Анкета кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения Минздравсоцразвития России

Анкета кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения: образец бланка, скачать бесплатно пример, форма, как заполнить

Анкета кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения Минздравсоцразвития России
: 64

Подготовительные и организационные действия по выборной конференции выполняются комиссией, утвержденной Советом ВУЗа.

В состав назначаются ведущие деятели науки и сотрудники иных сфер деятельности ВУЗа, уполномоченные лица от профессионального союза, отдела кадров, юротдела.

Соискателями предварительно заполняется анкета кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения. Для ознакомления образец шаблона формы приведен ниже.

Функции комиссии

Комиссия выполняет следующие функции:

  1. прием и рассмотрение данных, предоставленных соискателями на пост и служб, выдвигающих кандидатуры;
  2. уведомление претендентов установленным способом о зачислении или отказе в зачислении их в перечень соискателей;
  3. подготовку проекта перечня претендентов и предоставление их Совету;
  4. прием и регистрацию документов для делегатов, составление их перечня;
  5. сбор документов для собраний;
  6. регистрация делегатов;
  7. подготовка документов и осуществление иной необходимой деятельности.

Ученый совет назначает председателя комиссии, который осуществляет общее руководство. Для эффективной работы положено отдельное помещение с предоставлением требуемого оборудования.

На сайте ВУЗа размещается исчерпывающие сведения о расположении штаба с указанием времени его работы. Правомочность решений, принятых на заседании, определяется присутствием более 50% от количества членов.

Голосование по тем или иным вопросам завершается большинством , при их равенстве определяющим считается мнение руководителя. Каждое собрание протоколируется. Соискатель должности входить в состав комиссии не может.

Квалификационные требования к соискателям

Прежде всего проводится оценка личностных и профессиональных качеств. Кандидат на пост руководителя ВУЗа обязан:

  • иметь гражданство РФ;
  • являться авторитетным специалистом с высшим образованием, иметь ученую степень доктора и звание профессора;
  • находиться на руководящей должности и научной работе сроком от 5 лет;
  • пройти обучение в управленческой сфере.

Соответствие условиям выдвижения должно подтверждаться документально. Претендовать на должность может лицо, не достигшее 65-летнего возраста.

Порядок выдвижения кандидатур

Уведомление о намерениях осуществляется двумя способами:

  1. отделами и подразделениями ВУЗа;
  2. путем самовыдвижением.

Претендентов могут предлагать:

  • совет ученых от факультетов;
  • совет ученых ВУЗа;
  • собрание сотрудников всех подразделений ВУЗа.

Заявить о желании быть претендентом может любое количество человек, но от каждого субъекта возможно выделение единственного претендента.

Составленная анкета кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения является правомочной при поддержке участника, как минимум 50% от состава заседания.

Кворум составляет от 2/3 количественного состава факультета или отдела. Выбор претендента назначается открытым, все выступления протоколируются.

На протяжении двух дней с даты проведения собрания копия протокола предоставляется в избирком.

Необходимые документы

Лица, желающие участвовать в выборах, предоставляют Совету такой пакет документов:

  • собственноручное заявление о выдвижения претендента коллективом или заявление о намерениях при самостоятельном выдвижении;
  • анкету соискателя, форма заполнения которой и шаблон доступны для загрузки по размещенной ниже ссылке.

Данная анкета кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения должна содержать следующие данные:

  • дата и место рождения;
  • информация о профессиональном образовании;
  • число научных публикаций и их тематика;
  • информация об имеющихся научных степенях с записью о дате присвоения и тематике диссертаций;
  • данные об ученых званиях;
  • информация о повышении квалификации за пятилетний период, стажировках, переподготовке;
  • информацию о награждениях почетными званиями;
  • степень знания иностранных языков;
  • информация о состоянии в избираемых органах власти;
  • информацию о стаже, опыте работы на руководящих должностях;
  • рекомендации от коллектива.

