Анкета для приема на работу (должность – юрисконсульт)

Содержание

Анкета соискателя на должность

Анкета для приема на работу (должность - юрисконсульт)

Второй блок бланка анкеты при приеме на работу – это вопросы, касающиеся образования кандидата. Здесь указывается, какое учебное заведение, и в каком году, закончил претендент, какая специальность по завершении обучения была присвоена и т.д. Представленная информация, позволяет работодателю сформировать свое впечатление о навыках и начальных знаниях соискателя.

Анкета на работу — является одним из основных методов проведения предварительного собеседования, которое позволяет получить первоначальное представление о претенденте, а так же сравнить его ответы при личном собеседовании с ответами в анкете. Это в большой мере экономит время работника кадрового агентства и позволяет более эффективно и глубоко оценить профессионализм и личные качества соискателя.

Анкета кандидата на должность образец заполнения

Желаемая должность На предприятии, как правило, формуляр унифицирован для всех должностей, поэтому кандидату необходимо написать на какую вакансию он претендует Ф. И. О. Следует полностью написать фамилию, имя и отчество Дата рождения Как правило, отображается в формате: день, месяц, год Место рождения г.

Как правило, это делается собственноручно. Анкета в своей сути является простым опросником и проблем с ее заполнением не должно возникать.

Практически нет отличий и у анкет, которые заполняются на разных этапах «общения» между работодателем и потенциальным сотрудником.

Как правило, все образцы анкет при приеме на работу имеют несколько блоков. В таблице приведены советы по заполнению первого блока.

Особенности заполнения анкеты соискателя при приёме на работу, образец документа

  • ФИО;
  • дата рождения;
  • адрес;
  • контактная информация (телефон, почта);
  • семейное положение;
  • информация о детях;
  • наличие судимостей и т.д.
  • Ожидания от будущей работы – тут необходимо отразить вопросы, которые раскроют основные цели, а также мотивы работника, планирующего устроиться на конкретное предприятие.

    В данном разделе можно отразить следующие вопросы:

    Анкета, заполненная кандидатом на ту или иную должность, является важным и необходимым инструментом работодателя. Основываясь на полученных ответах, руководитель сможет определить, в каком ключе следует проводить собеседование и целесообразно ли вообще его проводить.

    Далее разберем основные разделы бланка и подскажем как их правильно заполнять.

    Как правильно заполнить анкету на работу

    Конкретной формы документа, определенной законодательно, на данный момент не имеется, обычно она составляется исходя из некоторых основных пунктов, так как невозможно разработать максимально информативный вариант.

    В различных случаях и для разных предприятий она своя, часто должностное лицо организации при приеме на работу предлагает заполнить свой образец анкеты, который бы раскрывал для руководителя необходимую ему информацию для принятия должностного решения.

    Пример заполнения таких анкет также предоставляется руководителем или отделом кадров организации.

    Интересное:  Если срок исковой давности истек по кредиту

    Правильно заполненный образец анкеты позволяет работодателю оценить соискателя должности при приеме на работу на предмет его соответствия специфике работы, предлагаемой должности, а также определить основные личностные и профессиональные качества человека, его способность к выполнению порученных обязанностей.

    Анкета для приема на работу — особенности составления анкеты

    Часто соискателя ставят в тупик вопросы о том, почему он хочет работать именно в этой фирме/на этой должности. Нужно просто по-честному описать, чем понравилось это предложение: место работы рядом с домом, удобное время, высокая зарплата. Так работодатель поймет, что сотрудник заинтересован в этой работе.

    Часто в анкете присутствует вопрос о причине увольнения – нужно грамотно объяснить, что именно не устраивало на предыдущем месте работы (невозможность карьерного роста, смена руководства). Также необходимо внести контактный телефон последнего работодателя, готового дать рекомендацию.

    Анкета собеседование при приеме на работу

    Как правило, анкета заполняется в ходе первого собеседования или же сразу после него. Допускается и предварительное анкетирование, но в этом случае опрос должен быть короче. Заполненный бланк хранят в личном деле сотрудника.

    Важно помнить, что по закону данные из анкеты нельзя предоставлять третьим лицам без согласия работника.

    Анкета при приеме на работу – внутренний документ организации, с которым может работать только HR-специалист или другое уполномоченное лицо.

