Договор об использовании для нужд Нанимателя оборудования, принадлежащего Работнику

Договор на использование оборудования

Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО Городское ЖКХ и ООО Комплексное районное обслуживание. Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта!

Договор о совместной хозяйственной деятельности мое в дальнейшем.

Чтобы не сделать ошибки при написании договора можно обратиться к поддержке юриста либо воспользоваться уже существующими шаблонами. Типовой договор можно скачать, к примеру, с портала юридического бюро, специальных ресурсов с универсальными видами бумаг или с ресурса фирмы, занимающейся непосредственно этим видом деятельности.

Может, это подойдет? Возможно, что-нибудь пригодиться для основы, от чего оттолкнуться.

Участниками настоящего Договора являются участники строительства объекта, полностью уплатившие взнос на строительство объекта.

Договор об использовании для нужд Нанимателя оборудования, принадлежащего Работнику

Наниматель обязуется использовать указанное оборудование по прямому его назначению. 2.2. Компенсация выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы за отчетный период.

3.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до ______________________________________ (указывается дата окончания договора). 3.2.

Условия настоящего договора могут быть изменены либо договор досрочно прекращен только по взаимному согласию сторон с обязательным составлением письменного документа. 4.1.

4.2. В случаях, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством. Такая договоренность может быть достигнута при заключении трудового

Договор о предоставлении оборудования в безвозмездное пользование

Если передаваемое имущество вышло из строя вследствие неправильной эксплуатации его Ссудополучателем, Ссудополучатель осуществляет его ремонт самостоятельно. 2.6. Ссудополучатель не вправе предоставлять передаваемое имущество в аренду, в безвозмездное пользование иным лицам, передавать свои права и обязанности по настоящему договору третьим лицам, отдавать имущество в залог.

2.7. Ссудополучатель обязан установить передаваемое имущество в ___________________. 3.1. Сторона, не исполнившая или ненадлежащим образом исполнившая обязательства по настоящему договору, обязана возместить другой стороне причиненные таким неисполнением убытки, если иное не установлено действующим законодательством и настоящим договором.

3.2.

Договор передачи оборудования образец бланк

Договор передачи оборудования является соглашением между двумя сторонами, по которому одна на возмездной или безвозмездной основе передает другой определенное имущество.

Цель договора Соглашение о передаче оборудования может заключаться в самых разных хозяйственных ситуациях.

Например, при передаче каких-либо технических средств:

• в аренду;
• в безвозмездное пользование;
• во временное пользование;
• в собственность;
• в счет долга;
• на ответственное хранение;
• на тестирование.

Условия договора В соглашении о передаче оборудования обязательно должен указываться его предмет. В этом разделе договора может быть указано, что: Помимо этого, в договоре должны излагаться существенные условия: Ниже расположен типовой бланк и образец договора передачи оборудования вариант которого можно скачать бесплатно

Примерная форма договора безвозмездного пользования оборудованием

Стоимость передаваемого Оборудования составляет _____________ 1.3.

На момент подписания настоящего договора Оборудование, передаваемое по настоящему договору, принадлежит Ссудодателю на праве собственности, не заложено, на него не наложен арест, и оно не является предметом исков 1.4. Передаваемое по настоящему договору Оборудование Ссудополучатель будет использовать для _________________________________________________.

(указать целевое назначение Оборудования и виды его 2.

Порядок передачи Оборудования 2.1. Оборудование поставляется на склад Ссудополучателя и принимается им на хранение, о чем составляется акт по форме, приведенной в Приложении N 2 к настоящему договору.

После завершения поставки Оборудования силами специалистов Ссудодателя Оборудование монтируется и после завершения монтажа передается Ссудополучателю. 2.2.

Договор безвозмездного пользования оборудованием

Порядок передачи Оборудования 2.3.

