.8. Осуществление сотрудничества с учреждениями образования, культуры, спорта, социальной защиты.
2.9. Направление деятельности организации на развитие и совершенствование творческого процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач.
2.10. Организация работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации.
2.11. Привлечение спонсоров для проведения культурно-массовых мероприятий.
2.12. Подготовка сметы расходов на проведение культурно-массовых мероприятий.
2.13. Составление расписания занятий совместно с руководителями коллективов, утверждение репертуара, плана репетиционной и концертной деятельности.
2.14. Ведение установленной отчетности.
2.15. Организация изучения и обмена опытом работы других коллективов любительского искусства, их участия в фестивалях, смотрах, конкурсах, других творческих программах.
2.16. Организация фестивалей, конкурсов, выступлений творческих коллективов, проведение праздников и обрядов, других социальных форм работы с населением.
2.17. Обеспечение соблюдения законности в деятельности культурно-досуговой организации, укрепление договорной и финансовой дисциплины.2.18. [Другие должностные обязанности].
3. Права
Заместитель директора по культурно-массовой работе имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.
3.2. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.3. Контролировать выполнение должностных обязанностей, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему службами и подразделениями.
3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему служб и подразделений.
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.6. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
3.7. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися деятельности подчиненных ему служб и подразделений.
3.8. Представлять на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.
3.9. Выносить на рассмотрение руководителя предложения о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников подчиненных ему служб и подразделений, а также предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей трудовой дисциплины.3.10. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.11. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Ответственность
Заместитель директора по культурно-массовой работе несет ответственность:
4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Руководитель кадровой службы
[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]Согласовано:
[должность] [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-zamestitelya-direktora-po-kulturno-massovoy-rabote