    Интересное:  Уход за пенсионером старше 80 лет

    Если компания при поступлении к ней на работу предлагает заполнить анкету, во время этого процесса необходимо придерживаться некоторых правил. Их выполнение позволит показать себя в глазах будущего работодателя с наилучшей стороны, и даст возможность составить мнение о себе еще до проведения настоящего собеседования.

    Правила грамотного заполнения анкеты соискателя при приеме на работу: образец и бланк для примера

    • ФИО, возраст, адрес, телефон и другие контактные данные;
    • семейное положение, дети, данные о близких родственниках;
    • предпочтительная должность в компании;
    • образование и профессиональные навыки;
    • общий стаж;
    • три предыдущих места работы и причины увольнения;
    • лица, которые могут порекомендовать Вас как хорошего специалиста и их контакты;
    • данные о повышении квалификации или о дополнительных курсах обучения;
    • ожидаемый уровень заработной платы;
    • знание иностранных языков, уровень;
    • владение компьютером, какие программы и на каком уровне;
    • вредные привычки;
    • водительские права и стаж вождения;
    • готовность к командировкам и переезду;
    • личностные качества;
    • ваши ожидания от работы в компании через 3-5 лет;
    • дополнительная информация.

    Представьте себе ситуацию: Вы рекрутер и Вам нужно выбрать из 60 соискателей лучшего. Собеседование каждого занимает примерно 40 минут, в итоге на всех кандидатов Вы потратите целую неделю! Применение процедуры анкетирования сэкономило бы до 50% Вашего времени.

    Как заполнить анкету при приеме на работу

    Чтобы сказать, что в делопроизводстве кадрового спектра существует какой-то один типовой бланк такой анкеты – то его нет. Есть только лишь некоторые общие критерии, границы которых расширяет уже сам работодатель, отталкиваясь от стандартных данных по работнику.

    Подробная информация об образовании и опыте работы. Заполняется он в хронологическом порядке, начиная со школы и заканчивая университетом (или любым другим учебным заведением, которое было полностью пройдено работником). Информация о прошлом месте работы, контактные данные бывших руководителей (по возможности)

    02 Авг 2018      yslygiur         163      

  • Источник: https://urist-yslugi.ru/test_category/anketa-soiskatelya-na-dolzhnost

    Анкета претендента на должность

    Анкета для приема на работу (должность - юрисконсульт)

    Из каждой пары описаний , , , выберите одно и обведите кружком его порядковый номер в конце текста. Вы последовательны в работе, все доводите до конца. Решения принимаете взвешенно и не любите их менять. Вам легко придерживаться установленных правил.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

    • Анкета кандидата (соискателя) на должность
    • Порядок подачи документов
    • Анкета для устройства на работу
    • Анкета кандидата на должность руководителя, специалиста
    • Анкета кандидата на должность администратора
    • Образцы документов для подбора персонала
    • Анкета при приеме на работу (бланк и образец)
    • Анкета на прием на работу
    • Анкета при приеме на работу

    Обновление: 3 марта г. Резюме, анкета кандидата, форма соискателя, краткая биография, профиль соискателя, бланк или формуляр заполняются на этапе поиска работы. Некоторые компании также просят заполнить их собственный образец анкеты для сотрудников. Также график работы сменный, пятидневный и т.

    https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

    Если имеется дополнительное образование, релевантное вакансии, на которую претендует кандидат, его также включаем отдельным пунктом в анкету для сотрудников при приеме на работу; Опыт работы с указанием должностных обязанностей, наименования занимаемой должности в конкретной организации, а также период работы месяц и год приема на работу и увольнения ; Владение иностранным языком указать язык и степень владения ; Профессиональные знания, умения и навыки; Владение компьютерными программами; Дата рождения или год рождения ; Гражданство иногда наличие разрешения на работу для иностранных граждан ; Контактный телефон мобильный и домашний ; Адрес электронной почты желательно завести отдельную почту, в названии которой содержатся имя и фамилия, избегать персонализированных и уменьшительно-ласкательных слов в адресах, таких как kotik yandex.

    Указать нужно численность сотрудников в организации и сферу ее деятельности, привести ссылку на корпоративный сайт если имеется. Важно учитывать специфику вакансии, на которую нужно заполнить анкету поступающего на работу. Если опыт работы соответствует профилю должности, то его стоит описывать детально и по существу.