Пример шаблона анкеты на должность ректора

Образец анкеты на должность ректора

Скачать бесплатно образец бланка анкеты кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения в формате doc

Источник: https://ru.FaceBusinessman.com/obraztsy-dokumentov/ankety/ankety-dlya-kandidatov/anketa-kandidatury-na-dolzhnost-rektora-obrazovatelnogo-uchrezhdeniya.html

Образец анкета на должность образец

Анкета кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения Минздравсоцразвития России

Анкета кандидата – документ, который используется при анкетировании кандидата для его приема на работу. Кандидат на вакантную должность заполняет анкету, если он не имеет собственного резюме. Иногда анкета кандидата заполняется и при наличии резюме и служит для получения более точной информации, которая потом стандартизируется и анализируется работниками кадрового отдела организации.

В анкете, помимо фамилии, имени, отчества и даты рождения, указываются данные о семейном положении кандидата, наличии детей, оконченные учебные заведения и полученные специальности, дополнительное образование (курсы, семинары и тренинги), опыт работы и дополнительные навыки (уровень владения ПК, иностранные языки и степень их владения, наличие автомобиля, наличие прав, водительский стаж и прочее).

Организации разрабатывают анкеты необходимого собственного образца, на основании которых отбор кандидатов на вакантную должность производится более точно. Социально-психологические характеристики соискателя на должность определяются с помощью вопросов, носящих тестовый характер.

Анкета кандидата заполняется им под присмотром работника кадрового отдела организации, но в некоторых случаях кандидат заполняет анкету самостоятельно.

Бланк анкеты соискателя

Кандидата на должность _____________________

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________________

2. Дата рождения ______________________________________________________________________

3. Паспорт (серия, номер, кем и когда выдан):______________________________________________

4. Адрес регистрации / проживания _______________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Анкета кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения

статьи:

Для подготовки и проведения конференции по выборам ректора решением Ученого совета создается Комиссия по выборам ректора (далее Комиссия). В состав Комиссии входят ведущие научно-педагогические работники и представители других категорий, работающих в, а также представители профсоюзной организации, правового и кадрового управлений.

Количественный и персональный состав Комиссии должен быть определён Ученым советом.

Комиссия по выборам ректора:

а) принимает, регистрирует и рассматривает документы, которые представляют кандидатурына должность ректора, а также документы, поступившие от подразделений по выдвижению кандидатур на должность ректора

б) письменно уведомляет кандидатуры о том, что они включены в список претендентов на должность ректора, представляемый на утверждение Ученому совету. В случае если кандидатура не утверждена на должность ректора Ученым советом или Аттестационной комиссией Минздрава России письменно сообщает об этом претенденту

в) подготавливает проект списка кандидатур на должность ректора для представления Ученому совету

г) принимает и регистрирует документы для избрания делегатов конференции составляет полный список делегатов конференции

д) подготавливает документы, необходимые для проведения Конференции по выборам ректора

е) организует регистрацию делегатов Конференции по выборам ректора

ж) подготавливает документы, которые принимаются Конференцией по выборам ректора, осуществляет другие мероприятия, которые необходимы для проведения Конференции.

Деятельностью Комиссии руководит ее председатель, который назначается Ученым советом из числа членов Комиссии. Для работы Комиссии определяется помещение и предоставляется необходимое оборудование.

Вся необходимая информация о местонахождении Комиссии и график ее работы размещается на официальном сайте Университета.

Заседание Комиссии считается правомочным в том случае, если на нем присутствует более половины из общего числа всех её членов.

Решение Комиссии принимается открытым анием простым большинством присутствующих на заседании членов Комиссии. В случае равенства , решающим является голос председателя Комиссии.

Решение комиссии должно быть оформлено протоколом. Кандидатура на должность ректора не может состоять в комиссии по выборам ректора.

Член комиссии, выдвинутый кандидатурой на должность ректора, считается освобожденным от обязанностей в комиссии с момента его выдвижения.

Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на должность ректора

Кандидат на должность Ректора должен:

а) являться гражданином Российской Федерации

б) быть квалифицированным и авторитетным специалистом, имеющим высшее профессиональное образование, ученую степень доктора наук а также ученое звание профессора

в) иметь стаж научно-педагогической и руководящей работы в медицинском вузе не меньше 5 лет

г) иметь дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, управления персоналом, управления проектами, менеджмента и экономики.

Квалификационные требования подтверждаются документами установленного образца. Должность ректора может замещаться лицом в возрасте не старше 65 лет.