Передаточный акт подписывается уполномоченными лицами Ссудодателя и Ссудополучателя, что свидетельствует о передаче Оборудования Ссудополучателю в безвозмездное временное пользование. 2.4. Вместе с Оборудованием Ссудодатель передает все относящиеся к нему технические паспорта, инструкции по эксплуатации, сертификаты качества и другую документацию. 3. Срок безвозмездного пользования 3.1.

Срок безвозмездного пользования Оборудованием составляет 5 лет с момента принятия Ссудополучателем Оборудования в пользование и подписания акта по форме, приведенной в Приложении к настоящему договору. 3.2. Срок безвозмездного пользования может быть сокращен только по соглашению сторон.

4. Обязанности Ссудодателя — передать Оборудование Ссудополучателю в безвозмездное пользование в сроки, указанные в пункте 2.

Договор о совместном использовании оборудования образец

по итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).

обращаем внимание, что указанные телефоны принадлежат адвокатам и не предназначены для бесплатных консультаций!

получить бесплатную помощь вы можете только задав вопрос на нашем сайте. последние вопросы: особенно это актуально в сфере взаимоотношений двух или нескольких организаций. участники общей долевой собственности капитального гаража общей площадью ____ кв.

предмет договора заключается на предмет: 1.1.

совместного, пользования и распоряжения вышеуказанной насосной станции.

сайт использует файлы cookie.продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. в бланк вносят реквизиты сторон, а также и перечисляют ресурсы, совместное использование которых предполагает данный документ.

образец о совместном использовании вы можете скачать на нашем сайте.

src=» «=»» alt=»»>

Договор на тестовое использование оборудования

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, подлежит применению законодательство Российской Федерации. 9.7. После подписания настоящего договора все предыдущие переговоры и переписка по нему теряют силу. ИЗМЕНЕНИЕ СТОРОН В НАСТОЯЩЕМ ДОГОВОРЕ И ЕГО ПРЕКРАЩЕНИЕ 5.1.

Ссудодатель не вправе произвести отчуждение Оборудования или передать его в возмездное пользование третьему лицу. 5.2.

В случае реорганизации или ликвидации Ссудодателя права и обязанности Ссудодателя по настоящему договору переходят к другому лицу, к которому перешло право собственности на Оборудование или иное право, на основании которого Оборудование было передано для пробной эксплуатации.

Источник: //credit-helper.ru/dogovor-na-ispolzovanie-oborudovanija-25741/

Если на вас работает не только сотрудник, но и его личное авто — правила аренды

Фото с сайта s.newslab.ru

Когда автомобили сотрудников используются для нужд компании, важно помнить о юридических основаниях такого использования. Елена Гадлевская, юрист-лицензиат, рассказала о том, как «арендовать» личный транспорт работников в служебных целях.

— Такое использование может быть оформлено:

• Договором аренды
• Договором безвозмездного пользования
• В соответствии с трудовым законодательством на основании ст. 106 ТК «Компенсация за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику»

Елена Гадлевская
Юрист-лицензиат, магистр юридических наук

Рассмотрим эти варианты подробнее.

Договор аренды

Гражданский кодекс предлагает 2 варианта договора аренды транспортных средств (ТС):

• Договор аренды транспортного средства с экипажем — это договор, в котором сотрудник, чьим авто пользуется компания, выступает также в качестве водителя и лично следит за состоянием транспорта. В этом случае сотрудник должен выполнять распоряжения нанимателя, которые касаются управления и технической эксплуатации машины
• Договор аренды транспортного средства без экипажа — управление и техническая эксплуатация транспортного средства осуществляется самим арендатором (ст. 613 и 616 ГК)

Выбор одного из этих договоров аренды зависит от того, кто будет управлять автомобилем: сам работник-арендодатель или другой работник, сотрудник, работающий водителем, или сотрудник, работа которого носит разъездной характер.

Если сотрудник-арендодатель работает водителем и планирует использовать свою машину для выполнения рабочих обязанностей, то заключается договор аренды транспортного средства без экипажа.

