Анкета кандидата (на должности руководителя, главного бухгалтера, их заместителей, независимого директора, члена коллегиального исполнительного органа банка)

Содержание

Анкета для кандидата на должность руководителя – Всё об индивидуальном предпринимательстве

Анкета кандидата (на должности руководителя, главного бухгалтера, их заместителей, независимого директора, члена коллегиального исполнительного органа банка)

Для предварительного тестирования кандидата, претендующего на должность директора, могут использоваться любые тесты для руководителей, которые можно скачать в интернете, и проверить, подходят ли они для вашего предприятия. Но лучше всего составить свою анкету, на основе тех моментов, которые мы уже озвучили в предыдущей статье.

Задавайте вопросы о деятельности руководителя. Они могут быть статическими, то есть когда, кто, где. Но надо включить и другие вопросы, которые требуют развернутых ответов. Это, к примеру, такие: как вы проводили переговоры, с какими компаниями, каким был результат.

Заведите систему оценки ответов. Те, которые вам более всего подходят для работы, отмечайте оценкой 3, которые подходят не идеально, маркируйте двойкой, и совсем не подходящие ответы помечайте единицей или нулем.

Тогда, сложив все баллы, вы сможете определить самую полезную на вашем предприятии кандидатуру.

Составляем анкету: общие данные

Общие сведения о соискателе должны отражать его основные данные, которые он может без ущерба своей личности и конфиденциальности. К примеру, вопрос о ФИО, дате рождения и адресе не вызовет никаких сомнений при заполнении. А вот вопрос о количестве иждивенцев может покоробить многих.

И если уж поступают вопросы о количестве автомобилей в семье, комнат в квартире, домов в собственности, то уже ни о какой корректности речи не идет, претендент на директорскую должность уже не с таким рвением будет стараться остаться в вашей фирме, и уж точно не будет отвечать на ваши вопросы.

Поэтому предлагаем такой вариант общих вопросов.

  1. ФИО
  2. Дата рождения или количество полных лет
  3. Адрес регистрации и проживания
  4. Номер телефона – мобильный и домашний
  5. Гражданство
  6. Есть ли дети, сколько, возраст
  7. Семейное положение
  8. Есть ли загранпаспорт
  9. Есть ли водительские права и автомобиль
  10. Воинская обязанность, если есть, то указать воинское звание
  11. Наличие судимости, если да, то по какой статье привлекался

В каждой компании могут родиться и другие вопросы, только старайтесь не задевать очень личные моменты.

Перспективы работы в вашей компании

У каждого сотрудника своя мотивация, и от нее зависит качество будущей работы, поэтому точно выявить этот параметр важно для предпринимателя, нанимающего на работу своего помощника. Известны случаи, когда сотрудники устраиваются на работу только потому, что настаивают родственники. Понятно, что отдачи от такого деятеля не будет.

Кто-то хочет большую зарплату, чтобы побыстрее выплатить кредит, и как только сей факт свершится, начинают работать значительно хуже.

Поэтому приветствуется такая мотивация руководителя: желание работать для удовлетворения собственных амбиций, для хорошего обеспечения своей семьи, для роста и развития, которые у многих людей являются естественным состоянием души.

Поэтому ваша анкета может быть продолжена такими вопросами.

  1. Должность, на которую вы претендуете, должности, которые еще могли бы вас устроить
  2. Что заставило вас обратиться в нашу компанию, что побудило вас искать работу по этой должности с этой зарплатой
  3. Какие направления работы вы знаете более всего, в чем бы вы могли ярче всего себя реализовать
  4. Где вы работаете на настоящий момент, если не работаете, то почему?
  5. Когда вы готовы приступить к работе на нашем предприятии
  6. Почему мы должны принять на работу именно вас?
  7. Вы уже обращались в какие-либо компании с целью трудоустройства? Если да, то что вас в них не устроило?
  8. Какую должность вы хотели бы занимать в нашей компании через год? Через пять лет?
  9. Какое вознаграждение за хорошую работу вы бы предпочли: новую должность, повышение зарплаты, социальные бонусы, объявление благодарности с занесением в трудовую книжку
  10. Сколько времени вам добираться до офиса нашей компании
  11. Устраивает ли вас это время
  12. Предпочтительный график работы, есть ли возможность выходить на работу в субботу и воскресенье, оставаться на сверхурочные после работы в будни
  13. Есть ли возможность ездить в командировки
  14. Можете ли вы работать в очень напряженном режиме некоторое время, какое?
  15. Какая заработная плата в месяц вас устраивает на испытательном сроке и после него