Порядок выдвижения кандидатур на должность Ректора

На должность Ректора выдвижение кандидатур проводится в следующем порядке:

а) кандидатура может выдвигаться субъектами выдвижения

б) самовыдвижение.

Выдвигать кандидатуры на должность Ректора имеют право принадлежит следующие субъекты:

а) ученый совет

б) ученыйсовет факультетов

в) общие собрания (конференции) работников структурных подразделений Университета.

На должность Ректора возможно выдвижение неограниченного числа кандидатур, но от одного субъекта выдвижения не больше одной кандидатуры.

Действительным считается решение о выдвижении кандидатуры на должность Ректора, в том случае, если оно принято более 50 % лиц принявших участие в ании. При этом кворум списочного состава субъекта выдвижения составляет не менее 2/3.

Выдвижение кандидатуры на должность ректора проводится анием в открытом порядке. Заседания субъектов, которые выдвигают кандидатуру на должность Ректора, оформляются протоколом.

Выписка из протокола представляется в Комиссию в течение двух рабочих дней после того, как было проведено заседание (собрания).

Лица, которые намереныпринять участие в выборах на должность Ректора, в установленные Ученым советом сроки, представляют в Комиссию следующие документы:

а) заявление о согласии (в том случае, если выдвигается одна и та же кандидатура разными субъектами выдвижения, то допускается возможным представить одно согласие в отношении нескольких решений об этом выдвижении) или намерении (касается случая самовыдвижения) принять участие в выборах на должность Ректора. Заявление нужно составлять собственноручно.

б) в анкете кандидатуры на должность ректора высшего учебного заведения указывается:

– дата и место рождения

– сведения о профессиональном образовании

– тематика и количество научных трудов

– сведения о присуждении ученых степеней (включаются темы диссертаций и даты присуждения ученых степеней)

– сведения о присвоении ученых званий (включая даты их присвоения)

– сведения о прохождении за последние пять лет курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки или стажировки, которые способствовуют подготовке к решению задач, которые стоят перед ректором высшего учебного заведения

– сведения о наградах, почетных званиях

– уровень владения иностранными языками

– сведения о том что кандидат принимал участие в выборных органах государственной власти

– сведения о работе по трудовой книжке, а также стаже и характере управленческой деятельности

– рекомендации, даваемые структурным подразделением высшего учебного заведения, которое выдвинуло кандидатуру на должность ректора (либо же указание на самовыдвижение)

Анкета кандидата (соискателя) на должность

Анкета кандидата — документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу. Анкета заполняется в случае отсутствия собственного резюме у кандидата. В некоторых случаях используется даже при наличии резюме, для сбора более точной и стандартизованной информации о кандидатах для последующего анализа.

Разработка собственной анкеты кандидата на должность позволит произвести более точный отбор претендентов. В анкету могут быть внесены вопросы носящие тестовый характе, для определения социально-психологических характеристик соискателя.

Обычно анкета заполняется кандидатом у потенциального работодателя “под присмотром”, но возможно самостоятельное заполнение соискателем.

Анкета кандидата на должность

_____________________________________________________________

1. Фамилия __________________________________________________

2. Имя ______________________________________________________

3. Отчество __________________________________________________

4. Дата рождения ________________ 5. Место рождения ____________

____________________________________________________________________________

6. Семейное положение ___________________________________________________________

7. Дети _________________________________________________________________________

(имя, год рождения)

8. Место регистрации _____________________________________________________________

9. Место жительства ______________________________________________________________

10. Телефоны: дом. _________________ моб. __________________ раб. ___________________

11. Паспорт: серия _______ № _______________ дата выдачи ___________________________

кем выдан _______________________________________________________________________

12. Загранпаспорт: серия _______ № ______________ дата выдачи _______________________

16. Образование: среднее, профессионально-техническое, неполное высшее (младший специалист), базовое высшее (бакалавр), полное высшее (специалист, магистр)

Источники:
masterblankov.ru, www.hrconsalts.ru, biznes-prost.ru, blanker.ru, hr-portal.ru

Следующие:

  • Образец анкеты на получения кредитного продукта
  • Образец анкеты заверенной

02 сентебря 2019 года

Источник: http://mirshablonov.ru/ankety-oprosy/obrazets-anketa-na-dolzhnost-obrazets.html

