Докладная записка о непрохождении работником инструктажа по охране труда (Образец заполнения)

Содержание

Образец докладной записки о нарушении правил по охране труда

Докладная записка о непрохождении работником инструктажа по охране труда (Образец заполнения)

Бизнес в России с нуля! Материалы Как написать докладную записку о нарушении трудовой дисциплины

  • Определение v
  • Цель написания докладной записки v
  • Образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины v
  • Задайте вопрос юристу бесплатная консультация v

Служебные записки бывают разными, и могут иметь как положительный, так и отрицательный характер.

И работник, и руководитель должен знать о том, какую важность несет в себе каждая из видов записок, и как их наличие может повлиять на дальнейшую судьбу каждого из них. Давайте рассмотрим, что же такое докладная записка о нарушении трудовой дисциплины.

Определение Докладная записка – это один из видов служебных записок, которые несут информативный характер, и предполагают наличие разъяснительной и рекомендательной частей.

Статья 192 Трудового Кодекса РФ “Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине”. Поэтому приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины считается неправомерным, даже в случае, если такие санкции предусмотрены внутренним коллективным договором.

Регистрация нарушений трудовой дисциплины — сложный и многоступенчатый процесс.
Консультация профессиональных правоведов поможет грамотно подготовиться к этой процедуре. Опытные юристы с многолетним стажем работы с трудовым законодательством подробно разъяснят права и обязанности каждой из сторон, участвующих в процессе.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины

Докладные записки могут различаться по своей сути и содержанию. Они бывают:

  • Информативными – то есть просто уведомляют работодателя о свершившемся факте и дают ему право самостоятельно выбрать меры пресечения беспорядков, которые он считает нужными.
  • Инициативные – рассчитаны на выявление слабых членов команды и работы с ними, а также на сбор предложений автора записки.
  • Отчетные – составляются с определенной периодичностью и служат для передачи статистических, текущих, или отчетных данных.

Для составления внешней записки нужно приготовить отдельные шаблоны бланков, на которых заранее будут расположены все реквизиты предприятия.

Образцы служебных записок по охране труда!

Ниже пишется наименование «Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины». Пример: Докладная записка О нарушении трудовой дисциплины Начальнику отдела РПТ Синельниковой Ядвиге Степановне Лаборанта РПТ Рушникова Игоря Ивановича Структура изложения информации в докладной записке Примерная структура текста докладной записки и порядок изложения выглядят следующим образом:

  • Констатирующая (фактическая) часть, в которой содержится описание дисциплинарного проступка и существенные обстоятельства, сопутствующие нарушению.
  • Аналитическая часть содержит выводы о последствиях, наступивших в результате совершенного дисциплинарного проступка. Следует заметить, что данный раздел вносится в зависимости от ситуации, в которой подана докладная записка о нарушении трудовой дисциплины.

Как написать докладную записку о нарушении трудовой дисциплины

Нижестоящие сотрудники должны разрешать возникающие ситуации сначала со своим непосредственным руководством. А уже оно, если сочтет нужным, доведет информацию до сведения дирекции. Допустимо обращение напрямую, но тогда докладную должен завизировать непосредственный руководитель.

Важно

Исключение составляет случай, когда докладная записка составляется в связи с жалобой на самого начальника структурного подразделения. В таких случаях любой сотрудник может прямо обратиться к высшему руководству. Как грамотно составить докладную Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению.

Как правило, в докладной можно выделить три самостоятельные части.

  1. Факты, события, причины, побудившие написать докладную.

Как правильно оформить докладную записку. конкретные примеры

Внимание

На выбор три разных образца докладных записок на сотрудника Законодательные основы Законодательство не выделяет те или иные типы служебной информации, поэтому с термином «докладная записка» вы не столкнетесь в текстах таких нормативных актов, как Трудовой кодекс.

Это определенный «внутренний код», используемый для удобства трансляции информации между различными членами одной организации, наравне со служебными и объяснительными записками.

Номер докладной записки по ОКУД – 0286041 Специфика докладной Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству – то есть людям, принимающим реальные решения.

Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно – зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений.

Служебная записка о нарушении дисциплины труда (образец)

Цель написания докладной записки В целом служебные записки несут в себе:

  1. Просьбы о предоставлении доступа к информации.
  2. Получение и передачу инструкций.
  3. Дополнение к другому документу.
  4. Уведомление о происшествии.

Целью докладной записки как раз таки является уведомление о происшествии. Докладные могут составлять как рядовые сотрудники, так и высшие эшелоны начальства.