    Такой вид документа носит название хронологического описание мест работы в хронологическом порядке. Когда опыт работы сосредоточен в другой сфере, то у соискателя есть возможность заполнить резюме в форме описания профессиональных навыков и умений, а опыт работы описать кратко.

    Анкета для поступления на работу может содержать комбинированную информацию как о профессиональном опыте и местах работы, так и о навыках и умениях, реализованных проектах. Виды резюме:.

    Таким образом, соискатель будет вынужден не просто ответить, важна или нет для него хорошая зарплата.

    Ранжируя такой список, потенциальный сотрудник раскроет свои предпочтения и тем самым раскроет себя. Имеет смысл предложить добавить свой вариант в ранжированный список.

    Здоровье кандидата Нужно ли задавать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый наниматель решает для себя. Это достаточно скользкий вопрос.

    По сути дела, такие вопросы могут приравниваться к вмешательству в частную жизнь.

    Анкета для устройства на работу

    Сведения о присуждении ученых степеней с указанием тем диссертаций и даты их присуждения. Сведения о присвоении ученых званий с указанием даты их присвоения.

    Сведения о прохождении за последние пять лет повышения квалификации, или профессиональной переподготовки, или стажировки, способствующие подготовке к решению задач, стоящих перед руководителем научной организации. Сведения о наградах, почетных званиях.

    Какими иностранными языками владеет и в какой степени читает и переводит со словарем, читает и может объясняться, владеет свободно.

    Анкета кандидата на должность руководителя, специалиста

    Сведения о дедушках, бабушках, внуках вносятся в таблицу в том случае, если они являются судьями либо замещают должности государственной гражданской службы в аппаратах судов.

    Имеют ли ваши близкие родственники или свойственники супруг супруга , в том числе, бывшие, родители, дети, родные братья и сестры, а также родители, дети, родные братья и сестры супруга супруги судимость в том числе снятую или погашенную? Не имеют

    Анкета кандидата на должность администратора

    Примечания: 1. В строке 1 указывается должность, на которую выдвинут кандидат, либо должность, по которой на него возлагается временное исполнение обязанностей или предоставляется право распоряжения денежными средствами.

    В случае если кандидатом предполагается одновременное занятие нескольких руководящих должностей в финансовой организации филиале например, должностей заместителя единоличного исполнительного органа и члена коллегиального исполнительного органа финансовой организации, должностей члена коллегиального исполнительного органа финансовой организации и руководителя ее филиала , указываются все должности, которые будет занимать кандидат. В случае если на кандидата на должность руководящего должностного лица финансовой организации филиала предполагается временное возложение обязанностей по иной руководящей должности в финансовой организации филиале , указывается как должность, на которую согласуется кандидат, так и должность, по которой предполагается временное исполнение обязанностей.

    ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Анкета для приема на работу: фишки и примеры

    Имеются ли ограничения по командировкам? Нет Как Вы проводите свободное время? Отдых с семьей Любите ли вы читать? Да Что Вы читаете больше всего? Художественная литература художественная, научная литература , газеты, журналы Что бы удовлетворило Вас в нашей компании больше всего: зарплата, стабильность, карьерный рост, коллектив , наличие социальных льгот, сложные задачи, приобретение нового опыта, самостоятельность в решениях расположите в порядке убывания приоритета Стабильность, карьерный рост, приобретение нового опыт Привлекались ли Вы к уголовной ответственности?

    Образцы документов для подбора персонала

    Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке — то есть не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю.

    Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу простой бланк можно найти ниже , она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование.

    Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит ст.

    Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства: о защите персональных данных; о недопустимости дискриминации в трудовой сфере согласно ст.

    Где взять бланк анкеты Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Самая простая анкета для устройства на работу можно в сети интернет, или в правовой системе, напрямую из Распоряжения. Беря за основу бланк, представленный в Распоряжении, его можно подкорректировать в соответствии с конкретными нуждами своей фирмы.

    Анкета при приеме на работу (бланк и образец)

    Суть и форма анкеты для приема на работу Конкретной формы документа, определенной законодательно, на данный момент не имеется, обычно она составляется исходя из некоторых основных пунктов, так как невозможно разработать максимально информативный вариант.

    В различных случаях и для разных предприятий она своя, часто должностное лицо организации при приеме на работу предлагает заполнить свой образец анкеты, который бы раскрывал для руководителя необходимую ему информацию для принятия должностного решения.