Далее во многих анкетах просят соискателей поставит баллы от 1 до 10 по степени важности характеристикам рабочего процесса. Это действительно интересное задание, оно ярко рассказывает о предпочтениях человека. Эта информация будет определять личностные качества руководителя, она используется и при выборе сотрудника, и для последующей мотивации в работе. Вот эти характеристики:

  • Доброжелательный и дружный коллектив
  • Престижная и известная компания
  • Высокая и регулярная зарплата
  • Возможность гибкого графика
  • Возможность развития, обучения и реализации своих способностей и талантов
  • Перспективность карьерного роста
  • Близкое расположение рабочего офиса от дома
  • Стабильная работа с постоянной загруженностью
  • Возможность самостоятельного решения сложных задач
  • Возможность получения новых производственных навыков, освоение смежных профессий.

Вместо такого вопроса можно включить другой, более конкретный: что при выборе работы для вас является самым главным. Также можно спросить, какие конкретно цели будущий сотрудник ставит перед собой в работе и лично перед собой.

В этом разделе надо так составить вопросы, чтобы человек рассказал и о своем основном образовании, и о дополнительном прохождении курсов, тренингов, о прослушанных лекция, о посещенных семинарах. Если претендент имеет разностороннее образование, то владельцу бизнеса не придется тратить средства на его обучение, высокая компетентность руководителя будет обеспечена.

Вопросы могут выглядеть так:

  1. В каком ВУЗе вы обучались, когда, на какой форме обучения
  2. Специальность и квалификация в соответствии с дипломом
  3. Тема диплома
  4. Ученая степень, звание, когда были присвоены
  5. Какие курсы, тренинги, семинары посещали, когда
  6. Заканчивали ли курсы переподготовки и повышения квалификации, когда, в каком учебном заведении
  7. Владеете ли иностранными языками, какими, в какой степени

С остальными пунктами анкеты для сотрудников, в том числе и руководителей, мы познакомимся в следующей статье.

Е.Щугорева

Искусство подбора персонала — тема следующего видео:

Источник: http://indivip.ru/sovety/anketa-dlya-kandidata-na-dolzhnost-rukovoditelya.html

Анкета кандидата на должность бухгалтера

Анкета кандидата (на должности руководителя, главного бухгалтера, их заместителей, независимого директора, члена коллегиального исполнительного органа банка)

  • Как правильно заполнить анкету на работу
  • Анкета для приема на работу бухгалтера
  • Бизнес-портал Пути успеха
  • Анкета кандидата на должность руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера кредитной организации, руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера филиала кредитной организации (образец)
  • Бизнес-портал Пути успеха
  • Бланк анкеты соискателя

Как правильно заполнить анкету на работу

Суть и форма анкеты для приема на работу Обычно в анкете отражают наиболее социально значимые аспекты, такие как гражданство. Место жительства, образование и право на работу, судимости, профессиональные навыки и данные о прежнем месте работы, биографические сведения.

При составлении документа важно не переборщить с информацией, не стоит писать ее на нескольких листах, будет достаточно и одного, в котором кратко и емко изложены данные.

Успешное и качественное заполнение анкеты при приеме на работу может стать залогом получения желаемой вакантной должности.

Анкета кандидата (на должности руководителя, главного бухгалтера, их заместителей, независимого директора, члена коллегиального исполнительного органа банка)

Утверждена постановлением Правления Нацбанка от 19.12.2012 N 669 .

Анкета для приема на работу бухгалтера

Вам предлагается ответить на ряд вопросов с целью занесения Вас в банк данных нашей организации.

Бизнес-портал Пути успеха

В процессе трудоустройства безработным гражданам зачастую приходится заполнять анкеты кадровых служб.

Ниже представлена типовая Анкета соискателя (образец). Её могут использовать в своей практике кадровые службы предприятий, а также рекрутинговые и кадровые агентства.

Дата заполнения______________________________________________ Место для фотографии на вакантную должность______________________________________ Дата рождения _________________________________________________________________ Водительские права______________Личный автомобиль__________________________ Служили в армии________________________Буду призываться______________________ Учебное заведение, факультет, форма Дополнительное образование(курсы, стажировки, повышение квалификации и т.п.)

Анкета кандидата на должность руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера кредитной организации, руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера филиала кредитной организации (образец)

Скачать образец документа Приложение 1 к Инструкции Банка России «О порядке принятия Банком России решения о государственной регистрации кредитных организаций и выдаче лицензий на осуществление банковских операций» от 14 января 2004 г.