В слаженном коллективе практика составления жалоб не распространена, но если в нем появляется слабое звено, которое тянет команду на дно и угрожает общему результату, такой документ все же придется составить.

Работника следует уведомить о том, что подобная письменная жалоба причисляется к документам, которые могут быть использованными против нерадивого сотрудника. Нарушители дисциплины чаще подпадают под сокращения или бывают уволенными по статье.

Акт об отказе от объяснительной прилагается.

Аналитическая часть (составляется при необходимости) Котов Геннадий Сергеевич работает в лаборатории РПТ более трех лет. К своим должностным обязанностям всегда относился добросовестно, дисциплинарных взысканий ранее не имел. Отсутствие ассистента на рабочем месте с 15.40 до 18.00 часов не создало существенных затруднений в производственном процессе.

Рекомендательная часть В связи с допущенным нарушением трудовой дисциплины прошу объявить замечание ассистенту лаборатории РПТ Котову Геннадию Сергеевичу. Сведения о составителе, подпись, дата Лаборант РПТ Рушников Игорь Иванович 19.01.2015 г. Непростительные ошибки в фильмах, которых вы, вероятно, никогда не замечали Наверное, найдется очень мало людей, которые бы не любили смотреть фильмы.

Однако даже в лучшем кино встречаются ошибки, которые могут заметить зрител…

  • информирующая – доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий; как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта;
  • отчетная – докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации;
  • инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений.
  • Адресат. От того, кому именно направляется докладная, зависит ее вид:
  • внешняя – направляется руководству другого учреждения;
  • внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.

К СВЕДЕНИЮ! Для внутренней и внешней докладных характерна существенная разница в оформлении: для последних обязателен бланк организации.

Эта часть должна дать читающему ответ на вопрос «Что произошло?».

  • Соображения автора по поводу сложившейся ситуации, его предложения, варианты возможных решений.
  • Выводы и рекомендации автора записки.
  • Рекомендации к оформлению Как и любой деловой документ, докладная записка в своей основе должна подчиняться требованиям , изложенным в ГОСТе 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». ВАЖНО! Если данный документ будет составлен неверно, он может быть признан юридически недостоверным и, таким образом, потеряет силу доказательства при разрешении спорных моментов. Оформляем внутреннюю докладную Внутренняя докладная записка может быть написана или напечатана на обычном листе формата А4. Специального бланка для нее не требуется.

Источник: http://11-2.ru/obrazets-dokladnoj-zapiski-o-narushenii-pravil-po-ohrane-truda/

Докладная записка о нарушении сотрудником требований охраны труда

Докладная записка о непрохождении работником инструктажа по охране труда (Образец заполнения)

  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)”.

Закон предусматривает несколько видов взыскания за дисциплинарный проступок. Право выбора наказания принадлежит руководителю.

Конструктор документов Кадры Кадровые документы Акты в кадровом делопроизводстве Акт об установлении нарушения требований охраны труда Основание составление акта об установлении нарушения требований охраны труда В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан соблюдать правила охраны труда.

Увольнение работника за нарушение им требований охраны труда (в том числе техники безопасности) согласно подп. «д» п.6 ст. 81 ТК РФ возможно лишь, в случае если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

При обнаружении нарушения фиксируется докладной запиской лица.

Чтобы увольнение было законным, факт нарушения требований охраны труда должен быть выявлен комиссией или уполномоченным лицом. Согласно ст.

Как составить докладную о нарушении трудовой дисциплины?

Внутренние докладные записки достаточно написать на стандартном листе офисной бумаги. Указывать ли при этом дату и регистрационный номер, определяется правилами документооборота, принятыми в организации.

  • Текст документа излагается в строгой деловой форме, без эмоциональных высказываний, народных речевых оборотов, нецензурных или двусмысленных выражений.
  • При составлении следует руководствоваться конкретными нормами трудового законодательства, положениями должностной инструкции работника и прочими нормативными требованиями, нарушенные или не выполненные работником в ходе производственного процесса.
  • Для максимально точной оценки описываемого в докладной записке случая следует получить у нарушителя письменные объяснения или составить акт, если работник отказывается пояснить причины, побудившие его нарушить трудовую дисциплину.

Акт об установлении нарушения требований охраны труда

Внимание

Антон Хабиров 05.06.

2016 комментариев 6 пройти обучение по ОТ, ПБ, ООС и ГОЧС Приветствую, уважаемые друзья! Работа специалистов по охране труда состоит преимущественно в том, чтобы грамотно доносить требования охраны труда до руководителя компании, и далее заниматься организационными мероприятиями по их исполнению.