Хотя водитель выполняет распоряжения нанимателя в отношении технической и коммерческой эксплуатации авто, но управляет им не на основании договора аренды, а на основании трудового договора, в соответствии с которым управление автомобилем входит в его трудовые обязанности.

Если управление авто не входит в трудовые обязанности сотрудника-арендодателя, (например, это руководитель организации или другое должностное лицо), то вопрос, может ли между сторонами заключаться договор аренды ТС с экипажем, спорный.

К примеру, с одной стороны такой сотрудник во время служебных поездок не обязан управлять авто. Но если он лично садится за руль, то вправе рассчитывать на дополнительное вознаграждение, выплата которого возможна на основании договора аренды транспортного средства с экипажем.

Также стоит обратить внимание на такой момент. Если предполагается перевозка на автомобиле других сотрудников или имущества компании, то нанимателю следует убедиться, не противоречат ли такие перевозки, к примеру, законодательству о лицензировании.

Какие виды деятельности в области автомобильного транспорта подлежат лицензированию, можно посмотреть в п. 4 приложения 1 к Положению о лицензировании отдельных видов деятельности, утвержденному Указом № 450 «О лицензировании отдельных видов деятельности».

Фото с сайта www.swisstok.ch

В договоре должен быть прописан предмет договора — наименование, марка, модель, год выпуска, цвет, регистрационный номер транспортного средства (ст. 578 ГК).

Также должны быть отмечены условия, по которым хотя бы одна из сторон желает достичь соглашения. Например, законодательство не содержит обязательного требования указывать в договоре стоимости автомобиля.

Но ее указание обязательно, если хотя бы одной из сторон заявлено о необходимости достичь соглашения в этом вопросе.

Обратите внимание на документы и принадлежности: машина арендуется вместе с ее принадлежностями и относящимися к ней документами — если иное не предусмотрено договором (ст. 582 ГК). Это могут быть свидетельство о регистрации ТС, подтверждение гостехосмотра, страховка на транспортное средство, ключи от автомобиля и т.д.

Важный момент: при заключении договора сотрудник обязан предупредить нанимателя обо всех правах третьих лиц на машину (праве залога и т.п.).

Арендная плата, порядок, условия, форма и сроки ее внесения определяются договором аренды по ст. 585 ГК. А если они не определены, считается, что установлены порядок, условия и сроки, применяемые при аренде аналогичного имущества при сравнимых обстоятельствах.

Распределение расходов на капительный ремонт и текущих расходов между сторонами осуществляется следующим образом.

Капитальный ремонт:

• При аренде ТС без экипажа капремонт авто ложится на нанимателя (ст. 615 ГК). Статья является императивной (категоричной) и другие условия не допускаются
• Капремонт авто при аренде ТС с экипажем возлагается на сотрудника, владельца машины (ст. 605 ГК также является императивной)

Фото с сайта vse-sto.by

Текущие расходы:

• При аренде ТС с экипажем расходы на текущий ремонт, техобслуживание и др. ложатся на сотрудника (ст. 605 ГК)
• Расходы, связанные с коммерческой эксплуатацией (топливо, платежи, связанные с эксплуатацией авто и др.), возлагаются на нанимателя. Но договором они могут быть возложены и на работника (ст. 607 ГК)

При аренде ТС без экипажа все расходы на эксплуатацию авто несет наниматель (ст. 615 и 617 ГК), но договором они могут возлагаться и на работника, за исключением расходов на капремонт.

Договор безвозмездного пользования

Кроме договора аренды между сторонами может быть заключен договор безвозмездного пользования (ссуды) автомобилем. Все расходы по эксплуатации авто несет наниматель-ссудополучатель (ст. 649 ГК) — конечно, если иное не предусмотрено договором.