(2) Сведения сверяются территориальным учреждением Банка России с представляемой вместе с анкетой надлежащим образом заверенной копией

Бланк анкеты соискателя

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________________ 2. Дата рождения ______________________________________________________________________ 3.

Паспорт (серия, номер, кем и когда выдан):______________________________________________ 4. Адрес регистрации / проживания _______________________________________________________ 5. Контактный телефон:__________________________________________________________________ 6.

Семейное положение: ________________________________________________________________ 7.

Дети (фамилия, имя, год рождения): _____________________________________________________ 9. Дополнительное образование (переподготовка, повышение квалификации и пр.) 10.

Источник: http://pravo-38.ru/anketa-kandidata-na-dolzhnost-buhgaltera-76633/

Анкета соискателя бухгалтера образец

Анкета кандидата (на должности руководителя, главного бухгалтера, их заместителей, независимого директора, члена коллегиального исполнительного органа банка)

ТК РФ).

Но многие предприятия разрабатывают собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу и используют его для оценки кандидата.

Все сведения о соискателе, которые в ней указываются, являются конфиденциальной информацией и не подлежат огласке (ст. 86 ТК РФ). При нарушении конфиденциальности работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.

Какие вопросы содержит образец анкеты на работу

Форма анкеты для приема на работу содержит от 10 до 30 пунктов, ответы на которые наниматель хочет получить от кандидата. Также опросник может быть заполнен в электронном виде.

Анкета при приеме на работу, образец заполнения которой мы разместили ниже, может содержать следующие пункты:

  • дата и место рождения;
  • гражданство;
  • адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;
  • телефон, адрес электронной почты;
  • паспортные данные;
  • образование (включая дополнительное и курсы);
  • отношение к воинской обязанности;
  • наличие медкнижки;
  • сведения о трудовой деятельности за определенный период времени: (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
  • профессиональные навыки и умения;
  • семейное положение и сведения о близких родственниках;
  • хобби;
  • слабые и сильные стороны характера;
  • пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;
  • наличие водительских прав;
  • уровень владения иностранными языками и ПК;
  • наличие хронических заболеваний;
  • рекомендации от бывших работодателей.

Наниматель должен понимать: чтобы анкета была максимально информативна, вопросы, содержащиеся в ней, должны звучать ясно и лаконично.

Экономист-бухгалтер

  • Навыки анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
  • умение планировать бюджет;
  • разработка бизнес-планов.

Бухгалтер по реализации

  • Калькуляция стоимости услуг предприятия и продаваемых продуктов;
  • проведение операций по реализации в бухгалтерских программах;
  • обработка первичных документов в рамках своего участка;
  • формирование бухгалтерской отчëтности в рамках участка по реализации продуктов и услуг в конкретной сфере производства и обслуживания.

Помощник бухгалтера

  • Навыки подшивки бухгалтерских документов;
  • навыки произведения простых расчëтов;
  • обработка первичной документации;
  • работа с ПЭВМ;
  • знание основ бухучëта в одном или нескольких направлениях бухгалтерии предприятия.

Резюме на работу бухгалтера: готовый пример.

Сведения об основных личных качествах в резюме

Работа бухгалтера требует от человека совершенно особенного набора личных качеств — ведь эта работа с цифрами и документами, работа трудоëмкая, монотонная.

Место жительства, образование и право на работу, судимости, профессиональные навыки и данные о прежнем месте работы, биографические сведения.

При составлении документа важно не переборщить с информацией, не стоит писать ее на нескольких листах, будет достаточно и одного, в котором кратко и емко изложены данные.

Успешное и качественное заполнение анкеты при приеме на работу может стать залогом получения желаемой вакантной должности.

Анкета соискателя на должность бухгалтера образец

Затем следует информация о кандидате: ФИО, возраст, место жительства, гражданство, семейное положение, контактная информация соискателя (телефон, адрес электронной почты).

Образование

Обязательным разделом анкеты являются сведения об образовании. Здесь следует указать наименование школы, колледжа, ВУЗа, в которых проходил обучение соискатель. Если кандидат получал дополнительное образование, повышая, например, квалификацию, то данные сведения также указываются в этом разделе.

Сообщая о знании иностранных языков, нужно не просто перечислить их, а проинформировать о степени владения.

При рассмотрении анкеты, в первую очередь, специалисты обращают внимание на опыт работы потенциального сотрудника и его должностные обязанности, которые он исполнял у предыдущих работодателей.