Обратная связь специалиста по охране труда с руководителем компании осуществляется, как правило, двумя способами: 1. Служебная запискаили/и2. Устный разговор Про скрипты разговора с руководителем сейчас не буду, а вот на служебных записках по охране труда остановимся поподробнее.

Вопрос по написанию грамотной служебной записки по охране труда достаточно актуальный. Служебной запиской достигается как минимум одна и/или две цели: 1. Положительное решение руководителя компании2.

Как наказать работника за нарушение требований охраны труда

Аналогичный подход применен и в ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ: за нарушение требований по охране труда на должностных лиц налагается штраф в размере от 2 000 до 5 000 руб., на компании – от 50 000 до 80 000 руб. Исключением из приведенного правила являются чч. 2–4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, которые перечисляют конкретные (наиболее серьезные, по мнению законодателя) нарушения норм охраны труда:

  • несоблюдение порядка спецоценки условий труда;
  • допуск сотрудника к работе без проведения обязательного предварительного медосмотра, обучения, а также проверки знаний требований охраны труда;
  • необеспечение сотрудников организации средствами защиты.

Особенность данной статьи состоит также в увеличении размера штрафных санкций. Так, например, по ч. 4 ст.

Докладная записка в охрану труда о нападении собак на территории предприятия

Докладная записка о непрохождении работником инструктажа по охране труда (Образец заполнения)

Руководителю ГУП г. Москвы трест «Мосотделстрой № 1 от начальника отдела кадров ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА Довожу до Вашего сведения, что контроль за рабочими по комплексному обслуживанию (сторожами) осуществляется при помощи телефонного звонка.

Звонки осуществляю два раза в день, утром в промежутке от 8 до 10 утра и вечером перед окончанием рабочего дня. 05 апреля 2011 года на мой мобильный телефон позвонил рабочий по комплексному обслуживанию (сторож) П А.Ю. и сообщил, что здание Дома культурв им.

Косякова охраняется частным охранным предприятием, его в здание не пускают. Я незамедлительно доложил о сложившейся ситуации директору по развитию В М.А., а затем Вам.

В соответствие с Вашим распоряжением, сторожу было дано указание обратиться в Рошальское отделение милиции с заявлением, а на следующий день чтобы выехали инспектор по контролю и исполнению поручений С В.А. и я, что мы и сделали.

При этом должны учитываться все обстоятельства: степень тяжести проступка, количество ранее имеющихся дисциплинарных нарушений, причины и обстоятельства, при которых оно было совершено, а также все последствия этих действий.

Приказ о нарушении правил внутреннего трудового распорядка не имеет единого образца и зависит от вида наказания, выбранного для служащего.

В нем должны отображаться персональные данные работника (ФИО), его должность, описание совершенного им проступка, его степень тяжести и вид выбранного дисциплинарного взыскания.
Образец приказа выговора за нарушение трудовой дисциплины Денежные штрафы, как один из видов взыскания при нарушении дисциплины труда, российским законодательством не предусмотрены.

Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?

Основные показатели, которые характеризуют социальную структуру персонала, следующие: численность работников, их половозрастной состав, образовательный уровень, квалификация, должностной состав, численность инженерно-технического персонала и рабочих разных специальностей и некоторые другие. Второй раздел содержит показатели, которые характеризуют уровень автоматизации и механизации производства, количества рабочих мест с преобладающей долей ручного труда, обеспеченности спецсредствами, спецодеждой и спецпитанием. В данном разделе могут быть представлены также данные о труде женщин, наличии оргтехники, безопасности труда, уровне шума, загазованности и другие, ч Источник Наличие служебных собак в распоряжении службы охраны частного охранного предприятия является бесспорным конкурентным преимуществом.

Акт о нарушении трудовой дисциплины: образец с примерами заполнения

Если нарушение небольшое, то можно ограничиться снижением премии;Обратите внимание! Данный пункт следует писать только в том случае, если автор записки имеет должность выше, чем нарушитель.
Иначе это будет расценено как нарушение деловой этики.

  • Должность, подпись, фамилия и инициалы.

Оформить служебную записку может практически любой работник, интересы которого были затронуты конкретным неисполнением обязанностей.

Это может быть коллега или начальник нарушителя, сотрудник смежного отдела, а также руководитель подразделения, в обязанности которого входит контроль за исполнением определённых обязанностей.

Например, отдела охраны, службы информационной безопасности.

Документ направляется директору организации через его секретаря.

Целесообразно составлять его в двух экземплярах, чтобы референт на одном из них поставил отметку о принятии записки.