Этот договор дает нанимателю лишь право владеть и пользоваться автомобилем. При этом наниматель не вправе требовать от сотрудника управлять этим авто, если такое управление не входит в его трудовые обязанности.

Использование авто по трудовому кодексу

Оно имеет существенные отличия от заключения договора аренды или безвозмездного пользования (ст. 106 ТК). Рассмотрим основные пункты, в которых есть отличия:

1. Возможность использовать авто для нужд работника:

• При использовании нанимателем машины работника на основании ст. 106 ТК право владения и пользования этим авто не переходит к нанимателю. Работник может использовать авто в личных целях в нерабочее время
• При заключении договора аренды или безвозмездного пользования право владения и пользования автомобилем переходит к нанимателю — пока действует договор, сотрудник не может использовать авто в личных целях

2. Необходимость управления автомобилем работником:

• Использование авто работника для нужд нанимателя на основании ст. 106 ТК возможно только если работник управляет им при исполнении своих трудовых обязанностей
• Если управлять авто будет другой работник, то отношения сторон должны быть оформлены договором аренды или безвозмездного пользования

Фото с сайта cdn.autocentre.ua

3. Компенсации расходов работнику:

• При использовании авто работника наниматель по ст. 106 ТК выплачивает ему компенсацию за износ (амортизацию) этого транспорта. Размер и порядок выплаты определяются по договоренности
• При заключении договора аренды работнику выплачивается арендная плата. При заключении договора безвозмездного пользования наниматель ничего не выплачивает работнику в связи с использованием автомобиля

Трудовой кодекс не содержит специальных требований к документальному оформлению использования личного имущества работника для нужд нанимателя. Возможны следующие варианты такого оформления:

• Включение условия об использовании авто работника для нужд нанимателя в трудовой договор
• Заключение допсоглашения к трудовому договору
• Заключение отдельного соглашения между сторонами об использовании авто работника для нужд нанимателя
• Приказ о выплате работнику компенсации за износ (амортизацию) автомобиля, если он фактически использовался работником для нужд нанимателя с ведома последнего.

Источник: //probusiness.io/law/3097-esli-na-vas-rabotaet-ne-tolko-sotrudnik-no-i-ego-lichnoe-avto-pravila-arendy.html

Хорошим стимулом для привлечения работника является предоставление иных льгот и компенсаций

И наем работников из числа выпускников специализированных вузов, с предоставлением им соответствующих условий для работы – жилья, социальных гарантий, достойной заработной платы; и обучение специалистов за счет будущего работодателя законны, имеют право на существование, и в зависимости от возможностей и целей предприятия, каждый руководитель может выбрать наиболее приемлемый для себя вариант. При этом работодатель, вкладывающий в специалиста свои материальные ресурсы хочет быть уверен, что вложение принесет результаты, и он не будет обманут своим же работником.

В данной статье рассматриваются юридические и налоговые аспекты каждого варианта привлечения молодых специалистов на работу из других регионов.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым и коллективным договорами и соглашениями. Таким образом, условия, на которых работник будет работать в организации, определяются коллективным и трудовым договорами, и именно в этих документах должно быть отражено, какие обязательства по социальному обеспечению берет на себя работодатель, и что входит в обязанности работника

Наем работников из числа выпускников специализированных вузов наиболее прост и быстр в реализации. Как правило, поиск специалистов проходит на так называемых «ярмарках вакансий», которые устраивают практически все высшие учебные заведения, либо через центры занятости.

Для того чтобы получить согласие на работу в другом регионе потенциального работника, необходимо предложить ему высокую заработную плату, условия труда в соответствии с нормами Трудового кодекса, и, желательно, предоставить место для проживания.

Итак, специалист выбран, общие условия работы согласованы.

Трудовой кодекс РФ в ст. 326 устанавливает, что лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим, в соответствии с этими договорами, из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

— единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

— оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не более пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

— оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации.

Гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 326 ТК РФ, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти этих субъектов; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, – органами местного самоуправления; в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, – работодателем.