Именно после ознакомления с этим разделом принимается решение о более глубоком рассмотрении кандидатуры или о переходе к другому кандидату.

Поэтому при заполнении анкеты особое внимание требуется уделить именно этом разделу, указав места работы и должностные обязанности в хронологическом порядке.

Лучше оформить данный раздел в виде таблицы.

Из них станет понятно, что работодатель с помощью анкетирования может получить:

  • общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на вакантное место;
  • адекватную первичную оценку его профессиональных качеств, необходимую для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме. И, кроме того, сам потенциальный сотрудник узнает многое о будущей занятости.

В связи с этим образец анкеты кандидата на работу является более объективным документом. Анкета для соискателя при приеме на работу содержит перечень обязательных пунктов, которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко.
Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие, казалось бы, мелочи, как:

  • уровень грамотности соискателя;
  • аккуратность заполнения;
  • количество времени, затраченного на заполнение бланка;
  • полноту предоставленных данных;
  • внимательность и т.

Внимание Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, который может сослаться на статью 136 УК РФ или статью 64 ТК РФ.

Какой по объему должен быть опросник

Достаточным, но не чрезмерным. Также рекомендуем задавать вопросы тактично, чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, и минимизировать количество личных вопросов. Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа.

Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место быть честным в предоставлении анкетных данных, давая нанимателю право расторгнуть трудовой договор в случае использования подложных документов (статья 81 ТК РФ).

Как убедиться, что анкета правильно заполнена

В первую очередь, нужно проверить наличие ответов на все поставленные вопросы.

Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов.

Чем выше должность, требования к знаниям и опыту, тем больше информации желает получить работодатель.

Благодаря грамотно составленному опроснику определяется:

  1. Стабильность в психологическом плане. Косвенным подтверждением будут сведения о семейном положении, наличии детей, месте проживания.
  2. Профессиональная заинтересованность: причины поступления на работу, предлагаемые проекты, выполнение работы сверхурочно, командировки, обучение.
  3. Коммуникабельность, бесконфликтность.

Документ содержит несколько подразделов, каждый из которых несет свою смысловую нагрузку. Обязательной частью являются общие сведения и фотография.

Данные о проживании, семейном положении, образовании, квалификации, специальности, должности, стаже работы должны подтверждаться соответствующими документами в случае приема на работу. Анкета в таком случае включается в личное дело сотрудника.

При отказе в вакансии документ сохраняется в базе данных предприятия/организации. В любом случае в опроснике должен быть пункт о согласии на обработку персональных данных.

А это характеристики личности, способной быстро влиться в коллектив, работать в команде.

Грамотный подбор фото для CV на должность бухгалтера

  1. Фотоснимок должен быть максимально качественным, лучше — профессиональным.
  2. Фото должно изображать одного человека.
  3. Не стоит прикладывать к резюме фото, сделанное для официальных документов (паспорта, личного листка учëта кадров) — оно призвано раскрыть перед нанимателем истинный образ соискателя.

  4. Для фото необходимо подобрать не слишком официальный, но всë же соответствующий офисному дресс-коду костюм, сделать лëгкий дневной макияж, аккуратную причëску.
  5. Окружающая соискателя обстановка должна быть продумана до мелочей. Для резюме бухгалтера вполне допустимо сделать фото в рабочем кабинете.

  6. Поза изображëнного на фото соискателя не должна быть скованной, подчëркнуто официальной. Лучше, если на лице будет присутствовать улыбка.

Список требований к оформлению текста

Правильное оформление документа — показатель не только высокого уровня владения офисными программами, но и грамотности соискателя, умения выделить главную информацию.

  • какую должность он хотел бы занимать сейчас;
  • желает ли он сделать карьеру;
  • есть ли желание и(или) возможность трудиться сверхурочно и в выходные;
  • как кандидат относится к командировкам.

Прекрасный способ понять личность заявителя — списки предпочтений. Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этом рабочем месте:

  • хороший коллектив;
  • достойная зарплата;
  • перспективы роста;
  • повышение или получение квалификации;
  • близость к дому;
  • гибкий график.

Ранжируя такой список, потенциальный сотрудник раскроет свои предпочтения и тем самым раскроет себя. Имеет смысл предложить добавить свой вариант в ранжированный список.

Здоровье кандидата

Нужно ли задавать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый наниматель решает для себя.

Это достаточно скользкий вопрос.

Источник: http://helper-staff.ru/anketa-soiskatelya-buhgaltera-obrazets

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.