    Пример заполнения таких анкет также предоставляется руководителем или отделом кадров организации. Обычно в анкете отражают наиболее социально значимые аспекты, такие как гражданство. Место жительства, образование и право на работу, судимости, профессиональные навыки и данные о прежнем месте работы, биографические сведения.

    При составлении документа важно не переборщить с информацией, не стоит писать ее на нескольких листах, будет достаточно и одного, в котором кратко и емко изложены данные.

    Правильно заполненный образец анкеты позволяет работодателю оценить соискателя должности при приеме на работу на предмет его соответствия специфике работы, предлагаемой должности, а также определить основные личностные и профессиональные качества человека, его способность к выполнению порученных обязанностей.

    Анкета на прием на работу

    Обновление: 3 марта г. Резюме, анкета кандидата, форма соискателя, краткая биография, профиль соискателя, бланк или формуляр заполняются на этапе поиска работы. Некоторые компании также просят заполнить их собственный образец анкеты для сотрудников. Также график работы сменный, пятидневный и т.

    Если имеется дополнительное образование, релевантное вакансии, на которую претендует кандидат, его также включаем отдельным пунктом в анкету для сотрудников при приеме на работу; Опыт работы с указанием должностных обязанностей, наименования занимаемой должности в конкретной организации, а также период работы месяц и год приема на работу и увольнения ; Владение иностранным языком указать язык и степень владения ; Профессиональные знания, умения и навыки; Владение компьютерными программами; Дата рождения или год рождения ; Гражданство иногда наличие разрешения на работу для иностранных граждан ; Контактный телефон мобильный и домашний ; Адрес электронной почты желательно завести отдельную почту, в названии которой содержатся имя и фамилия, избегать персонализированных и уменьшительно-ласкательных слов в адресах, таких как kotik yandex. Указать нужно численность сотрудников в организации и сферу ее деятельности, привести ссылку на корпоративный сайт если имеется. Важно учитывать специфику вакансии, на которую нужно заполнить анкету поступающего на работу. Если опыт работы соответствует профилю должности, то его стоит описывать детально и по существу.

    Анкета при приеме на работу

    Анкета при приеме на работу: бланк и образец Актуально на 2 января Анкета, которую заполняет соискатель при приеме на работу, это документ, в котором содержится вся информация о кандидате. После ознакомления с ней становится более-менее понятно, кто претендует на вакантную должность.

    Помимо этого анкета служит источником информации для составления личного дела и личной карточки работника подробнее об этом см.

    Поэтому наши специалисты разработали образец анкеты при приеме на работу, который кадровые работники смогут использовать в своей деятельности, а соискатели — для того, чтобы изложить информацию о себе.

    Образец анкеты можно использовать в качестве основы для составления резюме, ведь она содержит все необходимые сведения. Основные разделы анкеты Анкета — четко структурированный документ, содержащий информацию о соискателе. Перечислим ее основные разделы.

    Анкета кандидата на должность руководителя, специалиста Реклама Анкета при отборе кандидатов руководители, специалисты, служащие форма анкеты обязательна ФОТО 1. Адрес: Проживания Прописки 8. Контакты: Домашний телефон: Рабочий телефон: Мобильный телефон: E-mail: 9.

    Источник: https://kopilka-zk.ru/dolzhnosti/anketa-pretendenta-na-dolzhnost.php

    Опросник для собеседования при приеме на работу

    Анкета для приема на работу (должность - юрисконсульт)

    Косвенные факторы проведения собеседования при приёме на работу Помимо подготовки вопросов, в ходе собеседования с соискателем необходимо обращать внимание и на косвенные, но отнюдь не второстепенные факторы, так как по ним даже без вопросов уже можно определить, подходит или нет будущий работник на вакантную должность. К таким факторам можно отнести:

    • Пунктуальность. Если соискатель опаздывает на собеседование, то зачастую такой человек будет опаздывать и на работу, насколько правдоподобными ни были б его оправдания.
    • Внешний вид. Данный фактор менее важен для рабочих на производстве, но при подборе офисного персонала следует обращать на него внимание.
    • Интеллект. При подборе сотрудников на высокие должности данный фактор является практически первоочерёдным.