Таким образом, если работник принимается в частную организацию, вопрос об оплате ему проезда к месту работы и предоставления иных льгот, предусмотренных ст.

326 ТК РФ, должен быть разрешен в трудовом или коллективном договоре.

Стоит обратить внимание на то, что оплата проезда и льготы предоставляются лишь в случае, если к моменту прибытия работника на Крайний Север трудовой договор с ним уже заключен.

Одним из наиболее важных вопросов, который будет интересовать работника, и в тоже время является наиболее сложным и затратным для работодателя, это вопрос предоставления жилья. Законом не установлена обязанность по его предоставлению работодателем, но наличие места для проживания скорее всего будет решающим фактором для привлечения молодого специалиста на работу.

5. Предприятие продает жилое помещение сотруднику по цене, ниже рыночной

Рассмотрим каждый вариант.

Случай приобретения квартиры для сотрудника является наиболее затратным и рискованным для работодателя. Предприятие оплачивает квартиру, право собственности на которую получает сотрудник.

При наличии в трудовом договоре обязательства работодателя о передаче в собственность работника жилого помещения, расходы по приобретению жилья можно будет отнести к расходам на оплату труда в соответствии с пунктом 25 статьи 255 Налогового кодекса РФ.

В то же время необходимо отметить, что в силу пункта 1 статьи 236 НК РФ указанные расходы не будут объектом налогообложения единым социальным налогом, так как их предметом является переход права собственности.

В случае расторжения трудового договора с работником, жилое помещение останется в его собственности, что совсем невыгодно для работодателя, в случае увольнения работника через непродолжительное время работы.

Заставить сотрудника «отрабатывать» стоимость жилого помещения – недопустимо.

Трудовой кодекс РФ в статье 2 в качестве основного принципа правового регулирования трудовых отношений устанавливает запрет принудительного труда.

Возможным выходом для снижения рисков работодателя является установление обременения на жилое помещение, которое позволит гарантировать, что к моменту расторжения трудового договора квартира еще будет являться собственностью работника, а не третьего лица, которое уже ни за что не отвечает.

Далее, снижением риска работодателя является установление обязанности по компенсации части стоимости квартиры, в зависимости от срока работы на предприятии.

Хотя, если работник уволится «в никуда», или уедет в регион, откуда он ранее прибыл, взыскание компенсации будет весьма затруднительно и растянуто во времени.

Поэтому приобретение квартиры для сотрудника – наименее удачный и наиболее рискованный из всех вариант.

Второй вариант – приобретение предприятием квартиры в собственность и предоставление ее для проживания своему работнику также весьма дорог для работодателя и неоднозначен со стороны налогообложения.

Предприятию сложно будет доказать производственный характер подобной сделки, поэтому расходы на приобретение в собственность жилого помещения не уменьшат налогооблагаемой базы по налогу на прибыль предприятий и организаций.

Расходы, связанные с содержанием жилого фонда, должны оплачиваться собственником, т.е. работодателем, за счет средств, оставшихся после уплаты налога. Необходимо также отметить, что жилое помещение, являясь объектом основных средств, становится также и объектом налогообложения налогом на имущество предприятий в соответствии с пунктом 1 статьи 374 НК РФ.

Грамотное же изложение условий трудового договора и договора найма жилого помещения, который обязательно необходимо заключить с работником, позволит его выселить по прекращению трудового договора.

Также в договоре следует оговорить порядок оплаты работником коммунальных услуг, а организации-собственнику жилья необходимо заключить договоры со специализированными организациями на предоставление таких услуг.

Третий вариант – выплата суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, оплата за сотрудника коммунальных услуг.

На практике это выглядит как аренда сотрудником квартиры у собственника, не работодателя, с указанием в трудовом договоре пункта о компенсации работодателем стоимости такой аренды и коммунальных услуг. В договоре можно ограничить стоимость аренды, например, указать, что арендная плата возмещается в размере, не превышающем определенную сумму.