Анонс

Анкета кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения Минздравсоцразвития России
20.03.2015

Объявление о проведении конкурса на замещение должностей 

научно-педагогических работников федерального

государственного бюджетного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Российский государственный гуманитарный университет» (РГГУ)

В соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 4 декабря 2014 года № 1536 объявляется конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников 20.03.2015 г. Срок подачи документов для участия в конкурсном отборе с 20.03.2015 по 15.05.2015. Документы сдавать в Управление кадров РГГУ (Москва, ул. Чаянова, дом 15, корпус 6, кабинет 110).

Конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников РГГУ

профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента, главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, старшего научного сотрудника, научного сотрудника, младшего научного сотрудника*.

будет проходить 26 мая 2015 г. с 15.00 в зале Ученого совета (Москва, ул. Чаянова, дом 15, корпус 6, 6 этаж)**;

– для филиалов РГГУ будет проходить 15 июня 2015 г. с 15.00 в зале Ученого совета (Москва, ул. Чаянова, дом 15, корпус 6, 6 этаж).

Объявление о конкурсе на замещение должностей научно-педагогических работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский государственный гуманитарный университет» (РГГУ) опубликовано в научном журнале «Вестник РГГУ» 20.03.2015 г.

________________

* положение «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников (профессорско-преподавательский состав, научные работники) на Ученом совете РГГУ, Советах институтов/факультетов РГГУ»

**для институтов и факультетов уточнять место проведения у секретарей Советов институтов и факультетов

Приказ Министерства образования и науки России от 4 декабря 2014 г. N 1536 “Об утверждении положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников

Квалификационные требования должностей  профессорско-преподавательского состава

Из приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 № 1н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования”»

Декан (Директор института)

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование, стаж научной или научно-педагогической работы не менее 5 лет, наличие ученой степени или ученого звания.

Заведующий кафедрой

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование, наличие ученой степени и ученого звания, стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет.

Профессор

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование, ученая степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора.

Доцент

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование, ученая степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника).

Старший преподаватель

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.

Преподаватель

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук – без предъявления требований к стажу работы.

Ассистент

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук – без предъявления требований к стажу работы.

  Квалификационные требования должностей научных работников

Главный научный сотрудник

Требования к квалификации. Ученая степень доктора наук и ученое звание профессора и научно-педагогический стаж не менее пяти лет.

Ведущий научный сотрудник

Требования к квалификации. Ученая степень кандидата наук или наличие ученого звания и научно-педагогический стаж не менее трех лет; либо ученая степень доктора наук или наличие ученого звания профессора без предъявления требований к стажу.

Старший научный сотрудник

Требования к квалификации. Высшее образование по специальности; научно-педагогический стаж не менее пяти лет; либо ученая степень или ученое звание без предъявления требований к стажу.

Научный сотрудник

Требования к квалификации. Высшее образование по специальности; научно педагогический стаж не менее двух лет; либо ученая степень кандидата наук без предъявления требований к стажу.

Младший научный сотрудник

Требования к квалификации. Высшее образование по специальности.

Документы на конкурс

1. Заявление претендента на имя ректора с визами заведующего кафедрой, декана факультета, директора института и начальника Учебного управления.

2. Планируемая учебная нагрузка на 2015/2016 учебный год с визами руководителя структурного подразделения, начальника Учебного управления и с подписью претендента.

3. Отчет о проделанной работе за период действия трудового договора с личной подписью претендента и руководителя структурного подразделения.

4. Список научных трудов и учебно-методических работ по профилю читаемых курсов претендента за отчетный период, заверенный в установленном порядке.

5. Наличие справки об отсутствии судимости.

6. Документ о повышении квалификации за последние 5 лет по профилю преподаваемых дисциплин.

7. Выписка из протокола заседания Совета института (факультета) с рекомендованным сроком избрания, заверенная в установленном порядке.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский государственный гуманитарный университет» (РГГУ) объявляет конкурсный отбор на замещение должностей научно-педагогических работников с последующим заключением трудового договора.

Источник: https://www.rsuh.ru/anons/detail.php?ID=107094

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.