Докладная записка по ситуации со сторожем

Источник: http://advokatpraktika.ru/dokladnaya-zapiska-v-ohranu-truda-o-napadenii-sobak-na-territorii-predpriyatiya/

/ Таможенное право / Образец докладной записки о нарушении правил по охране труда

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины — образец можно найти на нашем сайте — является внутренним документом организации и носит информационный характер. Цель записки, как правило, заключается в наложении на работника дисциплинарного взыскания.

Что такое служебная записка о нарушении трудовой дисциплины Форма и пример докладной записки о нарушении трудовой дисциплины Что такое служебная записка о нарушении трудовой дисциплины Докладная о нарушении трудовой дисциплины — это разновидность служебных записок.

Как правило, документ составляется руководителем подразделения (например, начальником отдела) с целью довести до сведения руководства организации информацию о факте нарушения одним или несколькими сотрудниками служебной дисциплины, а также внести предложение о привлечении нарушителей к ответственности.

Как написать докладную записку о нарушении трудовой дисциплины При написании докладной записки о нарушении трудовой дисциплины придерживайтесь следующей структуры:

  • наименование структурного подразделения;
  • наименование документа – Докладная записка;
  • дата и исходящий номер документа;
  • адресат — должность, фамилия и инициалы лица, которому адресован документ;
  • заголовок документа — «О …», «Касательно …»;
  • текст записки — сначала описывается сложившаяся ситуация, затем излагается определенная просьба;
  • должность составителя, его личная подпись, фамилия и инициалы.

Образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины Отдел снабжения Генеральному директоруООО «Сигма»И. С.

Образец докладной записки о нарушении правил по охране труда

  • объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством;
  • регулярные отчеты о ходе выполнения работ;
  • жалобы в случае отказа сотрудников выполнять распоряжения непосредственного начальства;
  • разбирательство по поводу неправомерного делегирование обязанностей;
  • доведение до сведения руководства информации о нарушении трудовой дисциплины и распорядка;
  • информация о происшествиях, в результате которых произошли или могли произойти материальные утраты или физический вред;
  • положительные моменты, на которые нужна реакция руководства.

Классификация докладных записок Если рассматривать этот вид служебной документации с разных позиций, можно выделить несколько наиболее часто употребляемых разновидностей докладных.

Согласно ст. 21 ТК РФ, каждый работник должен следовать правилам трудовой дисциплины и внутреннего распорядка фирмы.

Игнорирование этих требований грозит дисциплинарным взысканием и даже расторжением трудового договора. Любой проступок должен быть документально оформлен.

В этой статье вы найдете пример докладной записки о нарушении трудовой дисциплины и узнаете ключевые особенности ее составления.

Важно

Образец служебная записка о нарушении трудовой дисциплины Скачать Зачем нужен этот документ? Алгоритм оформления дисциплинарного нарушения содержится в ст. 193 ТК РФ. Первым делом нужно документально оформить факт проступка. К примеру, факт опоздания поможет доказать табель учета рабочего времени или докладная записка от непосредственного начальника.
Цель документа – информирование главы предприятия о случившемся и побуждение к принятию мер воздействия в отношении нерадивого сотрудника.

Источник: http://strahovanie58.ru/obrazets-dokladnoj-zapiski-o-narushenii-pravil-po-ohrane-truda/

Образец докладной записки о краже

Докладная записка о непрохождении работником инструктажа по охране труда (Образец заполнения)

Руководителю ГУП г. Москвы трест «Мосотделстрой № 1 Сорокину Ю.П. от начальника отдела кадров Пригожина Б.А. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА Ставлю Вас в известность, что при получении телефонного сообщения от рабочего по комплексному обслуживанию (сторожа) Тюленева С.С.

с объекта Дом культуры Электрогорска, о том, что на объекте произошла кража, сообщил заместителю руководителя по внутреннему контролю Салехи А., директору по развитию Вихрову М.А. Кладовщик объекта Малетина Н.А.

находится в отпуске, в настоящее время на больничном (грипп и поврежденная ключица).

Сообщать в органы внутренних дел по факту кражи не стал, так как не имею полномочий на это, сообщать Вам не счел возможным, так как есть уполномоченные Вами заместители, которые владеют вопросом больше, чем я, тем более звонок из Электрогорска по этому же факту поступил от директора клуба Вихрову М.А.

Справочник адвоката

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Цитата на века Тот, кто ищет миллионы, весьма редко их находит но зато тот, кто их не ищет, — не находит никогда ! (О.

Бальзак) © 2018 Все-документы.ру. Образцы договоров и документов. Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки.

Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать. Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью.