Все, что свыше -оплачивает работник за свой счет. При этом необходимо помнить о положениях пункта 3 статьи 217 части второй Налогового кодекса РФ. Суммы, выплачиваемые работнику в пределах норм, установленных законодательством, не будут включаться в налоговую базу по НДФЛ, а превышающие – подлежат обложению налогом.

То же относится и к оплате за сотрудника коммунальных услуг.

При определении налоговой базы по ЕСН следует руководствоваться подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 части второй НК РФ, в которой установлено, что не подлежат налогообложению в пределах, установленных законодательством, суммы компенсационных выплат, связанных с бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг.

С прекращением трудового договора работодатель освобождается от обязанности по компенсации стоимости аренды жилья.

Реализация следующего варианта – аренда квартиры организацией и предоставление ее работнику, обычно выглядит как договор аренды между собственником жилого помещения и организацией-работодателем с указанием того, что квартира арендуется для проживания в ней работника предприятия. При этом договором аренды устанавливается, что на время работы на предприятии работнику предоставляется регистрация по месту жительства. С прекращением трудового договора гражданин снимается с регистрации

В случае предоставления жилого помещения работнику на безвозмездной основе для него будет иметь место материальная выгода, что предполагает исчисление и уплату НДФЛ с сумм арендных платежей, как это указано в статье 211 части второй Налогового кодекса РФ.

С точки зрения работодателя, данный вариант удобен тем, что организация относит такие затраты – на расходы по оплате труда, в соответствии с положениями пункта 25 статьи 255 части второй Налогового кодекса РФ.

Что касается ЕСН, то в данном случае вопрос о том, имеется ли объект налогообложения, является спорным.

Ну и последний вариант – продажа организацией квартиры сотруднику по цене, ниже рыночной.

При выборе данного варианта возникает вопрос о применимости норм статьи 40 НК РФ, так как администрация предприятия и работник могут рассматриваться в качестве взаимозависимых лиц. Для определения «рыночной цены» необходимо, чтобы уполномоченный орган (в данном случае закон не конкретизирует – какой именно) сообщил о ценах на недвижимость в населенном пункте.

Только на этом основании налоговый орган может утверждать, что цена продаваемой предприятием своему сотруднику квартиры отличается от «рыночной», и, следовательно, применять статью 40 НК РФ.

Возможно, оформление договора купли-продажи жилья в рассрочку является более выгодным для сотрудника, так как в данном случае материальной выгоды не возникает. Сотрудник, покупающий квартиру, также будет иметь право на налоговый вычет, в соответствии подпунктом 2 пункта 1 статьи 220 НК РФ. Предприятие же получит доход, подлежащий налогообложению налогом на прибыль предприятий и организаций.

Риски для работодателя при применении данного варианта сравнимы с рисками при приобретении жилья в собственность работника. Полагаю, что данный вариант приемлем как поощрение сотрудника, давно работающего в организации, но не для молодого специалиста, от которого пока еще неизвестно, что ждать.

Помимо предложения высокой заработной платы и жилья, хорошим стимулом для привлечения работника является предоставление иных льгот и компенсаций, к которым можно отнести оплату абонемента в спортивный зал, бассейн, предоставление путевок в санаторий, служебного автомобиля, оплату мобильной связи и др

О предоставлении таких льгот и компенсаций необходимо указать в коллективном или трудовом договоре. Возможно установление зависимости предоставления льготы от результата работы, от стажа работы на предприятии.

В следующей статье будут рассмотрены юридические и налоговые аспекты обучения специалистов за счет будущего работодателя.

Журнал “СЕВЕР строительный” 3 2006 г.