    Вопросы для собеседования

    Так, например, в наше время гораздо больше ценятся сотрудники, владеющие навыками работы с ПК или знающие иностранные языки независимо от выбранной профессии.

    • Предыдущие места работы. Довольно стандартный пункт анкеты для собеседования, но он позволяет работодателю заранее понимать, где работал соискатель и на основании полученной информации строить вопросы на собеседовании.
    • Вакантная должность. Большая часть вопросов касательно должности, на которую претендует соискатель, задаётся уже в ходе собеседования, но в анкете можно прописать общие тематики, например, касательно предпочтений по занимаемой должности, графику работы и прочее.

    Виды и методики собеседования при приеме на работу После разрешения вопросов относительно анкеты можно переходить непосредственно к самому собеседованию.

    Как вести собеседование при приёме на работу

    Важно При этом к нему следует подходить не только с точки зрения специализации компании, но и учитывать психологические факторы собеседования на работу. Так, существуют несколько общепринятых классификаций методик собеседований:

    1. Первая классификация разделяет собеседования на диалог «один на один» и групповое общение.

    Собеседование «один на один» позволяет более близко познакомиться с будущим работником, так как он будет чувствовать себя более уверенно в такой обстановке, работодателю же будет проще вести разговор в необходимом для него русле.

    Однако, с другой стороны, подобный диалог имеет очевидный недостаток, заключающийся в недостаточной объективности оценки.

    Еще один блог

    Наличие диплома для большинства работодателей не является решающим фактором, однако в некоторых ситуациях может потребоваться. Наибольшее внимание в данной категории вопросов следует уделить именно профессиональным навыкам. Поэтому будет лучше, если вопросы будут составляться непосредственным руководителем отдела либо прямым начальником будущего работника.

    • Информация о планах соискателя на новом месте работы. Для данной категории список вопросов может быть довольно объёмным. Так, особое внимание следует заострить на:
    • Ожидаемой зарплате. Хорошим ответом будет такой, когда соискатель назовёт «свою» реальную стоимость плюс 20-30%. Это говорит о том, что он знает, на что реально способен и сколько стоят его услуги.
    • Рабочих обязанностях. Профессионал в своей категории точно назовёт то, что он обязан делать согласно условиям Трудового договора, а что нет.

    Карьера

    Анкета в данном случае – это первичная возможность работодателя ознакомиться с соискателем, поскольку в присланных резюме человек обычно указывает информацию, выгодную только ему, а в анкете прописываются вопросы, ответы на которые больше интересуют кадровика. Анкета для собеседования в общем виде должна состоять из двух блоков вопросов. В первом блоке прописываются общие вопросы, такие как ФИО соискателя, дата и место рождения, семейное положение, контактная информация и прочее.

    Наиболее интересующей работодателя является вторая категория вопросов. Тут необходимо прописать профильные вопросы, ответы на которые позволят ближе ознакомиться с соискателем в разрезе выбранной работы. К таким вопросам можно отнести следующие тематики:

    Анкета для собеседования образец бланк

    Некоторые работодатели включают в опросный лист каверзные пункты о Ваших отрицательных качествах. Не спешите сразу писать, что Вы много болтаете или медленно работаете. Воспользуйтесь приемом перевода из отрицательного в положительное.


    Например: медленно работаете – тщательно изучаете проблему и просчитываете все варианты решения, много болтаете – легко находите общий язык с окружающими, коммуникабельны. Анкета для собеседования при приеме на работу, бланк которой вы можете скачать выше по ссылке, – это хорошая тренировка перед личной встречей с рекрутером.

    Обычно на собеседовании вопросы дублируют данные анкеты, поэтому Вам будет проще подготовиться к контакту, а предупрежден – значит вооружен.

    Опросник при первом собеседовании

    К основным документам, предъявляемым при трудоустройстве на работу, относятся:

    • Паспорт либо иной документ удостоверения личности;
    • СНИЛС (страховое свидетельство);
    • Военный билет либо иной документ воинского учёта для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих воинскому призыву;
    • Диплом либо иной документ, подтверждающий квалификацию работника – в случае, если вакантная должность требует наличия специальных знаний;
    • Трудовая книжка.

    Трудовая книжка и страховой полис не требуются в случаях, когда работник устраивается на работу впервые (в данном случае, документы оформляются работодателем), а также когда работник устраивается на работу по совместительству. Анкета на собеседование при приеме на работу Как показывает современная практика, работодатель перед непосредственно собеседованием просит потенциального работника заполнить анкету.