Докладная записка по факту хищения, совершенного на рабочем месте

Обзор видов служебной записки и руководство как составлять Обзор видов служебной записки и руководство как составлять Служебная записка является внутренним инструментом любой организации Служебная составляется в произвольной форме, но, тем не менее, должна включать в себя ряд обязательных элементов: Если служебная записка обеспечивает связь между сотрудниками предприятия на горизонтальном уровне (например, руководитель одного структурного подразделения может подготовить служебную на имя руководителя другого структурного подразделения того же предприятия), то докладная записка, являясь разновидностью служебной, адресуется вышестоящему руководству, например непосредственному руководителю, либо директору предприятия. Как правильно оформить докладную записку Как правильно оформить записку.

Докладная записка о хищении работником имущества нанимателя (образец заполнения)

О невыполнении должностных обязанностей Настоящим документом довожу до вашего сведения, что инженер отдела метрологии Антон Петрович Райсфейдер допустил нарушение графика поверок приборов учета электроэнергии (не проконтролировал выполнение утвержденного графика), что повлекло наложение на организацию штрафа государственным инспектором по контролю над приборами учета. В связи с допущенным нарушением предлагаю объявить А.П.

Помимо перечисленных выше сведений, внешняя докладная должна содержать такую информацию:

  • сведения об организации-отправителе;
  • присвоенный документу номер;
  • город, в котором составлена докладная;
  • подзаголовок (пишется ниже названия документа и начинается со слов «Касательно…» или «О…»).

Остальные элементы – название документа, данные адресата, текст докладной, подпись автора – оформляются так же, как и во внутренней докладной. Реакция адресата Получив докладную записку, приняв во внимание изложенные в ней факты, руководитель принимает определенное решение.

Свою волю он выражает в форме резолюции, которую размещает на листе с текстом докладной записки. Данная резолюция является основанием для выполнения принятого решения.

Пример служебной записки по факту кражи

Внимание Конкретные образцы докладных записок Практика закрепила несколько типов докладных, наиболее часто встречающихся в обиходе организаций. Рассмотрим их особенности и приведем примеры составления.

Докладная о нарушении трудовой дисциплины Такой документ является официальным подтверждением дисциплинарного проступка сотрудника. Для того, чтобы стало возможным наложение на него дисциплинарного взыскания, руководство нужно уведомить о нарушении.

Для этого и используется данный тип докладной. В нем содержатся сведения о проступке и просьба о принятии соответствующих мер. Пример докладной о нарушении трудовой дисциплины ФАЙЛЫСкачать пример докладной о нарушении трудовой дисциплины .

doc Отдел кадровГенеральному директоруООО «Омега»Н.В.
Грощенко ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 1 06.11.2016 г.

Как написать докладную записку правильно

СИЗ, обеспечивающих безопасность труда (Образец заполнения)

  • Докладная записка об отстранении от работы работника, появившегося на работе в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы (Образец заполнения)
  • Докладная записка о допуске к работе ранее отстраненного работника, появившегося на работе в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы (Образец заполнения)
  • Докладная записка о непрохождении работником инструктажа по охране труда (Образец заполнения)
  • Докладная записка о допуске работника к самостоятельной работе (Образец заполнения)
  • Докладная записка об уклонении работника от прохождения обязательного медицинского осмотра (Образец заполнения)
  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

Как правильно написать докладную записку: виды о оформление

Реквизиты, которые приняты для этого вида внутренней документации:

  • название подразделения, адресующего записку – размещается в верхнем левом углу;
  • получатель записки – его ФИО (достаточно инициалов) и должность надо указать в верхнем правом углу;
  • название документа заглавными буквами посередине листа – ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА (допускается расположение по левому краю поля листа);
  • ниже размещается дата в формате дд.мм.гггг арабскими цифрами – это день подписания документа;
  • короткая суть докладной;
  • содержание тремя обособленными блоками;
  • на последней строке ставится подпись автора с расшифровкой и названием должности.

Особенности оформления внешней докладной Внешняя докладная записка – исходящий документ. Ее нужно составлять на фирменном бланке организации.

Предлагаемые меры воздействия должны быть направлены не только на требование наказать виновника, но и не допускать подобных ситуаций в дальнейшем. Пример докладной записки о недопустимом поведении сотрудника ФАЙЛЫСкачать пример докладной о недопустимом поведении сотрудника .doc Административно-хозяйственный отделГенеральному директоруООО «Просперити»Гиацинтовой А.В.

Источник: http://territoria-prava.ru/obrazets-dokladnoj-zapiski-o-krazhe/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.