Еще читать на тему “Работника”:

Охрана труда: здоровьем работника рисковать невыгодно

Безопасность работника обеспечит одежда от «Восток-Сервис»

12 января – День работника прокуратуры РФ

Торжественный вечер в честь Дня работника сельского хозяйства

20 декабря – День работника органов безопасности РФ

День работника атомной промышленности

Источник: //helion-ltd.ru/labour-agreement/

Использование личного имущества работника – Все о кадрах

admin · 26.12.2014

«Своя рубашка ближе к телу» — так гласит пословица.

Не потому ли некоторые работодатели не против, если сотрудники используют свое личное имущество в служебных целях? Казалось бы, и овцы целы, и волки сыты: у компании снижаются расходы на приобретение основных средств, сотрудник может использовать для работы привычные вещи, о состоянии которых он осведомлен лучше кого бы то ни было. Но так ли все просто?

Может ли работодатель использовать личное имущество работников в производственных целях? Нужно ли получать согласие сотрудника на использование его имущества? Что следует знать работнику, когда он соглашается на то, чтобы его автомобиль или оргтехника участвовали в «общем деле» фирмы? Как правильно рассчитать компенсацию такому сотруднику? Как видите, в столь простом, на первый взгляд, деле руководство компании может столкнуться с множеством сложностей и нюансов. Как же быть?Прежде всего, разберемся в следующих вопросах: что, зачем и почём? А именно:какое имущество может быть использовано в производственных целях;для чего это делается;какие компенсации предусмотрены сотрудникам за то, что их личное имущество «работает» на организацию;

во что может обойтись работодателю нарушение прав сотрудника.

Что?

Чаще всего, конечно, сотрудник «жертвует» фирме свой личный автомобиль или иное транспортное средство (например, мотоцикл).

На следующем месте — мобильный телефон и различная оргтехника (принтер, сканер, факс или МФУ), что особенно актуально для удаленных сотрудников.

Но важно не забывать, что используемое личное имущество должно быть непосредственно связано с функциональными обязанностями работника, указанными в его должностной инструкции или трудовом договоре.

Зачем?

Очевидно, что не для всех организаций экономически целесообразно приобретать основные средства: появится необходимость их технического обслуживания, возможно, потребуется включение в штат технического специалиста для выполнения ремонтных работ, приобретение расходных материалов и запасных частей.

Далеко не всегда нужное оборудование можно арендовать или взять в лизинг по приемлемой цене. Также не следует забывать и о риске выхода оборудования из строя и прерывания производственного процесса по этой причине. Что же делать? Вполне логичным выходом может стать передача такого риска сотруднику с соответствующей компенсацией.

В этом случае наличие исправного оборудования на рабочем месте перестает быть вопросом работодателя. А сотрудник получает возможность использовать уже имеющееся у него и хорошо знакомое устройство с пользой для организации и для себя.

Если личное имущество работника по своему функциональному предназначению не может быть применено в производственной деятельности, то выплаты работнику за использование такого имущества с включением этих сумм в себестоимость могут повлечь за собой штрафные санкции со стороны государственных органов.

Почём?

Если проанализировать ст. 188 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, можно сделать вывод, что для законного использования личного имущества работника и выплаты за это компенсаций необходимо выполнение следующих существенных условий:1. Согласие работодателя на использование личного имущества сотрудника.2.

Наличие соглашения между сторонами, заключенного в письменной форме.Расходы работнику за использование его имущества можно возместить только при наличии письменного соглашения.

С учетом этого утверждения логично предположить следующее: законодатель в неявном виде рассчитывал, что это соглашение и будет выражать осведомленность работодателя и его согласие на выплату возмещения.

Однако даже имеющееся письменное соглашение и осведомленность работодателя не означают, что сотруднику автоматически компенсируют затраты.

Справка.

Статья 188 ТК РФ: «При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме».

На практике. Суд отказал работнику в праве на возмещение расходов за использование личного автомобиля.

Источник: //info-personal.ru/raznoe/ispolzovanie-lichnogo-imushhestva-rabotnika/