    Опросник для собеседования при приёме на работу

    Внимание Чем анкета для собеседования отличается от резюме? Этот вопрос часто возникает в головах у соискателей, которые приходят на собеседование, взяв с собой резюме. Однако, еще далеко не все уделяют этому достаточно важное значение.

    Поэтому анкета является важным и необходимым инструментом работодателя.
    Тем более что в резюме соискатель отражает ту информацию, которую сам считает важной и необходимой и работодателю приходится задавать дополнительные вопросы.

    Какие вопросы задаются в анкете Обычно анкета начинается с личных данных соискателя, его образовании и опыте работы, которые обычно указываются в резюме. Далее уже в вопросник включаются вопросы, позволяющие выявить, подходит ли этот работник конкретно данному предприятию.

    Прежде всего, работодатель должен выяснить профессиональные качества работника, его соответствие должности.

    Анкета для собеседования при приеме на работу

    Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/oprosnik-dlya-sobesedovaniya-pri-prieme-na-rabotu/

    Анкета прием на работу

    Анкета для приема на работу (должность - юрисконсульт)

    Бланк анкеты представляет собою лист-опросник с рядом вопросов, на которые претенденту необходимо дать ответ. Кандидаты заполняют анкеты на первом этапе собеседования. В крупных компаниях к процессу анкетирования относятся более внимательно: анкеты разрабатываются опытными психологами.

    Четвертый блок вопросов дает информацию о личных качествах кандидата. Здесь принято указывать наличие определенных навыков, хобби или интересов. Основная цель данного блока анкеты – определить, насколько данный кандидат пригоден для работы на конкретном предприятии.

    Как заполнить анкету при приеме на работу так, чтобы вас наняли

    Если возникают вопросы при заполнении анкеты — лучше все-таки уточнить нюансы у специалиста, который попросил вас заполнить этот документ. Естественно, надоедать частыми расспросами не стоит, ведь появляется риск оставить впечатление, что вы неуверенный и несамостоятельный человек.

    • честность и вежливость;
    • трудолюбие и целеустремленность;
    • изобретательность;
    • общительность;
    • собранность;
    • добросовестность;
    • энергичность;
    • исполнительность;
    • надежность;
    • инициативность и внимательность;
    • неконфликтность и порядочность;
    • пунктуальность;
    • самокритичность, стремление к самосовершенствованию;
    • ответственность и надежность;
    • творческий подход и креативность;
    • работоспособность и активность;
    • аккуратность и прочие и т.д.

    Образцы анкет при приеме на работу: как их правильно заполнять

    • функциональные обязанности по каждой занимаемой должности;
    • сведения о достижениях в профессиональной деятельности;
    • информация о близких родственниках;
    • хобби и увлечения;
    • наличие судимостей;
    • дополнительные источники доходов;
    • пожелания по заработной плате;
    • наличие рекомендательных писем.

    Руководителю предприятия порой достаточно сложно принять решение, какой соискатель больше подходит на вакантную должность, сложно даже определить, кого из кандидатов пригласить на собеседование. Форма резюме не унифицирована, и одни соискатели делают акцент на одной информации, другие — на другой. Чтобы решить этот вопрос, многие предприятия предлагают кандидатам заполнить анкету соискателя при приеме на работу, образец которой составляют самостоятельно.

    Анкета при приеме на работу: бланк и образец

    При рассмотрении анкеты, в первую очередь, специалисты обращают внимание на опыт работы потенциального сотрудника и его должностные обязанности, которые он исполнял у предыдущих работодателей.

    Именно после ознакомления с этим разделом принимается решение о более глубоком рассмотрении кандидатуры или о переходе к другому кандидату.

    Поэтому при заполнении анкеты особое внимание требуется уделить именно этом разделу, указав места работы и должностные обязанности в хронологическом порядке.

    Читать еще –>  Вождение в состоянии алкогольного опьянения

    Обязательным разделом анкеты являются сведения об образовании. Здесь следует указать наименование школы, колледжа, ВУЗа, в которых проходил обучение соискатель.

    Если кандидат получал дополнительное образование, повышая, например, квалификацию, то данные сведения также указываются в этом разделе.

    Сообщая о знании иностранных языков, нужно не просто перечислить их, а проинформировать о степени владения.

    Вы здесь

    В число документов, которые подготавливает претендент на должность, зачастую входит анкета – краткий опросный лист, содержащий биографическую информацию о соискателе и отвечающий на вопросы об уровне его профессионализма. Как заполнять анкету на работу, чтобы работодатель составил о будущем работнике своей организации объективное мнение? Рассмотрим данный вопрос в этой статье.

    • фамилии, имени, отчестве;
    • дате и месте рождения;
    • месте жительства;
    • данных паспорта;
    • гражданстве;
    • отношении к военной службе;
    • семейном положении;
    • сведениях о ближайших родственниках;
    • образовании;
    • пройденных курсах;
    • полученных наградах;
    • увлечениях и хобби;
    • личностных характеристиках, свидетельствующих о профессиональном уровне.

    Примеры анкеты при приеме на работу

    Анкета при приеме на работу — документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы.

    Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя.

    Предлагаем вам скачать варианты анкеты, чтобы на основании них уже составить собственную.

    Каждая организация имеет свои специфические особенности, кроме того, каждая должность в рамках одной организации также имеет свои отличия. Поэтому, разрабатывая анкету для своих соискателей, нужно учитывать ряд особенностей, характерных именно для вашего предприятия. Возможно, что в одной организации будет использоваться несколько бланков анкет для разных должностей.

    Анкета при приеме на работу образец юриста

    Анкета для приема на работу (должность - юрисконсульт)

    Анкета – принципиальный инструмент и бесценный источник необходимых сведений в работе с соискателями. Потому подходить к ее составлению необходимо трепетно и очень задумчиво.

    В неких больших организациях разработка ее бланка проходит с участием целого ряда профессионалов, в том числе психологов, юристов, управляющих отделов и других. В статье вы можете скачать образец составления примерной анкеты.

    В конце статьи вы найдете пример расширенной анкеты и сокращенной.

    Не надо вносить в анкету наибольшее количество вопросов. Во-первых, они ее загружают ненадобными сведениями.

    Во-вторых, претендент растрачивает на ее наполнение очень много времени, утомляется и часто раздражается, что в итоге оказывает влияние на качество ответов.

    Самый обычный вариант поначалу составить образец перечня всех пришедших на разум вопросов, потом отобрать из их более принципиальные и важные для работы, которые необходимо включить их в анкету.

    Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы

    Конечно же, утвержденных законодательно форм для анкеты не существует . Но это не значит, что закон позволяет работодателю включать в анкету произвольные вопросы. Государство предупреждает работодателей об ответственности при составлении анкет. Подбирая вопросы, необходимо соблюдать требования, изложенные в статье 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни».

    Еще почитать:  После Решения Суда Испортили Имущество

    Второй вариант может показаться кандидату некомфортным. Если не вся информация из резюме отражена в анкете, можно предложить маркером выделить в резюме ту информацию, которую кандидат считает важной. Если же все данные из резюме переписаны в анкету, резюме логично не оставлять работодателю.

    Анкета на работу юриста

    В структуре анкеты встречаются вопросы, уточняющие личные данные, прошлый трудовой опыт и даже жизненную позицию соискателя. Общие аспекты ↑ Анкета, которая предоставляется работнику для заполнения в ходе приема его в конкретную организацию – это бланк, содержащий обширный спектр вопросов.

    Компания имеет право проверить данные через свою службу безопасности и узнать, нет ли у соискателя работы судимостей или кредитов в банках, о которых он не сказал. Основные категории анкеты Опросник подразделяется на несколько блоков: Информация о работнике.

    В анкете должны содержаться вопросы, которые позволят оценить сотрудника с точки зрения соответствия личностной спецификации (то есть описывать то, какими качествами должен обладать человек для успешного выполнения порученной ему работы). Конечно не имеет смысла составлять анкету для каждой должности, например анкету при приеме на работу для менеджера, вполне достаточно одну общую форму анкеты(образец) для всех категорий работников.

    Еще почитать:  Сколько отступить от забора при строительстве гаража

    11.

    Имеются у Вас или жены(мужа) родственники, постоянно проживающие за границей (укажите их фамилию, имя, отчество, год рождения, степень родства, местожительства, с какого времени они проживают за границей) ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________
    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.